EXAM PRO RED CHEF 2006 compte rendu

SR 0/2/SH
Pau, 11 juillet 2006
EXAMEN PROFESSIONNEL D'ACCES AU GRADE DE REDACTEUR CHEF
(au titre de l'avancement de grade)
COMPTE RENDU
DU PRESIDENT DU JURY AU PRESIDENT DU CENTRE DE GESTION
I) LES PRINCIPAUX CHIFFRES
Comparatif des chiffres de l'examen professionnel de rédacteur chef organisé en 2005 et en 2006
Nombre de candidats inscrits
Nombre de candidats présents à
l'écrit
Nombre de candidats présents à
l'oral
% de candidats absents
Moyenne à l'épreuve écrite de la
note de synthèse
Moyenne à l'épreuve orale
d'entretien
Moyenne générale sur l'ensemble
de l'examen professionnel
Seuil d'admission
(examen professionnel)
Nombre de candidats admis
2005
2006
34
16
30
14
29
14
14,70 %
12,50 %
8,96/20
8,32/20
11,57/20
13,14/20
10,27/20
10,37/20
10/20
10/20
22
8
Remarques :
-
Baisse de plus de 50 % au niveau des inscriptions par rapport à 2005 (16 contre 34 en 2005).
Moyenne générale stable (10,27/20 en 2005 contre 10,37/20 en 2006)
% du nombre de candidats admis à l'examen professionnel en 2005 : 75,86%
% du nombre de candidats admis à l'examen professionnel en 2006 : 57,14%
la moyenne de l’épreuve orale connaît une augmentation significative (+1,57 points en 2006)
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II) PRESENTATION DES DIFFERENTES EPREUVES, EVALUATION ET ANALYSE DES
RESULTATS
Œ L'épreuve écrite : présentation de l'épreuve et analyse des résultats
L’épreuve écrite de l'examen professionnel de rédacteur chef a eu lieu le mardi 16 mai 2006 à
la Maison des Communes de PAU.
Elle consistait en l'établissement à partir des éléments d'un dossier remis au candidat, portant
sur les activités des collectivités territoriales, d'une note faisant appel à l'esprit d'analyse et de synthèse de
l'intéressé (durée : 3 H 00).
La note comportait une trentaine de pages et de l’ordre de dix documents de nature diverse :
jurisprudence, articles de revues juridiques…. (cf. annales).
Pour cette épreuve, le candidat devait :
•
•
•
•
•
structurer la note : introduction brève avec annonce de plan, une organisation
du développement en parties et sous parties et une conclusion brève,
rédiger intégralement sa note avec une exigence quant à l'orthographe et la
syntaxe ; un style neutre et précis,
rédiger une note de 5 à 6 pages maximum,
exploiter les informations contenues dans le dossier et ne négliger aucun
élément du dossier,
valoriser les informations du dossier qui peuvent éclairer les choix de
l'autorité territoriale ou de l'autorité hiérarchique.
Une note qui se contentait de résumer successivement les différents documents ou se livrait à
un commentaire composé à partir des documents ne répondait pas aux exigences de l'épreuve.
Les correcteurs ont souligné que :
• le sujet ne comportait pas de difficulté particulière : il s'agissait d'un sujet d'actualité
particulièrement sensible et construit clairement,
• seulement 28% des candidats ont obtenu une note supérieure à 10/20,
• la jurisprudence n’a pas toujours été exploitée,
• le manque de soins apporté aux copies,
• les candidats ont respecté un certain formalisme dans la présentation de la note (timbre
administratif, textes cités en référence...).
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• L'épreuve orale : présentation de l'épreuve et analyse des résultats
L’épreuve orale de cet examen professionnel a eu lieu le mardi 4 juillet 2006 à la Maison
des Communes à PAU.
L’épreuve orale consistait en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat
sur son expérience professionnelle. L'entretien visait ensuite à apprécier les aptitudes de l'intéressé,
notamment en matière d'encadrement, ses connaissances et sa motivation à exercer les fonctions
généralement assumées par les rédacteurs chefs territoriaux (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au
plus d'exposé).
Les entretiens d'une durée de 20 minutes étaient composés :
ère
è Pour la 1
partie : exposé du candidat sur son expérience (5 minutes) :
Le candidat devait se présenter personnellement en exposant aux membres du jury son
cursus professionnel, son activité professionnelle actuelle et son expérience.
Les membres du jury ont apprécié le profil professionnel du candidat (compétences et
expériences) ainsi que sa capacité à s'exprimer devant un auditoire.
Le candidat devait aussi faire part d'une certaine maturité et réflexion professionnelles.
Il était demandé également au candidat de se projeter dans ses futures fonctions de
rédacteur chef territorial. Il devait parvenir à se positionner professionnellement.
nde
è Pour la 2
partie : questions des membres du jury (15 minutes) :
Le jury a apprécié les aptitudes du candidat notamment en matière d’encadrement
(capacité à diriger une équipe, à mener un entretien ou une réunion, à conseiller un collaborateur, à être
force de proposition dans l’équipe, à proposer de nouvelles orientations, à négocier avec des partenaires
extérieurs ou des collègues, à rendre compte) ainsi que ses connaissances et sa motivation à exercer
les fonctions généralement assumées par les rédacteurs chefs territoriaux.
Il a également été attentif aux compétences requises des rédacteurs chefs territoriaux
(savoir et savoir faire) tels : l’animation et le pilotage des équipes, la gestion administrative, la gestion
budgétaire, le développement et l’animation des partenariats, l’assistance et le conseil aux élus, la
veille juridique et réglementaire .
Les membres du jury ont souligné que dans l'ensemble, le niveau des candidats était assez
bon. Le jury a relevé que la majorité des candidats étaient motivés et impliqués professionnellement.
Le Président du jury,
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