PLAQUETTE DE PRESENTATION

PLAQUETTE DE PRESENTATION
Vous êtes un professeur titulaire de l’éducation nationale française ou un professeur vacataire avec un master
2 vous pouvez poser votre candidature pour un poste de professeur pour les premier et second degrés. La maîtrise
de l’espagnol n’est pas indispensable (l’enseignement est en français). La Bolivie est un des pays où le coût de la vie est le
moins cher d’Amérique Latine. A Santa Cruz, il fait chaud toute l’année.
Vous trouverez ci-après une présentation qui vous permettra de poursuivre ou non le projet de rejoindre l'équipe
des professeurs de du COLEGIO FRANCES DE SANTA CRUZ (école française de Santa Cruz) qui accueille plus de 430
élèves de la petite section de maternelle à la terminale dans de beaux locaux situés dans un parc arboré proche du centre
ville (quelques minutes en taxi en fonction du trafic).
L'ECOLE:
L'établissement ECOLE FRANÇAISE DE SANTA CRUZ est un établissement privé bolivien appelé “liceo de convenio” c'est à
dire que l'Ambassade de France est intervenue pour que l'enseignement puisse se faire en français. (80% en langue
française, 20% en langue espagnole) L'enseignement en français est conforme aux programmes français. Nous avons signé
un accord de partenariat avec l'AEFE par lequel ses agents en poste (Inspecteur d'Académie coordonateur des
établissements français de la zone sud de l'Amérique Latine, Inspectrice chargée du primaire et son conseiller pédagogique)
valident notre enseignement et nous permettent d'être homologué auprès du Ministère de l'Education Nationale
française. Actuellement seuls les niveaux jusqu'à la 6ème sont homologués. A la rentrée 2015, nous présenterons un dossier
d'extension d'homologation de la 5ème à la 3ème et tout se fera en enseignement direct. Seuls les élèves du lycée suivront les
cours du CNED.
NIVEAUX HOMOLOGUES (de la PS à la 6ème) et en cours d’homologation (de la 5ème à la 3ème)
Il s'agit d'un enseignement en direct tel qu'il se pratique dans les établissements scolaires en France. Les manuels
sont importés.
NIVEAUX NON HOMOLOGUES (lycée)
Les progressions et les devoirs sont imposés par les cours du CNED. Néanmoins le professeur doit proposer un
enseignement direct et ne pas se contenter d'un rôle de répétiteur. Les contrôles continus sont indispensables pour suivre
les apprentissages des élèves.
L'Inspectrice et le Conseiller pédagogique font des inspections ou des observations de classe quand ils sont de passage pour
une formation. Le chef d'établissement et le directeur du primaire font également des visites de classe.
Les professeurs titulaires doivent partager leurs compétences et aider à la formation des professeurs locaux. Ces derniers
aideront les nouveaux professeurs à découvrir le système éducatif bolivien. En effet, le colegio délivre les diplômes français
et boliviens afin de permettre aux élèves de poursuivre leurs études en France ou en Bolivie ou ailleurs.
SITUATION ADMINISTRATIVE:
Les professeurs titulaires sont en détachement administratif, l’avancement de carrière se poursuit en fonction de la
note d’inspection et ses années d’enseignement comptent dans l’ancienneté de service. De plus, à partir de la seconde année
au colegio, les cotisations de la retraite française seront remboursées par l’établissement (dans la limite de 4 ans). Audelà de 4 ans, le professeur garde le même salaire mais sa retraite est à sa charge (la retraite bolivienne existe et le colegio
cotise chaque mois pour tous ses employés)
Les professeurs non titulaires avec un master 2 français bénéficient des mêmes avantages que les titulaires sauf pour le
détachement et la retraite.
Pour venir travailler en Bolivie, il faut un visa à ‘objecto determinado’ (le visa de touriste ne permet pas de travailler).
- Le visa d'”objeto determinado” est obtenu auprès d'une Ambassade ou un consulat bolivien. Toutes les démarches sont sur
le site de l’ambassade de Bolivie à Paris. Le coût du visa est pris en charge par le colegio sur présentation des factures.
Noter qu’il faut un passeport d’une validité de plus de 6 mois à compter de la date d’entrée en Bolivie.
- Une fois en Bolivie, avec le visa “objeto determinado” on procède à la demande d'un visa “RESIDENT TEMPORAIRE D'1
AN”. Coût: Environ 380€ pris en charge par l'employeur.
- Ensuite on procède à la demande du visa “TEMPORAIRE DE 2 ANS”. Coût: Environ 450€ pris en charge par l'employeur.
- Enfin pour le visa de “RESIDENT” les démarches et le coût sont à la charge de l'employé.
Si vous venez en famille, nous vous aiderons pour toutes les démarches sur place mais les frais seront à votre charge.
SANTE:
L'établissement est rattaché à “LA CAJA PETROLERA”. Tous les soins, consultations et hospitalisations doivent être
assurés par cet organisme qui est le seul à émettre des autorisations d'absence pour raison de santé. L'affiliation est prise
en charge à 100% par l'employeur. En cas de consultation, le patient n’a rien à payer.
IMPOTS:
Le montant des impôts est calculé mensuellement en fonction du dépassement du salaire par rapport au salaire de base. La
somme est prélevée directement sur le salaire par l'employeur qui le reverse aux services de l'état. Cette somme peut être
supprimée ou réduite en fonction du montant des factures d'achat présentées. Tous vos achats faits en Bolivie sont
déductibles des impôts (nourriture, vêtements, billets d’avion…), il faut simplement garder les factures (tickets de caisse).
SALAIRE:
Titulaires éducation nationale (TEN) en détachement : 2100$
Professeurs avec un master 2 français : de 1500 à 1800$ en fonction de l’expérience (année d’enseignement dans le
système français)
Un salaire de base est de 175$US brut. Le salaire de la classe moyenne est de 550$US brut en moyenne. Le salaire d’un
professeur local au colegio est de 1200$ (un des salaires les plus élevé des établissements de Santa Cruz)
Le salaire annuel est réparti sur 14 mois, soit 12 mois plus deux mois d'”aguinaldo” (un salaire brut payé en net sans
décompte) et 1 mois supplémentaire cumulé et versé en fin de contrat. (Ex.: 3 années de contrat = 3 mois supplémentaires
versés à la fin du contrat sur la base du dernier salaire)
Le coût de la vie en Bolivie est très économique : essence 3,5 bol/litre, taxi 15 bol, mini bus 2 bol, eau 20 bol pour 10
litres repas 20 bol, viande de qualité bœuf 40 bol/kg , fruits et légumes très variés et très bon marché (3 salades : 2 bol,
fraises : 20 bol le kilo…), loyer à partir de 250$ pour un appartement à 750$ pour une grande maison avec piscine avec
colocation possible. 10 bol correspondent environ à 1 euro.
AVANTAGES EN NATURE:
–
100% des frais de visas
–
participation aux frais du voyage de 1500 $US sur présentation du titre de voyage versée en deux fois (750$US
dès le 3ème mois après la prise de poste et 750$US au début de la deuxième année).
–
Prime d’installation de 1500$
–
Bourse de scolarité pour les enfants de 50% sur les droits d'inscription (1580$US) et la mensualité (environ
423$US selon le niveau).
Toutes ces participations financières de l'employeur seront remboursées par l'employé s'il démissionne avant d'avoir
accompli 2 années de contrat sauf cas de force majeure qui sera évalué par le Conseil d'Administration ou si le colegio met
fin à son contrat. (Le montant du remboursement sera défini au prorata de mois travaillés sur une base de 24 mois.)
Santa Cruz le 1/10/2014
…....................................(Ne scanner que cette acceptation signée )................................................
Je, sousigné(e) …..........................................................................., ai pris connaissance de la plaquette de présentation éditée le
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