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We Fit Your Life.
Frank
Manesse
L’entreprise
VF est active dans l’habillement et
Directeur de RH
VF
la mode de par le monde. Son siège
social est situé dans la ville américaine
de Greensboro et son activité
principale consiste à reprendre des
marques de mode de différentes
niches de marché et à les transformer
en des marques de lifestyle mondiales.
Les Clients Satisfaits
de Progreso
Bien que l’entreprise elle-même ne
soit pas connue comme marque
en tant que telle, VF dispose d’un
Ses marques les plus renommées sont
La situation
entre autres The North Face, Wrangler,
Frank Manesse est le directeur de RH chez VF. Il travaille alternativement
7 for all Mankind, Eastpak, Kipling et
à Bornem et à Lugano, en Suisse. Il souligne l’importance de cette force
Timberland. L’entreprise enrégistre
innovatrice internationale. ‘L’innovation ne se fait pas que sur le plan des
un chiffre d’affaires d’à peu près 10
produits et des processus. Nous innovons aussi énormément en matière de
milliards de dollars et est cotée en
gestion du personnel. Et c’est bien nécessaire.’ Manesse continue et énumère
Bourse à New York (NYSE, mnémo: VFC).
tout de suite quelques éléments qui ont engendré le besoin d’une plate-forme
VF International gère toutes les
informatique de RH centralisée. ‘En tant que groupe international, nous
activités en dehors de l’Amérique
voulions nous occuper plus du talent management au niveau international
du Nord et du Sud et dispose
qu’au niveau local. En outre, l’évolution dans notre secteur en fait de sorte
d’établissements en Suisse et en
que d’autres formes de compétences soient indispensables elles aussi.
Belgique. En Europe, VF compte
Cela implique bien sûr qu’il faut aussi prêter plus d’attention au leadership
quelque 9.000 travailleurs, dont plus
development. Nous souhaitons également que nos travailleurs puissent
de 800 en Belgique. L’entreprise s’est
changer de marque, d’emplacement et de service, ce qui requiert une forme
fixée comme objectif de devenir
de career management personalisée. En dernier lieu, VF veut se transformer
l’exemple mondial à suivre en ce qui
d’un grossiste pur sang en une entreprise qui réconcilie le commerce en gros
concerne the future of apparel, voilà
et le commerce de détail. Et cela exige également de nouvelles formes de
pourquoi elle investit par exemple
compétences.’ Il est clair que la dimension internationale de VF entraîne des
considérablement dans l’innovation.
exigences spécifiques quant à la gestion du personnel. Manesse met l’accent
portefeuille de filiales bien rempli.
sur le fait que cette plate-forme centralisée de gestion du personnel doit à la
www.vfc.com
fois servir d’outil d’étalonnage entre les différents pays.
La solution
VF a fait connaissance avec Progreso en 2003. Cette connaissance a tout de
suite initié une collaboration unique, nous informe Manesse. ‘Au début, nous
étions avant tout à la recherche d’une solution TIC pour nos besoins sur le plan
du learning management, connectée à un système centralisé de competence
management.’ Très vite, d’autres besoins ont surgi: VF désirait un système
centralisé pour la gestion de l’effectif, de la rémunération, du career management et
du performance management.
La particularité de la collaboration entre VF et Progreso se voit dans le fait que les
développements chez Progreso se sont produits en étroite concertation avec VF.
Manesse en est tout à fait enthousiaste: ‘On peut considérer cela comme une forme
de co-conception.’
“Nous devons beaucoup à la combinaison
exceptionnelle de Progreso, qui allie vision
stratégique et très bonne connaissance en RH”
Le résultat
A présent, VF a implémenté tous les modules de Progreso. Manesse en est
d’ailleurs vraiment satisfait: ‘Nous devons beaucoup à la combinaison
exceptionnelle de Progreso, qui allie vision stratégique et très bonne connaissance
en RH.’ De différents facteurs ont mené à une solution sur mesure de VF,
satisfaisant à tous ses besoins en RH.
We Fit Your Life.
En plus, la plate-forme de RH de Progreso communique de manière fluide avec
les autres systèmes informatiques utilisés par le service du personnel de VF. Son
intégration avec les systèmes intérieurs de Talent Acquisition et de Compensation &
Benefits en est un bon exemple.
Progreso est un fournisseur de services de
ressources humaines belge qui développe des
systèmes et logiciels de soutien en matière de
travail et de rentabilité des collaborateurs et des
organisations. Les objectifs et les compétences
sont visualisés et liés aux performances et au
développement continu. Ses technologies
rendent plus faciles et plus transparents la
consultation des informations en temps réel,
la gestion, l’organisation, le rapport et la
communication. Les logiciels de Progreso sont
pratiques, rentables, web based, modulaires,
conviviaux et adaptables à la vignette
domestique de l’entreprise du client. Parmi ses
clients, Progreso compte des entreprises actives
aussi bien dans le secteur tertiaire que dans la
production, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
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