Personnel de bureau, techniciens et assimilés Mutation et

Transcription

Pour l’équité en emploi
INFO-CARRIÈRE ÉLECTRONIQUE
Du 26 octobre au 6 novembre 2015
Personnel de bureau, techniciens et assimilés
Mutation et offre d’emploi en promotion aux candidats déclarés aptes
 Agente ou agent d’aide socioéconomique. .................................................................................................................... 4
 Agente ou agent de secrétariat...................................................................................................................................... 6
 Technicienne ou technicien en administration. .............................................................................................................. 8
Mutation
 Agente ou agent de bureau ......................................................................................................................................... 12
 Bibliotechnicienne ou bibliotechnicien. ........................................................................................................................ 13
 Agente ou agent de secrétariat.................................................................................................................................... 14
 Technicienne ou de technicien des travaux publics .................................................................................................... 17
 Technicienne ou technicien en administration. ............................................................................................................ 19
 Technicienne ou technicien en informatique. .............................................................................................................. 23
 Inspectrice ou d’inspecteur de conformité législative et réglementaire ....................................................................... 24
Personnel ouvrier
Mutation
 Préposée ou préposé à l’aéroport .............................................................................................................. ................ 26
Personnel professionnel
 Agente ou agent de recherche et de planification socioéconomique ......................................................... ................ 28
 Analyste de l’informatique et des procédés administratifs .......................................................................................... 30
1
Mutation
 Attachée ou attaché d'administration .......................................................................................................... ................ 35
 Agente ou agent d’information .................................................................................................................... ................ 37
 Agente ou agent de recherche et de planification socioéconomique ......................................................... ................ 38
 Analyste de l’informatique et des procédés administratifs. ......................................................................................... 53
 Traductrice ou traducteur ............................................................................................................................................. 63
 Évaluatrice ou évaluateur agréé ou agente ou agent d'évaluation foncière................................................................ 64
Personnel d’encadrement
 Une ou un cadre ........................................................................ ................................................................................ 67
Classe 3
 Une ou un cadre ........................................................................ ................................................................................ 69
Classe 6
Mutation
 Une ou un cadre ........................................................................ ................................................................................ 71
Classe 1
 Une ou un cadre ........................................................................ ................................................................................ 73
Classe 4
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PERSONNEL DE BUREAU, TECHNICIENS ET ASSIMILÉS
Mutation
Offre d’emploi en promotion aux candidats déclarés aptes
Si l’emploi peut être pourvu à la mutation, le concours de promotion sera annulé.
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AGENTE OU AGENT D’AIDE À L’EMPLOI
Agente ou agent d'aide socioéconomique, classe nominale
Offre de mutation : MUT-700-214-1353
Offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes : PROM-700-214-197
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale : Centre local d’emploi de Mont-Joli, dans la région du Bas-SaintLaurent. Un emploi à pourvoir au Centre local d’emploi de Mont-Joli, situé au 42, Avenue Doucet, 1er étage à Mont-Joli.
Attributions : Sous l’autorité du directeur du Centre local d’emploi (CLE), l'agente ou agent d’aide à l’emploi est responsable du
cheminement vers l’emploi des individus qu’il rencontre. Par le fait même, il participe activement à la mission d’Emploi-Québec en
favorisant le retour au travail de la clientèle. Il offre des services spécialisés sur le plan de l’aide à l’emploi : il réalise des
entrevues d'évaluation permettant d’estimer les compétences et de déterminer les besoins de services, en vue de convenir d’un
plan d’intervention avec la personne. Il offre accompagnement et soutien aux individus dans leur démarche d’intégration à
l’emploi, entre autres, dans le cadre d’un parcours. Tout au long de la démarche, il a la responsabilité d’amener la clientèle à
trouver en elle la motivation nécessaire à la mobilisation de ses ressources personnelles dans une démarche vers l’emploi. Ces
services sont offerts à une clientèle qui est relativement éloignée du marché du travail.
Profil recherché : La personne recherchée fait preuve d’autonomie dans son travail. Elle possède un très bon sens des
responsabilités, de l’organisation et elle est capable d’établir une gestion des priorités dans la réalisation de ses tâches.Elle doit
démontrer de bonnes aptitudes en matière de collaboration, de relations interpersonnelles et d’équité envers ses collègues et
l’organisation. Elle sait faire preuve d’une grande discrétion et de jugement. Elle a le sens de l’écoute, de la communication orale
et du service au public.
Conditions d'admission - mutation : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe
d’emplois d’agente ou d’agent d’aide socio économique, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Conditions d'admission - offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes : Faire partie du personnel régulier de
la fonction publique du Québec. Être déclaré apte sur une liste de déclaration d’aptitudes valide pour l’emploi à pourvoir selon les
utilisations permises par cette liste.
Particularités de l'emploi : Cet emploi est visé par la politique ministérielle relative à la vérification de sécurité avant nomination.
la personne retenue devra remplir les exigences d'une telle vérification avant sa nomination.
Période d'inscription : Du 26 octobre au 6 novembre 2015
Inscription : Faire parvenir le « Formulaire d’inscription » dûment complété, en inscrivant à la rubrique « Numéro indiqué à l’appel
de candidatures » le numéro MUT-700-214-1353 pour l’offre de mutation ou le numéro PROM-700-214-197 pour l’offre d’emploi
en promotion aux candidats déclarés aptes, par courrier à l’attention de madame Justine Nkangmo, ministère du Travail, de
l’Emploi et de la Solidarité sociale, Direction générale des ressources humaines, 425, rue Saint-Amable, 6e étage, Québec
(Québec) G1R 4Z1, par télécopieur au 418 644 3629.
Aucune candidature transmise par courrier électronique ne sera considérée.
Informations générales :
Information sur le processus de dotation : Mme Amandine Tournier : 418-646-0425, poste 41821
Information sur l’emploi : Monsieur Simon Dubé au 418 775-7246, poste 225
268.
Coordonnées à Rimouski : 418 727-3661, poste
Note : Cet appel de candidatures fait également l'objet d’une offre d'affectation qui sera traitée de façon prioritaire. Toute
candidature référée dans le cadre de la relocalisation d'une personne en priorité de placement sera traitée préalablement, après
l'affectation. Toutefois, les ministères et organismes ne s’engagent pas à considérer les candidatures soumises à la promotion si
l’emploi offert est pourvu en mutation.
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AGENTE OU AGENT D’AIDE À L’EMPLOI
Agente ou agent d'aide socioéconomique, classe nominale
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale : Centre local d’emploi de Rivière-du-Loup, dans la région du BasSaint-Laurent. Un emploi à pourvoir au Centre local d’emploi de Rivière-du-Loup, situé au 385A, rue Lafontaine à Rivière-duLoup.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice par intérim du Centre local d’emploi (CLE), l'agente ou agent d’aide à l’emploi est
responsable du cheminement vers l’emploi des individus qu’il rencontre. Par le fait même, il participe activement à la mission
d’Emploi-Québec en favorisant le retour au travail de la clientèle. Il offre des services spécialisés sur le plan de l’aide à l’emploi : il
réalise des entrevues d'évaluation permettant d’estimer les compétences et de déterminer les besoins de services, en vue de
convenir d’un plan d’intervention avec la personne. Il offre accompagnement et soutien aux individus dans leur démarche
d’intégration à l’emploi, entre autres, dans le cadre d’un parcours. Tout au long de la démarche, il a la responsabilité d’amener la
clientèle à trouver en elle la motivation nécessaire à la mobilisation de ses ressources personnelles dans une démarche vers
l’emploi. Ces services sont offerts à une clientèle qui est relativement éloignée du marché du travail.
Profil recherché : La personne recherchée fait preuve d’autonomie dans son travail. Elle possède un très bon sens des
responsabilités, de l’organisation et elle est capable d’établir une gestion des priorités dans la réalisation de ses tâches.Elle doit
démontrer de bonnes aptitudes en matière de collaboration, de relations interpersonnelles et d’équité envers ses collègues et
l’organisation. Elle sait faire preuve d’une grande discrétion et de jugement. Elle a le sens de l’écoute, de la communication orale
et du service au public.
Conditions d'admission - mutation : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec.Appartenir à la classe
d’emplois d’agente ou d’agent d’aide socio économique, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Particularités de l'emploi : Cet emploi est visé par la politique ministérielle relative à la vérification de sécurité avant nomination.
La personne retenue devra satisfaire les exigences d'une telle vérification avant sa nomination.
Inscription : Faire parvenir le « Formulaire d’inscription » dûment complété, en inscrivant à la rubrique « Numéro indiqué à l’appel
de candidatures » le numéro MUT-700-214-1354 pour l’offre de mutation ou le numéro PROM-700-214-198 pour l’offre d’emploi
en promotion aux candidats déclarés aptes, par courrier à l’attention de madame Justine Nkangmo, ministère du Travail, de
l’Emploi et de la Solidarité sociale, Direction générale des ressources humaines, 425, rue Saint-Amable, 6e étage, Québec
(Québec) G1R 4Z1, par télécopieur au 418 644 3629.
Information sur le processus de dotation : Mme Amandine Tournier, 418 646-0425, poste 41821
Information sur l’emploi : Mme Hélène Marquis 418 862-7236, poste 237
poste 237.
Coordonnées CLE La Pocatière 418 856-2752,
Note : Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d'une personne en priorité de placement sera traitée
préalablement.
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ADJOINTE ADMINISTRATIVE OU ADJOINT ADMINISTRATIF
Agente ou agent de secrétariat
Offre de mutation : MUT-221-338
Offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes : PROM-221-338
Centre de services partagés du Québec (CSPQ) : Vice-présidence aux ressources matérielles et aux moyens de
communication - Direction générale des acquisitions - Direction des acquisitions. Un emploi est offert au 880, chemin Sainte-Foy à
Québec.
Vous désirez relever de nouveaux défis et travailler dans un milieu de travail stimulant et dynamique ? Nous vous invitons à
joindre la Direction des acquisitions. Les avantages de travailler à la Direction des acquisitions : Aménagée dans des bureaux
neufs et modernes; très accessible par le transport en commun; située dans un environnement naturel à une courte distance du
quartier St-Sacrement; offre la possibilité d’horaire variable favorisant la conciliation travail-famille; composée d’une équipe jeune
et dynamique; évolue dans un contexte d’amélioration continue et des meilleures pratiques d’affaires; a un souci constant du
développement durable dans le traitement des dossiers.
Mission : Le Centre de services partagés du Québec a pour mission de fournir ou de rendre accessibles aux organismes publics
les biens et les services dont ils ont besoin dans l’exercice de leurs fonctions, notamment en matière de ressources humaines,
financières, matérielles, informationnelles et communicationnelles. À cette fin, il vise notamment à rationaliser et à optimiser les
services de soutien administratif aux organismes tout en s’assurant de leur qualité et de leur adéquation aux besoins des
organismes. Il privilégie également le développement d'une expertise en matière de services administratifs. Le Centre a
également pour mission de fournir, dans le cadre de missions gouvernementales, des services de nolisement d'aéronefs et des
services aériens, notamment pour le transport sanitaire, le combat des feux de forêt, la surveillance du territoire et le transport des
passagers.
Mandats : La Direction générale des acquisitions offre des services en acquisition qui incluent les achats regroupés, les achats
mandatés et les services-conseils liés aux acquisitions de biens et de services. Sa clientèle est composée de ministères et
d’organismes, ainsi que des organisations des réseaux de la santé, de l’éducation et du secteur municipal. Par ailleurs, afin de
contribuer aux objectifs gouvernementaux de développement durable, la Direction générale des acquisitions a adopté une
politique interne d’acquisition écoresponsable et se préoccupe d’introduire de nouveaux paramètres environnementaux,
économiques et sociaux à l’ensemble de ses activités.
Attributions : Sous l’autorité du directeur des acquisitions, la personne titulaire de l’emploi effectue divers travaux de secrétariat
en vue de seconder sa direction dans la gestion quotidienne des activités et fourni un soutien administratif. Elle assume entre
autres les responsabilités suivantes : Effectuer divers travaux de secrétariat et de soutien administratif pour la direction des
acquisitions; assurer la gestion de l’agenda et l’organisation des rencontres du directeur; mettre dans la forme appropriée les
lettres ou autres documents à l’aide des équipements de bureautique; recevoir et traiter les appels téléphoniques; traiter le
courrier entrant ainsi que les envois par messagerie privée; faire le suivi de l’assiduité de sa direction; effectuer la demande de
paiement de factures à l’aide du système SAGIR; assurer le suivi des mandats et la gestion documentaire à l’aide du système
Ultima; accomplir diverses tâches inhérentes au travail de secrétariat (photocopies, télécopies, transmission de textes par courrier
électronique, tenue de dossiers, etc.).
Profil recherché : La personne recherchée doit être rigoureuse, faire preuve d’une grande diplomatie dans ses échanges et doit
posséder un important sens des responsabilités ainsi qu’un bon jugement. Devant entretenir de nombreuses relations avec divers
intervenants, la personne titulaire de l’emploi doit être à l’aise dans les relations inter-personnelles et elle doit contribuer au
maintien d’un bon esprit d’équipe. De plus, elle doit être autonome, savoir gérer les priorités et avoir à cœur le service à la
clientèle. Elle doit également avoir une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée ainsi que maîtriser la suite Microsoft
Office, notamment les logiciels MS Word et MS Excel.
d’emplois d’agente ou agent de secrétariat ou accepter un reclassement à ce titre.
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Inscription : Remplir le « Formulaire d’inscription » en inscrivant le numéro MUT-221-338 pour la mutation ou PROM-221-338
pour l'offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures », le
signer et le faire parvenir à l’attention de Mme Denise L’Heureux, Centre de services partagés du Québec, Direction de la gestion
de la main-d’œuvre, 880, chemin Sainte-Foy, 6e étage, Québec (Québec) G1S 2L2 par courrier ou par courriel à
[email protected] ou par télécopieur au 418 644-0405.
Vous devez inscrire toutes les données permettant d’établir l’admissibilité, dont le statut et le classement actuels.
Mme Denise L’Heureux 418 528-0880 poste 3173
Informations sur les attributions du poste : M. Julien Moreault, directeur des acquisitions 418 528-0880 poste 2960
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN ADMINISTRATION, CLASSE NOMINALE
Offre de mutation : MUT-20108
Offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes : PROM-20108
Assemblée nationale (ASSNAT) : Direction des ressources financières, de l’approvisionnement et de la vérification – Service de
l’approvisionnement et de la vérification administrative. Un emploi est présentement offert, au 1020, rue des Parlementaires à
Québec.
Contexte : L’Assemblée nationale regroupe deux secteurs, soit le secteur administratif qui compte environ 700 employés réguliers
et occasionnels et le secteur politique qui comprend 125 députés et environ 500 employés. La Direction des ressources
financières, de l’approvisionnement et de la vérification (DRFAV) coordonne l'ensemble des activités professionnelles et
techniques liées à la préparation et au suivi du budget, à la comptabilisation des dépenses et à l'approvisionnement. Elle conseille
et assiste les autorités et les gestionnaires en matière de ressources financières et d’approvisionnement, notamment dans les
pratiques en matière budgétaire, financière et d'approvisionnement et dote l'organisation d'outils appropriés de contrôle en ces
matières. Elle fournit le soutien professionnel et technique aux parlementaires dans la gestion de leurs masses salariales et de
leurs allocations. Enfin, la DRFAV dresse et maintient à jour un inventaire des biens dans chaque bureau de circonscription
électorale.
Attributions : Sous la supervision du responsable du Service de la vérification et des opérations financières, la personne titulaire
de l’emploi doit effectuer différentes tâches, dont la principale est la vérification des demandes de paiement ou de remboursement
des députés, des cabinets ou des services de recherche. Cela implique, entre autres, les vérifications suivantes : La dépense
respecte la réglementation en vigueur; la combinaison comptable est adéquate; la dépense est autorisée (respect de la
délégation); le dossier de vérification est complet (pièces justificatives, explications…); les disponibilités budgétaires sont
suffisantes. La personne titulaire communique fréquemment avec les titulaires de cabinets et les députés ou leurs personnes
désignées, et ce, à plusieurs sujets. Elle peut demander de l’information supplémentaire ou communiquer une décision, les
assister dans l’utilisation du système comptable de l’Assemblée (SAGIR), leur donner de l’information sur les soldes budgétaires
ou les dépenses admissibles. Elle effectue des analyses de transactions dans le but de faire ressortir des tendances ou pratiques
permettant par la suite d’harmoniser les travaux de vérification et s’assurer ainsi d’une application uniforme de la réglementation.
Elle participe aux travaux de fermeture mensuelle et annuelle dans le système SAGIR.
Profil recherché : La personne recherchée fait preuve d’autonomie ainsi que d’un bon sens de la planification et de l’organisation.
Elle a un très bon jugement, un bon esprit d’analyse, elle fait preuve d’un sens développé du service à la clientèle et est aussi
rigoureuse dans le traitement de ses dossiers. Une connaissance de SAGIR sera considérée comme un atout.
d’emplois de technicienne ou technicien en administration, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription », en inscrivant le numéro MUT-20108 pour la mutation ou PROM-20108 pour
l'offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures », le signer
et le faire parvenir à la Direction des ressources humaines de l’Assemblée nationale, 1050, rue des Parlementaires, bureau 5.89,
Québec, G1A 1A3 ou par télécopieur au 418 644-1892 à l’attention de Mme Céline Gingras ou à l’adresse courriel suivante :
[email protected].
Mme Amélie Vaillancourt, Responsable du Service de la vérification et des opérations financières 418 643-3022 poste 70469
Mme Catherine Parent, agente de secrétariat, Direction des ressources humaines 418 644-5444 poste 71006
l'affectation.
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN RECHERCHE ET EN GESTION DES STATISTIQUES
ET D’AUTRES SOURCES D’INFORMATION
Technicienne ou technicien en administration, classe nominale
Offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes : MPR-264-3021-0049
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale : Emploi-Québec - Direction générale de la planification et du
marché du travail – Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail. Un emploi régulier est présentement à
pourvoir au 276, rue Saint-Jacques, 6e étage, à Montréal.
Contexte : La Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail (DAIMT) est responsable de la production, de
l’analyse et de la diffusion de l’information sur le marché du travail. Elle établit des prévisions et conseille les autorités sur des
thèmes divers tels que l’évolution des perspectives et des caractéristiques de l’offre et de la demande d’emplois, les métiers et les
professions en demande, l’adéquation entre la formation et les emplois ainsi que sur les enjeux qui en résultent. Elle apporte aussi
un soutien actif à la prestation de service d’Emploi-Québec.
Attributions : Sous l’autorité du directeur de l’analyse et de l’information sur le marché du travail, la personne titulaire de l’emploi
apporte le soutien administratif et organisationnel pour répondre aux besoins de la Direction sur le plan de l’approvisionnement, de
la gestion et de l’utilisation des bases de données statistiques et de diverses sources d’information indispensables aux activités de
la direction et du réseau. Elle participe aussi à la préparation et à l’administration d’enquêtes et de sondages. En outre, elle a la
responsabilité de diverses opérations nécessaires et préalables à la diffusion publique d’informations sur le marché du travail. À
ce titre :
• Vous assurez la gestion des abonnements et des approvisionnements en statistiques et autres sources d’information obtenues
auprès de fournisseurs spécialisés (Statistique Canada, ISQ, OCDE) et vous apportez un support-conseil dans ce domaine,
notamment auprès du gestionnaire;
• Vous apportez un soutien statistique aux travaux de prévisions, d’analyse et d’information sur le marché du travail;
• Vous participez à l’élaboration de tableaux et de fichiers. Au besoin, vous effectuez certaines recherches documentaires;
• Vous vous assurez des mises à jour et de l’entretien des bases de données (EPA, EERH, Recensement, données
administratives) et des fichiers d’information sur le marché du travail;
• Vous réalisez des sondages et des enquêtes en participant à l’élaboration des questionnaires, collaborant à la vérification des
données et à leur mise en forme;
• Vous avez un rôle clé dans la validation de la qualité des informations quantitatives contenues dans des documents destinés au
public;
• Vous contribuez à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail dans votre champ d’activité.
Profil recherché : Vous communiquez dans un excellent français, autant de façon orale qu’écrite. Vous savez utiliser, au besoin,
une approche synthétisée ou détaillée afin de l’adapter aux intervenants concernés. Vous aimez travailler en équipe, car vous
entretiendrez des contacts réguliers avec tout le personnel de la DAIMT, de la Direction générale, des économistes du réseau des
directions régionales et à l’occasion avec le personnel des unités centrales d’Emploi-Québec et du Ministère pour répondre à des
questions et pour échanger de l’information.Vous appliquez des procédures et des modes opératoires qui sont normés. Vous
devez faire preuve de créativité et de jugement au niveau du développement d’outils d’analyse, de suivi et dans l’organisation de
votre travail. Vous devez également pouvoir utiliser avec aisance l’environnement Windows et les logiciels de la suite Microsoft
Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Une bonne connaissance d’Excel et la capacité d’exécuter des macros dans Excel
sont importantes. La connaissance de Beyond 20/20 (browser et builder), SAS et Eviews est souhaitable.
d’emplois de technicienne ou technicien en administration, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
9
Inscription : Faire parvenir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-264-3021-0049 pour la mutation ou MPR264-3021-0049 pour l'offre d'emploi en promotion aux candidats déclarés aptes à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de
candidatures », au Service de la gestion de la main-d’œuvre – bureau de Montréal, Direction des ressources humaines par
courrier au 800, rue du Square Victoria, 7e étage, Montréal (Québec), H4Z 1B7, par télécopieur au 514 873-8426 ou par courriel à
l’adresse suivante : [email protected].
Informations générales : Générales : Mme Saida Oumbiche 514 873-0800, poste 40256
Sur les attributions du poste : M. Dalil Maschino 514 873-4262
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PERSONNEL DE BUREAU, TECHNICIENS ET ASSIMILÉS
Mutation
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AGENTE OU AGENT DE BUREAU, CLASSE NOMINALE
Sûreté du Québec : Grande fonction de la surveillance du territoire – District de Montréal – Laval – Laurentides – de Lanaudière
– Poste MRC d’Argenteuil - Un emploi est présentement offert au 350, avenue Béthany à Lachute.
Attributions : Sous l’autorité du directeur du Poste MRC d’Argenteuil, le titulaire de l'emploi effectue divers travaux de bureau en
vue de seconder son supérieur immédiat dans la gestion quotidienne des activités et de fournir un soutien administratif et
opérationnel au personnel de l’unité. À ce titre, il effectue divers travaux relatifs à la gestion opérationnelle et au traitement des
données au Module d’information policière (MIP) et au Centre de renseignements policiers du Québec (CRPQ). Il procède ainsi à
la compilation, l’interrogation et l’alimentation de diverses données, ouvre et tient à jour les dossiers opérationnels et administratifs
à partir des informations contenues dans divers rapports et effectue les suivis appropriés.
De plus, le titulaire répond à la clientèle au comptoir et au téléphone en transmettant les renseignements d’ordre généraux
conformément aux politiques et procédures internes, en recueillant, vérifiant, sélectionnant et préparant les données ou
documents requis afin de donner suite aux demandes diverses conformément aux normes et à la réglementation en vigueur.
Finalement, le titulaire soumet les dossiers destinés à la Cour en vérifiant et effectuant le tri des documents nécessaires et en
préparant les procédures requises selon la nature des dossiers.
d’emplois d'agente ou d’agent de bureau, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le « Formulaire d’inscription » en indiquant le numéro MUT-200-6651 à la rubrique « Numéro indiqué à
l’appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à madame Diane Beaulieu, Sûreté du Québec, Division de la dotation civile
(UO2431), 1701, rue Parthenais, local 5.02-1, Montréal (Québec), H2K 3S7 ou par télécopieur au 514 597-8626.
Informations générales : Madame Ginette Caron
Téléphone : 819-379-7076
préalablement.
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BIBLIOTECHNICIENNE OU BIBLIOTECHNICIEN, CLASSE NOMINALE
Offre de mutation : MUT-8530TECH-DOC
Ministère des Transports du Québec : Direction générale adjointe des ressources humaines, financières et informationnelles –
Direction de la gestion financière et de l’information - Service de la gestion intégrée des documents et de l’information. Un emploi
est à pourvoir au 700, boulevard René-Lévesque Est, 18e étage à Québec.
Attributions : Sous la responsabilité du chef du secteur « Évolution de la gestion intégrée des documents et cadre administratif »,
et selon le calendrier de travail établi au plan d’action du Service de la gestion intégrée des documents et de l’information, la
personne titulaire de l’emploi effectue les activités relatives à la gestion documentaire. Ces activités concernent principalement
l’offre de formation à la clientèle, le soutien aux utilisateurs ainsi que la révision et l’adaptation de certains outils et procédures. En
outre, la personne titulaire de l’emploi accompagne les professionnels dans l’exécution des mandats relativement à la gestion
intégrée des documents. À cet effet, la personne titulaire : Contribue au développement de l’offre de formation, donne les
formations à la clientèle, et à l’occasion, bonifie le contenu du matériel; accompagne les clients internes dans le maintien des
bonnes pratiques en gestion intégrée des documents conformément aux orientations du service; participe, sous la supervision des
analystes du secteur, aux travaux de révision de la Structure ministérielle de classification des documents et du Calendrier
ministériel de conservation des documents; soutient les utilisateurs dans les activités de déclassement des documents et vérifie
les bordereaux de transfert des documents semi-actifs au Centre de conservation des documents (CCD) du gouvernement; prend
part à divers projets d’amélioration pour l’encadrement de la gestion intégrée des documents au Ministère; coopère, au besoin, à
des activités connexes liées au mandat du service, tel le soutien au cadre administratif.
Profil recherché : La personne recherchée est motivée, rigoureuse, polyvalente, capable de s’adapter rapidement aux diverses
situations, et a de la facilité à s’exprimer devant un groupe de personnes et à travailler en équipe. Elle est à l’écoute des
utilisateurs et démontre un intérêt marqué pour le service à la clientèle. Elle possède une connaissance des outils documentaires
tels que le plan de classification et le calendrier de conservation. La personne peut être appelée à se déplacer à travers la
province; en ce sens, la mobilité est un atout.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois
bibliotechnicienne ou bibliotechnicien, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir un « Formulaire d’inscription » en mentionnant le numéro 8530TECH-DOC à la rubrique « Numéro indiqué à
l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir avec la mention « confidentiel » à madame Catherine Grenon, Service à la
clientèle, Direction des ressources humaines, Ministère des Transports, 700, boulevard René-Lévesque Est, 17e étage, Québec
(Québec) G1R 5H1 ou par télécopieur au 418 646-2244, ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
Mme Michèle Daigle (information sur l’emploi) au 418 643-7466 poste 3310
Mme Julis de Montigny (processus de dotation) au 418 646-0520 poste 3192
l'affectation.
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AGENTE OU AGENT DE SECRÉTARIAT
Ministère du Conseil exécutif (MCE) : Secrétariat à la communication gouvernementale (Ministère de la Famille). Un emploi
régulier est à pourvoir au 425, rue Saint-Amable à Québec.
Contexte : La Direction des communications assure un rôle-conseil stratégique et un rôle de coordination dans la réalisation des
activités de communication du Ministère. Elle agit également à titre de porte-parole du Ministère auprès des médias, elle conçoit et
met en œuvre des moyens de communication, coordonne les communications internes au Ministère et gère les sites Web
ministériels.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice des communications, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de secrétaire de la
direction en effectuant divers travaux de secrétariat et de soutien administratif pour assurer la réalisation des activités de la
direction. À cette fin, la personne titulaire assume les responsabilités suivantes : Corriger et faire la mise en page de différents
documents : lettres, notes, tableaux, guides de formation, présentations Power-Point ainsi que tous les autres documents produits
par les employés de la direction en s’assurant d’une mise en page conforme et de la qualité du français; rédiger des courriels,
relire les notes au dossier des conseillers; assurer le suivi des mandats au sein de la direction; assurer le suivi de l’assiduité des
employés de la direction; procéder à l’enregistrement et au classement des différents dossiers de la direction dans le système de
gestion documentaire GDDOC; dépouiller et distribuer le courrier aux personnes concernées; assurer le suivi du dossier
d’assiduité du personnel de la direction; agir à titre d’émetteur-réceptionnaire dans SAGIR pour les commandes de fournitures de
la direction, les réservations d’hôtel et la location de voitures; assurer le suivi des demandes de révision et de traduction pour le
Ministère; procéder à l’organisation des réunions en assurant la logistique requise; photocopier ou numériser différents documents
requis.
Profil recherché : La personne recherchée possède une excellente connaissance de la langue française parlée et écrite et elle
maîtrise bien l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft, tels que Word, Power-Point, Excel et Outlook. Elle est consciencieuse,
bien organisée et elle sait faire preuve de souplesse. Elle doit posséder un bon esprit d’équipe et posséder des habiletés
particulières pour les communications et les relations inter-personnelles. Elle fait preuve d’autonomie et d’un souci du travail bien
fait.
d'agente ou agent de secrétariat ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-7230 à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de
candidatures », le signer et le faire parvenir à madame Nancy Deschênes, Ministère du Conseil exécutif, Direction des ressources
humaines, 875, Grande Allée Est, Québec (Québec) G1R 4Y8, par télécopieur au (418) 643-0417 ou par courriel à l’adresse
suivante : [email protected].
Mme Johanne Lapointe 418 528-9529 (renseignements sur les attributions)
Mme Josée Gauthier 418 644-7600 poste 5234 (renseignements généraux)
l'affectation.
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Ministère des Relations internationales et de la Francophonie (MIR) : Direction de la correspondance officielle, des privilèges
et des immunités. Un emploi est à pourvoir au 525, boulevard René-Lévesque Est à Québec.
Attributions : Sous l’autorité de la chef adjointe du Protocole et directrice p.i. de la correspondance officielle, des privilèges et des
immunités, la personne titulaire de cet emploi exécute des travaux de secrétariat en appui aux trois conseillers de la direction.
Notamment, elle révise et met en page des documents préparés par ces derniers, assure le classement des dossiers et s’occupe
de l’envoi de documents. Elle contribue également au traitement et à la transmission de la correspondance officielle du
gouvernement du Québec. À cet effet, elle reçoit la correspondance officielle provenant du Secrétariat général du ministère, des
missions diplomatiques, des postes consulaires, des organisations internationales gouvernementales et non gouvernementales et
des représentations du Québec à l'étranger et, en lien avec le conseiller responsable du secteur, elle analyse la priorité des
dossiers et la façon de les traiter. Elle prépare les accusés réception, les notes de transmission, les notes verbales, les lettres de
transmission ainsi que les bordereaux électroniques de transmission de la correspondance officielle pour signature ou approbation
du conseiller. De plus, elle participe aux opérations reliées à la mise à jour du site extranet de la direction, de la base de données
COPI des coordonnées et accréditations du personnel des missions diplomatiques, des postes consulaires, des représentations
permanentes établies auprès de l'Organisation de l’aviation civile internationale et des organisations internationales
gouvernementales. Enfin, elle met à jour la base de données File concernant ces clientèles.
Profil recherché : Posséder une excellente maîtrise du français écrit (orthographe et grammaire) et parlé; avoir de la facilité dans
les relations inter-personnelles; faire preuve d’autonomie et d’initiative; avoir le sens des responsabilités et de l’organisation; faire
preuve de tact, de discrétion et de jugement; être minutieuse et avoir le souci du détail; posséder une excellente maîtrise du
logiciel de traitement de texte Word et être à l’aise avec les logiciels Excel et Power-Point ainsi qu’avec la messagerie
électronique et internet.
d'agente ou agent de secrétariat ou accepter un reclassement à ce titre. Une connaissance de base de la langue anglaise parlée
et lue est requise pour cet emploi.
Inscription : Transmettre une lettre de motivation, un curriculum vitae et le « Formulaire d’inscription » en indiquant le numéro
MUT-221-4765 à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures » par courriel à l’adresse suivante :
[email protected]. Votre candidature peut également nous parvenir par courrier à l’attention de Mme Janie Vachon,
Direction des services en soutien au personnel, ministère des Relations internationales et de la Francophonie, 525, boul. René
Lévesque Est, 2e étage, Québec (Québec) G1R 5R9 ou par télécopieur au 418 649-2304.
Informations générales : Mme Marie-Soleil Boulet Pruneau 418 649-2400 poste 57410
l'affectation.
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Offre de mutation : M4132-221-20-1
Ministère des Transports : Direction générale des territoires – Direction générale adjointe du projet Turcot et du suivi des projets
routiers – Direction du suivi des projets routiers – Service du suivi des projets routiers. Un emploi est à pourvoir au 500, boulevard
René-Lévesque Ouest, 3e étage, à Montréal.
Attributions : Sous l’autorité de la chef du Service du suivi des projets routiers, la personne titulaire de l’emploi effectue divers
travaux de secrétariat et de soutien administratif liés à la gestion quotidienne des activités. Plus spécifiquement, elle doit :
- Produire, mettre en forme et assurer le suivi de divers documents (lettres, notes, rapports, tableaux, etc.) à l’aide d’outils
bureautiques, selon les formats requis et en conformité avec les règles de grammaire et d’orthographe et vérifier la qualité des
textes produits par le personnel;
- Rédiger la correspondance courante;
- Assurer le contrôle de la qualité du français des productions écrites;
- Recevoir, vérifier, distribuer et assurer le suivi du courrier, des courriels et divers documents adressés à l’ensemble du personnel
du service;
- Assurer la logistique des réunions, notamment pour les convocations, les réservations et la préparation des documents;
- Participer au traitement administratif des factures des fournisseurs;
- Assurer le classement des documents du service dans la « Gestion intégrée des documents » (GID), (Livelink), selon la structure
ministérielle de classification des documents pour le Service de suivi des projets routiers ainsi que le Service de l’expertise en
estimation des projets;
- Soutenir les adjointes administratives de la direction et de la direction générale adjointe;
- Assurer, occasionnellement, le remplacement au poste de réceptionniste pour la Direction générale des territoires. À cet effet,
elle traite le courrier, répond aux appels téléphoniques et oriente les visiteurs aux personnes appropriées.
Profil recherché : La personne titulaire de l’emploi est reconnue pour ses habiletés techniques et administratives, sa maîtrise des
outils bureautiques, des logiciels et des outils informatiques, sa rigueur, sa précision et son souci du détail. Tous lui reconnaissent
son sens de l’organisation et son profil de personne méthodique. Elle a su démontrer, dans ses expériences de travail antérieures,
sa capacité à maintenir un niveau de rendement élevé face aux difficultés ou aux situations stressantes. Elle est autonome dans
l’exercice de ses fonctions et possède une très forte capacité d’attention et de concentration. Enfin, une excellente maîtrise du
français parlé et écrit est essentielle pour son travail.
Conditions d'admission - mutation : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec et appartenir à la
classe d’emplois d’agente ou agent de secrétariat ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le « Formulaire d’inscription » en inscrivant le numéro M4132-221-20-1 à la rubrique « Numéro indiqué à
l’appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à madame Carole Chayer, Direction des ressources humaines, Service à la
clientèle, 500, boulevard René-Lévesque Ouest, 15e étage, Montréal (Québec), H2Z 1W7, par courriel à
[email protected] ou par télécopieur au 514 904-1961.
Informations générales : Madame Marie-Josée Barriault (information sur le poste)
514 864-1730, poste 35050
Madame Judith Fils-Aimé (information sur le processus)
514 864-1730, poste 32357
l'affectation.
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN DES TRAVAUX PUBLICS, CLASSE NOMINALE
Ministère des Transports : Direction générale des territoires, Direction de l’Abitibi-Témiscamingue. Présentement, un emploi est
à pourvoir au Module – Exploitation et soutien technique du Centre de services de Rouyn-Noranda situé au 550, avenue Davy à
Rouyn-Noranda.
Mission : Le Ministère a comme mission d’assurer la circulation des personnes et des marchandises par le développement,
l’aménagement et l’exploitation d’infrastructures et de systèmes de transport intégrés, fiables et sécuritaires, et qui contribuent au
développement économique et social du Québec et de ses régions. Il réalise sa mission avec un souci constant de l’impact de ses
interventions sur l’aménagement du territoire et l’environnement.
Contexte : Le Centre de services de Rouyn-Noranda assure l’exploitation du réseau routier et la gestion des corridors routiers en
conformité avec les normes, les directives et les ententes en vigueur, notamment en matière d’empiétement, de servitude, de
publicité le long des routes, de gestion de permis d’intervention et de signalisation routière. Il réalise les études sur la signalisation
routière ainsi que les travaux d’inspection, d’installation et de modification des panneaux routiers. Il est la porte d’entrée désignée
au Ministère des clientèles locales en ce qui a trait aux demandes de renseignements, d’interventions, ainsi qu’aux plaintes
touchant tous les volets du transport, plus particulièrement en matière d’entretien et d’exploitation des infrastructures de transport.
Il effectue, par ailleurs, le traitement des réclamations sur dommages aux tiers et des tiers.
Attributions : Sous l’autorité du chef des centres de services de Rouyn-Noranda et de Ville-Marie, la personne titulaire de
l’emploi doit effectuer des travaux techniques liés aux opérations. Elle doit veiller à la surveillance des travaux, à la gestion du
corridor routier (accès, interventions, etc.), à la gestion de la viabilité hivernale, au soutien en signalisation de travaux et à diverses
inspections sur le réseau routier. Elle doit collaborer avec les autres techniciens afin de réaliser les mandats dans les délais
prescrits.
Profil recherché : La personne recherchée doit être autonome, posséder un bon esprit d’équipe, de synthèse et être capable de
bien documenter le travail réalisé.
d’emplois de technicienne ou de technicien des travaux publics, classe nominale, ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le formulaire « Formulaire d’inscription », en inscrivant le numéro MUT-263-10-022 à la rubrique "Numéro
indiqué à l'appel de candidatures", le signer et le faire parvenir avant la fin de la période d’inscription à Mme Sabrina Trudel,
conseillère en gestion des ressources humaines à la Direction de l’Abitibi-Témiscamingue, par courriel à
[email protected], par la poste au 80, avenue Québec, Rouyn-Noranda, Québec, J9X 6R1, ou par télécopieur au 819
763-3209.
Le formulaire d'inscription est disponible sur le site Internet www.carrieres.gouv.qc.ca .
M. Marc Deschesnes, chef de service (information sur le poste), au 819 763-3246, poste 222
Mme Sabrina Trudel, cgrh (information générale), au 819 763-3237, poste 46326
l'affectation.
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN DES TRAVAUX PUBLICS, CLASSE NOMINALE
Ministère des Transports : Direction générale des territoires Direction de l’Est-de-la-Montérégie - Centre de services de SaintHyacinthe. Un emploi est à combler au 3355, rue Picard à Saint-Hyacinthe.
Contexte : La Direction de l’Est-de-la-Montérégie représente le ministère des Transports du Québec auprès de l’ensemble de la
population du territoire. Ses principaux mandats consistent à planifier et à réaliser les projets de développement, d’amélioration,
de réfection, d’entretien et d’exploitation des infrastructures de transport ainsi qu’à administrer les programmes d’aide en matière
de transport collectif tout en assurant des relations harmonieuses avec les partenaires et les usagers de la route.
Attributions : Sous l’autorité du chef des Centres de services et de l’Exploitation, le titulaire de l’emploi agit à titre de technicien
des travaux publics à l’exploitation des infrastructures de transport. Le titulaire de l’emploi s’assure de la livraison des produits et
services reliés à la gestion du corridor. Il prend en charge les activités se rapportant à la gestion du corridor notamment en
préparant les permissions de voirie. Il doit également s’occuper des anomalies rapportées par les équipes de monitoring
concernant la gestion du corridor notamment, les aspects sécuritaires tels que les objets fixes installés dans nos emprises et les
accès dangereux sur notre réseau. Il recueille et met à jour les données nécessaires à l’inventaire routier des infrastructures de
transport liées à son champ de responsabilité. Le titulaire de l'emploi agit comme surveillant ou inspecteur de travaux d’entretien
d’infrastructures de transport et il effectue le suivi des permis émis. Il traite les demandes d’émission de permis liés aux utilités
publiques et il doit procéder à l’analyse et à l’émission de permis d’accès, d’affichage ainsi que de la régularisation des infractions
(loi de la voirie, etc.).
Profil recherché : La personne recherchée démontre un esprit de collaboration exemplaire et possède un sens du service à la
clientèle. Elle sait organiser et planifier son travail de façon autonome et s’exprimer aisément tant à l’oral qu’à l’écrit.
d’emplois de technicienne ou technicien des travaux publics, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre. De plus, le
candidat doit posséder de l’expérience pertinente aux attributions de l’emploi.
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en indiquant le numéro MUT-263-10-039 à la rubrique « Numéro indiqué à
l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à Mme Julie Massicotte, Service du soutien à la gestion, secteur des
ressources humaines, ministère des Transports, 201, place Charles-Le Moyne, Longueuil (Québec), J4K 2T5 ou par télécopieur
au 450 677-3594.
Informations générales : Mme Julie Massicotte
450 677-8974, poste 227
l'affectation.
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Offre de mutation : MUT065-264-54388
Ministère de la Famille (MFA) : Secrétariat général -Bureau de la sous-ministre. Présentement, un emploi est à pourvoir au 425,
Saint-Amable, 4e étage à Québec.
Mission : Le Ministère contribue au développement du Québec en favorisant le mieux-être et l’épanouissement des familles
québécoises, des enfants et des aînés dans leur milieu de vie. Il assure ainsi la cohérence de l’action gouvernementale touchant
les enfants, les familles et les aînés. De plus, il définit les orientations et les pistes d’action d’un futur plan d’action concerté de
lutte contre l’intimidation. Enfin, le ministère de la Famille est fier d’être certifié par le Bureau de la normalisation du Québec à la
norme « Conciliation travail-famille ».
Contexte : Le Secrétariat général a pour but de soutenir la sous-ministre au quotidien dans l’exercice de la gouvernance de
l’organisation selon les principes de compétence, d’éthique et de responsabilisation. De plus, il assume le secrétariat des
principales instances décisionnelles au sein du Ministère et favorise le rayonnement du Ministère en coordonnant les activités
intergouvernementales et internationales et en assumant les communications officielles avec les organismes centraux. Aussi, il
s’assure de l’accès, de la sécurité, de la circulation, de la classification et de la conservation des documents et de l’information
nécessaire pour une prise de décision éclairée et une reddition de comptes effectuée en toute transparence.
Attributions : Sous l’autorité du secrétaire général, le titulaire de l’emploi réalise un ensemble de travaux administratifs et
techniques et accomplit des travaux en vue de soutenir le secrétaire général et le personnel de la direction dans leurs tâches et
assurer la bonne marche des opérations courantes de la direction. De façon plus spécifique, la personne titulaire est responsable
du suivi des mandats en provenance du cabinet de la ministre, de la sous-ministre et du secrétariat général pour les volets «
Aînés », « Administratifs » et « Lutte contre l’intimidation » et assure leur transmission et leur cheminement par le système
informatique support de Suivi de la correspondance et des mandats (SCM).La personne titulaire de l’emploi assure de plus le
soutien technique et développe des outils et moyens pour faciliter le travail des professionnels de l’unité. Elle agit comme
personne responsable de la gestion documentaire au sein du BSM-SG. À ce titre, elle soutient les utilisateurs dans l’application
des procédures et dans l’utilisation des outils en gestion documentaire (Plan de classification, calendrier de conservation, etc.).
Enfin, la personne supporte le secrétaire général dans le pilotage du projet de gestion intégrée des documents (GID) et assiste la
technicienne responsable du traitement des plaintes relatives aux services offerts directement aux citoyens par le Ministère.
Profil recherché : La personne titulaire de l’emploi est reconnue pour ses habiletés techniques et administratives, sa maîtrise des
outils bureautiques, des logiciels et des outils informatiques, sa rigueur, sa précision et son souci du détail. Tous lui reconnaissent
son sens de l’organisation et son profil de personne méthodique. Elle ne fait aucun compromis sur la qualité de son travail et de
ses méthodes de travail en s’assurant que tous les détails ont été pris en considération. Elle a su démontrer, dans ses
expériences de travail antérieures, sa capacité à maintenir un niveau de rendement élevé face aux difficultés ou aux situations
stressantes. Elle est autonome dans l’exercice de ses fonctions et possède une très forte capacité d’attention et de concentration.
Elle doit faire preuve de jugement dans le traitement des demandes qui sont acheminées au Secrétariat général et maintenir de
bonnes relations avec l’ensemble du personnel du Ministère. Enfin, elle sait communiquer efficacement à l’oral et sait transmettre
des idées par écrit dans un langage juste, approprié et exempt d’erreurs.
de technicienne ou technicien en administration, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT065-264-54388 à la rubrique « Numéro indiqué à
l’appel de candidatures » le signer et le faire parvenir à Mme Rachel Bédard, Direction des ressources humaines, ministère de la
Famille, 150, boulevard René-Lévesque Est, 18e étage, Québec (Québec) G1R 5B1. Le formulaire peut également être transmis
par télécopieur au numéro 418 643-0518 ou par courriel à [email protected].
Informations générales : Madame Rachel Bédard 418-643-1003
Informations sur les attributions du poste : Monsieur Sylvain Pelletier 418 528-6689
l'affectation.
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Offre de mutation : M264-279945-MF
Bureau des enquêtes indépendantes (BEI) : Présentement, un emploi régulier est à pourvoir au 201, Place Charles Lemoyne,
bureau 6.01 à Longueuil.
Contexte : Le Bureau des enquêtes indépendantes a pour mission d’enquêter, à la demande du ministre de la Sécurité publique,
toute situation dans laquelle une personne, autre qu’un policier en devoir, décède, subit une blessure grave ou est blessée par
une arme à feu utilisée par un policier, lors d’une intervention policière ou lors de sa détention par un corps de police. Le Bureau
des enquêtes indépendantes est à la recherche d’une technicienne ou technicien en administration (adjointe administrative) pour
assumer le soutien technique nécessaire au bon fonctionnement de la Direction et des professionnels du BEI.
Attributions : Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire de l’emploi s’assure du bon fonctionnement de la logistique lors
d’événements divers. Elle assure également le suivi des dossiers traités par la direction et/ou les professionnels du bureau. Elle
maintient à jour le système de classement des dossiers du directeur et de son équipe en respect des procédures et des règles
établies. Elle est également responsable de la saisie des frais de voyage et de certaines factures. Elle doit participer à la
cueillette d’informations et préparer des statistiques pour la rédaction de divers documents émanant du BEI, y compris les
documents pour la reddition de comptes et l’étude des crédits. La personne titulaire est également responsable de
l’harmonisation de la documentation émise par le BEI, notamment les directives administratives du bureau. Enfin, elle doit fournir
un soutien au niveau informatique auprès de la direction et des professionnels du BEI, soit lors de l’implantation de nouveaux
logiciels ou la mise à jour de ceux-ci.
Profil recherché : La personne recherchée fait preuve de discrétion, d’autonomie, de rigueur, de réserve, de courtoisie et
possède un bon sens de l’organisation. Elle doit avoir une excellente connaissance de la langue française et maîtriser l’utilisation
des logiciels Word, Excel, ainsi que SAGIR.
Conditions d'admission - mutation : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec et appartenir à la
classe d’emplois de technicienne ou technicien en administration, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Posséder au moins 1 an d’expérience pertinente aux attributions de ce poste.
Inscription : Remplir le « Formulaire d’inscription » en indiquant le numéro M264-279945-MF à la rubrique « Numéro indiqué à
l’appel de candidatures », le signer et le transmettre à madame Michelle Forbes, Direction des ressources humaines, ministère de
la Sécurité publique, 2525, boulevard Laurier, tour des Laurentides, 7e étage, Québec (Québec), G1V 2L2 ou par télécopieur au
418 646-9287.
Vous devez inscrire toutes les données permettant d’établir l’admissibilité, dont le ministère, le statut et le classement actuels.
Pour être considérées, les candidatures devront être reçues à l’adresse indiquée au plus tard le 6 novembre 2015.
Informations générales : Mme Annie Lemieux au 514-864-8840
préalablement.
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UNE OU UN RESPONSABLE DE L’ASSIDUITÉ
Technicienne ou technicien en administration, classe nominale
Offre de mutation : MUT:8160TRASS
Ministère des Transports du Québec (MTQ) : Direction générale de la surveillance des marchés et de l’administration - Direction
générale adjointe des ressources humaines, financières et informationnelles - Direction des ressources humaines – Service à la
clientèle. Deux emplois sont à pourvoir au 700, boulevard René Lévesque Est, 17e étage à Québec.
Contexte : La Direction des ressources humaines (DRH) offre des services stratégiques et opérationnels aux dirigeants, aux
gestionnaires et aux employés les services-conseils et opérationnels en vue d’assurer une gestion optimale des ressources
humaines et contribuer ainsi activement à la réalisation de la mission du Ministère. Parmi les principaux défis des prochaines
années, le transfert d’expertise, l’attraction, le développement et la rétention de la main-d’œuvre, ainsi que l’exercice du rôle
stratégique auprès de la haute direction du Ministère sont au cœur des préoccupations de la DRH. Cette direction, dont le pôle
principal est situé à Québec, est composée de 100 personnes et elle est soutenue par des équipes de gestion des ressources
humaines dans les directions territoriales. Un service à la clientèle de première ligne est offert à notre clientèle, que ce soit dans
les unités centrales ou territoriales, permettant de prendre en charge rapidement les demandes. Des spécialistes soutiennent
l’équipe de première ligne, et ce, pour chacun des domaines d’expertise en ressources humaines. La structure fonctionnelle de la
DRH compte cinq services : le Service du développement et de la formation, le Service à la clientèle, le Service de la maind’œuvre et de l’organisation, le Service des relations professionnelles et de la santé-sécurité et le Service du soutien à
l’optimisation des processus.
Attributions : Sous la supervision de la conseillère en gestion des ressources humaines responsable de l’équipe, l’emploi
consiste à effectuer les opérations courantes de gestion du temps et de l’assiduité pour une clientèle donnée. À ce titre, le titulaire,
créera et modifiera les profils d’employés au système de gestion du temps et de l’assiduité (GTA). Aussi, à l’aide du système
SAGIR, il aura à enregistrer des absences, déclarer du temps et des gains et modifier ou consulter le dossier d’assiduité des
employés. Il aura également à effectuer toutes les tâches rattachées au rôle de responsable de l’assiduité existant à SAGIR.
Enfin, il offrira le soutien en assiduité aux responsables d’assiduité du ministère et répondra aux différentes demandes ad hoc
relatives à son expertise. De façon plus précise, le titulaire aura, à la suite de la réception d’un avis de correction d’une demande
d’autorisation effectuée par l’employé, à analyser les impacts sur les réserves et à apporter la correction requise. Il recevra de
l’employé le formulaire de demande de saisie, de modification ou d’annulation d’une feuille de temps et en effectuera le traitement
dans SAGIR. Il traitera les avis qui concernent les chevauchements entre les absences et les heures supplémentaires ainsi que la
saisie rétroactive d’absences afin de permettre au système d’effectuer les vérifications et accomplir les actions nécessaires. Enfin,
il traitera les transactions rejetées lors du transfert dans SAGIP et extraira les divers rapports accessibles à SAGIR pour assurer la
conciliation des feuilles de temps au GTA avec les absences créées à SAGIR par les employés. Aussi, dans le cadre des travaux
de fin d’année financière, il devra identifier les demandes de report de vacances excédentaires ainsi que les heures
supplémentaires et faire un suivi auprès des employés concernés. De façon ad hoc et en collaboration avec les autres membres
de l’équipe, il participera à la mise à jour de la documentation et de la formation.
Profil recherché : Afin d’exercer adéquatement les attributions de l’emploi, la personne recherchée doit faire preuve d’esprit
d’analyse et de synthèse, d’autonomie et de capacité d’apprentissage rapide. Elle doit nécessairement avoir le souci du détail, le
sens des relations humaines, et faire preuve d’initiative et de discrétion. Elle possède également un grand sens des
responsabilités et de l’organisation et est une coéquipière collaboratrice. Des habiletés et un intérêt marqué pour l’informatique
constitueront un atout.
de technicienne ou technicien en administration, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre. Posséder de bonnes
connaissances de la suite Office ainsi qu’une excellente connaissance du système de paie SAGIP et du système SAGIR, volet
ressources humaines. Une connaissance approfondie des différentes conditions de travail de la fonction publique est essentielle
pour occuper cette fonction. Connaître le processus administratif des demandes d’absence et des feuilles de temps. Connaître les
règles d'attribution des divers éléments de gains déclaratoires attribuables à un employé en fonction de ses conditions de travail.
Inscription : Remplir le « Formulaire d’inscription » en mentionnant le numéro 8160TRASS à la rubrique « Numéro indiqué à
l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à madame Catherine Grenon, Direction des ressources humaines, ministère
des Transports, 700, boulevard René-Lévesque Est, 17e étage, Québec (Québec) G1R 5H1 ou par courriel à
[email protected].
21
Mme Claudette Cauchon (information sur l’emploi) 418 646-0520 poste 2944
Mme Julis de Montigny (processus de dotation) 418 646-0520 poste 3192
l'affectation.
22
TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN INFORMATIQUE, GRADE 1
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) : Direction générale des technologies de l’information
(DGTI) - Direction des systèmes de l’emploi et de la solidarité sociale (DSESS) - Service des systèmes de la solidarité sociale
(SSSS). Un emploi est présentement offert au 425, rue Saint-Amable, 3e étage à Québec.
Contexte : Situé en plein cœur de la haute ville de Québec, à deux pas de la Grande-Allée et des plaines d’Abraham, le Service
des systèmes de la solidarité sociale œuvre sur des projets ministériels et sectoriels et assure l’entretien et l’amélioration pour les
systèmes de mission du MTESS. Les personnes titulaires de ces postes pourraient être appelées à travailler dans divers
systèmes regroupés sous les grandes familles suivantes : ASF : Apte soutien financier ; PAL : Pension alimentaire ; EIO :
Échanges inter-organismes ; EMS : Suivi d’évaluation médicale et socio-professionnelle ; SVI : Système de relevés d’impôts ;
XDE : Dénonciation et enquêtes.Les systèmes sont principalement exploités dans un environnement de plate-forme centrale
reconnu pour sa robustesse et sa capacité à opérer de très grands volumes d’opérations. Au cours des prochaines années, le
MTESS veut accentuer son offre de service offerte via le WEB ce qui l’amène à devoir développer une expertise de
développement WEB.
Attributions : Les personnes titulaires de ces postes doivent assumer principalement les tâches suivantes : Procéder à la
réalisation technique des composants selon le langage approprié ; supporter les divers intervenants œuvrant à la résolution de
problèmes de production ; travailler en collaboration avec les analystes et les architectes organiques lors de questionnements
techniques ; assister les analystes au besoin lors de la préparation des composants techniques reliés aux essais fonctionnels ;
procéder à la correction d’anomalies dans les différents environnements de développement et de production ; procéder aux essais
unitaires des composantes modifiées et/ou corrigées ; concevoir et mettre à jour les documents reliés à la fonction de technicien
en informatique.
Profil recherché : La personne recherchée est efficace, autonome et capable d’acquérir de nouvelles connaissances et
compétences. Elle possède un bon sens de la planification et de l’organisation. Elle sait établir ses priorités en fonction du travail
planifié et des urgences. Elle aime le travail d’équipe, fait valoir son point de vue et sait demander de l’aide. Elle possède de
bonnes habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit. Elle est disponible pour supporter les implantations ou effectuer de la
garde en dehors des heures normales de travail, et ce, en rotation avec les membres de l’équipe du service concerné. Ayant à
œuvrer principalement au niveau de la plate-forme centrale, elle pourra, occasionnellement, devoir s’impliquer au niveau de la
plateforme intermédiaire.Les connaissances pratiques à connaître ou à développer sur la plate-forme centrale sont : les produits
et les outils de la famille IDMS, CICS, JCL, Librarian, TSO/SPF, Cobol, ULTIM, SPITAB, Xpediter et Abend-Aid. L’organisation
offre un programme d’accueil et d’intégration au milieu de travail par des activités de soutien, de mentorat et de formation pour
développer la maîtrise des procédés et des technologies utilisés.D’autres connaissances pratiques à connaître portent sur les
logiciels et outils suivants : technologies de la plate-forme intermédiaire Microsoft, soit Visual Basic.net, PHP. net, ASP. net, SQL
Server, méthode de développement agile et les concepts de programmation objet. Posséder de l’expérience en développement,
amélioration et entretien d’applications constitue un atout.
de technicienne ou technicien en informatique, grade I ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir un « Formulaire d'inscription » rempli et signé, en inscrivant le numéro MUT-700-272-1352 à la
rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures » à madame Justine Nkangmo, ministère du Travail, de l’Emploi de la
Solidarité sociale, Direction générale des ressources humaines, 425 rue Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec), G1R 4Z1, par
télécopieur au 418 644-3629.
Informations générales : Mme Amandine Tournier (information générale) 418 646-0425 poste 41821
M. Michel Larouche (information sur le poste) 418 646-0425 poste 86712
l'affectation.
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INSPECTRICE OU INSPECTEUR DE CONFORMITÉ LÉGISLATIVE ET RÉGLEMENTAIRE, CLASSE NOMINALE
Sûreté du Québec : Grande fonction de l'intégrité de l'état – Direction de l'habilitation et de l'information policière – Service du
contrôle des armes à feu et des explosifs – Division des entreprises - Un emploi est présentement offert au 1701, rue Parthenais à
Montréal.
Attributions : Sous l’autorité du chef de division et la supervision du chef d’équipe, le titulaire de l'emploi procède à des
inspections de clubs et de champs de tir dans le cadre de l’application de la Loi sur les armes à feu et règlements afférents, ainsi
que la Loi visant à favoriser la protection des personnes à l’égard d’une activité impliquant des armes à feu et modifiant la Loi sur
la sécurité dans les sports et de la réglementation afférente. Il recommande, par la suite, l’émission, le refus ou le maintien des
agréments et/ou des permis d’exploitation de clubs et de champs de tir. Au besoin, le titulaire procède à des enquêtes concernant
toute infraction relative à la Loi visant à favoriser la protection des personnes à l’égard d’une activité impliquant des armes à feu et
modifiant la Loi sur la sécurité dans les sports et de la réglementation afférente.
Le titulaire effectue l’analyse des demandes d’agréments et de permis de clubs et de champs de tir en s’assurant d’obtenir toute
l’information requise à l’ouverture d’un dossier. Il fait le suivi et assiste l’exploitant dans sa démarche d’obtention d’un agrément ou
d’un permis, le cas échéant, par des visites des lieux. Il veille à l’application des procédures en vigueur et au respect des
dispositions législatives prévues par la Loi sur les armes à feu et de ses règlements afférents, ainsi que la Loi visant à favoriser la
protection des personnes à l’égard d’une activité impliquant des armes à feu et modifiant la Loi sur la sécurité dans les sports et
de la réglementation afférente et autres dispositions gouvernementales. Il agit également lorsque requis à titre de personne
ressource dans son secteur d’activité et à titre de témoin devant la Cour.
d’emplois d’inspectrice ou d’inspecteur de conformité législative et réglementaire, classe nominale ou accepter un reclassement à
ce titre.
l’appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à madame Stéphanie St-Germain, Sûreté du Québec, Division de la
dotation civile (UO2431), 1701, rue Parthenais, local 5.02-1, Montréal (Québec), H2K 3S7 ou par télécopieur au 514 597-8626.
Informations générales : Sergent Sébastien Cormier
Téléphone : 514 598-4584
l'affectation.
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PERSONNEL OUVRIER
Mutation
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PRÉPOSÉE OU PRÉPOSÉ À L'AÉROPORT
Offre de mutation : MUT-8920-PRÉPOSÉ
Ministère des Transports du Québec (MTQ) : Direction générale des territoires (DGT) - Direction générale adjointe à la
coordination des ressources territoriales (DGACRT) - Direction des opérations d’exploitation routière et aéroportuaire (DOERA).
Un emploi est présentement à pourvoir au 138, route de l’Aéroport à Saint-Augustin (Basse Côte-Nord).
Mandats : La Direction de l’exploitation routière et aéroportuaire a pour mandat de coordonner la mise en œuvre de la stratégie
ministérielle en exploitation dans les directions territoriales et d’assurer l’exploitation des aéroports du ministère des Transports du
Québec (MTQ) en conformité avec les lois et les règlements. La Direction coordonne et planifie la programmation et la réalisation
des produits et des services inhérents à l’exploitation du réseau routier et aéroportuaire. Elle procède à des analyses, participe à
la définition des orientations et recommande des stratégies de mise en œuvre. De plus, elle coordonne la reddition de compte
annuelle des directions territoriales en exploitation, propose des indicateurs et met en place des plans d’action. Elle est également
responsable de la coordination du réseau des quatorze aéroports au sud du 55e parallèle et des sept héliports du MTQ. Elle
établit une ligne de gestion efficace des aéroports, dans le but d’améliorer la mise en œuvre d’actions harmonisées tout en
assurant le respect de la réglementation et la gestion des risques liée à l’exploitation sécuritaire des aéroports. Elle assure
également la gestion, l’entretien et l’exploitation des quatorze aéroports et des sept héliports conformément aux lois, aux
règlements et aux normes provinciales et fédérales. De plus, elle est responsable de la programmation des travaux de
conservation, d’amélioration et de développement des infrastructures aéroportuaires.
Attributions : Sous la supervision du chef de secteur, la personne titulaire de l’emploi devra : Assurer l’exploitation et l’entretien
des infrastructures de l’aéroport en appliquant les lois, les règlements et les normes en vigueur; effectuer les différentes actions
requises dans le plan de gestion de la sécurité des aéroports; inspecter les pistes, les voies de circulation, l’état de la surface des
accotements et les dépassements, le balisage et les indicateurs lumineux de piste et d’approche; produire les rapports des
inspections quotidiennes et, le cas échéant, les rapports de signalement de dangers et d’événements; effectuer les observations
fauniques, les relevés de l’action de freinage, calculer le coefficient de décélération, fournir les conditions de piste en saison
hivernale et les communiquer aux personnes concernées; maintenir à jour la documentation aéroportuaire dont le manuel
d’exploitation de l’aéroport, le plan de gestion de la faune, le manuel des mesures d’urgence, etc.; nettoyer, déblayer et entretenir
l’équipement, le matériel et les locaux de l’aéroport; assurer le bon fonctionnement des véhicules de l’aéroport et de leurs
équipements. En cas de situation d’urgence à l’aéroport, la personne titulaire de l’emploi déclenche le plan des mesures d’urgence
et se rend sur les lieux d’accidents d’aéronefs et, à l’aide de l’équipement d’urgence, dégage un sentier d’évacuation pour les
passagers de l’aéronef. Elle participe, au besoin, aux opérations de recherche et de sauvetage des passagers.
de préposée ou préposé à l’aéroport ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir le certificat restreint de radiotéléphonie délivré
par Industries Canada, gestion des radios et des fréquences (anciennement délivré par le ministère des Communications du
gouvernement du Canada) pour l’utilisation dans le service aéronautique. Détenir un permis de conduire valide. Avoir de
l’expérience pertinente aux attributions de préposée ou préposé à l’aéroport.
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en mentionnant le numéro MUT-8920-PRÉPOSÉ à la rubrique « Numéro
indiqué à l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à Madame Mylène Désaulniers-Drouin, Service à la clientèle,
Direction des ressources humaines, Ministère des Transports, 700, boulevard René-Lévesque Est, 17e étage, Québec (Québec)
G1R 5H1 ou par télécopieur au 418 528-7975 ou par courriel à [email protected].
Mme Hélène Demers 418 643-1490 poste 3035 (Information sur l’emploi)
Mme Mylène Désaulniers-Drouin 418 646-0520 poste 3195 (Information sur le processus de dotation)
l'affectation.
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PERSONNEL PROFESSIONNEL
Mutation
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REPRÉSENTANTE OU REPRÉSENTANT DU MINISTÈRE DEVANT LE TRIBUNAL ADMINISTRATIF DU QUÉBEC
Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) : Présentement, un emploi est offert à la Direction
générale du recouvrement, de la révision et des recours administratifs (DGRRRA), Direction des régions de l’Est du Québec. au
575, Saint-Amable à Québec.
Contexte : Le MTESS participe à la prospérité économique du Québec et au développement social en contribuant à l’équilibre du
marché du travail, en soutenant le développement et la pleine utilisation du capital humain, en favorisant la solidarité et l’inclusion
sociale et en soutenant la concertation en matière d’action communautaire et bénévole. Il offre aussi aux citoyens et aux
entreprises, un guichet unique multi-service afin de leur permettre un accès simplifié à des services publics. Pour réaliser sa
mission, l’organisation compte environ 6 400 employés et dispose de plus de 210 points de services répartis sur l’ensemble du
territoire québécois. Certifié « Entreprise en santé » par le Bureau de normalisation du Québec, le MTESS est soucieux de mettre
en place des initiatives favorables à la santé et à la qualité de vie au travail de son personnel.Les défis ne manquent pas au
Ministère et les talents requis pour les relever sont nombreux.
Mission : La Direction générale du recouvrement, de la révision et des recours administratifs – volet Révision et Recours
administratifs, assure en matière de solidarité sociale, d'assurance parentale et de réclamations faites par Emploi-Québec,
l’exercice du droit de toute personne visée par une décision d’en demander la révision, d’être assistée dans la formulation de sa
demande, d’avoir l’occasion de présenter ses observations, de produire des documents pour compléter son dossier et de voir sa
demande traitée avec diligence et équité, et ce, dans les délais fixés par les lois.La Direction assure également la représentation
du Ministère lorsqu'une personne qui se croit lésée par une décision en révision la conteste devant le Tribunal administratif du
Québec (TAQ).
Attributions : Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire de l’emploi représente le Ministère devant le Tribunal administratif
du Québec (TAQ) en vue de régler des litiges relatifs aux décisions de révision adressées à la clientèle. Plus précisément, elle
analyse les dossiers portés en appel devant le TAQ, vérifie la possibilité d’un règlement à l’amiable, élabore la stratégie de
négociation et de présentation de la preuve, établit des communications avec différents intervenants dont les témoins, effectue la
recherche de la jurisprudence pertinente qu’elle résume. Elle doit respecter les règles de preuve, les lois et règlements tant pour la
conciliation que pour la représentation devant le TAQ. Elle représente le Ministère en présentant et en faisant valoir la position
ministérielle et rédige l’argumentaire servant à étayer la preuve, s’il y a lieu. De plus, elle représente le Ministère lors des
conférences de gestion et des séances de conciliation et effectue les négociations ainsi que les suivis nécessaires dans les
dossiers assignés. La personne peut être appelée à voyager à travers les régions administratives de l’Est du Québec.
Profil recherché : La personne recherchée possède des aptitudes marquées en droit administratif, préférablement une
expérience pertinente, un grand sens de la communication tant orale qu’écrite, la capacité de travailler en équipe, une bonne
organisation de travail, un excellent esprit d’analyse et la capacité de composer efficacement avec les changements et les
situations complexes. Idéalement, elle connaît les programmes, la clientèle et le fonctionnement du ministère du Travail, de
l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Conditions d'admission - mutation : Faire partie du personnel régulier du personnel régulier de la fonction publique du Québec.
Appartenir à la classe d'emplois d’agente ou agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un
reclassement à ce titre.
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Inscription : Faire parvenir un « Formulaire d'inscription » rempli et signé, en inscrivant le numéro MUT-700-105-1355 pour la
mutation ou PROM-700-105-199 pour l’offre d’emplois en promotion aux candidats déclarés aptes à la rubrique « Numéro indiqué
à l'appel de candidatures » à l’attention de Mme Justine Nkangmo, ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale,
Direction générale des ressources humaines, 425, rue Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec) G1R 4Z1 ou par télécopieur au
418 644-3629.
Information sur l’emploi : M. Michel Mailloux 418 528-6710 poste 226
Sur le processus de dotation : Mme Jessie Rhéaume 418 646-0425 poste 80265
l'affectation.
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COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DE LA SÉCURITÉ DES ACCÈS INFORMATIQUES
Analyste de l'informatique et des procédés administratifs
Offre de mutation : MUT-108-65266-CG
Concours de promotion : MPRO-108-65266-CG
Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) : Vice-présidence à l’accès sécuritaire au réseau routier – Direction
générale du soutien et du développement des affaires – Direction du soutien aux opérations – Service du soutien administratif et
de la logistique. Un emploi est offert au 333, boulevard Jean-Lesage à Québec.
Contexte : Le poste à pourvoir se trouve au sein de l’Équipe de la logistique et de la sécurité. Cette équipe dynamique mise sur
l’approche client, la rigueur et le travail d’équipe pour exécuter ses mandats. L’équipe responsable du volet de la sécurité,
composée du coordonnateur et de cinq administrateurs de la sécurité des accès, a le mandat d’administrer les accès
informatiques à plus de 8 000 utilisateurs. Parmi ceux-ci, nous comptons tous les employés de la Vice-présidence à l’accès
sécuritaire au réseau routier (VPASRR) et de la Vice-présidence au contrôle routier et à la sécurité des véhicules, les employés
des mandataires en permis et en immatriculation et les accès pour les services Web SAAQclic.
Attributions : Sous la supervision du chef d’équipe, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de coordonnateur et de spécialiste
des activités reliées à la sécurité des accès informatiques pour sa vice-présidence. Elle exerce un rôle de soutien et de conseil
auprès de l’équipe. Elle devra notamment coordonner l’équipe des administrateurs de la sécurité des accès informatiques de la
VPASRR. Pour ce faire, elle doit : Planifier et coordonner les activités de l’équipe de façon efficiente dans le but de réaliser
l’ensemble des demandes par une bonne gestion des priorités et la mise en place de moyens efficaces; soutenir les
administrateurs de la sécurité des accès dans l’analyse des cas complexes; assurer la formation de l’équipe des administrateurs
de la sécurité des accès, le transfert d’expertise nécessaire à l’exécution du travail et le développement de leurs compétences;
tenir à jour la documentation et les procédures afin de faciliter le travail au quotidien; s’assurer de l’application adéquate des
politiques, des normes de sécurité de la Société et des directives d’attribution des accès informatiques; garantir la qualité et la
justesse des interventions. La personne titulaire de l'emploi devra également agir à titre de spécialiste de la sécurité des accès
informatiques pour les opérations d’envergure ou les projets ayant un impact majeur dans l’attribution des accès. Pour ce faire,
elle doit : Jouer un rôle-conseil et être la référence pour toute question reliée à la sécurité des accès informatiques afin d’assurer
un processus rigoureux d’octroi des accès informatiques; être responsable de l’évolution des processus de travail, des outils en
place et de l’ensemble des activités reliées à la sécurité des accès informatiques; soutenir les gestionnaires en élaborant des
solutions efficaces en fonction de la réalité du client et des stratégies appropriées pour intégrer les changements avec le minimum
d’impact; analyser les situations très complexes aux multiples ressources informationnelles; représenter les usagers de la
VPASRR sur les comités de travail, fournir l’expertise appropriée auprès des responsables de projet ou de la Vice-présidence aux
technologies informatiques, et réaliser certains dossiers majeurs de nature corporative.
Profil recherché : La personne recherchée fait preuve d’un bon jugement, d’une capacité d’analyse et de synthèse ainsi que d’un
bon sens de l’organisation de son travail. Elle se distingue par sa débrouillardise, son tact, son écoute et son efficience. Elle
privilégie une approche client et possède des aptitudes pour le travail d’équipe. Elle a une facilité dans la communication verbale
et écrite.
La personne recherchée possède également une connaissance des mécanismes de conception et de mise en place des solutions
de sécurité, des habiletés à travailler avec différents logiciels informatiques et une maîtrise des tâches de pilotage. Enfin, elle doit
être innovatrice dans ses approches et à l’affût des situations requérant des améliorations et de nouveaux concepts dont
pourraient tirer profit les utilisateurs.
d’emplois d'analyste de l'informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre.
Conditions d’admission ̶ Offre d’emplois en promotion aux candidats déclarés aptes : Faire partie du personnel régulier de
la fonction publique du Québec. Être déclaré apte sur une liste de déclaration d'aptitudes valide pour l’emploi à pourvoir selon les
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Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-108-65266-CG pour la promotion ou MPRO264-65266-CG pour l'offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de
candidatures », le signer et le faire parvenir à Mme Catherine Gagnon, Direction générale des ressources humaines, Société de
l’assurance automobile du Québec, 333, boulevard Jean-Lesage, N-5-11 Québec (Québec) G1K 8J6 ou par télécopieur au 418
266-3234.
Aucune candidature soumise par courrier électronique ne sera considérée.
Mme Geneviève St-Onge 418 528-4816
M. Robert Tardif 418 528-4693
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE TECHNOLOGIQUE
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) : Direction générale des technologies de l’information
(DGTI) - Direction des systèmes de Services Québec, des registres et des compétences Web (DSSQRCW). Présentement, un
emploi est offert au 2535, boulevard Laurier à Québec.
Contexte : La DGTI a pour mission d’optimiser l’utilisation des technologies de l’information (TI) au MTESS. À cet égard, la DGTI
coordonne les activités stratégiques en TI en assurant la planification ministérielle des investissements en TI. Elle apporte support
et conseil aux utilisateurs des TI du MTESS dans la définition de leurs besoins et dans la transposition de leurs projets d’affaires
en solutions TI. La DGTI réalise par la suite les études et analyses qui encadreront la réalisation des solutions. Elle a également
comme mandat de maintenir les architectures générales et détaillées des systèmes, assurer le développement, l’entretien des
systèmes ainsi que le soutien aux unités de pilotage. Elle effectue le contrôle et la reddition de compte dans le cadre de
l’organisation interne des TI au MTESS et des ententes convenues avec le Centre de services partagés du Québec (CSPQ). Pour
réaliser sa mission, la DGTI a mis en place des équipes de coordination par ligne d’affaires. Le titulaire de l’emploi sera affecté à
la mission du Directeur de l’État civil (DEC) dont les bureaux sont situés au 2535, boulevard Laurier à Ste-Foy.
Attributions : Sous l’autorité du directeur et en étroite collaboration avec le chef de division des infrastructures et de la
bureautique du DEC, le titulaire de l’emploi a la responsabilité de l’analyse, la conception, le déploiement, la gestion et l'évolution
du réseau de télécommunications du DEC.L’analyste en connexité est également responsable de la sécurité des liens reliant les
réseaux externes, comme Internet et les différents partenaires du MTESS. C’est lui qui conçoit, déploie, gère et fait évoluer toutes
les composantes de sécurité qui sont associées à ces différents liens.La présence d’un analyste en connexité est primordiale
compte tenu du caractère fondamental que représente le réseau de télécommunications du DEC dans la réalisation de son
mandat.Le titulaire de l’emploi doit :• Concevoir et actualiser des portions de l'architecture technologique spécifique au réseau de
télécommunications et à l'infrastructure de sécurité informatique ;• Déployer l’infrastructure de sécurité et du réseau de
télécommunications, selon les normes et standards définis ;• Gérer et assurer l'évolution de l'infrastructure de sécurité et du
réseau de télécommunications et de l'ensemble de ses composantes technologiques.
Profil recherché : Si vous êtes dynamique. Si vous aimez réaliser des défis. Si les nouvelles technologies vous intéressent. Si
vous aimez le travail d'équipe. Ce poste vous convient. La personne recherchée est autonome et débrouillarde. Elle démontre du
leadership, un esprit d’analyse et un excellent jugement afin de mener à terme ses travaux. Elle a aussi une approche très axée
sur la satisfaction de la clientèle.
d’emplois d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le formulaire « Formulaire d’inscription » en inscrivant le numéro MUT-700-108-1347 pour l’offre de mutation
ou PROM-700-108-194 pour l’offre d’emplois en promotion aux candidats déclarés aptes à la rubrique « Numéro indiqué à l’appel
de candidatures », le signer et le faire parvenir à l’attention de Mme Justine Nkangmo, Ministère du Travail, de l’Emploi et de la
Solidarité sociale, Direction générale des ressources humaines, 425, rue Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec) G1R 4Z1 ou
par télécopieur au 418 644-3629.
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Mme Amandine Tournier (informations générales) 418 646-0425 poste 41821
M. Yves Sylvestre (information sur l’emploi)
418 646-0425 poste 82689
Note : Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d’une personne en priorité de placement sera traitée
préalablement. Toutefois, les ministères et organismes ne s’engagent pas à considérer les candidatures soumises à la promotion
si l’emploi offert est pourvu en mutation.
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PERSONNEL PROFESSIONNEL
Mutation
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER AUX NORMES DE SOLIDARITÉ SOCIALE
Attachée ou attaché d'administration
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) : Emploi-Québec - Direction générale des mesures, des
services et du soutien - Direction des mesures et des services aux individus. Un emploi est à pourvoir au 425, rue Saint-Amable,
1er étage à Québec
Contexte : La Direction des mesures et des services aux individus assure le développement et la mise en œuvre des mesures,
des programmes et des services de solidarité sociale et d’emploi, offre le soutien pour encadrer l’application des mesures, des
programmes et des services sous sa responsabilité, travaille en partenariat avec des intervenants internes et externes et collabore
à différents projets spéciaux. Plus spécifiquement, elle assure une vision d’ensemble de l’offre de service aux individus, conçoit,
développe et fait évoluer les approches d’intervention, assure le soutien normatif et opérationnel auprès du réseau et des
partenaires, détient et fournit l’expertise-conseil sur les dossiers de nature complexe, identifie des pistes d’optimisation et met en
place des processus et des façons de faire améliorés.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice des mesures et des services aux individus et sous la supervision de la
coordonnatrice de l’équipe des normes de solidarité sociale, la personne titulaire de l’emploi agit comme conseiller auprès des
répondants des directions régionales et des directions centrales. Elle offre des services-conseils et une expertise en matière
d’interprétation normative et de soutien aux opérations quant au contenu de la Loi et du Règlement sur l’aide aux personnes et
aux familles, et ce, afin de s’assurer de la justesse des interprétations qui sont communiquées. Elle apporte une expertise
particulière à différents projets et mandats en participant aux activités nécessaires à la détermination et au suivi des
interprétations qui représentent les orientations ministérielles.À cet effet, la personne titulaire de l’emploi : Conseille et soutient la
direction de même que les autorités d’Emploi-Québec et du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale
(interprétation normative de la Loi et règlement); analyse et soutient le développement de l’expertise du réseau de la solidarité
sociale (Loi, Règlement, mesures et programmes) ; contribue à l’amélioration continue en matière d’allégements normatifs et
opérationnels; rédige différents mandats, directives, avis de pertinence, etc.
Profil recherché : Avoir un bon sens de l’analyse, de la synthèse et une bonne capacité de rédaction. Démontrer un jugement sûr
et une grande autonomie dans l’organisation de son travail ainsi que dans l’exercice de ses tâches. Démontrer une grande
capacité à travailler en équipe. Avoir une excellente connaissance de la Loi, du Règlement et des interprétations normatives et
directives. Finalement, elle doit être capable d’œuvrer dans un milieu où posséder un sens politique est un grand atout.
d’emplois d’attachée ou attaché d’administration ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-111-3040-0155 pour la mutation ou MPR111-3040-0155 pour l'offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de
candidatures » au Service de la gestion de la main-d’œuvre – bureau de Montréal, Direction des ressources humaines par courrier
au 800, rue du Square Victoria, 7e étage, Montréal (Québec) H4Z 1B7, par télécopieur aux 514 873-8426 ou par courriel à
l’adresse suivante : [email protected]
Mme Martine Ouellet (DMSI) (Informations sur le poste) 418 646-0425 poste 68160
Mme Saïda Oumbiche (DRH) (Informations générales) 514 873-0800 poste 40256
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN COMMUNICATION
Agente ou agent d'information
Offre de mutation : 104M-00044699
Le Directeur général des élections (DGE) : Direction des communications et des affaires publiques – Service des
communications institutionnelles. Un emploi est offert au 3460 de La Pérade, édifice René-Lévesque à Québec (arrondissement
de Sainte-Foy – Sillery – Cap-Rouge).
Contexte : Le Directeur général des élections a pour mission d’assurer la tenue des élections et des référendums, de veiller au
respect des règles sur le financement politique, de garantir le plein exercice des droits électoraux et de promouvoir les valeurs
démocratiques de la société québécoise. Le DGE n’est pas un employeur comme les autres : c’est un milieu dynamique où la
qualité de vie est au cœur des préoccupations. Pour en savoir plus, visitez notre section carrière à l’adresse suivante :
www.electionsquebec.qc.ca/francais/carrieres/. Le Service des communications institutionnelles de la Direction des
communications et des affaires publiques exerce un rôle-conseil stratégique en matière de communication interne et externe,
incluant le volet publicité ainsi qu’en matière de relations avec les médias et la communication numérique (Web). Il est aussi
responsable du mandat institutionnel d’éducation à la démocratie.
Attributions : Sous l’autorité du directeur du Service des communications institutionnelles, le titulaire agit comme conseiller en
communication. À ce titre : Il agit à titre de responsable de la communication interne en planifiant les communications destinées
au personnel de l’institution et visant à soutenir la gestion du changement organisationnelle, en conseillant les secteurs sur les
meilleurs moyens à utiliser et sur la stratégie de déploiement à adopter; il agit comme relationniste de presse substitut en
répondant aux demandes des médias (en français et en anglais si nécessaire), en préparant des messages clés et des lignes de
presse, en collaborant à la production et à la diffusion de la revue de presse quotidienne et, au besoin, en réalisant des analyses
de couverture médiatique; il assure un rôle-conseil auprès du secteur (ligne d’affaires) qui lui est désigné en proposant des
stratégies de communication et en réalisant les activités de communication qui les composent.
Profil recherché : La personne recherchée possède une connaissance approfondie de la langue française parlée et écrite et
maîtrise des techniques de rédaction d’information et de rétroaction. Elle possède une très bonne connaissance des principaux
champs d’action de communication, plus particulièrement ceux des communications internes et des relations de presse. Elle doit
faire preuve d’une grande capacité à saisir les enjeux en présence, tant aux fins de la communication interne qu’externe. Elle doit
avoir un bon jugement, un esprit de synthèse ainsi qu’une facilité à vulgariser des messages ou contenus plus complexes. Elle
doit également avoir une bonne connaissance du Web et des réseaux sociaux et du fonctionnement des techniques de veille et de
recherche. Elle est curieuse et possède une bonne résistance au stress et à la pression. Une grande disponibilité est requise pour
effectuer des heures supplémentaires lors des événements électoraux ou lorsque l’actualité le commande.
Conditions d'admission - mutation : Les personnes intéressées doivent faire partie du personnel régulier de la fonction publique
et appartenir à la classe d’emploi d’agentes ou d’agents d’information ou accepter un reclassement à ce titre ainsi que détenir un
diplôme universitaire de 1er cycle en communication, relations publiques ou toute autre discipline pertinente. Posséder au moins
trois années d’expérience dans le domaine des communications. Une bonne connaissance de la langue anglaise est requise, tant
à l’oral qu’à l’écrit.
Inscription : Faire parvenir votre curriculum vitae et un « Formulaire d’inscription » dûment rempli et signé en inscrivant le numéro
104M-00044699 à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures » à l’attention de madame Essohanam Lemou au
Service des ressources humaines, Directeur général des élections, 3460 rue de La Pérade, Québec (Québec) G1X 3Y5, par
télécopieur au 418 643-1316 ou par courriel à [email protected].
Renseignements sur les attributions : Madame Suzanne Naud 418 644-1090 poste 3426
Renseignements généraux : Madame Essohanam Lemou 418 644-1090 poste 3062
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE EN POLITIQUES AGRO-ALIMENTAIRES
Ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation (MAPAQ) : Sous-ministériat aux politiques agro-alimentaires Direction des politiques commerciales et intergouvernementales. Un emploi est offert au 200, chemin Sainte-Foy à Québec.
Contexte : La Direction des politiques commerciales et intergouvernementales œuvre dans les dossiers des politiques agroalimentaires ayant des implications au niveau des relations fédérales-provinciales et en matière de commerce et de produits agroalimentaires. Le personnel de la Direction est également impliqué dans l’élaboration et le suivi des plans canadiens de
commercialisation des produits agricoles sous gestion de l’offre, nommément dans les secteurs des productions laitières et
avicoles. Nos bureaux sont situés à proximité de la rue Cartier, l’une des plus belles artères commerciales de la ville de Québec.
Ils sont bien desservis par les Métrobus 800 et 801.
Attributions : Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire de l’emploi assume la fonction de conseillère ou de conseiller en
politiques agro-alimentaires et agit auprès des autorités et des gestionnaires du Ministère sur des questions relatives à l’analyse
des politiques au niveau canadien et international. Les tâches à combler consistent notamment à : Contribuer au suivi des
négociations commerciales internationales ou canadiennes pouvant toucher le secteur agro-alimentaire; effectuer des analyses de
politiques commerciales agro-alimentaires du Canada et du Québec ainsi que de nos principaux partenaires commerciaux afin
d’en dégager les enjeux et les impacts pour le Québec; effectuer l’analyse de la dynamique du commerce hors Québec du secteur
agricole et agro-alimentaire, notamment en développant une compréhension des obstacles qui freinent le commerce et maintenir
des contacts avec les intervenants du secteur sur ces questions; élaborer ou mettre à jour des outils de vulgarisation concernant
les accords commerciaux et les politiques commerciales agro-alimentaires de nos principaux partenaires.
Profil recherché : Vous êtes une personne dynamique et démontrez un intérêt pour l’économie, les politiques commerciales
agro-alimentaires, les relations fédérales-provinciales, et ce, dans un environnement favorisant le travail d’équipe. Vous êtes une
personne bien organisée, méthodique, ayant des aptitudes à vulgariser les différents enjeux agricoles et alimentaires.
d’emplois d’agente ou agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir un
diplôme de premier cycle en agroéconomie, économie, ou autre discipline pertinente.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-105274570 à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures » du « Formulaire
d'inscription », le signer et l'acheminer à Mme Claire Bergeron, Direction des ressources humaines, 200, chemin Sainte-Foy, 1er
étage, Québec (Québec) G1R 4X6 ou par télécopieur au 418 380-2180.
Mme Catherine Boivin, coordonnatrice des politiques commerciales 418 380-2100 poste 3541
Mme Claire Bergeron, technicienne en dotation, Direction des ressources humaines 418 380-2100 poste 3332
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE EN POLITIQUES ET PROGRAMMES
Ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ) : Sous-ministériat à la formation
bioalimentaire - Direction de la main- d’œuvre et de la relève. Un emploi est à pourvoir au 200, chemin Sainte-Foy à Québec.
Contexte : La Direction de la main-d’œuvre et de la relève a pour mission de fournir aux différents intervenants du secteur
bioalimentaire une expertise sur les enjeux et les perspectives du secteur bioalimentaire en matière de main-d’œuvre, de relève et
de formation, les facteurs qui l’influencent et les orientations à préconiser en termes de politiques et programmes qui contribueront
à la vitalité et la compétitivité du secteur bioalimentaire. Pour ce faire : Elle fournit aux représentants gouvernementaux l’expertise
et l’information nécessaires à l’identification des priorités d’action gouvernementales en matière de politiques et programmes de
main-d’œuvre, de relève et de formation pour le secteur bioalimentaire, assure l’évaluation des résultats et propose de nouvelles
mesures en appui à l’amélioration de la compétitivité du secteur agroalimentaire; elle procède au suivi et à l’analyse des
orientations, politiques, programmes et mesures dans ces domaines d’action et des priorités dans le cadre de la planification
stratégique ministérielle afin de conseiller le Ministère et les organismes sur les interventions à préconiser dans ces champs
d’action; elle effectue diverses analyses et évaluations économiques au regard des problématiques identifiées pour ces champs
d’action et propose les outils d’intervention appropriés; elle assure la consultation, la collaboration et la concertation des différents
intervenants en matière de développement de la main-d’œuvre et de la relève.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice de la main-d’œuvre et de la relève, la personne titulaire conçoit et réalise des
analyses sectorielles, économiques, quantitatives et qualitatives reliées notamment à l’évolution et aux problématiques liées à la
formation agricole et agroalimentaire et, conseille les autorités ministérielles sur les orientations en matière de politiques et
programmes à ce sujet.
Plus particulièrement, elle conçoit et réalise divers avis, notes et documents de réflexion sur différentes problématiques
concernant la formation agricole et agroalimentaire. Elle représente le Ministère au sein de divers comités multidisciplinaires et
assure le lien avec les ministères et organismes œuvrant dans ces champs d’action. Elle suit de près l’évolution de divers dossiers
à caractère politique concernant la formation agricole et agroalimentaire. Elle réalise également des études sur divers aspects liés
à la formation agricole et agroalimentaire et la relève entrepreneuriale et, représente le Ministère au sein des comités de travail
liés au Plan de soutien en formation agricole.
d’agente ou agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-10545955 à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures » du « Formulaire
d'inscription », le signer et l'acheminer à Mme Claire Bergeron, Direction des ressources humaines, 200, chemin Sainte-Foy, 1er
étage, Québec (Québec) G1R 4X6 ou par télécopieur au 418 380-2180.
Mme Hélène Brassard, directrice, Direction de la main-d’œuvre et de la relève 418 380-2100 poste 3258
Mme Claire Bergeron, technicienne en dotation, Direction des ressources humaines 418 380-2100 poste 3332
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE DE RECHERCHE EN PRODUCTIONS ANIMALES
Emploi reconnu de niveau « expert »
Offre de mutation : MUT-10578765E
Ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ) : Sous-ministériat des politiques agroalimentaires - Direction de l’appui à la recherche et à l’innovation. Un emploi est offert au 200, chemin Sainte-Foy à Québec.
Contexte : La Direction de l’appui à la recherche et à l’innovation a pour mandat de participer au processus d’innovation dans le
domaine agro-alimentaire, d’influencer ce processus et de le soutenir, contribuant ainsi à dynamiser le secteur et favoriser son
adaptation aux nouvelles réalités technologiques. À cet effet, la direction réalise des analyses et des études prospectives sur
l’intensité de la recherche et de l’innovation en agro-alimentaire, développe des partenariats scientifiques avec divers acteurs de la
recherche et de l’innovation, soutient la réalisation de travaux via des programmes d’appui financier en soutien au développement
sectoriel et permettant également d’accélérer la recherche et le transfert des connaissances. Nos bureaux sont situés à proximité
de l’avenue Cartier, l’une des plus belles artères commerciales de la ville de Québec. Ils sont bien desservis par les Métrobus 800
et 801 ainsi que par le parcours 7.
Attributions : Sous l’autorité du directeur adjoint de l’appui à la recherche et à l’innovation, la personne titulaire de l’emploi exerce
des fonctions d’analyse des grands enjeux de la recherche en productions animales ainsi que de conseil auprès du Ministère sur
les priorités de recherche et d’innovation dans les secteurs sous sa responsabilité. Elle propose des initiatives de recherche sur
des enjeux stratégiques avec les intervenants industriels, institutionnels et gouvernementaux du domaine des productions
animales. Elle appuie les centres de recherche appliquée et d’expertise dans leur développement et conseille les gestionnaires
responsables des conventions entre le Ministère et ces centres quant aux orientations à promouvoir envers ces derniers. À cet
effet, la personne titulaire, notamment : Fournit des avis, des conseils et des recommandations à l’endroit des gestionnaires et des
autorités du Ministère en matière d’actions à entreprendre dans le domaine des productions animales; recherche et analyse
l’information provenant d’études scientifiques, techniques et économiques pour, entre autres, déterminer les grands enjeux des
secteurs et proposer des orientations de recherche en productions animales aux autorités du Ministère; soutient et oriente
l’industrie dans l’élaboration et le développement d’initiatives d’envergure et structurantes qui répondent aux problématiques du
secteur des productions animales; évalue des projets soumis dans le cadre de différents programmes, dont le programme
Innov’Action agro-alimentaire; propose aux gestionnaires concernés du Ministère des mécanismes efficients de diffusion des
résultats de recherche et y participe pour accélérer le transfert des technologies et du savoir; suit, analyse et prospecte ce qui se
fait en matière d’innovation auprès des différentes structures de recherche et de l’industrie dans les autres provinces, aux ÉtatsUnis et dans le monde.
Profil recherché : La personne recherchée possède de très bonnes habiletés en communication verbale et écrite, ainsi qu'un très
bon esprit d'analyse et de synthèse. Une maîtrise en sciences animales serait un atout.
Exigences reliées à l'emploi : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe
d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir
un baccalauréat en sciences agronomiques et posséder au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel
dans des emplois ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés requises pour exercer les fonctions de l’emploi
postulé, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».
* Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité expert. Par exemple, la
participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-10578765E à la rubrique « Numéro de concours ou de la réserve » du « Formulaire
d'inscription », le signer et l'acheminer à Mme Claire Bergeron, Direction des ressources humaines au 200, chemin Sainte-Foy,
1er étage, Québec (Québec) G1R 4X6 ou par télécopieur au 418 380-2180.
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M. Claude Bernard, directeur de l’appui à la recherche et à l’innovation 418 380-2100 poste 3288
Mme Claire Bergeron, Direction des ressources humaines 418 380-2100 poste 3332
l'affectation.
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COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR AUX SCRUTINS PROVINCIAUX
Offre de mutation : 105M-00048710/00055690
Le Directeur général des élections (DGE) : Direction des opérations électorales – Service des scrutins provinciaux. Un emploi
est offert au 3460, rue de La Pérade, Édifice René-Lévesque à Québec (arrondissement de Sainte-Foy – Sillery – Cap Rouge).
Contexte : Le Directeur général des élections a pour mission d’assurer la tenue des élections et des référendums, de veiller au
respect des règles sur le financement politique, de garantir le plein exercice des droits électoraux et de promouvoir les valeurs
démocratiques de la société québécoise. Le DGE n’est pas un employeur comme les autres : c’est un milieu dynamique où la
qualité de vie est au cœur des préoccupations. Pour en savoir plus, visitez notre section carrière à l’adresse suivante :
www.electionsquebec.qc.ca/francais/carrieres/.
Attributions : Sous l’autorité du directeur du Service des scrutins provinciaux la personne titulaire de l’emploi est responsable de
la préparation, de la supervision et du contrôle des activités électorales dans un certain nombre de circonscriptions. La personne
titulaire est la principale intervenante auprès des directeurs du scrutin dont le mandat est d’assurer la gestion, l’organisation et le
bon déroulement de l’événement électoral dans les 125 circonscriptions du Québec. À cet égard, elle participe à leur sélection et à
leur formation, Elle les conseille, les soutient et les supervise. Étant détentrice d’un ou de plusieurs processus électoraux sous sa
responsabilité, elle participe à l’identification, à la production et à la mise à jour de tous les outils nécessaires à la réalisation des
activités électorales. Elle dispense également de la formation, en rédige les contenus et participe à la détermination des besoins
et des plans de formation. De plus, elle conçoit des analyses et des recommandations pouvant mener à l’expérimentation de
processus opérationnels. Elle effectue des recherches et peut aussi faire des propositions de changements législatifs ou de projetpilotes lors d’événements électoraux.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’une grande autonomie, posséder un esprit créatif et un sens de
l’innovation et du service à la clientèle. Elle doit avoir une bonne connaissance de l’informatique et des nouvelles technologies.
Démontrer de l’intérêt et l’ouverture à travailler avec différents systèmes propres aux événements électoraux. Elle doit aimer le
travail d’équipe, ainsi qu’avoir un esprit d’analyse pour bien évaluer une situation dans son ensemble et adopter l’attitude
appropriée envers les directrices et directeurs du scrutin. De plus, cet emploi requiert une personne rigoureuse et supportant la
pression. Il est également important de s’exprimer de façon claire et structurée et de posséder une bonne habileté rédactionnelle.
Enfin, la personne recherchée doit avoir une grande disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires lors des événements
électoraux pour une période d’environ deux mois.
d'agente ou agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir un diplôme
universitaire du premier cycle pertinent ou l’équivalent.
Inscription : Remplir le « Formulaire d’inscription » en inscrivant le numéro 105M-00048710/00055690 à la rubrique « Numéro
indiqué à l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir en y joignant une copie de vos diplômes et attestations à
l’attention de madame Essohanam Lemou, au Service des ressources humaines Directeur général des élections, 3460, rue de La
Pérade, Québec (Québec) G1X 3Y5 ou par télécopieur au 418 643 1316 ou par courriel à [email protected].
Renseignements sur les attributions : Monsieur Sébastien Allard 418 644-1090 poste 3525
Renseignements généraux : Madame Essohanam Lemou 418 644-1090 poste 3072
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE EN GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES INFORMATIONNELLES
Offre de mutation : MUT-105-215457/JL
Ministère de l’Énergie et des Ressources naturelles (MERN) : Direction générale des ressources humaines et des ressources
informationnelles – Direction du bureau des projets en ressources informationnelles. Présentement, un emploi est à pourvoir au
5700, 4e Avenue Ouest à Québec.
Contexte: Aux défis qu’offre le poste et aux avantages de travailler au ministère de l’Énergie et des Ressources naturelles, une
organisation offrant des domaines d’affaires variés et des cheminements de carrière intéressants, s’ajoutent ceux de travailler à
l’Atrium : Accès rapide par l’autoroute Laurentienne ainsi que par l’autoroute Félix-Leclerc; site desservi par le Métrobus 803;
édifice adjacent à la piste cyclable du corridor des Cheminots ainsi qu’au parc Henri-Casault; édifice possédant des vestiaires
équipés de douches.
Attributions : Sous l'autorité hiérarchique du directeur du bureau des projets en ressources informationnelles (DBPRI) et sous
l'autorité fonctionnelle du chef d'équipe du soutien administratif aux projets et activités en ressources informationnelles, le titulaire
du poste a comme principale responsabilité de réaliser les activités liées à la gestion budgétaire des projets de la Direction
générale adjointe des ressources informationnelles (DGARI). À cet effet, le titulaire doit proposer une répartition des budgets de
fonctionnement pour l'ensemble de la DGARI, effectuer le suivi serré des dépenses, relever les tendances et solutionner les
problématiques. Il a également comme responsabilité de vérifier la conformité des contrats octroyés par la DGARI et la DBPRI et
produire l'information de gestion nécessaire. Finalement, le titulaire est appelé à participer à l’élaboration, la mise à jour des
processus administratifs de la direction et de participer ou réaliser divers mandats financiers (étude des crédits, demande d’accès
à l’information, modèle financier de la direction, etc.).
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité. Elle doit posséder une
grande capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’une excellente habileté à communiquer. Compte tenu de la nature horizontale
des services offerts par la DBPRI, la personne recherchée doit posséder une capacité de vulgarisation ainsi qu’une bonne
connaissance des termes techniques, car elle aura à travailler avec une équipe multidisciplinaire.
d'agente ou agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre et posséder au moins
une année d’expérience pertinente aux attributions de l’emploi.
Inscription : Remplir le « Formulaire d’inscription » en inscrivant à la rubrique « Numéro indiqué à l’appel de candidatures » le
numéro MUT-105-215457/JL, le signer et le faire parvenir à Mme Julie La Haye, Direction générale des ressources humaines et
des ressources informationnelles, 5700 4e Avenue Ouest, bureau D 416, Québec (Québec) G1H 6R1 par télécopieur au 418 6438663 ou par courrier électronique à [email protected] en vous assurant d’inscrire dans la section « Objet », le
numéro de l’offre. Le formulaire précité est disponible sur le site Internet www.carrieres.gouv.qc.ca.
Pour que votre candidature soit considérée, votre formulaire doit nous être obligatoirement acheminé au plus tard le 6 novembre
2015.
Information générale : Mme Julie La Haye, Direction générale des ressources humaines et des ressources informationnelles 418
627-6268 poste 3648 ou 1 800 320-5375 poste 3648 (sans frais)
Pour les attributions du poste : M. Christian Cantin, Direction du bureau des projets en ressources informationnelles 418 6276266 poste 4223
l'affectation.
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INSPECTRICE FINANCIÈRE OU INSPECTEUR FINANCIER
Offre de mutation : MUT065-105-263402
Ministère de la Famille : Direction générale des services de garde éducatifs à l’enfance - Direction du financement et des
immobilisations des services de garde - Service de la conformité financière et des enquêtes. Un emploi régulier est à pourvoir au
600, rue Fullum à Montréal.
Mission : Le ministère de la Famille contribue au développement du Québec en favorisant le mieux-être et l’épanouissement des
familles et le développement des enfants et des aînés dans leur milieu de vie. Il assure ainsi la cohérence de l’action
gouvernementale touchant les enfants, les familles et les aînés. De plus, il définit les orientations et les pistes d’action d’un futur
plan d’action concerté de lutte contre l’intimidation. Enfin, le ministère de la Famille est fier d’être certifié par le Bureau de la
normalisation du Québec à la norme « Conciliation travail-famille ».
Contexte : La Direction du financement et des immobilisations des services de garde planifie le coût pluriannuel des subventions,
établit les normes de financement et les règles budgétaires à l’intention des entreprises de services de garde éducatifs que sont
les centres de la petite enfance, les garderies privées subventionnées, les bureaux coordonnateurs de la garde en milieu familial
et les responsables de services de garde en milieu familial. Elle calcule et confirme les subventions et en assure les versements
mensuels et annuels. Aussi, elle établit les règles et les mécanismes de reddition de comptes des services de garde
subventionnés à l’égard du Ministère. Le Service de la conformité financière et des enquêtes s’assure de la conformité de leurs
rapports financiers annuels et analyse les informations qu’ils contiennent. Il est responsable des inspections financières et des
enquêtes réalisées auprès des services de garde.
Attributions : Sous l’autorité du chef de service de la conformité financière et des enquêtes et sous la responsabilité
opérationnelle de la coordonnatrice, la personne titulaire de l’emploi effectue des mandats d'inspection financière dans les
services de garde éducatifs pour s'assurer de l'exactitude et de l'intégralité des données fournies annuellement au Ministère. Ces
inspections financières visent à s'assurer de la conformité des subventions réclamées et versées ainsi qu'à corriger les situations
de non conformité décelées. Pour ce faire, ses responsabilités sont les suivantes :
• Prendre connaissance du mandat assigné et rechercher les informations sur le service de garde concerné;
• Planifier l’inspection financière en couvrant tous les aspects à vérifier notamment les jours d'occupation réclamés, l'état de
rémunération et les autres aspects financiers pertinents et planifier de façon optimale ses déplacements chez les services de
garde;
• Effectuer les procédés d'inspection financière afin de réunir les informations et les preuves probantes suffisantes pour étayer les
conclusions de l'inspection;
• Évaluer et analyser les informations recueillies, interpréter les faits observés, identifier les problématiques et émettre des
recommandations sur le maintien ou sur les corrections à apporter, en faisant état des résultats de l'inspection financière dans un
rapport motivé;
• Émettre des décisions, après avoir obtenu les approbations nécessaires, informant des corrections apportées aux données
fournies au Ministère;
• Communiquer avec les services de garde et leurs représentants (comptables, avocats, etc.) afin d’informer et d’expliquer les
éléments de non-conformité observés, les problèmes diagnostiqués, les décisions prises, les correctifs attendus et les impacts
financiers qu’ils entraînent;
• Représenter le Ministère à titre de témoin principal dans le cas de procédures de contestations des décisions issues de
l’inspection financière.
Profil recherché : Posséder de bonnes connaissances en comptabilité et des méthodes de vérification ainsi que des diverses
méthodologies de recherche et d’analyse. Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse et de fortes capacités de communication
tant verbales qu’écrites. Avoir une connaissance des politiques et des programmes du Ministère. Avoir des connaissances en
informatique (Excel, Word, PowerPoint).
Conditions d'admission - mutation : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la
classe d’emplois d'agente ou agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.
Particularités de l'emploi : Détenir un permis de conduire valide. Être disponible et apte à effectuer des déplacements avec son
véhicule personnel. De plus, au moment de l’embauche, la candidate ou le candidat retenu fera l’objet d’une enquête sur les
antécédents judiciaires.
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Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT065-105-263402 à la rubrique « Numéro indiqué
à l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à Mme Rachel Bédard, Direction des ressources humaines, ministère de
la Famille, 150, boulevard René-Lévesque Est, 18e étage, Québec (Québec), G1R 5B1. Le formulaire peut également être
transmis par télécopieur au numéro 418 643-0518 ou par courriel à [email protected].
Informations générales : Renseignements généraux : Mme Rachel Bédard au (418) 643-1003
Renseignements sur les attributions du poste : M. André Gaudreault au (514) 873-8131
l'affectation.
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER AU SOUTIEN À LA MISE EN OEUVRE DE LA LOI
Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) : Direction de l’évaluation et du soutien à la mise en œuvre de la Loi
(DESL). Un emploi est offert au 309, rue Brock à Drummondville.
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi doit réaliser des travaux et des activités
visant à offrir du soutien-conseil aux organisations visées par certaines dispositions législatives (art. 26.3). Par ses activités de
soutien-conseil, elle tente d’influencer ces organisations pour que celles-ci mettent en œuvre des mesures qui permettent de
réduire les obstacles à la participation sociale des personnes handicapées (art. 26.5, 61.1, 61.2, 61.3). Pour ce faire, elle doit offrir
un soutien conseil adapté aux attentes et aux besoins de ces organisations tout en formulant des recommandations éclairées pour
favoriser et soutenir l’application des dispositions auxquelles celles-ci doivent se conformer. Plus précisément, elle doit :
• Concevoir, élaborer, rédiger et planifier des stratégies de soutien-conseil pour chacune des dispositions législatives sous la
responsabilité de la direction (art. 26.5, 61.1, 61.2, 61.3);
• Planifier, réaliser et assurer le suivi des activités de soutien-conseil aux organisations responsables de produire un plan d’action
annuel à l’égard des personnes handicapées (art. 61.1);
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et la promotion de la politique gouvernementale : « L’accès aux documents et aux services
offerts au public pour les personnes handicapées » (art. 26.5);
• Planifier, réaliser et assurer le suivi des activités de soutien-conseil aux organisations devant implanter des processus
d’approvisionnement accessible (art. 61.3);
• Planifier, réaliser et assurer le suivi des activités relatives à la mise en œuvre de la clause d’impact sur la participation sociale
des personnes handicapées (art. 61.2);
• S'acquitter de ses responsabilités au regard du processus de planification et de reddition de comptes liées aux activités
stratégiques de l'OPHQ.
Profil recherché : La personne recherchée doit avoir une très bonne capacité d’analyse et détenir d’excellentes habiletés de
communication tant orales qu’écrites. Elle est très organisée et fait preuve d’autonomie, d’initiative et de discrétion. Elle se
distingue par sa rigueur, son sens des responsabilités et son jugement.
d’emplois d’agente ou agent de recherche et de planification socioéconomique ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir « le formulaire d’inscription » dûment rempli ou un curriculum vitae en inscrivant le numéro MUT-105649 à l’attention de Mme Caroline Dumas, Centre de services partagés du Québec, Direction de la gestion de la main-d’œuvre,
880, chemin Sainte-Foy, 6e étage, Québec (Québec) G1S 2L2, par courrier, par courriel à : [email protected] ou
par télécopieur au 418 644 0405.
Mme Caroline Dumas, 418 528-0880, poste 3166
Informations sur les attributions du poste :
Mme Isabelle Émond, 1 866 680-1930, poste 18553.
Directrice de l’évaluation et du soutien à la mise en œuvre de la Loi
l'affectation.
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COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DES SERVICES AUX PERSONNES HANDICAPÉES ET À LEUR FAMILLE
Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) : Direction des services aux personnes handicapées et à leur famille
(DSPHF). Un emploi est offert au 309, rue Brock à Drummondville.
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi doit planifier, coordonner et contribuer à
l’évaluation des activités des équipes accueil, information, référence et soutien conseil, accompagnement des personnes
handicapées. Elle doit jouer un rôle de soutien auprès de la directrice. Elle doit également réaliser des mandats visant à favoriser
le développement du partenariat. Plus précisément, elle doit :
• Coordonner les activités des équipes accueil, information, référence et soutien-conseil, accompagnement des personnes
handicapées, en :
o élaborant, de concert avec la directrice, la planification opérationnelle des activités de ses équipes;
o coordonnant les activités planifiées tout au long de leur réalisation, guidant les membres de ses équipes vers l’atteinte des
résultats souhaités, donnant de la rétroaction, assurant le suivi et l’évaluation des travaux réalisés par le personnel, autant sur le
plan du contenu que de la présentation, le tout dans le respect des orientations de l’OPHQ, du plan stratégique et de la
planification opérationnelle;
o exerçant un rôle de « coach » auprès du personnel et créant des conditions propices pour mettre en valeur leur aptitude et leur
responsabilité;
o exerçant un leadership axé sur le service à la clientèle, la qualité et les résultats;
o mesurant les écarts entre les objectifs établis lors de la planification opérationnelle et l’avancement des travaux, proposant à la
directrice des correctifs lorsque nécessaire ;
o vérifiant les travaux (rapports, textes, fiches synthèses, lettres, etc.) avant leur dépôt à la directrice pour approbation;
o collaborant avec l’équipe partenariat et qualité des services, pour développer et proposer à la directrice des façons de faire,
des mécanismes ou des activités afin de promouvoir et de faire connaître le rôle de soutien de l’OPHQ auprès des personnes
handicapées, des dispensateurs de services, des principaux acteurs sociaux concernés de près ou de loin par l’intégration sociale
des personnes handicapées;
• Identifier et analyser, à partir du Système de gestion des dossiers (SGD) et d’autres documents produits par les équipes, les
problématiques et obstacles rencontrés par les personnes handicapées dans l’obtention de services et proposer, à partir de ces
analyses, des stratégies d’intervention pouvant appuyer ou enrichir les stratégies d’intervention de l’OPHQ;
• Réaliser des interventions pour lesquelles les impacts peuvent être majeurs pour l’OPHQ. Assumer des mandats spécifiques,
dont le niveau de complexité exige des connaissances et des habiletés supérieures. Réaliser également des activités de
concertation auprès des dispensateurs de services régionaux et nationaux, dans le but de trouver une solution adéquate aux
besoins des personnes handicapées;
• S'acquitter de ses responsabilités au regard du processus de planification et de reddition de comptes liées aux activités
stratégiques de l'OPHQ.
Profil recherché : La personne recherchée se distingue par sa rigueur et son sens des responsabilités. Elle est très organisée et
fait preuve d’autonomie, d’initiative et de discrétion. Elle a développé des aptitudes pour le suivi et la coordination d’activités
opérationnelles. La connaissance du système SAGIR et de la suite bureautique Microsoft Office constitue un atout.
d’emplois d’agente ou agent de recherche et de planification socioéconomique, ou accepter un reclassement à ce titre. Posséder
au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel acquises dans des secteurs d’activité reliés à l’emploi dont
six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».
*Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l'exercice de tâches de complexité expert. Par exemple, la
participation de façon prépondérante à la réalisation d'un mandat complexe.
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Inscription : Faire parvenir le « formulaire d’inscription » dûment rempli en mentionnant le numéro MUT-105-650 à l’attention de
Mme Caroline Dumas, Centre de services partagés du Québec, Direction de la gestion de la main-d’œuvre, 880, chemin Ste-Foy,
6e étage, Québec (Québec) G1S 2L2, par courrier, par courriel à [email protected] ou par télécopieur au 418
644-0405.
Mme Caroline Dumas : 418 528-0880, poste 3166
Informations sur les attributions du poste :
Mme Manon Anctil : 1 866 680-1930, poste 18586
l'affectation.
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ADJOINTE OU ADJOINT AU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL
Offre de mutation : MUT-105-62464-NB
Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) : Vice-présidence aux affaires publiques et à la stratégie de prévention
routière – Direction des relations médias et gouvernementales et soutien administratif. Un emploi est offert au 333, boulevard
Jean-Lesage à Québec.
Contexte : La Loi sur la gouvernance des sociétés d’État établit des règles de gouvernance pour six sociétés d’État, dont la
Société de l’assurance automobile du Québec. Ces règles contribuent à accroître le rôle et l’imputabilité du conseil
d’administration et de ses comités permanents. La Vice-présidence aux affaires publiques et à la stratégie de prévention routière
occupe une place stratégique à la Société de par son rôle auprès de la présidente et chef de la direction et des membres du
conseil d’administration. En matière de secrétariat général, elle fournit des conseils stratégiques en matière de bonne
gouvernance, elle assure l’organisation ainsi que le suivi des séances du conseil d’administration et de ses comités, en plus
d’entretenir des relations avec les secrétariats généraux des autres sociétés d’État. C’est dans ce contexte que nous recherchons
une adjointe ou un adjoint au Secrétaire général pour soutenir les hauts dirigeants de la Société de l’assurance automobile du
Québec dans leurs mandats stratégiques.
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice des relations médias et gouvernementales et du soutien administratif, la
personne titulaire de l’emploi collabore aux travaux de la vice-présidence en apportant soutien et assistance au Secrétaire général
en matière de gouvernance ainsi que support et conseil aux administrateurs. Elle participe aux séances du conseil
d’administration ainsi qu’aux réunions des comités. Ses principales fonctions consistent à : Préparer les réunions du conseil
d’administration et de ses comités, notamment en assurant le secrétariat des rencontres, soit en préparant les ordres du jour en
collaboration avec les vice-présidents de la Société et les présidents de comités et en rédigeant les procès-verbaux ; élaborant le
calendrier annuel des rencontres; préparant les plans de travail des comités; supervisant la logistique des rencontres. S’assurer
de l’exactitude et de la conformité des documents transmis aux membres du conseil selon les directives en vigueur; effectuer le
suivi auprès de la haute direction des demandes des membres du conseil d’administration et de ses comités; assurer le respect
des règlements par le conseil d’administration, notamment en matière d’éthique et de reddition de comptes; coordonner le CA
sans papier à partir de l’extranet; siéger au Forum des secrétaires généraux; mettre à jour ou rédiger divers documents reliés au
conseil d’administration, tels que le Règlement sur la gouvernance, la Politique de gouvernance, le tableau des mandats et
décrets des administrateurs, etc.; collaborer à la rédaction de la section du conseil d’administration du Rapport annuel de gestion.
De plus, la personne titulaire de l’emploi participera activement à la préparation de l’étude des crédits et assurera le suivi de la
satisfaction des partenaires de la Société, en plus de se voir confier des mandats ad hoc pour le volet soutien administratif de la
Direction. Pour ce faire, elle travaillera en collaboration avec les différents secteurs de la Société. Elle aura des contacts fréquents
avec l’ensemble des vice-présidences pour le suivi des mandats et avec la Direction des affaires juridiques pour le suivi des
modifications réglementaires. Elle aura à se déplacer quelques fois par année à Montréal pour assister à des rencontres du
conseil d’administration et des comités.
Profil recherché : La personne recherchée démontre de grandes habiletés en communication écrite et verbale. Elle est
rigoureuse, autonome, méthodique et sait faire preuve de jugement et d’une très grande discrétion. Elle doit être en mesure de
répondre promptement à différentes demandes, dans des échéanciers parfois serrés. Son souci constant pour la qualité des
services et l’exactitude de l’information transmise est essentiel pour l’emploi. Elle possède des aptitudes avec la visioconférence,
le fonctionnement des iPad et la notion d’extranet pour coordonner les réunions et le CA sans papier et assister les membres du
conseil d’administration. Posséder de l’expérience de niveau professionnel dans l'assistance à la haute direction est un atout
certain.
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-105-62464-NB à la rubrique « Numéro indiqué à
l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à Mme Nathalie Bergeron, Direction générale des ressources humaines et
de l’administration, Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boulevard Jean-Lesage, N5-12, Québec (Québec) G1K
8J6 ou par télécopieur au 418 266-3234.
49
Mme Béatrice Farand, Direction des relations médias et gouvernementales et soutien administratif 418 528-4071
Mme Sylvie Guérard, Direction générale des ressources humaines et de l’administration 418 528-3129
l'affectation.
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COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR À LA GESTION DES PLAINTES
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) : Secteur du développement des services aux citoyens et de
la gouvernance (SDSCG) - Direction des plaintes et des relations avec la clientèle (DPRC). Présentement, un emploi est à
pourvoir au 425, rue Saint-Amable à Québec.
Contexte : La DPRC est une unité distincte des opérations qui assure l’application de la Politique ministérielle de gestion des
commentaires et des plaintes. Elle reçoit et traite l’ensemble des plaintes formulées par les citoyens ou leur représentant pour
l’ensemble des volets de la mission ministérielle, à l’exception des plaintes relevant du Directeur de l’état civil. Elle agit également
comme interface auprès des députés et du Protecteur du citoyen. La DPRC est également tenue de soumettre aux autorités du
Ministère des recommandations en vue d’améliorer les programmes, mesures et services et qualité des services rendus. S’il y a
lieu, et conformément aux lois et aux règlements en vigueur, elle a le pouvoir de recommander des modifications au dossier du
plaignant auprès des unités administratives concernées.
Attributions : Sous l’autorité du directeur de la DPRC, la personne titulaire du poste a la responsabilité de coordonner l’équipe
des agents d’aide socio-économique de niveau principal et certains agents de niveau nominal du secteur Plaintes afin d’assurer
un traitement efficace et efficient des plaintes reçues, dans un souci d’amélioration continue des services à la clientèle,
d’efficience et d’efficacité. La personne doit s’assurer qu’une intervention rapide et appropriée soit effectuée pour toutes les
plaintes soumises et que le plaignant reçoive une réponse adéquate à sa demande dans le respect de ses droits, et ce, en toute
impartialité et équité. La personne titulaire du poste doit s’assurer de répondre aux cibles de résultats fixées en matière de
traitement des plaintes. Elle doit agir à titre de conseillère normative auprès des membres de son équipe, notamment en matière
des plaintes reliées aux services fournis par le Ministère et des plaintes traitées dans le cadre des ententes convenues entre le
Ministère et d’autres ministères et organismes; agir à titre d’interlocutrice avec le personnel du Bureau du sous-ministre et du
cabinet du ministre et s’assurer du traitement et du suivi prioritaire des requêtes, mandats et plaintes ainsi reçus. Ces requêtes,
mandats et plaintes sont considérés particulièrement critiques et stratégiques par leur niveau de complexité, leurs enjeux, leur
visibilité médiatique et leur sensibilité politique;
Profil recherché : La nature du travail à effectuer, le grand nombre et la complexité des dossiers, la diversité des interlocuteurs,
la pression due à certaines urgences et les contraintes extérieures nécessitent que la personne réalise ses mandats avec
autonomie et qu’elle détermine les orientations et les interventions qui s’imposent. La personne titulaire de l’emploi doit faire
preuve de leadership dans le cadre de ses interventions auprès de son équipe ainsi que dans ses relations avec les autres
intervenants impliqués (autres ministères et organismes et les organismes du milieu). Les communications sont essentielles à la
réalisation de l’emploi. Elle doit maintenir quotidiennement des communications verbales ou par écrit. Ces communications
doivent se faire de façon claire et précise, exigent une préparation sérieuse et doivent être rigoureusement documentées. La
personne doit également faire preuve d’un grand sens de persuasion pour convaincre ses interlocuteurs d’adhérer aux
orientations proposées. Elle possède de bonnes connaissance des lois, règlements, mesures et programmes qu’administre le
Ministère. Plus spécifiquement, en matière d’aide financière de dernier recours et de services publics d’emplois. La connaissance
des autres lois, règlements, mesures, programmes qu’administre le Ministère constitue un atout.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d'emplois
Inscription : Faire parvenir un « Formulaire d'inscription » rempli et signé, en inscrivant le numéro MUT-700-105-1356 à la
rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures » à l’attention de Mme Justine Nkangmo, ministère du Travail, de l’Emploi et
de la Solidarité sociale, Direction générale des ressources humaines, 425, rue Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec) G1R
4Z1 ou par télécopieur au 418 644-3629.
51
Information sur le poste : M. Tity K. Dinkota 418 646-0425 poste 80517
Information générale : Mme Jessie Rhéaume 418 646-0425 poste 80265
l'affectation.
52
CONSEILLÈRE OU CONSEILLER DU SUIVI DES OPÉRATIONS DE SOUTIEN AUX UTILISATEURS
Offre de mutation : M-00019063
Ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MEESR) : Secteur de la gouvernance interne des
ressources - Direction générale des ressources informationnelles - Direction du soutien à la clientèle et technologies - Service
d’assistance aux utilisateurs. Un emploi offert au 1035, rue De La Chevrotière à Québec.
Contexte : La Direction du soutien à la clientèle et des technologies offre un service-conseil et d’assistance à tous les utilisateurs
du Ministère, notamment en ce qui concerne l’utilisation des systèmes, l’utilisation des appareils et des logiciels bureautiques et
l’application des règles administratives en soutien à la mission. Elle est également responsable de mettre en place, de faire
évoluer et d’assurer le bon fonctionnement de l’ensemble des composantes de l’infrastructure technologique, notamment le
réseau local, les serveurs de données et de traitement, le système de stockage, les télécommunications informatiques et les
solutions bureautiques. Elle assure aussi le bon déroulement des productions informatiques des systèmes dont la gestion lui est
confiée. Elle définit les orientations technologiques et bureautiques et assure la gestion des acquisitions des biens technologiques.
Attributions : Sous l’autorité de la chef de service, la personne titulaire de l’emploi assure le règlement des incidents, requêtes et
demandes de changements technologiques afin d’assurer que ceux-ci soient effectués selon les standards et niveaux de service
attendus. Elle prend en charge les demandes de changements TI adressées par les différents secteurs de la direction et effectue
le suivi, auprès des différents intervenants, des règlements d’incidents, de la gestion des requêtes ainsi que la gestion des
problèmes. En collaboration avec le responsable de la planification, elle contrôle les opérations liées au cycle de vie de tous les
changements TI, en s’assurant que les changements sont enregistrés et évalués, testés, implantés, documentés et revus de façon
contrôlée. Elle apporte le soutien nécessaire à la recherche de solutions et propose des améliorations aux différents processus.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’une grande autonomie, de créativité et de rigueur. Elle doit avoir
une bonne habileté dans les communications et de très bonne connaissance en français Elle doit avoir une bonne résistance au
stress et un haut niveau d’attention et de polyvalence pour traiter les différents sujets et changements technologiques. Avoir à
cœur le service à la clientèle est primordial pour cet emploi.
d'analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Inscrire le numéro M-00019063 à la rubrique « Numéro indiqué à l’appel de candidatures » du « Formulaire
d’inscription » dûment rempli et le faire parvenir à l’attention de Mme Alexandra Lafleur, Direction des ressources humaines,
ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, 1035, rue De La Chevrotière, 27e étage, Québec, G1R
5A5 ou par télécopieur au 418 643-8651.
Mme Alexandra Lafleur, DRH 418 643-8983 poste 6782
Mme Hélène Fournier 418 643-7344 poste 2725 (information sur l’emploi)
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE FONCTIONNEL
Offre de mutation : M-00091562
Ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MEESR) : Secteur de la gouvernance interne des
ressources - Direction générale des ressources informationnelles - Direction des systèmes de l’information – Service des
systèmes administratifs et de l’aide financière aux études. Un emploi est offert au 1035, rue De La Chevrotière à Québec
Contexte : Le système informatique Contact de l'Aide financière aux études permet la gestion des prêts et bourses offerts aux
étudiants du Québec. En plus de sa clientèle étudiante, le système est également utilisé par les établissements d'enseignement et
institutions financières.
Attributions : Sous l’autorité du chef de service, assisté du chef d’équipe, la personne titulaire de l’emploi aura comme mandat
d’œuvrer à l’entretien, l’évolution et au développement du système Contact. À ce titre, elle sera appelée à conseiller les usagers
du système, à concevoir les nouvelles fonctions du système, entretenir et supporter les fonctions déjà existantes de celui-ci. Elle
devra également conseiller les autres personnes œuvrant aussi à l’entretien et au développement du système.
Profil recherché : La personne recherchée doit démontrer une grande rigueur, de l’initiative et un sens des responsabilités
marqué. Elle doit également posséder une approche client développée et avoir de bonnes habiletés de communication orale et
écrite. Elle devra produire des documents de qualité. Le titulaire de l’emploi doit connaître les éléments de la démarche relative au
développement des systèmes.
d'analyste de l'informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Inscrire le numéro M-00091562 à la rubrique « Numéro indiqué à l’appel de candidatures » du « Formulaire
d’inscription » dûment rempli et le faire parvenir à l’attention de Mme Alexandra Lafleur, Direction des ressources humaines,
ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, 1035, rue De La Chevrotière, 27e étage, Québec, G1R
5A5 ou par télécopieur au 418 643-8651.
Mme Alexandra Lafleur, DRH : 418 643-8983 poste 6782
Mme Sonia Savard : 418 644-3880 poste 3700 information sur l’emploi
M. Jean Lauzier : 418 644-3880 poste 2773.
l'affectation.
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN AMÉNAGEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL
Offre de mutation : MUT-108-61631/MS
Ministère de l’Énergie et des Ressources naturelles (MERN) : Direction générale des ressources financières et matérielles et
de la gestion contractuelle – Direction générale adjointe des ressources matérielles et de la gestion contractuelle – Direction de la
gestion immobilière et des télécommunications. Présentement, un poste est à pourvoir au 5700, 4e Avenue Ouest à Québec.
Contexte : Aux défis qu’offre le poste et aux avantages de travailler au ministère l’Énergie et des Ressources naturelles, une
organisation offrant des domaines d’affaires variés et des cheminements de carrière intéressants, s’ajoutent ceux de travailler à
l’Atrium : Accès rapide par l’autoroute Laurentienne ainsi que par l’autoroute Félix-Leclerc; site desservi par le Métrobus 803;
édifice adjacent à la piste cyclable du corridor des Cheminots ainsi qu’au parc Henri-Casault; édifice possédant des vestiaires
équipés de douches.
Attributions : La Direction générale adjointe des ressources matérielles et de la gestion contractuelle offre des services de
soutien à la gestion dans divers domaines, et ce, à l’ensemble des unités administratives du ministère de l’Énergie et des
Ressources naturelles (MERN) et du ministère des Forêts, de la Faune et des Parcs (MFFP). Une de ses directions, la Direction
de la gestion immobilière et des télécommunications, fournit notamment l’expertise-conseil et le support opérationnel spécialisé
dans les domaines de l’aménagement des lieux de travail, des télécommunications et de la sécurité des biens et des personnes,
des services aux occupants et des services de courrier et de messagerie. L’aménagement et la gestion des locaux s’inscrivent
dans un environnement très dynamique. Que ce soit l’évolution organisationnelle du MERN et du MFFP ou la mouvance de la
réalité immobilière, l’équipe affectée à l’aménagement des lieux de travail doit être prête à faire face à des défis multiples et à des
échéances contraignantes.Le titulaire de cet emploi exerce les fonctions de conseiller en aménagement des lieux de travail. À ce
titre, il collabore avec le directeur de la gestion immobilière et des télécommunications ainsi qu’avec le coordonnateur de
l’aménagement des lieux de travail à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un processus de planification triennal des projets
d’aménagement. Il agit comme chargé de projet dans les dossiers d’aménagement concernant la clientèle qui lui est assignée. Il
analyse les résultats des projets complétés, détermine les problématiques rencontrées, établit les écarts et propose les mesures
correctrices appropriées. Il collabore à l’élaboration des guides et des procédures pour soutenir la réalisation des projets et
propose les mesures pour optimiser l’efficacité dans les processus de réalisation. De plus, il représente le MERN auprès
d’intervenants spécialisés, notamment la Société québécoise des infrastructures (SQI), en vue de faire connaître les
préoccupations de l’organisation et influencer les orientations prises ou encore le choix des solutions immobilières.
Profil recherché : La personne recherchée doit posséder une autonomie complète dans le choix de la démarche et des moyens
qu’elle met en œuvre pour répondre aux exigences qui lui sont formulées pour supporter le processus de planification des projets
ainsi que la réalisation de ceux-ci. Elle possède une excellente maîtrise de la langue française et un excellent esprit d’analyse et
de synthèse. Elle sait faire preuve de jugement, d’organisation et de créativité. Celle-ci doit avoir de bonnes aptitudes en
communication, pour le travail d’équipe, ainsi que pour le service à la clientèle. Elle doit être en mesure de lire et comprendre les
plans d’architecture et d’ingénierie. Enfin, elle est en mesure d’exécuter plusieurs projets simultanément et elle est capable de
travailler sous pression à l’occasion.
d'analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. La personne recherchée doit
posséder un minimum de trois années d'expérience pertinente de niveau professionnel dans des secteurs d’activités reliés à
l’emploi.
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures » le
numéro MUT-108-61631/MS, le signer et le faire parvenir à Mme Michèle Sauriol, Direction générale des ressources humaines et
des ressources informationnelles, au 5700, 4e Avenue Ouest, local D-416, Québec (Québec) G1H 6R1 ou par télécopieur au 418
643-8663 ou par courrier électronique à [email protected] en vous assurant d’inscrire dans la section « Objet
», le numéro de de l’offre. Le formulaire précité est disponible sur le site Internet www.carrieres.gouv.qc.ca.
Pour que votre candidature soit considérée, votre formulaire doit nous être obligatoirement acheminé au plus tard le 6 novembre
2015.
55
Information générale : Mme Michèle Sauriol, Direction générale des ressources humaines et des ressources informationnelles
418 627-6268 poste 3847 ou 1 800 320-5375 poste 3847 (sans frais)
Pour les attributions du poste : Mme Manon Audet, Direction de la gestion immobilière et des télécommunications 418 627-6280
poste 3350
l'affectation.
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ANALYSTE DE L'INFORMATIQUE ET DES PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS
Offre de mutation : M108-40549-DB
Ministère de la Sécurité publique (MSP) : Direction générale des services correctionnels (DGSC) - Direction principale de
l’administration (DPA) - Direction du pilotage et de l'infocentre. Un emploi est à pourvoir au 2525, boulevard Laurier à Québec.
Contexte : La DPA exerce un rôle de conseil, de recommandation et d'expertise auprès du sous-ministre associé, des directeurs
généraux adjoints ainsi que des gestionnaires et du personnel de la DGSC. Elle est composée de la Direction de l'analyse
financière et des acquisitions, de la Direction du pilotage et de l'infocentre et de la Division des infrastructures. Parmi les
responsabilités dévolues à l’Infocentre, celles touchant la diffusion de l’information sont très importantes et stratégiques. À ce titre,
l’infocentre joue un rôle essentiel au sein de l’organisation. Il est aussi inscrit dans un processus de modernisation mettant en
œuvre une refonte de l’architecture des données et l’utilisation de technologies Web.
Attributions : Sous la supervision du directeur principal de l’administration et sous la coordination du chef d’équipe de
l’Infocentre, la personne titulaire agit à titre de conseillère en entrepôt de données et doit s’assurer que celles-ci répondent aux
besoins des Services correctionnels. La personne titulaire modélise, organise, planifie, contrôle et assure la disponibilité,
l’accessibilité, l’intégrité et la sécurité des données de l’Infocentre des Services correctionnels du Québec. Plus spécifiquement,
elle est responsable : D’effectuer la conception des traitements, des transformations et des validations préalables à l’intégration
des données dans l’environnement de l’Infocentre; de réaliser la modélisation des données propres à l’Infocentre; de s’assurer de
l’optimisation dans les choix stratégiques au niveau des données, pour soutenir les activités d’exploitation des données contenues
dans les systèmes d’informations; de valider et de veiller au contrôle de qualité des données; d’identifier et d’effectuer le suivi des
anomalies tout en proposant des correctifs et recommandations pour améliorer le traitement de l’information; de participer à
l’analyse statistique de données, au traitement informatique et à la présentation des résultats sous forme de tableaux ou de
graphiques; de participer à l’architecture du nouvel environnement informationnel avec la suite d’outils de Pentaho; de répondre à
des demandes de données ad hoc ou récurrentes; d’organiser et/ou d’offrir la formation aux utilisateurs; de participer à la
planification et aux suivis des travaux de l’Infocentre.
Profil recherché : La personne recherchée doit apprécier travailler au sein d’une petite équipe expérimentée, engagée, humaine
où chacun est appelé à jouer un rôle important. Elle doit être autonome, dynamique, créative, avoir une bonne capacité d’analyse,
un bon sens de l’organisation, une facilité pour les communications et le travail d’équipe. De plus, elle doit posséder une bonne
connaissance des bases de données relationnelles, une connaissance pratique du langage SQL et d’un langage de
programmation ainsi qu’une expérience en modélisation de données. La connaissance des technologies d’intelligence d’affaires
(BI) dans le domaine des tableaux de bord constitue un atout.
d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Posséder au moins deux
années d’expérience de travail ayant permis l’acquisition de connaissances nécessaires à l’exercice des fonctions.
Inscription : Remplir le « Formulaire d’inscription » en indiquant le numéro M108-40549-DB à la rubrique « Numéro indiqué à
l’appel de candidatures » le signer et le transmettre à madame Dominique Blanchard, ministère de la Sécurité publique, Direction
des ressources humaines, 2525, boulevard Laurier, 7e étage, Tour du Saint-Laurent, Québec (Québec), G1V 2L2 ou par
télécopieur au 418 646 9287.
Vous devez inscrire toutes les données permettant d’établir l’admissibilité, dont le ministère, le statut et le classement actuels.
Pour être acceptées, les candidatures devront être reçues à l’adresse indiquée au plus tard le 6 novembre 2015.
Informations générales : Information : M. Patrick Dolmaire 418 646-6777 poste 50038
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE EN ÉVOLUTION ET SOUTIEN À L'INFRASTRUCTURE DE DÉVELOPPEMENT
(PLATE-FORMES INTERMÉDIAIRE, CENTRALE ET LOCALE)
Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) : Vice-présidence aux technologies de l’information – Direction des
solutions de soutien à l’organisation - Service du soutien et du pilotage des outils communs – Division de l'évolution et du pilotage.
Deux emplois sont offerts au 333 boulevard Jean-Lesage à Québec.
Contexte : La Vice-présidence aux technologies de l’information (VPTI) est au cœur d’un vaste chantier de modernisation des
services à la clientèle, des processus d’affaires et des TI. Au cours des prochaines années, elle sera interpellée plus que jamais
pour contribuer à la performance d’affaires de la Société en passant d’un mode de soutien vers un mode contributif direct aux
objectifs et aux stratégies d’affaires. Pour la VPTI, les principaux défis de ce tournant majeur concernent le renouvellement des
outils et des façons de faire en matière de conception, de développement et de maintenance des solutions d’affaires, notamment
par l’introduction d’une méthode Agile, tout en assurant la pérennité des actifs technologiques. Le Service du soutien et du
pilotage des outils communs (SSPOC) a pour mission d’assurer le développement, l’intégration et l’évolution des normes et les
méthodes et techniques de travail. Il veille à développer et à maintenir l’expertise requise en ce qui a trait aux processus
d’évolution et de réalisation de produits informatiques. Il est notamment responsable de l’évolution de l’infrastructure de
développement. Les emplois offerts sont dans la division de l'évolution et du pilotage, composée d’analystes et de techniciens
travaillant sur les plateformes intermédiaire, centrale et locale. Ils ont pour mandat d’assurer l’évolution et le soutien des outils et
services communs de l’infrastructure de développement de la Société, et ce, afin de soutenir le développement et l’évolution des
applications d’affaires pour chaque secteur concerné. L’environnement de travail dans lequel la personne titulaire aura à travailler
se compose de plusieurs langages et outils technologiques, notamment : Plateforme centrale : Cobol, IDMS DB, IDMS-DC, DB2,
CICS, Assembler, REXX, TSO/SPF, JCL, SQL, ABEND-AID, XPEDITER, FILE-AID, ENDEVOR. Plateforme intermédiaire et
locale : Framework 4, Visual Studio .NET, C#, SQL, Visual Basic.NET, ASP.NET, JAVASCRIPT, HTML5, CSS, Windows
Communication Foundation (WCF), Windows Présentation Foundation (WPF), Team Foundation System (TFS), Internet
information services (IIS), Passerelle DB2/CONNECT, WebSphere MQ-Series.
Attributions : Sous l’autorité du chef de service et sous la supervision du chef de division, la personne titulaire de cet emploi
contribue à la mission de la division en assurant le soutien, l'évolution et l'opération de l’infrastructure de développement
d’applications corporatives. Elle contribue ainsi au bon fonctionnement des systèmes de mission de la Société. À cet effet, elle
devra notamment : Assurer l'évolution des logiciels, des outils et services communs (analyse, programmation, essais de divers
niveau, etc.) suite aux demandes reçues d'amélioration, d'entretien et de changements, et ce, dans un environnement complexe
de développement; fournir l’expertise et le soutien aux utilisateurs de l’infrastructure de développement, et ce, autant au niveau
fonctionnel que technique, en leur indiquant le fonctionnement optimal des logiciels, des procédures, des outils et services
communs composants l’infrastructure de développement. fournir, au besoin, de la formation spécialisée en préparant le matériel
requis et en dispensant des ateliers sur les différents produits sous sa responsabilité; exécuter des études techniques sur les
logiciels, les outils et services communs de façon à produire des recommandations visant une utilisation et un rendement optimal;
opérer les logiciels, outils et services communs qui lui sont assignés; participer en tant que membre aux comités des
changements afin de représenter le service; collaborer à la résolution des problèmes soulevés par les développeurs et les
responsables des problèmes majeurs pour les troubles de production. Une certaine disponibilité hors des heures normales peut
être occasionnellement demandée.
Profil recherché : a personne titulaire doit disposer d’une grande capacité d’analyse, de jugement et de synthèse, de même que
de bonnes habiletés à communiquer verbalement et par écrit. L’environnement très diversifié dans lequel le titulaire travaille est
très dynamique et demande à ce dernier une facilité de s’adapter rapidement. Il doit pouvoir comprendre les enjeux, les risques et
le contexte spécifique de l’infrastructure de développement qui supporte les équipes de développement de la Société. Les
connaissances suivantes seront considérées comme des atouts : Maîtrise des caractéristiques et des particularités de
développement sur les différentes plates-formes de développement (intermédiaire, centrale et locale), ainsi que du développement
multi plates-formes; excellente connaissance des outils de développement des plate-formes intermédiaire et central; connaissance
d’une méthodologie de développement tel que Macroscope ou le guide vert.
d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Posséder cinq années
d’expérience en développement et entretien de systèmes informatiques, dont deux en tant qu’analyste.
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Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-108-21030-CG à la rubrique « Numéro indiqué à
l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à Madame Catherine Gagnon, Société de l’assurance automobile du
Québec, Direction générale des ressources humaines et de l’administration, 333, boulevard Jean-Lesage, N5-11, Québec
(Québec) G1K 8J6 ou par télécopieur au 418 266-3234.
Monsieur Yves Sicard, Chef de service 418 528-3518
Madame Nathalie Langlois, Chef de division 418 528-3533
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE EN ÉVOLUTION ET SOUTIEN À L'INFRASTRUCTURE DE DÉVELOPPEMENT
(PLATE-FORMES INTERMÉDIAIRE ET LOCALE)
Société de l'assurance automobile du Québec : Vice-présidence aux technologies de l’information – Direction des solutions de
soutien à l’organisation (DSSO) - Service du soutien et du pilotage des outils communs (SSPOC) – Division de l'évolution et du
pilotage (DEP). L’emploi est offert au 333, boulevard Jean-Lesage à Québec.
Contexte : La Vice-présidence aux technologies de l’information (VPTI) est au cœur d’un vaste chantier de modernisation des
services à la clientèle, des processus d’affaires et des TI. Au cours des prochaines années, elle sera interpellée plus que jamais
pour contribuer à la performance d’affaires de la Société en passant d’un mode de soutien vers un mode contributif direct aux
objectifs et aux stratégies d’affaires. Pour la VPTI, les principaux défis de ce tournant majeur concernent le renouvellement des
outils et des façons de faire en matière de conception, de développement et de maintenance des solutions d’affaires, notamment
par l’introduction d’une méthode Agile, tout en assurant la pérennité des actifs technologiques. Le Service du soutien et du
pilotage des outils communs (SSPOC) a pour mission d’assurer le développement, l’intégration et l’évolution des normes et les
méthodes et techniques de travail. Il veille à développer et à maintenir l’expertise requise en ce qui a trait aux processus
d’évolution et de réalisation de produits informatiques. Il est notamment responsable de l’évolution de l’infrastructure de
développement. L’emploi offert est disponible dans la division de l'évolution et du pilotage composée, d’analystes et de techniciens
travaillant sur les plate-formes intermédiaire, central et locale. Ils ont pour mandat d’assurer l’évolution et le soutien des outils et
services communs de l’infrastructure de développement de la Société, et ce, afin de soutenir le développement et l’évolution des
applications d’affaires pour chaque secteur concerné. Le poste à doter vise les plate-formes intermédiaire et locale.
L’environnement dans lequel la division travaille se compose de plusieurs langages et outils technologiques, notamment : Plateforme intermédiaire et locale : Framework 4, Visual Studio .NET, C#, SQL, Visual Basic.NET, ASP.NET, JAVASCRIPT, HTML5,
CSS, Windows Communication Foundation (WCF), Windows Présentation Foundation (WPF), Team Foundation System (TFS),
Internet information services (IIS), Passerelle DB2/CONNECT, WebSphere MQ-Series; Plate-forme centrale : Cobol, IDMS DB,
IDMS-DC, DB2, CICS, Assembler, REXX, TSO/SPF, JCL, SQL, ABEND-AID, XPEDITER, FILE-AID, ENDEVOR.
Attributions : Sous l’autorité du chef de service et sous la supervision du chef de division, le titulaire de cet emploi contribue à la
mission de la division en assurant le soutien, l'évolution et l'opération de l’infrastructure de développement d’applications
corporatives. Il contribue ainsi au bon fonctionnement des systèmes de mission de la Société. À cet effet, il devra notamment :
Assurer l'évolution des logiciels, des outils et services communs (analyse, programmation, essais de divers niveau, etc.) suite aux
demandes reçues d'amélioration, d'entretien et de changements, et ce, dans un environnement complexe de développement;
fournir l’expertise et le soutien aux utilisateurs de l’infrastructure de développement, et ce, autant au niveau fonctionnel que
technique, en leur indiquant le fonctionnement optimal des logiciels, des procédures, des outils et services communs composants
l’infrastructure de développement; fournir au besoin, de la formation spécialisée en préparant le matériel requis et en dispensant
des ateliers sur les différents produits sous sa responsabilité; exécuter des études techniques sur les logiciels, les outils et
services communs de façon à produire des recommandations visant une utilisation et un rendement optimal; opérer les logiciels,
outils et services communs qui lui sont assignés; participer en tant que membre aux comités des changements afin de représenter
le service;
Collaborer à la résolution des problèmes soulevés par les développeurs et les responsables des problèmes majeurs pour les
troubles de production. Une certaine disponibilité hors des heures normales peut être occasionnellement demandée.
Profil recherché : La personne recherchée doit disposer d’une grande capacité d’analyse, de jugement et de synthèse, de même
que de bonnes habiletés à communiquer verbalement et par écrit. L’environnement très diversifié dans lequel le titulaire travaille
est très dynamique et demande à ce dernier une facilité de s’adapter rapidement. Il doit pouvoir comprendre les enjeux, les
risques et le contexte spécifique de l’infrastructure de développement qui supporte les équipes de développement de la Société. Il
doit avoir une maîtrise des caractéristiques et des particularités de développement sur les différentes plates-formes de
développement (intermédiaire et locale). Il doit posséder une excellente connaissance des outils de développement des plateformes intermédiaire et local. Il doit avoir une connaissance d’une méthodologie de développement tel que Macroscope ou le
guide vert.
d’emplois d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Le titulaire doit
posséder cinq années d’expérience en développement et entretien de systèmes informatiques dont deux en tant qu’analyste.
60
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-108-61551-CG à la rubrique « Numéro indiqué à
l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à madame Catherine Gagnon, Société de l’assurance automobile du
Québec, Direction générale des ressources humaines et de l’administration, 333, boulevard Jean-Lesage, N5-11 Québec
(Québec) G1K 8J6 ou par télécopieur au 418 266-3234.
Monsieur Yves Sicard, Chef de service 418 528-3518
Madame Nathalie Langlois, Chef de division 418 528-3533
l'affectation.
61
UNE OU UN ANALYSTE DE L'INFORMATIQUE ET DES PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS
Sûreté du Québec : Direction générale – Direction de la vérification et de l’audit - Un emploi est présentement offert au 1701, rue
Parthenais à Montréal.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice à la Direction de la vérification et de l’audit, le titulaire de l'emploi fournit à la Direction
générale de la Sûreté du Québec une appréciation indépendante et objective de l’ensemble des opérations et des contrôles
internes de l’organisation.
Il l’assure que les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sont protégées adéquatement et gérées
conformément aux lois, règlements et directives en vigueur et qu’elles sont utilisées de façon efficace et efficiente.
Il procède à l’évaluation des moyens mis en place pour assurer l’atteinte des objectifs organisationnels et propose des mesures
visant à améliorer la gestion des activités dans une optique d’optimisation de l’ensemble des ressources.
Profil recherché : De l’expérience en comptabilité ou en gestion financière dans la fonction publique québécoise serait un atout.
d'emplois d'analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre.
l’appel de candidatures », le signer et le transmettre à monsieur Iurie Craciun par courrier à la Sûreté du Québec, Division de la
dotation civile (UO2431), 1701, rue Parthenais, local 5.02-1, Montréal (Québec), H2K 3S7 ou par télécopieur au 514 597-8626.
Informations générales : Inspecteur-chef Richard Moffet
Téléphone : 514 598-4422
l'affectation.
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TRADUCTRICE OU TRADUCTEUR
Régie des rentes du Québec (RRQ) : Vice présidence aux services à l’organisation - Direction des communications. Un emploi à
pourvoir à Place de la Cité, 2600, boulevard Laurier à Québec.
Contexte : La Régie des rentes du Québec est un organisme dynamique qui privilégie la qualité des services à la clientèle et
l’amélioration constante de ses modes de fonctionnement. Pour remplir sa mission, elle compte sur ses 1 200 employés répartis
dans neuf villes du Québec, dont la majorité travaille à son bureau de Québec, à Place de la Cité sur le boulevard Laurier, à
proximité de plusieurs services.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice des communications et la coordination de la chef d’équipe des services langagiers, la
personne titulaire de l’emploi effectue la traduction de documents du français vers l’anglais, en particulier les publications, les
formulaires externes, les décisions en révision, les textes sur Internet, les lettres et les avis automatisés. Elle assure la qualité des
communications écrites en anglais. Pour ce faire, elle doit : Conseiller et soutenir les directions clientes pour assurer l’uniformité
des communications anglaises diffusées par la Régie; effectuer les recherches terminologiques nécessaires à l’aide des outils mis
à sa disposition; communiquer avec les directions clientes pour obtenir des renseignements supplémentaires, proposer des
changements aux textes à traduire; effectuer de l’inter-révision des travaux réalisés avec ses collègues traducteurs; évaluer et
respecter les délais de livraison; retourner les travaux à la direction cliente.
Profil recherché : La personne recherchée démontre du dynamisme, de l’autonomie et des aptitudes à travailler en équipe. Elle
fait preuve de rigueur et de proactivité. Elle a un grand souci du service à la clientèle. Elle a une bonne capacité d’analyse ainsi
que des habiletés à vulgariser un texte dans un langage clair et accessible. Elle s’adapte facilement dans un environnement en
changement et à des délais parfois serrés.
de traductrice ou traducteur ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir un « Formulaire d'inscription » dûment rempli et signé, en inscrivant le numéro MUT-125-97636 à la
rubrique « Appel de candidatures », à l’attention de Mme Lorraine Boulianne,
Direction des ressources humaines, 2600, boulevard Laurier, local 544. Québec (Québec) G1V 4T3 ou l’envoyer par télécopieur
au 418 659-8967.
Mme Sheila Dumont, Technicienne en dotation 418 657-8720 poste 4000
Mme Élaine Dupont, Directrice des communications 418 657-8716 poste 3431
l'affectation.
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UNE OU UN ANALYSTE EN FISCALITÉ MUNICIPALE
Évaluatrice ou évaluateur agréé ou agente ou agent d'évaluation foncière
Offre de mutation : 132M-0503522
Ministère des Affaires municipales et de l’Occupation du territoire (MAMOT) : Direction générale de la fiscalité et de
l’évaluation foncière. Un emploi est offert au 10, rue Pierre-Olivier-Chauveau à Québec.
Mission : En tant que responsable de l'organisation municipale et du développement régional, le ministère des Affaires
municipales et de l'Occupation du territoire (MAMOT) a pour mission d'appuyer l'administration et le développement des
municipalités, des régions et de la métropole en favorisant une approche durable et intégrée pour le bénéfice des citoyens.
Travailler au MAMOT, c’est profiter d’un environnement de travail stimulant et pratique. Vous y trouverez : Un bureau situé au
cœur du Vieux-Québec; des défis stimulants qui vous permettront de mettre vos talents à profit; des gens dynamiques et
passionnés; une salle de conditionnement physique à prix avantageux; un accès facile au transport en commun; une garderie en
milieu de travail.
Contexte : Le mandat de la Direction générale de la fiscalité et de l’évaluation foncière comporte deux volets. Le premier consiste
à assurer l’adaptation du régime de financement municipal et à examiner les diverses problématiques entourant ce financement
(fiscalité municipale, transferts gouvernementaux aux municipalités, conditions de travail et de rémunération dans les
municipalités, incidences des politiques gouvernementales sur les dépenses municipales). Le second volet consiste à analyser les
problématiques auxquelles doit faire face le système québécois d’évaluation foncière, proposer les améliorations à y apporter,
assurer leur mise en œuvre et réaliser les divers travaux requis pour le bon fonctionnement du système d’évaluation (en particulier
le développement et la mise à jour du Manuel d’évaluation foncière du Québec).
Attributions : Sous l’autorité du directeur général et du directeur général adjoint, la personne titulaire de cet emploi doit
notamment, en tant que spécialiste expert des dossiers interministériels et de la fiscalité municipale : Analyser les demandes et
élaborer des propositions portant sur le régime de fiscalité foncière des municipalités et sur les statuts fiscaux particuliers
applicables à certaines catégories d’immeubles (exploitations agricoles et forestières, terres publiques, infrastructure de transport
et de sport, immeubles appartenant à des organismes publics, à des organismes à but non lucratif, à des organismes religieux,
etc.), et soumettre des recommandations à la direction du Ministère quant aux suites à donner (modifications législatives ou
réglementaires, mesures administratives, etc.); poursuivre, à titre de représentant du Ministère, des discussions et des
négociations avec divers interlocuteurs afin de convenir d'améliorations à apporter au régime de fiscalité foncière, au financement
des organismes municipaux, au traitement fiscal de certains organismes ou catégories d’organismes, à l'exercice des
compétences municipales et aux modalités de mise en application des politiques gouvernementales touchant les municipalités;
collaborer à la mise en application des mesures retenues, en soutenant, le cas échéant, l’élaboration des modifications
législatives ou réglementaires et des procédures administratives requises pour cette mise en application.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie dans l'exercice de ses fonctions. Elle doit être en
mesure d’anticiper les problématiques dont il y a lieu de se préoccuper en matière de fiscalité foncière. De plus, la personne doit
posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse et un sens aigu des responsabilités. Elle doit aussi être en mesure de proposer
des orientations et des solutions innovatrices pour convaincre de leur pertinence un ensemble d’interlocuteurs. Cela requiert un
niveau élevé de créativité et de jugement ainsi que la capacité de formuler des solutions nouvelles de façon accessible et
convaincante. Un haut niveau d’attention et une grande capacité de concentration sont requis dans l’exécution de ses tâches. La
personne doit être en mesure de traiter des questions complexes dans un contexte souvent politique avec des échéanciers très
contraignants. La personne recherchée doit être en mesure de maintenir des contacts informels avec un ensemble
d'interlocuteurs, mais aussi avoir la capacité de rédaction permettant de produire des documents de qualité. Un statut d’évaluateur
agréé est considéré comme un atout. Avoir assumé des fonctions reliées à la fiscalité, et à l’évaluation foncière, au financement
ou au budget dans le secteur public, le secteur parapublic ou le secteur municipal est également considéré comme un atout.
d’emplois d’évaluatrice agréée ou évaluateur agréé ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins cinq années
d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des emplois ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés
requises pour exercer les fonctions de l’emploi postulé dont au moins six mois dans des activités ayant permis de se familiariser*
avec des tâches de complexité « expert ».
* Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l'exercice de tâches de complexité expert. Par exemple, la
participation de façon prépondérante à la réalisation d'un mandat complexe.
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Inscription : Les personnes intéressées à ce poste doivent remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro 132M0503522 à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à l’attention de Mme MarieChristine Martineau, Ministère des Affaires municipales et de l’Occupation du territoire, Direction des ressources humaines, 10,
rue Pierre-Olivier, Chauveau, Québec (Québec) G1R 4J3. Le formulaire peut également être transmis par télécopieur au 418 6460243.
M. Bernard Guay, Direction générale de la fiscalité et l’évaluation foncière 418-691-2015 poste 3164
Mme Marie-Christine Martineau, Direction des ressources humaines 418 691-2015 poste 3599
l'affectation.
65
PERSONNEL D’ENCADREMENT
Mutation
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UNE OU UN CHEF DU SERVICE DE L'ANALYSE DE MARCHÉ ET DES RÉCLAMATIONS
Cadre - Classe 3
Offre de mutation : MUT-630-8030-CADRE3
Offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes : PRO-630-8030-CADRE3
Ministère des Transports : Direction générale de la surveillance des marchés et de l’administration – Direction de la surveillance
des marchés et de l’observation des règles contractuelles – Service de l’analyse de marché et des réclamations. Un emploi est
offert au 500, boulevard René-Lévesque Ouest, 24e étage, à Montréal.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice de la surveillance des marchés et de l’observation des règles contractuelles, la
personne titulaire de l’emploi doit gérer le personnel, planifier, organiser, contrôler et diriger les activités reliées au service de
l’analyse de marché et des réclamations.
La personne titulaire aura également le mandat de mettre en place et d’assurer la cohésion d’une nouvelle unité administrative,
composée de deux secteurs déjà existants, soit l’analyse de marché, dont l’équipe est physiquement basée au 500, boulevard
René-Lévesque Ouest à Montréal et le secteur des réclamations, dont les membres travaillent au 700, boulevard René-Lévesque
Est à Québec. Bien que l’emploi soit offert au bureau de Montréal, la personne titulaire devra se déplacer à Québec, selon une
fréquence à déterminer.
Pour réaliser ces attributions, la personne titulaire doit notamment exercer les mandats suivants :
En analyse de marché :
indirecte, de même que détecter les situations de marché problématiques pour prévenir ou rendre difficiles les pratiques
anticoncurrentielles;
-conseil dans le domaine des marchés en transport, notamment auprès des unités administratives
concernées dans l’octroi et la gestion des contrats publics;
afin de faciliter l’adhésion et la prise en compte des recommandations formulées
auprès des différentes instances ministérielles;
on des données en gestion contractuelle.
En réclamations :
transparence, d’impartialité, d’indépendance et de rigueur;
r la médiation et la conciliation entre les intérêts divergents des fournisseurs et des gestionnaires des unités
administratives du MTQ;
iciaires;
-ministres adjoints et
des directeurs des unités administratives concernées et assurer le suivi des décisions;
t tant avec les unités administratives du MTQ qu’avec les entrepreneurs qui souhaitent faire valoir
leur point de vue sur les dossiers particuliers;
des différends;
ituations
litigieuses rencontrées.
Profil recherché : La personne recherchée est capable d’exercer une gestion orientée vers l’atteinte des résultats et elle fait
preuve de rigueur et d’un bon jugement. Elle gère adéquatement les changements et favorise le développement professionnel de
son personnel, dans un contexte organisationnel dicté par la création du nouveau service. Elle doit démontrer du leadership, un
sens de l’innovation marqué, de la créativité et elle doit exceller dans le travail d’équipe et les communications interpersonnelles.
67
Enfin, les attributions de l’emploi nécessitent un esprit analytique développé et une compréhension du milieu économique. Une
bonne connaissance du cadre normatif des marchés publics constitue un atout.
Conditions d'admission - mutation : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec ET appartenir à la
classe d'emplois de cadre, classe 3. Posséder de l’expérience ayant permis d’acquérir des connaissances et des habiletés
essentielles à l’exercice des attributions de l’emploi.
Particularités de l'emploi : Avant d’être embauchée, la personne devra satisfaire aux exigences d’une enquête sur les
antécédents judiciaires et les bonnes mœurs.
Inscription : Remplir un « Formulaire d’inscription » en inscrivant le numéro MUT-630-8030-CADRE3 pour la mutation ou PRO630-8030-CADRE3 pour l'offre d'emplois en promotion aux candidats déclarés aptes à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel de
candidatures », le signer et le faire parvenir avec la mention « confidentiel » à madame Sylvie Lemelin, Service à la clientèle,
Direction des ressources humaines, ministère des Transports, 700, boulevard René-Lévesque Est, 17e étage, Québec (Québec),
G1R 5H1, par télécopieur au 418 528 7975 ou par courriel à [email protected].
Informations générales : Mme Nathalie Noël (information sur l’emploi) 418 266-8084, poste 3034
Mme Mélissa Beaumont (information générale) 418 646-0520, poste 3414
l'affectation.
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DIRECTRICE OU DIRECTEUR ADJOINT DU CENTRE DE SERVICES RÉGIONALISÉS
Cadre - Classe 6
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la solidarité sociale : La direction régionale d’Emploi-Québec de l’Estrie est
actuellement à la recherche d’une candidate ou d’un candidat afin de pourvoir un poste de cadre, classe 6, au Centre de services
régionalisés. Le port d’attache est situé au 70, rue King Ouest, bureau 300, à Sherbrooke.
Contexte : Emploi-Québec est une agence gouvernementale du MTESS qui a comme mission de contribuer à développer
l’emploi et la main-d’œuvre ainsi qu’à lutter contre le chômage, l’exclusion et la pauvreté dans une perspective de développement
économique et social. À travers un continuum de services adaptés aux besoins des clientèles, le Centre des services régionalisés
est l’unité qui veille au traitement des activités à caractère financier d’Emploi-Québec Estrie. Il doit réaliser ces tâches dans le
cadre des orientations, règlements, directives et procédures ministérielles et gouvernementales.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice du Centre de services régionalisés (CSR) et en conformité avec les orientations du
Ministère, la personne titulaire du poste contribue à la réalisation des objectifs du CSR en ayant la responsabilité de soutenir sa
directrice dans l'organisation et la prestation de divers services au plan local et régional. Elle assume la gestion de son équipe de
travail; elle soutient, motive et mobilise le personnel autour des objectifs du CSR en maintenant un climat de travail favorable au
fonctionnement de l’unité; elle est un gestionnaire de changement dans l’implantation et le renforcement des nouvelles façons de
faire; elle soutient la directrice dans sa représentation du Ministère auprès de la population et des partenaires de son territoire; elle
collabore à l’établissement des objectifs et des priorités de la région; elle a une préoccupation constante pour l’amélioration des
services et pour mettre en place des moyens pour assurer la qualité et la satisfaction de la clientèle; elle assure une utilisation
optimale des ressources à sa disposition et veille à l’établissement et au suivi des mécanismes de contrôle. Dans le cadre de ses
fonctions et de l’organisation du travail du CSR situé sur deux sites physiques distincts, la personne titulaire du poste pourrait
éventuellement être appelée à effectuer une gestion à distance d’équipes de travail.
Profil recherché : La personne recherchée possède une expérience ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés
nécessaires à l’exercice de l’emploi. Les principales compétences recherchées chez le candidat pour atteindre les objectifs
organisationnels sont l’orientation client, le leadership mobilisateur, la communication interpersonnelle, la gestion centrée sur les
résultats, la gestion du développement personnel et la gestion de la main-d’œuvre. Avoir une bonne connaissance de la loi, des
normes, directives et procédures en matière d’aide financière de dernier recours serait un atout significatif.
Conditions d'admission - mutation : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec ET appartenir à la
classe d’emplois de cadre, classe 6.
Inscription : Faire parvenir une lettre de présentation expliquant votre intérêt pour le poste ainsi que le « Formulaire d’inscription
» en inscrivant le numéro MUT-636-4310-0012 pour la mutation ou MPR-636-4310-0012 pour l’offre d’emplois en promotion aux
candidats déclarés aptes, à la rubrique « Numéro indiqué à l’appel de candidatures », au Service de la gestion de la main-d’œuvre
– bureau de Montréal, Direction générale adjointe des ressources humaines : par courrier au 800, rue du Square Victoria, 7e
étage, Montréal (Québec), H4Z 1B7, par télécopieur au 514 873-8426 ou par courriel à l’adresse [email protected].
Informations générales : Information générale (DRH) : Mme Valentina Ionescu 514 873-0800, poste 40280
Information sur l’emploi : Mme Manon Labonté 819 569-9761, poste 301
l'affectation.
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PERSONNEL D’ENCADREMENT
Mutation
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DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL DES RELATIONS DE TRAVAIL, SECTEUR FONCTION PUBLIQUE
Cadre - Classe 1
Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) : Direction générale des relations de travail - Sous-secrétariat aux relations de travail,
secteur fonction publique. Un emploi est à pourvoir au 875, Grande Allée Est à Québec.
Contexte : Le Sous-secrétariat aux relations de travail assiste le Conseil du trésor dans son rôle de gouvernance des ressources
humaines de la fonction publique du Québec. Il propose les orientations et objectifs gouvernementaux, développe le cadre de
gestion en GRH et soutient les ministères et organismes (MO) dans leur mise en œuvre et en évalue les résultats. La Direction
générale des relations de travail, secteur fonction publique (DGRTSFP) contribue étroitement au développement de la vision
stratégique, à l’évolution du cadre légal et réglementaire et au développement du cadre de gestion en GRH dans des domaines
des relations professionnelles comme la classification, la rémunération, la santé au travail et la négociation des conditions de
travail. Les relations de travail et les négociations des conditions de travail s’inscrivent dans les orientations et objectifs de la
vision globale en GRH. La DGRTSFP contribue aussi à la modernisation des façons de faire dans les MO pour accroître
l’efficacité des services publics, à la disponibilité d’un personnel compétent pour offrir ses services, à la mobilisation et au
développement du personnel et à la qualité de vie au travail lors des négociations, mais aussi par le développement et la mise en
œuvre du cadre réglementaire dans les domaines sous sa responsabilité, en concertation et collaboration avec le Bureau de la
gouvernance en gestion des ressources humaines.
Attributions : Le directeur général des relations de travail, secteur fonction publique exerce les fonctions suivantes : Assurer la
négociation des conventions collectives en vue de conclure des ententes avec l’ensemble des unités de négociation du secteur de
la fonction publique et assurer les échanges avec les associations de cadres et les groupes de personnel non syndiqués en vue
d’ententes; diriger les comités et les porte-parole patronaux dans les négociations, définir leurs mandats dans le cadre des
objectifs gouvernementaux et gérer l’ensemble des activités de négociation, les consultants et les porte-parole; assurer la mise à
jour et le développement d’un système de structure des emplois afin de permettre aux MO d’actualiser leur mission et leurs
mandats en organisant le travail des personnes de manière efficace et efficiente en favorisant la qualité de vie au travail;
développer une nouvelle vision des relations du travail et de cohérence patronale afin de relever les enjeux des MO en GRH, en
appui aux orientations gouvernementales en GRH et en appui aux besoins prioritaires des MO; assurer l’accompagnement et le
soutien des MO en matière d’expertise, d’interprétation, d’application et d’information adéquates pour tous les aspects des
relations du travail; conseiller le sous-secrétariat et le Conseil du trésor dans l’évolution du cadre légal, réglementaire, des
politiques et des mesures touchant ses secteurs d’activités; s’assurer de développer une information et des indicateurs de gestion
pertinents pour sa direction, mais aussi pour le suivi des aspects prioritaires de relations du travail au sein des MO de manière à
assurer le suivi des résultats et alimenter la reddition de comptes; à cet égard, il doit assurer également le suivi de l’application du
cadre des relations du travail en lien avec le rôle de gouvernance et l’imputabilité des MO en cette matière (lois, directives,
politiques, orientations) et, au besoin, assurer la formulation des recommandations appropriées; assurer l’ajustement de son offre
de service en l’axant sur les besoins des MO en relations du travail; s’assurer de la liaison avec les autres secteurs du SCT pour
assurer une approche intégrée et cohérente des orientations et décisions prises dans tous les dossiers à incidence sur les
relations du travail et incidemment à l’ensemble de la fonction publique (75 000 personnes, 5 G$ en salaire, 13 unités
d’accréditation); assurer l’application des conditions de travail, leur interprétation et le support aux MO; assurer le développement
de nouvelles approches de règlement des litiges en axant les interventions sur la gestion, la résolution, la médiation ou la
conciliation et, en dernier lieu, l’arbitrage; assurer une appropriation adéquate et une implantation efficace des changements en
appuyant les MO dans la mise en œuvre des orientations gouvernementales, dans l’implantation des lois, des politiques et des
programmes, et dans l’application des conditions de travail; s’assurer de la mise en place de mécanismes de consultation et de la
tenue de tables interministérielles de concertation avec les directions des ressources humaines et autres réseaux de spécialistes
en RH; développer, dans le domaine des relations de travail pour ses secteurs d’activités, une approche de vigie afin d’être à
l’affût des recherches, des expériences, des tendances, des nouvelles approches et façons de faire et de coordonner, au besoin,
des études et recherches avant-gardistes, innovatrices et à la fine pointe des courants de gestion.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d'emplois
de cadre, classe 1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle ou une attestation d’équivalence dûment certifiée par
l’autorité compétente et posséder onze années d’expérience dans l’exercice d’attributions de niveau professionnel ou de niveau
d’encadrement comprenant quatre années d’expérience dans des activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la
classe 5 en autant que ces années n’aient pas été accumulées dans le même emploi. De ces expériences, huit années doivent
71
avoir été réalisées en relations de travail à titre de représentant de l’employeur dont deux années d’expérience doivent avoir été
réalisées à titre de porte-parole d’une table de négociation dans l’un des secteurs suivants : Fonction publique, Réseau de la
santé et des services sociaux, Réseau de l’éducation, Organismes gouvernementaux ou Comité patronal de négociation. Une
expérience de travail en coordination dans une direction œuvrant au renouvellement de conventions collectives peut également
être considérée à titre d’expérience comme porte-parole.
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-631-15 à la rubrique « Numéro indiqué à l'appel
de candidatures », le signer et le faire parvenir à l’attention de Mme Nathalie Gauthier, Direction des ressources humaines,
Secrétariat du Conseil du trésor, 875, Grande Allée Est, 2e étage, secteur 800, Québec (Québec) G1R 5R8 ou par télécopieur au
418 643-5881.
Mme Nathalie Gauthier, Direction des ressources humaines 418 643-0875 poste 4415
Mme Dominique Gauthier, Secrétaire associée aux relations de travail 418 643-0875 poste 4601
l'affectation.
72
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE LA PLANIFICATION ET DE LA PRÉVENTION
Cadre - Classe 4
Offre de mutation : MUT-634-23212-MM
Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) : Vice-présidence au contrôle routier et à la sécurité des véhicules –
Direction générale du développement et de la performance – Direction de la planification et de la prévention. Un emploi est
présentement offert au 333, boulevard Jean-Lesage à Québec.
Contexte : La Vice-présidence au contrôle routier et à la sécurité des véhicules a pour mission d’assurer la surveillance et le
contrôle du transport des personnes et des biens ainsi que de prévenir et de réprimer les infractions aux lois et règlements
régissant cette industrie du transport et à toutes lois édictées par le gouvernement, afin d’améliorer la sécurité des usagers de la
route, d’assurer la protection du réseau routier et de veiller au maintien de l’équité concurrentielle dans le domaine du transport
des personnes et des biens. Contrôle routier Québec (CRQ) est aussi responsable de l’expertise relative à la sécurité des
véhicules et de leurs composantes (ingénierie des véhicules lourds et légers), du réseau des mandataires, de la stratégie et de
l’évolution de la politique d’évaluation des propriétaires et des exploitants de véhicules lourds et de l’expertise liée aux règles
d’accès à la conduite. CRQ favorise le partenariat avec les instances gouvernementales, la population, les personnes ou
organismes impliqués dans le domaine du transport des personnes et des biens ainsi que les autres agences ou services
impliqués dans l’application de la loi. L’organisation s’est dotée d’une Stratégie de consolidation 2013-2015 qui guidera ses
actions pour les prochaines années. Cette stratégie vise à concentrer ses efforts pour appuyer sa raison d’être, sa vision et sa
mission ainsi que permettre de contribuer davantage à la grande mission de la Société qui est de protéger la personne contre les
risques liés à l’usage de la route. Les objectifs visés de la Stratégie de consolidation sont de contribuer au leadership de la
Société dans l’amélioration du bilan routier, passer d’une planification sectorielle à une planification intégrée et régionalisée
permettant l’amélioration de la performance et de l’imputabilité, optimiser l’utilisation des ressources en considérant la gestion de
risques et la complémentarité des rôles et des responsabilités des acteurs en sécurité routière au Québec et finalement, susciter
la mobilisation du personnel en favorisant la reconnaissance et l’enrichissement des compétences.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice générale du développement et de la performance, la personne titulaire de l’emploi
planifie, organise, coordonne et dirige les activités de sa direction lesquelles sont directement liées à la réalisation de la mission
de CRQ, notamment par le soutien à la préparation du Plan général d’intervention (PGI), la reddition de compte, les indicateurs de
gestion, l’assurance qualité et le rapport annuel de gestion. De plus, elle propose et soutient les orientations en matière de
performance organisationnelle, d’organisation du travail, d’éducation, de prévention, de partenariat, de communication et s’assure
de la cohérence de l’information de gestion. La personne titulaire dispose de l’autorité hiérarchique, fonctionnelle et déléguée lui
permettant d’assumer la réalisation de son mandat. De plus, la personne titulaire de l’emploi conseille la directrice générale sur les
orientations, les stratégies, les priorités et les actions à retenir dans la réalisation de son mandat et plus particulièrement, en
matière de planification, de performance organisationnelle, de gestion intégrée des risques, d’assurance qualité et de prévention.
La personne recherchée devra : Participer activement à la planification et au choix des orientations en identifiant et en proposant
des stratégies, des mesures et des actions concertées. Elle assure l’expertise-conseil auprès des directions régionales dans
l’élaboration de leur plan d’action et des plans opérationnels; coordonner la réalisation des diverses analyses de l’environnement
de CRQ et de l’industrie. Elle coordonne également les activités en lien avec l’information de gestion et assure l’analyse
statistique, la validation et la fiabilité des données intégrées. Elle veille à l’évolution du tableau de bord de CRQ; coordonner les
mandats de développement organisationnel tels que l’élaboration d’un cadre de référence en assurance qualité, l’optimisation de
processus et l’organisation du travail; coordonner le développement, la planification et la mise en œuvre des activités de
communication, dont les colloques, congrès, activités opérationnelles en éducation et prévention, etc.; superviser les analyses de
données et de statistiques, de coûts-bénéfices et d’impact d’économie en lien avec les activités de CRQ. Elle définit des
indicateurs de performance organisationnelle et mesure la performance de l’organisation; assurer la gestion et le suivi des projets
de recherche et supervise les travaux de veille stratégique dans les domaines relevant de son expertise.
Profil recherché : La personne recherchée devra relever le défi de gérer la direction dans un contexte de changement
organisationnel demandant notamment du leadership mobilisateur, de la créativité et de l’innovation. Les fonctions stratégiques et
de développement exigent de la part de la personne titulaire des capacités tant à encadrer la conceptualisation que
l’opérationnalisation des dossiers. De plus, elle devra faire preuve de rigueur dans le traitement des dossiers afin de finaliser
l’implantation des changements découlant de la Stratégie de consolidation et répondre aux objectifs prévus au Plan général
d’intervention ainsi qu’aux objectifs de performance organisationnelle.
de cadre, classe 4 et posséder une expérience pertinente ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés nécessaires
à l’exercice de l’emploi.
73
Inscription : Remplir le « Formulaire d'inscription » en inscrivant le numéro MUT-634-23212-MM à la rubrique « Numéro indiqué à
l'appel de candidatures », le signer et le faire parvenir à Madame Mélissa Michaud, Direction générale des ressources humaines
et de l’administration, Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boulevard Jean-Lesage, N5-12, Québec (Québec), G1K
8J6 ou par télécopieur au 418 266-3234.
Mme Julie Bédard, Direction générale du développement et de la performance 418 528-3594
M. Maxime Côté, Direction générale des ressources humaines et de l’administration 418 528-3142
l'affectation.
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Personnel de bureau, techniciens et assimilés Mutation et

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