Salaires PDF - 575.8 ko

UN BILAN POUR QUOI ?
Du 16 au 30
novembre 2010, les
44000 agents de la
RATP sont appelés à
voter !
Salaire ou
rémunération ?
Le salaire et la rémunération ce
n’est pas la même chose ! Certains,
dont la direction de l’entreprise,
entretiennent cette confusion pour
justifier leur positionnement et faire
croire que nos salaires augmentent plus
q u e l ’ i n fl a t i o n , i l n ’ e n e s t r i e n ,
explications :
Le salaire c’est la valeur du point
m u l t i p l i é p a r v o t r e c o e f fi c i e n t
hiérarchique. C’est ce que l’on appelle
le salaire statutaire.
La rémunération c’est le salaire
statutaire auquel il faut ajouter les
primes.
Différents types de primes
existent : celles liée au métier et aux
contraintes qu’il génère, ce sont les
primes dites “de sujétion” (prime de
nuit, de conduite, d’horaires décalés,
etc...), celles liées aux résultats (résultat
de l’entreprise, du département, de
l’unité).
En clair : le salaire c’est ce que
vous êtes sur de toucher chaque mois,
les primes elles, ne sont ni pérennes ni
Voter, c’est essentiel pour la démocratie à l’entreprise, encore faut-il le faire en
toute connaissance de causes ! Pour cela, la CGT/RATP vous propose des “ Bilans
2006/2010 ” sur chacun des thèmes suivants : Salaires, Emplois & Productivité,
Service Public & Avenir de la RATP... Bonne lecture !
ÉVOLUTION DE LA VALEUR DU POINT
le niveau de la valeur du point est essentiel car il détermine l’un des deux
éléments servant au calcul de notre salaire statutaire (voir encadré).
Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la valeur du point est, pour la CGT, au coeur du débat.
C’est pour nous et contrairement à d’autres, la seule mesure d’augmentation des rémunérations juste car elle
s’applique de manière équitable à l’ensemble des agents et fait augmenter nos salaires de manière pérenne et
uniforme au regard du niveau hiérarchique de chacun(e).
Il est à noter que c’est le seul élément statutaire de calcul des salaire qui est négocié dans ce cadre, le niveau
hiérarchique étant déterminé lors des négociations portant sur les déroulements de carrière dans chaque secteur
et catégorie socio-professionnelle de l’entreprise.
Augmenter la valeur du point c’est aussi mieux financer notre protection sociale, nos retraites, c’est
contraindre la RATP à y participer, c’est aussi la garantie d’un meilleur budget pour les activités sociales du CRE !
Afin de bien mesurer l’évolution de la valeur du point, regarder ce graphisme de
comparaison avec l’augmentation des produits de consommation courants :
Valeur du Pt
Inflation
3
2,25
Une question ?
Si après la lecture de ce tract
vous avez encore des questions,
n’hésitez pas à en parler a un militant
CGT de votre unité, vous pouvez
aussi nous contacter sur notre site :
www.cgt-ratp.fr
1,5
0,75
0
2003
2005
2007
2009 2011 (prév)
POUR FINANCER NOS RETRAITES !
Le salaire une des ressources pour nos retraites, pour notre protection sociale... Moins
d’emploi, une pression accrue sur les salaires impactent de fait le financement des caisses.
Les ressources des caisses de retraite et de la sécurité sociale sont principalement
constituées par les cotisations sociales. Ces cotisations sont calculées sur les salaires versés
aux salariés actifs qui, collectivement, forment le « salaire socialisé ».
Cette notion correspond à des prestations auxquelles ont droit les salariés et qui couvrent
de façon collective et solidaire un certain nombre de risques inhérents aux aléas de l’existence.
Ces prestations couvrent la maladie, l’indemnisation du chômage et les accidents du travail, la
naissance d’enfants (allocations familiales), les retraites.
De même, toute diminution des « charges sociales » versées par l’employeur s’analyse
donc comme une baisse du salaire socialisé et donc du salaire. Les salariés devront en payer
les conséquences d’une manière ou d’une autre (réduction des retraites, baisse des
remboursements de Sécu, etc.).
Les politiques salariales dont les rémunérations échappent à tout ou partie de ces
principes ne sont donc pas de nature à répondre à l’exigence d’augmentation des salaires et
de revalorisation du pouvoir d’achat qui est au centre des exigences.
C’est aussi pourquoi, la CGT revendique comme priorité
l’augmentation du salaire par l’augmentation de la valeur du point !
CHASSEUR DE PRIME ?
Si pour certains les primes peuvent apparaître comme une solution face au besoin de
développer notre pouvoir d’achat, cela s’avère être une « fausse bonne idée », d'ailleurs la
direction de l’entreprise elle-même l’encourage... pourquoi ?
Pour une simple et bonne raison : une prime, contrairement au salaire, on n’est pas obligé
de la verser, c’est ce qui s’appelle « la part variable de la rémunération ».
De plus, les primes consistent à individualiser les salaires, à remettre en cause les
augmentations générales et à contraindre les agents dans leurs conditions de travail car pour
avoir une prime il faut en accepter les contraintes...
Enfin, la RATP a tout à y gagner, elle mène depuis ces dernières années une politique
salariale qui consiste à faire stagner la valeur du point et à augmenter la part des primes dans
les rémunérations... N’oubliez pas que ces primes ne financent pas notre protection sociale et
qu’en plus elle permettent à la RATP de ne pas verser sa part !
Si certains syndicats à la RATP trouvent cela bien et se résignent à
cette politique, ce n’est pas le cas de la CGT !
LA CGT /RATP
REVENDIQUE
▪ Une mesure concrète
d’augmentation des salaires
par une revalorisation de la
valeur du point de 3,2% au 1er
janvier ;
▪ Une mesure « bas salaires »
par la suppression du 1er
échelon pour toutes les
catégories exceptés les métiers
du tertiaires pour qui nous
demandons la suppression des
deux premiers échelons ;
▪ L’intégration des primes de
sujétion dans les éléments
statutaires de la rémunération
et leur augmentation ;
▪ La gratuité des transport en
Île-de- France pour les actifs,
les
retraités et les familles ;
▪ La suppression du 1%
solidarité ;
▪ Une plus grande prise en
charge de la cotisation mutuelle
par la RATP.
Travailler plus pour
gagner pus ?
Vendre ses acquis sociaux, ses
repos pour augmenter son
pouvoir d’achat n’est pas la
solution.
Travailler ses jours de repos
pour combler les manques
d’effectifs et arrondir ses fin de
mois n’est pas inéluctable.
Ce qu’il faut c’est lutter
plus pour gagner plus !
Salaires, Emplois, Retraites, Services Publics, Avenir de la RATP...
Aux élections agissez pour :
Une RATP, un seul statut, un seul vote : CGT !