GEA, option Gestion des ressources humaines

Transcription

24/01/2017
http://www.univ-fcomte.fr
Diplôme universitaire de technologie
spécialité Gestion des entreprises
et des administrations option
Gestion des ressources humaines
IUT de Besançon-Vesoul
http://iut-bv.univ-fcomte.fr/
Dénomination officielle : Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et
des administrations option Gestion des ressources humaines
Domaine de formation : Droit, économie, gestion
Lieu de formation : Besançon
Présentation
Points ECTS : 120
Niveau de diplôme validé à la sortie :
Bac+2
Durée de la formation : 2 ans (4
semestres)
Volume horaire global : 1 620 h
Le Diplôme universitaire de technologie (DUT) traduit la maîtrise des compétences considérées
comme indispensables pour l'exercice des métiers de gestion situés au niveau III des qualifications
professionnelles.
Parcours
Le parcours se fait sur 4 semestres (2 par année de formation) :
La première année est composée d'un tronc commun à tous les étudiants du DUT.
La deuxième d'un tronc commun et d'une option parmi trois proposées : ressources
humaines, gestion et management des organisations et gestion comptable et financière.
Forme de l'enseignement : Présentiel
Objectifs
Formation : Initiale et continue
Capacité d'accueil : 28
Responsable de la formation : Jean-Paul
MAUJEAN, chef de département
Contact : Olivia COEURDEVEY
[email protected]
03 81 66 68 42 et 03 81 66 68 37
Site Internet : http://iut-bv.univ-fcomte.fr/
Formation du domaine tertiaire qui permet l'acquisition de compétences en matière de gestion
financière, gestion des personnes et gestion des flux dans les entreprises, collectivités publiques ou
associations.
Objectifs principaux de la formation :
La maîtrise d'outils comptables et de gestion.
L'acquisition de méthodes de travail individuel et en équipe (mise en situation).
La construction d'un projet professionnel : ateliers avec des professionnels, stage en 2°
année en France ou à l'étranger, projets tutorés.
Certifications complémentaires durant la formation :
TOEIC :certification en langue anglaise).
C2i : certification informatique de l'enseignement supérieur.
L'insertion professionnelle et la capacité d'évolution vers des diplômes ou grades supérieurs
requièrent :
L'acquisition de connaissances générales et techniques.
La maîtrise de méthodes de travail individuel et en équipe.
Le développement de l'autonomie et de l'initiative.
L'accès à une expérience professionnelle.
Compétences
INFORMATIONS
Maison des étudiants
36A avenue de l'Observatoire
25030 Besançon cedex
formation initiale
Orientation stage emploi
tél. 03 81 66 50 65
[email protected]
formation continue
tél. 03 81 66 61 21
[email protected]
Les compétences requises aujourd'hui dans la gestion des entreprises et des organisations privées ou
publiques comportent un tronc commun destiné :
à la détermination des objectifs,
à la mise en œuvre de moyens,
à l'évaluation des résultats.
A cela s'ajoutent des capacités propres à l'option Ressources Humaines :
réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du
personnel,
participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et
des compétences,
contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions
représentatives du personnel.
Mots-clés
ressources humaines, gestion du personnel, administration, gestion de la paye.
Prérequis
Anglais et 2° langue obligatoire (allemand, espagnol ou italien).
Public concerné
Tous les bacheliers, plus particulièrement STMG, ES, S.
Modalités particulières d'admission
Sur dossier.
Formalités d'inscription
Pour s'inscrire à l'IUT de Besançon-Vesoul, saisissez votre candidature du 20 janvier au 20 mars sur le site Internet http://www.admissionpostbac.fr
Période de préinscription : Admission sur dossier du 20 janvier au 20 mars
Contrôle des connaissances
Contrôle continu.
Dispositif d'aide à la réussite
Le Programme Pédagogique National prévoit à chaque semestre des heures dédiées à l'aide à la réussite des étudiants.
Ces moyens mis à disposition peuvent prendre la forme de :
soutien dans certaines matières,
travaux encadrés (projets tutorés),
rencontres avec des professionnels,
travaux de groupes et jeux de simulation,
aides à l'élaboration d'un projet professionnel.
Dispositif d'aide à l'orientation
Mise en place de forums internes à la formation avec la présence d'anciens étudiants GEA, de professionnels régionaux, d'intervenants
pédagogiques extérieurs.
Ces temps de réflexion permettent aux étudiants de choisir leur parcours professionnel avec pertinence : insertion professionnelle, poursuites
d'études courtes ou longues.
Stages
Stage de 10 semaines au semestre 4, en entreprise, administration ou association.
Possibilité de stage à l'étranger.
Mobilité des étudiants
Semestre 4 possible au Québec, UQAM de CHICOUTIMI.
Poursuite d'études
Ecoles de Commerce et de Management.
Licences professionnelles : Gestion des ressources humaines, Commerce, option Achats.
Licences générales et Masters des Universités et notamment dans le cadre des IAE.
Métiers
Technicien de la paye
Adjoint au responsable ressources humaines
Assistant au service social d'un cabinet d'expertise
Page 2
Semestre 1 GEA
Type
ECTS
h CM
h TD
h TP
Environnement des organisations - Introduction
Elément obligatoire
Expression-Communication, éléments fondamentaux Elément obligatoire
LV1 Anglais
LV2
Allemand
Elément à choix
Espagnol
Elément à choix
Environnement numérique d'information et de
communication
Projet Personnel et Professionnel (Approche des
métiers)
Economie
Introduction au droit
Psychologie sociale et sociologie des organisations Elément obligatoire
Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite Elément obligatoire
15
37
90
13
15
9
9
9
12
93
13
15
9
9
9
18
7
8
12
10
12
12
Outils et techniques de gestion - Introduction
Droit des obligations
Introduction au management
Comptabilité financière
Initiation à la fiscalité et TVA
Mathématiques pour la gestion et statistiques
Marketing
Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite
15
Activités physiques et sportives : bonificiation S1
15
10
12
18
74
16
14
18
6
12
8
86
8
14
18
12
18
10
60
24
18
18
Elément facultatif
20
Semestre 2 GEA
Type
ECTS
h CM
h TD
h TP
Environnement des organisations Approfondissement
Expression-Communication,information et
argumentation
LV1 Anglais
LV2
Allemand
Espagnol
Français langue étrangère
Environnement informatique
Projet Personnel et Professionnel (Identification des
compétences métier)
Economie
Institutions publiques françaises et européennes
Conception et méthodes d'enquête
Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite
14
40
83
85
13
13
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
18
9
28
28
18
9
12
12
15
Outils et techniques de gestion Approfondissement
Droit des affaires
Gestion des ressources humaines
Travaux d¿inventaire et analyse des documents de
synthèse
Fiscalité des personnes physiques
Calcul & analy coûts
Probabilités
Mathématiques financières
Adap
Projet tutoré
Activités physiques et sportives : bonification S2
Page 3
18
18
4
20
66
138
30
24
12
6
24
12
30
12
6
6
6
6
12
24
18
18
Elément facultatif
11
18
16
18
20
Semestre 3 Gestion des Ressources Humaines
Type
ECTS
Outils de la Gestion des ressources humaines
Expression-Communication des organisations de la Elément obligatoire
Gestion des Ressources Humaines
Droit du travail approfondi
Système de gestion de bases de données de la
Gestion des Ressources Humaines
Gestion administrative des ressources humaines
Projet Personnel et Professionnel Gestion des
Ressources Humaines
Diagnostic financier Gestion des Ressources
Humaines
Projet tutoré
Gestion des emplois et des compétences
18
Management des organisations
Simulation de gestion
Economie
Langue vivante 2
Allemand
Espagnol
Français langue étrangère
Italien
Droit des affaires approfondi
Anglais
Logiciels métiers
Modules complémentaires 1
Droit public
Analyses statistiques pour la gestion
Stratégie d'entreprise
Droit du travail
Culture générale (Prépa concours)
Méthodologie de gestion de projet
Fiscalité des personnes morales
12
Page 4
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément facultatif
h CM
h TD
28
28
20
h TP
Semestre 4 Gestion des ressources humaines
Type
ECTS
Environnement & outils de la gestion des
ressources humaines
Tableaux de bords sociaux
Droit administratif
Pratique des relations sociales dans l'entreprise
Préparation concours (Gestion et marketing)
Applications professionnelles statistiques
Gestion du recrutement et de la formation
Langue vivante 2
Espagnol
Italien
Allemand
Etude de cas pratiques
Expression-Communication
professionnelleessionnelle
Projet Professionnel Personnalisé
Economie
Anglais approfondissement professionnel
Système d'information de gestion
Gestion de la paie
Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle
14
Mise en situation professionnelle
Page 5
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément à choix
Elément facultatif
16
h CM
h TD
h TP

GEA, option Gestion des ressources humaines

Transcription

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