CV fr - lameta - Université de Montpellier

Julie BEUGNOT
Adresse professionnelle :
LAMETA, Bureau C525
Avenue Raymond Dugrand
Site Richter, C.S. 79606
34960 Montpellier Cedex 2
Tel : 00 33(0)4 67 15 83 34
Fax : 00 33(0)4 67 15 84 67
Courriel : [email protected]
Adresse privée :
27 Carrer de la sagne
66350 Toulouges
Port : 06.10.15.36.15
Informations personnelles
Née le 10 Août 1982 à Perpignan
Nationalité : Française
Statut familial : Célibataire sans enfant
Situation actuelle
Membre du Laboratoire Montpelliérain d’Economie Théorique et Appliquée (LAMETA)
rattaché au programme de recherche 2 (Politiques Economiques).
Web: www.lameta.univ-montp1.fr
Formation et Diplômes
Doctorat en Sciences Economiques
Depuis Octobre 2005
Université de Montpellier I (Soutenance le 1er Juin 2010)
Allocation du Ministère de la Recherche sur critères universitaires (2005-2008)
Titre de la thèse : Chômage et politique économique dans un contexte d’équilibres multiples
Directeur de thèse : Professeur Claude BISMUT
Jury : Pierre Cahuc (rapporteur), Ludovic Julien (rapporteur), Hubert Kempf (examinateur) et
Marc Willinger (examinateur)
Mastère 2 Recherche Analyse et Politique Economique
Université de Montpellier I, Major de promotion
Titre du mémoire : Un réexamen du NAIRU à la lumière des techniques
économétriques modernes
Directeur de mémoire : Professeur Claude BISMUT
Septembre 2005
Maîtrise Econométrie
Juin 2004
Université de Montpellier I
Titre du mémoire : Le taux de chômage naturel dans les grands pays industrialisés
Directeur de mémoire : Professeur Claude BISMUT
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Licence Sciences Economiques
Université de Perpignan
Juin 2003
DEUG Sciences Economiques et Gestion
Université de Perpignan
Juin 2002
Baccalauréat Sciences Economiques et Sociales
Juillet 2000
Publication
Multiple Equilibria Model with Intrafirm Bargaining and Matching Frictions
En collaboration avec Mabel Tidball, à paraître dans Labour Economics
Articles
The Effects of a Minimum Wage Increase in a Model with Multiple Unemployment
Equilibria
Document de Recherche du LAMETA, DR n° 2008-16
Abstract: We introduce the heterogeneity of labor in a simple imperfectly competitive
aggregate labor market model “à la Manning (1990)” in order to analyze the effects of an
exogenous rise of the legal minimum wage on the unemployment equilibrium, the wage
dispersion and the general price level. We assume the presence of “knowledge spillover” in
the individual production function leading to increasing returns to scale at the aggregate level.
This assumption involves the possibility of multiple equilibria in the model. Then, thanks to a
static comparative exercise, we show that a rise in the legal minimum wage has no impact on
the unemployment equilibria, reduces the wage dispersion and increase the general price level
proportionally to the share of low-skilled employment in the total employment. These results
are broadly consistent with the Card and Krueger’s empirical findings (1995).
Keywords: multiple unemployment equilibria, minimum wage, general price level.
JEL Classification: D43, E24, J24, J31
Coordination Failure Caused by Sunspots
En collaboration avec Zeynep Gürgüç, Frederik Roose Øvlisen et Michael Ross
Abstract: We study whether a sunspot can lead to either coordination on an inferior equilibrium
(mis-coordination) or to out-of equilibrium behaviour (dis-coordination) in a coordination game
with Pareto-ranked equilibria. While much of the literature searches for mechanisms to attain
coordination on the efficient equilibrium, we consider sunspots as a potential reason for
coordination failure. We conducted an experiment with a three player 2x2x2 game in which
coordination on the efficient equilibrium is easy and should normally occur. In the control
session, there was almost perfect coordination on the payoff-dominant equilibrium, but in the
sunspot treatment, dis-coordination was frequent. Sunspots lead to significant inefficiency, and
we conclude that sunspots indeed can cause coordination failure.
Keywords: sunspots, coordination, multiple Pareto-ranked equilibria, experiment.
JEL Classification: C92, C72, J52
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A Multiple Equilibria Model with Intrafirm Bargaining and Matching Frictions
En collaboration avec Mabel Tidball, Document de Recherche du LAMETA, DR n° 2009-11
Abstract: In this paper, we combine a matching model derived from Pissarides (2000) in the
case of large firms with monopolistic competition on the product market and the model of
intrafirm bargaining à la Stole and Zwiebel (1996). Moreover, we allow for increasing returns
to scale in the aggregate production function leading to multiple equilibria. Then, we study
the dynamics of such a framework and propose numerical simulations. We show thus that
labor market regulation can make unlikely the occurrence of the Pareto inferior equilibrium
and that a product market deregulation can have a reverse effect on employment than
expected one when the economy stands at this equilibrium. We give also some policy
recommendations to reach the Pareto superior equilibrium when multiple equilibria exist.
Keywords: matching frictions, monopolistic competition, intrafirm bargaining, multiple
equilibria, economic policy
JEL Classification: C61, E24, E61, J41
Time Series Evidence on Multiple Unemployment Equilibria
Abstract: In this paper, we estimate LSTAR models (Teräsvirta, 1994) for a descriptive
purpose of unemployment series from 8 OECD countries. Thus, we highlight the presence of
multiple equilibria in most of them and the presence of asymmetries in the unemployment
behaviour of Sweden and Canada. Our findings also allow dating of equilibrium switches and
assessing of unemployment equilibrium values.
Keywords: unemployment rate, multiple equilibria, logistic smooth transition autoregressive
model, asymmetry behaviour
JEL Classification: C22, E24
A Multiple Equilibria Model with a Binding Minimum Wage
Abstract: We introduce the heterogeneity of labor in the simple imperfectly competitive
model of Manning (1990) in order to analyze the effects of a binding minimum wage in such
a framework. Unlike Manning (1990), we assume the possibility of multiple equilibria due to
the presence of knowledge spillovers in the individual production function leading to
increasing returns to scale at the aggregate level. Then, numerical simulations show that the
introduction of a binding minimum wage avoids the occurrence of the Pareto inferior
equilibrium. Finally, we analyse the effects on equilibrium unemployment rate and other
wages of a change in the competition degree on the product market, in the bargaining power
of workers and in the minimum wage.
Keywords: monopolistic competition, binding minimum wage, wage bargaining, multiple
equilibria
JEL Classification: D43, E24, J24, J31.
Participations et Communications Scientifiques
Barcelona LeeX Experimental Economics Summer School
Juin 2007
Ecole d’été en économie expérimentale appliquée aux théories macroéconomiques
Université de Pompeu Fabra, Barcelone, Espagne
Sous la direction de John Duffy, Frank Heinemann et Rose Marie Nagel
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Econometric Society Australasian Meeting 2008 (ESAM08)
Juillet 2008
Markets and Model, Policy Frontiers in the AWH Phillips Tradition
Wellington, Nouvelle Zélande
Présentation de l’article “The Effects of a Minimum Wage Increase in a Model with Multiple
Unemployment Equilibria”
International Workshop
Septembre 2008
General Equilibrium & Strategic Interactions
Université de Paris X, Nanterre, France
Présentation de l’article “The Effects of a Minimum Wage Increase in a Model with Multiple
Unemployment Equilibria”
EALE Conference 2009
Septembre 2009
Conférence annuelle de l’European Association of Labour Economists
Tallinn, Estonie
Présentation de l’article “A Multiple Equilibria Model with Intrafirm Bargaining and
Matching Frictions”
Séminaires
Séminaire CoFail
Avril 2009
Groupe de travail Cofail, EconomiX, Université de Paris X
Présentation de l’article “Intrafirm Bargaining and Matching Frictions in a Multiple
Equilibria Model”
Enseignements
Moniteur du CIES de Montpellier
Année Universitaire 2005/2006, 2006/2007 et 2007/2008
Université de Montpellier I, Faculté de Sciences Economiques
Travaux dirigés de Comptabilité Générale
Licence 1 de Sciences Economiques (60h, soit 180h sur 3 ans)
Attaché Temporaire à l’Enseignement et à la Recherche
Année Universitaire 2008/2009
Université de Montpellier I, Faculté de Sciences Economiques
Travaux dirigés d’Economie d’Entreprise
Licence 1 de Sciences Economiques (90 h)
Travaux dirigés de Comptabilité Générale
Licence 1 de Sciences Economiques (90h)
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Compétences Administratives
Membre de l’Association des Doctorants et Docteurs en Economie et Gestion de Montpellier
Coresponsable du comité d’organisation du Colloque Doctoral Meeting of Montpellier 2009
(en collaboration avec Mourad Zeroukhi) qui a eu lieu les 4,5 et 6 Mai 2009 à Montpellier:
Recherche de financement, communication, construction et gestion du programme
scientifique et social de l’évènement…
Site Web: http://www.addegem-asso.fr/ArchivesManifs.htm
Autres Compétences
Anglais lu, écrit, parlé (6 semaines en Août-Septembre 2007 à l’American Language Centre
de l’University of California Los Angeles UCLA, obtention du certificat High Intermediate
104.1 )
Informatique : Microsoft Office, Eviews, Scientific Workplace, Maple, JMULTI, Matlab.
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