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Note technique Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/07/2012 BIS S e r vi c e d' A s sist a n c e T él é p h o n i q u e 0 8 2 5 0 2 5 0 7 0 Note technique Mise à jour plan de paie 01/07/2012 BIS Sommaire 1. NOUVELLES VALEURS APPLICABLES DES JANVIER 2012 ..................... 5 Eléments nationaux ......................................................................................... 5 Plafond de la sécurité sociale ................................................................................. 5 Minimum garanti (MG) .......................................................................................... 5 Forfait social ........................................................................................................ 6 SMIC ................................................................................................................... 6 Abattement frais professionnels CSG ...................................................................... 6 Cotisation salariale complémentaire salariés Alsace Moselle ...................................... 7 RSA .................................................................................................................... 7 GMP .................................................................................................................... 7 Indemnités repas ................................................................................................. 7 Assiette de cotisation pour les sportifs .................................................................... 8 Pharmacie ........................................................................................................... 8 BTP ..................................................................................................................... 9 CCN de l’Expertise Comptable : Nouvelle valeur du point ......................................... 9 Cotisation Forfaitaire du Spectacle ....................................................................... 10 Mutuelle forfaitaire dans la boulangerie ................................................................ 10 Plafonnement IJSS AT ........................................................................................ 10 FNAL VRP .......................................................................................................... 11 Mutuelle forfaitaire dans la Coiffure ...................................................................... 11 Autres éléments............................................................................................. 11 Barème des saisies sur rémunération ................................................................... 11 2. LOI DE FINANCEMENT DE LA SECURITE SOCIALE POUR 2012 ............. 12 Remplacement de la taxe prévoyance par le forfait social .......................... 12 Modification du libellé de la rubrique de cotisation ................................................. 12 Modification de l’affectation Ducs de la rubrique de cotisation ................................ 12 Assiette CSG/CRDS : suppression de l’abattement pour les revenus autres que travail et accessoires .............................................................................. 12 Modification de la gestion associée de rubriques de cotisation ................................ 12 Modification de la gestion associée de rubriques de rémunération (apporté par le BOB du 01/03/2012) .................................................................................................. 13 Modification de variable de paie ........................................................................... 13 Gestion du plafonnement de la déduction de 3% de l’assiette CSG/CRDS ................ 13 Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 2 / 44 Note technique Fin de la neutralisation des heures supplémentaires et des heures complémentaires pour le calcul du coefficient Fillon ................................... 14 Modification de la gestion associée de rubriques de rémunération ........................... 15 Exemple ............................................................................................................ 15 Amélioration du calcul de la réduction Fillon pour les CDD ......................... 17 Modification de variable de paie ........................................................................... 17 3. NOUVELLES MODALITES DECLARATIVES DU FNAL ........................... 18 Modification des profils Fnal + 20 salariés ................................................... 19 Profil 019 FNAL + 20 salariés .............................................................................. 19 Profil 374 FNAL contrat Bassin Emploi Redynamisé ................................................ 19 Profil 065 FNAL Formateurs ................................................................................. 19 Profil 228 FNAL vendeur à domicile ...................................................................... 19 Profil 096 FNAL intermittents taux réduits ............................................................. 20 Profil 097 FNAL Intermittents spect. forfait ........................................................... 20 Profil 061 FNAL +20 CCVRP ................................................................................ 20 Modification de rubriques de cotisation ....................................................... 21 Nouvelles codifications Ducs......................................................................... 21 Affectations ducs ........................................................................................... 22 Principe de gestion hors rubrique FNAL TA associée à un profil cas particulier ...................................................................................................... 23 Principe de gestion pour une rubrique FNAL TA associée à un profil cas particulier ...................................................................................................... 25 Exemple ............................................................................................................ 25 Apport du BOB du 01/03/2012 : .......................................................................... 26 4. EVOLUTION DE LA BASE PREVOYANCE............................................ 27 Création d’un nouveau cumul ....................................................................... 27 Modification de la rubrique de base de cotisation........................................ 27 5. EVOLUTION DU PLAFONNEMENT DE LA REDUCTION FILLON ............... 28 Nouveau cumul .............................................................................................. 28 Modification de rubriques de cotisation ....................................................... 29 Migration de Version 7 et Version 8 vers une Version 9 .............................. 30 Nouvel élément National ..................................................................................... 30 Nouvelle variable de paie .................................................................................... 30 Nouvelle rubrique de cotisation............................................................................ 31 6. NOUVELLES MODALITES DECLARATIVES DES JEI ............................. 33 Modification du profil .................................................................................... 35 Utilisation ...................................................................................................... 36 Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 3 / 44 Note technique 7. NOUVELLES MODALITES DECLARATIVES DUCS POURS LES GERANTS MINORITAIRES OU EGALITAIRES DE SARL ET LES MANDATAIRES SOCIAUX ................................................................................. 38 Création de profil et de rubriques ................................................................. 38 8. GESTION DE LA MSA ................................................................. 39 Nouvelles affectations ................................................................................... 39 9. PLAN DE PAIE ........................................................................... 40 Modification de rubrique de base de cotisation ........................................... 40 Modification de rubriques de rémunération ................................................. 40 Modification de la gestion associée de rubriques de cotisation................... 41 Prévoyance apprentis ......................................................................................... 41 Alimentation du cumul Z39 charges Urssaf déductibles Fillon .................................. 41 Alimentation du cumul 35 Base taxe sur prévoyance.............................................. 42 Modification de variable de paie ................................................................... 42 Modification de profils de cotisation ............................................................. 42 Création de rubrique de cotisation ............................................................... 42 Création de profil ........................................................................................... 43 10. MODELES DE DOCUMENT............................................................. 44 Déclaration 2483 ........................................................................................... 44 Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 4 / 44 Note technique 1. Nouvelles valeurs applicables dès janvier 2012 Eléments nationaux Accès module Paie - menu Calcul de paie- commande Eléments nationaux Plafond de la sécurité sociale er Le plafond de la sécurité sociale est fixé à 3031 € pour les salaires versés du 1 janvier 2012 au 31 décembre 2012. Arrêté du 30 décembre 2011 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2012 (JO du 31/12) Périodicité du paiement de la rémunération Valeur en € au 01/01/2012 Code élément national Annuelle 36372 € 0002 Trimestrielle 9093 € 0003 Mensuelle 3031 € 0001 Quinzaine 1516 € 0004 Semaine 699 € 0005 Jour 167 € 0006 Heure (durée travail < 5 h) 23 € 0007 Minimum garanti (MG) Décret n° 2012-828 du 28/06/2012, JO du 29/06/2012 Chiffres en € applicables à partir du 01/07/2012 Minimum garanti Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 3,4900 Ancien taux 01/01/12 3,4400 Code élément national 0020 Page 5 / 44 Note technique Forfait social Loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 (loi n° 2011-1906, JO du 22/12) Taux applicable à partir du 01/01/2012 8,00 Forfait social Ancien taux 01/01/11 Elément national 6,00 0134 SMIC Le nouveau SMIC horaire brut applicable au 1erJuillet 2012 est porté à 9,40 €. Cette augmentation fixe le SMIC mensuel à 1425,67 € pour un horaire collectif hebdomadaire de 35 heures, soit 151,67 heures de travail par mois. Décret n° 2012-828 du 28/06/2012, JO du 29/06/2012 Chiffres en € applicables depuis le 01/07/2012 Ancien taux 01/01/12 Code élément national SMIC Mensuel pour 39 h / sem. (1) 1588,6000 1558,1800 0010 SMIC Mensuel pour 35 h / sem 1425,6700 1398,3700 0012 9,4000 9,2200 0011 1398,3700 0008 SMIC horaire SMIC 35H base forfaitaire apprenti 1398,3700 (1) Le SMIC mensuel théorique pour 169 heures est de (9,40 € x 169 h), soit 1588,6000€. Notez : Lors de la mise à jour du Plan de Paie au 01/07/2012 le Smic 35H base forfaitaire apprenti a été mis à jour. Hors seul le SMIC utilisé pour le calcul de la rémunération des apprentis doit évoluer au 01/07/2012. Le « SMIC au 1er janvier » servant au calcul de l'assiette forfaitaire de cotisations des apprentis soit l'Elément national 0008 doit avoir en valeur 1398,3700 €. Abattement frais professionnels CSG Loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 (loi n° 2011-1906, JO du 22/12) Chiffres en € applicables à partir du 01/01/2012 Coefficient Frais CSG CRDS Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 0,9825 Ancien taux 01/01/05 0,9700 Code élément national 0400 Page 6 / 44 Note technique Cotisation salariale complémentaire salariés Alsace Moselle Chiffres en € applicables à partir du 01/01/2012 Maladie Part salariale valeur Alsace Moselle 2,35 Ancien taux 01/01/2008 2,45 Elément national 0103 RSA Décret n° 2011-2040 du 28 décembre 2011, JO du 30/12 Chiffres en € applicables à partir du 01/01/2012 RSA 474,93 Ancien taux 01/01/11 466,99 Elément national 0014 GMP Le salaire charnière pour la GMP est fixé à 3354,33 € pour 2012. Circulaire AGIRC-ARRCO du 20 mars 2012 Chiffres en € applicables à partir du 01/01/2012 Salaire charnière GMP (mensuel) 3354,33 Ancien taux 01/01/11 3255,41 Elément national 0060 Indemnités repas Chiffres en € applicables à partir du 01/01/2012 Ancien taux 01/01/11 Elément national Panier de jour 5,90 5,80 0021 Panier de nuit 5,90 5,80 0022 Repas de chantier 8,40 8,30 0023 Repas restaurant non cadres 17,40 17,10 0024 Repas restaurant cadres 17,40 17,10 0025 Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 7 / 44 Note technique Assiette de cotisation pour les sportifs Chiffres en € applicables à partir du 01/01/2012 Elément national Forfait sportif seuil 1 415,00 0450 Forfait sportif seuil 2 553,00 0452 Forfait sportif seuil 3 738,00 0454 Forfait sportif seuil 4 922,00 0456 Forfait sportif seuil 5 1060,00 0458 Forfait sportif 1 46,00 0460 Forfait sportif 2 138,00 0462 Forfait sportif 3 231,00 0464 Forfait sportif 4 323,00 0466 Forfait sportif 5 461,00 0468 Pharmacie Taux applicables à partir du 01/12/2011 Ancien taux 01/01/11 Elément national Pharmacie apprenti coef 145 9,19 9,08 0364 Pharmacie apprenti coef 155 9,19 9,12 0365 Pharmacie apprenti coef 150 9,19 9,10 0366 Pharmacie apprenti coef 160 9,19 9,14 0367 Pharmacie apprenti coef 165 9,19 9,16 0368 Taux applicables à partir du 01/01/2012 Ancien taux 01/12/11 Elément national Pharmacie apprenti coef 145 9,22 9,19 0364 Pharmacie apprenti coef 155 9,22 9,19 0365 Pharmacie apprenti coef 150 9,22 9,19 0366 Pharmacie apprenti coef 160 9,42 9,19 0367 Pharmacie apprenti coef 165 9,22 9,19 0368 Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 8 / 44 Note technique Chiffres en € applicables à partir du 01/01/2012 Aide au paritarisme 0,03 Ancien taux 0 Elément national 0369 BTP Taux applicables à partir du 01/01/2012 BTP Garantie arrêt de travail 1,75 Ancien taux 01/01/08 1,70 Elément national 0380 CCN de l’Expertise Comptable : Nouvelle valeur du point Taux applicables à partir du 01/04/2012 Ancien taux avant 01/04/12 Elément national Expert Compt. ancienneté 3 ans 25,3700 24,5000 0472 Expert Compt. ancienneté 6 ans 50,7500 49,0000 0474 Expert Compt. ancienneté 9 ans 76,1200 73,5000 0476 Expert Compt. ancienneté 12 ans 101,5000 98,0000 0478 Expert Compt. ancienneté + 15 ans 126,8700 122,5000 0480 Taux applicables à partir du 01/010/2012 Ancien taux avant 01/10/12 Elément national Expert Compt. ancienneté 3 ans 25,5000 25,3700 0472 Expert Compt. ancienneté 6 ans 51,0000 50,7500 0474 Expert Compt. ancienneté 9 ans 76,5000 76,1200 0476 Expert Compt. ancienneté 12 ans 102,0000 101,5000 0478 Expert Compt. ancienneté + 15 ans 127,5000 126,8700 0480 Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 9 / 44 Note technique Cotisation Forfaitaire du Spectacle Taux applicables à partir du 01/01/2012 Ancien taux avant 01/01/12 Elément national Cotisation forfaitaire Spectacle PP 43,0000 40,0000 0150 Cotisation forfaitaire Spectacle PS 15,0000 13,0000 0151 Mutuelle forfaitaire dans la boulangerie Régime Général Taux applicables à partir du 01/01/2012 Ancien taux avant 01/01/12 Elément national Boulangerie mutuelle forfait PS 20,6100 20,6200 0316 Boulangerie mutuelle forfait PP 20,6100 20,6200 0317 Régime Alsace Moselle Taux applicables à partir du 01/01/2012 Ancien taux avant 01/01/12 Elément national Boulangerie mutuelle forfait PS 14,2400 14,435 0316 Boulangerie mutuelle forfait PP 14,2400 14,435 0317 Plafonnement IJSS AT Taux applicables à partir du 01/01/2012 Plafonnement IJSS AT Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 303,3400 Ancien taux avant 01/01/12 294,8400 Elément national 0523 Page 10 / 44 Note technique FNAL VRP Ancien taux 01/01/08 Taux applicables à partir du 01/01/2012 FNAL CCVRP part patronale 0,62 0,62 Elément national 0121 Suite à la mise à jour du plan de paie au 01/05/2012, le taux du FNAL VRP était 0,07 au lieu de 0,62. Mutuelle forfaitaire dans la Coiffure Ancien taux 01/01/10 Taux applicables à partir du 01/01/2012 Elément national Coiffure Forf mutuelle Apprenti PS 0,40 0,30 0324 Coiffure Forf mutuelle Apprenti PP 0,60 0,45 0325 Autres éléments Barème des saisies sur rémunération Accès module Paie - menu Saisie-arrêt - commande Paramétrage – Fraction saisissable Le barème des retenues sur salaire applicables à compter du 1er janvier 2012 est le suivant : Montant inférieur Montant supérieur Quotité saisissable 0 299,17 1/20 299,17 585,83 1/10 585,83 875,83 1/5 875,83 1162,50 1/4 1162,50 1450,83 1/3 1450,83 1742,50 2/3 1742,50 / 1/1 Augmentation par personne à charge : 113,33 € Décret n° 2010-1909 du 20/12/2011, JO du 22/12 Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 11 / 44 Note technique 2. Loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 Remplacement de la taxe prévoyance par le forfait social La loi de financement de la sécurité sociale pour 2012, définitivement adoptée par le parlement le 29 novembre 2011 (loi n° 2011-1906, JO du 22/12) prévoit que la taxe prévoyance soit supprimée au profit du forfait social. En parallèle, les cotisations prévoyance expressément exclues jusqu'à présent du champ du forfait social, intègrent le champ du forfait social (pour la part exonérée de cotisations de sécurité sociale mais soumise à CSG). Comme pour la taxe prévoyance, les employeurs de moins de 10 salariés ne sont pas assujettis au forfait social pour le financement des prestations complémentaires de prévoyance. Modification du libellé de la rubrique de cotisation La rubrique de cotisation 8990 est renommée en forfait social prévoyance. Modification de l’affectation Ducs de la rubrique de cotisation La rubrique de cotisation 8990 est désormais affectée à la codification Ducs 1E0479D. Assiette CSG/CRDS : suppression de l’abattement pour les revenus autres que travail et accessoires A compter du 1er janvier 2012, les revenus suivants sont notamment concernés et rentrent à 100% dans l'assiette de la CSG/CRDS : - sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation - abondement patronal au plan d'épargne salariale - fraction assujettie des indemnités de rupture - contributions patronales de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire Modification de la gestion associée de rubriques de cotisation Les cumuls 13 base CSG/CRDS non déduct 97 % et 15 base CSG déductible 97 % ne sont plus alimentés par les rubriques de cotisation suivantes : 8270, 8410, 8500, 8502, 8504, 8506, 8508, 8520, 8522, 8524, 8530, 8534, 8540, 8542, 8546, 8548, 8552, 8570, 8572, 8574, 8576, 8578, 8586, 8588, 8600, 8602, 8608, 8610, 8612, 8614, 8616, 8618, 8638, 8640, 8644, 8654, 8660 En revanche, ces rubriques de cotisation alimentent désormais les cumuls 14 base CSG/CRDS non déduct 100 % et 17 base CSG déductible 100%. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 12 / 44 Note technique Modification de la gestion associée de rubriques de rémunération (apporté par le BOB du 01/03/2012) Les cumuls 13 base CSG/CRDS non déduct 97 % et 15 base CSG déductible 97 % ne sont plus alimentés par les rubriques de rémunération suivantes : - 4700 indemnité transactionnelle soumise - 4706 indemnité de départ à la retraite En revanche, ces rubriques de cotisation alimentent désormais les cumuls 14 base CSG/CRDS non déduct 100 % et 17 base CSG déductible 100%. Modification de variable de paie La variable 0397 base CSGS CRDS transaction ne fait plus référence à l’élément national 0400 coefficient Frais CSG CRDS. Gestion du plafonnement de la déduction de 3% de l’assiette CSG/CRDS Création d’un élément national Date d’application Taux en € applicables Code élément national Coefficient abattement CSG régul 0,0300 01/01/2011 0401 Coefficient abattement CSG régul 0,0175 01/01/2012 0401 Modification de variable de paie Les variables 0795, 0797 et 0804 font désormais référence au nouvel élément national 0401 et non plus à la valeur 0,03. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 13 / 44 Note technique Fin de la neutralisation des heures supplémentaires et des heures complémentaires pour le calcul du coefficient Fillon La loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 prévoit que les heures supplémentaires et complémentaires, actuellement neutralisées (dans certaines limites) de la rémunération prise en compte pour le calcul du coefficient de réduction, sont réintégrées dans cette rémunération. La formule de calcul de la réduction Fillon applicable aux rémunérations versées à compter du 1er janvier 2012 est la suivante : Pour les employeurs de moins de 1 à 19 salariés : Valeur du coefficient = (0,281/0,6) X [(1,6 x (Smic annuel base 1820 heures + HS + HC) / (rémunération annuelle brute hors temps de pause, habillage, déshabillage) – 1)] Pour les employeurs de plus de 19 salariés : Valeur du coefficient = (0,26/0,6) X [(1,6 x (Smic annuel base 1820 heures + HS + HC) / (rémunération annuelle brute hors temps de pause, habillage, déshabillage) – 1)] Attention ! Ce BOB apporte des évolutions par rapport à la mise à jour du 01/02/2012. En effet, les calculs opérés avec le calculateur mis en ligne sur le site de l’Urssaf ont mis en évidence des écarts de calcul avec l’application liés à une intégration différente des heures supplémentaires et complémentaires lorsque le Smic est proratisé en cas d’absence du salarié. Jusqu’alors, en cas d’absence et en présence d’heures supplémentaires ou complémentaires, le Smic servant au calcul du coefficient de réduction Fillon était proratisé de la façon suivante : ((Smic base 151,67h*) + (nombre d’heures supplémentaires x Smic horaire)) x (salaire brut versé hors rémunération non impactée par l’absence / rémunération brute habituelle hors rémunération non impactée par l’absence) Or, le calculateur Urssaf opère selon la méthode suivante : [(Smic base 151,67h*) x (salaire brut versé hors rémunération non impactée par l’absence / rémunération brute habituelle hors rémunération non impactée par l’absence)] + (nombre d’heures supplémentaires x Smic horaire) *pour les salariés à temps partiel, le montant du Smic est corrigé à proportion de leur durée de travail. De la même façon, pour les salariés soumis à un horaire d’équivalence, le montant du Smic est corrigé à proportion de la durée équivalente à la durée légale du travail. A la lecture de l’article D241-7 du code de la sécurité sociale et au vu de ce qui est fait par le calculateur en ligne Urssaf, il nous semble plus logique de n’intégrer les heures supplémentaires et complémentaires qu’une fois le prorata lié à l’absence effectué. C’est pourquoi le paramétrage évolue en conséquence. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 14 / 44 Note technique Modification de la gestion associée de rubriques de rémunération Suite à la confirmation de l’ACOSS concernant la gestion des Heures Supplémentaires non TEPA, cette mise à jour au 01/06/2012 intègre les modifications suivantes : - Les rubriques 1060, 1996, 2000, 2004, 2008, 2010 et 2014 n’alimentent plus en gain ce cumul o Z40 HS/HC non exo (créé et importé par le BOB au 01/03/2012) En effet, selon l’Acoss seules les heures supplémentaires ou complémentaires ouvrant droit aux allègements TEPA sont à inclure dans le calcul du Smic Fillon (numérateur de la formule de calcul). En revanche, elle confirme que toutes les heures supplémentaires et complémentaires, qu’elles ouvrent droit ou non aux allègements TEPA, doivent être réintégrées à la rémunération brute (dénominateur de la formule de calcul). Notez : Vos rubriques d’heures supplémentaires ou complémentaires ne bénéficiant pas des exonérations TEPA de niveau STD ou DOS ne devront plus alimenter ce cumul en gain. Modification du libellé d’une rubrique de base de cotisation La rubrique de base de cotisation 0054 s’intitule désormais brut loi Fillon. Exemple Calcul de la réduction Fillon à partir du 1er janvier 2012 avec l’ancienne formule Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 15 / 44 Note technique Calcul de la réduction Fillon à partir du 1er janvier 2012 avec la nouvelle formule La rubrique 0052 est quant à elle calculée de la façon suivante : (151,67 x 9,22) + (15 x 9,22) = 1536,67 Le paramètre Smic calculé pour un an sur la base de la durée légale du travail est augmenté, le cas échéant, du nombre d’heures complémentaires ou supplémentaires, sans prise en compte des majorations auxquelles elles donnent lieu. La rubrique 0054 intègre bien le montant des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires et complémentaires (majorations incluses) est désormais intégrée dans la rémunération à prendre en compte pour le calcul du coefficient de la réduction. Pour accéder au calculateur URSSAF cliquez sur le lien suivant : https://www.declaration.urssaf.fr/calcul/ Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 16 / 44 Note technique Amélioration du calcul de la réduction Fillon pour les CDD Modification de variable de paie Les variables 0770, 0771, 0776, 0778, 0786 et 0868 de type cumul font désormais référence, à la définition de la période de calcul suivante : « Glissant sur contrat en cours ». Cette nouvelle fonctionnalité « Glissant sur contrat en cours », vous permet de récupérer la valeur d’un cumul calculé sur les périodes de contrats (de date à date). Dans le cas où les contrats de nature CDD sont successifs et contigus, la nouvelle case Avenant ou prolongation sur le contrat suivant, accessible au travers du contrat travail du salarié, permet de récupérer la valeur d’un cumul Sur l’ensemble des contrats concernés Notez : Pour des contrats successifs et contigus, la case Avenant ou prolongation sur le contrat suivant doit être cochée sur le premier contrat. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 17 / 44 Note technique 3. Nouvelles modalités déclaratives du FNAL Attention ! Les modifications de paramétrage étant importantes, il est impératif d’avoir effectué tous vos bulletins de l’exercice 2011 ainsi que le TR 2011 avant d’intégrer le BOB. Selon une information communiquée par l’Acoss aux éditeurs, la contribution et la cotisation dues au titre du FNAL seront recouvrées selon de nouvelles modalités pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2012, entraînant des changements de codes-type (CTP). Ainsi, Le FNAL à 0,10% ne concernera plus que les employeurs de 20 salariés au plus (sur la part limitée au plafond SS), tandis que les employeurs de plus de 20 salariés seront soumis au FNAL au taux de 0,50% sur la totalité de la rémunération. Ces CTP seront les suivants, à compter du 01/01/2012 : Employeurs de 20 salariés et plus Employeurs de moins de 20 salariés Base applicable Intégralité de la base déplafonnée Base plafonnée Cas général Evolution du CTP 236 : FNAL Cas général et Secteur public 20 salariés et plus (T) Nouveau CTP 332 : FNAL Cas général et Secteur public < 20 salariés (P) Taux 0,50% Taux : 0,10% Nouveau CTP 316 : FNAL Artistes 20 salariés et plus (T) Nouveau CTP 334 : FNAL Artistes et médecins < 20 salariés (P) Taux : 0,07% Artistes Taux : 0,35% Médecins Nouveau CTP 806 : FNAL Médecins 20 salariés et plus (T) Taux : 0,47% Journalistes Nouveau CTP 326 : FNAL Journalistes 20 salariés et plus (T) Taux 0,48% Nouveau CTP 324 : FNAL Journalistes < 20 salariés (P) Taux 0,08% Par ailleurs, les CTP comportant actuellement la cotisation de 0,10 % au titre du FNAL associée à la cotisation d'assurance vieillesse seront mis à jour. A compter du 01/01/2012, ils ne comporteront plus la cotisation FNAL de 0,10% (ou de 0,07% ou de 0,08% pour les cas particuliers). Les CTP 568 et 810 ne pourront être utilisés que jusqu'au 31/12/2011 (rémunérations versées jusqu'au 31/12/2011) Ils pourront être utilisés pour l'élaboration du TR 2011. Le plan de paie CEGID est mis à jour de façon à intégrer ces nouvelles modalités. Notez : Les affectations Ducs des cotisations Fnal ne seront livrées que dans un prochain Bob, pour vous permettre d’effectuer vos déclarations de fin d’année avec les anciennes modalités déclaratives. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 18 / 44 Note technique Modification des profils Fnal + 20 salariés Profil 019 FNAL + 20 salariés Modification du profil - Suppression de la rubrique de cotisation 4990 FNAL Tot. TA Modification de rubrique de cotisation La base de la rubrique de cotisation 4992 FNAL Tot. fait désormais appel à la base de cotisation 1000 (en totalité du salaire). Profil 374 FNAL contrat Bassin Emploi Redynamisé Modification du profil - Suppression de la rubrique de cotisation 3588 FNAL Tot. BER TA Modification de rubrique de cotisation La base de la rubrique de cotisation 3592 FNAL Tot. BER fait désormais appel à la base de cotisation 1496 (en totalité du salaire). Profil 065 FNAL Formateurs Modification du profil - Suppression de la rubrique de cotisation 4994 FNAL Tot. (Formateurs) TA Modification de rubrique de cotisation La base de la rubrique de cotisation 4996 FNAL Tot. (Formateurs) fait désormais appel à la base de cotisation 1400 (en totalité du salaire). Profil 228 FNAL vendeur à domicile Modification du profil - Suppression de la rubrique de cotisation 5002 FNAL Tot. TA (Vendeur domicile) Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 19 / 44 Note technique Modification de rubrique de cotisation La base de la rubrique de cotisation 5004 FNAL Tot. (Vendeur domicile) fait désormais appel à la base de cotisation 1410 (en totalité du salaire). Profil 096 FNAL intermittents taux réduits Modification du profil - Suppression de la rubrique de cotisation 4964 FNAL Tot. (Artiste) TA du profil Modification de rubrique de cotisation La base de la rubrique de cotisation 4966 FNAL Tot. (Artiste) fait désormais appel à la base de cotisation 1012 (en totalité du salaire). Profil 097 FNAL Intermittents spect. forfait Modification du profil - Suppression de la rubrique de cotisation 4960 FNAL Tot. (Artiste) TA du profil Modification de rubrique de cotisation La base de la rubrique de cotisation 4962 FNAL Tot. (Artiste) fait désormais appel à la base de cotisation 1010 (en totalité du salaire). Profil 061 FNAL +20 CCVRP Avec la mise à jour du 01/06/2012 : Modification du profil - Rajout de la rubrique de cotisation 5402 FNAL Tot. TA (CCVRP + 20 Sal.). - Le thème exclu pour les cotisations a été modifié : le profil FNAL n’est plus exclu. Modification de rubrique de cotisation La base de la rubrique de cotisation 5404 FNAL Tot. (CCVRP + 20 Sal.) fait désormais appel à la variable de paie 0217 (en totalité du salaire). Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 20 / 44 Note technique Modification de rubriques de cotisation Les rubriques FNAL TA suivantes ne se calculent plus en présence d’une rubrique FNAL 0,50% : - 2152,2718, 3168, 3576, 3494, 3488, 3338, 3336, 3318, 3316, 2192, 2170, 2190, 5270, 5330, 4262 et 4276 Nouvelles codifications Ducs Les codifications suivantes ont été créées : - 1E0326D : FNAL JOURNALIST +20 - 1E0332P : FNAL CAS GEN -20 - 1E0324P : FNAL JOURNALIST -20 - 1E0334P : FNAL ARTISTES -20 Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 21 / 44 Note technique Affectations ducs Rubrique de cotisation Affectation Ducs 5938 Cotis Fnal TA JEI DUCS 1E0332P 2152 FNAL TA 1E0332P 2718 FNAL TA 1E0332P 3576 FNAL TA 1E0332P 3494 FNAL TA Ct Profession 1E0332P 3488 FNAL TA 1E0332P 3338 FNAL TA Ct Avenir 1E0332P 3336 FNAL TA 1E0332P 3318 FNAL TA CAE 1E0332P 3316 FNAL TA 1E0332P 2192 FNAL TA ACCRE 1E0332P 2170 FNAL TA ACCRE 1E0332P 2190 FNAL TA ACCRE 1E0332P 5270 FNAL TA Ct Consolidé 1E0332P 5330 FNAL TA Ct Consolidé 1E0332P 2150 FNAL TA 1E0332P 3470 FNAL TA 1E0332P 3814 FNAL TA 1E0332P 4076 FNAL TA (Clerc notaire) 1E0332P 4090 FNAL TA (Vente à domicile) 1E0332P 4250 FNAL TA (Formateur) 1E0332P 4430 FNAL TA (Pigiste) 1E0324P 4262 FNAL TA (Artiste forf.) 1E0334P 4276 FNAL TA (Artiste) 1E0334P Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 22 / 44 Note technique Principe de gestion hors rubrique FNAL TA associée à un profil cas particulier Un nouveau thème de cotisation a été ajouté : FNAL. Ce nouveau thème est exclu des profils FNAL + 9 salariés suivants : - 019 FNAL + 20 salariés - 061 FNAL +20 CCVRP - 065 FNAL Formateurs - 096 FNAL Intermittents taux réduits - 097 FNAL Intermittents spect. Forfait - 228 FNAL Vendeur à domicile - 374 FNAL Contrat Bassin Emploi Redynami Les rubriques de cotisation Fnal à 0,10% (ne concerne plus les employeurs de 20 salariés et plus) ont été modifiées et ont désormais le thème Fnal : - 2150, 3470,3814, 4076, 4090, 4250, 4430, 5390 Ces modifications n’ont aucune conséquence pour les employeurs de 20 salariés au plus, puisqu’ils n’utilisent pas ces profils Fnal +9 salariés. Exemple : Le profil 001 contient la rubrique 2150 FNAL TA de thème FNAL. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 23 / 44 Note technique Le profil 019 ayant le thème exclu FNAL amène la rubrique 4992 FNAL Tot. Par conséquent, du fait de l’exclusion du thème FNAL, la rubrique 2150 FNAL TA n’apparaît pas en saisie de bulletin. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 24 / 44 Note technique Principe de gestion pour une rubrique FNAL TA associée à un profil cas particulier Exemple Le profil 300 contient les rubriques 3316 FNAL TA et 3318 FNAL TA CAE de thème FNAL. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 25 / 44 Note technique Suite aux modifications apportées, les rubriques 3316 et 3318 apparaissent bien en saisie de bulletin mais ne sont pas calculées pour une entreprise de plus de 20 salariés. Apport du BOB du 01/03/2012 : En préparation automatique ou en saisie initiale du bulletin et pour une entreprise de plus de 20 salariés, les rubriques FNAL TA sont malgré tout calculées lors de la phase de calcul initial du bulletin, rendant obligatoire le passage par la validation unitaire. Afin d’améliorer la nouvelle fonctionnalité de ce paramétrage, un nouvel élément national a été créé : - Création de l’élément national 0129 FNAL test effectif valorisé par défaut à 0 (ce qui correspond à une entreprise de plus de 20 salariés) : la valorisation de cet élément national est 0 ou 1. Les rubriques de cotisation 2152, 2718, 3168, 3576, 3494, 3488, 3338, 3336, 3318, 3316, 2192, 2170, 2190, 5270, 5330, 4262 et 4276 ont désormais la variable 0888 comme critère d’application. Notez : Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 20 salariés, vous devrez personnaliser l’élément national 0129 en renseignant la valeur 1. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 26 / 44 Note technique 4. Evolution de la base prévoyance La rubrique de cotisation 1080 base prévoyance évolue, de façon à pouvoir exclure certaines sommes de cette base. Création d’un nouveau cumul Création du cumul 19 éléments exclus base prévoyance : ce cumul n’est pas pré-alimenté par défaut. Notez : Afin de vous permettre d’exclure des éléments du calcul de la base prévoyance, il vous appartient de personnaliser l’alimentation de ce nouveau cumul via la gestion spécifique ou la gestion associée des rubriques de votre plan de paie. Modification de la rubrique de base de cotisation La rubrique de base de cotisation 1080 fait désormais appel à une nouvelle variable 0209 base prévoyance qui opère le calcul suivant : Notez : Si vous ne personnalisez pas l’alimentation du nouveau cumul 19, la base prévoyance sera calculée comme précédemment à savoir sur la base sécurité sociale (variable 0202 qui reprend le cumul 31) Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 27 / 44 Note technique 5. Evolution du plafonnement de la réduction Fillon Suite à la mise en œuvre de l’annualisation de la réduction Fillon (loi de financement de la sécurité sociale pour 2011), le plafonnement de la réduction Fillon évolue de façon à prendre en compte le montant cumulé des charges sur lesquelles s’impute la réduction Fillon. Par ailleurs, la lettre ministérielle du 5 juillet 2011 précise que pour les entreprises ouvrant droit aux majorations de 10% de la réduction, le montant de la réduction pourra être porté jusqu’au montant des cotisations patronales de sécurité sociale vieillesse, maladie et famille majoré de 10%. L’évolution du paramétrage intègre également ce dispositif. Notez : Une nouvelle rubrique de cotisation 5830, permet aux clients qui migrent du Version 7 et Version 8 vers une Version 9, d’effectuer un réalignement de leur plafonnement pris en compte pour le calcul de la réduction Fillon. Avec la mise à jour du 01/06/2012 La rubrique de cotisation 5830 n’est plus associée à l’Organisme URSSAF. Nouveau cumul - Création du cumul Z39 charges Urssaf déductibles Fillon : ce nouveau cumul est alimenté par le montant patronal de rubriques de cotisation Ce nouveau cumul est alimenté en gain par les rubriques de cotisation suivantes : - 2000 maladie - 2002 maladie - 2030 ass. Vieillesse TA - 2032 ass. Vieillesse TA - 2060 vieillesse dépl. - 2062 vieillesse dépl. - 2090 allocations familiales - 2092 allocations familiales - 4280 Maladie & Ass.Vieil.(Pigiste) - 4310 Vieillesse TA (Pigiste) - 4340 Vieillesse dépl. (Pigiste) - 4370 Alloc. familiales (Pigiste) Notez : Si vous avez des rubriques de niveau standard ou dossier qui doivent rentrer dans le calcul du plafonnement de la réduction Fillon, il vous appartient de personnaliser la gestion associée de ces rubriques en alimentant ce nouveau cumul. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 28 / 44 Note technique Modification de rubriques de cotisation Les rubriques 5844 et 5850 réduction loi Fillon cas général, 5852 loi Fillon majoration BTP et 5884 régularisation réduction loi Fillon sont modifiés de façon à intégrer la nouvelle variable de plafonnement 0789 (qui fait appel à la variable de cumul 0786 reprenant le cumul Z39 avec une définition de période de calcul annuelle y compris paie en cours). Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 29 / 44 Note technique Migration de Version 7 et Version 8 vers une Version 9 Nouvel élément National - Création d’un nouvel élément national 0140 permettant de gérer un taux de charge. Dupliquer cet élément si le taux de charge appliqué ne correspond pas. Nouvelle variable de paie - Création d’une variable de paie 0892, dont la définition de la période de paie est « Glissant sur contrat en cours ». Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 30 / 44 Note technique Ce type de définition « Glissant sur contrat en cours » permet de récupérer la base sécurité sociale (cumul 31), dont le type de contrat serait CDI ou CDD. En cas de contrats successifs contigus, vous pouvez également tenir compte du fait d’une prolongation ou d’un avenant par l’intermédiaire de la nouvelle case Avenant ou prolongation sur le contrat suivant, accessible au travers du contrat travail du salarié. Nouvelle rubrique de cotisation La rubrique 5830 Régul. Plafonnement Réduct. Fillon a été créée, afin de permettre aux Clients qui migrent d’une Version 7, ou d’une Version 8 vers une Version 9, afin de pouvoir effectuer un réalignement du Plafond utilisé pour le calcul de la réduction Fillon. La rubrique fait appel à la nouvelle variable de paie 0892 en base de cotisation. Le cumul Z39 est alimenté au niveau de la gestion associée, aucune affectation DUCS ni comptable associés. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 31 / 44 Note technique Notez : Vous devrez intégrer cette nouvelle rubrique de cotisation au niveau de vos profils de type standard ou dossier, afin qu’elle soit calculée en bulletin de paie. Attention : Elle devra être utilisée uniquement lors d'une migration en Version 9. Elle sera à intégrer lors de votre prochaine session de paie suivant la migration. Pensez à importer le dernier fichier BOB disponible sur le portail utilisateurs. Après avoir effectué le traitement de régularisation du plafonnement, il ne faudra plus exploiter cette rubrique, en définitive la retirer de vos différents profils de type standard ou dossier. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 32 / 44 Note technique 6. Nouvelles modalités déclaratives des JEI Attention ! Les modifications de paramétrage étant importantes, il est impératif d’avoir effectué tous vos bulletins de l’exercice 2011, ainsi que le TR 2011 avant d’intégrer le BOB. La loi de finances pour 2011 a modifié l’exonération jeunes entreprises innovantes en prévoyant un double plafonnement : - Seule la part de rémunération inférieure à 4,5 fois le Smic est exonérée - Le montant maximum d’exonération par année civile et par établissement employeur est limité à 3 fois le plafond annuel de sécurité sociale (décret à paraître) En outre, elle a prévu que l’exonération s’applique à taux plein jusqu’au dernier jour de la troisième année suivant celle de création de l’établissement. Ensuite, l’exonération est applicable aux taux : - De 75% jusqu’au dernier jour de la 4ème année suivant celle de la création de l’établissement - De 50% jusqu’au dernier jour de la 5ème année suivant celle de la création de l’établissement - De 30% jusqu’au dernier jour de la 6ème année suivant celle de la création de l’établissement - De 10% jusqu’au dernier jour de la 7ème année suivant celle de la création de l’établissement La circulaire Acoss n° 2011-0000038 du 29 mars 2011 précisait les modalités pratiques suivantes : - Application de l’exonération JEI à taux plein Elle continuait d’être déclarée au moyen des codes types de personnel positifs suivants : o 734 Exo JEI o 735 Exo JEI Alsace Moselle o Exo JEI cas particuliers - Application de l’exonération JEI à taux dégressifs : Les modalités pratiques devaient être précisées ultérieurement. Néanmoins, la circulaire prévoyait, qu’à titre temporaire, l’entreprise qui bénéficiait de l’exonération à taux dégressif calcule le montant des cotisations restants dues en utilisant le code type de personnel 736. Le montant des cotisations restants dues est constitué par : o Les cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales restant dues après application du taux dégressif d’exonération o La cotisation patronale d’accident du travail, les cotisations salariales de sécurité sociale, la contribution solidarité autonomie et la contribution FNAL 0,10% L’Acoss vient de préciser les nouvelles modalités déclaratives. Ainsi, à compter du 1er janvier 2012, l’exonération JEI doit être déclarée de la façon suivante : De nouveaux codes types de personnel (CTP) ont été créés pour déclarer l’exonération sur les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC) en fonction de l’année de création de l’établissement : Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 33 / 44 Note technique Nombre d’années suivant la création de l’établissement CTP régime général CTP Alsace Moselle De la 1ère à la 3ème année 734 735 A partir de la 4ème année 916 988 5ème année 947 925 6ème année 918 989 7ème année 919 928 Par ailleurs, le projet de loi de finances rectificatives pour 2011, définitivement adopté par l'Assemblée nationale le 21 décembre 2011, contient des dispositions ayant un impact sur l'exonération jeunes entreprises innovantes. L'exonération de charges sociales patronales en faveur des JEI, diminuée par la loi de finances pour 2011, est rétablie pour les cotisations dues au titre des rémunérations versées à compter du 1er janvier 2012. Pour rappel, l'exonération de charges sociales joue dans la double limite, d'une part, des cotisations dues pour la part de rémunération inférieure à 4,5 fois le Smic, d'autre part, d'un montant, par année civile et par établissement employeur. Ce montant par année civile et par établissement employeur devrait être égal à à cinq fois et non plus trois fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Les modifications introduites par ce projet de loi concernent également la dégressivité de l'exonération. Ainsi, elle demeure applicable à taux plein jusqu'au dernier jour de la troisième année suivant celle de la création de l'établissement. En revanche, les taux de dégressivité à compter de la quatrième année sont modifiés, puisque l’exonération est ensuite applicable aux taux : - de 80% (au lieu de 75%) jusqu’au dernier jour de la 4ème année suivant celle de la création de l’établissement - de 70% (au lieu de 50%) jusqu’au dernier jour de la 5ème année suivant celle de la création de l’établissement - de 60% (au lieu de 30%) jusqu’au dernier jour de la 6ème année suivant celle de la création de l’établissement - de 50% (au lieu de 10%) jusqu’au dernier jour de la 7ème année suivant celle de la création de l’établissement Suite à cette nouveauté, l’élément national 0521 dégressivité JEI doit désormais être valorisé de la façon suivante : Nombre d’années suivant la création de l’établissement Valeur élément national 0521 De la 1ère à la 3ème année 1 A partir de la 4ème année 0,80 5ème année 0,70 6ème année 0,60 7ème année 0,50 Par défaut cet élément est valorisé à 1. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 34 / 44 Note technique Notez : Il vous appartient de modifier la valeur de cet élément national en fonction de votre situation. Modification du profil Le profil 408 est mis à jour de façon à pouvoir gérer ces nouvelles modalités. Il intègre désormais les rubriques suivantes Rubrique : Affectation DUCS 1296 Base JEI < 4,5 Smic 1302 Base JEI > 4,5 Smic 3158 Maladie JEI < 4,5 exo 3162 Vieillesse déplafonnée JEI < 4,5 exo 3164 Assurance vieillesse TA JEI < 4,5 exo 3168 Fnal TA ent. Innov < 4,5 exo 3174 Alloc. Familiales < 4,5 exo 3176 Accident du travail JEI < 4,5 exo 3180 Maladie 3182 Vieillesse dépl. 3184 Allocations familiales 3186 Accident du travail 5690 Contrib. solidarité JEI <4,5 exo 5694 Contribution solidarité d'autonomie 5908 Cotis déplaf exo 100% JEI DUCS 1A0734D 5910 Cotis plaf exo 100% JEI DUCS 1A0734P 5912 Cotis AT exo 100% JEI DUCS 1A0734D 5914 Cotis déplaf exo 80% JEI DUCS 1A0916D 5916 Cotis plaf exo 80% JEI DUCS 1A0916P 5918 Cotis AT exo 80% JEI DUCS 1A0916D 5920 Cotis déplaf exo 70% JEI DUCS 1A0947D 5922 Cotis plaf exo 70% JEI DUCS 1A0947P 5924 Cotis AT exo 70% JEI DUCS 1A0947D 5926 Cotis déplaf exo 60% JEI DUCS 1A0918D 5928 Cotis plaf exo 60% JEI DUCS 1A0918P 5930 Cotis AT exo 60% JEI DUCS 1A0918D 5932 Cotis déplaf exo 50% JEI DUCS 1A0919D 5934 Cotis plaf exo 50% JEI DUCS 1A0919P 5936 Cotis AT exo 50% JEI DUCS 1A0919D 5938 Cotis Fnal TA JEI DUCS 1E0332P Les rubriques 5908 à 5938 n’alimentent aucun cumul. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 35 / 44 Note technique Utilisation Exemple pour une entreprise bénéficiant d’une exonération à 80% : Présentation du bulletin : Les bases de cotisation JEI sont désormais calculées de la façon suivante : Base 1296 base JEI < 4.5 Smic : il s’agit de la base ouvrant droit à l’exonération plafonnée à 4,5 Smic. (151,67 x 9,22) x 4,5 = 6292,79 Base 1302 base JEI > 4,5 Smic : il s’agit de la part de rémunération supérieure à 4,5 Smic qui n’ouvre donc pas droit à l’exonération JEI. Elle est égale à différence entre la rémunération brute soumise à cotisations et la limite d’exonération de 4,5 Smic. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 36 / 44 Note technique Les rubriques 5908 à 5938 servent uniquement pour la DUCS. Dans cet exemple, l’entreprise bénéficie d’une exonération à 80%, les rubriques 5914, 5916, 5918 et 5938 sont les seules calculées. Elles alimentent le CTP 916. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 37 / 44 Note technique 7. Nouvelles modalités déclaratives DUCS pours les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL et les Mandataires Sociaux Deux nouveaux codes types personnel sont créés pour déclarer les rémunérations perçues au titre du mandat social pour les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL et les mandataires sociaux. A compter du 2ème trimestre 2012, il convient d’utiliser ces codes types spécifiques : - CTP 863 RG mandataires sociaux - CTP 896 RG mandataires sociaux Alsace-Moselle Cette rémunération n’est pas assujettie aux contributions d’assurance chômage ni à la cotisation AGS. Ces nouveaux codes types sont créés avec effet au 1er janvier 2012. Pour les rémunérations versées de janvier à mars et déclarées sous les CTP 100 ou 101, la régularisation s’effectuera sur le tableau récapitulatif annuel 2012. Création de profil et de rubriques Le profil 332 a été créé par duplication du profil Dirigeant006 de façon à pouvoir gérer ces nouvelles modalités. Il intègre les nouvelles rubriques de cotisation URSSAF créées à cet effet : Rubrique Affectation DUCS Affectation DUCS Par duplication de la rubrique AlsaceMoselle 2008 Maladie 1A0863D 1A0896D 2000 Maladie 2038 Ass. Vieillesse TA 1A0863P 1A0896P 2030 Ass. Vieillesse TA 2068 Vieillesse dépl. 1A0863D 1A0896D 2060 Vieillesse dépl. 2098 Allocations familiales 1A0863D 1A0896D 2090 Allocations familiales 2128 Accident du travail 1A0863D 1A0896D 2120 Accident du travail 5716 Contribution solidarité 1A0863D 1A0896D 5700 Contribution solidarité d'autonomie Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 d'autonomie Page 38 / 44 Note technique 8. Gestion de la MSA Nouvelles affectations Segment associé Libellé du segment associé Numéro de rubrique Nature de rubrique Libellé de la rubrique 019 Rémunération pour calcul réduction Fillon T.O. 41 Cumul Montant des heures suppl. exo 019 Rémunération pour calcul réduction Fillon T.O. Z33 Cumul Brut hors HS Fillon 020 Paramètre smic Z32 Cumul Smic loi Fillon 030 30 - Mt rémunération huit 1ères heures sup./compl. 24 Cumul Heures suppl. 25 % 018 Montant des HS/HC à réintégrer T.O. 41 Cumul Montant des heures suppl. exo 40 40 - Mt rémunération hrs sup. > 8ème heure 26 Cumul Heures suppl. 50 % 69 Contribution forfait social 8990 Cotisation Forfait social prévoyance 69 Contribution forfait social 8992 Cotisation Forfait social 69 Contribution forfait social 8994 Cotisation Forfait social Nouveau cahier des charges (Mars 2012) : Cette commande est disponible à partir de la version V9 Edition 8. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 39 / 44 Note technique 9. Plan de paie Modification de rubrique de base de cotisation Rubrique 1380 base forfaitaire apprenti Dans l’onglet états / attestation maladie-maternité, la case « montant du salaire soumis à maladie » est cochée. Rubrique 1002 base aide à domicile autres publics Dans l’onglet états / attestation maladie-maternité, la case « montant du salaire soumis à maladie » n’est plus cochée. Modification de rubriques de rémunération Rubrique 4300 indemnité compens. congés payés Dans l’onglet caractéristiques, la case « à exclure du calcul de la paie à l’envers » est décochée. Rubrique 4306 indemnité comp. congés payés Cadre Dans l’onglet caractéristiques, la case « à exclure du calcul de la paie à l’envers » est décochée. Rubrique 7120 acompte Dans l’onglet caractéristiques, la case « à exclure du calcul de la paie à l’envers » est décochée. Rubrique 7220 trop perçu Dans l’onglet caractéristiques, la case « à exclure du calcul de la paie à l’envers » est décochée. Rubrique 7230 retenue salaire organisme d'état Dans l’onglet caractéristiques, la case « à exclure du calcul de la paie à l’envers » est décochée. Rubrique 7240 Retenue salaire pension alimentaire Dans l’onglet caractéristiques, la case « à exclure du calcul de la paie à l’envers » est décochée. Rubrique 7250 Retenue salaire créanciers divers Dans l’onglet caractéristiques, la case « à exclure du calcul de la paie à l’envers » est décochée. Rubrique 7260 remboursement de prêt Dans l’onglet caractéristiques, la case « à exclure du calcul de la paie à l’envers » est décochée. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 40 / 44 Note technique Rubrique 6002 garantie minimum au Smic Cette rubrique n’alimente plus le cumul : 43 Montant HS > majorations légales et le cumul Z35 Rémunération non impactée/absence l’alimente désormais. Rubrique 0290 Salaire fixe Cette rubrique n’alimente plus le cumul Z35 Rémunération non impactée/absence. Rubrique 9012 DIF pris heures Cette rubrique alimente le cumul Z20 DIF pris. Modification de la gestion associée de rubriques de cotisation Prévoyance apprentis Par mesure de tempérament, les contributions patronales destinées à financer les avantages complémentaires de prévoyance au bénéfice des apprentis, bien que dans le champ d’application de la CSG/CRDS, sont exonérées de ces prélèvements (circulaire Acoss du 17/01/1997). Par conséquent, les cumuls 14 base CSG/CRDS non déduct 100 % et 17 base CSG déductible 100% ne sont plus alimentés par les rubriques de cotisation suivantes : - 8532 prévoyance Coiffure Apprenti - 8536 forfait mutuelle coiffure apprenti - 8560 incapacité ISICA Apprenti - 8562 décès ISICA Apprenti - 8568 financ. Par. ISICA Apprenti - 8580 prév. Incapacité Apprenti - 8582 prév. Décès Apprenti Pharmacie - 8584 prév. Frais Santé App. Pharmacie - 8590 prévoyance Apprenti - 8620 prév. Apprenti Pro BTP - 8646 RPO Apprenti (Totalité) Alimentation du cumul Z39 charges Urssaf déductibles Fillon Les rubriques de cotisation suivantes alimentent désormais le cumul Z39 en gain : - 5340 maladie - 5350 vieillesse tranche A - 5360 vieillesse déplafonnée - 5370 allocations familiales Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 41 / 44 Note technique Alimentation du cumul 35 Base taxe sur prévoyance Les rubriques de cotisation suivantes n’alimentent plus ce cumul 35 en gain : - 8550 Incapacité ISICA - 8556 Féd. Péréq. ISICA Modification de variable de paie Variable de paie 0399 Base CSG CRDS formateur occasionnel La variable de paie a été modifiée afin d’intégrer au calcul de la CSG du salarié le montant patronal de la Prévoyance. Rajout de la variable de paie 0210 Base taxe prévoyance qui récupère le cumul 35 de la paie en cours. Modification de profils de cotisation Mutuelle Les profils suivants 077 Mutuelle non cadre et 078 Mutuelle cadre ont été modifiés. La rubrique de cotisation 8990 Forfait social prévoyance a été rajoutée. Prévoyance Le profil 186 Pharmacie Apprenti Prévoyance a été modifié. La rubrique 8598 Aide au paritarisme a été supprimée du profil. Création de rubrique de cotisation Rubrique 8598 Aide au paritarisme Concerne la CCN des Pharmacies. Correspond à 0,03% du brut mensuel. N’impacte que les charges patronales. Rubrique 4930 Transport Exo 20% Concerne les CCN des Journalistes, Pigistes et Artistes. Correspond a un abattement de 20% sur le taux, ayant pour base de cotisation la base Sécurité Sociale 1000. Affectation DUCS : 1E0911P Code type personnelle associé 911. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 42 / 44 Note technique Création de profil Transport Le profil 340 Transport Exo 20 % Journal Pigiste a été créée afin de gérer l’abattement de taux de 20% sur la cotisation de versement transport. Elle a alimente la rubrique de cotisation 4930. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 43 / 44 Note technique 10. Modèles de document Déclaration 2483 Le modèle de la déclaration 2483 de l’année 2011 (à renvoyer avant le 3 mai 2012) est mis à jour (cette édition est disponible dans l’option gestion de la formation). Pour rappel, cette édition est un état préparatoire à la déclaration finale. Note technique – MAJ PLAN 01/07/2012-BIS-V9 Page 44 / 44
