flash info de la fourmi n°3

FLASH INFO DE LA FOURMI N°3
Pour rappel, LA FOURMI a été certifiée CEDRE en juillet 2011.
Conformément à la procédure de cette démarche Qualité, un audit intermédiaire a été
réalisé en janvier 2013 confirmant le maintien de cette certification.
Comme à l’accoutumée, les salariés et les clients de LA FOURMI ont été
invités à fêter cette nouvelle année. Nous remercions toutes les personnes ayant
participé à cet évènement.
Quelques chiffres sur l’activité 2012
259 personnes ont travaillé sur les 4
agences de LA FOURMI en 2012,
161 femmes et 98 hommes.
62 207 heures de travail ont été proposées
à nos salariés, 27 891 heures chez le
particulier, 21 113 en collectivité, 10 245 en
association et 10 245 en entreprise.
659 clients ont fait appel à nos services.
Notre mission d’insertion
LA FOURMI assure l’accueil des personnes en
recherche d’emplois, le suivi et l’accompagnement
en vu de faciliter leur insertion sociale et de
rechercher les conditions d’une insertion
professionnelle durable.
Résultats d’insertion des personnes sorties
CDI : 16
Création d’entreprise : 2
Intégration fonction publique : 4
CDD + 6 mois : 5
CDD – 6 mois : 20
Autres sorties positives : 14
Zoom sur les formations internes
Dans le cadre de la professionnalisation de nos salariés, LA FOURMI propose chaque année des
formations pré-qualifiantes et qualifiantes. Tous les salariés ont été rémunérés pendant leur
temps de formation avec la prise en charge de leur frais de déplacement.
Témoignage de Mme Guermia Zaïdi, salariée de l’agence de La Mure.
« Les formations Techniques de Base en Nettoyage et Initiation d’Aide à Domicile (IAD) m’ont été
proposées par Catherine Mingarelli de l’agence de La Mure. J’ai tout de suite accepté et sauté sur
l’occasion. Je me suis dit que ce serait bien pour moi, pour avoir plus de connaissances et me perfectionner.
Ces formations ont été très enrichissantes, elles m’ont beaucoup apportées. Il ne faut pas hésiter à les
proposer, et les salariés à les accepter. Dans l’IAD, j’ai pris conscience de certaines choses : il ne faut pas
hésiter à parler avec les personnes âgées, ce n’est pas de la curiosité. J’ai pris connaissance de leurs
maladies, de l’importance de l’alimentation. J’ai pris conscience de la valeur de mon métier. Je me sens plus
à l’aise dans les missions auprès des personnes âgées ou handicapées. Je ressens plus de facilité à
communiquer. Je me suis sentie bien accompagnée par les formateurs, nous avions droit à la parole.
L’expérience et les exemples des autres salariés m’ont beaucoup apporté. Je me sens à ma place.
Aujourd’hui je suis prête à faire d’autres formations, SST si c’est possible. »
Agence de Vif (siège social)-24 A avenue de Rivalta 38450 Vif [email protected] - 04 76 72 75 99
Agence de Vizille- 286 rue du Général de Gaulle 38220 Vizille [email protected] – 04 76 78 94 78
Agence de La Mure- 17 avenue Docteur Tagnard 38350 La Mure [email protected] - 04 76 81 63 39
Agence de Pont de Claix- 17 place du 8 mai 1945 38800 Pont de Claix [email protected] 04 76 98 84 99
Sur 2012, pour les salariés travaillant dans le secteur des services à la personne,
4 modules de formations ont été réalisés
Tenue
de
maison
repassage (formation de
Entretien
des
espaces
verts (formation
de
39H) : Connaître les produits d’entretien et leur
35H) : acquérir les compétences de base dans le
mode d’utilisation. Connaître les matériels, les
domaine de l’entretien des jardins, des espaces
équipements
verts
et
les
techniques
d’entretien.
(tonte,
de
Appliquer ces techniques, travailler en sécurité
nettoyage
pour soi. Apprendre à organiser son intervention
végétaux, plantation …).
chez
le
client.
Apprendre
les
bases
de
taille
massifs,
haie,
désherbage,
reconnaissance
de
d’un
repassage efficace et rapide.
Initiation aide à domicile ( formation de 36H) :
Formation qualifiante ADVF : Assistante De Vie
aux Familles (formation de 245H) : le salarié
Donner
fonction. Acquérir des connaissances de base sur
la
intervient pour faciliter la vie quotidienne de
des repères professionnels dans la
personne
fragilisée
(personnes
âgées,
dépendantes et jeunes enfants).
personnes dites « fragilisées », comme les
personnes âgées, malades ou handicapées, de
familles avec de jeunes enfants. L’ADVF est un
titre professionnel.
Pour salariés travaillant auprès des collectivités, associations et entreprises,
6 modules de formations ont été réalisés
SST (Formation
de 14H) :
le Sauveteur
Initiation
nettoyage (formation de 36H) :
Secouriste du Travail est capable d’intervenir
connaître les principes de base de nettoyage
durant son temps de présence au sein de
et de l’entretien des sols pour l’intervention
l’entreprise pour porter secours à toute
dans les locaux professionnels.
victime d’un accident du travail ou d’un
malaise, dans l’attente de l’arrivée des secours
spécialisés.
Sécurité
Habilitation électrique (formation de 21H) :
cette habilitation permet aux salariés de
réaliser des travaux et des interventions sur
bâtiment
(formation
de
14H) :
apporter des compétences dans le domaine de
la sécurité liée au bâtiment : droits et devoirs,
situations
d’urgence,
comportement
et
implication face aux dangers …
de
conduire
transpalette
Perfectionnement
nettoyage (formation de
48H) : s’initier aux techniques spécialisées du
nettoyage pour être en mesure de tenir la
fonction d’agent de service pour une entreprise
CACES 3 et 5 (formation de 35H) : permis
permettant
des installations électriques basse tension.
et
de propreté, une collectivité avec l’utilisation
de machines industrielles.
chariot élévateur.
Votre avis nous intéresse. Pour le prochain Flash Info, sur
souhaiteriez-vous que l’on communique ?
Propositions à envoyer par mail : [email protected]
quels thèmes