OFFRE D`EMPLOI Entraineur chef de la division Canoë

2255, rue de la Pointe, C.P. 24028, Sherbrooke (Québec) J1H 6J4 Tél: (819) 821-5835
OFFRE D'EMPLOI
Entraineur chef de la division Canoë-Kayak
du Club nautique de Sherbrooke
Aperçu du Club nautique de Sherbrooke:
Le Club Nautique de Sherbrooke (CNS), fondé en 1982, a pour mission
d’encourager la découverte et la pratique des sports de rame aux niveaux
compétitif et récréatif ainsi que de soutenir le développement d’athlètes
d’excellence. Le CNS, qui compte déjà plusieurs athlètes en Canoë-Kayak de
vitesse et en aviron ayant été identifiés par leurs fédérations et par Excellence
Sportive Sherbrooke comme étant des espoirs nationaux, a pour vision d’être
un des meilleurs clubs au Canada. À l’automne 2011, le remaniement du conseil
d’administration a permis l’approbation d’une nouvelle structure
organisationnelle favorisant la mise en œuvre de la mission et de la vision du
Club. C’est dans ce contexte que le CNS est à la recherche d’un entraineur chef
de Canoë-Kayak qui saura établir et maintenir un système efficace permettant
de développer des rameurs de talent qui pourront s’illustrer sur les scènes
provinciale, nationale et internationale.
Qualifications requises:
1)
2)
3)
4)
Expérience pertinente d’entraineur (niveau 3 obtenu ou en voie d’obtention)
Connaissance des programmes de canotage
Formation en secourisme réussie
Permis de conducteur d’embarcation de plaisance
Les missions de l’entraineur :
1) Maintenir ou accroitre le nombre d’athlètes de la discipline Canoë-Kayak
dans les groupes Élite et Performance en offrant un programme
d’entrainement stimulant et personnalisé
2) Maintenir ou augmenter la représentativité des athlètes du CNS sur l’équipe
du Québec en Canoë-Kayak.
3) Maintenir le programme Sport-Étude Canoë-Kayak de l’école secondaire du
Triolet
4) Assurer la relève:
a) en veillant à la mise en place d’un programme d’entrainement annuel
pour les athlètes du groupe Développement (Bantam et moins) et en
veillant à leur amélioration pour les prochains championnats
provinciaux;
b) en veillant à ce que les animateurs du camp de jour encouragent,
stimulent et favorisent le développement du sport de Canoë-Kayak.
Description de tâches techniques:
1) Prendre en charge et faire le plan annuel des programmes d’entrainement
des groupes Élite, Performance et Développement
2) Établir et évaluer les objectifs des athlètes des groupes Élite, Performance
et Développement
3) Entrainer les athlètes des groupes Élite et Performance
4) Superviser les entraineurs du groupe Développement et Maître ainsi que
ceux responsables du conditionnement physique des athlètes
5) Collaborer aux évènements de recrutement du CNS (salon sportif, écoles).
6) S’assurer de la sécurité, de la santé et du bien être des athlètes, c.a.d.
fournir des informations aux athlètes sur l’échauffement, les techniques
d’entrainement, la prévention des blessures, la nutrition, etc.
7) Faire respecter le code de conduite et la politique sur la sécurité
8) Assurer la liaison avec Excellence Sportive Sherbrooke pour l’identification
et le suivi des athlètes de Canoë-Kayak du CNS éligibles aux Jeux du
Canada 2013.
9) Coordonner les compétitions :
a) Assurer l’inscription des athlètes aux différentes compétitions régionales,
provinciales et nationales;
b) Superviser la préparation et les déplacements entourant les compétitions
(transport, hôtel, subsistance);
c) Assurer une présence à l’ensemble des compétitions;
d) Veiller au bon comportement des athlètes durant ces compétitions.
10) S’assurer de recevoir les paiements des athlètes (frais d’inscription au CNS
et aux régates/compétitions)
11) S’assurer que les athlètes ont l’équipement et les vêtements appropriés
12) Assurer l’entretien des équipements et du hangar et évaluer les besoins en
la matière
13) Communiquer sur une base régulière avec les athlètes et leurs parents
Description des responsabilités administratives
1) Fournir un rapport trimestriel des activités au comité de la division CanoëKayak (DCK)
2) Gérer la DCK du CSN en collaboration et avec le soutien des membres du
comité Canoë-kayak
3) En consultation avec la DCK, préparer un budget préliminaire du
programme d’été en tenant compte des encadrements faits par le CA.
4) Présenter la programmation de l’année au plus tard le 1er décembre
5) Évaluer et communiquer les besoins pour les postes d’entraineurs et de
coordonnateurs pour la saison d’été au plus tard le 31 janvier.
6) Solliciter la mise en candidature d’entraineurs et de coordonnateurs
stagiaires de l’Université de Sherbrooke pour la saison d’été au plus tard le
27 février.
7) Solliciter la mise en candidature d’entraineurs et de coordonnateurs pour la
saison d’été au plus tard le 1er avril
8) Recommander au comité de la DCK et de la division Grand Public un plan de
la programmation estivale, incluant le nombre de personnel envisagé, une
estimation des salaires et les frais afférents à prévoir, etc. au plus tard le 15
avril.
9) En collaboration avec un représentant de la DCK, réaliser les entrevues pour
les embauches estivales au plus tard le 15 mai
10) Embaucher et confirmer par écrit le nouveau personnel au plus tard le 1er
juin.
11) Rencontrer le personnel pour finaliser et confirmer la programmation
estivale au plus tard le 15 juin.
12) Assurer le suivi des ressources humaines
a) Organiser une rencontre avec le personnel à la fin de la saison estivale
b) Rédiger une évaluation du personnel au plus tard le 15 octobre.
c) Rédiger une analyse des forces et des faiblesses de la programmation
estivale au plus tard le 1er novembre.
13) Maintenir les listes de contacts et les documents d’informations à jour
14) Représenter le club auprès de C.K.Q. et du C.K.C. et assister aux
rencontres nécessaires
15) Participer aux activités du CNS
a) recrutement des athlètes
b) recrutement des bénévoles
c) activités de financement
d) développement d’un programme de commandites.
Connaissances et compétences
L’entraineur chef de la DCK doit posséder une expérience en Canoë-Kayak de
vitesse, être un entraineur certifié de niveau 2/3 et/ou vouloir suivre sa
formation pour le niveau 3, avoir une vision et être motivé par le défi de
favoriser l’essor d’un club au sein duquel on retrouvera un système de
développement de rameurs de talent. Le candidat idéal devra posséder
d’excellentes habiletés de communication et démontrera des aptitudes au
niveau de la prise de décisions et de leadership. Il démontrera un grand sens
des responsabilités. Une expérience de travail au niveau administratif sera
considérée un atout. Une habileté à communiquer efficacement dans les deux
langues officielles, l’anglais et le français, est souhaitable. Une vérification des
antécédents judiciaires sera effectuée au préalable de l’embauche.
Salaire et avantages sociaux
L'échelle de salaire du poste sera discutée en fonction de l'expérience, les
qualifications et le niveau de certification du titulaire du poste.
Date d'entrée en fonctions :
Immédiatement (négociable)
Date limite pour les demandes :
Les personnes intéressées doivent envoyer une lettre de présentation,
accompagnée d'un curriculum vitae, pour exprimer leur intérêt pour ce poste, à
l’adresse suivante : [email protected], avant le 22 novembre 2012.