Flash formation decembre 2015.pub (Lecture seule)

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FORMATIONS DP-CE-CHSCT
•
Délégué du personnel
4 jrs
du 25 au 28/01 à Strasbourg
du 17 au 20/05 à Mulhouse
2 jrs
•
Comité d’entreprise
5 jrs
du 22 au 23/02 et du 2 au 4/03 à Mulhouse
du 9 au 11/03 et du 17 au 18/03 à Strasbourg
•
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
3 jrs
Connaître et coopérer avec le médecin du travail,
agir pour la santé au travail
1 jr
le 18/04 à Strasbourg
le 9/06 à Mulhouse
Prévention des risques psychosociaux, généralités
1 jr
le 17/06 à Mulhouse
•
•
FORMATIONS DUP
•
Délégation unique du personnel « 3 en 1 »
5 jrs
du 14 au 15/03 et du 29 au 31/03 à Strasbourg
•
5 jrs
Initiation au rôle du CHSCT
1 jr
Etre acteur du dialogue dans l’entreprise
3 jrs
La loi sur le dialogue social
Quels impacts sur la représentation du personnel ?
1 jr
le 29/01 à Mulhouse
La fonction de trésorier :
Les obligations de transparence
2 jrs
les 4 et 5/02 à Strasbourg
Intégrer la pénibilité
dans la prévention des risques professionnels
2 1/2 jrs
Travailler la prise de notes et la rédaction du procès-verbal
1 jr
Base de données économiques et sociales
Vecteur unique de l’information ?
1 jr
le 7/03 à Mulhouse
•
Document unique d’évaluation des risques
2 1/2 jrs
•
Le règlement intérieur du CE
1 jr
•
Le règlement intérieur du CHSCT
1 jr
•
FORMATIONS COMPLEMENTAIRES ET THEMATIQUES
•
•
•
•
•
•
les matinées des 9 et 16/02 à Strasbourg
les matinées des 1 et 8/03 à Strasbourg
Le catalogue avec l’ensemble des formations proposées au premier semestre 2016
vous sera adressé début décembre
L’agenda et les formations programmées au premier semestre 2016 sont consultables
sur notre site Internet : www.ircos-cezam.fr (espace collectif adhérents ou non adhérents)
Pour les formations proches en dates, vous trouverez ci-joint les programmes et les tarifs
Pour tous renseignements, n'hésitez pas à nous contacter :
Tél : 03 88 26 19 01 / 72 - E-mail : [email protected] - Site Internet : www.ircos-cezam.fr (espace collectif adhérents ou non adhérents)
ETRE ACTEUR DU DIALOGUE
DANS L'ENTREPRISE
Public : tout membre élu du CE, de la DUP, du CHSCT, DP ou DS
Méthodes
Objectifs
Rendre plus performante et plaisante la prise de parole
en public : entretien, réunion, négociation
Acquérir des outils de communication verbale : voix,
physionomie, gestuelle et postures
Apprendre à trouver et à garder suffisamment de recul
Des apports théoriques
Des exercices pratiques, faciles et souvent ludiques
Des ateliers retour sur expérience : études de cas, mises
en situation et jeux de rôles avec ou sans préparation
Des supports pédagogiques : fiches et conseils pratiques
Améliorer l’image de soi, renforcer la confiance
Program me
ÉTAT DES LIEUX
Chacun se présente, face à l’auditoire, dans le cadre d’un
premier exercice aussi perturbant que consensuel, censé
mettre en évidence les forces et les faiblesses, mais
également les attentes de chacun.
le pendant :
l’expression orale : respiration, diction, intonation
la physionomie active : le visage renfort de la parole, le
regard support de la relation, de la conviction
l’expression corporelle et gestuelle : attitude, posture et
mouvement
LES OUTILS DE LA PERFORMANCE VERBALE :
ALTERNANCE DE THÉORIE ET DE PRATIQUE,
À CHAQUE ÉTAPE…
Les périodes cruciales :
l’avant, la phase préparatoire :
structurer un argumentaire, élaborer une stratégie, optimiser
son physique, renforcer son mental, lutte anti-stress et
gestion du trac…
la stratégie de communication : perspective, avantage et
mise en œuvre
l’assertivité, clé d’un échange harmonieux et constructif :
comment éviter les malentendus et autres sources de
conflit par une attitude à la fois ferme et tolérante
LA PRATIQUE, SUR MESURE
Les exercices individuels et collectifs, permettant de :
manier et de combiner les outils inventoriés auparavant
le juste avant :
relaxation et concentration
valider les techniques étudiées et de rôder l’un ou l’autre
automatisme
TARIFS 2016
Collectif adhérent IRCOS
Entreprise de
> moins de 50 salariés
à partir de 3 inscrits
> plus de 200 salariés
Collectif non adhérent IRCOS
Tous effectifs confondus
DATES INTER
inter-entreprises 1
205 € / stagiaire / jour
intra-entreprise 1
1 081 € / jour / groupe
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
Inter-entreprises : tarif / jour / stagiaire, déjeuners inclus
Intra-entreprise : tarif / jour pour un groupe de 12 personnes maximum, déjeuners non inclus
1 différences expliquées en page 3
IRCOS - 03 88 26 19 01 - [email protected] - www.ircos-cezam.fr
Strasbourg
18, 19 et 20 janvier 2016
Mulhouse
Nous consulter
De nouvelles sessions peuvent être
programmées sur demande
Contactez-nous
DELEGUES DU PERSONNEL
Public : tout membre élu DP, de la DUP « 2 en 1 » et « 3 en 1 »
Méthodes
Objectifs
Maîtriser le rôle et les attributions des délégués du personnel
Connaître le fonctionnement des délégués du personnel
Acquérir des notions essentielles en droit du travail
S’approprier les compétences et la méthodologie pour :
• présenter une réclamation
• assister un salarié
Une formation interactive
Des exposés théoriques
Des exercices pratiques : étude de cas, mise en situation et
maniement du code du travail
Program me
NOUVELLES RÈGLES DEPUIS LE 19/08/2015
IDENTIFIER LE RÔLE DES DP
Les réclamations individuelles et collectives des salariés
Le droit d’alerte
PRÉSENTER UNE RÉCLAMATION
La méthodologie pour présenter une réclamation
La rencontre avec les salariés
La consultation sur le reclassement du salarié inapte
Les rôles des autres institutions représentatives du personnel
et la complémentarité
CONNAÎTRE LE FONCTIONNEMENT DES DP
Les réunions avec l’employeur : fréquence, participants,
formalisme
ETUDE DE CAS : rédiger une réclamation
ASSISTER UN SALARIÉ
DANS UNE PROCÉDURE DISCIPLINAIRE
La faute, la sanction et le licenciement disciplinaire
Les procédures disciplinaires
L'assistance du salarié : notion et positionnement
Le travail préparatoire pour assister le salarié
Le registre spécial
Les moyens d’action : heures de délégation, circulation,
déplacement, local, affichage, statut protecteur, recours à
l’inspection du travail, délit d’entrave
ETUDE DE CAS : assister un salarié
S’INITIER AU DROIT DU TRAVAIL :
LES NOTIONS INDISPENSABLES
L’articulation des sources du droit du travail
La notion de contrat de travail
La formation et l’exécution du contrat
Les modes de rupture du contrat de travail
TARIFS 2016
Entreprise de
DATES INTER
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
Strasbourg
25 au 28 janvier 2016
Mulhouse
17 au 20 mai 2016
Contactez-nous
LA LOI SUR LE DIALOGUE SOCIAL
Quels impacts sur la représentation du personnel ?
Public : tout membre élu du CE, de la DUP, du CHSCT, DP ou DS
Méthodes
Objectifs
Comprendre le nouveau paysage des instances représentatives
du personnel
Connaître les changements en terme de fonctionnement des
instances
Mesurer les enjeux de la réforme
Program me
REFORME DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL : LES MULTIPLES CONFIGURATIONS
La DUP « 3 en 1 » (DP - CE - CHSCT) pour les entreprises jusqu’à 299 salariés à l’initiative de l’employeur
Le regroupement des instances à géométrie variable pour les entreprises de plus de 300 salariés par voie d’accord majoritaire
Les changements induits par la loi sur le fonctionnement des instances : les réunions, les moyens d’action, le délit d’entrave
INFORMATION / CONSULTATION DU CE ET DU CHSCT : LES NOUVELLES REGLES
Une simplification, une rationalisation et une réduction des obligations d’information / consultation ?
La procédure d’information / consultation et ses acteurs
L’articulation des consultations entre instances
Un nouvel agenda des informations / consultations
La base de données économiques et sociales : vecteur de l’information
LES NOUVEAUX DROITS POUR LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
TARIFS 2016
Entreprise de
DATES INTER
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
Strasbourg
26 janvier 2016
Mulhouse
29 janvier 2016
Contactez-nous
LA FONCTION DE TRÉSORIER
Les obligations de transparence
Public : trésorier, trésorier adjoint, tout membre élu du CE ou de la DUP et secrétaire administrative du CE
Méthodes
Objectifs
Situer le rôle du trésorier au sein du CE
Acquérir les éléments de base nécessaires à l’accomplissement
de la fonction
Connaître les nouvelles obligations légales relatives aux règles
de comptabilité et à la responsabilité
Gérer les contraintes relatives à la mise en œuvre des décisions
Une analyse de différentes pratiques à partir de l’expérience des
participants
Des exercices portant sur des situations concrètes
Program me
POSITIONNER LE TRÉSORIER DANS L’ÉQUIPE CE
Le rappel des objectifs du CE en matière :
- économique et professionnelle
LE CADRE RELATIF AUX OBLIGATIONS COMPTABLES
Introduction aux bases des techniques de gestion comptable
Initiation à la tenue d'une comptabilité sur des supports
adaptés à la situation
- d'activités sociales et culturelles
Le rappel relatif aux 2 budgets du CE et règles de
transparence
Formation aux nouveaux documents à mettre en place dans
le cadre de la réforme sur la transparence
Le rôle du trésorier au sein du CE
Analyse financière des documents et préparation à la
présentation plénière
- être force de proposition
- l’exécutant d'une décision collective
Le rapport de gestion et modalités d'arrêté et d'approbation
des comptes
La responsabilité du trésorier
Réflexion sur le règlement intérieur du CE
Guide du trésorier
du comité d’entreprise
offert à chaque participant
CONSTRUIRE LES BUDGETS À PARTIR DES ORIENTATIONS
DU CE
Le budget de fonctionnement
Le budget des activités sociales et culturelles
Prévoir les investissements
Gérer la trésorerie
TARIFS 2016
Entreprise de
DATES INTER
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
Strasbourg
4 et 5 février 2016
Mulhouse
Nous consulter
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
Contactez-nous
TRAVAILLER LA PRISE DE NOTES
ET LA REDACTION DU PROCES-VERBAL
Public : tout membre élu du CE, de la DUP, DP, du CHSCT, salarié du CE
Méthodes
Objectifs
Des exercices pratiques
Acquérir des méthodes de travail
S’exercer à prendre des notes
Utiliser la prise de notes pour informer les salariés
Program me
Comprendre l'intérêt du document unique est fondamental pour passer de la contrainte de la loi a une opportunité d’amélioration
des conditions de travail et de sécurité.
SE PRÉPARER À LA PRISE DE NOTES
La détermination de l’objectif de la prise de notes
La préparation matérielle : support, construction d’outils
La préparation de la réunion
L’organisation de la prise de notes au sein du collectif
DE LA PRISE DE NOTES À LA RÉDACTION
Etre en situation de prise de notes : écouter, analyser, retranscrire
Retravailler ses notes
RESTITUER LA PRISE DE NOTES, INFORMER LES SALARIÉS
Le cadre juridique du procès-verbal et de sa diffusion
Les moyens complémentaires d’information des salariés
TARIFS 2016
Entreprise de
DATES INTER
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
inter-entreprises 1
intra-entreprise 1
Strasbourg
12 février 2016
Mulhouse
Nous consulter
Contactez-nous

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