CIPI la formation pratique (doc prestataire)

CIPI
LA FORMATION
PRATIQUE DANS LE
CADRE DU CIPI
(Contrat d’insertion
professionnelle intérimaire)
ETT / prestataire de formation
A remettre par l’ETT au prestataire de formation pour la mise en œuvre du CIPI
Cet outil doit permettre aux prestataires de formation de cerner leur rôle et leurs responsabilités dans la
mise en place de la formation pratique en entreprise durant le CIPI.
; Quelle différence entre stage en entreprise et formation pratique en entreprise dans le cadre du CIPI ?
Durant la formation pratique en entreprise l’intérimaire est salarié en formation continue.
La formation pratique en entreprise est une période de formation en tant que telle, les savoirs et savoir-faire à
acquérir doivent être formalisés. Les objectifs opérationnels doivent figurer dans le programme de formation.
Les savoirs et savoir-faire à acquérir par le salarié et transmis par le tuteur sont formalisés et évalués.
La formation externe et pratique en entreprise donne lieu à la remise d’une attestation de capacités.
; Quelles sont les caractéristiques de la formation pratique en entreprise ?
Elle est réalisée en dehors de toute cadence, de contraintes de productivité et d’objectif de production.
Elle doit permettre l’application des acquis théoriques en situation de travail et favoriser l’acquisition de
compétences
Elle est encadrée en permanence par un tuteur de l’entreprise utilisatrice.
Elle fait l’objet d’une évaluation (OF/EU)
; Ce que n’est pas la formation pratique en entreprise :
Elle ne peut pas se dérouler en organisme de formation ou sur un chantier école.
Elle n’est pas une période de prise de poste/adaptation au poste de travail (montée en cadence).
L’intérimaire ne peut pas être seul au poste sur une ligne de production, sans l’encadrement de son tuteur.
La formation pratique en entreprise du CIPI n’est pas un simple stage en entreprise. Elle doit
être conçue comme une véritable période de formation.
Rôle du prestataire de formation
Å AVANT
ƒ Valider que toutes les conditions sont remplies pour la mise en oeuvre de la formation pratique dans
l’entreprise utilisatrice
ƒ Elaborer les programmes de formation pratique (objectifs de formation, contenus, évaluation) déclinés
par séquences
ƒ Proposer une articulation cohérente entre formation en centre et formation pratique en entreprise
(mise en application réelle des connaissances et compétences acquises en organisme de formation)
ƒ S’assurer de la coopération du tuteur de l’entreprise utilisatrice pour la réalisation de la formation
ƒ Formaliser les modalités de l’évaluation de la formation et en informer les bénéficiaires
ƒ Signer la convention tripartite ETT/EU/OF
Æ PENDANT
ƒ Mobiliser les ressources nécessaires (formateurs) pour réaliser le suivi et l’évaluation de la formation
pratique en entreprise
ƒ Assurer la coordination pédagogique avec le tuteur de l’entreprise utilisatrice, le tuteur de l’ETT et le
salarié intérimaire
ƒ Vérifier que le programme de formation pratique est suivi et réalisé
ƒ Vérifier que les moyens prévus sont suffisants pour atteindre les objectifs de formation
ƒ Proposer un rythme d’alternance permettant un aller / retour fréquent entre formation théorique et
formation pratique en entreprise
ƒ En cas de dysfonctionnement faire remonter l’information au tuteur de l’ETT, et proposer des
ajustements
A LA FIN DE LA FORMATION PRATIQUE Æ
ƒ Mettre en œuvre l’évaluation de la formation à deux niveaux :
- les acquis des intérimaires en formation pratique (une évaluation hebdomadaire),
- le déroulement de l’action
ƒ Restituer les résultats des évaluations le plus tôt possible au tuteur de l’ETT et au salarié
ƒ Rédiger et signer l’attestation de compétences
L Attention :
Durant la formation pratique en entreprise l’intérimaire est salarié de l’entreprise de travail temporaire. C’est elle
qui finance l’action de formation et en est commanditaire. A ce titre toute décision et/ou tout changement dans
l’organisation de l’action de formation doivent être négociés avec elle.
Le prestataire de formation doit s’assurer que les modalités d’organisation de la formation en entreprise
utilisatrice respectent les règles fixées dans le cadre du CIPI.
Documents à produire par le prestataire de formation pour la période de formation
pratique en entreprise
Documents pédagogiques
Programme de formation pratique en entreprise
Supports d ‘évaluation
Attestation de compétences
Documents administratifs
Convention tripartite ETT/Prestataire de formation/Entreprise utilisatrice
Attestations de présence en formation
FAF.TT ƒ 14 rue Riquet ƒ 75940 Paris cedex 19 ƒ tél : 01 53 35 70 00 ƒ www.faftt.fr