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Du curriculum laboris vers un suivi personnalisé de
l'exposition aux risques
[1]
L'obligation d’identifier les facteurs de risques est renforcée par le
Décret n° 2011-354 du 30 mars 2011: tout employeur se doit de
suivre chaque collaborateur dès lors que ce dernier est exposé à
des facteurs de risques, à une pénibilité particulière, dans le cadre
de son activité professionnelle.
Le Décret vient préciser les facteurs de pénibilité annoncés par la loi de 2010, au-delà des facteurs détaillés
dans le Décret, la prévention des risques s'attache de plus en plus à un suivi individualisé de l'exposition aux
risques professionnels des salariés et des agents.
Cette approche implique d'avoir une vision macro de la prévention des risques : une restitution globale des
risques et des actions de prévention de l'entreprise. Cela implique également une vision micro de la prévention
: un suivi par salarié ou agent des risques auxquels il est ou a été exposé de par le poste de travail qu'il occupe
ou qu'il a pu occuper, de par l'environnement de travail actuel ou passé lié à son activité professionnelle, le suivi
des accidents du travail et des maladies professionnelles constitue la partie visible de ce suivi individualisé en
aval de la prise en considération des facteurs de risques qui se rencontrent dans tous les secteurs d'activité
(par exemple les risques relatifs aux TMS).
Cette double vision de la prévention des risques, macro et micro, nécessite plus que jamais, et quel que soit le
stade auquel vous en êtes en matière d’évaluation des risques et de prévention des risques, de dis pos er
d’un s upport d’évaluation qui vous permettra d’engager une démarc he pérenne et
déc entralis ée :
Partager un référentiel et une méthode d’évaluation des risques
Permettre aux préventeurs et managers de signaler et d’évaluer de façon unifiée les risques auxquels
sont confrontés vos collaborateurs
Suivre les actions de prévention
Produire automatiquement le Document Unique et le Plan d’Action et des tableaux de bords adaptés
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Pour répondre à vos obligations, nous vous ac c ompagnons en vous propos ant un logic iel s imple et
ac c es s ible permettant d’identifier les fac teurs de ris ques , associés par exemple à l’utilisation de
certains matériels ou produits dangereux, à la pénibilité d’une activité, au suivi des accidents et des maladies
professionnelles. Pour cela, le logiciel 1-One vous propose de produire un curriculum laboris par collaborateur,
simple et personnalisé, mais également des synthèses globales de votre action en matière de prévention et
bien sûr le Document Unique. De quelques centaines de collaborateurs à plusieurs milliers, le logiciel 1-One
est mis en œuvre dans des organisations qui ressemblent à la votre.
Tags :
curriculum laboris
[2]
évaluation des risques
[3]
exposition aux risques professionnels
[4]
sécurité au travail [5]
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