classification, salaire, cotation de poste, indice

CLASSIFICATION, SALAIRE, COTATION DE POSTE, INDICE SALARIAL, STATISTIQUES, …
COMPRENDRE POUR MIEUX SE DEFENDRE !
S
13 mars 2006
Emploi et salaires sont 2 préoccupations des salariés de notre entreprise.
La politique de « diviser pour mieux régner » de la direction nous oblige à faire le point sur les différents
aspects qu’elle a mis en place pour notre rémunération.
« CLASSIFICATIONS » ET « SALAIRE MINIMUM SEI SEF»
Alors que notre classification (mentions obligatoires de notre feuille de paie) est conforme aux classifications des conventions
collectives (région parisienne pour les OATAM et métallurgie pour les I & C), les salaires minimums sont spécifiques à notre entreprise.
Ouvries, Administratifs, Techniciens, A. de Maitrise
Niveau Echelon
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
3
I
II
III
IV
V
Coefficient
coefficient SEI SEF
A / T ouvriers maitrise
140
145
155
170
180
190
215
225
240
255
270
285
305
335
365
395
Ingenieurs et Cadres
Mini (brut) Mini (brut)
Annuel Mensuel
Position
non utilisé dans SEI SEF
non utilisé dans SEI SEF
155
170
180
190
155
180
190
15 180
16 080
16 680
17 280
1 265
1 340
1 390
1 440
19 380
20 280
21 180
22 080
22 980
24 180
25 980
27 780
29 580
1 615
1 690
1 765
1 840
1 915
2 015
2 165
2 315
2 465
I
non utilisé dans SEI SEF
225
240
255
270
285
305
335
365
395
225
240
255
270
285
225
240
255
270
285
305
335
365
395
II
III A
III B
III C
Alors que les « salaires bruts minimums » font l’objet de négociations avec les OS,
les promotions (changement de cœfficient) dépendent de la hiérarchie et des RH.
Indices
hierarchique
criteres
60
68
76
80
86
92
100
108
114
120
125
130
135
135
180
240
21 ans
Mini (brut) Mini (brut)
Annuel Mensuel
22 ans
Salaire minimum
23 ans et au delà
non communiqué
+ 8 points d'indices
par la direction
par année
de SEI SEF
d'expérience
Après 3 ans position II
Après 6 ans position II
32 316
2 693
36 356
3 030
42 409
54 100
70 988
3 534
4 508
5 916
Après 9 ans position II
Après 12 ans position II
Après 15 ans position II
Après 18 ans position II
Les indices des I & C position I sont fonction de l'age du salarié alors que
ceux des I & C position II dépendent de l'ancienneté.
« PRIME D’ANCIENNETE » DES OATAM ET « BONUS » DE CERTAINS CADRES
Bonus des I & C IIIA, IIIB, IIIC
Prime d'ancienneté des OATAM
Montant
Ancienneté
0 à 3 ans
3 ans
4 ans
5 ans
6 ans
7 ans
8 ans
9 ans
10 ans
11 ans
12 ans
13 ans
14 ans
15ans et +
%
0%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
12%
13%
14%
15%
Coefficient
155
170
180
190
215
225
240
255
270
285
305
335
365
395
salaire de reference
A/T
1 265
1 340
1 390
1 440
ouvriers maitrise
1 328
1 407
1 460
1 512
Bonus cible 2004
non utilisé dans SEI SEF
1 615
1 690
1 765
1 840
1 915
2 015
2 165
2 315
2 465
1 696
1 775
1 854
1 932
2 011
Bonus cible 2004
1 889
1 969
2 049
2 156
2 317
2 477
2 638
La prime mensuelle d’ancienneté des OATAM est
fonction de l’ancienneté et du salaire de référence.
(Le salaire de référence pour les Administratifs et Techniciens
correspond au Mini mensuel de SEI SEF, il est majoré de 5%
pour les ouvriers et de 7 % pour les Agents de maîtrise)
Exemple : Un ouvrier (coeff. 240 et ayant 10 ans
d’ancienneté) bénéficiera d’une prime d’ancienneté de
177 Euros (10% de 1775 Euros)
Coef
I
II
III A
III B
III C
effectifs
273
1 269
1 220
715
232
mini
moyen
maxi
0%
0%
2%
3%
6%
0%
0%
5,2%
9,3%
16,9%
0%
0%
15%
20%
25%
Le bonus cible s’exprime en
pourcentage du salaire de base et
correspond à l’atteinte des objectifs
Il dépend pour 40% des résultats du
groupe (CA et marge opérationnelle)
et pour 60% de l’atteinte d’objectifs
individuels fixés par le management.
(au moins 2 des 6 objectifs individuels
doivent avoir des critères financiers ou
économiques)
Bonus versé en 2005
Bonus versé en 2005
Coef
I
II
III A
III B
III C
effectifs
273
1 269
1 220
715
232
montant moyen par salarié
0€
0€
3 214 €
8 532 €
22 754 €
Les I & C position I et II n’ont plus d’AG,
pas de prime d’ancienneté et ne sont
pas concernés par le bonus !
Le montant du bonus « effectivement
versé » est fonction du degré
d’atteinte ou de dépassement des
objectifs fixés.
Il peut varier de 0 (en cas de résultats
inférieurs au seuil de déclenchement)
au double de la valeur cible
(en cas de dépassement significatif des
objectifs)
Le bonus correspondant à l’année
est versé en mars de l’année
suivante
« GROUPE DE POSTES » , « QUALIFICATION » ET « INDICE SALARIAL »
Cotation des postes ( 6 à 26 ), espaces de progression de la qualification individuelle ( accueil, maîtrise, spécialiste ), espaces de
progression salariale (indice salarial) sont les outils mis en place par la direction pour nous ….. manager.
Groupe de Postes des 0ATAM
Coefficients
accueil
maîtrise Spécialiste
155
170
180
190
225
240
255
270
285
305
335
365
155
170
180
190
225
240
255
270
285
305
335
170
180
190
225
240
255
270
285
305
335
365
395
Groupe
de postes
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Groupe de Postes des I & C
Indice 100 Indice 140
2005
2005
13 900
19 460
14 500
20 300
15 100
21 140
15 800
22 120
16 800
23 520
17 900
25 060
18 900
26 460
20 200
28 280
21 600
30 240
23 300
32 620
26 400
36 960
30 700
42 980
Pour les OATAM, a chaque groupe de poste correspond
un espace de progression individuelle et trois
coefficients possibles (accueil, maîtrise et spécialiste)
à partir du groupe 17
à partir du groupe 18
à partir du groupe 19
I
II
III A
à partir du groupe 21
IIIB
à partir du groupe 24
IIIC
Groupe
de postes
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
Indice 100 Indice 150
2005
2005
30 700
46 050
35 400
53 100
41 200
61 800
48 000
72 000
55 500
83 250
63 300
94 950
73 200
109 800
84 900
127 350
97 100
145 650
113 200 169 800
Ne distinguant pas classification des postes et
qualification individuelle, il n’est pas possible pour les
I & C d’établir des correspondances entre groupe de
poste et qualification individuelle
Pour calculer son
indice salarial
Il devrait figurer à la 1ere
page de votre entretien
annuel d’appréciation
C’est le rapport entre
ƒ votre salaire annuel
Salaire mensuel brut x 12
+ prime de vacances pour les
OATAM
+ bonus cible pour les I & C
ƒ Et la « base 100 » de
votre groupe de poste
Montant dans les tableaux ci
contre.
Exemple :
A chaque groupe de postes correspond un « espace » de progression salariale. La direction souhaite le limiter à
40% pour les OATAM alors qu’il peut atteindre 50% pour les Ingénieurs et Cadres.
Un technicien qui occupe un
poste coté 12 et qui a un salaire
de base de 2000 Euros aura un
indice salarial de 128
2000 x 12 + 355 Euros =24355
(24355 : 18900) x 100 = 128
En clair, plus un salarié est proche du maxi plus il aura des difficultés pour obtenir une augmentation individuelle.
EVOLUTION DES SALAIRES MOYENS ENTRE 2004 ET 2005
Les statistiques salariales de la direction font l’objet de nombreuses publications de la part des syndicats. Dans notre tract de février
2006, nous avons publié celles de SEI et de SEF au 31/12/2005. Dans les tableaux ci dessous, nous avons comparé le salaire moyen
2004 avec celui de 2005.
A.T.A.M.
Coef
180
190
225
240
255
270
285
305
335
365
395
rémunération
effectifs
20
49
93
174
479
672
860
849
647
346
19
total 4208
Salaire de base
2004
2005
1,9%
1 841
1807
1 907
1880
1,4%
1 979
1958
1,1%
2 061
1,7%
2027
2 185
2165
0,9%
1,5%
2 324
2290
2 435
2396
1,6%
2 659
2629
1,2%
3 015
1,9%
2958
3 460
3371
2,7%
3,3%
3 673
3555
annuelle mensualisée
2004
2005
1,7%
2 102
2066
2 158
2129
1,3%
2 237
2218
0,8%
2 347
1,8%
2305
2 464
2448
0,7%
1,5%
2 631
2592
2 744
2704
1,5%
2 988
2960
1,0%
3 401
2,0%
3334
3 892
3805
2,3%
3,1%
4 093
3971
rémunération
Coef
effectifs
155
430
180
1 105
190
554
225
500
240
185
255
112
270
32
285
19
total 2 937
Salaire de base
2004
2005
1 568 2,9%
1524
1 672 2,3%
1635
1 803 1,9%
1769
1 903 1,7%
1871
2 049 0,3%
2043
2 222 2,2%
2175
2 358 2,7%
2296
2 390 1,8%
2348
annuelle mensualisée
2004
2005
1797 1 849 2,9%
1910 1 955 2,4%
2050 2 090 2,0%
2147 2 187 1,9%
2351 2 352 0,1%
2487 2 551 2,6%
2607 2 682 2,9%
2653 2 692 1,5%
Rémunération Annuelle Mensualisée
I&C
rémunération
Position effectifs
I
273
II
1 269
III A
1 220
III B
715
III C
232
total 3 709
Ouvriers
Salaire de base
2004
2005
2 903 -0,9%
2928
3 879
3818
1,6%
4 764
4655
2,3%
3,2%
6 217
6022
8 986
8611
4,4%
annuelle mensualisée
2004
2005
2 933
2987
-1,8%
3 946
3915
0,8%
5 032
4890
2,9%
4,7%
6 928
6619
10 882
10243
6,2%
OATAM : Salaire de base (temps plein) + prime d'ancienneté
+ Primes fixes mensuelles + 1/12 prime de vacances
I &C : Salaire de base (temps plein) + Primes fixes mensuelles
+1/12 du bonus versé en 2005
Notre commentaire sur l’évolution de notre rémunération :
Alors que les AG (1,5%) et les AI (1,5%) du plan salarial 2005 auraient
du faire évoluer le salaire moyen de 3%, nous constatons que ce
n’est pas le cas du « salaire de base » ou de la « rémunération
annuelle mensualisée » des OATAM
et des Ingénieurs et Cadres position I et II et IIIA.
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire …
Local CGT
M7
Tel : 04 76 57 97 32 (34 97 32)
[email protected]