embaucher c`est gagner

EMBAUCHER
C’EST
GAGNER
Plus que jamais, investissez dans l’emploi et bénéficiez d’une
prime de 2 000 € par an pendant
2 ans. Gagner jusqu’à 4 000 € au total.
Ce dispositif est simple : 1 site, rapide : 15 minutes de saisie
Il vous garantit un retour sur investissement inédit
#EMBAUCHEPME
Aider les PME à recruter est l’objectif de #EmbauchePME, le dispositif lancé en janvier par le gouvernement.
Réservé aux PME de moins de 250 salariés, il leur permet de bénéficier pendant les 2 premières années du
contrat d’une prime de 500 € par trimestre, soit 2 000 € par an et 4 000 € au total, pour l’embauche d’un salarié.
Les premiers résultats sont encourageants.
Aller plus loin sur le front de l’emploi, c’est l’objectif du plan d’urgence décidé début 2016.
Objectifs : alléger le coût du travail.
Parmi les mesures : la prime à l’embauche qui devrait faciliter la création de 50 000 emplois supplémentaires en
2016 au niveau national.
#EMBAUCHEPME
Un dispositif simple, rapide, cumulable pour tous profils d’emplois
Quels critères d’octroi de l’aide ?
- PME de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic quels que
soient leurs statuts (SARL, associations, groupements d’employeurs …), entre le 18 janvier 2016 et le 31
décembre 2016.
- CDI, CDI à la suite d’un CDD, CDD de plus de 6 mois, contrat de professionnalisation de 6 mois ou plus
Quel est le montant de l’aide ?
Il s’agit d’une aide financière pouvant atteindre 4 000 € sur 2 ans, payée par tranches de 500 € par
trimestre.
Est-ce cumulable avec d’autres aides ?
Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs existants : exonérations de cotisations LODEOM et
LOPOM (spécifique DOM), réduction générale bas salaire, pacte de responsabilité et de solidarité, et
crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi.
Mode d’emploi
Simple : Il suffit de remplir la demande sur le site embauche PME.gouv.fr, l’imprimer, la signer et
l’envoyer
Rapide : la demande est saisie en 15 mn
Automatique : pas d’instruction préalable, il suffit de répondre aux critères
Rétroactif : vous avez embauché depuis le 18 janvier 2016, il n’est pas trop tard : faites votre demande
Profitez pleinement de cette mesure pour l’emploi spécial PME
FICHE PRATIQUE
#EmbauchePME: un dispositif simple et facile
Pour demander la prime à l’embauche c’est très simple, il suffit de :
> Se rendre sur le site embauchepme.gouv.fr
> Remplir le formulaire en ligne, l’imprimer et le signer (aucune pièce à fournir)
> Transmettre ensuite l’imprimé à l’Agence des Services de Paiement (ASP), immeuble FOUMI – Voie
verte, Z.I. de Jarry 97122 Baie-Mahault
> Confirmer chaque trimestre sur le site Sylae.asp-public.fr que les salariés embauchés restent
employés dans l’entreprise
> Selon la version de Sylae choisie (dématérialisation partielle avec SYLAé Basic ou totale avec SYLAé
Premium), l’employeur transmet les bulletins de salaires ou en est dispensé.
N.B. la prime sera versée par virement dans le trimestre qui suit l’embauche, puis tous les 3 mois, par
tranche de 500 €.
Quelques repères
- La forme juridique de l’entreprise n’a pas d’incidence : SARL, SA, SAS, association, microentrepreneur, groupement d’employeurs…
- La durée hebdomadaire du travail n’est pas imposée pour l’éligibilité, dans la limite du respect de la
réglementation du temps de travail : le montant est proratisé en fonction de cette durée.
- La rémunération prise en compte peut intégrer des éléments accessoires à la rémunération ( ex.
prime fixe) s’ils sont connus lors de la demande.
Des témoignages : retour d’expérience
UN COIN DE FRAICHEUR - Gary COUPAN, gérant
« UN COIN DE FRAICHEUR » est une entreprise dans le secteur de la restauration rapide sur JARRY qui
compte 4 salariés.
Je souhaite développer mon activité et cela passe forcément par l'embauche de nouveaux
collaborateurs. Pôle Emploi m'a informé par mail du dispositif Embauche PME. Je me suis rapproché
alors du site du gouvernement : je me suis dit que c'était alors le moment de recruter cette personne
qui me manquait tant. J'ai aussitôt rempli le formulaire en ligne et expédié les documents demandés.
Une réponse m'est parvenue dans la semaine afin de valider et prendre en compte ma demande.
J'ai recruté un salarié à 35h pour 06 mois dans un premier temps en CDD et je projette déjà d'en
embaucher un autre à la fin du mois d'avril puisque mon activité se développe de façon exponentielle.
Cette prime n'est pas négligeable, ne serait-ce que pour payer une partie des charges patronales mais
aussi, d’ordre administratif : le dispositif est comme on le dit : Simple Rapide et Automatique.
COCHON PLUS - Caroline CALABRE, co-gérante
« COCHON PLUS » est une entreprise dans le secteur de l’agro transformation des carcasses animales,
de la vente de plats cuisinés localisée aux Abymes. Elle a un effectif de 20 salariés. Pour faire face au
développement de notre activité, nous avons embauché 3 autres salariés pour des postes en CDD, un
grillardin, un serveur, un responsable d’unité. Le dispositif EMBAUCHEPME nous a fortement aidés dans
ce sens. Nous en avions eu les premiers échos via les médias, la radio et nous avions déjà eu une
approche du suivi des contrats aidés avec l’ASP, ça se passait bien déjà.
En fait, cette mesure EMBAUCHEPME nous a permis de satisfaire notre besoin immédiat (assurer le
développement de notre entreprise) Qui plus est, la demande est simple et rapide.
10GITALLAB – Yoann PAULIN, gérant
« 10GITALLAB » est une petite entreprise du secteur de la communication digitale, la création de sites
web sise à Jarry. Nous avons fonctionné avec 9 salariés au départ puis sommes passés à 11 salariés
après avoir recruté 2 « community Manager » à plein temps en CDD d’un an. C’est à travers
l’information du circuit interne à l’entreprise infos paye et le Social que nous avons découvert le
dispositif EMBAUCHEPME.
Sur l’aspect technique, le dispositif EMBAUCHEPME, est simple et rapide car tout se fait par internet.
C’est la première fois que des démarches sont aussi simplifiées, ce serait bien d’élargir la méthode à
d’autres dispositifs. C’est toujours attractif pour une entreprise qu’un salarié coûte moins cher En
s’ajoutant aux exonérations de charges, le coût de la main d’œuvre est bien allégé.
4 EXEMPLES CONCRETS POUR UNE PME DE MOINS DE 10 SALARIES
Marie, chef d’entreprise, embauche
Etienne en CDD de 12 mois, au SMIC
Jean, chef d’entreprise, embauche Léa en
CDI à 1800€ bruts mensuels
Etienne reçoit
1466 €/mois
Marie verse
580 €/mois
Léa reçoit
1800 €/mois
Jean verse
712 €/mois
salaire brut
cotisations patronales
avant réduction
salaire brut
cotisations patronales
avant réduction
Aides existantes
- 411€/mois
- 255€/mois
réduction bas salaires et pacte
- 132€/mois
Aides existantes
CICE
+ Embauche PME
- 166€/mois
réduction bas salaires et pacte
- 162€/mois
CICE
+ Embauche PME
- 166€/mois
en versement trimestriel
en versement trimestriel
EMBAUCHE PME = 2000€ sur 12 mois
EMBAUCHE PME = 4000€ sur 24 mois
Total des aides = 710€
Total des aides = 583€
soit + de 100% des
cotisations patronales
soit + de 80% des
cotisations patronales
Pierre, chef d’entreprise, embauche
Nicolas en CDD de 12 mois, au SMIC
Anne, chef d’entreprise, embauche Julie
en CDI à 1800€ bruts mensuels
Nicolas reçoit
1466 €/mois
Pierre verse
580 €/mois
salaire brut
cotisations patronales
avant réduction
Aides existantes
- 391€/mois
- 132€/mois
réduction LODEOM
CICE
+ Embauche PME
- 166€/mois
en versement trimestriel
Julie reçoit
1800 €/mois
Anne verse
711 €/mois
salaire brut
cotisations patronales
avant réduction
Aides existantes
- 480€/mois
réduction LODEOM
- 162€/mois
CICE
+ Embauche PME
- 166€/mois
en versement trimestriel
EMBAUCHE PME = 2000€ sur 12 mois
EMBAUCHE PME = 4000€ sur 24 mois
Total des aides = 689€
Total des aides = 808€
soit + de 100% des
cotisations patronales
Soit + de 100% des
cotisations patronales