DE LA ZUS VERS LE QPV - Snadgi

DE LA ZUS VERS LE QPV
Le syndicat CGT Finances Publiques 93 a pris acte de l'élargissement du dispositif Zone Urbaine
Sensible (ZUS) dans le cadre de la mise en place des Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
(QPV).
Pour rappel, les agents affectés dans un poste implanté dans une ZUS et maintenant dans un QPV
bénéficient au bout de 3 ans de service continus d'une bonification de 3 mois d'ancienneté (un mois par
an) et au-delà d'une bonification de 2 mois par année supplémentaire.
Dans le département, seuls les postes comptables d'Epinay-Sur-Seine et de Montfermeil étaient
bénéficiaires du dispositif ZUS. Avec l'élargissement des ZUS dans les QPV seront maintenant
concernés à compter de l'année 2015 tous les services suivants :
– les services de la Direction Départementale de Bobigny esplanade Jean Moulin, la paierie
départementale de Bobigny, la trésorerie municipale de Bobigny et tous les services implantés
sur le site Satie de Bobigny
– la trésorerie municipale de Bondy et la trésorerie impôts de Bondy
– la trésorerie municipale de La Courneuve
– la trésorerie municipale de Montfermeil (anciennement en ZUS)
– tous les services du centre des finances publiques de Noisy le Sec
– la recette des finances de Saint-Denis
– la trésorerie municipale de Saint-Denis
– tous les services du Centre des finances publiques rue Auguste Poullain de Saint-Denis
– la trésorerie mixte de Stains
– la trésorerie mixte de Tremblay-En-France
Sur le fond, la CGT Finances Publiques 93 constate la mise en place d'un dispositif entièrement
arbitraire et subjectif défini par le Ministère de la Ville et qui ne peut entraîner qu'une disparité de
traitement entre les agents de notre administration. Les agents du SIP d'Aubervilliers par exemple se
voient refuser le bénéfice de la QPV pour être placé du mauvais côté du trottoir tandis que les agents
de la trésorerie hospitalière de Saint-Denis deviennent le seul service de la ville à être exclus du
dispositif. Alors que l'on va retrouver tous les services de direction du département qui n'ont que peu
voire aucun contact pour la plupart avec la population de Seine-Saint-Denis.
Dans un département comme le nôtre avec un accueil et des problématiques sociales lourdes, avec la
dégradation continue de nos conditions de travail, cela va forcément entraîner une concurrence accrue
entre agents en terme de mutations afin de pouvoir bénéficier de l'avantage QPV et va achever de
sinistrer les postes hors du dispositif mais qui accueillent du public en continu.
Ces dispositifs QPV s'insèrent entièrement dans les recommandations du protocole PPCR rejeté par
plus de 50 % des organisations syndicales de la Fonction Publique visant à développer « l'attractivité
des territoires » et à introduire des déroulés de carrière différenciés en fonction du lieu d'implantation.
Le fond du problème reste et restera pourtant le même :
LE GEL DU POINT D'INDICE DEPUIS 2010, LE RALLONGEMENT DE LA
CARRIERE AVEC LA BAISSE CONTINUE DU NOMBRE DE PLACES DANS
LES TABLEAUX D'AVANCEMENT, LA BAISSE DU NOMBRE DE POSTES
PAR LA PROMOTION INTERNE.
Autant de raisons qui ne laissent plus d'autres options pour espérer bénéficier d'un meilleur
salaire qu'une accélération de la carrière par le biais de dispositifs dérogatoires.
Pour la CGT Finances Publiques 93, ce ne sont pas les dispositifs territoriaux mettant en
concurrence les sites et les agents qui permettront aux agents de préserver leur pouvoir
d'achat mais bien la mobilisation sur la base de la préservation de nos statuts et des
garanties qui y sont attachées :
– le dégel du point d'indice
--l'accès au grade supérieur dès que les conditions sont remplies et non en
fonction des besoins financiers de l'administration
– l'ouverture des concours internes en nombre suffisants pour les besoins du
service public.
La CGT Finances Publiques 93 défendra évidemment tous les postes et les agents qui
souhaiteront se mobiliser afin de bénéficier de ce type de dispositifs car nous sommes tous
conscients des difficultés financières des agents et de la souffrance au travail consécutives aux
suppressions massives d'emplois dans notre administration.
Mais nous rappelons également à tous les agents de Seine-Saint-Denis que ce type de
dispositifs visant à créer des droits différents en fonction du lieu d'implantation au moment où
nos statuts sont remis en cause n'est pas anodin.
La solution passera par la mobilisation de l'ensemble des agents de notre administration
sur la base de nos revendications afin de bloquer tous les plans du gouvernement et
d'arracher la défense de notre pouvoir d'achat, de nos statuts et du service public !
Pour tout renseignement complémentaire sur les dispositifs ZUS/QPV et leur
application, nous vous invitons à nous contacter sur la boîte mail de notre syndicat :
[email protected]