Dossier n°29. L`état de l`emploi en Vaucluse Quelques chiffres • 11.1

Dossier n°29. L’état de l’emploi en Vaucluse
Quelques chiffres

11.1 : c'est la part, en pourcentage, du taux de chômage en PACA pour le second trimestre
2016
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47 770 : c’est le nombre de demandeurs d’emploi ayant pu bénéficier d’une formation en
PACA
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3151 : c’est le nombre de contrat de professionnalisation dont ont bénéficié les demandeurs
d’emploi
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400 : c’est le nombre de conseillers dédiés à la relation entreprise dont bénéficie Pole
Emploi en PACA
En résumé. : Alors qu’en France le taux de chômage est passé en dessous du seuil des 10%, avec
un taux de chômage de 9,6% recensé au second trimestre 2016, la région PACA connaît quant à elle,
un taux de chômage de 11,1%. Pour lutter contre l’incapacité du marché du travail à absorber
l’ensemble des demandeurs d’emploi, Pôle emploi en PACA, propose un certain nombre de
prestations. L’objectif affiché est de proposer des solutions adaptées aux personnalités et aux talents
des différents départements pour leur permettre une réinsertion épanouissante et pérenne.
I.
LES CHERCHEURS D’EMPLOI
Souvent démunis dans leur recherche d’emploi, « les jeunes » peuvent bénéficier d’un soutien
intensif. Cette mesure a permis à 63 conseillers d’accompagner 1770 jeunes sur une période de
six mois. Dans un souci de responsabilisation, chaque participant doit être porteur d’un projet
réaliste. Le « jeune » apprend à défendre son projet tout en acquérant les méthodes et outils pour
prospecter efficacement les entreprises et accéder au marché caché. Cette action est cofinancée par le
Font Social Européen dans le cadre d’un programme opérationnel national dit « Emploi et inclusion »
2014-2020.
Plus généralement et selon ce rapport, les chercheurs d’emploi n’ont pas toujours conscience de la
valeur de leurs compétences ce qui, bien souvent les freine dans leur recherche. La valorisation des
acquis de l’expérience (VAE) proposée par Pôle emploi est une opportunité de dynamisation de
carrière mais aussi de valorisation personnelle. A ce titre, 408 demandeurs d’emploi ont entamé une
démarche de VAE. La recherche d’emploi doit pouvoir également être l’occasion de gagner en
compétence. Pour cela, 47770 demandeurs d’emploi ont pu bénéficier d’une formation en
PACA. Ces formations visent à élever le niveau de compétence ou de les adapter à un autre secteur
d’activité. Ces formations sont diverses et en corrélation avec les besoins du marché.
Malheureusement, les effets de ces formations n’est pas toujours ceux escomptés. A ce sujet,
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l’économiste Marc Ferraci a publié une étude. Il rapporte qu’un demandeur d'emploi qui aurait
recours à ces formations resterait en moyenne trois à quatre mois de plus au chômage, par rapport à
un individu au profil similaire. Ces formations induiraient une recherche d’emploi moins intense et
conduirait à un effet d' « enfermement ». En outre, à la fin de la formation, le taux de retour à
l'emploi serait fictivement élevé. Par ailleurs, le suivi des formations contribuerait à relever le niveau
des exigences des participants et les pousser à refuser plus d'offres. Plus alarmant encore, les
formations réservées à des chômeurs de longue durée pourrait être perçut négativement par les
employeurs.
Parce que les demandeurs d’emploi en situation de handicap ont leur place au sein du marché du
travail, des conseillers proposent, à ces 39096 demandeurs d’emploi des formations adéquates. Des
actions et ateliers spécifiques sont élaborés pour définir et élaborer leurs projets professionnels,
compléter les qualifications, apprendre à démarcher les entreprises tout en promouvant les contrats
aidés et préparent à l’entretien de recrutement.
Un accompagnement global est aussi proposé par 84 conseillers à 6685 demandeurs d’emploi.
Cette approche consiste à contourner les obstacles susceptibles de compliquer l’accès ou le retour à
l’emploi, qu’ils soient professionnels ou sociaux. Pour cela, il associe les expertises des conseillers de
Pôle emploi et des travaux sociaux des Conseils départementaux pour lever ces difficultés et remettre
le demandeur d’emploi en confiance sur ses potentialités dans une dynamique d’insertion.
La créativité de Pôle emploi ne s’arrête pas là. En effet, des clubs de recherche d’emploi ont permis
d’accompagner 1720 demandeurs d’emploi. Cet accompagnement intensif de type « coaching » sur
une durée de trois mois s’adresse à des demandeurs d’emploi ayant des difficultés d’accès à l’emploi
et résidant dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. Il permet d’acquérir une
méthodologie opérationnelle de recherche d’emploi tout en travaillant sur les offres et le marché
caché qui est bien souvent une manne mal exploitée.
Dans une conjoncture salariale parfois complexe, Pôle emploi propose également
d’accompagner les entrepreneurs à développer leur projet professionnel. Les conseillers
accompagnent les demandeurs d’emploi à chaque étape de la reprise ou de la création d’entreprise
sous la forme d’outils et de services gratuits. 19600 demandeurs d’emploi ont ainsi émis le projet de
créer ou de reprendre une entreprise en PACA.
Chiffre assez encourageant : 67% des demandeurs d’emploi sont satisfaits du suivi dont ils
bénéficient en PACA.
Une nécessaire adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des chercheurs
d’emplois
Les entreprises cherchent bien souvent à recruter des profils particuliers. Dans cette
perspective, 1070 préparations opérationnelles à l’emploi ont donc été mises en place. Ces
préparations répondent au besoin de formation identifié par les entreprises et validées par les
branches professionnelles ou leur OPCA. Ce dernier met en place avec pôle emploi des actions
collectives de formation sur les compétences recherchées pour une durée maximale de 400 heures.
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Pendant la formation, les demandeurs d’emploi ont le statut de stagiaire de la formation
professionnelle et sont rémunérés par pôle emploi.
Les personnes en recherche d’emploi ne savent pas nécessairement comment mettre en exergue leurs
compétences. Pour apprendre à se distinguer parmi d’autres candidats, Pôle emploi a délivré 5160
formations préalables au recrutement. Il s’agit, pour le demandeur d’emploi, de suivre une
formation de 400 heures maximum pour acquérir les compétences nécessaires à l’obtention d’un
emploi proposé par un employeur privé ou public. Le contrat peut prendre différentes formes (CDD,
CDI, contrat professionnel…). Grâce à cette formation, les demandeurs d’emploi ont le statut de
stagiaire et son rémunérés par pôle emploi.
II.
LA MISE EN RELATION AVEC LES ENTREPRISES
L’insertion professionnelle efficace est possible lorsque les compétences des prétendants à un emploi
font échos aux attentes des employeurs. Répondant à cette problématiques Pôle emploi PACA,
propose différentes mesures.
Tout d’abord, l’action de Pôle emploi PACA s’organise autour d’un réseau d’acteurs
économique riche qui vise à mieux anticiper les besoins de terrain et optimiser les recrutements en
entreprise. Ces partenariats renforcés avec l’ancrage territorial des établissements permettent à Pôle
emploi d’adapter efficacement son offre de services en tenant compte des situations locales et
d’organiser le déploiement de mesures opérationnelles adaptées. Le but est de favoriser l’insertion
des publics en demande d’emploi en parfaite correspondance avec les attentes des entreprises.
Pôle emploi est également fort de 400 conseillers dédiés à la relation entreprise en PACA. Ces
conseillers peuvent aider à la rédaction de l’offre, à la description du poste, sélectionner les
candidats, proposer les dispositifs d’appui (formation, aide financière…) selon les profils des
candidats. Un espace recruteur sur le site pole-emploi.fr a également été rénové pour permettre une
approche physique et virtuelle et renforcer la proximité et la connaissance mutuelle pour simplifier
les démarches de recrutement.
Lors de l’implantation de projets commerciaux, industriels ou logistiques impliquant des
recrutements par dizaine ou centaines, les conseillers entreprise Pôle emploi mobilisent un
accompagnement à la carte pour répondre aux besoins des recruteurs : de simple diffusion de
l’offre, à l’évaluation des futures embauchés, en passant par la présélection et la qualification de
profils ou la mobilisation de formations pour adapter les compétences. A ce titre, 35925 entreprises
utilisent ces services en PACA.
Les prestations délivrées par Pôle emploi sont plébiscitées par les entreprises puisque 71%
d’entre-elles sont satisfaites de leur dernière opération de recrutement.
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III.
L’INSERTION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
Dans un souci de fluidifier l’entrée dans au sein du marché du travail, des contrats de
professionnalisation ont bénéficié à 3151 demandeurs d’emploi. Ce contrat s’adresse à différents
profils de demandeurs d’emploi et peut se conjuguer avec une alternance entre des périodes en
entreprise, sous la supervision d’un tuteur, et des cycles de formation qualifiante dans la société ou en
organisme agrée. Conclu pour 6 à 12 mois, extensible jusqu’à 24 mois, en CDD ou CDI (s’il débute
par l’action de professionnalisation), il comprend également une rémunération sur la base d’un
pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
Une nouvelle méthode dite de recrutement par simulation a été mise en place. Dispositif original
développé par Pôle emploi, elle permet d’embaucher des candidats adaptés au poste de travail sans
tenir compte des diplômes, de l’expérience et du CV. Via cette mesure, en 2015, sur 8100 candidats,
2630 recrutements ont été réalisés.
Enfin, des Forums emploi, organisés dans un large partenariat public et privé, permettent d’associer
des entreprises et institutions de différents secteurs avec des possibilités d’emploi immédiates ou
futures. Ils peuvent aussi réunir des employeurs concentrés sur un bassin d’emploi spécifique et
impliqués dans un nouveau projet. A ce titre, 215 961 projets de recrutement ont été confiés à Pôle
emploi par les entreprises en PACA. Rencontrer directement les employeurs sur un forum permet
alors aux chercheurs d’emploi d’avoir accès à un large panel d’entreprises tout en découvrant des
opportunités de poste. Ces évènements sont d’autant plus intéressants qu’ils permettent aux
chercheurs d’emploi d’apprendre à exprimer leur motivation plus efficacement que par simple
courrier.
NB : cette note a été réalisée objectivement en se fondant sur la plaquette d’information de pôle
emploi dite « regards croisés » de décembre 2016.
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