La lettre du CREPI Ile-de

Lettre du CREPI Ile de France
Edito du Président
En 1993 était créé le premier CREPI…
C’était hier…mais 20 ans déjà se sont écoulés, au cours desquels le contexte économique et social a beaucoup évolué.
Heureusement notre philosophie a perduré : aider des personnes à retrouver un emploi en mobilisant les entreprises d’un bassin
d’emploi.
Plus de 22 000 « travailleurs sans travail » ont poussé la porte d’un CREPI, qui les a accueillis et aidés dans leur problématique de
recherche ou de maintien dans l’emploi. 1200 entreprises sont engagées à ce jour aux cotés de nos 14 CREPI répartis sur l’hexagone, et
nous devrions d’ici la fin prochaine de cette année 2013 voire se concrétiser l’ouverture d’un 15ème club localisé à Clermont-Ferrand.
Notre environnement évolue…et nous nous devons de nous y adapter.
Ainsi, pour inciter les acheteurs publics à utiliser d’avantage le critère social dans les appels d’offres menés par l’Etat et ses services, les
articles 14 et 53 du code des Marchés Publics - en lien avec les clauses d’Insertion – sont amenés à se renforcer suite à un arrêt de
jurisprudence du 25 mars 2013.
Nous dirigeons-nous vers un développement plus équilibré des clauses sociales au service de l’insertion durable et de l’économie ?
…l’avenir nous le dira…
Plus que jamais nos associations doivent apporter une plus-value certaine aux entreprises qui se trouvent engagées dans une clause
d’insertion…qui mieux que l’entreprise peut réussir une insertion dans l’entreprise ?
Nous devons systématiquement intervenir en amont et en aval de la clause, non seulement pour permettre à nos entreprises adhérentes
de transformer la contrainte administrative de la clause en une opportunité supplémentaire en matière de RSE , mais aussi pour
permettre aux publics de bénéficier de parcours cohérents dirigés vers de l’emploi durable. Ainsi nos actions prennent un sens qualitatif
encore plus certain. C’est pourquoi notre CREPI IdF s’est engagé aux côtés de ses adhérents eiffagiens à la création d’un « Kit Clauses
Sociales », destiné à faciliter la mise en œuvre de la clause pour ces entreprises. Il nous faut donc persévérer dans l’accompagnement de
nos adhérents, si nous voulons pouvoir afficher des résultats qualitatifs d’insertion à leurs côtés, qui sont le reflet de la réussite de nos
actions.
C’est ainsi que nous avons pu aboutir à la signature d’une convention de partenariat avec la RATP le 20 novembre, grâce à la réussite
d’actions qualitatives menées avec cette entreprise depuis 2 ans.
Cette bonne nouvelle méritait de figurer dans un panorama plutôt morose en cette fin d’année.
Je vous invite à espérer de meilleurs cieux pour 2014…
Bonne fin d’année à tous…
Ph. Trillot
Portrait
Témoignage de Selim BEHLMANE
Après une année de troisième laborieuse, Sélim a été orienté par défaut en BEP électrotechnique
qu’il a arrêté rapidement. Désireux de rentrer dans le monde du travail, déscolarisé, sans
qualification et sans projet professionnel réel, il passe le BAFA (brevet d’aptitude aux fonctions
d’animateur). Il travaillera plus de trois ans comme animateur en centre de loisirs. En prenant son
indépendance et face à ses nouvelles responsabilités financières, il prend conscience de
l’importance de réfléchir à un futur professionnel durable et stable.
Inscrit à la mission locale, il assiste à plusieurs présentations de métiers jusqu’à celle de la RATP,
concernant le poste de machiniste. Intéressé, il postule et réussit les tests après un premier échec.
La deuxième étape est un entretien avec un psychologue. Sélim demande un soutien pour préparer
cet exercice. Via sa mission locale, le CREPI lui propose d’accompagner un machiniste RATP dans
son bus une demi-journée pour l’aider à mieux comprendre les enjeux et contraintes du métier.
Une rencontre est organisée avec un Responsable de recrutement afin de le questionner sur le
contenu de l’entretien avec le psychologue, comment s’y préparer, les attentes de l’entreprise.
Aujourd’hui M. Behlmane est un nouvel embauché à la RATP comme machiniste en contrat de
professionnalisation.
Sélim BEHLMANE, septembre 2013
Avec sourire, Sélim nous
rapporte les mots du
professionnel présent lors
de son dernier entretien :
« Si tous les candidats
étaient comme vous, ce
serait magnifique ! »
CREPI Ile de France - 14 rue André Suarès 75017 PARIS - [email protected] - www.crepi.org
Tél. 01 48 03 92 05 - Fax : 01 42 26 84 09
Bonnes pratiques de nos adhérents

mobilise deux bénévoles à l’Odyssée des CREPI
Jeune adhérente, l’AMEIF (Amicale des Anciens d’Eiffage) a affirmé son soutien au CREPI Ile de France en mobilisant deux de
ses membres lors de l’Odyssée des CREPI. Parmi eux, Guy Lacoste, tailleur de pierre et ancien Ingénieur en chef chez Pradeau
& Morin, a accompagné un groupe de demandeurs d’emploi en visite d’entreprises. Il témoigne : « J’étais déjà venu l’année
dernière et l’Odyssée reste une démarche que j’approuve. Il y avait dans mon groupe des potentiels qui ne demandaient qu’à
s’exprimer. A l’AMEIF, comme dans le bâtiment, on aime les esprits combatifs et on veut les aider à mettre le pied à l’étrier.
On n’oublie pas qu’on est passés par l’apprentissage ».

Dans le cadre de sa démarche de responsabilité sociale de l’entreprise, Netindus favorise l’insertion et l’employabilité des
publics éloignés de l’emploi. Pour tenir ses engagements, cette PME a une réelle politique d’accueil des stagiaires tout au long
de l’année. En 2013, 18 stagiaires en formation ou en découverte métier ont été accueillis. Parmi eux, une jeune femme, à la
suite d’un stage en Ressources Humaines, a compris la nécessité de poursuivre ses études et a intégré un Master Responsable
Ressources Humaines en alternance. Netindus a accepté de l’embaucher en contrat de professionnalisation.
Zoom sur...
L’orientation professionnelle
Il ne vous aura pas échappé que l’action « Ambassadeurs des métiers » du CREPI IDF a connu en 2013 des innovations avec la
mise en place d’Ateliers sur les métiers proposés avec et chez des partenaires du CREPI IDF : à la Cité des Métiers de Paris, au
CIDJ (Centre d’Information et Documentation Jeunesse) à Paris. Ces ateliers poursuivent un même objectif : informer sur les
métiers de la thématique proposée, contribuer à l’orientation professionnelle des participants. Selon le partenaire, l’information
s’adresse à un public défini : salarié intérimaire, ou en contrat aidé, ou en CDD à temps partiel (Cité des Métiers à La Villette) ou
tout public (CIDJ). Les thématiques de métiers portent sur des secteurs d’activité dits « en tension » comme les métiers de la
petite enfance, de la restauration traditionnelle ou collective, du bâtiment, ou encore du nettoyage industriel. L’atelier consiste
en une réunion d’information et un travail en groupe sur : les métiers, les formations, les droits à la formation, les employeurs du
secteur, la recherche d’emploi, les aides à la recherche d’information et à l’utilisation de la documentation, ou encore
l’orientation vers des personnes ressources ou dispositifs disponibles au sein des organismes : les conseillers du CIDJ ; ou les
pôles conseils sans rendez-vous de la Cité des Métiers et les permanences de ses partenaires : Fongecif, FAF TT,…. Trois ateliers
ont déjà eu lieu : les métiers du nettoyage industriel à la Cité des Métiers et les métiers de la petite enfance au CIDJ. La formule
est complétée d’une visite en entreprise pour l’atelier avec le CIDJ. D’autres ateliers devraient voir le jour en 2014.
Les brèves de l’Odyssée des CREPI vers l’emploi 2013
Une découverte des métiers et des visites d’entreprises a été organisée les 27 et 28 mai 2013 en partenariat avec les Maisons de
l’emploi de Nanterre et de Rueil-Suresnes. Au programme : 20 entreprises participantes de tous secteurs d’activités, 48 visites
organisées, 8 équipes composées de 6 demandeurs d’emploi et 2 accompagnateurs durant deux jours. Le 29 mai, troisième
journée, était consacrée à un atelier d’échange thématique autour de « la qualité au travail ». Cette journée s’est conclue par des
mises en relation directes entre les demandeurs d’emploi et les représentants des entreprises participantes.
Agenda
5 mois plus tard...
Sur 53 demandeurs d’emploi ayant participé à cette action,
31 ont accédé à un stage, un emploi ou une formation.
51% ont eu une solution positive d’accès à l’emploi ou à la formation.
4 CDI, 5 CDD, 8 emplois via l’intérim
10 en formation en alternance
4 stages sans proposition à l’issue
Le 11 février 2014
« Soirée Entreprises »
Le 25 mars 2014
« Assemblée Générale du CREPI »
A noter : 9 personnes (sur 13) ont effectué un stage
qui a débouché sur une proposition d’emploi ou de formation, soit 69%.
Le 22 mai 2014
« Odyssée des CREPI vers
l’emploi »
CREPI Ile de France - 14 rue André Suarès 75017 PARIS - [email protected] - www.crepi.org
Tél. 01 48 03 92 05 - Fax : 01 42 26 84 09
Paroles d’Experts
Nouveaux partenariats
Lutter contre l’illettrisme en entreprise
DIRECCTE - IDF
ème
Dans les Zones Urbaines Sensibles, le taux de chômage
atteint 23% de la population active contre 10,5% au
niveau national. Réunies le 20 juin dernier autour de
François Lamy, Ministre délégué en charge de la Ville, 40
entreprises dont Eiffage, Paprec, Saint Gobain et
Schneider Electric, la Ratp, Randstad ou Adecco, …, ont
affirmé leur volonté d’agir en signant la charte
« Entreprises et quartiers ». Objectif : favoriser l’accès à
l’emploi et la création d’entreprises pour les habitants des
quartiers populaires, et y développer l’éducation,
l’orientation et les clauses d’insertion.
Représenté par leur Fédération Nationale, les CREPI sont
signataires de cette charte et sont cités comme points
d’appui pour accompagner les entreprises dans leurs
démarches. D’ici la fin de l’année, ces entreprises
déclineront des conventions spécifiques avec le Ministère
de la Ville pour passer à l’action en 2014.
Partenariat avec la FFB Ile de France
La Fédération Française du Bâtiment IDF, qui réunit 2000
adhérents dans 3 départements (78, 91, 95) a signé le 18
juillet une convention de partenariat avec le CREPI IDF. Ce
partenariat prévoit la sensibilisation d’entreprises
adhérentes au volet social de la RSE dans le cadre de
l’action CREPI « Le Grand Pari de l’entreprise solidaire ».
La 3 Rencontre du CREPI de l’année qui s’est tenue le 18 juillet
était consacrée au développement des compétences clés en
entreprise.
Désignée grande cause nationale en 2013, l’illettrisme – ou la
maîtrise insuffisante de la lecture, de l’écriture et du calcul –
concerne 2,5 millions de personnes en France. En Ile de France, la
moitié d’entre elles ont une activité professionnelle et éprouvent
des difficultés au quotidien pour lire un schéma, une consigne de
travail ou de sécurité, calculer des quantités, communiquer avec
les clients ou comprendre rapidement une tâche. Problème tabou
et souvent caché par les personnes qui en souffrent, l’illettrisme
n’est pas toujours détecté immédiatement par l’employeur.
Pourtant des solutions existent pour y remédier et améliorer
l’autonomie, le bien-être et la performance du salarié.
Frédéric Blachier, Délégué régional de l’Agence Nationale de
Lutte contre l’Illettrisme et Marie-Paule Bretzner, Responsable
chez Constructys (OPCA) du dispositif « Outils de communication
professionnelle (OCP) », ont présenté les enjeux et solutions liés à
la lutte contre l’illettrisme en entreprise, en particulier dans la
construction où 30% des ouvriers ont des difficultés face à l’écrit.
Le témoignage de Djadide Ali, électricien chez Eiffage Energie Ile
de France qui a suivi avec succès la formation OCP, a montré la
force de ce dispositif qui s’adresse aussi aux nouveaux arrivants en
France qui veulent gagner en autonomie à travers l’apprentissage
du français professionnel.
Nos actions en cours
Le Grand Pari de l’entreprise solidaire a permis depuis novembre 2012 de sensibiliser plus de 50 TPE/PME aux enjeux
de la RSE. Ce projet s’appuie désormais sur une version revisitée du guide « Entrepreneur responsable pourquoi pas moi »
publiée en septembre par la Fédération Nationale des CREPI. Dans la continuité du précédent, cet outil interroge les
dirigeants sur leurs actions en matière de recrutement, d’insertion et d’achats responsables, apportant ainsi un
éclairage sur leurs démarches existantes et les axes de progrès.
RATP ?
Contact : Rose-Marie Coulombel
Rencontres Pro+ : parrainage en partenariat avec le Centre des Jeunes Dirigeants IDF (CJD), dans le cadre de la lutte
contre le décrochage scolaire. Cette action se poursuivra jusqu’à la fin de l’année 2013.
N’hésitez pas à prescrire du public
Contact : Audrey Gutman
Prochaines sessions
« Ambassadeurs des métiers »
Janvier 2014
 Le 3 janvier :
Agent de maintenance en
chaufferie
Avec le soutien de :
Comité de rédaction :
R-M. Coulombel, A. Gutman,
E. Mascé, T. Mukendi, P. Thoral,
P.Trillot
 Le 22 janvier :
Métiers de la gestion des déchets
et de la propreté urbaine
 Le 28 janvier :
Ouvrier pépiniériste
DIRECCTE IDF
DIRECCTE - UT 75
CREPI Ile de France - 14 rue André Suarès 75017 PARIS - [email protected] - www.crepi.org
Tél. 01 48 03 92 05 - Fax : 01 42 26 84 09