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Convention d’entreprise
du Personnel au Sol
Annexes
TITRE 2 : EMPLOI – EMBAUCHE – CARRI•RE – CESSATION D‚FINITIVE DE SERVICE
5
CHAPITRE 1 : EMPLOI .........................................................................................................5
ANNEXE 1 : Tableaux de classement des emplois des groupes A et B * ...............................5
ANNEXE 1.1. € 1.12...............................................................................................................5
TITRE 4 : R‚MUN‚RATION................................................................................................30
CHAPITRE I : R‚MUN‚RATION DU PERSONNEL AFFECT‚ EN FRANCE
M‚TROPOLITAINE ET DANS LES D‚PARTEMENTS D’OUTRE-MER .............................30
ANNEXE 2 : Primes..............................................................................................................30
ANNEXE 2.1 ........................................................................................................................30
Prime de non accident des chauffeurs..................................................................................30
ANNEXE 2.2 ........................................................................................................................33
Prime de langue ...................................................................................................................33
ANNEXE 2.3 ........................................................................................................................36
Prime de maniement de Fonds (Taux 2)...............................................................................36
ANNEXE 2.4 ........................................................................................................................37
Travaux de frappe en langue anglaise ou dans une autre langue le cas •ch•ant .................37
ANNEXE 2.5 ........................................................................................................................38
Conduite de v•hicule € titre exceptionnel .............................................................................38
ANNEXE 2.6 ........................................................................................................................39
Chefs chauffeurs ..................................................................................................................39
ANNEXE 2.7 ........................................................................................................................40
Prime de d•calage repas......................................................................................................40
ANNEXE 2.8 ........................................................................................................................41
Prime d’intemp•ries en escale..............................................................................................41
ANNEXE 2.9 ........................................................................................................................43
Prime d’instruction................................................................................................................43
ANNEXE 2.10.......................................................................................................................45
Prime de maniement de fonds (taux 1).................................................................................45
Convention d’entreprise du Personnel au Sol
Annexes
-2-
ANNEXE 2.11.......................................................................................................................46
Prime de vol du Personnel au Sol.........................................................................................46
ANNEXE 2.12.......................................................................................................................48
Prime compensatrice du personnel des m•tiers du commissariat.........................................48
ANNEXE 2.13.......................................................................................................................49
Prime d’insalubrit•................................................................................................................49
ANNEXE 2.14.......................................................................................................................51
Prime Ponctuelle d’Intervention Activit• Moteur....................................................................51
ANNEXE 3 : Indemnit•s .......................................................................................................52
ANNEXE 3.1. .......................................................................................................................52
Indemnit• de panier..............................................................................................................52
ANNEXE 3.2 ........................................................................................................................54
Indemnit• compensatrice d’absence de ƒ cantine „ .............................................................54
ANNEXE 3.3 ........................................................................................................................55
Transport - D•placements service........................................................................................55
ANNEXE 3.4 ........................................................................................................................58
Transport - D•placements service des attach•s commerciaux .............................................58
ANNEXE 3.5 ........................................................................................................................60
Transport - Domicile/Lieu de travail (Transport en commun) ................................................60
ANNEXE 3.6 ........................................................................................................................63
Transport - Domicile / Lieu de travail (Voiture individuelle) ...................................................63
ANNEXE 3.7 ........................................................................................................................67
Indemnit• de d•marchage....................................................................................................67
ANNEXE 3.8 ........................................................................................................................68
Indemnit• de repr•sentation.................................................................................................68
ANNEXE 3.9 ........................................................................................................................69
Indemnit• d’outillage.............................................................................................................69
ANNEXE 3.10.......................................................................................................................70
Annexes
-3-
Indemnit• d’outillage des dessinateurs.................................................................................70
ANNEXE 3.11.......................................................................................................................71
Indemnit• de blanchissage...................................................................................................71
ANNEXE 3.12.......................................................................................................................72
Indemnit•s sp•ciales............................................................................................................72
TITRE 5 : MUTATIONS........................................................................................................73
CHAPITRE 2 : MUTATIONS EN FRANCE M‚TROPOLITAINE..........................................73
ANNEXE 4 ...........................................................................................................................73
ANNEXE 4.1 ........................................................................................................................73
Indemnit• de changement de lieu de travail .........................................................................73
ANNEXE 4.2 ........................................................................................................................74
Forfait de mobilit• vers la r•gion parisienne .........................................................................74
Annexes
-4-
TITRE 2 : EMPLOI – EMBAUCHE – CARRI•RE – CESSATION D‚FINITIVE DE SERVICE
CHAPITRE 1 : EMPLOI
ANNEXE 1 : Tableaux de classement des emplois des groupes A et B *
ANNEXE 1.1. „ 1.12
ANNEXE 1.1 : Tableau de classement des emplois des groupes A et B (hors Agents de Ma…trise d’Encadrement) par niveau de classement et par fili†re
Famille Ressources Humaines et Administration
Famille Communication
Famille Syst€mes d’information
Famille Economie – Finances
Famille Immobilier
Famille Achats
Famille Fret
Famille Exploitation Sol
Famille Exploitation A…rienne
* Des intitul•s emplois sont conserv•s € titre individuel pour les salari•s actuellement pr•sents dans les fili†res pr•cis•es par note de Direction
Annexes
-5-
Famille Commercial Ventes
Famille Entretien
ANNEXE 1.12 : Tableau de classement des emplois du groupe B Ma‚trise d’Encadrement par niveau de classement et par filiƒre
Annexes
-6-
ANNEXE 1.1 : Tableau de classement des emplois des groupes A et B (hors Agents de Ma‚trise d’Encadrement) par niveau de classement et par fili€re
Famille Ressources Humaines et Administration
FAMILLE
RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION
LIBELLE FILIERE
GESTION PAIE
ADMINISTRATION
PERSONNEL
LOGISTIQUE
ADMINISTRATION
SECRETARIAT
Emploi -Type
Technicien Gestion
Paie
Technicien Administration
Personnel
Technicien Logistique
Administration
Secr€taire Direction
Infirmi•re
Technicien de
Laboratoire
Manip Radio
Secr€taire Direction 5
Infirmi•r(e) 4
Tech Labo 5
Manip. Radio 5
MEDICAL
B6
347
476
B5
333
464
Tech. Gestion Paie 5
Tech. Adm. Personnel 5
B4
319
451
Tech. Logistique Adm 4
Infirmi•r(e) 3
Tech Labo 4
Manip. Radio 4
B3
303
443
Infirmi•r(e) 2
Tech Labo 3
Manip. Radio 3
B2
279
423
Infirmi•r(e) 1
Tech Labo 2
Manip. Radio 2
B1
268
398
Tech Labo 1
Manip. Radio 1
Agent Gestion Paie
Agent Adm. Personnel
Agent Logistique Adm.
Secr€taire
Agent Adm. Personnel 2
Agent Logistique Adm. 3
Secr€taire 2
Emploi-Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Agent Gestion Paie 2
Agent Gestion Paie 1
Annexes
Secr€taire 1
Agent Adm. Personnel 1
Agent Logistique Adm. 2
Agent de Secr€tariat
Agent Logistique Adm 1
-7-
FAMILLE
RESS. HUM. et ADM
LIBELLE FILIERE
ASSISTANTE SOCIALE
Emploi -Type
Assistante Sociale
B6
347
476
B5
333
464
Assistante Sociale 2
B4
319
451
Assistante Sociale 1
B3
303
443
B2
279
423
B1
268
398
Emploi -Type
Annexes
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
-8-
Famille Communication
FAMILLE
COMMUNICATION
LIBELLE FILIERE
MOYEN TECH. COMMUNICATION
Emploi -Type
Techn Moyen Techn Communication
B6
347
476
B5
333
464
Tech. Moyen Tech. Communication 5
B4
319
451
B3
303
443
B2
279
423
B1
268
398
Emploi -Type
Annexes
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
-9-
ANNEXE 1.3 : Tableau de classement des emplois des groupes A et B (hors Agents de Ma†trise d’Encadrement) par niveau de classement et par fili‡re
Famille Syst€mes d’information
FAMILLE
SYSTEMES D’INFORMATION
LIBELLE FILIERE
Emploi -Type
Analyste
Fonctionnel
Correspondant
Equipement SI
ETUDE ET
DEVELOPPEMENT
Charg€ Contrƒle
Qualit€ Logiciel
ASSISTANCE MAITR. OUVRAGE
EXPLOITATION INFORMATIQUE
Charg€ Exploitation
Informatique
B6
347
476
B5
333
464
Analyste
Fonction. 3
Correspondant
Equipement SI 3
Charg€ Contr‚le Qualit€
Logiciel 3
Charg€ Exploitation.
Informatique 3
B4
319
451
Analyste
Fonction. 2
Correspondant
Equipement SI 2
Logiciel 2
Informatique 2
B3
303
443
Analyste
Fonction. 1
Correspondant
Equipement SI 1
Logiciel 1
Informatique 1
B2
279
B1
268
Tech Expl Info
( Activit€ Echanges de Supports)
Tech Expl Info
(Activit€ Edition)
Technicien Exploitation
Informatique Edition 4
Technicien Exploitation Informatique 3
Informatique 3
423
Informatique 2
398
Informatique 1
Emploi -Type
Agent Exploitation Informatique
A9
259
381
A8
250
365
Agent Exploitation Informatique 3
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Annexes
- 10 -
FAMILLE
SYSTEMES D’INFORMATION
LIBELLE FILIERE
Emploi -Type
SERVICE AU CLIENT
Charg€ R€seaux Radio
Assistant Exploitation
Informatique D€centralis€e
Coordinateur Installation
Charg€ Installation
Maintenance
Charg€ Assistance
Applicative Client•le
Assistant Technique
Produit
Charg€ Accueil Technique Client•le
B6
347
476
B5
333
464
Charg€ R€seaux Radio 3
Informatique D€centralis€e 3
Coordinateur Installation 3
Maintenance 3
Charg€ Assistance
Applicative Client•le 3
Assistant Technique
Produit 3
B4
319
451
Maintenance 2
Charg€ Assistance
Assistant Technique
Produit 2
B3
303
443
Maintenance 1
Charg€ Assistance
Assistant Technique
Produit 1
B2
279
423
Charg€ Accueil Technique Client•le 2
B1
268
398
Charg€ Accueil Technique Client•le 1
Emploi -Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Annexes
- 11 -
Famille Economie – Finances
FAMILLE
ECONOMIE-FINANCES
LIBELLE FILIERE
ECONOMIE FINANCES
Emploi -Type
Technicien Economie-Finances
B6
347
476
B5
333
464
Tech. Eco./Finances 5
B4
319
451
B3
303
443
B2
279
423
Tech Eco/Finances 2
B1
268
398
Tech Eco/Finances 1
Emploi -Type
Annexes
Agent Economie-Finances
A9
259
381
Agent Eco/Finances 3
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
A3
214
205
297
278
- 12 -
Famille Immobilier
FAMILLE
LIBELLE FILIERE
Emploi -Type
IMMOBILIER
MAITRISE OUVRAGE OPERATIONS IMMOBILIERES
Technicien Op€rations Immobili•res
Coordonnateur Op€rations Immobili•res
ENERGIES IMMOBILIERES
Technicien Energies Immobili•res
B6
347
476
Coordonnateur Op€rations Immobili•res 4
B5
333
464
B4
319
451
Technicien Energies Immobili•res 4
B3
303
443
Technicien Op€rations Immobili•res 3
B2
279
423
B1
268
398
Emploi -Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Annexes
- 13 -
Famille Achats
FAMILLE
ACHATS
LIBELLE FILIERE
ACHATS
Emploi -Type
Acheteur Famille
B6
347
476
Acheteur Famille 3
B5
333
464
Acheteur Famille 2
B4
319
451
Acheteur Famille 1
B3
303
443
B2
279
423
B1
268
398
Annexes
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Assistant Achat 4
Assistant Achat 3
Emploi -Type
A9
Assistant Achat
- 14 -
Famille Fret
FAMILLE
FRET
LIBELLE FILIERE
EXPLOITATION FRET
COMMERCIAL FRET
Emploi -Type
Technicien Fret
Technicien Commercial Fret
SUPPORT TECH & CIAL FRET
REVENUE MANAGEMENT
FRET
Attach€ Commercial Fret
Attach€ Fonction Fret
Analyste Vol
Attach€ Commercial Fret 4
Attach€ Fonction Fret 4
Analyste Vol 3
VENTES FRET
Assistant Commercial Fret
B6
347
476
Technicien Cargo 6
B5
333
464
Technicien Cargo 5
Assistant Commercial Fret 5
Analyste Vol 2
B4
319
451
Technicien Cargo 4
Analyste Vol 1
B3
303
443
Technicien Fret 3
Technicien Cargo 3
B2
279
423
Technicien Fret 2
Technicien Cargo 2
B1
268
398
Technicien Cargo 1
Emploi -Type
Technicien Fret 1
Manutentionnaire
Fret
Magasinier /
Agent Fret
Agent Fret
Principal
Agent Fret
Principal 3
A9
259
381
Agent Fret 3
A8
250
365
Agent Fret 2
Agent Fret
Principal 2
A7
241
348
Agent Fret 1
Agent Fret
Principal 1
A6
232
329
Magasinier Fret
2
A5
223
314
Magasinier Fret
1
A4
214
297
Manutent. Fret 2
A3
205
278
Manutent. Fret 1
Annexes
Agent Commercial Fret
ASC Fret 2
ASC Fret 1
- 15 -
Famille Exploitation Sol
FAMILLE
EXPLOITATION SOL
LIBELLE FILIERE
Emploi -Type
SUPPORT EXPLOITATION
Technicien Gestion
Ressources
Technicien Support
op€rationnel
TECHNICIEN SUPPORT EXPLOITATION
Technicien Activit€
Commissariat
TECHNICIEN ESCALE OPERATIONNEL
Technicien Support Activit€
Commissariat
Technicien Support exploitation
Technicien Escale op€rationnel
B6
347
476
B5
333
464
Commissariat 3
Tech. Support expl 3
Tech. Escale op€rationnel 3
B4
319
451
Commissariat 2
B3
303
443
Technicien Gestion
Ressources 3
Technicien Support
op€rationnel 3
Commissariat 3
Commissariat 1
B2
279
423
Technicien Gestion
Ressources 2
Technicien Support
op€rationnel 2
Commissariat 2
B1
268
398
Technicien Gestion
Ressources 1
Technicien Support
op€rationnel 1
Commissariat 1
Agent Gestion Ressources
Agent Support Op€rationnel
Agent Gestion Ressources 2
Agent Support Op€rationnel 2
Agent Gestion Ressources 1
Agent Support Op€rationnel 1
Emploi -Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Annexes
- 16 -
FAMILLE
EXPLOITATION SOL
LIBELLE FILIERE
Emploi -Type
PISTE
Technicien Service Avion
TRAFIC
Technicien Zone Avion
Technicien Trafic
COMMERCIAL ESCALE
Technicien Escale Commercial
LEADER COMMERCIAL
ESCALE
Technicien Escale
Commercial
HOTELLERIE
CARS
Technicien Service
Hƒtelier
Chef Chauffeur
B6
347
476
B5
333
464
B4
319
451
Technicien Trafic 4
B3
303
443
Technicien Trafic 3
Technicien Escale Cial 3
Leader Cial Escale 3
B2
279
423
Technicien Service Avion 2
Technicien Zone Avion 2
Technicien Trafic 2
Tech Service H‚telier 2
Chef Chauffeur 2
B1
268
398
Technicien Service Avion 1
Technicien Zone Avion 1
Technicien Trafic 1
Tech Service H‚telier 1
Chef Chauffeur 1
Agent Service Avion
Agent Escale Avion
Agent Escale Trafic
Agent Escale Commercial
Agent hƒtelier
Chauffeur
Agent Escale Trafic
Agent Escale Commercial 2
Agent Service H‚telier 2
Chauffeur 5
Agent Service H‚telier 1
Chauffeur 4
Agent H‚telier 4
Chauffeur 3
Employ€ Escale Commercial 2
Agent H‚telier 3
Chauffeur 2
Employ€ Escale Commercial 1
Agent H‚telier 2
Chauffeur 1
Emploi -Type
A9
259
381
Agent Escale Avion 4
A8
250
365
A7
241
348
Agent Escale Bagage
A6
232
329
Agent Service Avion 4
A5
223
314
Agent Polyv. Piste
A4
214
297
A3
205
278
Annexes
Agent Escale Commercial 1
Agent H‚telier 1
- 17 -
Famille Exploitation A…rienne
FAMILLE
EXPLOITATION AERIENNE
LIBELLE FILIERE
OPERATIONS
Emploi -Type
Technicien Op€rations
PRODUCTION PN
Technicien Planning PN
FORMATION EXPLOITATION AERIENNE
Gestionnaire Rotation PN
R€gulateur PN
Formateur S€curit€ Sauvetage
R€gulateur PN 3
Formateur S€curit€ Sauvetage 4
B6
347
476
B5
333
464
Technicien Op€rations 5
Technicien Planning PN 5
Gestionnaire Rotation PN 3
R€gulateur PN 2
B4
319
451
Gestionnaire Rotation. PN 2
R€gulateur PN 1
B3
303
443
Gestionnaire Rotation PN 1
B2
279
423
B1
268
398
Emploi -Type
Agent Op€rations
Agent Planning PN
Agent Op€rations 2
Agent Planning PN 2
Agent Op€rations 1
Agent Planning PN 1
SUPPORT OPERATIONNEL PN
Chauffeur Navette Equipage
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
Chauffeur Navette Equipage 3
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Annexes
- 18 -
FAMILLE
LIBELLE FILIERE
SUPPORT EXPLOITATION AERONAUTIQUE
Emploi -Type
Gestionnaire de donn€es
a€ronautiques
Exploitant analystes de vol
B6
347
476
B5
333
464
a€ronautique 5
Exploitant analyste de vol 4
B4
319
451
a€ronautique 4
B3
303
443
a€ronautique 3
B2
279
423
a€ronautique 2
B1
268
398
a€ronautique 1
Emploi -Type
Annexes
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
- 19 -
Famille Commercial Ventes
FAMILLE
LIBELLE FILIERE
COMMERCIAL VENTES
Emploi -Type
Vendeur VD
B6
347
476
B5
333
464
B4
319
451
B3
303
B2
B1
N€gociateur Groupe
SERVICES EN DIRECT
Attach€ Commercial
Charg€ Service Client
Attach€ Commercial 4
N€gociateur Groupe 4
Vendeur/R€f€rent Commercial VD
Charg€ Service Client 6
443
Vendeur VD 5
279
423
Vendeur VD 4
268
398
Vendeur VD 3
Vendeur VD
Charg€ Service Client
Vendeur VD 2
Vendeur VD 1
Emploi -Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Annexes
- 20 -
FAMILLE
COMMERCIAL VENTES
LIBELLE FILIERE
COMMERCIAL SUPPORT
Emploi -Type
Charg€ Relations Client•le
Technicien Support Vente
Formateur Cial Vente
Analyste Groupe Desk
Assistant Technico
Commercial
Formateur Commercial Vente
4
Assistant Ventes
B6
347
476
B5
333
464
Charg€ Relations Client•le 5
Technicien Support Vente 5
3
Analyste Groupe Desk 3
Assistant Technico
Commercial 4
Assistant Ventes 4
B4
319
451
2
Assistant Technico
Commercial 3
Assistant Ventes 3
B3
303
443
1
Assistant Technico
Commercial 2
Assistant Ventes 2
B2
279
423
Assistant Technico
Commercial 1
Assistant Ventes 1
B1
268
398
Emploi -Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Annexes
- 21 -
Assistant Ventes 5
Famille Entretien
FAMILLE
LIBELLE FILIERE
Emploi -Type
ENTRETIEN
ENTRETIEN
AERO SPEC.
EQUIPT.
Technicien
Equipement
Technicien
Equipement 4
ENTRETIEN AERONAUTIQUE SPEC. AVION
Technicien Mastiqueur
Technicien Avion
Technicien
Maintenance Avion
Technicien
Maintenance Avion 4
ENTRETIEN AERO. SPEC.
STRUCTURE METALLIQUE et
COMPOSITES
ENTRETIEN AERO. SPEC. CABINE
Technicien Structure
Technicien Cabine
Technicien Structure 4
Technicien Cabine 4
B4
319
451
B3
303
443
Technicien
Equipement 3
Technicien Avion 3
Technicien
Maintenance Avion 3
Technicien Cabine 3
B2
279
423
Technicien
Equipement 2
Technicien Avion 2
Technicien
Maintenance Avion 2
Technicien Cabine 2
B1
268
398
Emploi -Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Technicien
Equipement 1 *
M€canicien
Equipement
M€canicien
Equipement 2
Technicien Avion 4
MAINTENANCE AVION
Technicien Mastiqueur 1
Op€rateur
Mastiqueur
M€canicien
Mastiqueur
M€canicien
Mastiqueur 2
Technicien Avion 1 *
M€canicien Avion
M€canicien
Avion 2
Technicien
Maintenance Avion 1
M€canicien
Maintenance Avion
M€canicien
Maintenance Avion 2
Op€rateur
Mastiqueur 2
M€canicien
Equipement 1
M€canicien
Structure
M€canicien
Str. A€ro 2
Op€rateur
Composites 2
M€canicien
Mastiqueur 1
M€canicien
Avion 1
M€canicien
Maintenance Avion 1
Op€rateur
Mastiqueur 1
- 22 -
Technicien Cabine 1 *
Op€rateur
Cabine
M€canicien
Cabine
M€canicien
Cabine 2
Menuisier 2
Tapissier
Garnisseur 2
Menuisier 1
Tapissier
Garnisseur 1
Op€rateur
Cabine 2
M€canicien
Str. A€ro 1
Op€rateur
Composites 1
* cet emploi peut concerner les salari€s d’origine ‘op€rateur’ ou est conserv€ ƒ titre individuel
Annexes
Technicien Structure 1*
Op€rateur
Composites
M€canicien
Cabine 1
Op€rateur
Cabine 1
FAMILLE
ENTRETIEN
LIBELLE FILIERE
REVISION EQUIPEMENT MECANIQUE
REVISION EQUIPEMENT ELECTRI./ ELECTRO
Emploi -Type
Technicien R€vision Equipement M€canique
Technicien R€vision Equipement Electrique / Electronique
B4
319
451
Technicien R€vision Equipement M€canique 4
Technicien R€vision Electrique / Electronique 4
B3
303
443
B2
279
423
B1
268
398
Technicien R€vision Equipement M€canique 1 *
Technicien R€vision Electrique / Electronique 1 *
Op€rateur R€vision Equipt.
M€canique
Emploi -Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
M€canicien R€vision Equipt.
M€canique
Op€rateur R€vision Equipt. Electri
/ Electro.
M€canique 2
M€canique 2
M€canicien Electrique /
Electronique 2
Electrique / Electronique 2
M€canique 1
M€canique 1
M€canicien Electrique /
Electronique 1
Electrique / Electronique 1
Annexes
M€canicien R€vision
Equipt.Electri / Electro
- 23 -
FAMILLE
ENTRETIEN
LIBELLE FILIERE
REVISION MOTEUR
Emploi -Type
Technicien R€vision Moteur
CONTROLE
NON - DESTRUCTIF
Technicien Contrƒle
non - destructif
B4
319
451
Technicien R€vision Moteur 4
Technicien CND 4
B3
303
443
Technicien CND 3
B2
279
423
Technicien CND 2
B1
268
398
Technicien R€vision Moteur 1 *
Technicien CND 1 *
Emploi -Type
Op€rateur R€vision Moteur
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
A3
205
278
Moteur
Moteur 2
Op€rateur CND
M€canicien CND 2
Op€rateur
CND 2
Op€rateur R€vision Moteur 2
Moteur 1
M€canicien CND 1
Op€rateur
CND 1
Op€rateur R€vision Moteur 1
Annexes
M€canicien CND
- 24 -
FAMILLE
ENTRETIEN
LIBELLE FILIERE
REPARATION ATELIER
PEINTURE
CHAUFFEUR
CON. AVION
SUPPORT CABINE
Emploi -Type
Technicien R€paration Atelier
Technicien Peintre
Technicien
CCA
Technicien Sup Cabine
B4
319
451
Technicien Atelier 4
B3
303
443
B2
279
423
Technicien Peintre 2
Technicien CCA
2
Technicien Support Cabine 2
B1
268
398
Technicien Atelier 1 *
Technicien Peintre 1
Technicien CCA
1
Technicien Support Cabine 1
Op€rateur
Peintre Avion
Chauf Conv Av
Agent Support Cabine
Op€rateur
Peintre Avion 2
Chauf Conv Av 4
Agent Support Cabine 2
Op€rateur
Peintre Avion 1
Chauf Conv Av 2
Agent Support Cabine 1
Emploi -Type
Machiniste
Ajusteur
Soudeur
Machiniste 2
Ajusteur 2
Soudeur 2
Op€ R€p. Atelier
Op€ Trait.
Surface
Peintre
ASSIST. MAINTENANCE
Assistant de Maintenance
A9
259
381
Peintre 2
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
Assistant
Maintenance 3A
A4
214
297
Assistant
Maintenance 2
A3
205
278
Assistant
Maintenance 1
Op€rateur R€p.
Atelier 2
Machiniste 1
Ajusteur 1
Op€rateur
Trait. Surface 2
Soudeur 1
Peintre 1
Op€rateur R€p.
Atelier 1
Op€rateur
Trait. Surface 1
Annexes
Chef de Groupe
Assistant
Maintenance 3
- 25 -
Assistant
Maintenance 3B
Chef de Groupe
Assistant
Maintenance 2
FAMILLE
LIBELLE FILIERE
Emploi -Type
ENTRETIEN
POMPIER
Technicien Pompier
LOGISTIQUE DISTRIBUTION
Technicien Logistique Distribution
LOGISTIQUE PRODUCTION
Technicien Logistique Production
ENTRETIEN AERONAUTIQUE
PRODUCTION ATELIER
TECHNIQUE
LOGISTIQUE
Agent Ma„trise Entretien
A€ronautique
Agent Maƒtrise Entretien
A€ronautique 3
Agent Ma„trise Production
Atelier
Agent Maƒtrise Production
Atelier 3
Agent Ma„trise
Technique
Agent Maƒtrise
Technique 3
Agent Ma„trise
Logistique
Agent Maƒtrise
Logistique 3
Atelier 2B
Agent Maƒtrise
Technique 2B
Agent Maƒtrise
Logistique 2B
Atelier 2A
Agent Maƒtrise
Technique 2A
Agent Maƒtrise
Logistique 2A
Attach€ Fonction production
Atelier
Attach€ Fonction
Technique
Attach€ Fonction
Logistique
Attach€ Fonction Production
Atelier
Attach€ Fonction
Technique
Attach€ Fonction
Logistique
B6
347
476
B5
333
464
Agent Maƒtrise Entretien
A€ronautique 2B
451
Attach€ Fonction Entretien
A€ronautique
B4
319
B3
303
443
B2
279
423
B1
268
398
Emploi -Type
A9
259
381
A8
250
365
A7
241
348
A6
232
329
A5
223
314
A4
214
297
Technicien Logistique Distribution 4
Technicien Logistique Production 4
Technicien Pompier 2
Technicien Pompier 1
Pompier
Agent Logistique Distribution
Agent Logistique Production
Pompier 2
Agent Logistique Distribution 4
Agent Logistique Production 2
Pompier 1
Agent Logistique Production 1
Annexes
- 26 -
ANNEXE 1.12 : Tableau de classement des emplois du groupe B Ma…trise d’Encadrement par niveau et par Fili†re
FAMILLE
RESSOURCES HUMAINES et ADMINISTRATION
ECONOMIE / FINANCES
LIBELLE FILIERE
MAITRISE D’ENCADREMENT
GESTION PAIE
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
LOGISTIQUE ADMINISTRATION
MAITRISE D’ENCADREMENT ECONOMIE
/ FINANCES
Emploi -Type
Agent Ma„trise
d’Encadrement Gestion
Paie
Agent Ma„trise d’Encadrement
Administration du Personnel
Logistique Administration
Agent de Ma„trise d’Encadrement
Economie / Finances
Agent de Maƒtrise
d’Encadrement Gestion Paie
4
Agent de Maƒtrise d’Encadrement
Administration Personnel 4
Logistique Administration 4
Economie / Finances 4
Agent de Maƒtrise
3
Agent de Maƒtrise
2
Agent de Maƒtrise
1
B6
347
476
B5
333
464
B4
319
451
B3
303
443
Les emplois ƒ attach•s de fonction d'encadrement „ sont ouverts dans toutes les familles. Ces emplois sont occup•s pendant une p•riode transitoire d'int•gration dans le m•tier : acquisition des
comp•tences, formation...
Annexes
- 27 -
FAMILLE
IMMOBILIER
COMMERCIAL VENTE
LIBELLE FILIERE
MAITRISE D’ENCADREMENT OPERATIONS
IMMOBILIERES
COMMERCIAL
MAITRISE D’ENCADREMENT FRET
MAITRISE D’ENCADREMENT VENTE FRET
MAITRISE D’ENCADREMENT PLANNING
Emploi -Type
Op€rations Immobili•res
Commercial
Fret
Vente Fret
Agent Ma„trise d’Encadrement Planning
Commercial 4
Fret 4
Agent de Maƒtrise d’Encadrement Vente
Fret 4
Agent de Maƒtrise d’Encadrement Planning
4
Commercial 3
Fret 3
Fret 3
Agent de Maƒtrise d’Encadrement Planning 3
Commercial 2
Fret 2
Fret 2
Commercial 1
Fret 1
Fret 1
B6
347
476
Op€rations Immobili•res 4
B5
333
464
B4
319
451
B3
303
443
FRET
Annexes
- 28 -
FAMILLE
EXPLOITATION SOL
ENTRETIEN
LIBELLE FILIERE
EXPLOITATION
MAITRISE D’ENCADREMENT ENTRETIEN
AERONAUTIQUE
MAITRISE D’ENCADREMENT SUPPORT ENTRETIEN
Emploi -Type
Exploitation
Agent de Ma„trise d’Encadrement Entretien
A€ronautique
Agent Ma„trise d’Encadrement Support Entretien
B6
347
476
Exploitation 4
Agent de Maƒtrise d’Encadrement Entretien
A€ronautique 4
Agent de Maƒtrise d’Encadrement Support Entretien 4
B5
333
464
Exploitation 3
A€ronautique 3
B4
319
451
Exploitation 2
A€ronautique 2
B3
303
443
Exploitation 1
Agent de Maƒtrise d’Encadrement Support Entretien
1
Annexes
- 29 -
TITRE 4 : R‚MUN‚RATION
M‚TROPOLITAINE ET DANS LES D‚PARTEMENTS D’OUTRE-MER
ANNEXE 2 : Primes
ANNEXE 2.1
Prime de non accident des chauffeurs
1. Champ d'application
France m•tropolitaine et D•partements d’Outre-Mer.
2. Conditions d'attribution, b…n…ficiaires, montants au 01.07.05
La prime est attribu•e mensuellement dans son int•gralit• € tous les chauffeurs
b•n•ficiaires de la prime d•finis ci-dessous n'ayant eu aucun accident, ou qui, ayant eu un
accident, ont leur responsabilit• d•gag•e.
2.1. Chauffeur 1 et Chauffeur 2 de la fili€re "Cars"
73,20 €
2.2. Autres b•n•ficiaires
Certains personnels qui sont appel•s € conduire des v•hicules, dans l'exercice de leur
profession et dont la responsabilit• peut ‡tre engag•e en cas d'accident, peuvent percevoir
une prime de non accident.
La prime de non accident est vers•e mensuellement aux personnels r•pondant aux
conditions suivantes :
2.2.1. Personnels relevant de la Direction G•n•rale Industrielle
-
Assistants de Maintenance, Chefs de groupe Assistants de Maintenance, chauffeur
convoyeur avion dont l'activit€ principale se caract€rise par le tractage des avions
73,20 €
-
Assistants de Maintenance, Chefs de groupe Assistants de Maintenance, personnel
support cabine dont l'activit€ principale se caract€rise par la conduite et la manœuvre
d'engins lourds d'armement
53,77 €
Annexes
- 30 -
-
Assistants de Maintenance, Chefs de groupe Assistants de maintenance appel€s ‚
conduire des v€hicules ‚ moteur immatricul€s alors que cette tƒche n'est pas leur
activit€ principale
11,99 €
Les b•n•ficiaires sont d•sign•s par le Directeur de la Direction G•n•rale Industrielle ou son
repr•sentant sur proposition des responsables hi•rarchiques.
2.2.2. Personnels relevant de la Direction G•n•rale Exploitation ou de la Direction
G•n•rale AF Cargo
-
Agents des services h„teliers 1 et 2 charg€s de la liaison piste et qui encadrent une
€quipe de chauffeurs (doivent poss€der le permis "poids lourds")
41,14 €
-
Agents Service Avion 3 et 4 assurant effectivement en escale, en plus de leur emploi, le
tractage des avions,
73,20 €
-
Agents Service Avion 3 dont l'activit€ principale se caract€rise par la conduite et la
manœuvre d'engins lourds suivant une liste fournie annuellement par la D.G.E.
40,17 €
-
Agents Escale Trafic et Techniciens Trafic de la D.G.E.assurant la mise en place des
passerelles
40,17 €
-
Agents Service Avion 1 et 2 pr€pos€s ‚ la conduite des v€hicules ‚ moteur suivant une
liste fournie annuellement par la D.G.E.
o
Selon le mat€riel utilis€ :
Taux A
Taux B
27,36 €
33,68 €
L'utilisation de ces mat•riels de faôn occasionnelle entra…ne le paiement de la prime
correspondante € 50 %.
Annexes
- 31 -
-
Magasiniers Fret 1 et 2, Agents Fret 1,2 et 3, Agents Fret Principaux 1,2 et 3 appel€s ‚
conduire d'une mani…re r€guli…re des engins lourds suivant une liste fournie
annuellement par la Direction G€n€rale Air France Cargo.
27,36 €
Les b•n•ficiaires de la prime de non accident sont d•sign•s par les Directions concern•es,
sur proposition de la hi•rarchie.
3. Abattements et suppression
La prime subit les abattements suivants si la responsabilit• du chauffeur est engag•e :
-
abattement de 10 € 30 % pour un accident l•ger,
abattement de 30 € 50 % pour un accident s•rieux,
abattement de 50 € 100 % pour un accident grave ou faute lourde.
Par accident, on entend "tout fait ayant entra…n• des dommages corporels ou mat•riels €
l'occasion de la conduite d'un v•hicule de la Compagnie".
D'une faôn g•n•rale, la prime de non accident est supprim•e lorsque les conditions
d'attribution ne sont plus remplies, c'est-€-dire lorsque le salari• n'est plus appel• € conduire
r•guli†rement des v•hicules ou engins sp•ciaux dans le cadre de ses fonctions et
notamment dans les cas suivants :
-
inaptitude m•dicalement reconnue,
-
retrait temporaire ou d•finitif du permis de conduire.
******
Annexes
- 32 -
ANNEXE 2.2
Prime de langue
2. Types de prime et personnels concern…s
2.1. Primes A et A'
R•daction et / ou traduction •crite du franâis dans une langue •trang†re (th†me) ou, en ce
qui concerne l'anglais uniquement, connaissance approfondie et grande pratique de la
langue parl•e.
Les personnels concern•s sont :
a) Prime A : personnels des groupes A et B des emplois ne relevant pas des fili†res cidessous.
b) Prime A' (Langue anglaise exclusivement) : personnels des groupes A et B des fili†res :
-
Commercial Vente
Commercial Support
Commercial Fret
Vente Fret
Commercial Escale
Technicien escale op•rationnel
Technicien support exploitation
Support exploitation
Leader Commercial Escale
Trafic
Ma…trise d'encadrement commercial
Ma…trise d'encadrement vente Fret
Ma…trise d'encadrement Fret
Ma…trise d'encadrement Exploitation
Annexes
- 33 -
2.2. Prime B
Conversation ou traduction •crite d'une langue •trang†re en franâis (version).
Les personnels concern•s sont :
a) Premi‡re langue …trang‡re : personnels des groupes A et B € l'exception des agents
†re
appartenant aux fili†res cit•es en 2.1.b) pour lesquels la langue anglaise est la 1
langue •trang†re.
b) Langue …trang‡re en sus de la premi‡re : personnels des groupes A et B sans
exception.
2.3. Prime C
Lecture d'une langue •trang†re et travaux de frappe et de classement dans la langue
consid•r•e.
Les personnels concern•s sont les salari•s des groupes A et B de la fili†re Secr•tariat.
3. Conditions d'attribution
Les conditions suivantes doivent ‡tre remplies simultan•ment :
a) La langue faisant l'objet de la prime doit ‡tre reconnue utile € la Compagnie dans le
service consid•r•, conjointement par la Direction des Ressources Humaines et la
Direction fonctionnelle int•ress•e. En principe, seules peuvent ‡tre reconnues utiles les
langues anglaise, allemande, espagnole, italienne, portugaise et russe. Toutefois, la
Direction des Ressources Humaines et la Direction fonctionnelle int•ress•e peuvent
conjointement reconna…tre, € titre exceptionnel, cette qualit• € toute autre langue
•trang†re.
b) La langue doit ‡tre reconnue comme utilis•e fr•quemment dans le service consid•r•,
conjointement par la Direction des Ressources Humaines et la Direction du centre
int•ress•.
Les primes sont attribu•es selon deux taux diff•rents en fonction de leur fr•quence
d'utilisation :
- Taux 1 : utilisation ƒ grande fr•quence „ (utilisation journali†re au moins •gale € 40
% de l'activit• totale),
-
Taux 2 : utilisation ƒ moyenne fr•quence „.
En r†gle g•n•rale, le taux 2 est attribu• pour les langues utilis•es en sus de la premi†re.
Annexes
- 34 -
c) la langue doit ‡tre ma…tris•e avec un niveau suffisant, contr‰l• selon des normes
d'examen d•finies par la Direction des Ressources Humaines
Primes A, A' et C :
- salari•s ayant obtenu la note minimum 15 sur 20.
Prime B :
- pour la conversation ou version en anglais, personnels ayant obtenu la note
minimum 10 sur 20 qui correspond € l'appr•ciation "comprend bien, peut tenir
une conversation permettant notamment de traiter tous les cas courants dans le
cadre de son activit•";
- pour la conversation ou version dans les langues autres que l'anglais, aux
salari•s ayant obtenu la note minimum 12 sur 20.
d) les primes A, A', B et C ne sont pas cumulables pour une m‡me langue.
e) pour l'attribution de la prime A', les conditions a) et b) sont r•put•es automatiquement
remplies pour les salari•s en contact avec la client†le ou avec des personnels de
compagnies •trang†res (la condition d•finie en c) restant applicable).
4. Montants mensuels au 01.07.05
Primes A et C :
taux 1
taux 2
90,37 €
34,48 €
Prime A'
taux 1
45,67 €
Prime B
taux 1
taux 2
45,67 €
22,51 €
5. Contr‰le
Le contr‰le des connaissances, dont l'opportunit• est laiss•e € l'initiative de la Direction
locale, est organis• par le Service du Personnel gestionnaire concern•.
Le responsable hi•rarchique v•rifie p•riodiquement l'utilit• et la fr•quence d'utilisation des
langues faisant l'objet de l'attribution de primes.
******
Annexes
- 35 -
ANNEXE 2.3
Prime de maniement de Fonds (Taux 2)
Taux 1
Cf. Annexe 2.10 : Prime de maniement de Fonds (Taux 1)
Taux 2
Tenir un journal de caisse avec manipulation de fonds (esp†ces, ch†ques ou C.B.) et ‡tre
class• dans un emploi de la fili†re Economie et Finances.
3. Modalit…s d'attribution
La d•termination des postes ouvrant droit au paiement de la prime de maniement de fonds
ainsi que le taux € attribuer sont du ressort de la Direction des Affaires Financi†res sur
proposition des responsables hi•rarchiques.
Cette prime, destin•e € couvrir les risques d'erreur de caisse, peut ‡tre r•duite ou
supprim•e pendant un ou plusieurs mois en fonction de l'importance de l'erreur.
4. B…n…ficiaires du taux 2
Postes de caissier tenant soit une "caisse esp†ces" soit une "caisse principale".
5. Montant mensuel au 01.07.05
Taux 2
67,37 €
******
Annexes
- 36 -
ANNEXE 2.4
Travaux de frappe en langue anglaise ou dans une autre langue le cas …ch…ant
Personnel de toutes fili†res des groupes A et B effectuant de mani†re habituelle des travaux
n•cessitant l'utilisation de la langue anglaise (ou d'une autre langue le cas •ch•ant) tels que
frappe dactylographique, lecture de documents divers, r•daction simple et r•p•titive lorsque
ces travaux repr•sentent une part au moins •gale € 40 % de l'activit• totale.
Le paiement de la prime est subordonn• € la r•ussite € un test de connaissances adapt• au
type d'utilisation.
Cette prime "de tŠches sp•ciales" ne doit pas ‡tre confondue avec la prime de langue C
d•finie dans l’annexe 2.2.
18,46 €
******
Annexes
- 37 -
ANNEXE 2.5
Conduite de v…hicule „ titre exceptionnel
Direction G•n•rale Industrielle
Assistants de maintenance avion appel•s € conduire des v•hicules € moteur immatricul•s
alors que cette tŠche n'est pas leur activit• principale. Cette prime est r•gl•e pour chaque
journ•e de travail au cours de laquelle l'activit• de conduite a •t• exerc•e.
3. B…n…ficiaires
Les b•n•ficiaires sont d•sign•s par le Directeur de la Direction G•n•rale Industrielle ou son
repr•sentant sur proposition de la hi•rarchie.
4. Montant au 01.07.05
Taux journalier
0,87 €
******
Annexes
- 38 -
ANNEXE 2.6
Chefs chauffeurs
Chefs chauffeurs.
82,75 €
******
Annexes
- 39 -
ANNEXE 2.7
Prime de d…calage repas
France m•tropolitaine.
La prime est attribu•e aux salari•s des groupes A et B en horaires non continus qui, par
suite des n•cessit•s du service, ne peuvent b•n•ficier de la coupure du repas € l'heure
pr•vue.
Le cas des horaires continus et/ou comportant une amplitude importante est trait• € l’article
1.7 du chapitre 1 du Titre 3.
Versement automatique :
Dans les services (division, section ou groupe) d•sign•s par la Direction locale, o‹ l'heure
des repas ne peut ‡tre pr•d•termin•e en raison de la nature du travail ou de circonstances
momentan•es, la prime est vers•e syst•matiquement au personnel sur la base de 1 fois le
montant de la prime par journ•e de travail effectif.
Versement occasionnel :
Dans le cas o‹ une •quipe ou un groupe de salari•s est oblig• occasionnellement, € la
demande de son responsable, de d•caler l'heure de son repas d'au moins un service de
cantine, ou d'une dur•e •quivalente, soit environ une heure, les salari•s int•ress•s
b•n•ficient d'une prime de d•calage de repas pour chaque d•calage survenu en sus des 3
premiers au cours d'un mois calendrier.
4. Montant
Le montant journalier de la prime est •gal € 1/2 heure du salaire fixe du b•n•ficiaire
(taux H100).
Des dispositions particuli†res sont pr•vues pour le personnel des d•l•gations Paris Ile de
France et R•gions Franâises.
******
Annexes
- 40 -
ANNEXE 2.8
Prime d’intemp…ries en escale
Cette prime est vers•e aux personnels des groupes A et B pour les seules heures de travail
en piste. Cependant lorsqu'un b•n•ficiaire exerce 50 % ou plus de son activit• en piste
durant un mois donn•, il n'est pas tenu un d•compte exact des heures d'attribution et la
prime est vers•e € un taux mensuel.
Taux A :
Les personnels b•n•ficiaires du taux A sont ceux qui occupent des emplois qui, lorsqu'ils
sont remplis en escale couvrent des activit•s exerc•es sur les avions en piste,
essentiellement € l'ext•rieur :
-
personnels des fili†res "entretien a•ronautique",
-
personnels des
exclusivement),
-
agents de service Avion et agents escale avion lorsque ces derniers effectuent des
tŠches d'assistance au sol des avions en escale,
-
salari•s encadrant ces personnels ou coordonnant leur activit•.
•quipes
de
manutention
(fili†re
"assistance
maintenance"
Taux B :
Les salari•s b•n•ficiaires du taux B sont ceux qui occupent des emplois qui, lorsqu'ils sont
remplis en escale couvrent des activit•s, au service de l'avion, mais ne n•cessitant pas une
pr•sence continue € l'ext•rieur des appareils et se d•roulant principalement en milieu
prot•g• (cabine de l'avion, tracteur, etc.) :
-
agents service h‰telier et personnels support cabine,
-
salari•s de la fili†re chauffeurs convoyeurs avion et agents service avion ne faisant pas
d'assistance au sol,
-
agents d’escale commercial assurant l'accueil des passagers lorsque cet accueil est fait
sur la piste.
La galerie bagages d'Orly est assimil•e „ la piste afin de permettre l'interchangeabilit• des
postes.
Annexes
- 41 -
Les b•n•ficiaires sont ceux qui occupent des emplois qui, lorsqu'ils sont remplis en escale
couvrent des activit•s exerc•es sur avions en piste, essentiellement € l'ext•rieur :
-
Personnels des fili†res ƒ entretien a•ronautique „, fili†re exploitation fret
-
Agents Service Avion lorsque ces derniers effectuent des tŠches d'assistance au sol et
de chargement en escale.
-
Par assimilation, sont •galement b•n•ficiaires de cette prime les M•caniciens et
Assistants de Maintenance intervenant en piste sur les mat•riels de servitude.
La piste comprend les zones de parking avions en escale et les aires de stationnement
ext•rieur des avions € la Direction G•n•rale Industrielle
Lorsqu'un b•n•ficiaire exerce alternativement son activit• en piste et dans les hangars
avions, le temps pass• au hangar est retenu pour 25 % de sa dur•e.
4. Montants au 01.07.05
Taux horaire :
Taux A
Taux B
0,218 €
0,088 €
Taux A
Taux B
33,04 €
13,32 €
Taux mensuel :
******
Annexes
- 42 -
ANNEXE 2.9
Prime d’instruction
Personnels des groupes A, B, C.T.E et C.G.1 qui, int•gr•s dans un organisme sp•cialis•
dans l'instruction remplissent € temps complet des tŠches d'instructeur impliquant
l'instruction proprement dite, assur•e dans le cadre de stages ou de cours, la pr•paration
des cours et interventions et l'utilisation de supports p•dagogiques (€ l'exception, toutefois,
du personnel effectuant l'instruction sur engins m•caniques et •lectroniques qui fait l'objet
de dispositions particuli†res).
Les cas des instructeurs qui b•n•ficient, au titre d'un emploi pr•c•dent, d'une r•mun•ration
sp•cifique maintenue (points additionnels ou prime personnelle) doivent ‡tre soumis € la
Direction des Ressources Humaines qui appr•cie s'il y a lieu de leur attribuer le b•n•fice de
la prime d'instruction et, le cas •ch•ant, dans quelles limites.
La prime est attribu•e mensuellement, sur d•cision du responsable hi•rarchique, en
fonction de la charge et de la nature du travail effectu• par les int•ress•s au cours du ou
des mois pr•c•dents pour l'un des taux indiqu•s ci-apr†s.
Elle est donc vers•e avec un mois de d•calage.
Il est pr•cis• que le taux maximum pouvant ‡tre attribu• € un instructeur appartenant au
groupe C.T.E. et C.G.1 est le taux 2, et que, pour les autres instructeurs, le taux 3 ne peut
‡tre d•pass• qu'exceptionnellement.
Les personnels des groupes B et C qui accomplissent une activit• d'instruction en dehors de
leurs tŠches habituelles peuvent percevoir une prime d'instruction. Cette prime est attribu•e
€ condition que l'activit• d'instruction ait •t• accomplie pendant une dur•e au moins •gale €
151,67 heures ; cette dur•e est appr•ci•e au cours d'une p•riode de r•f•rence qui s'•tend
du 1er octobre au 30 septembre. Au-del€ de ce seuil de d•clenchement, la prime est
attribu•e mensuellement au prorata des heures d'instruction effectu•es ; le salari• ne
perôit donc la prime d'instruction compl†te que s'il exerce au cours du mois consid•r• une
activit• d'instruction •gale € 151,67 heures. Les b•n•ficiaires de cette prime doivent soit
‡tre int•gr•s dans un organisme sp•cialis• dans l'instruction, soit exercer leur activit• sous
le contr‰le de ce dernier ou, s'il fait d•faut, du commandement de l'organisme auquel ils
appartiennent.
Annexes
- 43 -
4. Montants mensuels au 01.07.05
Taux 0
Taux 1
Taux 2
Taux 3
Taux 4
43,24 €
72,73 €
108,67 €
159,87 €
******
Annexes
- 44 -
ANNEXE 2.10
Prime de maniement de fonds (taux 1)
Taux 1
Consacrer en permanence une partie de son activit• € la manipulation de fonds (esp†ces,
ch†ques, C.B.) n•cessitant l'•tablissement de documents comptables.
Taux 2
Cf. Annexe 2.3 Prime de maniement de fonds (Taux 2)
La d•termination des postes ouvrant droit au paiement de la prime de maniement de fonds
ainsi que le taux € attribuer sont du ressort de la Direction des Affaires Financi†res sur
proposition des responsables hi•rarchiques.
Le taux 1 n'est r•gl• qu'€ celui qui tient le poste d•sign• et au prorata du temps de
pr•sence effective.
Cette prime, destin•e € couvrir les risques d'erreur de caisse, peut ‡tre r•duite ou
supprim•e pendant un ou plusieurs mois en fonction de l'importance de l'erreur.
4. B…n…ficiaires du taux 1
Personnels proc•dant € des op•rations de caisse : personnels des comptoirs, agences et
tout point de vente.
Taux 1
36,60 €
******
Annexes
- 45 -
ANNEXE 2.11
Prime de vol du Personnel au Sol
La Fonction de contr‰leur donne droit € la prime lorsque le contr‰leur effectue les vols
suivants:
-
Taux A : sortie de grande visite, r•ception avions neufs,
Taux B : autres vols techniques.
Sont assimil•s € des vols "sortie de grande visite" les vols "d'utilisation" (contr‰le de
fonctionnement d'appareils, r•glages... durant un vol commercial) d'une dur•e sup•rieure €
6 heures. Les vols d'utilisation d'une dur•e inf•rieure ou •gale € 6 heures sont assimil•s aux
autres vols techniques.
Le droit au paiement de la prime est subordonn• € la d•livrance, avant le vol, d'un ordre de
d•placement. Ces ordres sont sign•s :
-
dans les directions, au niveau du sous-directeur (ou adjoints) ou par d•l•gation par le
responsable hi•rarchique.
-
dans les centres, d•l•gations ou par le chef du service Entretien.
Pour les vols d'utilisation, le temps de vol est d•compt• depuis le moment o‹ l'a•ronef
commence € se d•placer par ses propres moyens en vue d'acc•der € la piste de d•part
jusqu'au moment o‹ il s'immobilise € la fin du vol (block to block) ; dans le cas o‹ le vol
comprend plusieurs •tapes, la dur•e de vol € prendre en consid•ration est la dur•e globale
des heures de vol effectu•es au cours de la mission et non chaque •tape prise isol•ment.
Annexes
- 46 -
Taux A
FONCTION DE
CONTROLEUR
FONCTION DE
CONTROLEUR
PRINCIPAL
B777 -B747 - A340 - C135
75,32 €
96,86 €
A300 - A310 - A330 - DC8 - DC10 B767
65,27 €
83,90 €
A319 - A320 - A321 - B727 - B737
55,24 €
70,12 €
Avions € h•lices : C160 - F27 - ATR
42/72
46,32 €
56,36 €
Taux B
Les taux B correspondent „ la moiti… des taux
A.
******
Annexes
- 47 -
ANNEXE 2.12
Prime compensatrice du personnel des m…tiers du commissariat
La prime est attribu•e au personnel des m•tiers du commissariat b•n•ficiant habituellement
de l'avantage nourriture soit lorsqu'il n'a pu ‡tre nourri pendant ses journ•es de travail par
suite de circonstances mat•rielles, soit pendant les cong•s annuels, les cong•s sp•ciaux et
les absences avec solde.
La prime est attribu•e sur d•cision du responsable hi•rarchique pour le nombre de jours o‹
l'int•ress• aurait effectivement travaill•, compte tenu de son horaire de travail s'il avait
assur• son service normalement. Elle n'est pas pay•e pendant les absences sans solde.
4. Montant
Pour chaque repas, la prime est •gale au montant du "minimum garanti" vis• € l'article
er
L 141-8 du Livre 1 du Code du travail.
******
Annexes
- 48 -
ANNEXE 2.13
Prime d’insalubrit…
France m•tropolitaine et D•partements d'Outre-Mer.
Les primes d'insalubrit• sont attribu•es aux salari•s des groupes A et B par poste de travail
occup• de mani†re habituelle:
-
lorsque les conditions de travail ne permettent pas d'utiliser des moyens de protection
parfaitement efficaces,
-
lorsque le salari• dispose de moyens de protection efficaces mais particuli†rement
g‡nants.
Elles ne sont vers•es que pour les seules heures de travail effectu•es € la tŠche insalubre.
Elles sont d•termin•es, compte tenu de la nocivit• des produits employ•s ou respir•s ainsi
que de l'efficacit• et de l'incommodit• des moyens de protection selon le tableau ci-apr†s :
3. Crit‡res
Taux
A
B
Crit…res
Travaux d'•tanch•it• (masticage) € l'int•rieur des r•servoirs de structure.
Nocivit• notable ou moyens de protection d'une efficacit• imparfaite, ou tr†s
g‡nants.
Nocivit• faible ou moyens de protection efficaces mais g‡nants.
C
L'octroi de la prime est subordonn• € l'utilisation des moyens de protection mis € la
disposition des int•ress•s.
Les primes d'insalubrit• sont attribu•es sur proposition du directeur, chef de centre ou
d•l•gu• et apr†s avis d'une commission constitu•e comme suit :
-
le directeur, chef de centre, d•l•gu•,
le m•decin du travail,
un repr•sentant du personnel au Comit• d'Hygi†ne de S•curit• et des Conditions de
Travail ou, lorsque ce Comit• n'existe pas, un d•l•gu• du personnel.
Annexes
- 49 -
Le directeur, chef de centre, d•l•gu• peut se faire accompagner •ventuellement d'un
conseiller technique.
Les propositions sont transmises € la Direction du Personnel qui prend la d•cision.
(taux horaire)
Taux A
Taux B
Taux C
0,500 €
0,250 €
0,167 €
******
Annexes
- 50 -
ANNEXE 2.14
Prime Ponctuelle d’Intervention Activit… Moteur
Activit• Moteur de la Direction G•n•rale Industrielle.
M•caniciens et Techniciens de l'Activit• Moteur de Direction G•n•rale Industrielle travaillant
en atelier, et appel•s € effectuer des interventions ponctuelles sur avion € l'escale.
Taux € la vacation : 3,21 €
******
Annexes
- 51 -
ANNEXE 3 : Indemnit…s
ANNEXE 3.1.
Indemnit… de panier
2. Taux et conditions d'attribution
2.1.Taux normal
Une indemnit• de panier est attribu•e lorsque sont r•unies les conditions de la prise en
compte de la coupure de repas, telles que d•finies dans la pr•sente convention, c'est-€-dire
pour chaque vacation relevant de la journ•e de service continue ou assimil•e.
Cette indemnit• est vers•e au taux normal.
2.2. Taux major…s
Certaines situations entra‚nent le versement d’un taux major• dans les conditions suivantes :
a) Taux major• 1 (1 fois et demie le taux normal) :
-
les vacations comportant un travail effectif entre 0 h et 2 h ; les vacations se
terminant apr†s 0 h ou commenânt avant 2 h.
b) Taux major• 2 (1 fois et demie le taux normal) :
-
les vacations subissant une prolongation impr•vue au-del€ de 13 h ou au-del€ de
20 h, lorsqu'un repas gratuit n'a pu ‡tre fourni par un restaurant du personnel.
c) Taux major• 3 :
-
salari•s du groupe A effectuant au moins 3 heures 45 de travail pendant la p•riode
comprise entre 18 h et 6 h.
-
salari•s du groupe B effectuant au moins 4 heures de travail pendant la p•riode
comprise entre 18 h et 6 h.
Annexes
- 52 -
2.3. Non cumul des diffƒrents taux d’indemnitƒ
Si plusieurs des circonstances ouvrant droit € l'attribution d'une indemnit• sont r•unies, il ne
peut y avoir cumul entre les diff•rents taux d'indemnit• de panier. C'est l'indemnit• dont le
montant est le plus •lev• qui est vers•e.
3. Montants
Le taux normal et les taux major•s 1 et 2 suivent les augmentations g•n•rales de salaires
appliqu•es € la valeur de r•f•rence du point Air France.
Le taux major• 3 est revaloris• selon les dispositions pr•vues par la CCNTA.
A la date du 06.05.06, les montants sont les suivants :
Taux normal
Taux major•s 1 et 2
Taux major• 3
M•tropole
2,46 €
3,69 €
5,20 €
D•partements d’Outre-Mer
3,65 €
5,49 €
5,20 €
******
Annexes
- 53 -
ANNEXE 3.2
Indemnit… compensatrice d’absence de Š cantine ‹
Le personnel qui ne peut prendre ses repas du midi ou du soir dans un restaurant
d’entreprise ou un restaurant interentreprises pratiquant des tarifs comparables, en
l'absence de ces derniers ou en raison de leur non fonctionnement, b•n•ficie d'une
indemnit• dite "compensatrice d'absence de cantine". Cette disposition s'applique aux
salari•s travaillant un jour de semaine, un dimanche ou un jour f•ri•, en horaire continu ou
non, sous r•serve que la vacation ait une dur•e minimale de cinq heures dont au moins une
heure et demie de travail dans l'une ou l'autre des plages de repas, celles-ci •tant
comprises respectivement entre 11/14 heures et 18/21 heures.
Il ne peut ‡tre vers• qu'une seule indemnit• compensatrice d'absence de ƒ cantine „ au
cours d'une m‡me journ•e de travail.
6,33 €
Le montant de l'indemnit• compensatrice d'absence de ƒ cantine „ suit les augmentations
g•n•rales de salaires appliqu•es € la valeur de r•f•rence du point Air France.
******
Annexes
- 54 -
ANNEXE 3.3
Transport - D…placements service
(D•partements d’Outre-Mer : Cf. Annexe 3.6 - Transport - Domicile / Lieu de travail (Voiture
individuelle)
Pour qu'un salari• puisse ‡tre indemnis• du fait de l'utilisation d'une voiture individuelle pour
les besoins du service, les conditions suivantes doivent ‡tre remplies:
a) l'int•ress• doit pr•senter la carte grise du v•hicule utilis• et apporter la preuve :
-
de la possession du permis de conduire,
-
de la conclusion d'un contrat d'assurance du v•hicule dont il est le conducteur principal
comportant :
.
pour les d•placements € caract†re exceptionnel, au minimum l'assurance
"d•placements priv•s et administratifs" (ou "priv•s, trajet domicile/travail") avec
couverture illimit•e des risques envers les tiers.
.
pour les d•placements relevant de l'usage A et B (1), respectivement l’assurance
"usage priv•, trajet-travail, d•placement de services entre sites Air France " et "usage
priv•, trajet-travail, d•placements services, visite de clientƒle, d'agences, de
succursales, d'•tablissements. "
La Compagnie prend en charge financiƒrement sous forme d'abondement, la partie
suppl•mentaire des frais d'assurance li•e aux trajets de service (usages A et B) dans la
limite des conditions n•goci•es avec la G.M.F. selon le barƒme d•fini „ l’article 6.
1
Usage A : Utilisation d’un v•hicule pour les besoins de service avec des d•placements r•guliers entre sites Air France (Orly,
Roissy, Paris, Toulouse etc…). Les visites † clientƒle ‡ sont exclues ainsi que les d•placements en dehors de
ces sites (sauf „ titre exceptionnel ; ce caractƒre exceptionnel •tant confirm• par Air France).
Usage B : Utilisation d’un v•hicule pour des tourn•es de clientƒle ou des d•placements en dehors des sites de l’entreprise
de maniƒre r•guliƒre.
Annexes
- 55 -
Pour b•n•ficier de cet abondement, le salari•, conducteur principal du v•hicule utilis• pour
les besoins du service doit assurer celui-ci en cons•quence, c'est-€-dire avec un usage autre
que celui promenade-trajet/travail.
Il est pr•cis• que les cons•quences r•sultant d'un accident, les dommages subis ou caus•s,
les pertes cons•cutives au vol, € l'incendie, etc. n'incombent pas € la Compagnie qui, d'une
faôn g•n•rale, est d•charg•e de toute responsabilit• pouvant r•sulter de l'utilisation du
v•hicule du salari•.
b) Le d•placement doit ‡tre effectu• pour les besoins du service et sous r•serve que le chef
de service ait donn• express•ment l'ordre € l'int•ress• d'utiliser le v•hicule pour le
d•placement en question ou son accord pour cette utilisation.
c) L'int•ress• doit demander l'indemnisation des kilom†tres-service effectu•s le mois
consid•r•, et donnant lieu € paiement, sur l'imprim• "D" (•tabli par la Direction des
Ressources Humaines). (l'imprim• "E" doit •galement ‡tre renseign• lors de la premi†re
demande.)
Des dispositions sp•cifiques existent pour les d•placements sup•rieurs € trois mois ou
pr•sentant un caract†re de r•gularit•.
3. Montant de l'indemnisation
a) L'indemnit• calcul•e et vers•e mensuellement est •gale au produit du taux de
remboursement kilom•trique en vigueur (Cf. Bar†me d•fini € l’article 6) par le nombre de
kilom†tres ouvrant droit € indemnisation. Ce nombre correspond au total des kilom†tres
effectu•s journellement (2). Si la distance quotidienne € effectuer exc†de 140 km, il doit
‡tre fait application de l'alin•a c) ci-apr†s.
b) En cas d'indemnisation pour le trajet habituel domicile/lieu de travail telle que d•finie €
l’annexe 3.6 Transport - Domicile/Lieu de travail (Voiture individuelle), il convient de
proc•der € un abattement de celle ci pour chaque jour indemnis• au titre du d•placement
pour raison de service.
c) Si le kilom•trage effectu• un jour de d•placement exc†de 140 km, le chef de service doit
confirmer la n•cessit• d'utiliser le v•hicule personnel, par annotation de la demande
d'indemnisation dont il est fait mention ci-dessus, mais en ayant tout d'abord, pour les
d•placements de plus de 200 km, v•rifi• si le co•t qui d•coule des conditions accord•es
aux personnels par les soci•t•s de location n'est pas inf•rieur € celui que repr•senterait
un remboursement sur la base du taux ƒ kilom†tres-service „ .
2
Des dispositions particuli†res s’appliquent pour les d•placements service € l’int•rieur des zones a•roportuaires pour les
agents affect•s dans les a•roports et € l’int•rieur de Paris pour les salari•s affect•s € Paris (ou grandes villes de province).
Annexes
- 56 -
4. Cas particulier des attach…s commerciaux
Des dispositions particuli†res existent pour ce type de personnel (cf. Annexe 3.4 – Transport
– D•placements service des attach•s commerciaux).
5. Fausse d…claration
Toute fausse d•claration ayant pour r•sultat l'octroi d'indemnit•s de remboursement des
frais de transport sur•valu•s ou le non paiement de cotisations de S•curit• Sociale dues ou
l'•valuation erron•e des frais professionnels non soumis € l'imp‰t, entra…nera pour le salari•,
le paiement de tous rappels, majorations de retard et p•nalit•s qui pourraient ‡tre
appliqu•es € la Compagnie par les services de contr‰le de l'URSSAF ou de la Direction
G•n•rale des Imp‰ts, ainsi que le remboursement des sommes ind•ment perûes.
6. Bar‡mes
a) Abondement
Formule de base
(a)
Formules
interm…diaires (b)
Formule compl‡te (c)
15,24 € E
18,29 € E
25,92 € E
30,49 € E
30,49 € E
42,69 € E
30,49 € E
38,11 € E
45,73 € E
53,36 € E
60,98 € E
91,47 € E
Usage A
- 7 CV / 7 CV
+ 7 CV
Usage B
- 7 CV / 7 CV
+ 7 CV
(a) : Responsabilit• civile, garantie du conducteur, d•fense p•nale et recours, assistance.
(b) : (a) + bris de glace, vol, incendie.
(c) : (a) + (b) + dommages accidents.
b) Taux kilom…triques au 01.03.2006
VEHICULES
Cat.
TAUX
KILOMETRIQUES
Types
D…placements/service
C
Tous v•hicules automobiles
0,3171 €
D
Motocyclette (+ de 125 cm3)
cf. article 3 – Annexe 3.6.
0,3171 €
E
V•lomoteur (de 50 € 125 cm3)
0,1620 €
F
Cyclomoteur (- de 50 cm )
3
*****
Annexes
- 57 -
0,0828 €
ANNEXE 3.4
Transport - D…placements service des attach…s commerciaux
D•partements d’Outre-Mer.
Pour qu'un salari• puisse ‡tre indemnis• du fait de l'utilisation r•guli†re et intensive (1) d'une
voiture individuelle pour les besoins du service, les conditions suivantes doivent ‡tre
remplies:
a) L'int•ress• doit pr•senter la carte grise du v•hicule utilis• et apporter la preuve :
-
-
de la conclusion d'un contrat d'assurance du v•hicule dont il est le conducteur
principal comportant l’assurance " usage priv•, trajet-travail, d•placements services,
visite de client†le, d'agences, de succursales, d'•tablissements "ou" usage
professionnel ".
La Compagnie prend en charge financi†rement sous forme d'abondement, la partie
suppl•mentaire des frais d'assurance li•e aux trajets de service dans la limite des conditions
n•goci•es avec la G.M.F. Cf. selon le bar†me d•fini € l’article 5, ƒ usage B „.
Il est pr•cis• que les cons•quences r•sultant d'un accident, les dommages subis ou caus•s,
les pertes cons•cutives au vol, € l'incendie, etc. n'incombent pas € la Compagnie qui, d'une
faôn g•n•rale, est d•charg•e de toute responsabilit• pouvant r•sulter de l'utilisation du
v•hicule personnel du salari•.
b) Le d•placement doit ‡tre effectu• pour les besoins du service et sous r•serve que le
chef de service ait donn• express•ment l'ordre € l'int•ress• d'utiliser le v•hicule pour le
d•placement en question ou son accord pour cette utilisation.
c) L'int•ress• doit demander chaque mois l'indemnisation des kilom†tres-service effectu•s,
et donnant lieu € paiement, sur l'imprim• pr•vu € cet effet. (l'imprim• "E" doit •galement
‡tre renseign• lors de la premi†re demande.)
1
-
La fr•quence de d•placements est de l’ordre d’au minimum un jour sur deux.
Le kilom•trage annuel doit ‡tre sup•rieur € 10 000 km.
Il devra y avoir examen de la situation en cas de kilom•trage sup•rieur € 20 000 km.
Au-del€ de 25 000 kilom†tres par an, et lorsque plus de la moiti• des jours de travail est consacr•e € des
ƒ d•placements services „, il pourra ‡tre opt• pour la location d’un v•hicule
Annexes
- 58 -
3. Montant de l'indemnisation
a) L'indemnit• calcul•e et vers•e mensuellement est •gale au produit du taux de
remboursement kilom•trique sp•cifique aux attach•s commerciaux en vigueur par le
nombre de kilom†tres r•ellement effectu•s journellement.
Les jours ne comportant pas de visite client†le sont indemnis•s sur la base du
kilom•trage domicile/lieu d'affectation/domicile et dans les limites des plafonds pr•vues
€ l’annexe 3.6 – Transport Domicile/lieu de travail (Voiture individuelle).
b) Elle est compl•t•e par une somme forfaitaire appel•e I.T.D. (Cf. bar†me d•fini € l’article
5) qui, maintenue en cas de cong• annuel ou de maladie, subit des abattements en cas
d'absence sans solde.
Cette indemnit• se substitue € toute autre indemnit• de transport telle que domicile/lieu de
travail Cf. Annexe 3.6 Transport Domicile/lieu de travail (Voiture individuelle) et annexe 3.3
Transport – D•placements service.
5. Bar‡me au 01.07.05
a) Abondement
Formule de base
(a)
Formules
interm…diaires (b)
Formule compl‡te (c)
Usage A
- 7 CV / 7 CV
+ 7 CV
15,24 €
18,29 €
25,92 €
30,49 €
30,49 €
42,69 €
Usage B
- 7 CV / 7 CV
+ 7 CV
30,49 €
38,11 €
45,73 €
53,36 €
60,98 €
91,47 €
(a) : Responsabilit• civile, garantie du conducteur, d•fense p•nale et recours, assistance.
(b) : (a) + bris de glace, vol, incendie.
(c) : (a) + (b) + dommages accidents.
b) Indemnisation
Taux kilom•trique
I.T.D.mensuelle
(Indemnit• Transport D•marcheurs)
5 CV : 0,2593 €
88,40 €
6 CV : 0,2757 €
88,40 €
7 CV : 0,2929 €
88,40 €
******
Annexes
- 59 -
ANNEXE 3.5
Transport - Domicile/Lieu de travail (Transport en commun)
2. Principe
La prise en compte des frais de transport en commun concerne tout titre d'abonnement €
nombre de voyages limit• ou illimit•, mensuel ou plurimensuel, voire hebdomadaire, s'il
n'existe pas de titre d'abonnement mensuel financi†rement plus avantageux.
Le remboursement des frais de transport en commun est accord• € l'ensemble du
personnel dans les conditions suivantes :
3. Carte Orange
Les personnels habitant Paris ou la r•gion parisienne et y travaillant peuvent se faire
rembourser la carte orange.
a) Montant mensuel du remboursement
Les taux sont fix•s par la Direction des Ressources Humaines et sont bas•s sur la valeur du
coupon de carte orange mensuelle ou annuelle.
b) Modalit•s d'attribution
Pour obtenir le b•n•fice de cette indemnit•, le salari• doit remplir et faire parvenir € son
service de personnel une demande de remboursement de carte orange •tablie sur l'imprim•
"F" (•tabli par la Direction des Ressources Humaines) et comportant une d•claration sur
l'honneur valant justification de l'utilisation de la carte orange. Les indications port•es sur la
demande d'attribution, notamment en ce qui concerne le nombre de zones que comporte le
trajet domicile-lieu de travail effectu• dans le temps le plus court, servent € d•terminer le
montant du remboursement mensuel € allouer.
Cette demande doit ‡tre renouvel•e par la suite, selon les m‡mes r†gles, soit € l'occasion
d'une modification des conditions ayant motiv• l'attribution, soit au moins une fois par an.
Annexes
- 60 -
c) Cas de suppression
Coupon annuel
-
L'absence programm•e ou pr•visible, quel qu'en soit le motif, d'une dur•e •gale ou
sup•rieure € deux mois compt•s du 1er du mois suivant l'arr‡t, entra…ne la suspension du
versement de l'indemnit• pour chacun des mois calendrier compris dans cette absence.
-
L'absence pour raison de sant•, constitu•e de prolongations successives et dont le
terme n'est pas pr•visible entra…ne la suspension du versement de l'indemnit•, € partir
du 1er du mois qui suit une p•riode d'absence de 2 mois, pour chacun des mois
calendrier d•compt•s € partir de cette date.
Coupon mensuel
-
L'absence programm•e ou pr•visible, quel qu'en soit le motif, d'une dur•e •gale ou
sup•rieure € trois semaines entra…ne la suspension du versement de l'indemnit• pour
chacun des mois calendrier compris dans cette absence.
-
L’absence pour raison de sant•, constitu•e de prolongations successives et dont le
terme n'est pas pr•visible entra‚ne la suspension du versement de l'indemnit•, „ partir
du 1er du mois qui suit l'absence, pour chacun des mois calendrier d•compt•s € partir
de cette date.
Le salari• devra conserver tous les coupons / reûs de titre de transport en cas de contr‰le
de l'URSSAF.
4. Autres transports en commun
Les personnels habitant la r•gion parisienne qui n'ont pas la possibilit• de b•n•ficier de la
carte orange et les personnels habitant la province, peuvent se faire rembourser leur titre
d'abonnement aux transports en commun.
a) Montant mensuel du remboursement
L'indemnit• correspond aux frais de transport r•ellement engag•s dans la limite d'un plafond
correspondant € 2 fois la valeur de la carte orange 5 zones, dont le taux figure dans les
textes sp•cifiques •tablis par la Direction des Ressources Humaines.
b) Modalit•s d'attribution
Les personnels susceptibles de b•n•ficier de cette indemnit• doivent remplir et faire
parvenir € leur service de personnel, une demande de remboursement de frais de transport
•tablie sur l'imprim• "G" (cf. textes sp•cifiques •tablis par la Direction des Ressources
Humaines) et comportant une d•claration sur l'honneur valant justification de l'utilisation
d'un transport en commun.
Les indications port•es sur la demande d'attribution permettant d'effectuer le trajet domicilelieu de travail dans le temps le plus court, servent € d•terminer le montant du
remboursement mensuel € allouer.
Cette demande doit ‡tre renouvel•e par la suite selon les m‡mes r†gles, soit € l'occasion
d'une modification des conditions ayant motiv• l'attribution, soit au moins une fois par an.
Annexes
- 61 -
Les absences pour cong•s annuels, d•placements pour motifs de service, ou absence sans
solde, couvrant une p•riode d'au moins trois semaines dans un mois, ainsi que toute
absence avec solde couvrant une p•riode d'un mois civil complet, entra…nent la non prise en
compte du mois consid•r•, dans le cas d'utilisation de titres de transport plurimensuel ou
mensuel.
La pr•sence au travail pour une p•riode au moins •gale € une semaine peut ‡tre
indemnis•e sur la base du titre hebdomadaire.
Les absences avec solde ou d•placements pour motifs de service couvrant une ou
plusieurs semaines compl†tes, d•compt•es du lundi au dimanche, entra…nent la non prise
en compte de la ou des semaines consid•r•es dans le calcul de l'indemnit• mensuelle due,
dans le cas d'utilisation de titre d'abonnement hebdomadaire.
Le salari• devra conserver tous les coupons / reûs de titre de transport en cas de contr‰le
de l'URSSAF.
6. Salari…s „ temps partiel
Les dispositions g•n•rales vis•es dans cette annexe s'appliquent aux salari•s € temps
partiel dont l'activit• hebdomadaire est •gale ou sup•rieure € 16 heures.
******
Annexes
- 62 -
ANNEXE 3.6
Transport - Domicile / Lieu de travail (Voiture individuelle)
FRANCE METROPOLITAINE
1. Utilisation d'une voiture individuelle pour rejoindre un moyen de transport en
commun
Les conditions d'indemnisation vis•es aux articles 2 et 3 ci-apr†s sont applicables dans la
limite de 10 km/jour (aller et retour) pour les salari•s qui utilisent les transports en commun
et sont conduits € rejoindre la station (1) la plus proche avec une voiture individuelle
(distance sup•rieure € 1 km).
Dans ce cas, les imprim•s "C" et "E" •tablis par la Direction des Ressources Humaines,
devront ‡tre compl•t•s.
2. Utilisation d'une voiture individuelle pour se rendre du domicile au lieu de travail
2.1. Conditions d'attribution
L'utilisation d'une voiture individuelle pour effectuer le trajet domicile/lieu de travail (Paris
intra-muros except•) est indemnis•e dans les cas suivants :
a) personnel handicap•,
b) personnel travaillant dans une plage horaire ne permettant pas l'acc†s aux transports en
commun,
c) personnel pour lequel l'utilisation des transports en commun entra…ne :
. soit un temps de trajet AR de 2h15 ou plus, alors que l'utilisation d'une voiture le r•duit
d'au moins 1/3,
. soit un allongement de 75 % ou plus de la distance domicile-lieu de travail et retour du
fait de l'utilisation de la voiture personnelle pour rejoindre la station la plus proche,
d) personnel n'entrant pas dans le cadre des cas ci-dessus mais utilisant une voiture.
Le r•gime de cotisations sociales diff†re selon les diff•rents cas ci-dessus.
Le salari• doit pouvoir pr•senter € la demande des services fiscaux et de l'URSSAF tous
justificatifs d'entretien du v•hicule, prouvant son utilisation.
1
A l’exception des stations du r•seau urbain de m•tro et des autobus
Annexes
- 63 -
Situation particuli†re des conjoints Compagnie
Lorsque les conjoints travaillent € la Compagnie au m‡me lieu et sont soumis aux m‡mes
horaires, l'indemnit• n'est attribu•e qu'€ un seul des deux. Toutefois, une seconde
indemnit• peut ‡tre accord•e lorsqu'ils d•clarent utiliser deux v•hicules et travaillent dans
des lieux ou selon des horaires diff•rents, les conditions d'attribution et les justificatifs
pr•vus aux alin•as pr•c•dents devant ‡tre r•unis.
2.2. Modalit…s d'attribution
Tous les personnels susceptibles de b•n•ficier de cette indemnit• doivent remplir et faire
parvenir € leur service de personnel, une demande d'indemnit• de voiture € l'aide des
imprim•s ci-apr†s correspondant € leur situation :
-
imprim•s A et E : personnels affect•s en dehors de Paris,
imprim•s B et E : personnels affect•s € Paris (intra-muros)
Ces demandes doivent ‡tre renouvel•es annuellement selon les m‡mes r†gles et €
l'occasion d'une modification des conditions ayant motiv• l'attribution
2.3. Documents „ fournir
Pour que le salari• puisse ‡tre indemnis• du fait de l'utilisation d'un v•hicule pour se rendre
de son domicile au lieu de travail, les conditions suivantes doivent ‡tre remplies :
L'int•ress• doit pr•senter la carte grise du v•hicule et apporter la preuve :
-
-
de la conclusion d'un contrat d'assurance du v•hicule comportant la clause ƒ conducteur
principal (2) „ et au minimum l'assurance ƒ d•placement priv•s et administratifs „ ou
ƒ promenades et affaires „ avec couverture illimit•e envers les tiers.
Les agents habitant au-del€ de 80 km A/R, devront •galement chaque ann•e, fournir au
service du personnel, les justificatifs tels que pr•vus € l’article 2.1.
2.4. Montant de l'indemnisation
L'indemnisation est d•termin•e d'apr†s la formule suivante :
I=KxnxD
-
K est le taux de remboursement kilom•trique,
D est la distance r•elle (3) aller et retour, effectu•e en voiture entre le domicile et le lieu
de travail plafonn•e € :
. 10 km lorsque l'utilisation r•pond aux dispositions expos•es € l’article 1. ci-dessus,
. 80 km dans les autre cas, •tant pr•cis• que pour les personnels travaillant € Paris, il s'agit
du kilom•trage domicile-porte de Paris conduisant le plus directement au lieu de travail,
2
Certaines Compagnies d’assurances couvrent l’utilisation du v•hicule du conjoint (ou concubin) lorsque les deux v•hicules
sont assur•s par le mˆme assureur
3
Distance d•clar•e puis contr‰l•e d’aprƒs le barƒme retenu par la Direction des Ressources Humaines
Annexes
- 64 -
n est le nombre d'allers et retours effectu•s r•ellement durant le mois, seuls les jours
effectivement travaill•s donnant lieu € indemnisation.
3. Indemnit…s de motocyclette et de v…lomoteur
Toutes les dispositions s'appliquant € l'indemnisation de voiture ci-dessus sont directement
transposables aux indemnit•s :
-
de motocyclettes, c'est-€-dire les v•hicules € deux roues immatricul•s, d'une cylindr•e
3
sup•rieure € 125 cm ;
-
de v•lomoteurs, c'est-€-dire les v•hicules € deux roues immatricul•s, d'une cylindr•e
3
3
inf•rieure ou •gale € 125 cm et •gale ou sup•rieure € 50 cm .
Les taux de remboursement sp•cifiques € chacune de ces deux cat•gories de v•hicules
sont pr•cis•s dans le bar†me ci-apr†s.
4. Indemnit… de cyclomoteur
Les principes g•n•raux concernant l'indemnit• de cyclomoteurs, c'est-€-dire les v•hicules €
deux roues, d'une cylindr•e inf•rieure € 50 cm3, sont identiques € ceux •nonc•s € l’article 3
qui pr•c†de.
Le taux de remboursement correspondant est indiqu• dans le bar†me ci-apr†s.
La production de l'attestation d'assurance du cyclomoteur est exig•e pour ouvrir droit €
indemnisation.
appliqu•es € la Compagnie l’entreprise par les services de contr‰le de l'URSSAF ou de la
Direction G•n•rale des Imp‰ts, ainsi que le remboursement des sommes ind•ment perûes.
6. Salari…s „ temps partiel
Les dispositions g•n•rales vis•es dans cette annexe s'appliquent aux salari•s € temps
partiel dont l'activit• hebdomadaire est •gale ou sup•rieure € 16 heures.
Annexes
- 65 -
7. Bar‡me
Taux kilom•triques au 01.03.06
VEHICULES
TAUX
KILOMETRIQUES
Cat.
Types
C
Tous v•hicules automobiles
0,2091 €
D
Motocyclette (+ de 125 cm3)
cf. article 3
0,2091 €
E
V•lomoteur (de 50 € 125 cm3)
cf. article 3
0,1056 €
F
Cyclomoteur (- de 50 cm3)
cf. article 4
0,0548 €
D…placements/lieu de travail
ou station
D‚PARTEMENTS D'OUTRE-MER
Les personnels mut•s dans les D•partements d’Outre-Mer peuvent percevoir une
indemnisation pour l'utilisation d'une voiture individuelle. Les taux applicables aux diff•rents
types de v•hicules utilis•s localement sont ceux de la France m•tropolitaine (sauf
dispositions particuliƒres, s'il y a lieu, fix•es par la Direction des Ressources Humaines).
Les rƒgles g•n•rales d'attribution sont celles d•finies „ l’annexe annexe 3.3 – Transport –
D•placements service et dans cette annexe.
Toutefois, la Direction locale a la comp•tence pour d•terminer le kilom•trage mensuel
ouvrant droit „ indemnisation en fonction des distances parcourues au titre du trajet
domicile-lieu de travail et de l'utilisation du v•hicule pour les besoins du service.
******
Annexes
- 66 -
ANNEXE 3.7
Indemnit… de d…marchage
2. Conditions et modalit…s d'attribution
L'indemnit• est attribu•e € certains personnels des groupes A et B pour compenser
forfaitairement les d•penses qu'ils doivent obligatoirement engager pour entretenir des
relations d'affaires ou de courtoisie avec des tiers priv•s ou des autorit•s officielles et qui ne
donnent pas lieu € la prise en charge directe par la Compagnie ou aux remboursements sur
justificatifs (p•ages, parcm†tres,...)
Les personnels susceptibles de b•n•ficier d'une indemnit• de d•marchage sont :
-
les attach•s commerciaux
et lorsque les conditions locales et leur r‰le le justifient :
-
les chefs d'agence de la Direction G•n•rale du Commercial France.
3.Montant mensuel au 01.07.05
130,06 €
******
Annexes
- 67 -
ANNEXE 3.8
Indemnit… de repr…sentation
L'indemnit• de repr•sentation est attribu•e € certains personnels cadres pour couvrir
forfaitairement les d•penses qu'ils sont amen•s € engager dans l'exercice de leurs fonctions
pour entretenir des relations d'affaires ou de courtoisie avec les tiers (autorit•s officielles,
client†les, agents de voyage, repr•sentants des autres Compagnies, etc.) et qui ne donnent
lieu ni € la prise en charge directe par la Compagnie au titre des frais de "publicit•" ou des
"frais de missions, r•ceptions, ou marketing", ni € l'attribution d'une autre indemnit•
sp•cifique (d•marchage par exemple).
Les personnels susceptibles de b•n•ficier d'une indemnit• de repr•sentation sont, lorsque
les conditions locales et leur r‰le le justifient :
-
les chefs d'agence cadres de la Direction G•n•rale Commercial France
les chefs de plateau cadres
les charg•s d’affaires
les d•l•gu•s fret locaux et fret r•gionaux
les responsables de produits et attach•s commerciaux fret Grands Comptes
les chefs des ventes
les n•gociateurs grands comptes
Les chefs d'escale peuvent exceptionnellement b•n•ficier d'une indemnit• de repr•sentation
s'ils sont seuls € repr•senter la Compagnie sur le territoire consid•r•.
Date d'effet : 01.07.05
130,06 €
Dans un souci d'harmonisation, la Direction G•n•rale du Commercial France doit ‡tre
consult•e pr•alablement € l'octroi d'une indemnit• de repr•sentation € un cadre affect• en
m•tropole.
******
Annexes
- 68 -
ANNEXE 3.9
Indemnit… d’outillage
L'indemnit• est attribu•e sur d•cision du responsable hi•rarchique aux personnels de
menuiserie lorsque la Compagnie ne peut leur fournir l'outillage individuel n•cessaire €
l'exercice de leur profession.
L'indemnit• n'est r•gl•e que pour les heures r•ellement travaill•es. Il en est tenu compte
er
dans le calcul du montant de la majoration sp•ciale pour travail du 1 mai.
Taux horaire
0,172 €
******
Annexes
- 69 -
ANNEXE 3.10
Indemnit… d’outillage des dessinateurs
L'indemnit• est attribu•e quelle que soit leur fili†re, sur d•cision, du responsable
hi•rarchique, aux dessinateurs, des groupes A et B qui fournissent eux-m‡mes le mat•riel
individuel n•cessaire € l'exercice de leur profession.
3,63 €
******
Annexes
- 70 -
ANNEXE 3.11
Indemnit… de blanchissage
L'indemnit• est attribu•e sur d•cision du responsable hi•rarchique aux personnels qui, sont
dot•s d'une blouse dont le blanchissage n'est pas pris en charge par la Compagnie.
Le b•n•fice de l'indemnit• de blanchissage est li• € l'obligation pour l'int•ress• de porter
r•guli†rement la blouse qui lui est attribu•e.
3,08 €
******
Annexes
- 71 -
ANNEXE 3.12
Indemnit…s sp…ciales
Des indemnit•s peuvent ‡tre attribu•es par la Compagnie pour compenser forfaitairement
les d•penses engag•es par certains personnels dans l'exercice de leurs fonctions (par
exemple, personnels charg•s de l'obtention des passeports et visas).
Les indemnit•s sont attribu•es sur d•cision de la Direction des Ressources Humaines qui
en fixe le montant.
******
Annexes
- 72 -
TITRE 5 : MUTATIONS
CHAPITRE 2 : MUTATIONS EN FRANCE M‚TROPOLITAINE
ANNEXE 4
ANNEXE 4.1
Indemnit… de changement de lieu de travail
L'indemnit• de changement de lieu de travail est calcul•e sur la base des kilom†tres
suppl•mentaires effectu•s par le salari• pour se rendre de son domicile actuel € son
nouveau lieu de travail (1 aller), par rapport aux kilom†tres effectu•s de son domicile actuel
€ l'ancien lieu de travail, dans la limite de 4573,47 €.
La valeur affect•e au kilom†tre suppl•mentaire varie de 114,34 € pour le 1er km € 278,22 €
†me
pour le 24 km. Elle est progressive selon le tableau ci-dessous :
KM
24
Prix du
KM suppl.
114,34 €
118,15 €
121,96 €
125,77 €
129,58 €
133,39 €
137,20 €
141,02 €
144,83 €
152,45 €
160,07 €
167,69 €
175,32 €
182,94 €
190,56 €
198,18 €
205,81 €
213,43 €
221,05 €
232,48 €
243,92 €
255,35 €
266,79 €
278,22 €
25 et +
////
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
*****
Annexes
- 73 -
Montant de
l'indemnit•
114,34 €
232,48 €
354,44 €
480,21 €
609,80 €
743,19 €
880,39 €
1021,41 €
1166,23 €
1318,68 €
1478,76 €
1646,45 €
1821,77 €
2004,70 €
2195,27 €
2393,45 €
2599,26 €
2812,68 €
3033,74 €
3266,22 €
3510,14 €
3765,49 €
4032,28 €
4310,50 €
4573,47 €
TITRE 5 : MUTATIONS
CHAPITRE 2 : MUTATIONS EN FRANCE M‚TROPOLITAINE
ANNEXE 4.2
Forfait de mobilit… vers la r…gion parisienne
Le montant du forfait de mobilit• vers la r•gion parisienne (FMVRP) est •gal € :
-
salari• mari•, en concubinage ou pacs•, se d•plaânt seul, salari• c•libataire, s•par•,
divorc•, veuf,
. sans enfant : 5 000 €
. un enfant € charge : 6 500 €
. majoration de 700 € par enfant € charge en sus du premier
-
salari• mari•, en concubinage ou pacs•, se d•plaânt en couple : 6 500 €,
. majoration de 700 € par enfant € charge
Ces majorations correspondent au nombre d’enfants ayant effectivement suivi le salari•
mut•.
******
Annexes
- 74 -

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