Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

Les CQP accessibles
dans nos branches
Des
questions ?
Les GUIDES de l’OPCA DEFI® pour le Développement
de l’Emploi et de la Formation dans l’Industrie
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nos services
nitions
Points
de
repère
31 CQP et CQPI dans les branches
relevant de l’OPCA DEFI
* L a branche conduit actuellement
une démarche d’adhésion aux CPQI.
P
lasturgie
9 CQP
– Encadrement d’équipe
– Techniques en production
– Coordination de ligne ou d’îlot
– Montage réglage d’équipement de
fabrication
– Assemblage parachèvement finitions
– Conduite d’équipement de fabrication
– Menuiseries extérieures
– Matériaux composites
– Chaudronnerie plastique
4 CQPI
– Agent logistique
– Animateur d’équipe
– Conduite d’équipements industriels
– Technicien de maintenance industrielle
** Les Industries pharmaceutiques concernent
les entreprises du médicament et les entreprises qui relèvent
du commerce et de la fabrication de produits à usage
pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire.
Bon à savoir ! Pour connaître les compétences et savoir-faire correspondant à
chaque CQP (référentiels de compétences) et consulter les référentiels
de certification : • Connectez-vous sur www.opcadefi.fr
• Après avoir précisé la convention collective dont vous relevez (Industries
chimiques, Industries pharmaceutiques, Plasturgie…), consultez la rubrique
Entreprises > Financement et formations > Certifier les compétences de vos
salariés > CQP.
PEFC/10-31-1236
10/2013 - 16413
– Conduite de ligne de conditionnement
– Conduite de procédé de fabrication
– Conduite de procédé de fabrication
en biotechnologies
– Pilotage de procédé de conditionnement
– Pilotage de procédé de fabrication formes
liquides et pâteuses
– Pilotage de procédé de fabrication formes sèches
– Animation d’équipe :
• option Production
• option Maintenance
• option Logistique
– Maintenance des équipements de production
de médicaments
– Conduite d’opérations logistiques
– Vente de produits pharmaceutiques à l’officine
diagraphe.fr
– Pilote d’installation de fabrication (H/F)
– Conducteur(trice) d’équipement de
fabrication
– Opérateur(trice) de fabrication
– Pilote de ligne de conditionnement
(H/F)
– Conducteur (trice) de ligne de
conditionnement
– Animateur(trice) d’équipe de
production
I ndustries pharmaceutiques**
12 CQP
DéléGATION
NORD EST
Délégué Territorial
Philippe MEGNEAUD
5-7 avenue du Général
de Gaulle
94 160 Saint Mandé
Tél. 01 58 64 18 68
DéléGATION
SUD EST
Déléguée Territoriale
Evelyne LEYENDECKER
Immeuble La Ferrandière
39 rue de la Cité
69 441 Lyon Cedex 3
Tél. 04 72 34 43 57
DéléGATION
CENTRE
OUEST
Déléguée Territoriale
Martine SALOTTI
127 rue Saint Marceau
45 100 Orléans
Tél. 02 38 22 10 38
DéléGATION
SUD
Déléguée Territoriale
Catherine LESENECHAL
2 rue Henri Barbusse
13 241 Marseille Cedex
Tél. 04 91 14 30 84
DéléGATION
SUD
OUEST
Délégué Territorial
François BRAILLON
Immeuble Pelus Plaza
16 avenue Pythagore
Hall-C - CS 70047
33 692 Mérignac Cedex
Tél. 05 57 29 28 81
: 01 42 68 20 22 - Création/réalisation :
6 CQP*
Conception/rédaction :
Industries chimiques
2
Les Certificats
de Qualification
Professionnelle
(cqp)
2
N°
Qu’est-ce qu’un certificat de
qualification professionnelle (CQP) ?
Le CQP est une
Les CQP : une démarche
certification
« gagnant-gagnant »
« 100% métier ».
• Pour l’entreprise : une réponse « sur-mesure » aux besoins en
Il permet de reconnaître qualifications et à l’évolution des métiers.
• Pour les salariés : une reconnaissance de leurs savoir-faire proofficiellement, par
fessionnels et un passeport pour l’employabilité.
la remise d’un titre,
les acquis obtenus
Comment est-il créé ?
par la formation
•L
es partenaires sociaux de votre branche (fédérations d’employeurs et
syndicats de salariés), réunis au sein de la CPNE, identifient les besoins
et/ou l’expérience et
des entreprises en compétences et en qualifications.
valide des compétences • spécifiques
L
a CPNE, avec l’appui de l’Observatoire des métiers, définit les
spécialisées dans un
objectifs de professionnalisation du CQP (dans un « référentiel
d’activités et de compétences ») et élabore les procédures d’évaluation
métier.
(via un « référentiel de certification »).
Conçu par la
Quels atouts ?
Commission paritaire
Le CQP est reconnu par toutes les entreprises du secteur :
nationale de l’emploi
• L es compétences des salariés sont évaluées objectivement, sur la
(CPNE) pour répondre
base de critères et indicateurs définis paritairement.
• L a qualité de la certification délivrée est garantie, les outils et la
aux perspectives
démarche étant identiques quelle que soit l’entreprise.
d’emploi et aux
La CPNE peut demander, ou non, l’enregistrement du CQP au
priorités de formation Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP
(www.rncp.cncp.gouv.fr) : c’est un choix des partenaires sociaux.
de votre branche
professionnelle,
le CQP est donc
parfaitement adapté
Et les certificats de qualification professionnelle
inter-branches (CQPI) ?
aux métiers de votre
Créés par deux ou plusieurs branches professionnelles,
entreprise et répond à
les CQPI permettent la validation et la reconnaissance d’un socle
vos besoins spécifiques
commun de compétences. Les objectifs sont les suivants :
• Faciliter les passerelles entre les métiers des branches
de qualification.
concernées.
• Favoriser la mobilité inter-industries.
• Pallier les difficultés de recrutement des entreprises.
CQP : mode d’emploi
Les branches professionnelles définissent la procédure à suivre pour
chaque CQP : étapes à respecter, intervenants (dans l’entreprise et à l’extérieur
de celle-ci), outils pratiques… Dans tous les cas, vous êtes accompagnés
d’un bout à l’autre de la démarche par votre conseiller formation.
Pour réussir la « démarche CQP », définissez bien
le projet de l’entreprise !
Quels sont vos besoins en compétences ? Quel(s) CQP correspond(ent) à vos besoins en qualifications ?
Souhaitez-vous recruter ou faire évoluer des salariés déjà présents dans votre entreprise ? Qui est
concerné par la démarche (un ou plusieurs salariés, actuels ou futurs…) ? Tous ces éléments doivent
être pris en compte.
Communiquez aussi sur ce projet auprès de l’ensemble
des acteurs concernés
Salariés, managers, responsables formation, représentants du personnel… Vous pouvez commencer par
un groupe de quelques candidats pour initier la démarche. Financement : faites appel à l’OPCA DEFI
L’OPCA DEFI vous accompagne pour financer la démarche CQP.
Plusieurs dispositifs de formation sont mobilisables
• Vous recrutez ? Les CQP et CQPI peuvent être préparés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou avant une embauche, grâce à la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) individuelle
ou collective (voir DEFinition n°1).
• Les salariés sont déjà en poste dans votre entreprise ? La démarche CQP peut être mise en œuvre
dans le cadre de votre plan de formation, d’une période de professionnalisation ou du droit individuel à la formation (DIF).
La validation des acquis de l’expérience (VAE) : une possibilité
pour les salariés expérimentés
• Les salariés qui justifient d’au moins 3 ans d’expérience en rapport avec le CQP ou le CQPI visé
peuvent l’obtenir en totalité par la VAE ou seulement partiellement : la VAE est alors complétée par
une formation ou une expérience complémentaire en entreprise.
• Si le CQP est enregistré au RNCP*, la VAE peut être financée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, du DIF ou d’un congé VAE (dans ce dernier cas, le salarié doit s’adresser au
FONGECIF).
En pratique, quatre étapes clés pour l’entreprise et le(s) candidat(s)
Les étapes
Repérage des
1 compétences
acquises et
des besoins en formation du
salarié
Objectif : définir un projet
adapté (formation ou VAE)
de développement
2 desParcours
compétences
Objectif : permettre au
salarié d’acquérir l’ensemble
des compétences prévues
par le référentiel
du CQP/CQPI
• F ormation
•S
ituations
de travail en
entreprise
Les acteurs
Les outils
• Un ou plusieurs intervenants*
ayant une compétence de conduite
d’entretien et une compétence
« métier »
* Responsable hiérarchique et/ou évaluateur
• Livret, guide
ou grille de repérage
des compétences
du candidat
• Un ou des organismes de formation
externes
• Un ou des formateurs/tuteurs internes
•U
n ou des accompagnateurs (externes
et éventuellement internes) pour la VAE
• Livret de suivi
du parcours
de développement
des compétences
• Dossier du candidat
habilité
VAE (totale ou
partielle)
Évaluation des
3 compétences
du candidat
en lien avec les situations
de travail en entreprise
Objectif : valider les
compétences du salarié au
regard du référentiel du
CQP/CQPI
sur dossier par
4 unValidation
jury paritaire national
Objectif : délivrer la
certification (en totalité ou
en partie)
• Un évaluateur habilité* par la CPNE
• Un professionnel du métier
(extérieur au service dans lequel
travaille le candidat)
* L’évaluateur habilité par la branche
reçoit une formation spécifique
• Le jury : des représentants des
syndicats de salariés et des
organisations d’employeurs siégeant
à la CPNE
• Des experts en formation
• Référentiel d’évaluation
• Guide/livret
de préparation
de l’évaluation
(pour le candidat)
• Livret d’évaluation
des compétences (utilisé
par les évaluateurs)
• Guide de l’évaluation
des compétences
• Résultats de
l’évaluation des
compétences (remis
par les évaluateurs)
• Dossier du candidat
* À noter : l’accord étendu sur les certificats de qualification professionnelle des Industries pharmaceutiques du 19 janvier 2004 prévoit un accès
aux CQP via la VAE, sans condition d’inscription au RNCP. La VAE réalisée dans ce cadre est alors financée au titre d’une prestation rattachable
à une action de formation.
Bon à savoir ! Des particularités existent selon les branches et/ou les CQP. Exemples :
- Dans les Industries pharmaceutiques, des organismes spécialement habilités par la CPNE peuvent
assurer la formation dans le cadre des CQP (consultez la liste de ces organismes sur www.leem.org/
article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp). La formation interne dispensée par
l’entreprise est également possible.
- Dans les Industries chimiques et la Plasturgie, la CPNE habilite des évaluateurs en charge
de l’évaluation des compétences des candidats à un CQP (consultez la liste sur www.opcadefi.fr).
Vous pouvez aussi télécharger une brochure dédiée à la VAE sur le site www.observatoireindustries
chimiques.com/web/index.php et suivre une formation pour vous approprier la démarche CQP.