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«Qualité de vie au travail : amélioration sous conditions»
Pièce de théâtre de 30mn spécialement créée pour le Réseau ANACT dans le cadre de la
Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2007, elle présente à travers un dialogue entre
M. Ampère, directeur de l’entreprise familiale «Ampère et fils» et son assistante Sylvie, divers aspects de la
qualité de vie au travail illustrés par des saynètes.
Intégration des jeunes, gestion des âges, motivation, reconnaissance, santé au travail…
sont autant de thèmes abordés.
Extrait 1 «Gestion des âges » 2,08 min.» Extrait
2 «VAE» 0,53 min.»
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Extrait 3 «Intégration des jeunes» 1,34 min.»
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Théâtre à la Carte France - Arcueil
http://www.theatrealacarte.fr
Réseau Anact
Des témoignages d’entreprises en Franche-Comté
AGEFOS PME Franche-Comté : accompagnement, outils et formation dans le cadre de la gestion des âges et
des compétences dans l’entreprise.
Avec AGEFOS PME Franche-Comté, le chef d’entreprise de «Fumé du Jura» à Salins-les-Bains (Jura) témoigne de son expérience et parle de solutions concrètes pour anticiper les départs à la retraite, transmettre les
savoirs, recruter et former de nouveaux salariés.
cliquer sur extrait pour télécharger
Extrait «Fumé du Jura»
Avec AGEFOS PME Franche-Comté, le chef d’entreprise de «Bourlier» à Vesoul (Haute-Saône) témoigne de
son expérience et parle de solutions concrètes pour anticiper les départs à la retraite, transmettre les savoirs,
recruter et former de nouveaux salariés.
cliquer sur extrait pour télécharger
Extrait «Entreprise Bourlier»
Pour en savoir plus : http://www.jenefaispasmonage.net
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« Quinqua phonie »
Harmonisons expérience, santé et performance.
Quatre entreprises régionales de secteurs différents témoignent de leur engagement sur la gestion des âges et
la place des séniors dans l’entreprise.
Les témoignages de leurs dirigeants et salariés illustrent de façon très concrète, les avantages économiques et
de long terme qu’une entreprise peut retirer d’une démarche active de gestion des âges et les améliorations
pour les seniors en termes de conditions de travail, d’intérêts et de revalorisation au travail.
Du diagnostic à la mise en place d’actions, de la prévention au transfert de compétences, c’est non seulement
la place des seniors mais aussi la perception de l’entreprise qui sont ici réinterrogés.
45 minutes de vécu riche en humanité et en enseignements !
Comité du Bassin d’Emploi de Lille
Extrait 1 de quinqua phonie - Durée 2,41 min.
L’entreprise Becquet est spécialisée dans la vente à distance. En 2005, elle employait 207 personnes. Bien
que l’entreprise n’ait pas de symptômes d’usure professionnelle ( absentéisme, maladies professionnelles…), sa
direction, aidée par le médecin du travail a souhaité mettre en place des actions de prévention pour les salariés
« vieillissants ».
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Extrait 2 de Quinqua phonie - Durée 1,96 min.
L’entreprise MCF (Société Mécanique Chaudronnerie des Flandres) est spécialisée dans la grosse mécanique
pour les secteurs de la sidérurgie ou du nucléaire. Elle emploie 45 salariés.Le PDG prépare le renouvellement
des futurs départs la retraite. Il a mis en place des actions de tutorat et a formé des binômes mixant « jeunes et
anciens ». Un investissement lourd mais indispensable sur des métiers ou 5 années d’apprentissage sont nécessaires.
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« Faim de carrière »
Dans la décenie à venir, plus de 5 millions de salariés feront valoir leurs droits à la retraite. Le contexte actuel
du vieillissement de la population active et l’allongement de la durée d’activité décidée par les pouvoirs publics,
constitue pour les responsables d’entreprise un défi majeur pour améliorer la qualité de vie au travail.
Comment travailler demain avec les salariés d’aujourd’hui ?
Pour faire face à cet enjeu de taille, quelques entreprises pionnières actionnent des leviers tels que :
- l’amélioration des conditions de travail,
- la polyvalence, la polycompétence,
- la transmission des savoir-faire,
- la formation,
- le tutorat, ...
Des directeurs d’usine, des directeurs de ressources humaines, des salariés, des syndicalistes, des experts témoignent dans ce premier film consacré à la gestion des âges en entreprise... Vidéo Anact - 52 min.
Extrait de « faim de carrière » - Durée : 3 min.
Introduction sur la gestion des âges par Serge Volkoff-CREAPT
Serge Volkoff, directeur du CREAPT (centre de recherche spécialisé sur le vieillissement au travail ) reprend les
points forts relatifs à l’évolution démographique, les risques en entreprises, et la manière dont les entreprises s’y
préparent ?
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Saynette « Le garagiste »
Ce film est joué par Anny Vogel et Alain Blasquez de la Compagnie Adynn
Source Anact / Aract Centre
Le garagiste - Durée : 3 min.
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