intervenants

Congrès
26e édition - 8 & 9 octobre 2013
www.congreshr.com
biographies des
Intervenants
RETROUVEZ LES TEMOIGNAGES ET EXPERTISES DES INTERVENANTS DANS LE PROGRAMME CI-JOINT
Composez votre programme à la carte parmi les 20 sessions au choix dans le programme détaillé ci-joint.
Les sessions du matin et de l’après-midi se complètent.
Mardi 8 octobre 2013
Sessions 1 et 2
Mercredi 9 octobre 2013
page 2
E volution du business model, internationalisation de l’entreprise… :
comment accompagner les transformations et quels impacts sur la fonction RH ?
Sessions 3 et 4
page 2
omment encourager la mobilité pour accroître l’employabilité, retenir
C
les compétences clés et favoriser les transitions ?
Sessions 5 et 6
page 3
Quelles stratégies managériales et organisationnelles privilégier pour
favoriser l’engagement ?
Sessions 7 et 8
page 3
igitalisation de l’entreprise, environnements collaboratifs et RSE
D
(réseau social d’entreprise) : comment repenser l’organisation, le projet
collectif et les postures managériales ?
Sessions 9 et 10
page 4
L e Service Public reste-t-il un levier d’engagement et de fierté des agents ?
A-t-il du sens, et quel sens, pour tous ses agents (seniors et juniors) ? Cycle
entreprises publiques et inter-fonctions publiques (FPT, FPH et FPE)
Sessions 11 et 12
page 4
omment contribuer à la compétitivité et au plan de transformation de
C
l’entreprise ? Comment accompagner les collaborateurs dans les mutations ?
Sessions 13 et 14
page 5
omment réussir le lien entre culture / valeurs de l’entreprise, engagement
C
et performance de l’organisation ? (focus sur les entreprises familiales et ETI)
Sessions 15 et 16
page 5
omment concilier l’anticipation des besoins en compétences à moyen
C
terme et les changements rapides imposés par le business (avec un
focus sur le workforce planning) ?
Sessions 17 et 18
page 6
L es top managers et les managers de proximité au cœur des enjeux de
transformations : comment développer leur leadership et les mobiliser ?
Sessions 19 et 20
page 6
omment s’assurer que l’entreprise dispose des talents nécessaires
C
pour atteindre ses objectifs stratégiques ?
organisé par
Jacques ADOUE
Jacques BOSSONNEY
Session 19
Session 20
Jacques Adoue est DRH France du Groupe Capgemini depuis
2009. Il a débuté sa carrière dans le conseil. DRH de Porcher
Distribution de 1993 à 1997, il devient DRH de Virgin Stores, en
charge de l’Europe du Sud, de 1997 à 2000. Il occupe ensuite
différentes fonctions au sein de la DRH de SFR. En 2006 il est
nommé DRH Hôtellerie France du Groupe Accor. Il est diplômé de
l’IEP Bordeaux et titulaire d’un DESS de gestion.
Jacques Bossonney est VP RPO Sales EMEA chez Kenexa, une
division d’IBM, depuis 2010. A partir de 2003 il fut manager chez
Compuware à Detroit, Mi. En 2004, il intègre ADP au poste de VP
Multinational Sales. En 2008 il rejoint Korn Ferry Futurestep comme
Directeur Général RPO EMEA. Il est titulaire d’une maîtrise de
Biologie, suivie d’un an d’étude à l’IAE Lyon en Gestion des Entreprises
et a obtenu un MBA en 1994 à la Kellogg Graduate Management
School au sein de l’Université de Northwestern.
Serge AIRAUDI
Anne BROCHES
Session 1
Session 11
Philosophe et Ethnologue de formation, Serge Airaudi est
chercheur et consultant en organisation et en management.
Il conseille les dirigeants de grandes entreprises, organise et
accompagne leurs projets à l’international (Europe, continent
américain, Asie,...). Ses domaines d’expertise portent sur les modèles
d’organisation, le management de l’interculturalité, la vision
stratégique et le leadership. Il a notamment publié « L’avenir de l’origine :
genèse de la mondialisation » (Descartes & Cie, 2012)
Anne Broches est DRH et Services du LCL depuis 2007. Elle entame
sa carrière en 1985 chez Vivarte où elle occupe de multiples
responsabilités dont celle de DRH du Siège (1995-1998) puis de DRH
de La Halle aux Chaussures. En 2001, elle fut DRH du Groupe
Envergure. Elle participe à la constitution du Groupe Louvre Hôtels. En
2004, elle devint DRH de Louvre Hôtels dont elle pilota la gestion
sociale lors du rachat en 2005 par Starwood Capital. Elle est diplômée
d’un DESS de GRH à l’IEP de Strasbourg.
Stéphane AMIOT
Agnès BUREAU-MIRAT
Session 4
Session 4
Stéphane Amiot est Managing Director pour la France et la
Belgique de SHL-CEB depuis 2012. Il a occupé des fonctions de
management dans le secteur des RH pendant plus de 15 ans.
Avant d’intégrer SHL, il avait fondé Taleo en France, puis en avait
occupé le poste de Directeur Europe du Sud et Benelux pendant
près de 8 ans, responsable de la commercialisation de logiciels
de gestion des talents auprès d’entreprises. Il est diplômé de
l’Ecole Supérieure de Gestion.
Agnès Bureau-Mirat est depuis 2009 Group HR Senior VP du
Groupe Elior, l’un des leaders mondiaux de la restauration et des
services (105.000 collaborateurs et 5 milliards d’euros de CA). D’abord
responsable de la communication interne dans la distribution, elle
rejoint la DRH d’un groupe cimentier dont elle gère les cadres
internationaux. Elle est nommée Directeur du Développement RH de
Vivendi Universal Publishing en 1999 puis DRH de Vivendi Universal
Santé. En 2003, elle devient DRH de Valeo Service et, en 2006, du
Groupe Arjowiggins. Elle est Administrateur de Société, diplômée de
l’IEP de Paris et titulaire d’un DESS de GRH de Paris Dauphine.
Thomas d’ANSEMBOURG
Session 18
Eric BACHELLEREAU
Session 14
Isabelle CALVEZ
© Lionel Barbe, Carrefour
Thomas d’Ansembourg est Psychothérapeute, consultant et
formateur certifié en Communication Consciente et Non
Violente depuis 1994. Il a été avocat, puis consultant juridique en
entreprise pendant 15 ans ; concomitamment il a été responsable
d’une association de jeunes en difficultés pendant 10 ans. Il est
l’auteur de best-sellers dont « Cessez d’être gentil, soyez vrai » (2001). Il
anime des conférences illustrées de jeux de rôle et des ateliers en
Europe, au Québec et au Maroc. Il propose un travail de
connaissance et pacification de soi pour déjouer les pièges de l’ego
et mettre ses talents au service de la communauté.
Isabelle Calvez est Human Resources Vice President France de
Carrefour. Elle débuta sa carrière dans la recherche de cadres
dirigeants avant d’intégrer le groupe Thomson-CSF, devenu Thales,
où elle est nommée en 1996 Directrice de la Stratégie et des
Coopérations Internationales des activités de guerre électronique.
En 2000, elle devient VP HR Development chez Canal +, puis en 2003,
HR VP France & Benelux chez Accenture. Elle fut ensuite VP des RH
chez Groupama durant 4 ans. Elle a remporté en 2011 le trophée du
DRH entrepreneur. Elle est diplômée de l’IEP de Paris.
Bertrand CARRE
Session 20
Eric Bachellereau est DRH Adjoint du Groupe en charge des
Dirigeants, Rémunérations & Avantages sociaux chez Veolia
Environnement depuis 2010. Après avoir travaillé au sein d’Alcatel
et GEC Alsthom, il a occupé le poste de VP en charge des RH pour
les divisions TV/Vidéo et Produits Grand Public de Thomson durant
6 ans. En 2004, il passa 2 ans à la DRH d’Arcelor en tant que
Directeur Exécutif, en charge du développement du management
au niveau mondial, et DRH, pour la division Acier Inoxydable. Il fut
rappelé chez Thomson en qualité de DRH Groupe de 2005 à 2010.
Bertrand Carré est depuis 2010 VP Talent pour les 13 000
employés du groupe Coca-Cola Enterprises Inc. répartis dans 7
pays d’Europe de l’Ouest. Il a rejoint Coca Cola Entreprises en 2004
en tant que Directeur Learning & Development France et DRH pour
le siège social d’Issy les Moulineaux puis des Régions Commerciales
en 2007. En 2008, il devient Directeur du Talent Management et du
Recrutement pour l’Europe. En 2009, il prend la Direction du Global
Talent Management pour le groupe alors principalement basé en
Amérique du Nord. Il est diplômé d’HEC Paris.
Jean BALAS
Gérard CHARBONNIER
Session 14
Jean Balas est le Président du Groupe Balas depuis 1991. Il a
développé cette entreprise - leader dans son secteur du
Bâtiment et bicentenaire depuis 2004 – qui représente
aujourd’hui un chiffre d’affaires de 115 millions d’euros, avec
environ 800 salariés. Il est doté d’une double formation
technique (génie climatique) et de gestion (IFG).
Isabelle BARTH
Session 18 et 19
Isabelle Barth, Professeur des universités en sciences de gestion
est Directrice Générale de l’EM Strasbourg depuis 2011. Ses
travaux de recherche portent sur la vente, le management de la
diversité et les comportements émergents de consommation.
Parmi ses dernières publications : «Management et Religions,
décryptage d’un lien indéfectible» (EMS, 2012), « Nouvelles perspectives
en management de la diversité, égalité, discrimination et diversité dans l’emploi »
(EMS, 2010). Elle anime le blog « Cracking the management code ».
Didier BICHON
Session 19
Didier Bichon est VP Europe de SilkRoad technology depuis
Janvier 2012. Il a dirigé au cours de sa carrière plusieurs éditeurs
de logiciels parmi lesquels ShowCase France en 1999 ou SPSS
France (devenu IBM) en 2002. En 2005, il intègre Vurv
Technology (devenu Taleo), dont il a développé l’activité en
Europe du Sud avec succès. En 2008, il dirige la filiale française
de MrTed (devenu Lumesse). Leader reconnu sur le marché des
enjeux RH et de la gestion des talents, il intègre SilkRoad
technology en 2010 en tant que VP Europe de l’Ouest. Il est
diplômé de l’école de commerce d’Aix-en-Provence.
Session 4
Gérard Charbonnier est Directeur de l’emploi, de la mobilité
et de la gestion des compétences du Groupe Spie Batignolles,
en charge également de l’Académie, des relations écoles et de
l’insertion. Il a intégré le groupe en 1988 où il occupa
successivement les postes de DGA de Spie SCGPM, Directeur du
contrôle de gestion et de l’Audit du Groupe, Président de Spie
Batignolles Technologies et de Spie Précontrainte, Directeur des
fusions acquisitions Construction, Directeur des Achats et du
Matériel Construction. Il est Ingénieur de formation.
Laurent COMBALBERT
Session 6
Ancien négociateur du RAID, Laurent Combalbert a constitué et
dirigé des équipes d’experts en charge de la résolution de
situations complexes et de crises partout dans le monde. Il a
ensuite fondé Ulysceo, société de conseil en stratégie. Il a écrit
plusieurs ouvrages sur la gestion des crises, la négociation, le
management des équipes. Il enseigne au sein du Groupe HEC et à
l’Université Paris-La Sorbonne.
Philippe CUENOT
Session 8
Philippe Cuenot est Directeur des RH et de la communication
interne de Bouygues Telecom depuis 2007. Il est aussi en charge
de la Direction de l’environnement de travail et Président de la
Fondation d’entreprise Bouygues Telecom. Il est entré comme cadre
de gestion dans le groupe Bouygues en 1983 et devient en 1996
DRH adjoint du Bâtiment International pour l’Asie et l’Afrique. Il
rejoint Bouygues Telecom en 1997 en qualité de DRH de la Direction
Commercialisation, puis Directeur du Développement RH en 2002.
Retrouvez le détail des interventions dans le programme ci-joint et les mises à jour sur www.congreshr.com
François CURIE
Session 2
François Curie est DRH du Groupe Vallourec depuis 2010. Il a
débuté sa carrière dans la fonction RH du Groupe Philips. Il a
ensuite rejoint le Groupe Alcan où il a assumé des responsabilités
RH de terrain ou Corporate, en France, Suisse et Canada. Avant de
rejoindre Vallourec, il était Directeur RH, Environnement, Santé et
Sécurité de Rio Tinto Alcan, la Division aluminium de Rio Tinto,
basée à Montréal. Il est juriste de formation.
Rodolphe DELACROIX
Session 13
Rodolphe Delacroix est Consultant Senior, EMEA de Towers
Watson. Il a travaillé au sein des DRH d’Allianz et de Cofiroute
ainsi que comme Consultant en communication sociale chez
Publicis. Il a publié, en 2012, aux Editions Lignes de Repères, un
ouvrage sur la gestion des seniors en entreprise : « Si Senior :
Travailler plus longtemps en entreprise, c’est possible ». Il est diplômé de l’IEP
de Paris et titulaire d’un DEA à l’EHESS.
Clément DELESPAUL S
Session 6
Clément Delespaul est HR Manager chez Papeteries de Mauduit,
du groupe américain SWM Intl. Il débuta sa carrière en 2002 chez
Montupet en tant que Chargé des Ressources Humaines durant
trois ans. En 2006, il s’occupa des Ressources Humaines de la
société SIDEL, durant 4 ans avant d’intégrer la société SchweitzerMauduit International. Il est titulaire d’un Master en RH.
Marie-Sylvie d’ETAT
Session 15
Marie-Sylvie d’Etat est Business Execution Architect chez
Successfactors, an SAP Company. A ce titre, elle accompagne les
clients européens dans l’élaboration de leur Business Case et
l’évaluation de la valeur apportée par la solution. Depuis 2001 elle a
exercé différentes fonctions dans le domaine des RH : Directeur de
la Formation et du Changement chez Logic Achat et plus de 10 ans
dans le Conseil RH chez Logica Business Consulting (CGI), Direction
de projets et missions de conseil.
Philippe DORGE
Session 3
Philippe Dorge a été nommé DRH du groupe PSA Peugeot
Citroën en 2013. Il a alterné pendant 23 ans des fonctions de
directeur des relations humaines et de responsable des
relations sociales au siège de PSA et en usines (Sochaux,
Aulnay). En 2002, il devient directeur des relations sociales et du
travail cumulant les fonctions de directeur des relations sociales
et de la sécurité au travail (monde et Europe) et de DRH de la
direction industrielle. En 2011, il devient directeur du site de
Trémery. Il est diplômé de l’IEP de Paris.
Raphaël DOUTREBENTE
Session 5
Raphaël Doutrebente est DG adjoint de la SCOP MyFerryLink (exSeafrance depuis 2012). Après avoir été DRH de MPO France
(fabriquant européen de disques optiques) et Directeur des Affaires
sociales de SabenaTecnics, il intègre en 2006 le Groupe Brittany
Ferries en qualité de DRH. Il rejoint Monier France (ex-Lafarge
Couverture) en 2011 en qualité de Directeur de l’Organisation et des
RH. Il est diplômé en Droit et titulaire d’un master RH de l’ESSEC.
Nathalie DROUET
Session 14
Nathalie Drouet est VP HR/Organization de Célio* depuis Juin 2008.
De 1995 à 2000, elle occupa la fonction de DRH de Promodès/Carrefour,
puis elle fut à la tête de la DRH de Virgin durant 7 ans. Elle resta ensuite
un an à la DRH du Groupe Elis avant d’entrer en 2007 chez Célio*. Elle
est diplômée d’un DESS RH et finances à l’Institut d’Administration des
Entreprises et diplômée de l’Institut d’Etudes Juridiques.
Frédéric FERRER
Animateur
Frédéric Ferrer est Journaliste, Expert en Communication et en
RH. Il a animé diverses émissions clés à la radio (RFM, Chérie FM,
RTL) et en télévision (Paris Première, France 2, Série Club, M6). En
2011, il rejoint la rédaction de Paris Match et lance « Des Chiffres et des
Êtres », des portraits de personnalités politiques. Le concept est
adapté à la radio pour Europe 1 pendant l’été 2013. Parallèlement, il
met son expertise au profit des entreprises et institutions comme
consultant et animateur de séminaires. Il est depuis 15 ans Maître
de Conférences à l’ESCP-EUROPE dont il est diplômé.
Steve FIEHL
Session 8
Steve Fiehl est Chief Innovation Officer et Co-fondateur de
CrossKnowledge. Il pilote l’innovation produit et à ce titre les
équipes de recherche et développement pédagogiques et
techniques. Il était précédemment directeur général de l’activité
consumer magazine / contenus web du Groupe Lagardère après
un début de carrière en Asie. Il est diplômé de HEC Paris.
Thomas GERMAIN
Session 11
Thomas Germain, est Directeur Associé du Groupe Alpha en
charge des activités de conseil pour les entreprises. Spécialiste de
l’innovation sociale, il articule connaissance des organisations,
opportunités juridiques et dialogue social pour permettre à ses
clients de réussir leur transformation. S’appuyant sur des équipes
pluridisciplinaires (RH, sociologue, ingénieur, psychologue du
travail, …), il accompagne les entreprises dans leur projet de
reconversion, fusion, mise en œuvre de plan d’actions sur le bienêtre au travail. Il est Ingénieur H.E.I et diplômé de l’I.A.E.
Yves GRANDMONTAGNE
Session 19
Yves Grandmontagne est DRH France de Microsoft depuis 2010. Il
a débuté sa carrière en tant que Directeur de l’activité Santé Animale
chez Dolisos. Il a ensuite rejoint Pfizer France, d’abord dans des
fonctions commerciales, puis au poste de VP HR de 2002 à 2009.
Avant de rejoindre Microsoft, il occupait le poste de DRH France de
Baxter. Il possède une formation de vétérinaire, est diplômé en
statistiques médicales et est titulaire d’un Master en RH de l’ESSEC.
Christian GRAPIN
Session 19
Christian Grapin est Directeur de l’Association loi 1901 Tremplin
Etudes Handicap depuis 2003. Après de nombreuses expériences en
entreprises en tant que consultant en RH, il rejoint en 2002 cette
association créée par 4 grandes entreprises pour favoriser le
développement des qualifications des personnes en situation de
handicap, ainsi que leur insertion professionnelle. Il est diplômé de
l’institut de l’innovation et de l’entrepreneuriat social de l’ESSEC
Business School, et de la Chaire « Handicap, Travail, Société » du CNAM.
Anne GRILLON
Animatrice
Anne Grillon est Experte des questions RH dans le secteur
public. Elle fut DRH en collectivités et consultante. Chez Capio,
elle a assuré des fonctions de veille et d’analyse en matière de RH
et Management pour de grandes entreprises publiques et
privées. Elle a ensuite piloté l’observatoire RH & Management
d’une association. Elle intervient lors de journées d’étude et
anime des séminaires internes et des colloques. Elle est aussi
l’auteur d’études : « paroles de DRH », « les pratiques de reclassement dans les
collectivités territoriales », « le DRH dans la fonction publique territoriale ».
Louis-Pierre GUILLAUME
Session 8
Louis-Pierre Guillaume est Knowledge Management Officer
de Schneider Electric. Après 20 ans chez Areva, Schlumberger
et Parker Williborg dans la stratégie et l’accompagnement du
changement liés aux nouvelles technologies, il a intégré
Schneider-Electric en 2010. Il dirige depuis 2012 le programme
« Des communautés pour notre intelligence collective ». Il
accompagne des initiatives transverses pour permettre aux
collaborateurs de partager et d’agir sur la connaissance dans
le monde entier afin d’améliorer la performance
organisationnelle. Il est diplômé de l’Ecole Polytechnique de
Montréal et titulaire d’un MBA de l’Université McGill (Canada).
Fabrice HEYRIES
Session 5
Fabrice Heyriès est DRH Groupe de Groupama SA depuis décembre
2011. Il a débuté sa carrière au Ministère de l’Intérieur, puis à la Cour
des Comptes. Il intègre en 2007 le cabinet du ministre du Travail, en
qualité de conseiller budgétaire puis de directeur adjoint, responsable
du pôle solidarité. En 2009, il est nommé DG de l’action sociale puis
DG de la cohésion sociale. Il rejoint Groupama en 2011, comme
directeur des affaires publiques, économiques et du développement
durable. Il est diplômé de l’IEP d’Aix en Provence et de l’ENA.
Mickaël HOFFMANN-HERVE
Session 19
Mickaël Hoffmann-Hervé est Directeur Général délégué en
charge des RH du Groupe Randstad France depuis 2011. Après un
début de carrière dans le conseil en recrutement et le développement
des Assessment Centers en France, il exerce de 1990 à 2001 des
fonctions de DRH dans les secteurs de la pharmacie, de la chimie et
des finances. Il crée en 2001 le cabinet de conseil RH et de coaching
M2H Consult, puis en 2005 l’Académie des Managers qui forme
cadres et coachs. En 2001, il est nommé Professeur Affilié au
département Stratégie, Hommes et Organisation de l’ESCP-Europe,
où il continue d’enseigner. Il est psychologue praticien de formation.
Roland KARSENTY
Session 7
Roland Karsenty est Directeur des Opérations HR Europe-Africa
pour le Groupe Johnson Controls. Il pilote la Transformation RH 2.0,
la stratégie Excellence Opérationnelle et le Delivery des services RH.
Il est spécialiste de l’entreprise numérique; expérience acquise ces
vingt dernières années auprès de grands groupes internationaux
(HP, Agilent Technologies, Honeywell, Pfizer, Aviva). Après des
études à l’Ecole Supérieure d’Électricité, il fut diplômé en
Management des RH à l’ISG.
Retrouvez le détail des interventions dans le programme ci-joint et les mises à jour sur www.congreshr.com
Nicolas LAGRANGE
Animateur
Yann-Hervé MARTIN
Session 18
Nicolas Lagrange est Journaliste économique et social et
collabore à Liaisons sociales Magazine, Entreprise &
Carrières, le Fil AFP-Liaisons sociales, ... Il fut entre 1996 et
2012 présentateur, reporter, chef d’édition, chef du service
Informations sociales à BFM Radio puis BFM Business (TV et
radio). Il est Diplômé de l’IEP de Bordeaux et de l’Institut
pratique du journalisme de Paris. Il est Membre de l’AJIS
(Association des journalistes de l’information sociale).
Yann-Hervé Martin est Professeur agrégé de philosophie en
classes préparatoires. En outre, il intervient à l’EM Strasbourg où il
s’adresse une fois par mois à ceux qui veulent relier leur pratique
professionnelle à des principes éthiques ou philosophiques
susceptibles d’en éclairer le sens. La conférence inaugurale
« Qu’est-ce que réussir sa vie ? » a été vue plus de 10000 fois sur
YouTube. Il est également l’auteur de romans et d’un essai
philosophique, « La Saveur de la vie, ou la grâce d’exister » (Salvator, 2012).
Olivier LAJOUS
Dominique MASSONI
Session 9
Olivier LAJOUS est Président de la Société Nationale de
Sauveteurs en Mer (SNSM) et Consultant auprès de
Dirigeants en stratégie, leadership et éthique. Marin de l’Etat
pendant 38 ans, il fut Vice-Amiral d’escadre, Directeur de la
Communication, Directeur du centre d’enseignement supérieur
et Directeur du Personnel de la Marine Nationale. De février
2008 à Juillet 2009 il a été Conseiller du gouvernement pour les
affaires militaires, maritimes et de sécurité. Il a notamment
participé à la gestion de la crise des Antilles de 2008.
Yves LAQUEILLE
Session 15
Yves Laqueille est DRH d’Allianz France depuis 2009 et Président
de la commission sociale de la Fédération Française des Sociétés
d’Assurances depuis 2011. Après un début de carrière dans le
secteur pétrolier (Total, Baker), il rejoint le groupe Bouygues en 1989
où il exerce des responsabilités opérationnelles (travaux, montage
immobilier, direction régionale) avant de prendre des responsabilités
de DRH : Quille (1997), Bouygues Construction S.A (2002), ETDE
(2003). Il est diplômé de l’Ecole Centrale de Paris et titulaire d’un
Master RH à l’Université Panthéon Assas.
Philippe LE DISERT
Session 16
Dominique Massoni est Directeur du Développement RH et
Communication Interne d’ Arkema depuis 2010. Elle débute sa
carrière RH chez Total. Après un poste de DRH chez Viel Tradition,
elle rejoint à nouveau Total lors de la fusion avec Fina puis avec ELF
en tant que Directeur de la Formation et du Développement social
du Groupe. En 2003 elle devient Directeur Communication
d’Atofina. En 2012, elle co-écrit avec Jean-Hubert de Roux « Les métiers
et les hommes » (Editea). Elle est diplômée de Sciences Po Paris ainsi
qu’en psychologie sociale et en sociologie des organisations.
Claude MATHIEU
Session 4
Claude Mathieu est Senior VP HR EMEA, Global C&B and HR
transformation du groupe Safran depuis 2013. Il a plus de 20
années d’expérience dans les RH à l’international, dans des
environnements impactés par d’importants changements au
niveau global (engineering/manufacturing/hightech/consulting).
Il a débuté sa carrière chez Andersen Consulting puis a exercé
des fonctions RH chez Ascométal, Messier-Dowty puis Sagem.
Diplômé de Sciences Po Paris, il y enseigne les RH depuis 10 ans.
Alain MAURIES
Session 2
Philippe Le Disert est DRH Groupe de Canon France. Il a rejoint
Canon il y a dix ans, après avoir travaillé au sein du groupe Adia, puis
à La Française des Jeux et chez Service Corporation International. Il
fut DRH de plusieurs filiales avant de prendre, en 2008, les rênes des
RH de Canon France. Il est également Administrateur au Groupement
des Industries Métallurgiques (GIM). Il est diplômé de l’Université de
Paris 1 en Sciences Economiques.
Alain Mauriès est DRH groupe de Pochet. Ancien commissaire
de la Marine pendant 2 ans, il a occupé des fonctions de RH au
sein de Snecma, Hoechst, Danone. En 1991, il devient DRH de
Metaleurop Nord puis DRH France de Metaleurop. En 1998, il
intègre Coca-Cola et y restera 11 ans, comme DRH industrie,
puis DRH France. En 2008, il fut nommé Directeur des
Relations Sociales Europe. En 2009, il rejoint le groupe Pochet
où il crée le poste de DRH groupe. Il est diplômé de l’université
Paris II et du Ciffop (où il enseigne au sein du Master II).
Nadine LEBREC
Dominique MEDA
Session 11
Session 5
Nadine Lebrec est DRH France d’Edenred. Elle a exercé des
fonctions de DRH dans différents groupes tels que Vivarte, Vivendi,
LVMH, Star Services. Elle a été également DRH et membre du
comité exécutif du courtier d’assurances Siaci en 2005. En tant que
DRH et membre du Comite de Direction d’Edenred France depuis
2010, elle accompagne notamment le changement et l’innovation
depuis la scission du groupe Accor. Elle est titulaire d’une maîtrise
en droit social et d’un 3ème cycle « organisation et RH ».
Philippe LEGRAND
Animateur
Philippe Legrand, Journaliste, a fait ses débuts au « Quotidien de
Paris » puis à la radio, entre autres sur RMC. Il a animé une dizaine
de programmes différents. Animateur, auteur de quatre livres : «
L’Age de Presse » ; « Du caviar dans les nuages » ; « Oh Happy Days » (avec Clyde
Wright – Prix d’Excellence 2011) ; « Carnet de reporters », il a dirigé la
communication de Paris Match et présenté l’émission Match+
relayée sur RFM.
Emmanuelle LEON
Session 7
Emmanuelle Léon est Professeur de GRH à l’ESCP Europe et
Directeur Scientifique du MS Management des RH et des
Organisations. Avant sa carrière académique, elle fut consultante en
organisation et conduite du changement. Elle est en Europe une
spécialiste de l’impact des nouveaux modes d’organisation sur la
qualité de la relation hiérarchique et le lien social entre les salariés et
leur entreprise. Sa dernière publication : « Le management à distance : de la
distance objective à la distance subjective » (Ed. universitaires européennes, 2011).
Stéphanie MADINIER
Session 14
Stéphanie Madinier est DRH du Groupe Balas depuis février
2012. Elle entre comme Responsable Recrutement, Formation et
Communication chez Tetra Pak en 2000. En 2003, elle rejoint la
CCI Française en Chine comme Responsable Emploi et Formation.
En 2006, elle revient en France chez Tetra Pak où elle devient RRH
Division Processing Europe du Sud en 2009. Elle a fait des études
de Droit et de Management des RH à l’IGS de Lyon.
Session 3
Sociologue et philosophe, Dominique Méda est Professeure à
l’Université Paris Dauphine. Elle a été directrice d’une unité de
recherches au Centre d’Etudes de l’Emploi et Responsable de la
Mission Animation de la Recherche à la DARES. Ses travaux sur le
rapport et le sens au travail ont marqué la sociologie du travail en
France et en Europe. Elle est l’auteur notamment de «Faut-il
brûler le modèle social français ?» (Seuil, 2006). Ses deux derniers
ouvrages collectifs sont parus en 2011 : «Redéfinir la
prospérité»(Aube) et «Les chemins de la transition»(Utopia). Elle
est diplômée de l’ENS et de l’ENA, agrégée de philosophie.
Bruno METTLING
Session 7
Bruno Mettling est Directeur Général Adjoint de Orange
depuis 2011. Après un début de carrière dans différents
ministères (Finances, Emploi, Équipement, Ville), Bruno Mettling
est nommé Directeur financier adjoint de La Poste, et rejoint en
1999 les Caisses d’Épargne où il a notamment lancé la réforme
du secteur des RH. En 2010, il est nommé au sein du groupe
France Telecom Directeur exécutif en charge de l’Emploi, des
Compétences et d’Orange Campus, puis DRH Groupe. Il est
diplômé de l’IEP et de la Faculté de droit d’Aix en Provence.
Isabelle MICHEL MAGYAR
Session 12
Isabelle Michel Magyar est depuis 2010 VP en charge de
l’engagement et de la diversité pour le groupe Schneider
Electric. Elle fut DRH d’Arcelor Automobile en 2004, puis
Directeur Qualité et Conduite du changement d’Arcelor Mittal. Elle
intègre Schneider Electric en 2007 comme directeur du
développement des Compétences d’une Business Unit. Elle a par
ailleurs été assesseur pour the European foundation for Quality
Management et Présidente du mouvement français pour la qualité
en PACA. Elle est diplômée de l’IEP de Paris.
Véronique MONTAMAT
Session 16
Véronique Montamat est Directrice Conseil et Marketing de
la Division Solutions RH de Sopra Group. Elle a plus de 20
ans d’expertise dans le domaine des SIRH. Elle est également
très impliquée dans l’association SDDS (Simplification et
Dématérialisation des Données Sociales) en tant que Membre
du Conseil d’Administration.
Retrouvez le détail des interventions dans le programme ci-joint et les mises à jour sur www.congreshr.com
Maria MONTEIL
Session 5
Maria Monteil est chef de projets RH au sein du Pôle R&D d’Alma
Consulting Group. Après trois ans au sein du Parquet du Tribunal
de Grande Instance d’Arras et de plusieurs cabinets d’avocats
spécialisés en droit social, elle a travaillé dans la protection juridique
au sein de la compagnie d’assurance Aviva. Elle a rejoint Alma en
2008 en tant qu’expert consultant en droit de la sécurité sociale.
Juriste de formation, elle est titulaire d’un 3ème cycle en droit privé de
l’activité professionnelle et d’un Diplôme en Comptabilité Fiscalité et
Gestion des entreprises (DCFG).
Jacky MOORTGAT
Session 6
Jacky Moortgat est Président de la société Moortgat, cabinet
international spécialisé dans le développement des compétences
en leadership et management. Une stratégie d’apprentissage
multimodale novatrice a été développée à partir d’une
collaboration avec plusieurs startup de Palo Alto. L’objectif clé est
de favoriser l’engagement des managers pour passer de la vision
de l’entreprise aux changements concrets et durables. Il est aussi
intervenant à HEC et à l’école Navale.
Isabelle MOREAU
Animatrice
Isabelle Moreau est Rédactrice en chef au pôle social-RH à
l’agence de presse AEF depuis 2012. Elle a été en charge du
suivi des questions économiques et sociales au sein du service
du quotidien La Tribune de 2005 à 2012. Auparavant, elle était
journaliste en charge des sujets sociaux en France et à
l’international à Liaisons Sociales Magazine et chargée du suivi
des questions sociales et des sommets européens à Espace
Social Européen. Elle a également collaboré à l’émission
« Politique matin » sur LCP, animée par Pierre Sled puis Patrick
Chêne et est Présidente d’Honneur de l’Ajis.
Sophie MOREAU-FOLLENFANT
Session 13 et 15
Sophie Follenfant-Moreau est Group HR Director de
Derichebourg depuis 1997. Après avoir débuté sa carrière en
1993 au sein du groupe de solutions logistiques Exel, elle rejoint en
1997 le groupe Derichebourg, acteur majeur, au plan international,
des services aux entreprises et aux collectivités. Elle est diplômée
de l’Institut de Gestion Sociale (IGS).
Francesca MORICHINI
Session 20
Francesca Morichini est HR Industrial Operations & Industrial
Relations and Head of Talent de Whirlpool Europe depuis
2010. Elle a débuté sa carrière aux RH de Barilla en 2001. En
2004 elle rejoint le groupe L’Oréal au poste de Manager RH de
la Division Produits Grand Public de L’Oréal Italie. En 2004, elle
devient Coordinatrice RH pour le groupe, en charge de l’Europe
Centrale et l’Europe de l’Est. En 2007, elle est nommée DRH
groupe de Bialetti Industrie. Elle est diplômée en sciences
politiques à l’université LUISS Guido Carli (Rome).
Denys NEYMON
Session 4
Denys Neymon est DRH de Suez Environnement depuis
2004 et a également en charge la santé, la sécurité et la sûreté.
Il a travaillé pendant dix ans dans le secteur de la construction
(Groupe Bouygues) en tant que DRH. En 2002, il rejoint le
Groupe Suez en tant que DRH de Degrémont. Il est diplômé en
Droit et en Ressources Humaines. Il intervient au CIFFOP dans
le mastère RH International.
Julien OCHONISKY
Session 4
Julien Ochonisky est Directeur du Campus Métiers Mobilité de la
Société Générale. Il a été DG de La Banque Postale Financement de
2008 à 2013. Après avoir opéré le lancement du Campus Métiers
Mobilité de la Société Générale, il prendra la tête de la Direction Métiers
regroupant le recrutement externe, la mobilité et la GPEC à l’automne
2013. Il est Diplômé de l’IEP Paris et titulaire d’un DESS Corporate
finance et capital markets.
Audrey OLIVIER
Session 5
Audrey Olivier est consultante Santé Sécurité et
Environnement de travail au sein du cabinet Alma CG.
Psychologue du travail, elle a débuté comme consultante RH au
sein d’un cabinet adossé à l’UIMM et au Medef. Elle a été 10 ans
Responsable de départements de consulting et d’accompagnement
des organisations sur des sujets de GPEC, de RPS, de recrutement
et de gestion de carrières. Elle intervient dans une optique
d’amélioration des coûts passant par la qualité de vie au travail,
chacun étant partie prenante de sa performance individuelle et de
la performance collective.
Dominique OLIVIER
Session 11
Dominique Olivier est DRH de Robert Bosch (France) SAS depuis
2005, rattaché au Président. Il a été DRH Bosch Systèmes de
Freinage de 2001 à 2004, et précédemment Dirigeant d’une société
de conseils en RH pendant 15 ans. Bosch France compte 7 500
salariés dont 65% sur sites de production, 17 sites, 4 secteurs
d’activités (Techniques automobiles, Techniques industrielles,
Biens de consommation, Techniques pour les énergies et les
bâtiments).
Antoine PERRUCHOT
Session 8
Antoine Perruchot est co-fondateur de Keycoopt. Entrepreneur
dans l’âme, il a créé en 2004 Keyman, cabinet de recrutement par
approche directe. L’idée de Keycoopt germe dans son esprit en
2010 : n’existe-t-il pas un moyen d’appliquer à grande échelle ce
que font les consultants des cabinets de recrutement, à savoir
solliciter leurs connaissances pour trouver les bons candidats ?
Cette idée est développée, précisée. Début 2012, Keycoopt, 1ère
plateforme collaborative de recrutement s’appuyant sur un
réseau qualifié et fermé de coopteurs, est lancée. Il est diplômé
de l’IPAG Paris.
Pascal PICQ
Session 6 et 14
Paléoanthropologue, Pascal Picq intègre le Collège de France
en 1991. Après avoir introduit l’éthologie dans le champ de
l’anthropologie évolutionniste, il engage une réflexion sur la
contribution de la paléoanthropologie aux enjeux de notre
société. Il collabore avec le monde économique et social sur les
questions d’adaptation, de management de groupe et
d’innovation. Il est l’auteur de «Un paléoanthropologue dans
l’entreprise» et « L’homme est-il un grand singe politique ? » (O. Jacob, 2009
et 2011). Il a effectué une thèse à l’Université Paris VI et des
études post-doctorales à l’Université Duke.
Eric PIETRAC
Session 13
Eric Pietrac est le DRH de Subsea7, l’un des leaders de l’ingénierie
pétrolière sous-marine. Après 10 ans passés comme ingénieur
pour Saint-Gobain, il a fait des RH une deuxième carrière. Il a
évolué 15 ans dans les RH dans des secteurs aussi variés que le
Pétrole, la Finance, l’Industrie, les Services Professionnels, le
Consulting et l’Immobilier. Il est l’auteur de 2 ouvrages et de
nombreux articles sur la gestion des talents et des RH dans les
pays émergents. Il est Ingénieur des Mines d’Alès et diplômé du
MBA de l’EM Lyon.
Ann-Victoire PINCE
Session 12
Ann-Victoire Pincé est Consultante au sein de la pratique Global
Engagement Survey de Kenexa, une compagnie d’IBM. Experte
des méthodologies d’analyses (qualitatives et quantitatives) et des
questions organisationnelles, elle aide ses clients à développer la
conduite de l’engagement et à créer des résultats tangibles en
matière d’organisation. Elle a travaillé avec des entreprises telles
que Philips, Aviva et Nokia. Elle est titulaire de deux maîtrises, l’une
en Psychologie Sociale Appliquée de l’Université de Paris X et
l’autre en Psychologie de la London School of Economics.
Jocelyn PINET
Session 13
Jocelyn Pinet, Conférencier international, aide les organisations
à rassembler les acteurs autour de visions, de stratégies et
d’objectifs communs. Il utilise des modes d’interaction novateurs
qui mettent à contribution l’intelligence et l’expérience des
participants et font que leur rencontre a un impact réel sur leurs
actions futures et celles de leurs organisations. Auteur notamment
de « Nature Humaine », (I. Quentin, 2010) et de « Oser : le guide pratique » avec
Olivier Bouleau (2013, Sgräff).
Didier PITELET
Session 14
Didier Pitelet, créateur en 1998 du concept de « marque
employeur », est fondateur de MOONSFACTORY en 2006
(Onthemoon, RP-Onthemoon, E-Walking, DreamSearch), 1er
groupe de Conseil en réputation d’entreprise. Auparavant, il a
passé 16 ans chez Publicis à créer des structures dans le conseil,
les études et le digital (Guillaume Tell, Publicis Consultants). Ses
ouvrages et notes de conjoncture développent depuis plus de
17 ans les enjeux de gouvernance d’entreprise et de
management des RH (notamment « Le Prix de la Confiance –
Une révolution humaine au cœur de l’entreprise », Eyrolles,
2013). Il est aussi Président de l’ACCE (Association des Conseils
en Communication pour l’Emploi).
Retrouvez le détail des interventions dans le programme ci-joint et les mises à jour sur www.congreshr.com
Pierre POLYCARPE
Pierre Polycarpe est HCM Strategy Director (South Europe)
chez Oracle. Il débute sa carrière chez Ernst & Young comme
Consultant. En 1996, il crée la société Webmail South Africa, puis
ré-intègre Ernst & Young. En 2000, il occupe le poste de Directeur
au sein d’Adecco E-Business puis devient VP HR Marketing and
HRO et DGA chez Publicis Consultants. Il intègre Taleo en 2006
où il occupe différents postes : Senior Solution Consultant,
Responsable Avant-Ventes France et Europe du Sud puis
Regional Sales Manager. En 2011, il occupe ce même poste chez
Successfactors. Il est diplômé de l’EM Lyon.
Fanny POTIER-KONINCKX
Session 17
Fanny Potier-Koninckx est Directrice chez Towers Watson, en
charge du développement en France. Elle est en charge de
l’innovation pour l’activité « Talent & Rewards » et est membre
du Comité Diversité et Inclusion. Avant de rejoindre Towers
Watson en 2003, elle a travaillé chez Euler & Hermès pendant
six ans. Elle y a occupé différentes fonctions dans les domaines
de la finance, de l’organisation et du business développement.
Elle est diplômée de l’Insead.
Phlippe RODET
Session 6
Médecin urgentiste, Philippe Rodet est concerné par
l’interaction entre le stress et la motivation depuis plus de
vingt ans. En 2006, il crée le Cercle Stress Info à l’origine du
blog stress-info.org. En 2008, il participe à la création de la
Commission nationale sur le stress de l’ANDRH et devient
membre du Cercle de l’Humain en 2009. En 2010, il participe
à la fondation de la Commission sur le « Plaisir au Travail » du
CJD. Il a publié plusieurs ouvrages dont « Se protéger du stress et
réussir : sept leviers de motivation » (Eyrolles, 2010). En 2012, il
devient Expert APM.
Philippe ROZEC
Session 11
Philippe Rozec est avocat associé de Praxes Avocats. Il est
gérant de deux sociétés : Praxes Avocats, cabinet d’avocats
d’affaires indépendant qui mobilise trente professionnels du
droit dans les principaux domaines du Droit de l’entreprise et
Icard Affre Rozec, cabinet spécialisé dans le Droit Pénal. Il a
étudié le Droit à l’Université Panthéon à Paris.
Estelle SAUVAT
Session 11
Estelle Sauvat est Directrice Générale de Sodie et Membre du
Comex du Groupe Alpha. Elle a rejoint Sodie en 2008, en
qualité de Responsable des Relations Institutionnelles, puis de
DG Déléguée, en charge de la performance opérationnelle. Elle
a été 10 ans Responsable des Marchés Nationaux des Groupes
Vedior et USG People (StartPeople), en charge des appels
d’offres privés sur les activités de Travail Temporaire et du
placement ainsi que du conseil RH. Son expertise porte sur les
marchés de l’intérim, le placement et l’accompagnement social
des restructurations. Elle est Diplômée d’un DESS en Droit des
Affaires à la Sorbonne.
David SCHAJER
Session 20
David Schajer est VP Group Talent Management du groupe
Alstom (comprenant l’Université Alstom) depuis début 2013. Il
débuta sa carrière au Ministère de l’Economie et des Finances,
avant de rejoindre l’AP-HP en tant que Directeur adjoint chargé
des finances. En 2006, il devient conseiller technique pour les
finances publiques auprès du Premier Ministre. En 2007, il est
nommé Directeur du développement du Groupe Thalès avant
de prendre la direction d’une Business Unit. Il intègre en 2011 le
cabinet Russell Reynolds. Il est Diplômé de Sciences Po Paris et
de l’ENA.
Isabelle SCHNEITTER
Session 2
Isabelle Schneitter est depuis 2010 Senior HR Manager de GE
Corporate Europe où elle est chargée de conduire la stratégie
corporate HR du groupe auprès des 85 000 salariés basés en
Europe. Elle est entrée chez GE Healthcare en 1989 où elle a
occupé des fonctions de DRH en France, puis en Espagne et au
Portugal. Elle devient DRH de la division Sales et Marketing
Europe en 1998, puis Directrice de l’Organisation et du Staffing
pour l’Europe et l’Asie en 2000. Elle est nommée DRH Europe et
Asie de GE Capital Real Estate en 2004. Elle est titulaire d’une
maîtrise et d’un master RH.
Jean-Marie SIMON
Session 15
Jean-Marie Simon a été nommé Directeur Exécutif d’Atos France
en 2013. Il a commencé sa carrière en tant qu’Ingénieur ayant
plusieurs responsabilités au sein des services pétroliers de
Schlumberger. Puis il fut Vice-Président des activités de Conseil RH
et SIRH de Schlumberger Sema. Il fut nommé DRH Groupe d’Atos
en 2007. Il est diplômé de l’Ecole supérieure d’Informatique,
Electronique et Automatique.
Antoine SOLOM
Session 5
Antoine Solom est Directeur International d’Ipsos Loyalty.
Avec plus de 20 ans d’expérience (chez TNS Sofres, ISR désormais
Towers Watson et Ipsos), il est un expert reconnu dans le
domaine des enquêtes d’engagement et d’accompagnement du
leadership. Il dirige cette activité au sein du groupe Ipsos depuis
1999. Antoine est l’auteur de plusieurs articles sur l’engagement
et la motivation des salariés en liaison avec les processus de
changement des organisations.
Serge SOUDOPLATOFF
Session 8
Serge Soudoplatoff est chercheur, entrepreneur et
conférencier international spécialiste du web. Il a été
chercheur à l’IGN, puis au centre de R&D d’IBM. Il dirigea ensuite
un centre de recherche chez Cap Gemini, puis fut directeur de de
l’innovation de France Telecom. Il dirige plusieurs start-ups, est
responsable de la thématique « politiques 2.0 » au sein de la
Fondation pour l’Innovation Politique (Fondapol), a créé le Club
Galilée et Almatropie. Il enseigne à l’HETIC, la Grande Ecole sur
Internet, l’e-création, l’e-technologie et l’e-business. Il est
Polytechnicien.
Jean-Pierre SOUNILLAC
Session 1
Jean-Pierre Sounillac est Executive Vice President of Human
Resources de Faurecia depuis 2009. Il débuta dans les RH du
Groupe Chargeurs. Puis il entra en 1993 à la Direction RH de
Schlumberger avant de rejoindre en 1997 le Groupe Valeo. Il
intégra en 2001 le Groupe Faurecia en tant que HR Vice
President de la division Exhaust Systems. Il est diplômé de l’IEP
Toulouse et de l’institut de Gestion Sociale.
Laurent STENCEL
Session 8
Laurent Stencel est Directeur de E-Walking. Il a 18 ans
d’expérience dans le conseil en communication externe et
interne (B2B et B2C), en agence et en entreprise. Ses années à
la tête de la communication de l’INRIA en ont fait un expert du
social média et de l’animation de communautés - scientifiques
en l’occurrence - au niveau mondial. Son objectif est de faire de
E-Walking, filiale de Moon’s Factory dont il assure le
développement, un leader du social média. Il a pour ambition
de positionner la création de contenus comme levier de
changement, de performance et de croissance durable.
François SUQUET
Session 3
François Suquet est VP Groupe, DRH France & Méditerranée, de
STMicroelectronics. Il débute sa carrière en 1990 dans le secteur de
l’imprimerie chez Packart puis chez International Paper où il a géré les
RH de plusieurs entités. En 2003 il rejoint le Groupe STMicroelectronics
en tant que DRH d’un des sites français majeurs du groupe, à Rousset.
En 2008, il est nommé DRH pour le groupe «Technologie R&D» de ST.
En 2009 il a été promu au grade de Chevalier dans l’Ordre des
Palmes Académiques pour services rendus à l’Education Nationale.
Il est diplômé de l’IGS.
Philippe VAN DEN BULKE
Session 17
Philippe Van den Bulke est entrepreneur et conférencier. Membre
de l’”Advisory Council” d’Harvard Business Review, il est un Expert
APM reconnu depuis 24 ans. Enseignant, chercheur et conférencier, il
est auteur / co-auteur de nombreux ouvrages publiés chez Dunod
notamment : « Le Management Relationnel, Pourquoi c’est si dur de changer »,
« Chic on change » (en préparation). Il est Docteur en médecine et en
anthropologie, diplômé du Mental Research Institute de Palo Alto
(Californie).
François VOLPI
Session 2 et 8
François Volpi est VP HR de Rio Tinto, basé à Londres. Il a plus de
20 ans d’expérience dans les RH dans les secteurs de l’Industrie
Pharmaceutique, du Pétrole, de la Haute Technologie. Il a travaillé
aux USA, en Europe, à Singapour, en Afrique de l’Ouest. Il a rejoint Rio
Tinto en 2008 où il occupa les fonctions de VP People & Organisation
support EMEA & Americas, puis de Global Head of Talent
Management, Learning & People Development. Il est diplômé en
économie à l’IAE d’Aix et titulaire d’un MBA à l’Insead.
Retrouvez le détail des interventions dans le programme ci-joint et les mises à jour sur www.congreshr.com