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VOCATIO
Évaluati on de s Préférenc e s Profe ssi onnell e s Contextualisé e s
Version tout public • normative
Résultats personnels et confidentiels de
Super TEST
VON615000000
Vocatio - Résultats
Copyright © 2012-2015, Signa Assessment - Marc-Olivier Ritzi, tous droits réservés.
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Sommaire
1.
Introduction
3
2.
A propos de cette version
3
3.
Informations personnelles
4
4.
Fiabilité des résultats
5
5.
Domaines professionnels
6
6.
Rôles professionnels
8
7.
Correspondance RIASEC
10
8.
Professions suggérées
12
9.
Prolonger la réflexion
13
10. Impressions
14
11.
16
Conclusion
Vocatio - Résultats
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Introduction
Bienvenue au début de votre voyage !
Car c'est bien de cela dont il s'agit : une démarche d'orientation est bien davantage que la passation d'un test
d'intérêts professionnels. C'est une excursion. Un périple. Pour certains : une quête. Encore que, pour que
voyage il y ait, une feuille de route doit avoir été définie, avec des étapes intermédiaires, une ou des
destinations, etc. Et c'est bien souvent à cette étape cruciale que l'on est confronté aux peurs et aux
incertitudes : quelle voie professionnelle dois-je emprunter pour m'épanouir et atteindre mes objectifs ?
C'est la raison même de l'existence des tests d'orientation : aider à y voir plus clair dans les voies
professionnelles les plus attractives. Ce n'est d'ailleurs pas pour rien qu'on les nomme aussi tests d'intérêts
professionnels.
Vocatio est précisément un de ces test d'orientation ou d'intérêts professionnel. Les résultats présentés ici
visent d'une part à vous aider à faire de l'ordre dans vos préférences professionnelles, d'autre part à établir
quelques liens avec des métiers susceptibles de vous plaire. Mais attention ! Si votre voyage commence ou se
poursuit avec cette évaluation, il mérite encore bien d'autres approfondissements après sa passation. Aussi, ce
rapport est pensé pour non seulement vous présenter vos résultats, mais aussi vous donner quelques pistes
pour poursuivre votre réflexion jusqu'à ce que vous soyez arrivé à destination.
Une dernière chose : ne sous-estimez pas l'importance du facteur temps dans votre réflexion. S'orienter
professionnellement nécessite souvent des allers et retours dans vos idées,, des espoirs et des désillusions, et
des découvertes qui n'apparaissent que sur le tard. N'entreprenez pas ce voyage à la hâte. Inspirez-vous des
grands navigateurs de la Renaissance pour qui l'expédition pouvait représenter l’œuvre de toute une vie. Sans
aller si loin, on peut affirmer, sans trop risquer de se tromper, qu'une orientation réfléchie et mûrie par le
temps sera plus féconde qu'une décision vocationnelle 'last minute'.
Bonne aventure !
Marc-Olivier Ritzi
Psychologue
Concepteur de tests
A propos de cette version
Les premiers travaux sur Vocatio ont commencé en 2012. Version après version, ajustement après ajustement,
le test s'est amélioré pour finalement déboucher sur ce que nous appellerons la 'version de la maturité'. Il ne
s'agit pas d'un produit fini et encore moins parfait. Mais il est suffisamment mature pour produire des résultats
assez fiables pour le plus grand nombre. D'ailleurs, si tous les indices psychométriques ne sont pas encore mis
à jour, ceux qui le sont sont très encourageants !
A noter que cette version de Vocatio embarque pour la première fois des scores standardisés. En d'autres
termes, tous les résultats figurant dans ce rapport rendent compte de vos réponses en comparaison à des
dizaines d'autres personnes qui, comme vous, l'ont passé. Quelques retouchent graphiques font également
partie du programme.
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Informations personnelles
Pour commencer cette restitution de résultats, nous vous transmettons ci-dessous les informations
personnelles renseignées dans les premiers champs de l'évaluation. Vous y trouverez également des
informations générées automatiquement, et en particulier une date et un numéro de passation.
Prénom :
Super
Nom :
TEST
Age :
22 ans
Sexe :
Femme
Adresse e-mail :
[email protected]
N° de rapport :
VON615000000
Date d’émission du rapport :
15.07.15
Veuillez conserver précieusement ce rapport, soit au format électronique (PDF), soit au format papier ; en
dehors des informations récoltées anonymement, nous ne conservons en effet pas vos informations
personnelles. Il ne nous est donc pas possible de vous renvoyer ultérieurement ce même rapport. Pour obtenir
un nouveau rapport, vous seriez dans l'obligation de passer à nouveau cette évaluation.
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Fiabilité des Résultats
Cette section est consacrée à l'analyse de votre passation, et plus spécifiquement à la fiabilité des résultats.
L'indice qui en découle permet de décider à quel point les résultats présentés dans les pages suivantes sont
dignes de confiance – et donc utilisables. Plus les indices ci-dessous sont élevés, plus vos résultats seront, a
priori, interprétables et utilisables.. Les scores ci-dessous se situent en 1 et 9 (9 étant le meilleur résultat).
Indice d’optimisation
9
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Idéalement, les résultats du test devraient rendre compte d’intérêts marqués pour quelques dimensions
professionnelles, d’attraits moyens pour d’autres, et enfin d’un certain nombre de catégories qui sont
rejetées. Cet indice rend compte de la proximité de vos résultats avec un tel modèle.
Dans votre cas, l’indice est excellent.
Indice de discrimination
3
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Cet indice nous indique dans quelle mesure les catégories, regroupant vos réponses, sont suffisamment
différentes les unes des autres. Un pourcentage élevé à cet indice reflète une bonne différentiation d’une
dimension à l’autre, et donc une bonne interprétabilité de ces résultats.
Dans votre cas, l’indice est bon (moyen).
Indice de cohérence
6
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Cet indice nous indique à quel point vos réponses sont, cohérentes à l'intérieur de chaque dimension.
La cohérence ou non de vos réponses fournit une estimation de la stabilité de vos résultats. Note :
l'importance de cet indice dans l'indice total est proportionnelle aux indices précédents.
Dans votre cas, l’indice est bon (moyen).
Indice total
6
1
2
Faible
3
4
5
6
Moyen-bon
7
8
9
Excellent
L'indice total se base sur les indices d'optimisation, de discrimination et de cohérence. (Il ne s'agit
cependant pas d'une simple moyenne des résultats qui précèdent, les indices ayant été pondérés
différemment selon leur importance.)
Dans votre cas, l’indice est bon (moyen).
L’indice total est bon, c'est-à-dire dans la moyenne de ce que la plupart des gens obtiennent comme indice.
Les résultats sont a priori interprétable, mais faites-le avec un peu de prudence ; attendez-vous à rencontrer
quelques surprises : certains éléments ne seront peut-être pas pertinents.
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Domaines professionnels
A présent que la fiabilité de votre rapport a été établie, vous trouverez ci-dessous vos premiers résultats. Nous
vous restituons pour commencer votre attrait pour les domaines professionnels (groupes de professions). Le
graphe ci-dessous rend compte de votre attirance pour chaque dimension après qu'elles aient toutes été
classées dans l’ordre de préférence (les domaines préférés se trouvent en haut). Les scores sont présentés sur
une échelle entre 0 et 100 (plus le score est élevé, plus l'attrait fort. Nous vous invitons à prêter attention aux
dimensions qui obtiennent les meilleurs résultats.
N°
Dimensions
Score
10
9
6
18
19
20
4
17
11
7
8
21
5
13
22
14
3
16
15
23
1
2
12
24
25
26
Alimentation
Nature
Entretien & travaux manuels
Sciences naturelles
Sciences humaines
Droit & justice
Technique & mécanique
Santé & soins
Artisanat & arts plastiques
Mode & esthétique
Sport
Administration & qualité
Informatique & télécommunication
Musique & spectacle
Organisation & voyage
Littérature & médias
Construction
Actions sociales
Enseignement
Communication & marketing
Sécurité
Logistique & transport
Arts visuels & design
Accueil & service
Économie & finances
Vente & représentation
Graphe
75
72
69
62
62
62
57
57
56
52
52
52
50
50
49
46
42
36
35
34
33
33
33
33
33
23
0
20
40
60
80
100
Pour ce qui est du graphique ci-dessus, vous noterez que les scores se situant entre 35 et 65 (zone légèrement
grisée) se situent dans la moyenne des passations (nous vous rappelons que vos résultats sont comparés à
une norme statistique). En d'autres termes, les résultats se situant dans cette zone ne représentent pour vous
pas un attrait plus important que pour 'Monsieur et Madame Tout-le-Monde'.
A la page suivante, nous vous donnons davantage d’explications sur les dimensions les plus valorisées de
votre passation.
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Vous trouverez ci-dessous les 6 dimensions les plus intéressantes avec leurs explications :
Sciences humaines
75
Faible
Moyen
Fort
Indique un attrait pour les découvertes liées au fonctionnement humain individuel ou en collectivités.
Exemples : psychologue, sociologue, politologue, ethnologue-anthropologue, historienne, philosophe, etc.
Nature
72
Faible
Moyen
Fort
Dimension en lien avec l'agriculture et l'élevage, la préservation de la flore et la faune, ou le
développement durable. Exemples : horticultrice, agricultrice, aide-vétérinaire, spécialiste en
environnement, ingénieure agronome, etc.
Alimentation
69
Faible
Moyen
Fort
Métiers en rapport avec l'alimentation et l'économie familiale. Exemples : bouchère, poissonnière, caviste,
boulangère, pâtissière-confiseuse,
technologue du lait (fromager), traiteuse, technicienne en
agroalimentaire, etc.
Sciences naturelles
62
Faible
Moyen
Fort
Groupe de professions en rapport avec la recherche axée sur les phénomènes naturels, de l'infiniment
petit ou à l’extrêmement grand. Exemples : astrophysicienne, biologiste, zoologiste, météorologue,
sismologue, etc.
Droit & justice
62
Faible
Moyen
Fort
Catégorie dans laquelle se regroupent toutes les professions en rapport direct et indirect avec le droit et
les activités des tribunaux. Exemples : juge, avocate, notaire, actuaire, juriste, préposée à l'office des
poursuites, etc.
Sport
62
Faible
Moyen
Fort
Un score élevé indique un intérêt marqué pour les milieux sportifs, de performance. Exemples : sportive
d’élite, entraîneuse sportif, technicienne sportif, sélectionneuse, professeure de fitness, agente sportif, etc.
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Rôles professionnels
Précédemment, nous avons tenté de définir des domaines professionnels susceptibles de vous intéresser. Nous
allons à présent effectuer une estimation des rôles professionnels que vous semblez privilégier. En d'autres
termes, nous souhaitons connaître le type de fonction recherchée au sein de la profession choisie. Les
résultats qui suivent sont approximatifs et basés sur vos réponses au questionnaire.
Comme pour la page relative à la qualité de votre passation, les notes ci-dessous et à la page suivante se
situent entre 1 et 9, cette dernière note exprimant un attrait important.
Leadership
9
Conception
6
Expertise
3
0
Indépendance
Management
Soutien
Productivité
A la page suivante, nous reprenons chaque dimension ci-dessus pour en donner le score précis et la
signification exacte.
Pour bien exploiter ce graphique, on s'intéresse aux deux ou trois dimensions les plus marquées. Quand un
score est élevé, la zone ci-dessus s'étend vers l'extérieur. Quand le résultat à une dimension est faible, alors la
zone est 'ramassée' sur son centre.
Voici les deux ou trois dimensions ayant obtenues, dans votre cas, les meilleurs résultats, classées dans l'ordre
d'importance :
#
Dimension de rôle
1
Indépendance
6 sur 9
2
Conception
5 sur 9
3
Expertise
5 sur 9
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Note
Page 8
Indépendance
6
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Un score élevé à cette dimension indique une forte recherche d’indépendance – ou tout du moins
d’autonomie – dans ses activités.
Conception
5
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Par "conception", il est entendu créativité, réflexion analytique ou synthétique et autres activités
intellectuelles ou artistiques.
Expertise
5
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Cette dimension exprime une valorisation de compétences techniques avec un rôle de spécialiste, voire
de consultant sur un ou plusieurs sujets particuliers.
Productivité
5
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Les personnes qui ont une bonne note à cette échelle privilégient l’atteinte d’objectifs et sont motivées
par la productivité, l’efficacité.
Management
4
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Tel qu’il est entendu dans ce test, le management est synonyme de poste à responsabilité dans un cadre
opérationnel, de gestion de processus et procédures.
Leadership
4
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Un score élevé signifie un attrait pour un rôle de direction, de gestion d’équipe et de stratégie
d’entreprise.
Soutien
4
1
2
Faible
3
4
5
6
Moyen-bon
7
8
9
Excellent
Cette échelle mesure l’attrait que l’on peut avoir à tenir un rôle de support ou de soutien, à la clientèle
ou l’entreprise.
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Correspondance RIASEC
Dans cette section de votre rapport, nous nous concentrons sur une correspondance de vos résultats avec un
modèle auquel il est souvent fait référence dans le cadre des tests d’orientation : le modèle RIASEC de John
Holland.
Pourquoi y faire référence et à quoi cela peut-il servir ?
La réponse la plus simple pourrait être que, historiquement, c’est ce modèle qui a su s’imposer et trouver un
écho suffisamment large pour que la plupart des tests d’orientation y fassent directement ou indirectement
référence. Dans le cas de Vocatio, c’est une référence indirecte : le test n’est pas construit selon le modèle
RIASEC, mais nous sommes capables de générer une extrapolation – une correspondance, si vous préférez –
sur celui-ci.
Plus concrètement, le modèle RIASEC de Holland étant largement répandu, il permettra à n’importe quel
professionnel de l’orientation de comprendre la structure de vos intérêts. Cette page et la suivante sont donc
davantage destinées à la personne qui vous accompagnerait dans une démarche d’orientation qu’à vousmême.
Le modèle RIASEC de Holland est composé de six dimensions motivationnelles différentes et elles ont toutes la
particularité de renvoyer autant à des secteurs professionnels (contextes) qu’à des rôles recherchés. Les
résultats qui suivent pourraient donc être interprétés comme une sorte de synthèse des deux sections
précédentes de ce rapport.
Voici à présent vos résultats obtenus à chaque dimension. Le graphique ci-dessous se lit à peu près de la
même manière que celui relatif aux rôles (notes de 1 à 9) :
Réaliste
9
Conventionnel
6
Investigateur
3
0
Entreprenant
Artistique
Social
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Voici dans l'ordre de préférence les six types RIASEC, accompagnés d'une explication sommaire, ainsi que les
résultats obtenus à chacun d'eux :
Investigateur
6
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Personnes analytiques, axées sur la réflexion, la résolution de problèmes, etc.
Réaliste
6
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Personnes centrées sur le mouvement, les activités manuelles, techniques, etc.
Social
5
1
2
3
Faible
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Individus motivés par la relation d'aide, les soins, l'accompagnement.
Artistique
1
2
5
Faible
5
Faible
3
Faible
3
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Individus caractérisés par la créativité (arts) ou aimant la littérature.
Conventionnel
1
2
3
4
5
6
7
Moyen-bon
8
9
Excellent
Individus motivés par des activités administratives et de gestion.
Entreprenant
1
2
3
4
5
6
Moyen-bon
7
8
9
Excellent
Personnes affirmées, enclins à des activités de vente ou de persuasion.
Il est d'usage, avec la typologie RIASEC de Holland, de rendre compte des trois dimensions ayant obtenues les
scores les plus élevés. En général, pour rendre compte de ce résultat, on prend la première lettre de la
dimension dominante et on l'accompagne de la première lettre des deux dimensions suivantes. Dans votre cas,
votre profil RIASEC est le suivant :
IRS
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Professions suggérées
Nous vous soumettons ci-dessous une liste de 40 professions susceptibles de vous intéresser. Veuillez
prendre note qu'elle n'est pas exhaustive et ne représente qu'un échantillon incomplet et imparfait de métiers
en rapport avec vos intérêts. Pour en tirer pleinement profit, veuillez utiliser la méthodologie décrite à la page
suivante. Selon votre pays d'origine, l'appellation des métiers peut changer. L'échantillon ci-dessous est issu de
plus de 600 fiches métiers figurant sur le site suisse orientation.ch.
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
◻
Viticultrice CFC
Arboricultrice CFC
Assistante en boucherie et charcuterie AFP
Avicultrice CFC
Employée en cuisine AFP
Maraîchère CFC
Agropraticienne AFP
Employée en industrie laitière AFP
Technologue du lait CFC
Technicienne ES en agroalimentaire
Horticultrice AFP
Praticienne forestière AFP
Ingénieure HES en oenologie-oenologue
Agricultrice CFC
Piscicultrice
Cuisinière en diététique CFC
Maréchale-ferrante CFC
Médecin spécialiste en chirurgie
Gardienne d'animaux CFC
Gardienne de chevaux AFP
Meunière CFC
Ingénieure en sciences alimentaires EPF
Ingénieure HES en technologie alimentaire
Aromaticienne parfumeuse
Caviste CFC
Ingénieure HES en biotechnologie
Cuisinière CFC
Forestière-bûcheronne CFC
Botaniste UNI
Entomologiste UNI
Ingénieure agronome EPF
Ingénieure en environnement EPF
Ingénieure forestière
Ingénieure HES du bois
Ingénieure HES en agronomie (économie agraire - sciences végétales et animales)
Ingénieure HES en agronomie (productions fruitière, maraîchère et horticole)
Ingénieure HES en chimie
Ornithologue UNI
Praticienne en denrées alimentaires AFP
Laborantine CFC
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Prolonger la réflexion
A la page précédente, nous vous avons présenté une liste de 40 professions susceptibles de vous intéresser.
Nous sommes conscients que dans cette liste, seules quelques pistes vous intéresseront réellement. Nous vous
invitons toutefois à chercher à bien les connaître avant de les rejeter ou de les accepter. Pour cela, nous vous
proposons de procéder par étapes : dans cette liste, effectuez un premier tri en notant dans les cases
correspondantes les symboles suivants :

« Je connais ce métier, je suis sûr-e d'en avoir une représentation correcte, et il m'intéresse. »
x
« Je connais ce métier, je suis sûr-e d'en avoir une représentation correcte, mais il ne m'intéresse
pas. »
?
« Je ne suis pas sûr-e de connaître ce métier, ou je ne sais pas encore s'il m'intéresse ou non. »
Une fois cette pré-sélection opérée, rendez-vous sur le site suivant :
www.orientation.ch
Faites ensuite ce qui suit :
1. Cherchez-y toutes les fiches métier dont les cases ont été cochées d'un 'V' ou d'un '?'.
2. Imprimez et lisez-les. Soulignez de couleurs différentes ce qui est intéressant et ce qui ne l'est pas.
3. Hiérarchisez ! Mettez dans l'ordre de préférence les fiches.
4. Poursuivez vos recherches sur Internet et ailleurs : approfondissez les pistes retenues.
5. Faites de nouvelles recherches, intégrez d'autres professions qui ne figurent pas dans ce rapport.
Si vous habitez un autre pays que la Suisse, la consultation d'un des sites ci-dessous pourrait vous intéresser.
Gardez toutefois à l'esprit que les métiers de la page précédente reposent sur une terminologie helvétique. La
correspondance des termes employés par Vocatio avec ces sites n'est pas garantie.
1
France :
www.onisep.fr
www.pole-emploi.fr
2
Québec
www.emploiquebec.net
www.toutpourreussir.com
3
Tunisie
www.emploi.gov.tn
4
Belgique
metiers.siep.be
www.orientation.be
Quelles que soient vos recherches, ne vous limitez à quelques informations sommaires ! Allez à la rencontre
de professionnels et demandez-leur de vous parler de leur métier. Enfin, établissez une stratégie d'action et, si
besoin, demandez l'aide d'un professionnel de l'orientation.
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Impressions
Vous venez de passer le test Vocatio qui a effectué une analyse de vos réponses sans intervention humaine
directe. Certains résultats vous ont peut-être paru pertinents, mais il est aussi possible que d'autres vous aient
interpellée ou surprise. Nous vous invitons, quoi qu'il en soit, à noter ci-dessous vos impressions, à la suite de
chacune des questions posées, afin d'aller au-delà des constats posés par l'évaluation. Prenez le temps de le
faire par écrit.
1.
De manière générale, que pensez-vous de vos résultats ? Représentent-ils fidèlement et suffisamment
vos intérêts pour que vous en teniez compte ?
2.
Quelles sont les pistes professionnelles que vous envisagez d’investiguer davantage ?
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Page 14
3.
Quelles seront vos méthodes pour mieux connaître ces métiers et vous positionner ?
4.
Listez ci-dessous les deux ou trois idées restantes après investigation, et notez les prochaines étapes
pour chacune d'elles en vue de leur mise en œuvre.
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Conclusion
Nous vous remercions d’avoir passé le test Vocatio. Nous espérons sincèrement que les résultats que vous
avez obtenus seront aidants dans les interrogations vocationnelles que sont les vôtres.
Nous terminerons ce rapport avec quelques recommandations :
- Rappelez-vous qu’un test, quel qu’il soit, n’est qu’un moyen réducteur et imparfait d’évaluer une
composante humaine complexe. Ne prenez donc pas pour acquis les résultats de Vocatio, mais interrogez-les,
confrontez-les à vos réflexions et ressentis, et utilisez-les au mieux pour dépasser la situation présente.
- Si les résultats de cette évaluation ont permis d’apporter une réponse définitive à vos questions, nous en
sommes heureux et satisfaits. Dans la plupart des cas, cependant, la passation d’un questionnaire n’est que le
début d’une démarche d’orientation. Celle-ci peut être déroutante dès lors qu’on l’aborde seul. Ne restez pas
dans le désarroi sans soutien ! Dans la majorité des pays francophones, un accompagnement à l’orientation
gratuit (et généralement étatisé) existe. Faites appel à des professionnels pour vous aider, au moins jusqu’à ce
que le projet soit clarifié.
- Soyez aussi actif ou active que possible : votre choix professionnel sera d’autant plus sûr qu’il reposera sur
une investigation "tous azimuts" des pistes suggérées. Osez la curiosité !
Signa Assessment, c’est encore d’autres outils et formes d’évaluation que nous vous invitons à découvrir via
notre site web. Nous nous réjouissons d’ores et déjà de votre visite et espérons vous être encore utiles à
l'avenir.
www.signa-assessment.com
Vn6 3.0.0 | 15.07.2015 | Copyright © 2012-2015 Marc-Olivier Ritzi, tous droits réservés.
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