TD 3 : CHAPITRE FORMATION ET EMPLOI Jeu de rôle sur l

TD 3 : CHAPITRE FORMATION ET EMPLOI
Jeu de rôle sur l'entretien d'embauche
Offre d'emploi n°1
Un magasin de sport recherche des vendeurs (vendeuses) pour ses
magasins dans toute la France. Vous avez entre 18 et 35 ans , vous
êtes motivés et dynamique.
Diplômé(e) d'un BTS de vente ou avec une expérience dans le
domaine de la vente d'au moins 6 mois, vous serez chargé(e) de
vendre des articles de sport.
Contrat de travail en CDI de 25 heures par semaine.
Salaire : SMIC horaire + primes.
Offre d'emploi n°2
Une pizzeria Tutti Pizzeria recherche des vendeurs-livreurs pour ses
restaurants à Toulouse et aux environs.
Vous avez entre 18 et 25 ans, vous êtes motivés et dynamique.
Vous avez au moins un niveau baccalauréat et le permis de conduire
depuis au moins 1 an.
Vous aurez en charge de prendre les commandes des clients et / ou
de livrer les pizzas commandées à leur domicile.
Contrat de travail en CDD de 35h par semaine.
Salaire : à définir.
ETAPE 1: LA PREPARATION DE L'ENTRETIEN
✗ Chaque conseiller Pôle Emploi aide les chômeurs à préparer son entretien d'embauche,
c'est à dire quel est :
-leur âge,
-leurs expériences ou non dans le domaine,
-diplôme acquis, ce qu'il aime dans ce métier,
-pourquoi ils ont choisi ce métier là, que connaissent-ils de cette entreprise (il faut la valoriser),
-quelles sont leurs compétences (ce qu'ils savent faire pour ce métier),
-ont-ils une compétence très précise (dans un sport particulier par exemple),
-quel est leur caractère
-quelles sont les qualités qui font de lui le candidat idéal...
Chaque directeur des ressources humaines prépare, individuellement, la présentation
de son entreprise :
-nombre de magasins,
-type de produits vendus (produits généralistes, de marque, maison...),
-l'organisation de l'entreprise ( libre service, conseil spécialisé, prise de commande...),
-les évolutions possibles dans l'entreprise (devenir manager, chef de rayon, directeur du magasin...).
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Et détaille la tâche précise et le profil des personnes qu'il recherche :
-concrètement, que va devoir faire le futur salarié à son poste ? (faire une journée type)
-quelles sont les qualités attendues ?
-quelles sont les difficultés et les contraintes du métier ?
-est-ce que le salarié doit avoir de l'expérience ? Si oui, pourquoi ?
-comment est défini le salaire ?
-quels sont les horaires de travail ?
ETAPE 2: L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE
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Chaque directeur des ressources humaines présente au groupe son entreprise ainsi que le
profil général des candidats recherchés.
Les chômeurs se présentent à tour de rôle devant les recruteurs pendant 5 min.
ETAPE 3 : LES RESULTATS
Chaque DRH désigne le demandeur d'emploi qu'il désire embaucher et explique son choix.