Recruter en alternance, quels avantages pour une entreprise

Les Formations en
alternance
G R E TA D i e p p e
Caux Bray Bresle
RECRUTER PAR LE BIAIS DE
L’ALTERNANCE,
LE MEILLEUR MOYEN POUR :
TERTIAIRE / COMPTABILITE / GESTION
Vous affirmer en tant qu’entreprise
citoyenne.
BAC Professionnel Secrétariat
Faire souffler un vent de jeunesse
dans votre entreprise.
BAC Professionnel Comptabilité
BTS Assistant de Gestion PME-PMI
COMMERCE / VENTE
BAC Professionnel Commerce
Enrichir votre entreprise de
nouvelles compétences.
Pour en savoir plus
Contacter le GRETA
BAC Professionnel Accueil Relations
Clients et Usagers (ARCU)
BTS Management des Unités Commerciales
(MUC)
GRETA DIEPPE-CAUX-BRAY-BRESLE
Chemin des Bruyères
BP 90 011
76201 DIEPPE CEDEX
Laurent LEMIERE / Vincent LESUEUR
02.35.06.56.00 02.35.06.56.06
http://greta.ac-rouen.fr
[email protected]
DEVELOPPER
DE NOUVELLES COMPETENCES
PAR L’ALTERNANCE
GRETA Dieppe Caux Bray Bresle
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION MODE D’EMPLOI
Le contrat de professionnalisation est un
contrat de travail en alternance, associant
formation pratique en situation de travail
dans l’entreprise et formation théorique
dans un centre de formation.
PUBLIC
Un public diversifié pour répondre au mieux à
l’image de votre entreprise
FORMATION
STATUT DE LA PERSONNE RECRUTEE
La formation est dispensée au
GRETA Dieppe Caux Bray Bresle à raison
d’une semaine en entreprise et une semaine en
centre de formation pour les BTS et 2 jours 1/2 en
centre de formation et 2 jours 1/2 en entreprise pour
les BAC Pro.
Elle a pour finalité l’obtention d’un diplôme de
l’Éducation Nationale (BAC Pro, BTS, ...) ou une
qualification.
Les jeunes de 16 à 25 ans
Les demandeurs d’emploi agés de 26 ans et plus
NATURE ET DUREE DU CONTRAT
La durée de la formation est comprise entre
1100 et 1200 H soit près de 70 % du temps en
entreprise sur 2 ans.
Tous les employeurs y compris les entreprises de
travail temporaire, à l’exception de l’État, des
mairies et autres collectivités territoriales.
REMUNERATION
Niveau de
Formation
- de 21
ans
Inférieur au Bac
Professionnel
ou
titres
professionnels
équivalents
55 % du
SMIC
Bac
Professionnel
et plus
65 % du
SMIC
De 21 ans à
– de 26 ans
70 % du
SMIC
Le temps de la réflexion
Période d’essai :
- 2 semaines pour un contrat d’une durée de
6 mois.
- 1 mois pour un contrat d’une durée supérieure à 6
mois.
- Non décompté(e) dans les effectifs.
Pour les CDI, uniquement durant l’action de
professionnalisation.
- Le contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé une fois en cas
d’échec aux examens, de maladie, de maternité,
d’accident du travail ou de défaillance de l’organisme de formation.
ENTREPRISES CONCERNEES
Un contrat modulable qui s’adapte
à vos besoins
Ce contrat prend la forme d’un contrat à durée
déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée
indéterminée (CDI) dont l’action de professionnalisation se situe au début du contrat.
L’action de professionnalisation doit être comprise
entre 6 et 12 mois et peut être prolongée jusqu’à 24
mois.
Une forte présence en entreprise
- Salarié(e) de l’entreprise.
80 % du
SMIC
26 ans et +
AVANTAGES
- Prise en charge du coût de la formation par
votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé
(OPCA), selon les conditions de votre convention
collective.
- Aide à la fonction tutorale (plafond : 230 € par
mois pendant 6 mois maximum à la condition que
le tuteur soit salarié de l’entreprise)selon les
conditions de votre convention collective.
- Allègement des cotisations patronales de
sécurité sociale (réduction générale de cotisation
dite Fillon).
Minimun
SMIC
ou
85 % du
salaire
conventionnel
- Exonération des cotisations patronales
d’assurances sociales et d’allocations familiales
pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et
plus.
Au 10/12/2010
Ces informations sont générales.
Des situations particulières peuvent entraîner des dispositions
différentes.