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Bâtiment et génie civil
Carrières minima
1
UNE PUBLICATION DU LCGB l 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG l TÉL.: 49 94 24 l [email protected] l BLOG.LCGB.LU
Avant-propos
Nous avons constitué la présente brochure pour vous expliquer en
un coup d’œil vos droits en matière de salaire dans le secteur du
bâtiment et du génie civil.
Le salaire de l’employé est défini en fonction de sa classification et
du parcours de sa carrière professionnelle. L’évolution de carrière
de chaque employé dépend de son ancienneté et de la réussite des
formations suivies auprès de l’institut de formation IFSB ou, en fin
de carrière, de l’accord patronal.
L’objectif de cette brochure consiste à fournir aux délégués, militants et membres du LCGB un guide pratique pour faciliter les
démarches dans l’évolution des carrières et dans la définition des
droits en fonction de la classification des salariés du secteur.
Pour toute question, vous pouvez contacter l’une de nos personnes
de contact figurant à la dernière page de la présente brochure.
En vous souhaitons bonne lecture,
Votre comité fédéral
LCGB-Construction et Artisanat
1
Table des matières
1. Définition du salaire .............................................................. 3
2. Fiche de salaire ..................................................................... 3
3. Paiement des salaires ............................................................ 4
4. Travail au forfait .................................................................... 4
5. Salaires horaires minima ....................................................... 5
6. Échelle mobile des salaires (index) ....................................... 5
7. Majorations pour travail supplémentaire .............................. 6
8. Indemnisation des congés ..................................................... 6
9. Livret de travail ..................................................................... 7
10. Qualifications & changement des qualifications .................... 9
11. La formation ......................................................................... 9
11.1 Modalités d’inscription................................................ 9
11.2 Accès à la formation et paiement
des heures de formation/examen.............................. 10
12.Tableau: Évolution et avancement des carrières................. 12
13. Groupes professionnels....................................................... 14
2
Groupe A ............................................................................ 14
Groupe B ............................................................................. 15
Groupe C ........................................................................... 18
Groupe D ........................................................................... 20
Groupe E ............................................................................ 22
Groupe F ............................................................................ 24
Groupe G ........................................................................... 26
1.Définition du salaire
Le salaire d’un ouvrier se compose comme suit:
} d’un salaire horaire de base
} des primes éventuelles
} des majorations éventuelles pour:
- heures supplémentaires
- travail de nuit
- les dimanches et jours fériés
} des indemnités pour travaux pénibles.
2.Fiche de salaire
L’employeur est obligé de remettre une fiche de salaire ensemble
avec le versement du salaire. La fiche de salaire comporte les détails suivants un décompte exact détaillé comportant:
nom et adresse de l’employeur et du salarié
le groupe de qualification
la date de l’embauchage
le calcul pour la période correspondant au salaire versé reprenant:
- la période de travail
- les heures de travail prestées égales aux nombres d’heures
payées
- le taux horaire des heures prestées
- les majorations supplémentaires pour:
- les heures supplémentaires
- le travail de nuit
- les dimanches et jours fériés
- toutes autres primes éventuelles.
} les retenues légales (impôts et cotisations sociales)
} le décompte des congés et des heures de récupération réalisés.
}
}
}
}
L’envoi de la fiche de paie est à charge de l’employeur.
3
3.Paiement des salaires
Une période de salaire ne doit pas dépasser la durée d’un mois.
Quand ?
Les paiements de salaire se font 2 fois par mois:
}un acompte le 25 ou le vendredi précédant cette date.
L’acompte sera de 75 % du salaire dû au 15 du mois.
}le décompte se fait le 10 du mois qui suit ou le vendredi précédant cette date.
Comment ?
Le paiement des salaires peut se faire par virement sur un compte
courant de la poste ou de la banque selon le choix du salarié.
Le paiement en liquide des acomptes ou salaires a lieu au plus tard
à la fin de chaque rotation.
Dans le cas d’un paiement avec un retard notable imputable au chef
d’entreprise, le temps d’attente est à considérer comme temps de
travail et doit être payé conformément au taux du salaire horaire.
D’éventuelles incohérences dans le calcul du salaire par rapport aux
heures prestées sont à rectifier sur place.
Les différences de calcul du salaire doivent être rectifiées dans les
huit jours.
4.Travail au forfait
Pour les travaux au forfait, le décompte définitif doit se faire dans
les deux semaines qui suivent l’achèvement des travaux. Si les travaux dépassent la durée d’un mois, le décompte doit se faire le 10
de chaque mois.
4
5.Salaires horaires minima
Les salaires sont basés sur un travail hebdomadaire moyen de 40
heures et sont à considérer comme des salaires minima.
Les avancements d’un groupe de qualification à l’autre se font sur base
des définitions mentionnées à l’article 1 de la convention collective.
L’ouvrier passe dans le nouveau groupe d’appartenance, sans préjudice des dispositions de l’article 37 de la loi du 24 mai 1989 sur le
contrat de travail.
Salaire de base en début de carrière:
Indice: 775,17 (1er septembre 2014)
A1
11,2935 A
A2
12,7725 A
Bd, Cd, Dd, Ed, Fd
13,5531 A
B1, C1, D1, E1, F1
14,0158 A
B2, C2, D2, E2, F2
15,4313 A
B3, C3, D3, E3, F3
17,6064 A
G (chef d’équipe)
19,0645 A
Taux de rémunération applicable aux jeunes de moins de 18 ans
accomplis:
} après 15 ans accomplis
} après 17 ans accomplis
a75%
a80%
6.Échelle mobile des salaires (index)
Les avancements d’un groupe de qualification à l’autre se font sur base
des définitions mentionnées à l’article 1 de la convention collective.
L’ouvrier passe dans le nouveau groupe d’appartenance, sans préjudice des dispositions de l’article 37 de la loi du 24 mai 1989 sur le
contrat de travail.
5
Dans le cadre des qualifications-classifications, les connaissances de
règles de sécurité peuvent être requises uniquement si l’employeur
organise les formations des ouvriers prévues à l’article 29.1. de la
convention collective en vigueur.
7.Majorations pour travail supplémentaire
Heures supplémentaires:
} avant 22h une majoration de 40 %
} entre 22h et 6h une majoration de 50 %
Le travail de dimanche:
} Le travail de dimanche est à rémunérer avec une majoration du
taux horaire de 100%.
Le travail de nuit à court terme:
} Le travail de nuit à court terme, à savoir jusqu’au 5e (cinquième)
jour, est à rémunérer avec une majoration du taux horaire de
50 % (cinquante).
Le travail de nuit régulier
} Le travail de nuit régulier ou par équipes successives est à rémunérer avec un supplément de 20 %.
Le travail des jours fériés légaux
} Le travail les jours fériés légaux est à rémunérer avec un supplément de 100 %.
} Le travail les jours fériés légaux est à rémunérer avec un supplément de 125 % à partir de la 9e heure de travail.
8.Indemnisation des congés
L’indemnisation de congé se fait sous forme d’un supplément de
salaire pour les jours fériés payés à hauteur de 11,77 %.
6
9.Livret de travail
Lors du premier engagement au Grand-Duché de Luxembourg,
l’employeur doit établir un livret de travail pour le travailleur
concerné.
Le livret de travail est reconnu comme certificat de classification et
de qualification et fait lieu de certificat de travail.
Les inscriptions au livret de travail relatives à la qualification de l’employé sont modifiées par l’organisme de formation responsable.
Le livret de travail contient:
le nom de l’employé et l’adresse de son domicile permanent
l’adresse au Grand-Duché de Luxembourg
le numéro d’une pièce d’identité
la qualification suivant les groupes de qualification. En cas de
modification, les brevets obtenus, formations et cours suivis ou
autres
} les périodes de travail avec la date d’embauche et de départ
ainsi que les salaires horaires d’embauche et de départ.
}
}
}
}
Ce livret devient la propriété de l’employé et doit être remis à
l’employeur pendant la durée de l’emploi, mais il reste à la disposition de l’employé.
Tous les changements intervenus doivent y être enregistrés. Une
copie des inscriptions est à remettre à l’employeur.
L’Inspection du Travail et des Mines (ITM) contrôle l’existence des
livrets de travail et réprimande les employeurs qui ne délivrent pas
le livret de travail à l’ouvrier à son départ.
Le départ doit être inscrit dans le livret qui sert ensuite de certificat
de libre engagement
7
8
10.Qualifications et changement
des qualifications
Le travailleur peut passer d’une classification à l’autre si tel est défini dans la carrière.
Chaque changement de classification doit être noté dans le livret
de travail et doit comporter la modification de salaire y relative au
nouveau grade de qualification.
Qualification professionnelle:
} Les avancements d’un groupe de qualification à l’autre se font
sur base des définitions mentionnées à l’article 1 de la convention collective. L’ouvrier passe dans le nouveau groupe d’appartenance, sans préjudice des dispositions de l’article 37 de la loi
du 24 mai 1989 sur le contrat de travail.
} Dans le cadre des qualifications-classifications, les connaissances des règles de sécurité ne peuvent être exigées que si
l’employeur organise les formations des ouvriers prévues à l’article 29.1. de la convention collective en vigueur.
} Les ouvriers polyvalents sont classés dans la qualification la plus
élevée pour laquelle ils disposent des qualifications requises
sous condition qu’ils travaillent régulièrement dans ce métier.
L’ancien système des avancements automatiques reste en place
pour les qualifications pour lesquelles l’IFSB ne peut pas offrir
de formation.
11.La formation
11.1 Modalités d’inscription
Les ouvriers formulent leur demande de formation
dans un délai respectant l’organisation de l’entreprise.
9
L’employeur peut reporter la demande, si l’organisation
de l’entreprise ou les demandes approuvées d’autres
salariés le justifient. Le report ne peut excéder 6 mois.
L’institut de formation IFSB (www.ifsb.lu) a pour mission de mettre en œuvre le système de formation sectoriel prévu dans le contrat collectif. Il propose toute
une gamme de formations pluridisciplinaires dans différentes catégories.
11.2 Accès à la formation et paiement des heures de
formation/examen
10
Les inscriptions se font d’après les critères suivants par
ordre de priorité : 1. première inscription, 2. ancienneté dans le groupe d’appartenance, 3. accord patronal.
Les formations sont précédées d’un test de compétence d’une journée pendant le temps récréatif de l’ouvrier (p.ex. un samedi).
La formation a lieu pendant les heures de travail. Les
frais d’inscription sont à charge du Fonds pour la formation en cas d’accord de l’employeur. L’employeur versera le salaire correspondant aux heures de formation.
Si l’ouvrier n’a pas accès à la qualification pour laquelle
il a réussi l’examen, aucun remboursement des frais de
formation ne peut être exigé en cas de départ, sauf en
cas de licenciement pour faute grave.
En cas de réussite, l’ouvrier recevra un certificat et
la nouvelle qualification sera inscrite dans son livret de
travail.
En cas d’échec, l’ouvrier reste dans son groupe de
qualification. Il peut toutefois faire une nouvelle demande après 12 mois de travail continu dans le secteur.
Fiche d’inscription
IFSB – Institut de formation dans le secteur du bâtiment
FICHE D’INSCRIPTION ET DE RENSEIGNEMENTS
Une convocation envoyée environ 15 jours avant le début du stage confirmera votre inscription.
* Renseignements à compléter impérativement – MERCI
D E M
A N D E
D ’
I
N S
C R I
P T
I
O
N
* Formation demandée (+ éventuellement spécialisation -> ex : Bâtiment ou TP, Pelle, Mécalac, CACES, Grue à tour, mobile, etc…)
Intitulé :
Du :
Au :
S’il est prévu une évaluation d’entrée, préciser la date (suivant planning) :
*
Si vous avez déjà suivi des formations dans le cadre du Contrat Collectif :
Intitulé de la formation
Module obtenu*
Dates
*
*
*
*
oui
non
oui
non
oui
non
oui
non
Cadre réservé aux formations TRAVAILLEUR DESIGNE
Langue UNIQUEMENT pour les formations « Travailleur Désigné »
Groupe A - Entreprise de 1 à 15 salariés
Groupe B - Entreprise de 16 à 49 salariés
Groupe C - Entreprise de 50 à 449 salariés
C O
Mme
O
M.
R D O
En Français
En Allemand - Luxembourgeois
N N E E
S
D U
Nom*
S
T
A G
I A I
R E
Prénom :
Adresse* :
Ville * :
CP :
Matricule * :
Langue(s) parlée(s)
' :
Né/e le *:
GSM :
Date d’embauche :
Langue(s) écrite(s)
e-mail :
Pays :
Nationalité * :
Emploi occupé :
Condition d’admission en formation pour les postes à risque (Grue – Engin…) :
Joindre à cette fiche le certificat d’aptitude médicale correspondant à la formation demandée
Niveau scolaire * :
Obligation scolaire1
Education différenciée 1
BAC non réussi 2
1
Primaire ou secondaire inférieur
C O
O
R D O
Cycle inférieur de l’ES/EST
CATP non réussi 1
Bac ou brevet de maîtrise 2
2
Secondaire supérieur
N N E E
S
CCM ou CITP 1
ème
CATP ou 12
EST ou 2ème ES 2
BAC + |_____|
1
Post secondaire et non tertiaire
D E
L ’
E
(BAC +2)
Tertiaire
N T R E
(BAC +3)
P R I
S
E
Nom de l’entreprise * :
*
< 25 personnes
Adresse :
CP :
' :
25-50 personnes
51-150 personnes
Ville :
IFSB SA
> 500 personne
GSM :
e-mail :
Fax :
Nom du responsable formation :
' :
GSM :
Personne à prévenir en cas d’urgence
Nom Prénom
151-500 personnes
e-mail :
(famille – ami – autre…)
' :
Fait le
GSM :
5, Zone d’Activités Economiques Krakelshaff L-3290 BETTEMBOURG ' (00352) 26 59 56 7 (00352) 26 59 07 44
Page 1/1
Conception MT
11
12. Tableau: Évolution et avancement
Carrières
A1 - Début carrière
A2 - après 6 mois en A1
Débutant
Bd
Début carrière CCM;
ou pour A2:
Test de compétence
Formation Bd 160h
Cd
Début carrière
Permis camion
Dd - Début carrière
Qualifié
B1
Impérativement après
6 ans en Bd
Test de compétence
Formation B1 160h
C1
Impérativement après
2 ans en Cd
Test de compétence
Formation C1 24h
D1
Impérativement après
6 ans en Dd
Confirmé
Carrières semi-ouvertes
B2
Début carrière CATP;
ou pour B1, impérativement après 6 ans en B1,
Test de compétence
Formation en B2 160 h
C2
Impérativement après
2 ans en C1
Test de compétence
Formation min 24h
D2
Début carrière CATP;
ou pour D1, impérativement après 6 ans en D1
C3
Après 4 ans en C2
Accord employeur
Test de compétence
Formation min 24h
Poste C3 si besoin
D3
Avec CATP et après
8 ans en D2;
Poste D3 si besoin
Sans CATP: impossible
Expérimenté
Carrières fermées
B3
Avec CATP et après
8 ans en B2; Sans CATP:
Accord employeur
Test de compétence
Formation B3 144 h
Poste B3 si besoin
G - Chef d’équipe
12
des carrières
A/h
11,2935
12,7725
Ed
Début carrière
Formation 24h
Fd
Début carrière
Formation 24h
E1
Impérativement après 2 ans
en Ed
Test de compétence
Formation min 120h
F1
Impérativement après 2 ans
en Fd
Test de compétence
Formation min 80h
E2
Impérativement après 2 ans
en E1
Test de compétence
Formation min 80h
F2
Impérativement après 2 ans
en F1
Test de compétence
Formation min 40h
E3
Après 6 ans E2
Accord employeur
Test de compétence
Formation min 80h
Poste E3 si besoin
F3
Après 6 ans en F2
Accord employeur
Test de compétence
Formation min 40h
Poste F3 si besoin
13,5531
14,0158
15,4313
17,6064
19,0645
13
13. Groupes professionnels
GROUPE A
Manœuvre
A1 - Manœuvre sans qualification ou expérience
Manœuvre sans aucune qualification et expérience et difficile à placer sur le marché du travail. Destiné à des travaux très simples, tels
que nettoyage, déblayage etc., pendant au maximum les premiers
6 (six) mois de son engagement ;
Travailleur handicapé ;
Travailleur réintégré pour raison d’inaptitude médicale.
A2 - Manœuvre
Le manœuvre A1 passe automatiquement au groupe A2 après six
mois de travail continu (à l’exception des travailleurs avec un handicap ou des travailleurs réintégrés).
Description des tâches:
} travaux de simple exécution selon des consignes précises et
sous contrôle fréquent.
} connaissance des règles de sécurité élémentaires.
} connaissance du fonctionnement et utilisation de l’outillage mécanisé y afférent
} connaissance des règles de sécurité relatives à l’utilisation de
l’outillage mécanisé.
14
GROUPE B
Ouvrier, maçon, poseur de chapes, ferrailleur, coffreur, poseur de
conduites, bitumeur
Bd - Ouvrier débutant sans qualification
Ouvrier débutant sans qualification
Le manœuvre A2 ayant réussi le test de compétence a le droit de
suivre la formation Bd auprès de l’IFSB S.A. après un test d’admission.
➠ En cas de réussite de la formation, le salarié avance dans la
qualification Bd et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.
B1- Ouvrier
Après 6 ans au maximum dans la qualification Bd, l’ouvrier Bd ayant
réussi un test de compétence, a le droit de suivre une formation
auprès de l’IFSB S.A. pour passer dans la qualification B1.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier
avancera dans la qualification B1 et l’employeur doit lui payer le
salaire correspondant.
Description des tâches:
} Travaux courants de sa spécialité réalisés à partir de directives
générales;
} Connaissances techniques de son métier et respect des règles
professionnelles;
} Connaissance des règles de sécurité de son métier:
} Utilisation courante des machines afférentes à son métier et
connaissance élémentaire du fonctionnement;
} Connaissance des règles de sécurité relatives l’utilisation des
machines.
15
B2 - Ouvrier & ouvrier avec CATP
Ouvrier avec CATP après la fin de l’apprentissage ou ouvrier avec
CCM, ayant passé 5 ans en B1
Après 6 ans au maximum dans la qualification B1, l’ouvrier B1 ayant
réussi un test de compétence, a le droit de suivre une formation
auprès de l’IFSB S.A. pour passer dans la qualification B2.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera
dans la qualification B2 et l’employeur doit lui payer le salaire
correspondant.
Description des tâches:
} Réalisation des travaux de son métier à partir de directives
­générales
} Connaissance des matériaux à utiliser
} Bonnes connaissances professionnelles
} Connaissance des règles de sécurité
} Utilisation courante des machines nécessaires à réaliser les travaux de son métier y compris la connaissance du fonctionnement et du contrôle courant
} Connaissances approfondie des règles de sécurité relatives à
l’utilisation de ces machines.
B3 - Ouvrier avec CATP
Ouvrier avec CATP ayant passé 8 années en B2
Après 8 ans au maximum dans la qualification B2, l’ouvrier B2 ayant
réussi un test de compétence et avec l’accord de la direction de
l’entreprise peut suivre une formation auprès de l’IFSB S.A. pour
passer dans la qualification B3.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier
avancera en cas d’un besoin de la qualification B3 dans l’entreprise et aura dans le cas contraire la possibilité de valoriser le
certificat obtenu sur le marché du travail ou d’attendre qu’un
poste B3 se libère dans l’entreprise.
16
Description des tâches:
} réalisation de travaux délicats et complexes de son métier à
partir de plans détaillés ou d’instructions générales;
} connaissance de la lecture des plans lui permettant de diriger
une petite équipe jusqu’à quatre ouvriers;
} bonne connaissance des matériaux à utiliser;
} très bonnes connaissances techniques et professionnelles;
} connaissance des règles de sécurité;
} utilisation courante des machines lors des travaux très délicats
pouvant impliquer la lecture des plans;
} connaissance du fonctionnement des machines y compris le
contrôle courant;
} capacité de déceler une défectuosité de la machine et effectuer
des petites réparations ne ressortissant pas de la compétence
professionnelle d’un mécanicien;
} connaissance des règles de sécurité relatives à l’utilisation des
machines.
17
GROUPE C
Ouvrier chauffeur de camion et/ou camion grue
Cd - Chauffeur débutant
Chauffeur disposant du permis «camion».
C1- Chauffeur qualifié
Le chauffeur Cd ayant réussi un test de compétence a le droit de
suivre après 2 ans différents modules de formation auprès de l’IFSB
S.A. d’un volume total de 24 heures énumérés sur la liste non exhaustive des modules complémentaires.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, le chauffeur
avancera dans la qualification C1 et l’employeur doit lui payer
le salaire correspondant.
C2 - Chauffeur confirmé
Le chauffeur C1 ayant réussi un test de compétence, a le droit de
suivre après 2 ans différents modules complémentaires auprès de
l’IFSB S.A. d’un volume total de 24 heures autres que C1 pour passer dans la qualification C2.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, le chauffeur
avancera dans la qualification C2 et l’employeur doit lui payer
le salaire correspondant.
C3 - Chauffeur expérimenté
Le chauffeur C2 ayant réussi un test de compétence et avec l’accord de la direction de l’entreprise, peut suivre après 4 ans différents modules complémentaires auprès de l’IFSB S.A. d’un volume
total de 24 heures autres que C1 et C2 pour passer dans la qualification C3.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, le chauffeur
avancera en cas d’un besoin de qualification C3 dans l’entreprise et aura dans le cas contraire la possibilité de valoriser le
18
certificat obtenu sur le marché du travail ou d’attendre qu’un
poste C3 se libère dans l’entreprise.
Liste non exhaustive des modules complémentaires:
} grue auxiliaire
} premiers secours - lutte incendie gestion de l’environnement
} spécialisation chargement / déchargement arrimage de charge/
arrimage d’engin
} spécialisation conduite avec remorques niveau 1 et niveau 2
} spécialisation maintenance / entretien niveau 1 et niveau 2
} spécialisation technologie véhicule niveau 1 et niveau 2
} spécialisation les aides à la conduite
} spécialisation transport des matières premières dangereuses
ADR
} spécialisation chargement - déchargement: utilisation de la benne pose et reprise de conteneurs
À la demande de l’entreprise, l’ouvrier chauffeur devra suivre le
module de
} spécialisation de transport de matières premières dangereuses
ADR.
Les frais de cette formation sont à charge de l’entreprise et devront être remboursées par l’ouvrier chauffeur si celui-ci quitte
l’entreprise dans les trois ans qui suivent l’obtention du module
de spécialisation ADR.
19
GROUPE D
Ouvrier mécanicien, soudeur, serrurier, forgeron
Dd - Ouvrier débutant
Connaissance des règles de sécurité élémentaire.
D1
Ouvrier ayant passé 6 ans en Dd
Description des tâches:
} travaux courants de sa spécialité réalisés à partir de directives
générales;
} connaissance de son métier et respect des règles professionnelles;
} connaissance des règles de sécurité de sa profession.
D2
Ouvrier avec CATP après la fin de son apprentissage
Ouvrier sans CATP ayant passé 6 ans en D1
Description des tâches:
} travaux de son métier réalisés à partir de directives générales
pouvant impliquer la lecture des manuels d’entretien et de catalogues des pièces de rechange ainsi que la rédaction des rapports;
} connaissance des pièces à utiliser;
} bonnes connaissances professionnelles;
} bonnes connaissances des règles de sécurité.
D3
L’ouvrier avec CATP ayant passé 8 ans en D2 avancera en cas de
besoin de main d’œuvre qualifiée en D3 dans l’entreprise et aura
dans le cas contraire la possibilité de valoriser le certificat obtenu
sur le marché du travail ou d’attendre qu’un poste D3 se libère
dans l’entreprise.
20
Description des tâches:
} travaux délicats et complexes de son métier réalisés à partir
de plans, de manuels d’entretien, de catalogues de pièces de
rechange et d’instructions générales;
} tenue des documents d’entretien et des rapports;
} bonne connaissance des pièces à utiliser;
} très bonnes connaissances techniques et professionnelles;
} diagnose des défectuosités;
} bonnes connaissances des règles de sécurité.
21
GROUPE E
Ouvrier conducteur d’engin de chantier
Ed - Conducteur-débutant
Ouvrier ayant suivi un module de formation ayant trait à la «Sécurité générale» et sur les missions de l’aide conducteur d’un volume
total de 24 heures.
E1- Conducteur d’engin de chantier qualifié
L’ouvrier Ed ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre
après 2 ans une formation à la maîtrise et à la conduite d’un des
engins de chantier repris sur la liste ci-dessous d’un volume total de
120 heures pour passer dans la qualification E1.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier
avancera dans la qualification E1 et l’employeur doit lui payer le
salaire correspondant.
E2 - Conducteur d’engin de chantier confirmé
L’ouvrier E1 ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre
après 2 ans, soit une formation de spécialisation (niveau 2) sur l’engin de chantier E1 d’un volume total de 80 heures, soit une formation à la maîtrise et à la conduite d’un autre engin que celui suivi
au niveau E1 d’un volume total de 120 heures pour passer dans la
qualification E2.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier
avancera dans la qualification E2 et l’employeur doit lui payer le
salaire correspondant.
E3 - Conducteur d’engin de chantier expérimenté
L’ouvrier E2 ayant réussi un test de compétence et avec l’accord de
la direction de l’entreprise, peut suivre après 6 ans, soit une formation de spécialisation (niveau 3) sur l’engin de chantier d’un volume
total de 80 heures, soit une formation à la maîtrise et à la conduite
d’un autre engin que celui du niveau E1 et E2 d’un volume total de
22
120 heures, soit une formation à la maîtrise et à la conduite d’une
niveleuse pour passer dans la qualification E3.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier
avancera en cas de besoin dans l’entreprise et aura dans le cas
contraire la possibilité de valoriser le certificat obtenu sur le
marché de travail ou d’attendre qu’un poste E3 se libère dans
l’entreprise.
Liste non exhaustive des engins de chantier:
Pelles, chargeurs, tracteurs, engins mixtes
23
GROUPE F
Ouvrier grutier de chantier
Fd - Grutier, élingueur débutant
Ouvrier ayant suivi un module de formation ayant trait à l’élingage
et à la sécurité générale d’un volume de 24 heures.
F1- Conducteur de grue qualifié
L’ouvrier Fd, ayant réussi un test de compétence, a le droit de
suivre après 2 ans, soit une formation à la maîtrise et à la conduite
d’une grue à tour, soit une formation à la maîtrise et à la conduite
d’une grue mobile d’un volume total de 80 heures pour passer dans
la qualification F1.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier
avancera dans la qualification F1 et l’employeur doit lui payer le
salaire correspondant.
F2 - Conducteur de grue confirmé
L’ouvrier F1, ayant réussi un test de compétence, a le droit de
suivre après 2 ans, soit une formation de spécialisation (niveau 2)
sur la grue de chantier F1 d’un volume total de 40 heures, soit une
formation à la maîtrise et à la conduite d’une autre grue que celle
suivie au niveau F1 d’un volume total de 80 heures pour passer dans
la qualification F2.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier
avancera dans la qualification F2 et l’employeur doit lui payer le
salaire correspondant.
F3 - Conducteur de grue expérimenté
L’ouvrier F2, ayant réussi un test de compétence et avec l’accord
de la direction de l’entreprise, peut suivre après 6 ans, soit une
formation de spécialisation (niveau 3) sur la grue de chantier suivie
en F1et F2 d’un volume total de 40 heures, soit une formation de
spécialisation (niveau 2) sur un des deux types de grue de chantier
24
suivie en F1 et F2 d’un volume total de 40 heures pour passer dans
la qualification F3.
➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier
avancera en cas de besoin dans l’entreprise et aura dans le cas
contraire la possibilité de valoriser le certificat obtenu sur le
marché de travail ou d’attendre qu’un poste F3 se libère dans
l’entreprise.
Liste non exhaustive des grues:
Grue à tour, grue mobile
25
GROUPE G
Chef d’équipe
G1
Ouvrier chargé de l’organisation, de la surveillance et du contrôle
d’une équipe composée d’ouvriers.
Description des tâches:
}
}
}
}
}
26
Maîtrise des métiers impliqués dans la composition de l’équipe;
Rédaction des rapports et déclarations d’accidents;
Parfaite lecture et application des plans;
Responsable de la bonne réalisation des travaux;
Connaissance et surveillance de l’application des règles de sécurité.
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Les membres du LCGB profitent de nombreux avantages !
Structure:
• Sauvegarde et défense des intérêts sur le lieu de travail
• Organisation de séminaires de formation syndicale
• «Kléiblat-Club» pour les jeunes membres (4 à 12 ans) bénéficiant de nombreuses activités de loisir
• Pour les collègues belges, affiliation sur demande à la CSC en
Belgique pour bénéficier des avantages de la plus grande centrale syndicale belge
Information, consultation, aide:
• Consultations et informations gratuites dans plusieurs langues
• INFO-CENTER HOTLINE
Lu-Ve: 8h30-12h30
Tél: +352 49 94 24-222
• Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le
droit du travail et les affaires sociales, selon les statuts du LCGB
• Secours de grève journalier sur base du double de la cotisation
syndicale et selon les dispositions statutaires
• Consultations individuelles en cas de harcèlement moral (mobbing)
• Consultations gratuites pour la déclaration d’impôts
• Publication «Soziale Fortschrëtt» («Progrès Social»)
• Journal «Contacto» pour les membres lusophones
27
Prévoyance sociale:
• Affiliation à la Caisse Médico-Chirurgicale Mutualiste CMCM
• Indemnité en cas de décès de l’affilié(e) par le biais de la Caisse
de décès VITA
• Subsides pour étudiants
• Pour les frontaliers français: affiliation HARMONIE TRANSFRONTALIERS, notre mutuelle commune avec la CFDT
• Possibilité de souscrire à l’assurance santé medicis hospi, un
produit du groupe Foyer qui couvre tous vos frais de traitement hospitalier en Europe
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Conseils dans les domaines suivants:
• forfait d’éducation
• pension de vieillesse
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Assistance pour:
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28
Notes
29
CONTACTS
Jean-Paul BAUDOT
Construction et artisanat
Tel: +352 49 94 24-320
Fax: +352 49 94 24-49
E-mail: [email protected]
Liliana BENTO
Construction et artisanat
Tel: +352 49 94 24-240
Fax: +352 49 94 24-249
E-mail: [email protected]
Willy PITOU
Président comité fédéral
Construction et artisanat
Tel: +352 621 211 108
E-mail: [email protected]
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