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Profiter de conditions avantageuses
Par l’affiliation à la VHP (Association fondatrice avec 31 autres associations de la CC
105), les membres VHP deviennent automatiquement membres de notre caisse de
compensation et profitent ainsi de conditions avantageuses et de prestations de
services efficaces et répondant aux exigences de la branche.
Texte: Adrian Mast et Philipp Etter
Les membres de la CC 105 peuvent gérer leur 1er pilier (AVS/AI/APG/AC) à un taux de frais de
gestion très avantageux. Les taux actuels se situent entre 0,25 et 0,8 % - suivant le montant
des cotisations AVS déclarées et la ponctualité du paiement des cotisations de l’entreprise. Nos
nouveaux membres sont en général très satisfaits de l’affiliation à notre caisse de compensation
et des économies qu’ils peuvent faire. Il arrive cependant parfois que des membres de la VHP
soient « fâchés » lorsqu’ils sont invités à s’affilier à notre caisse de compensation. Pour ces cas
particuliers, nous devons préciser ici que, malheureusement, en raison de la réglementation
légale de l’AVS, une affiliation doit absolument se faire à la caisse de l’association du moment
qu’une entreprise est affiliée à la VHP. Si une entreprise est affiliée à une association
professionnelle ayant sa propre caisse de compensation, elle n’a pas le choix. Seule une
entreprise membre de plusieurs associations professionnelles et dont les associations gèrent
une propre caisse de compensation a le droit de choisir entre les différentes caisses
d’associations. Elle n’a cependant pas le droit de choisir entre la caisse de compensation
cantonale et la caisse de compensation de l’association. Selon les dispositions légales, une
entreprise qui est uniquement membre de la VHP est donc obligée de travailler avec notre
caisse de compensation de l’association. L’obligation des membres d’associations de quitter les
caisses de compensations cantonales et d’adhérer à la caisse de l’association n’est donc pas un
objet qui ressort des statuts de l’association, mais une obligation légale.
Nous pensons que rien que les conditions plus avantageuses justifient une adhérence et la
rendent entre autres également intéressante sur le plan financier. La preuve est apportée par
les nombreux membres satisfaits de notre caisse de compensation. Le passage formel ne
demande par ailleurs que très peu de travaux administratifs.
Les exemples de comparaison suivants des cantons de BE, SG et ZH démontrent le
potentiel d’économies.
Comparatif CC 105 par rapport aux caisses de compensation cantonales
Frais de gestion (FG)
Canton
Masse salariale
AVS
FG bruts CC 105
Fr.
10.3 % Fr.
0.8 % Fr.
BE
500'000
51'500.--
412.--
SG
500'000
51'500.--
ZH
500'000
51'500.--
RB-FG*)
FG canton
Économies CC
% / Fr.
Fr.
- 180.25
1.8 / 927.--
- 695.25
412.--
- 180.25
1.75 / 901.25
- 669.50
412.--
- 180.25
1.5 / 772.50
- 540.75
Fr.
Cotisations à la caisse de compensation pour allocations
familiales et FG
Canton
Masse salariale
CAF CC 105
CAF canton
Economies CAF
Economies FG
Économies totales
Fr.
% / Fr.
% / Fr.
Fr.
Fr.
Fr.
BE
500'000
1.50 / 7’500.--
1.80 / 9’000.--
- 1'500.--
- 695.25
2'195.25
SG
500'000
1.60 / 8’000.--
1.80 / 9'000.--
- 1'000.--
- 669.50
1'669.50
ZH
500'000
1.10 / 5’500.--
1.20 / 6'000.--
-
- 540.75
1'040.75
500.--
*) RB-FG = Remboursement des frais de gestion: La caisse de compensation accorde pour l’année précédente (p.ex.
en 2012 pour 2011) un remboursement des frais de gestion. Ce remboursement n’est cependant accordé que si, en
2011, le membre n’a pas dû être sommé avec frais de rappel à plus d’une occasion.
Légende
Frais de gestion (FG) des caisses de compensation cantonales BE, SG et ZH; selon les données connues des caisses
de compensation.
Pourcentage de la cotisation à la caisse pour allocations familiales(CAF) des cantons BE, SG et ZH; selon
informations de l’Office fédéral des assurances sociales.
Prévoyance professionnelle (2e pilier)
En plus du 1er pilier, la prévoyance professionnelle (2e pilier) peut également être conclue
auprès de notre caisse. La caisse de pension de la VHP propre à la branche (CP ASEPP/VHP)
offre de très bonnes prestations à des conditions avantageuses. D’un côté une administration
simple et de l’autre une sécurité financière (réassurance globale avec assurance de la valeur
nominale), un choix de plans très variés, un règlement des cotisations intéressant ainsi qu’un
intérêt de 0,5 % supérieur par rapport au taux d’intérêt minimal de la LPP. En complément à la
prévoyance de base, différentes prestations sur-obligatoires peuvent être assurées sous forme
de prévoyance supplémentaire.
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Renseignements et conseils
Notre équipe de la caisse de pension se tient très volontiers à votre disposition pour tous
renseignements complémentaires et pour vous conseiller. N’hésitez pas à nous contacter et à
demander votre offre individuelle sans engagement. Suivant la situation, des économies
importantes peuvent là aussi être faites, par ailleurs vous avez toutes vos assurances sociales
« d’une seule main » avec un seul interlocuteur!
Nous vous recommandons de visiter le site de notre caisse de pension sous www.ak105.ch.
Caisse de compensation des arts et métiers suisses,
Brunnmattstr. 45, Case postale, 3001 Berne
Tél. 031 379 42 42 / Fax: 031 379 42 43 / E-mail: [email protected]
www.ak105.ch
Interlocuteur
1e pilier: Monsieur Philipp Etter, responsable du service cotisations/encaissement/membres
2e pilier: Monsieur Adrian Mast, responsable du service caisses de pension
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