Les postes Proposés

RECRUTEMENTS RENAULT 2016
Usine Georges Besse
Réunion du 17 juin 2016
Les besoins
• Synthèse : 900
offres de postes
• Agents de production : 700
• Cariste/ conducteurs d’engins/préparateurs de kit : 120
• Conducteur d’installations automatisées : 30
• Retoucheurs peinture et mécanique : 20
• Technicien de maintenance / Fiabilité : 10
• Electrotechnicien : 10
• Mécanicien de maintenance : 10
Les postes Proposés
• Agents de production : 700
• Type de Contrat : mission intérim de 6 mois prolongeable à
18 mois
• Profil recherché :
• Expérience dans le secteur automobile ou
industriel souhaitée
• Niveau CAP souhaité
Les postes Proposés
• Cariste / conducteurs d’engins / préparateurs
de kit : 120
• Type de contrat : mission intérim de 6 mois prolongeable à 18
mois
• Profil recherché :
• Niveau CAP souhaité
• CACES 2, 3 et 5 en cours de validité
• Avec ou sans expérience
Les postes Proposés
• Conducteur d’installations automatisées : 30
• Type de contrat : mission intérim de 6 mois prolongeable à
18 mois
• Profil recherché :
• BAC PRO industriel
• Expérience de 6 mois minimum
• Connaissances acquises soit en formation soit par
expérience
Les postes Proposés
• Retoucheurs peinture et mécanique : 20
• Type de contrat : mission intérim de 6 mois prolongeable
à 18 mois
• Profil recherché :
• CAP souhaité
• Expérience en retouche en usine de carrosserie
montage obligatoire
Les postes Proposés
• Technicien de maintenance / Fiabilité : 10
• Type de contrat : mission intérim de 6 mois prolongeable
à 18 mois
• Profil recherché :
• BAC+ 2 industriel
• Connaissance en robotique / automatisme
• Connaissances acquises soit en formation soit
par l’expérience
Les postes Proposés
• Electrotechnicien : 10
• Type de contrat : mission intérim de 6 mois prolongeable
à 18 mois
• Profil recherché :
• Niveau BTS Electrotechnique
• Bac Pro Electrotechnicien avec expérience de 12
mois minimum
• Expérience en entreprise souhaitée
Les postes Proposés
• Mécanicien de maintenance : 10
• Type de contrat : mission intérim de 6 mois prolongeable
à 18 mois
• Profil recherché :
• Niveau BTS M.A.I OU DUT G.M.P ( génie
mécanique et productique)
• Bac Pro M.S.M.A avec expérience de 12 mois
minimum
Les postes Proposés
• Chef d’unité ( encadrement d’une équipe
de 20 personnes)
• Type de contrat : CDI ou Intérim
• Profil recherché :
• BAC+ 2
• Expérience de 5 ans minimum en tant que
manager si possible dans le milieu industriel
Le processus de recrutement
• Sourcing :
 Pôle Emploi ( réseau de correspondants renforcé)
 L’ensemble des acteurs de l’emploi ( missions locales,
PLIE, Cap Emploi)
 Les organismes de formation
 Les collectivités locales
Le processus de recrutement
Dossier de
candidature
• A retourner au
Pôle Emploi de
Douai Gayant
• Par mail ou
par courrier
Réunion
d’information
collective
Evaluation
préalable
• Maîtrise des
savoirs de
base
Tests
MRS
• Méthode de
Recrutement
par
Simulation
pour les
opérateurs
Entretien
de
motivation
• Par les ETT
• Par le site
pour les
métiers
techniques
Emploi
• Dispositif de
formation
prévu selon
profils
Le processus de recrutement
• Pour postuler, le candidat doit compléter le dossier
de candidature en y joignant son CV et une photo
d’identité
• Les dossiers de candidatures doivent être envoyés au
Pôle Emploi de Douai Gayant qui centralise
tous les candidats
Retour des Dossiers ou CV
• Pôle Emploi Douai Gayant:
• 414, rue Gabriel Fauré 59500 Douai
ou
• [email protected]
Merci de votre attention et de
votre participation
Nous restons à votre disposition
pour toute question