SYNDICAT FO DOUX Châteaulin, le 23 janvier 2015 Monsieur Le

SYNDICAT FO DOUX
Châteaulin, le 23 janvier 2015
Monsieur Le Ministre,
Merci de votre venue dans le Groupe Doux,
Depuis 2012, le département du Finistère a été frappé par un séisme
dans les entreprises de l’Agroalimentaire (Doux, Gad, Boutet Nicolas,
Marine Harvest, Tilly Sabco) et sans oublier les emplois indirects
L’Union départementale FO du Finistère et les syndicats FO ont
interpellé les élus locaux et nationaux lors de différentes rencontres
sur les risques dès 2010, mais rien n’a été fait pour arrêter cette
catastrophe économique et sociale.
Le Groupe Doux a connu en 2012 un dépôt de bilan avec une liquidation
du Pôle Frais et le licenciement de 1010 salariés avec une ancienneté à
minimum de 20 ans.
La situation en juillet 2014 est la suivante : seuls 141 ex-salariés
avaient retrouvé un travail en CDI, bien loin des promesses faites par
de le Ministre de l’Agroalimentaire : « Aucun salarié ne restera sur le
bord du chemin ».
Liquidation qui interroge toujours à ce jour sachant que 44% de
volailles sont importées en France !
Pourquoi a-t-on fermé ces sites industriels ?
Pourquoi a-t-on licencié des salariés compétents qui aujourd’hui se
retrouvent à la charge de la collectivité ! Et qui n’ont comme seul
revenu que quelques droits à Pôle Emploi ou le RSA.
A ce jour, le Groupe Doux, avec un effectif de 2 200 salariés, 3e
exportateur mondial, deux grandes marques Doux et Père Dodu, est
composé de 3 pôles :
 Pôle Amont
 Pôle Export
 Pôle Elaboré
Le syndicat FO Doux attire votre attention et porte les demandes
suivantes
 Maintien du Groupe Doux en France :
dans son périmètre actuel
des sites industriels
de l’emploi
 BPI : Banque Publique d’Investissements
Le Groupe Doux a lancé un plan d’investissement sur la période 20132020.[…]
Des engagements avaient été pris avec l’intervention de la BPI à la
sortie du redressement judiciaire, sortie effective depuis le 29
novembre 2013. […]
L’intervention de la BPI devra être conditionnée par :
- la mise en place d’un comité de pilotage avec une représentation des
organisations syndicales,
- une vraie prise en compte de la pénibilité,
- des formations qualifiantes,
- la reconnaissance salariale.
 La Région Bretagne
Dans le cadre du pacte d’avenir pour la Bretagne, des aides devaient
être débloquées pour la rénovation des parcs d’élevage.
Des aides à ce jour qui se font attendre ! Pourquoi ?
 L’emploi
Le Groupe Doux annonce l’embauche de 113 personnes en CDI et 85
personnes en CDD.
Une excellente nouvelle mais une analyse plus approfondie devra être
réalisée.
Et ce afin de démontrer que les embauches annoncées ne soient pas
tout simplement le basculement en contrat à durée indéterminée ou le
renouvellement de contrats en CDD ou en intérim présents depuis un
certain temps dans les sites industriels.
Le dialogue social est retrouvé et présent dans le Groupe Doux, le
syndicat FO Doux souhaite la poursuite avec une vraie reconnaissance
pour les salariés.
Le syndicat FO Doux reste vigilant sur le devenir et la pérennité du
Groupe Doux avec un regard bien attentionné sur la répartition du
capital.
Un regret, Monsieur Le Ministre, votre visite éclaire sur le site de
Châteaulin et l’absence d’un temps de concertation avec les salariés du
Groupe Doux, petites mains qui ont construit ce Groupe, Groupe qui
leur appartient !
Nadine Hourmant, DSC FO DOUX
Salariée du Groupe Doux depuis 1/4 de siècle