Les mécanismes du recrutement sont complexes

Transcription

Les mécanismes du recrutement sont complexes,
trouver la bonne personne est difficile et ces
démarches prennent du temps !
Le plus grand réseau de compétence
dédié au monde de l’horlogerie.
La meilleure visibilité pour vos
annonces dans le secteur horloger.
Une solution performante pour
vos recrutements.
A votre service sur Jobwatch.ch
Les compétences métiers de nos spécialistes font la force de notre
plateforme
internet. Les
pages qui suivent vous en disent plus
|
|
WWW.JOBWATCH.CH
INFO@JOBWATCH
TEL. +41 32 710 02 02
LE PORTAIL HORLOGER DE L’EMPLOI
LES
Chaque étape du processus d’embauche vise à vous
offrir un système performant vous soutenant au mieux
dans vos démarches de recrutement.
Validation Candidat
Chaque profil est étudié, analysé
et contrôlé par nos spécialistes
afin de garantir la qualité de
notre réseau.
Publication des offres
Vos annonces visibles sur Jobwatch.ch,
le plus grand réseau emploi du monde
de l’horlogerie.
CANDIDATS
POTENTIELS
EMPLOYEUR
OFFRES
D’EMPLOI
UNE ÉQUIPE DE SPÉCIALISTES
AU COEUR DU SYSTÈME
Gestion de postulations
Gérez les postulations,
répondez, classez et
transférez des dossiers en
quelques clics.
BASE DE
DONNÉES
CANDIDATS
Recherche candidat
Un outil performant pour trouver le profil
adéquat, grâce à l’unique base de données
sur internet tenue à jour.
Réseau de compétence
Plus de 30’000 profils validés par notre
équipe à votre disposition. Des dossiers précis,
complets, détaillés et soigneusement classés.
JOBWATCH.CH | [email protected] | BLOG.JOBWATCH.CH
CANDIDATS
VALIDÉS
Boost
Dès leur parution, nos spécialistes
analysent vos annonces et les
transmettent aux candidats
correspondants à vos attentes.
Resaux sociaux
Vos annonces sont également
relayées de manière anonyme sur
Facebook et Linkedin.
LE SITE EMPLOI DE L’HORLOGERIE
2/12
VOS OFFRES
Un équilibre entre les compétences humaines et la
technologie informatique à votre service.
PUBLICATION D’UNE OFFRE
PROMOTION DE VOS OFFRES
SUR JOBWATCH.CH
SUR LE SITE
Un portail et une équipe à votre service:
En plus de la visibilité sur le réseau Job Watch vous
bénéficiez de :
• Accédez directement avec votre compte personnel à
une interface intuitive et performante.
•Des fonctionnalités étendues pour la publication des
offres: Formulaire en ligne, insertion de PDF (visuel
personnalisé), offres anonymes, ...
•Une interface traduite en 4 langues (fr, de, en, it).
• Notre équipe s’assure de la qualité de vos annonces,
et de leur catégorisation précise pour un matching
au plus près de vos besoins.
VIA LE PUBLISERVICE
• Gratuit ! Economisez du temps en nous
envoyant simplement vos annonces par email à
[email protected] et nous nous chargerons
de leurs publications.
• Nous publierons vos annonces en les classant de
manière optimale dans les différentes catégories de
métiers et zones géographiques.
• Job Watch s’engage à publier vos offres d’emploi au
plus vite, généralement dans l’heure qui suit, dans un
délai maximum de 24 heures (jours ouvrables).
INTRÉGRATION
• Publication automatisée au travers de votre système
de gestion des annonces (multiposting, umantis).
Publier vos annonces sur Jobwatch.ch, c’est très
simple ! Il suffit d’un email à [email protected] avec :
• Les annonces que vous souhaitez publier en
•Votre logo en homepage avec un lien vers
vos annonces.
• Votre logo et vos annonces sur l’onglet
« liste des offres d’emploi par employeur »
• Nouveau! Pour les entreprises, une nouvelle page de
présentation a été mise en place sur notre site. Un
emplacement pour mettre en avant votre «marque
employeur» agrémenté de textes, photos, vidéos.
• Et sur les réseaux sociaux ! Vos annonces sont
également relayées de manière anonyme sur
Facebook et Linkedin. Un lien redirige les postulants
sur vos annonces.
• Un lien direct vers votre page sur Watch-Web
(si vous êtes partenaires).
Nous faisons une promotion active de vos annonces
auprès de nos candidats :
BOOST
Dès la publication de votre annonce, nous envoyons
un email ciblé contenant uniquement votre offre
d’emploi aux candidats concernés.
Notre équipe de spécialistes analyse les profils et
sélectionne les candidats correspondant au plus près
de vos besoins et les incite à postuler rapidement à
votre nouvelle offre d’emploi.
JOBWATCHER
Un email hebdomadaire informe les candidats des
postes qui leurs correspondent (catégories et régions).
fichier Word ou Acrobat (PDF).
• Le logo de votre entreprise (min. 120x60 pixels).
Nous assurons un suivi régulier de vos annonces afin
de vous donner les meilleurs résultats !
• L’adresse et les coordonnées exactes de votre
entreprise (pour la facturation).
• Les nom et prénom, adresse e-mail et téléphone
de la personne responsable de l’annonce (pour
l’accès aux postulations).
3/12
LE RÉSEAU
Grâce à Job Watch, bénéficiez du plus grand réseau de
compétences dédié au monde de l’horlogerie.
BASE DE DONNÉES SOUS CONTRÔLE
Nos spécialistes passent chaque inscription à la loupe
afin de s’assurer que le cursus, l’expérience, la formation
ou les autres atouts des candidats correspondent
aux attentes du monde de l’horlogerie bijouterie. Des
petites mains aux postes de direction en passant
par l’administration et les métiers techniques, nous
couvrons tous vos besoins.
ACCÈS AUX OUTILS DE GESTION DES POSTULATIONS
Nous mettons à votre disposition toute une palette
d’outils informatiques intégrée à notre site.
CANDIDATS
De la correspondance à la gestion des postulations, nos
développeurs s’efforcent de fournir un environnement
de gestion évolutif et sécurisé, disponible en quatre
langues, (fr, de, en, it).
• Pré-sélection des candidats intéressants pour le
SUR LA PLATEFORME
monde de l’horlogerie…
• Des profils pour satisfaire à tous les besoins de
votre entreprise. (métiers techniques mais également
finance, admin, RH, marketing)
• Réseau de candidats réservés aux entreprises
horlogères. Pas d’agence de placement dans
notre réseau (sauf notre partenariat exclusif avec
« A à Z empois » pour les postes temporaires).
• Gérez les postulations, répondez, classez et
transférez des dossiers en quelques clics.
• Configuration de plusieurs comptes utilisateurs selon
vos besoins.
• Tableau de bord simple et convivial; aperçu des
dernières postulations, de vos offres et des messages
en un coup d’oeil.
• Systèmes de filtres efficaces pour trier et rechercher
RECHERCHE
les postulations.
• Avec les contrats Gold recherchez directement vos
candidats dans la plus grande base de données
dédiée au monde de l’horlogerie.
• Structure du site développée pour le monde de
l’horlogerie… Plus de 160 catégories de métiers, des
informations détaillées sur le cursus des candidats
(formation, expérience, connaissances linguistiques et
informatiques, etc.) permettent une recherche ciblée
et performante ainsi qu’un bon “matching”.
INTRÉGRATION
•Possibilité d’intégration technique (par exemple
multiposting ou umantis) pour la publication
automatisée de vos annonces et le traitement des
postulations. N’hésitez pas à nous contacter.
4/12
LES CANDIDATS
Job Watch couvre tous vos besoins en recrutement.
Le nombre de candidats par catégorie inscrits chez Job Watch.
3151
4272
135
576
Achat, Logistique,
Ordonnancement
Administration,
Finance, RH, Formation.
Affaires légales
Bâtiment, Immobilier,
Service généraux
Import | Export
Organisation et planification
| Etc.
Secrétariat de direction
et d’atelier | Comptabilité
Controlling | Etc.
686
535
1817
3393
Bijouterie, Sertissage,
Gemmologie,
Orfèvrerie
Chimie, Electroplastie
Design, Développement
produit, Graphisme
Dessin-Construction
horlogère, R&D,
Projet technique
Mise en bouclards
Décoration chimique | Etc.
Achevage
Habillage | Horloger
Artisan praticien | Etc.
Avocat
Conseiller juridique
Etc.
Product management
Gestion | Marketing | Etc.
Méier du bâtiment
Entretien | Merchandising
Décoration | Etc.
Habillage | Mouvement
Outillage horloger | Etc.
956
1914
1209
5062
Direction, Top
management
Horloger
(CFC, Maître, ET)
Informatique,
GPAO, ERP
Membre direction
Direction département
Cadre | Etc.
Horloger en grandes
complications | Praticien
Décotteur | SAV | Etc.
Système | Réseaux | IT
gestion de données
Conseil | Etc.
Marketing, Vente,
Service clients,
Communication
880
3152
2250
4318
Matériaux, Physique,
Métrologie
Mécanique,
Micromécanique,
Décolletage,
Électrotechnique
Méthodes, Processus,
Exploitation
Opérateurs, Prod,
Métiers spécialisés de
l’horlogerie
R&D | Laboratoire | Etc.
T0 / T3 | assemblage
mouvement | Anglage
Réglage spiraux | Etc.
Décolletage à cames
CNC | fabrication | Etc.
542
Polissage, Taillage
Polissage | Bijoux
Boîte de montre
Taillage de pierre | Etc.
1679
Qualité, Contrôle et
Assurance
Event management
Planification et médias
Etude de marché | Etc.
901
Stock, Fourniture,
Expédition
Gestion de stock
Stockage | Etc.
5/12
PARTENARIATS
EXCLUSIFS
Job Watch s’associe et vous fait partager la plus-value de
ses liens privilégiés.
LE NOUVEAU MOTEUR DE RECHERCHE HORLOGER
L’EMPLOI TEMPORAIRE AVEC « A À Z EMPLOIS »
Les réseaux ne sont pas une mode, mais un phénomène
ancré dans la durée et appelé à se développer. Ils
représentent une opportunité puissante de partage de
compétences.
Job Watch et « A à Z emplois » s’associent pour un
partenariat exclusif afin de renforcer leur offre de
recrutement en ligne.
UN PARTENARIAT EXCLUSIF
UN NOUVEAU RÉSEAU VOUS OUVRE SES PORTES!
S’entourer des bons partenaires est essentiel à la réussite
d’un projet.
Watch-Web est un moyen simple et efficace d’être mis
en relation avec les entreprises qui gravitent autour du
monde horloger. Trouvez de nouveaux partenaires en
recherchant par catégories, par exemple: composants,
fournitures, services, etc, ... ou alors tout simplement par
mot-clé.
Chaque entreprise inscrite sur Watch-Web est précisément
classée et bénéficie d’une description complète: activité,
savoir faire, contact, photos ou vidéo de présentation.
Si cette entreprise a un poste ouvert sur Job Watch, un lien
direct sur les offres d’emploi est affiché.
Pour nos candidats, la description des entreprises est une
source d’information excellente au moment de poser leur
candidature pour un emploi. Nos pages des offres par
employeur permettent en un clic de voir la description
d’une entreprise référencée sur Watch-Web.
POUR PLUS D’INFORMATIONS
M. Suriano
[email protected]
tél. +41 32 544 47 37
www.watch-web.ch
l’écoute de nos candidats, Job Watch ouvre sa plateforme
aux offres temporaires.
Nous sommes très attentifs à toujours proposer à nos
clients et candidats le meilleur service et c’est dans cet
état d’esprit que jobwatch.ch intègre cette seule agence,
« A à Z emplois » et ceci uniquement pour les offres
d’emplois temporaires.
En effet, Job Watch peut désormais proposer à son réseau
de plus de 30’000 candidats sélectionnés une possibilité
supplémentaire de trouver un emploi.
Une page dédiée uniquement aux « Offres temporaires »
permet aux candidats intéressés de consulter les offres de
notre partenaire en ligne.
Nous sommes fiers de cette collaboration étroite avec
« A à Z emplois » et sommes convaincus de la valeur
ajoutée que chacun des partenaires apporte au marché de
l’emploi.
POUR PLUS D’INFORMATIONS
[email protected]
Tel. +41 (0)32 493 71 71
www.aazemplois.ch
6/12
VISIBILITÉ
Une communication efficace pour vous comme pour nous !
En plus du bouche à oreille - qui constitue plus du
tiers des candidats qui s’inscrivent sur notre site - le
succès de jobwatch.ch passe également par une bonne
visibilité et une présence marquée sur les différents
supports médiatiques.
QUELQUES STATISTIQUES
Plus de 30’00 candidats validés dans notre réseau.
Près de 300 annonces en ligne.
Plus de 340 sociétés nous font confiance.
Nous faisons de la publicité pour assurer votre visibilité
+ de visites sur notre site + de candidats + de postulations !
JOBWATCH.CH
Nouveau! Le Blog qui parle d’emploi et du monde horloger.
Découvrez des infos pertinentes sur l’emploi et tous nos services sur
«blog.jobwatch.ch».
DANS LA PRESSE
DANS LES MAGAZINES
HORLOGERS
Le Monde de l’Horlogerie |
Europa Star | Gold’Or | Hebdo |
Etc.
LES AUTRES MOYENS…
La Tribune de Genève | 24 H | L’Express | L’Impartial | Le Journal du Jura |
Le Quotidien jurassien | Arc Hebdo | La feuille d’avis de la Vallée de Joux |
Bieler Tagblat | Corriere del Ticino | Le PAM (France) | Etc.
SUR LES SITES INTERNET ET
RÉSEAUX SOCIAUX
Linkedin | Facebook | Arcinfo.ch |
Pilote.ch | 10hs10.ch | Gold’Or.ch |
Emploi-international | Etc.
DANS LES ÉCOLES, FORUMS,
OFFICES, ETC.
Offices ORP et ANPE spécialisés
Les Forums d’emploi des hautes
écoles | Ecoles horlogères |
Campagne d’affichage format mondial dans toutes les régions horlogères
suisses | Campagne Spot TV et Radio (La Première) | E-mailings et SMS
aux candidats potentiels et professionnels du monde de l’horlogerie |
Distribution de flyers dans les salons horlogers suisses | Communiqués à
la presse spécialisée. | Stand à l’EPHJ | Etc.
7/12
MEMBRES
DU RÉSEAU
Plus de 340 entreprises nous ont fait confiance.
Swatch Group - Breguet - Harry Winston - Blancpain - Omega - Rado Watch Co - Tissot - Certina - Mido - Hamilton
- CK Watch - Swatch AG - ETA - DYB - François Golay - Nivarox-Far - Rubattel & Weyermann - Mom le Prélet Universo - Ruedin - Endura SA - Groupe Richemont - Baume & Mercier - Cartier - Ralph Lauren - IWC - Officine
Panerai - Piaget - Van Cleef & Arpels - ValFleurier - Vacheron Constantin - Groupe LVMH - Zenith - Bulgari - Tag
Heuer - Daniel Roth - Louis Vuitton - Gerald Genta - Hublot - Groupe Kering - Girard Perregaux - Daniel Jeanrichard
- Ulysse Nardin - Sowind Manufacture - MGI Luxury Group - Movado - Ebel - Hugo Boss - Concord - Fossil Group
- Fossil - Marc Jacobs - Antima - Zodiac - Burberry - DKNY - Diesel - Michael Kors - Emporio Armani - Fondation
Sandoz - Manufacture Vaucher - Parmigiani - Atokalpa - Elwin - Quadrance & Habillage SA - Groupe Festina Swiss Festina Group - Perrelet Montres - SOPROD - L.Leroy - MHVJ.
Audemars Piguet - Patek Philippe SA - Corum - Celsius X VI II - Breitling - Raymond Weil - G&F Chatelain - Artecad
- Aiguilla - Singer - Gubelin - Roventa-Henex - Paul Picot - Louis Erard - Century Time - Gerald Montes Sertissage Technotime - Boucledor - FHS - Dawson Jewellers - Metallique - Gravotech - Prototec - Kif Parechoc - Nubeo - Charriol
- Dubois Dépraz - Dimier 1738 - Bovet Fleurier - Cendres & Metaux - Manufacture Des Franches Montagnes - Maurice
Lacroix - Juvenia Montres - Cadralux - Carl F. Bucherer Technologies - Bergeon & Cie - Waltham Int. - Armin Strom
- Festina-Candino Watch Ltd - Chronode - MG System - Rouages - Les Maitres Du Temps - Swarovski - Sellita Watch Montres Bucherer AG - Eterna - Walca - De Grisogono - Gem Precision Cutting SA (GPC) - Quinting - Dexel - Mérusa
SA - Ateliers Lutof Philip SA - Neo SA - Michaud - Frédérique Constant - Miguel Gil Sertissage - Decolletage Tendon
- Studio Divine Sàrl - Vincent Gaye Company N.V. - Tiffany Watch - Love Key - Cattin+Cie - Neo Desis - Swiss Stores
Ltd. - Montres Choisi SA - Multicuirs - Bijoux Bonnet - Dubey & Schaldenbrand - Momo Plus - Atlantic Watch - Time
Avenue SA - Haute École De Gestion Arc - Marvin Watch - Frédéric Jouvenot - Taramax (Fendi) - Neuenschwander
Comp. Horlogers - Cornu & Cie - WOSTEP - La Boutique Suisse - A. Türler Uhren und Juwelen - Monnat.ch - Metalem
SA - Bonnet Design Studio - Guillod Gunther - La Joux-Perret - Arnold & Son - Graham - Fehr & Cie - Victorinox Wenger - Enigma Time - Master Timekeeper Mtk - Darwel - Fraporlux - Sored - Trois Herz (3Hz) - MCH - La Montre
Hermès - Plus de références et de témoignages sur jobwatch.ch
CARL F. BUCHERER AG
OMEGA SA
FRAPORLUX SWISS
C’est avec plaisir que je vous
“ confirme que nous utilisons avec
Je vous confirme notre intérêt
“ à souscrire un abonnement à
Avec la création de ce portail
“ vous nous offrez un outil de travail
succès votre portail horloger !
JobWatch. Nous avons déjà
engagé un candidat par le biais
de votre site et nous sommes en
bonne voie pour un second.
convivial, efficace et rapide.
Nous avons déjà conclu 3
contrats, et d’autres sont en
cours. Il est évident que le
rapport prix/prestations est
totalement en faveur de
votre site.
De plus nous apprécions sa
convivialité et les services qu’il
nous offre.
”
Continuez... Je me réjouis de poursuivre ainsi
notre collaboration de confiance
qui dure depuis quelques
années déjà.
A ce jour, nous avons engagé
plusieurs collaborateurs et nous
nous réjouissons de poursuivre
notre collaboration.
Pour nous, Job Watch est la
référence du secteur horloger. ”
Je vous souhaite plein succès
pour la suite. ”
8/12
POSITIONNEMENT
N° 1 de l’emploi dans l’horlogerie !
ACCESSIBILITÉ
DES TARIFS
CIBLAGE DES
CANDIDATURES
JOBWATCH.CH
Un réseau de compétences sous contrôle,
un système de recrutement performant,
le meilleur rapport coût/prestation.
DURÉE DE PUBLICATION
SITES
GÉNÉRALISTE
Un large choix, mais
• Ciblage faible.
• Absence de contrôle
qualité des dossiers.
• Plus travail pour les RH.
AGENCE DE
PLACEMENT
Se décharger, mais
• Prendre le risque de
déléguer.
• Moins de choix de
candidats proposés.
• Tarifs très élevés.
LINKEDIN
Un (trop) large réseau
international
• Sans contrôle.
• Risque de postulations
exotiques.
• +de tri pour les recruteurs.
PRESSE
Ancré dans les mœurs, mais
• Visibilité très restreinte.
• 80% des recrutements se
font par internet.
• Aucun tri qualitatif.
Des arguments qui font la différence, comparez !
Job Watch
Sites
généralistes
Linkedin
Presse
Postulations ciblées grâce à notre réseau de candidats sous contrôle.
Oui
Non
Non
Non
Tarifs avantageux pour vos besoins ponctuels ou réguliers.
Oui
Non
Non
Non
Publiservice
Non
Non
Non
Aide à la catégorisation, lors de chaque publication, les catégories
utilisées sont vérifiées par nos spécialistes.
Oui
Non
Non
Non
Promotion des annonces, dans l’heure qui suit votre publication à
tous les candidats intéressants.
Ciblée par
email, twitter
email
Sur leur
réseau
Non
Site emploi spécialisé, horlogerie-joaillerie et micromécanique.
Oui
Non
Non
Non
Des profils classés et validés pour tous vos besoins, métiers
techniques, administration, logistique, vente, R&D, ...
Oui
Non
Non
Non
Service de publication, vous nous envoyez vos annonces et nous les
publions pour vous.
9/12
PRESTATIONS
Différentes formules selon vos besoins
ANNONCES
BASIC
Nombre
d’annonces
Durée
Basic 1
1
1 mois
Oui
Basic 3
3
1 mois chacune
Oui
ABONNEMENTS
Nombre
d’espaces
Durée
Accès profils
candidats
Accès profils
candidats
Bannière
Bannière
Proposition de
profils
Proposition de
profils
Publication
réseaux sociaux
Publication
réseaux sociaux
Publication d’annonces
Steel 1
1
12 mois
Rabais 50%
Oui
Steel 3
3
12 mois
Rabais 50%
Oui
Steel 10
10
12 mois
Rabais 50%
Oui
Steel Unlimited
illimité
12 mois
Rabais 50%
Oui
Publication d’annonces + Recherche de profils + Proposition de profils (Profil Plus)
Gold 1
1
12 mois
150 Crédits
Rabais 50%
1 Crédit
Oui
Gold 3
3
12 mois
300 Crédits
Rabais 50%
2 Crédits
Oui
Gold 10
10
12 mois
600 Crédits
Rabais 50%
5 Crédits
Oui
Gold Unlimited
illimité
12 mois
1’200Crédits
Rabais 50%
10 Crédits
Oui
PROPOSITION
DE PROFILS
Durée
Accès profils
candidats
Bannière
Proposition de
profils
Publication
réseaux sociaux
Profils Plus
1 semaine
3 profils transmis
1 Crédit
BANNIERES
Différentes possibilités de bannières publicitaires en homepage, sur les emailing candidats ainsi que sur notre application
mobile. Prix et formats sur demande.
Détail des prestations
AVANTAGES EXCLUSIFS
Mise en ligne de vos offres d’emploi en
quelques clics ou via le publiservice.
Votre logo en page d’accueil avec un
accès direct à vos annonces.
Accès à notre outil de gestion des
postulations.
Promotion ciblée de vos annonces:
Boost et Jobwatcher
FORMULE BASIC
Les avantages exclusifs JobWatch et :
Publication de 1 à 3 annonces de 1 mois chacune selon l’offre choisie.
FORMULE STEEL
Mise à disposition de 1 espace-annonce à un nombre illimité selon l’offre choisie.
FORMULE GOLD
Vos annonces relayées de manière
anonyme sur Facebook et Linkedin.
Espace à disposition pour la
présentation de votre entreprise,
incluant texte, photos, video.
Accès à la base de données de candidats.
Mise à disposition de 1 espace-annonce à un nombre illimité selon l’offre choisie
Gestion des dossiers de candidature avec possibilité de contacter le candidat.
10/12
ENCORE DES
QUESTIONS?
Nos réponses aux questions les plus fréquentes
COMMENT PUIS-JE PUBLIER UNE ANNONCE?
- Vous pouvez publier l’annonce par vous-même dans
votre espace employeur.
- L’envoyer par mail à [email protected], nos
spécialistes publieront votre annonce dans les 2 heures.
- Activer le «monitoring» de votre site internet, nous
gérons vos publications en fonction des annonces que
vous avez sur votre site.
- Intégration informatique pour automatiser les
publications directement depuis votre système.
Peu importe la méthode que vous avez retenue, vous
pouvez publier vos annonces au format texte ou PDF.
ET SI NOUS NE SOMMES PAS ENCORE CLIENTS?
Si vous ne possédez pas encore de compte client chez
Job Watch, vous pouvez simplement nous envoyer votre
annonce en format word ou PDF à [email protected] et
nous nous chargerons de sa publication.
imprimer, les archiver, etc… Également, vous disposez
d’un outil pour répondre aux candidats et rédiger vos
propres modèles de messages. En quelques clics et
quelques secondes vous pouvez envoyer par email une
réponse personnalisée à un ensemble de candidats.
EST-CE QUE JE VAIS TROUVER SUR JOB WATCH DES
CANDIDATS POUR TOUS MES BESOINS?
Oui, Job Watch dispose d’un réseau de candidats
très étendu. Vous trouverez tous types de profils:
administratif, logistique, finance, vente. Marketing,
services généraux, métiers techniques de l’horlogerie,
etc…Nos candidats sont méthodiquement classés par
régions géographiques et par catégories de métiers.
Au total plus de 160 catégories permettent de qualifier
les compétences de nos membres, le seul site à proposer
une telle finesse pour le monde horloger.
Selon les chiffres de la Convention Patronale de
l’Industrie Horlogère, plus de 50% de la main d’œuvre
horlogère en Suisse est inscrite sur notre site.
POURQUOI EST-CE QUE JE REÇOIS DES CANDIDATURES SI
RAPIDEMENT?
JE SOUHAITE ÊTRE PROACTIF DANS MES RECHERCHES DE
PERSONNEL. COMMENT PUIS-JE FAIRE AVEC JOB WATCH?
Dès la publication de votre annonce, dans un délai de
2 heures, nous en assurons la promotion ciblée auprès
de notre réseau de plus de 30’000 membres inscrits
et validés. Tous les candidats qui correspondent à vos
critères sont alertés par email. Ils peuvent alors consulter
votre annonce et vous transmettre leur dossier très
rapidement.
Nos abonnements Gold vous donnent accès à la
POURQUOI JE REÇOIS MOINS DE CANDIDATURES
QUE PAR D’AUTRES SITES GÉNÉRALISTES?
Job Watch est un service par internet hautement
spécialisé sur les domaines de l’horlogerie et de la
joaillerie. Les candidatures que vous recevez sont
beaucoup plus ciblées que celles que vous recevriez
par d’autres canaux. Vous gagnez ainsi énormément de
temps dans le tri des dossiers
LA QUALITÉ DES CANDIDATURES EST-ELLE
MEILLEURE VIA JOB WATCH?
Oui les candidatures que vous recevez sont de qualité
supérieure. C’est possible grâce à notre système de
validation des candidats. Tous suivent un processus
d’inscription rigoureux. Les informations qu’ils nous
transmettent sont vérifiées par nos spécialistes (pas de
vérifications automatisées). Seuls les candidats inscrits
et validés peuvent postuler à vos annonces.
LA GESTION DES CANDIDATURES EST UN TRAVAIL
FASTIDIEUX COMMENT PUIS-JE SIMPLIFIER CETTE TÂCHE?
Sur notre site, vous disposez d’un espace de gestion des
candidatures très complet. Vous pouvez consulter les
dossiers, les classer selon votre appréciation, les filtrer
selon vos préférences, les transférer à un collègue, les
recherche de candidats. Au moyen d’un formulaire
très détaillé, vous pouvez effectuer par vous-même
des recherches dans notre immense base de données.
Les critères à votre disposition vous permettent des
recherches précises. Vous pouvez ensuite contacter les
candidats dont le profil vous intéresse et leur expliquer
vos besoins. Cette démarche peut être faite en parallèle
à la publication de vos annonces.
JOB WATCH EST UN SITE SPÉCIALISÉ, LA PRESTATION ESTELLE FORCÉMENT PLUS CHÈRE?
Non, Job Watch a toujours su optimiser ses coûts et
peut vous proposer des prestations à des prix très
intéressants. Vous pouvez choisir une publication
ponctuelle, des packs d’annonces ou alors une de
nos formules d’abonnement annuel afin de maîtriser
parfaitement vos coûts. A titre comparatif avec d’autres
canaux de recrutement:
Sites internet généralistes : Les dossiers de candidats
hors de tout contrôle, coûtent un temps précieux aux RH
qui gèrent les postulations.
La presse est bien plus chère pour une durée et un
impact plus faible
Réseaux sociaux (linkedin, …): Plus de dépenses pour
des candidatures pouvant venir de l’autre bout de la
planète (un énorme travail pour les recruteurs)
Agence de placement: le risque de déléguer, les tarifs
beaucoup plus élevés.
11/12
La solution pour tous vos recrutements !
[email protected]
Notre team se réjouit de pouvoir vous aider !
12/12

Les mécanismes du recrutement sont complexes

Transcription

Documents pareils

Les mécanismes du recrutement sont complexes

Analyse d`une offre d`emploi

Aide - AlloVillages.net

journal-officiel.gouv.fr

STOP PUB - Familles à énergie positive

infos logement

ANNONCES DANS LA PRESSE Le chapitre III du Code de

Rechercher un emploi en France et en Suisse

Hôstesse d`accueil au Salon International de la Haute

centreautos.com - NR Communication