Une plateforme de recrutement en ligne qui bouleverse le marché

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Publié le 26-06-2013
SUR LE MÊME
Une plateforme de recrutement en ligne qui
bouleverse le marché
Let, le français qu
concurrencer Fac
"Interim Management projects" n'est pas un job board
Paynut.org, la der
idée belge sur Inte
comme les autres: la nouvelle plateforme de recrutement en
ligne orientée profils "intérim manager" renverse le modèle
économique classique de prospection HR. Les coûts ne sont
Facebook bondit d
deuxième trimest
plus à charge des entreprises, mais supportés par les
candidats à la recherche d'une mission! Explications..
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La crise bouleverse bon nombre d'habitudes sur le marché de l'emploi. Les entreprises
doivent aujourd'hui faire face à une conjoncture plus incertaine qui débouche parfois sur
des croissances économiques soudaines. Elles doivent dès lors être en mesure de
remplacer temporairement un cadre supérieur, restructurer, étendre leurs activités,
développer rapidement un nouveau projet.
L'Interim Management apporte ainsi aux sociétés confrontées aux aléas conjoncturels une
réponse ciblée en permettant d'accéder à des profils qualifiés pendant une durée limitée
(en moyenne 9 mois en Belgique).
La nouvelle plateforme Interim Management projects, lancée par deux entrepreneurs
bruxellois dynamiques, souhaitait aller encore plus loin en renversant le modèle
économique classique des job boards. Plus question ici pour les entreprises de supporter
les coûts liés à un cabinet de recrutement: ce sont au contraire les managers
(indépendants) en quête d'une mission intérimaire qui mettent la main au portefeuille pour
entrer en contact avec les recruteurs!
Autrement dit, le nouveau "candidate board" permet à ces derniers d'annuler les coûts d’un
bureau d’intérim management (30% de la facturation journalière) en offrant une matrice de
prospection puissante et qualitative orientée vers les interims managers. Un marché en
pleine croissance puisqu'on estime que le nombre de travailleurs de plus de 45 ans
augmente chaque année d'environ 5.000 personnes.
Le modèle économique d'Interim Management projects (un site développée par Spleen
Creation) repose sur une offre d'abonnement de 15 €/mois à charge des candidats
"interims managers" (50€/mois pour accéder à la base de données des sociétés).
"Nous sommes très loin d’un cout d’intermédiaire d'environ 5.000€/mois pour un cabinet
Tweets
d’intérim management. Cela signifie qu’une demi-journée de travail suffit aux candidats
pour rembourser leur abonnement de 20 mois", indique-t-on au sein de la société.
"En outre, les offres de missions sont gratuites, contrairement au modèle économique de la
majorité des job board dont les tarifs tournent autour des 1.000€ par annonce".
Le nouveau "candidate boards" orienté vers les profils de "managers expérimentés en
quête de missions ponctuelles" affiche déjà une base de données impressionnante mettant
en relation quelque 12.000 interims managers avec 10.000 sociétés potentiellement
intéressées par le recrutement d’un manager intérimaire".
A noter que l'accès à la base de données des candidats reste payant pour les sociétés.
6 comments
★
Community
Chaque jour, un no
Belgique bit.ly/1eF
Digimedia.b
@digimedia
Emakina trébuche
poursuit sa croissa
"mobile" bit.ly/1eFd
1
Leave a message...
Best
Digimedia.b
@digimedia
Digimedia.b
@digimedia
Emakina trébuche
mais poursuit sa cr
au "mobile" bit.ly/1
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⚙
Étendre
Digimedia.b
acoolguy
•
Un cabinet de recrutement n'est pas qu'un simple intermédiaire qui prend son
argent. Le rôle du bon recruteur est de comprendre l'environnement et les
besoins de son client, de sélectionner des candidats parmi les différentes
sources qu'il possède et de rencontrer ceux qui correspondent le mieux au profil
recherché par le client pour ensuite pondre un rapport d'entretien détaillé et
finalement présenter le dossier de candidature au client. Tout outil, aussi bon
soit-il ne remplacera jamais le rôle d'un consultant RH qui fait son métier
correctement.
...Je ne nie cependant pas qu'il existe beaucoup de cowboy dans ce secteur
1
Melanie
•
Excellent tool !
1
Pierre
•
je trouve malheureux que des candidats doivent payer pour trouver du travail ...
:-( c'est contre toutes les bonnes pratiques HR !
1
Erik
1
•
Betalen om te mogen werken! Een freelance opdracht wordt hoe langer hoe
meer zoiets als een mini-job! Wel lovenswaardig vind ik het feit dat initiatieven
zoals deze de rol van de tussenpersonen beperken en exuberante marges
uitschakelen. Zoals ik hierboven ook lees: 'le recruteur...les sources qu'il
possède". Niemand bezit deze kanalen nog in deze tijd, Internet is van iedereen,
dacht ik zo. Tussenpersonen dienen zich dringend te herbronnen.
Niet aleen wordt hier geen link meegestuurd, IMP zelf vergeet dat ook wel eens
in hun mailings...
@digimedia
Tweeter à @digim
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