8-ANNEXE 8 Postes Outre

ANNEXE 8 : MODALITES DE
CANDIDATURE POUR LES POSTES
OUTRE MER
Les postes en Outre-mer sont considérés comme des postes spécifiques. Lors de
l’entretien sur un poste en Outre-mer, seront particulièrement pris en compte la
capacité d’adaptation au territoire sollicité et la capacité à représenter l’institution
localement et non la capacité professionnelle de l’agent à occuper l’emploi.
Ainsi l’avis, expressément motivé, portera sur l’aptitude de l’agent à exercer ses
fonctions dans le contexte particulier du (ou des) territoire(s) demandé(s) et sur la
motivation de l’agent à définir un projet personnel.
NB : les postes en Nouvelle-Calédonie ne sont pas publiés classiquement mais
font l’objet d’un appel à candidature dans le cadre d’une mise à disposition des
agents concernés (une note spécifiquement dédiée au recrutement sur ces postes
est diffusée en début d’année civile) ;
Les postes en Outre-mer sont des postes justifiant la mise en place d’une procédure
particulière. Ce ne sont pas des postes à profil, il est donc possible de candidater
sur un PSDV situé outre-mer.
Les mutations de personnels de catégorie A vers ces territoires DOM et COM
doivent être préalablement soumises à l’avis du ministère de l’Outre-mer (circulaire
du 4 avril 1994). La mutation des personnels concernés ne devient définitive
qu’après réception de cet avis.
Les candidats à un poste outre-mer doivent obligatoirement être reçus en entretien
par la direction interrégionale de l’Ile de France – Outre mer (DIRIFOM). La demande
d’entretien incombe au candidat. Elle doit être faite par e-mail (hiérarchie en copie),
avant la date limite d’envoi des fiches de mutation fixée par la présente circulaire, à
l’adresse suivante :
[email protected]
Forme à respecter dans l’envoi du mail :
Objet à rappeler : Candidature Outre-mer
Pièces à joindre au dossier :
La copie de la demande de mutation ;
Une lettre de motivation ;
Un CV ;
La dernière évaluation.
Ces documents devront être numérisés et annexés à la demande d’entretien.
L’agent qui n’aura pas sollicité d’entretien dans les délais impartis est réputé avoir
renoncé à sa demande de mobilité vers l’outre mer.
Seuls les dossiers complets de demande d’entretien seront traités par la DIRIFOM.
L’attention des candidats est appelée sur le fait que l’administration ne demandera
aucune pièce manquante.
Les entretiens peuvent éventuellement être réalisés en visioconférence mais ne
pourront se limiter à un simple entretien téléphonique. Ils donneront lieu à un
compte-rendu (cf. modèle joint infra) établi par la DIRIFOM et transmis avec le
dossier de candidature au bureau RH4 quinze jours francs avant la tenue de la CAP
compétente.
Les agents de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse déjà affectés au
sein d’une collectivité ou d’un département d’outre-mer sont dispensés de cette
procédure uniquement pour les demandes de mobilité sur des postes au sein
de la même collectivité ou département.
Des réunions d’information sur l’Outre-mer sont organisées dans les 9 directions
interrégionales de la PJJ :
Direction
interrégionale
IFOM
Grand Nord
Grand Est
Grand Ouest
Grand Centre
Centre Est
Sud Ouest
Sud Est
Sud
Date de la Réunion
30 mars (après-midi)
1er avril (matin)
29 mars (après-midi)
22 mars (matin)
25 mars (matin)
24 mars (après-midi)
31 mars (matin)
1er avril (après-midi)
30 mars (matin)
Modalités
Réunion
Visioconférence
Visioconférence
Visioconférence
Visioconférence
Visioconférence
Visioconférence
Visioconférence
Visioconférence
La présence à cette réunion sera prise en compte dans l’appréciation de la
motivation des candidats.
Vous pouvez vous inscrire à l’une de ces réunions en envoyant un mail sur la boîte
structurelle suivante avec en objet Candidature Outre-mer et en mettant en copie
votre supérieur hiérarchique:
[email protected]
Par ailleurs, des fascicules d’information sont consultables en ligne sur Intranet dans
la rubrique suivante : Portail > DPJJ > Ressources humaines et relations sociales > Mobilité,
avancement et évaluation > Mobilité 2016
Frais de changement de résidence :
La direction interrégionale du service d’accueil prend à sa charge le remboursement
des frais de changement de résidence dans le respect des textes applicables en la
matière.
Pour l’Outre-mer :
• n° 89-271 du 12 avril 1989 modifié fixant les conditions et les modalités de
règlement des frais de déplacement des personnels civils à l'intérieur des
départements d'Outre-mer, entre la métropole et ces départements et pour se rendre
d’un département d’outre-mer à un autre ;
• n° 98-844 du 22 septembre 1998 complété par le décret n° 2003-1182 du
9 décembre 2003 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais
occasionnés par les déplacements des personnels civils de l’Etat à l’intérieur d’un
territoire d’outre-mer, entre la métropole et un territoire d’outre-mer, entre deux
territoires d’outre-mer et entre un territoire d’outre-mer et un département d’outremer, Mayotte ou la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon.
COMPTE RENDU D’ENTRETIEN Postes Outre-mer
INTITULE DU POSTE SOLLICITE :
Localisation du poste :
IDENTITE DU CANDIDAT
NOM :
PRENOM(S) :
CORPS :
AFFECTATION ADMINISTRATIVE ACTUELLE ET DERNIERE FONCTION OCCUPEE :
A titre d’information, l’agent a-t-il déjà occupé des fonctions en Outre-mer ?
L’agent possède-t-il des intérêts moraux et matériels en Outre-mer ?
Territoire(s) demandé(s)
Avis (Favorable/Défavorable)
APPRECIATION SUR LA CAPACITE DE L’AGENT A REPRESENTER L’INSTITUTION :
CONNAISSANCE DE L’AGENT SUR LE(S) TERRITOIRE(S) SOLLICITE(S) :
PROJET PERSONNEL DE L’AGENT EN OUTRE-MER :
Fait à
le
Signature :
Nom et qualité du signataire :