Quelques statistiques sur l`égalité entre la femme et l`homme dans le

Transcription

Berne, 10 novembre 2014
Bureau cantonal de l’égalité
entre la femme et l‘homme
Postgasse 68
3000 Berne 8
Les chiffres de l’égalité
Quelques statistiques sur l’égalité
entre la femme et l’homme dans le
canton de Berne
Quelques statistiques sur l’égalité entre la femme et l’homme dans le canton de Berne
Table des matières
1
Indicateurs de l’égalité entre les femmes et les hommes.......................................... 3
2
Formation...................................................................................................................... 4
3
4
5
6
2.1
Niveau de formation de la population................................................................. 4
2.2
Ecole obligatoire ................................................................................................ 5
2.3
Apprentissages les plus prisés .......................................................................... 6
2.4
Hautes écoles: répartition des sexes ................................................................. 7
Travail rémunéré .......................................................................................................... 8
3.1
Taux d’activité.................................................................................................... 8
3.2
Taux d’occupation ............................................................................................. 9
3.3
Statut professionnel ......................................................................................... 10
3.4
Salaires ........................................................................................................... 11
3.5
Ecart salarial .................................................................................................... 12
Famille......................................................................................................................... 13
4.1
Modèles d’activité des familles ........................................................................ 13
4.2
Travail domestique et familial .......................................................................... 14
Sécurité sociale .......................................................................................................... 15
5.1
Taux d’aide sociale .......................................................................................... 15
5.2
Taux d’assistance ............................................................................................ 16
Santé ........................................................................................................................... 17
6.1
7
Etat de santé ................................................................................................... 17
Politique ...................................................................................................................... 18
7.1
Grand Conseil.................................................................................................. 18
8
Liste des abréviations ................................................................................................ 19
9
Impressum .................................................................................................................. 20
Dok.-Nr. 422389 / Version 1 / GSP-Nr. 13.4.1/002-01
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1 Indicateurs de l’égalité entre les femmes et les hommes
Indicateur
Femmes
Hommes
Formation supérieure 1, canton de Berne, 2012
Sans diplôme post-obligatoire
15 pour cent de la popula- 9 pour cent de la population féminine
tion masculine
Personnes titulaires d’une formation de
niveau tertiaire
28 pour cent de la popula- 43 pour cent de la population féminine
tion masculine
Enseignants et enseignantes, canton de Berne, année scolaire 2012/2013
Ecole primaire
81 pour cent
19 pour cent
Hautes écoles niveau tertiaire 2
34 pour cent
66 pour cent
Personnes employées à plein temps
(canton de Berne, 2008)
28 pour cent
72 pour cent
Personnes employées à temps partiel
(canton de Berne, 2008)
73 pour cent
27 pour cent
Personnes salariées membres de la direction (Espace Mittelland, 2012)
4 pour cent des salariées 7 pour cent des salariés
Activité professionnelle
Salaires secteur privé, canton de Berne, 2010
Salaire médian brut
5 107 CHF par mois
6 215 CHF par mois
Grand Conseil du canton de Berne
(2014)
32 pour cent
68 pour cent
Conseil-exécutif du canton de Berne (2
femmes, 5 hommes, 2014)
29 pour cent
71 pour cent
Proportion de femmes et hommes dans
les conseils communaux (2013)
27 pour cent
73 pour cent
Représentation en politique
1
2
Niveau de formation achevée le plus élevé de la population résidante permanente entre 25 et 64 ans.
Sans la haute école pédagogique HEP-BEJUNE.
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2 Formation
2.1 Niveau de formation de la population
15 BERNOISES SUR 100 SANS FORMATION POST-OBLIGATOIRE, QUARANTE BERNOIS
SUR CENT DIPLÔMÉS DU DEGRÉ TERTIAIRE
En 2012, la proportion de femmes âgées de 25 à 64 ans qui avaient limité leur formation à l’école
obligatoire était nettement supérieure à celle des hommes dans la même classe d’âge. La
grande majorité de la population résidante bernoise, hommes et femmes, a suivi une formation
professionnelle complète ou une formation générale supérieure. La différence entre les femmes
et les hommes est la plus nette au niveau tertiaire. En 2012, 42 pour cent des Bernois et 28 pour
cent seulement des Bernoises étaient titulaires d’un diplôme du degré tertiaire. Par rapport à la
situation de 2002, la tendance est à un niveau de formation supérieur, pour les femmes et pour
les hommes. S’agissant des femmes titulaires d’une formation tertiaire achevée d’une université
ou d’une haute école spécialisée, la progression est particulièrement marquée. Leur proportion
est passée en dix ans de 5,9 pour cent en 2002 à 17,5 pour cent en 2012.
Graphique 2-1: Niveau de formation (niveau de formation achevée la plus élevée) de la
population résidante entre 25 et 64 ans, canton de Berne, 2002 et 2012
9.2%
59.8%
17.1%
8.1% 5.9%
2002
Femmes
Hommes
8.8%
47.9%
15.1%
10.7%
10.5%
17.5%
2012
Femmes
24.7%
5.7%
50.9%
8.3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
22.8%
19.7%
5.8%
42.9%
8.7%
Hommes
60%
70%
80%
90%
100%
Ecole obligatoire
Degré secondaire II (formation professionnelle) (1)
Degré secondaire II (Formation générale)
Degré tertiaire (formation professionnelle supérieure) (2)
Degré tertiaire (hautes écoles)
(1): à l'inclusion des préapprentissages.
(2): à l'inclusion des hautes écoles professionnelles HWV, HFG, HFS, Ecole d'ingénieurs HTL
Source: OFS, ESPA
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2.2
Ecole obligatoire
TOUJOURS PLUS DE JEUNES À L’ÉCOLE SECONDAIRE,
PLUS DE FILLES QUE DE GARÇONS
En 2011/2012, la majorité des filles et des garçons étaient admis à l’école secondaire. La proportion d’élèves en classe générale a encore diminué ces dernières années.
Les différences entre les filles et les garçons se révèlent au passage du degré primaire au degré
secondaire. En 2011/2012, près de deux tiers des filles avaient passé à l’école secondaire alors
que pour les garçons, la proportion était de 58 pour cent. La même année scolaire, en moyenne
suisse, 72 pour cent de filles et 67 pour cent de garçons avaient réussi le passage au degré secondaire.
Graphique 2-2: Degré secondaire I, années 1999-2000 à 2011-2012
Nombre de personnes
10'000
8'000
6'000
4'000
2'000
0
Année
Exigences élémentaires Femmes
Exigences élémentaires Hommes
Exigences étendues Femmes
Exigences étendues Hommes
Exigences élémentaires: correspond à l'école générale..
Exigences étendues: correspond au degré secondaire I.
Source: OFS, Statistique suisse des élèves et des étudiants.
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2.3 Apprentissages les plus prisés
LES JEUNES FEMMES CHOISISSENT ASSISTANTE EN SOINS ET SANTÉ COMMUNAUTAIRE OU EMPLOYÉE DE COMMERCE. LES JEUNES HOMMES PRÉFÈRENT LA POLYMÉCANIQUE ET L‘INFORMATIQUE
Les jeunes femmes et les jeunes hommes montrent des préférences différentes au moment de
choisir leur profession. En 2012/13 dans le canton de Berne, les femmes sont les plus nombreuses à avoir choisi une formation d’assistante en soins et santé communautaire.
L’apprentissage d’employé de commerce reste un autre favori. Ce sont de loin les deux professions le plus souvent choisies.
Parmi les jeunes hommes, l’apprentissage de polymécanicien est le favori, suivi de près de
l’apprentissage d’informaticien.
Graphique 2-3: Apprentissages les plus prisés, par sexe, canton de Berne, année 20122013
Femmes
Hommes
Assistante en soins et santé
communautaire
1'736
Polymécanicien CFC
947
930
Employée de commerce E
1'200
Informaticien CFC
Employée de commerce CFC E
1'185
Installateur-élactricien CFC
Gerstionnaire de commerce de détail
CFC
927
Diplômee Ecole supérieure de
commerce
683
Menuisier
695
622
CFC de gestion en hôtellerie
730
Employé de commerce E
735
Assistante socio-éducative CFC
787
Employé de commerce CFC E
628
Charpentier
599
Assistante dentaire CFC
460
Agriculteur
520
Coiffeuse CFC
430
Diplômé Ecole sup. de
commerce
511
Cuisinière CFC
382
Cuisinier CFC
473
0
500
1'000
1'500
Nombre de personnes
2'000
0
500
1'000
1'500
2'000
Nombre de personnes
CFC: Certificat fédéral de capacité.
E: formation élargie (profil E).
Formation professionnelle initiale, à l'inclusion du préapprentissage, des attestations, des écoles supérieures de commerce.
Sans les écoles de culture générale.
Source: INS, BiEv
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2.4 Hautes écoles: répartition des sexes
UNIVERSITÉ ET HAUTE ÉCOLE PÉDAGOGIQUE: PLUS D‘ÉTUDIANTES; HAUTE ÉCOLE
SPÉCIALISÉE: PLUS D’ETUDIANTS
Au semestre d’automne 2012, 15 976 personnes étaient immatriculées à l’Université de Berne,
dont 54,5 pour cent de femmes. A la PHBern, on comptait 2 403 étudiants et étudiantes, dont
71,7 pour cent de femmes. A la Haute école spécialisée bernoise (HES), la proportion d’hommes
était de 55,4 pour cent sur des effectifs de 6 724 étudiants et étudiantes au total.
Dans ces trois hautes écoles, on observe les préférences des femmes et des hommes dans le
choix d‘une filière. A l’Université de Berne, la proportion de femmes en sciences économiques
était de 38 pour cent au semestre d’automne 2012, en sciences humaines et sociales, elle était
de 66 pour cent. A la PHBern, la proportion de femmes à l’ Institut Vorschulstufe und Primarstufe était de 88 pour cent, à l’Institut Sekundarstufe II, de 51 pour cent. Au Département de
Technique et informatique de la HES, les étudiants y sont pour 92 pour cent, au Département
Economie, santé, travail social, les étudiantes sont majoritaires (65 pour cent).
Graphique 2-4: Répartition des sexes parmi les étudiants, canton de Berne, 2012
44.6%
HES
55.4%
71.7%
PHBern
28.3%
54.5%
Université de Berne
0%
10%
20%
30%
45.5%
40%
Femmes
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Hommes
Source: Université de Berne, Statistique 2012 des étudiants; PHBern, PHBern in Zahlen 2012; HES, Rapport d‘activité 2012.
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3 Travail rémunéré
3.1 Taux d’activité
LE TAUX D’ACTIVITÉ DES HOMMES EST PLUS ÉLEVÉ QUE CELUI DES FEMMES
Le taux d’activité des hommes est nettement plus élevé que celui des femmes. Dans la population résidante du canton de Berne entre 15 et 64 ans, 74 pour cent des femmes et 86 pour cent
des hommes exerçaient en 2011 une activité rémunérée ou étaient à la recherche d’un emploi
Le taux d’activité du secteur administratif du canton de Berne est disponible pour l’année 2010.
Les différences régionales y sont marquées. Le taux d’activité net des femmes était le plus élevé
dans l’arrondissement administratif du Haut-Simmental-Gessenay, 83 pour cent. C’est dans
l’arrondissement de Biel/Bienne qu’il est le plus bas. 69 pour cent de la population féminine y
exercent une activité rémunérée ou recherchent un emploi. Le taux d’occupation des hommes se
situe à 94 pour cent dans l’arrondissement administratif de Thoune, ce qui en fait le plus élevé, et
c’est dans l’arrondissement du Haut-Simmental-Gessenay qu’il est le plus bas, quelque 86 pour
cent.
Graphique 3-1: Taux d’activité net, par sexe, canton de Berne, 2011
Femmes
73.7%
Hommes
86.1%
Total
79.8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Taux d'activité net
Taux d’activité net: proportion de personnes actives dans la population résidante de 15 à 64 ans.
Source: OFS, RS, STATPOP.
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3.2 Taux d’occupation
LES HOMMES TRAVAILLENT À PLEIN TEMPS, LES FEMMES À TEMPS PARTIEL
Des 542 229 personnes actives que comptait le canton de Berne en 2008, 194 128 travaillaient à
temps partiel, ce qui correspond à une proportion de 36 pour cent environ. Entre les femmes et
les hommes, les différences sont cependant marquées. 60 pour cent des femmes actives travaillent à temps partiel, alors que chez les hommes, cette proportion est de 17 pour cent.
Sur les 141 556 femmes engagées à temps partiel, 56 pour cent étaient engagées à un taux situé entre cinquante et 89 pour cent (temps partiel I). 44 pour cent étaient engagées à un taux
d’occupation inférieur à cinquante pour cent (temps partiel II). Des 52 572 hommes engagés à
temps partiel, la situation est similaire: 55 pour cent de temps partiel I et 45 pour cent de temps
partiel II. En 2008, la proportion de temps partiels, hommes ou femmes, était supérieure dans le
canton de Berne à la moyenne suisse: 33 pour cent des femmes actives (Suisse: 31 pour cent)
et quelque 10 pour cent des hommes actifs (Suisse: environ 8 pour cent) travaillaient à un taux
d’occupation situé entre 50 et 89 pour cent. 26 pour cent des femmes (Suisse: 23 pour cent) et
environ 8 pour cent des hommes (Suisse: 7 pour cent) étaient engagés à un taux d’occupation
inférieur à 50 pour cent.
Graphique 3-2: Taux d’occupation par sexe, canton de Berne, 2008
Nombre de personnes occupées
300'000
23'440
29'132
250'000
200'000
62'699
Temps partiel II
Temps partiel I
150'000
78'857
Plein temps
251'064
100'000
50'000
0
97'037
Femmes
Hommes
Plein temps: taux d’occupation de 90 pour cent au moins.
Temps partiel I: Taux d’occupation de 50% à 89%.
Temps partiel II: Taux d’occupation inférieur à 50%.
Source: OFS, RE
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3.3 Statut professionnel
LES HOMMES SONT PLUS NOMBREUX QUE LES FEMMES DANS LES POSITIONS DIRIGEANTES
Les données concernant le statut professionnel sont réunies dans le cadre de l’Enquête suisse
sur la population active ESPA. Or, cette enquête ne permet de tirer aucune conclusion concernant spécifiquement le canton de Berne, l’unité spatiale la plus petite au sujet de laquelle des
données fiables sont disponibles étant la région de l’Espace-Mittelland.
De manière générale, le statut professionnel des femmes est inférieur à celui des hommes. Elles
sont souvent employées, sans fonction dirigeante. Les hommes, eux, sont nettement plus souvent indépendants, ils ont plus souvent une fonction de cadre ou siègent dans la direction de
l’entreprise. Les raisons en sont d’une part la flexibilité restreinte des femmes qui résulte de leur
responsabilité pour les travaux domestiques. 3 D’autre part, les femmes ont souvent moins
d’expérience que les hommes.
Graphique 3-3: Statut professionnel* des personnes actives, par sexe, Espace Mittelland,
moyenne annuelle 2012
Femmes
Hommes
2.8%
4.8% 10.2%
6.5%
15.0%
1.8%
3.6%
7.3%
15.9%
45.1%
62.7%
24.3%
Indépendant-e-s
Collaborateurs familiaux ou collaboratrices familiales
Salarié-e-s membres de la direction
Salarié-e-s exerçant une fonction dirigeante
Salarié-e-s sans fonction dirigeante
Apprenti-e-s
* Définition sociologique: les personnes actives travaillant dans leur propre entreprise comptent comme indépendantes.
Source: OFS, ESPA.
3
Selon l’OFS, trois femmes sur quatre ayant des enfants de moins de 15 ans portent en Suisse la responsabilité principale des
travaux du ménage.
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3.4 Salaires
LES HOMMES GAGNENT PLUS DE 1000 FRANCS DE PLUS PAR MOIS QUE LES FEMMES
Dans le secteur privé du canton de Berne, le salaire médian brut des femmes était de 5 107
francs en 2010, celui des hommes de 6 215 francs. L’écart est de 17.9 pour cent. La différence
entre le salaire des femmes et celui des hommes varie différemment selon le niveau de qualifications requises. Alors que la différence est de 25 pour cent au niveau de qualification 1, elle est de
14 pour cent au niveau 3 et de 12 pour cent aux niveaux 2 et 4.
Graphique 3-4: Salaire mensuel brut (médian) par niveau d’exigences et par sexe, secteur
privé, canton de Berne, 2010
12'000
10'500
9'000
CHF
7'500
6'000
10'255
4'500
7'673
3'000
5'107
6'215
6'076
6'885
5'029
5'850
4'314 4'921
1'500
0
Tous
1
2
Niveau d'exigences
Femmes
3
4
Hommes
Salaire brut standardisé: équivalent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de travail, y compris 1/12 du 13e mois et 1/12
de paiements spéciaux annuels
Niveau de qualifications requises 1: travaux les plus exigeants et tâches les plus difficiles.
Niveau de qualifications requises 2 : travail indépendant et très qualifié.
Niveau de qualifications requises 3: connaissances professionnelles spécialisées.
Niveau de qualifications requises 4: activités simples et répétitives.
Source: OFS, ESS 2010 / Analyse: LUSTAT, Discrimination salariale dans le canton de Berne.
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3.5 Ecart salarial
DANS LE CANTON DE BERNE, LES FEMMES GAGNENT 545 FRANCS DE MOINS PAR
MOIS PARCE QU’ELLES SONT FEMMES
Les différences entre les salaires se répartissent en deux catégories. Soit elles s‘expliquent objectivement: les qualités et qualifications personnelles (âge, ancienneté et formation), liées au
poste (statut professionnel, niveau de qualification requis, domaine d‘activité) et spécifiques à
l‘entreprise (taille de l‘entreprise, branche, région) se répercutent sur le salaire. En moyenne, les
femmes ont une moins bonne formation, elles ont moins d’expérience professionnelle et occupent moins souvent une position de cadre, qui est mieux payée, ce qui explique une partie des
différences salariales. Soit ces différences ne s’expliquent par aucun facteur objectif, ce qui est
l’indication d’une discrimination salariale liée au sexe.
Dans le canton de Berne, dans le secteur privé, l’écart entre le salaire médian brut des hommes
et celui des femmes était en 2010 de 1 108 francs. 51 pour cent de cette somme, soit 563 francs,
pouvaient s’expliquer par des facteurs objectifs comme ceux mentionnés ci-dessus. 49 pour cent
de l’écart salarial ne s’expliquent pas par le modèle statistique utilisé et signalent une discrimination. Transposé à la différence entre les salaires médians bruts, une femme gagne en moyenne
545 francs de moins qu’un homme dans le canton de Berne, même si les conditions et les qualifications sont les mêmes.
Graphique 3-5: Discrimination salariale, secteur privé, canton de Berne, 2010
100%
90%
80%
CHF 545 (8.8%)
CHF 563 (9.1%)
70%
Différence inexplicable
60%
50%
CHF 5'107 (82.2%)
40%
Différence explicable
Salaire mensuel brut
femmes
30%
20%
10%
0%
Base (100%): salaire médian brut des hommes (CHF 6'215)
Salaire brut standardisé: équivalent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de travail, y compris 1/12 du 13e salaire et 1/12
de paiements spéciaux annuels
Source: OFS, ESS 2010 / Analyse: LUSTAT, Discrimination salariale dans le canton de Berne.
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4 Famille
4.1 Modèles d’activité des familles
PRÉDOMINANCE DU MODÈLE BOURGEOIS MODERNISÉ
Le modèle bourgeois traditionnel, donc l’homme travaille à plein temps, la femme n’exerce pas
d’activité professionnelle, a perdu du terrain depuis les années 1990. D’après le recensement de
la population suisse, ce modèle était celui de plus de 60 pour cent des ménages avec un enfant
de moins de sept ans en 1990 et de 36 pour cent seulement en 2000. Jusqu’en 2011, cette valeur est descendue à 26 pour cent. Dans le canton de Berne comme dans le reste de la Suisse,
le modèle bourgeois dit modernisé prédomine: dans près de la moitié des ménages bernois avec
un enfant de moins de sept ans, l’homme travaille à plein temps et la femme, à temps partiel.
Dans 8 pour cent des couples, les deux travaillent à plein temps, et à temps partiel dans 9 pour
cent des couples.
Graphique 4-1: Répartition de l’activité rémunérée dans les couples avec un enfant de
moins de 7 ans, canton de Berne, 2011
Homme plein temps, femme sans
activité professionnelle
7.9%
8.9%
25.7%
Homme plein temps, femme temps
partiel
Homme et femme plein temps
8.0%
Homme et femme temps partiel
Autres
49.5%
Autres: femme et homme sans activité professionnelle (0.7%), autre combinaison (5%), répartition inconnue (2,2%).
Source: OFS, RS.
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4.2 Travail domestique et familial
LES FEMMES FONT PLUS DE TRAVAIL DOMESTIQUE, LES HOMMES, PLUS DE TRAVAIL
RÉMUNÉRÉ
Les données concernant la répartition du temps entre travail rémunéré et travaux ménagers ne
sont disponibles que pour la Suisse. Il n’y a pas de différences marquées entre l’Espace Mittelland et la Suisse.
En 2010, les femmes et les hommes consacraient en moyenne 50 heures au travail domestique
et ménager et au travail rémunéré. Dans la plupart des cas, les femmes et les hommes accomplissent le même nombre total d’heures de travail. Mais dans la répartition, les différences sont
marquées. Les femmes consacrent plus d’heures au travail domestique et familial, alors que les
hommes consacrent plus d’heures au travail rémunéré. En moyenne, les femmes ont consacré
29 heures au travail domestique et familial, alors que la moyenne des hommes est de 16 heures.
Les femmes consacrent en moyenne 21 heures, les hommes 34 heures au travail rémunéré.
C’est quand le couple a des enfants âgés de moins de six ans que le pensum est le plus chargé.
Aussi bien les couples que les personnes élevant seules leurs enfants travaillent alors près de 70
heures par semaine.
Graphique 4-2: Travail domestique et familial, modèle de travail des couples, par sexe,
Suisse, 2010
Femmes
Hommes
Total
21.0
29.0
Total
Personnes élevant seules leurs
enfants (le plus jeune 7 à 14 ans)
24.1
39.7
(33.5)
(28.1)
17.5
48.3
(36.8)
(35.8)
Partenaires (enfant le plus jeune 7
à 14 ans)
16.7
44.4
à 14 ans)
40.3
22.2
à 6 ans)
11.8
55.6
à 6 ans)
40.1
29.4
Partenaires d'un couple
23.6
23.0
Partenaires d'un couple
35.2
13.6
0
Travail rémunéré
10
20
30
40
Travail domestique et familial
34.1
16.3
0
Travail rémunéré
10
20
30
40
Travail domestique et familial
Uniquement les personnes en âge de travailler (femmes entre 15 et 63 ans, hommes entre 15 et 64 ans).
( ): Extrapolation basée sur 49 observations ou moins. Les résultats doivent être considérés avec circonspection.
Source: OFS, ESPA
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5
5 Sécurité sociale
5.1 Taux d’aide sociale
LES FEMMES ENTRE 16 ET 45 ANS ET LES HOMMES À PARTIR DE 46 ANS SONT PLUS
FORTEMENT TRIBUTAIRES DE L’AIDE SOCIALE
Le taux d’aide sociale est un indicateur du risque d’une personne de devenir tributaire de l’aide
sociale. En 2011, le taux d’aide sociale était de 4,2 pour cent dans le canton de Berne. Quelque
20 500 hommes et 20 100 femmes en étaient bénéficiaires. Selon la phase de leur vie, les
femmes et les hommes encourent de manière très différente le risque de devoir recourir à l’aide
sociale. Entre 16 et 45 ans, les femmes sont nettement plus exposées que les hommes. La raison en est notamment la forte proportion dans ce groupe d’âge de femmes élevant seules leurs
enfants. A partir de la classe d’âge de 46 à 50 ans, ce sont les hommes qui encourent le plus le
risque de devenir tributaire de l’aide sociale. De manière générale, le risque diminue avec l’âge.
Graphique 5-1: Taux d’aide sociale, par âge et par sexe, canton de Berne, 2011
9.0%
8.0%
7.0%
36-40
ans
41-45
ans
46-50
ans
51-55
ans
56-60
ans
0.2%
0.2%
31-35
ans
1.0%
1.2%
2.1%
5.0%
4.6%
26-30
ans
2.8%
3.8%
5.7%
4.4%
21-25
ans
3.4%
4.1%
5.5%
4.3%
16-20
ans
3.9%
4.1%
5.6%
4.6%
6-10
ans
5.8%
4.6%
0-5 ans
2.0%
6.1%
5.5%
3.0%
8.2%
8.5%
4.0%
7.8%
7.9%
5.0%
7.1%
7.6%
6.0%
0.0%
11-15
ans
61-65 66+ ans
ans
Classes d'âge
Femmes
Hommes
Remarque: uniquement les cas ayant bénéficié d’une prestation pendant la période de relevé, sans doubles comptages. Pour les
autres membres de l’unité d’assistance, seuls les cas réguliers sont pris en compte.
Source: OFS, Statistique de l’aide sociale 2011, STATPOP / Analyse: SAP SG/GRULA.
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5.2 Taux d’assistance
LIEN ENTRE LES CONDITIONS DE VIE ET LA PAUVRETÉ: LES MÉNAGES MONOPARENTAUX SONT PARTICULIÈREMENT CONCERNÉS
Le taux d’assistance est un indicateur du risque pour un ménage de devenir tributaire de l’aide
sociale. Les ménages monoparentaux sont les plus nombreux, 25 pour cent, à encourir ce
risque, suivis des ménages des personnes vivant seules. En comparaison, le risque est nettement moins marqué pour les couples avec enfants (2 pour cent) et les couples sans enfants
(1 pour cent).
Graphique 5-2: Taux d’assistance par type de ménage*, canton de Berne, 2011
6.7%
Personnes vivant seules
25.3%
Personnes élevant seules leurs enfants
Couples avec enfants
2.4%
Couples sans enfants
1.0%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
Uniquement ménages privés
Remarque: uniquement les cas ayant bénéficié d’une prestation pendant la période de relevé, sans doubles comptages; le taux
d’assistance se base sur les données du recensement de la population 2000.
Source: OFS, Statistique de l’aide sociale 2011, STATPOP Analyse: SAP SG/GRULA.
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6 Santé
6.1 Etat de santé
LA PLUPART DES FEMMES ET DES HOMMES SE SENTENT EN BONNE SANTÉ, LES
FEMMES UN PEU MOINS
La manière dont les individus perçoivent leur propre santé est un indicateur important pour
l’appréciation générale de la santé. La perception individuelle a une valeur pronostique élevée.
Les données les plus récentes pour le canton de Berne datent de 2007.
Les femmes se sentent en moyenne un peu moins bien que les hommes, mais dans l’ensemble,
la plupart des personnes interrogées estiment que leur santé est bonne ou très bonne.
L’appréciation est moins positive quand le niveau de formation, le revenu et le statut professionnel de la personne interrogée sont inférieurs. Les douleurs chroniques compromettent le bienêtre. Selon le quatrième rapport sur la santé dans le canton de Berne, qui date de 2010, les
femmes souffrent plus souvent que les hommes du dos, des mains et des articulations. Elles se
plaignent également plus fréquemment de problèmes psychiques, elles souffrent plus souvent de
dépression et se plaignent plus souvent de troubles du sommeil.
Graphique 6-1: Perception de la santé, canton de Berne, 2007
Femmes
16.6%
Hommes
70.5%
23.6%
0%
10%
10.1% 2.8%
66.8%
20%
Très bonne
30%
Bonne
40%
50%
Médiocre
60%
6.8%2.9%
70%
80%
90%
100%
Mauvaise, très mauvaise
Source: SAP, Quatrième rapport sur la santé dans le canton de Berne.
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7 Politique
7.1 Grand Conseil
LES FEMMES ONT PROGRESSE JUSQUE DANS LES ANNES 1990, L’ÉVOLUTION RALENTIT DEPUIS
En 1974, les femmes ont pour la première fois pu se présenter à l’élection du Grand Conseil.
Cette année-là, les électeurs et électrices bernois ont élu 10 femmes sur les 200 membres que
comptait alors le Grand Conseil. Cela correspond à 5 pour cent. La proportion de femmes la plus
élevée jusqu’à présent, 31 pour cent, a été atteinte en 2006, année où 50 femmes ont pu conquérir un siège malgré la réduction du Grand Conseil à 160 membres. Lors des élections de
2010, la proportion de femmes est retombée à 26,3 pour cent et en 2014, elle est passée au
même niveau qu’en 2006.
Graphique 7-1: Grand Conseil du canton de Berne, répartition des sièges, 1974 à 2014
100%
90%
80%
Pourcentage
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1974
1978
1982
1986
1990
Femmes
1994
1998
2002
2006
2010
2014
Hommes
1971
1975
1979
1983
1987
1991
1995
1999
2003
2007
2011
2014
Femmes
0.0%
0.0%
3.4%
10.3%
17.2%
24.1%
18.5%
25.9%
30.8%
30.8%
42.3%
31.9%
Hommes
100.0% 100.0% 96.6%
89.7%
82.8%
75.9%
81.5%
74.1%
69.2%
69.2%
57.7%
68.1%
Source: OFS, Statistique des élections cantonales; ZDA.
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8 Liste des abréviations
beco
Économie bernoise
BEFH
Bureau cantonal de l’égalité entre la femme et l‘homme
ESPA
Enquête suisse sur la population active
ESS
Enquête sur la structure des salaires
HEP-BEJUNE
Haute école pédagogique des cantons de Berne, du Jura et de Neuchâtel
HESB
Haute école spécialisée bernoise
INS
Direction de l’instruction publique du canton de Berne
LUSTAT
Statistik Luzern
OFS
Office fédéral de la statistique
PHBern
Haute école pédagogique germanophone
RE
Recensement des entreprises
RF
Recensement fédéral
RS
Relevé structurel
SAP
Direction de la santé publique et de la prévoyance sociale du canton de
Berne
SECO
Secrétariat d’Etat à l’économie
STATPOP
Statistique de la population et des ménages
ZDA
Zentrum für Demokratie Aarau
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9 Impressum
Edition
Bureau cantonal de l’égalité entre la femme et l‘homme
Postgasse 68
3000 Berne 8
Téléphone: 031 633 75 77
[email protected]
www.be.ch/gleichstellung
Recherches et rédaction
Barbara Ruf, Manuel Hubacher
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Quelques statistiques sur l`égalité entre la femme et l`homme dans le

Transcription

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