restez zen

NOVEMBRE 05
Mensuel
OJD : 565265
12 RUE FROMENT
75011 PARIS - 01 58 53 59 00
Surface approx. (cm²) : 963
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TESTS DE SÉLEC
RESTEZ ZEN !
Considérés avec suspicion il y a encore
quelques années, les tests de sélection
s'imposent aujourd'hui dans le processus
de recrutement. Difficile d'y échapper...
L
ettre de motivation CV, entretien , le processus de
recrutement est jalonné d étapes qui ont chacune leur
importance II en est une que, bien souvent, Ies candidats appréhendent celle des tests de recrutement Si vous
ne voulez pas etre pris au dépourvu, vous pouvez, dès que
I entreprise vous contacte pour un entretien demander s'il
sera suivi de tests et, si tel est lc cas, quelle sera la nature de
ces tests Si l'exercice vous déplaît, vous pouvez choisir de
vous y soustraire, maîs cela dénotera un manque de sou
plesse et vous sera défavorable
L important est de ne pas considérer ces tests comme un
jugement de valeur Généralement situés entre deux entre
tiens, ils vont permettre au recruteur d'en savoir plus sur
vous et de déterminer si \ous êtes en adéquation avec le
poste convoite, tant du point de vue de votre personnalité
que de vos capacités Enfin considérez-les comme un enrichissement personnel On croit toujours très bien se
connaître, maîs ce n'est pas forcément le cas ' Si vous n'obtenez pas le poste, ces tests vous auront toujours permis d en
savoir plus sur vous et vous donneront une base sur laquelle
vous appuyer lors de vos autres entretiens Pour que vous
abordiez cette étape le plus sereinement possible, des recru
teurs ont repondu aux principales questions que vous vous
posez sur le sujet I Audrey Weymann
OPTEAMAN
3554464000504/FS/MOD
Eléments de recherche : Toutes citations : - OPTEAMAN : cabinet de recrutement - PHILIPPE CIRIER : pdg d'Opteaman et consultant
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TION
tests qui font appel à une certaine
gymnastique intellectuelle et au
raisonnement, l'entraînement
pourra peut-être permettre de
gagner quelques points, mais ça
n'est pas cela qui va conditionner la
réussite du candidat ! »
« Arrivez serein et
concentre »
« Ne vous laissez
pas impressionner »
connaissances techniques dans un
environnement donné. » four
Wilhelm Laligant, directeur du
cabinet Advancers Executive, « les
tests de personnalité permettent
d'obtenir un éclairage sur certains
points précis de la personnalité. Par
exemple : l'ouverture sur les autres,
la capacité à travailler en équipe,
l'écoute, la rigueur, le dynamisme
Intellectuel, la motivation par
rapport au pouvoir, etc. »
On distingue plusieurs types de
tests : les tests dits d' « efficience
mentale », les tests techniques et
les tests de personnalité. Les tests
d'efficience mentale reposent
essentiellement sur des épreuves
de logique On vous propose des
suites (figures géométriques,
chiffres, dominos...) que vous devez
compléter en découvrant l'élément
qui suit « logiquement ». Ces tests
mesurent également d'autres
aptitudes dites « spécifiques »,
<$ Vous n'y
comme la compréhension de
échapperez pas »
phrases ou le raisonnement dans
« Les tests sont de plus en plus
l'espace.
fréquents », remarque Stephane
« Les tests techniques sont variés, Chekroun consultant chez Mercuri
Urval « Nous avons d'autant plus
explique Sophie Le Bonte,
besoin de faire passer ce type de
consultante chez Expectra ll peut
par exemple s'agir de tests d'anglais tests à des Jeunes diplômés qu'ils
pour un poste qui exige d'être
n'ont pas ou peu d'expérience
bilingue ou de tests mathematiques professionnelle, explique Namia
pour un poste de comptable ou
Benmansour, chez Opteaman Et Eric
d'Informaticien »
Le Touze consultant chez Michael
Quant aux tests de personnalité,
Page, de préciser : « Les tests sont
« Ils se présentent sous la forme de souvent utilisés pour des
listes de questions-réponses ou de
recrutements de type volumlque. Sl
suites d'affirmations, parmi
on est amené à recruter un
lesquelles le candidat doit choisir
consolider dans le domaine de la
finance, on ne va pas faire passer de
celles qui lui correspondent le
mieux », précise Namia Benmansour tests. En revanche, sl on recherche
des commerciaux, des chefs de
consultante chez Opteaman
produit ou des Ingénieurs, oui, car
les candidats sont nombreux, et
« PRÊTEZ-VOUS À cela permet d'affiner la sélection. »
« Un test n'est qu'un test, remarque
Wilhelm Laligant, d'Advancers
Executive ll ne s'agit pas du grand
oral de TENA, mais il ne faut pas
prendre ça à la légère pour autant I
Le mieux est d'arriver serein et
concentré ll ne faut pas hésiter à
se faire répéter une consigne si l'on
n'a pas compris. Enfin, si les tests
ont lieu après déjeuner, prendre un
repas léger ' » Et Namia Benmansour
d'insister. « ll faut prendre cela
comme une étape parmi tant
d'autres et y aller d'une manière
transparente Tout ne repose pas
là-dessus i Ces tests ne sont pas
discriminatoires : Ils permettent
Juste d'appuyer un choix. »
M PRENEZ LE
TEMPS DE
REPONDRE ii
« Les tests durent entre trente
minutes et une heure trente,
explique Sophie Le Bonte Le
candidat n'a pas besoin de se
précipiter, car on lui laisse le temps
dont il a besoin pour répondre aux
questions. « Chez Michael Page, il
est méme possible d'effectuer ces
tests de chez sol par le biais
d'Internet. « Nous envoyons un lien
au candidat afin qu'il puisse se
connecter pour repondre aux
questions, explique Éric Le Touze
C'est très pratique et parfois moins
stressant pour le candidat. En
revanche, cela n'est pas
envisageable avec les tests verbaux
ou techniques, qui exigent la
presence du consultant. »
u VOUS POUVEZ
DISCUTER DE VOS
RESULTATS ii
« Généralement, les candidats sont
complètement* bluffes par les
résultats, car Ils se retrouvent
vraiment dedans », explique Wilhelm
Laligant Cependant, sl vous n'êtes
pas d'accord avec le bilan effectué
lors du débriefing, vous pouvez le
faire savoir, o Le candidat peut
toujours apporter des précisions et
donner des exemples concrets qui
permettent de revoir un point qui a
eté surévalue ou sous-évalué »,
remarque Namia Benmansour.
I Réussir les tests de sélection,
Clotilde Hanoteau, L'Express
Éditions. Pour éviter les
mauvaises surprises, entraînezvous avec ce guide et
familiarisez-vous avec les tests
les plus courants : le SOSIE,
le PAPI, le BVI6 ou le BVIT,
leD48ouleD70,leR80
et bien d'autres encore...
Assessment center : un test qui se développe
Depuis une vingtaine d'années, Xerax fait passer » ses candidats
un test d'un genre a part i l'assessment center. Le peint avec
Hervé Farret, son responsable du recrutement.
L'EXERCICE ii
Chaque type de tests a des objectifs
bien précis. Ainsi, les tests
d'efficience mentale ont pour objet
de mesurer vos capacités à
résoudre tel ou tel exercice et, de
fait, votre Intelligence. Il ne s'agit
pas pour les recruteurs de chercher
un surdoué, mais plutôt de voir sl
votre Intelligence se situe dans la
moyenne. « Les tests dits
"techniques", explique Sophie Le
Bonté, chez Expectra, vont nous
permettre de valider un niveau de
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« INUTILE DE
VOUS .
ENTRAINER n
Pour Stéphant Chekroun, chez
Mercuri Urval, « cela ne présente
aucun Intérêt de se préparer à un
test de personnalité En revanche, ll
peut être Judicieux de travailler è
une présentation de sol en vue du
second entretien, car ll n'est pas
facile de parler de soi et d'en parler
clairement. Pour ce qui est des
Qu'est-ce que
l'assessment center ?
C'est une technique née
aux États-Unis qui consiste
à reproduire une situation
de travail. Elle est destinée
à observer la manière dont
une personne se comporte.
Quel est son objectif ?
Il s'agit d'un entretien
collectif au cours duquel
les candidats sont mis en
situation de vente (en
l'occurence un voyage
incentive). Lors de cet
exercice, nous tentons
d'identifier chez le
candidat la façon dont la
problématique d'entreprise
est appréciée, la manière
dont la solution est
construite, la qualité de
l'argumentation...
Quels types de postes
sont concernés par
l'assessment center ?
Principalement les
commerciaux, car c'est un
métier où la personnalité
et la stratégie
commerciale comptent
beaucoup. Or, ce
sont des choses qui ne
peuvent pas se percevoir
dans un CV.
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