justine b. laurier

JUSTINE B. LAURIER
Associée
T 514.954.2558
Droit du travail et de l'emploi
F 514.954.1905
Ressources humaines et relations de travail
Montréal
[email protected]
http://ca.linkedin.com/pub/justi
ne-b-laurier/3/a0a/272
Formation / Admission au Barreau
SOMMAIRE
LL.B. de l’Université de Montréal, 2004
Justine B. Laurier pratique en droit du travail et de l'emploi depuis son accession au
Barreau du Québec en 2009. Sa pratique couvre tous les volets du droit du travail et de
l'emploi pour la défense des intérêts des employeurs, tant syndiqués que nonsyndiqués.
M. Sc. Pol. de l’Université de Montréal, 2007 Microprogramme de deuxième cycle en droit et travail de l’Université de Montréal, 2012
Québec, 2009
Stage de formation du Barreau du
Québec au service des Normes internationales du travail, Bureau
International du Travail (BIT), à Genève, 2009
Activités professionnelles
Me Laurier conseille les employeurs relativement à la réorganisation de leurs activités, à
la pré-embauche et à l'embauche d'employés, à la gestion des employés (rendement, enquêtes en milieu de travail, mesures disciplinaires, invalidité, etc.), aux relations de travail, aux licenciements individuels et collectifs, à la santé et sécurité au travail et aux droits de la personne.
Me Laurier possède également une expérience pratique et récente dans le litige des clauses restrictives. Elle se spécialise plus particulièrement dans l'application et l'interprétation des clauses restrictives, soit les clauses de confidentialité, de nonsollicitation et de non-concurrence qui figurent dans les contrats de travail et de
services de ses clients.
MANDATS REPRÉSENTATIFS
Membre, Association canadienne des
avocats d'employeurs

A agi pour le compte de CiToxLAB Group Inc. dans le cadre de l'acquisition
d'AccelLAB Inc.
Membre du comité exécutif de la Division Québec de la Section du droit
du travail et de l’emploi, Association
du Barreau canadien

A représenté la Société terminaux Montréal Gateway (« MGT ») dans le dossier Singh et al. c. Société terminaux Montréal Gateway et al. Les
demandeurs, tous de religion sikhe, alléguaient qu'une politique obligatoire en matière de santé et sécurité mise en œuvre par MGT selon laquelle toute
personne entrant sur son terminal du Port de Montréal devait porter un casque protecteur, portait atteinte à leur liberté de religion et à leurs droits à l'égalité. L'Honorable juge André Prévost a confirmé que MGT peut exiger de personnes de religion sikhe qu'elles portent un casque protecteur par-dessus
leur turban, malgré leur croyance religieuse leur en interdisant, lorsqu'il y a un risque réel d'accident justifiant cette mesure. En effet, la politique a été élaborée pour se conformer à des obligations légales, a été adoptée de bonne foi par MGT et était raisonnablement nécessaire au travail des camionneurs. MGT ayant tenté d'accommoder les demandeurs, aucune autre mesure alternative ne pouvait leur permettre d'exécuter leur travail dans des conditions
Membre, Association du Barreau
canadien
Membre, Association du Barreau du
Québec
Activités communautaires
​Membre du comité Ressources Avocats | Agents de brevets et de marques de commerce
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Humaines de l'organisme L'Étoffe du Succès sécuritaires. Pour ces motifs, la politique était tout à fait justifiée. Finalement, le
juge confirme que les effets bénéfiques de la politique de MGT l'emportaient sur les effets préjudiciables de celle-ci à l'égard de la liberté de religion des demandeurs.

Agit à titre de conseillère stratégique dans des dossiers liés à la prévention, à la planification et à la gestion en matière de relations de travail et de ressources humaines, tant sur le plan collectif qu'individuel.

Représente des employeurs devant les tribunaux de droit civil, le Tribunal administratif du travail (en matière de relations de travail et de santé et sécurité
au travail), et des arbitres de griefs.

Assure la rédaction de contrats de travail et de contrats de service, de même que de clauses de confidentialité, de non-sollicitation et de non-concurrence.

Conseille les employeurs relativement à des enquêtes sur le harcèlement psychologique en entreprise et leur offre de la formation à ce sujet.

Agit à titre de formatrice et conférencière pour le bénéfice de gestionnaires œuvrant au sein d'organisations de tous types. Elle collabore avec les
employeurs afin d'offrir des programmes de formation adaptés à leurs besoins précis, notamment relativement à la gestion administrative et disciplinaire d'employés, aux enquêtes sur le harcèlement psychologique et à l'utilisation des médias sociaux en milieu de travail.
PUBLICATIONS ET PRÉSENTATIONS
Publications

Coauteure (Francesca Taddeo), « Decision justifies safety over religious rights
», The Lawyers Weekly, 9 décembre 2016. (Cet article a été publié pour la première fois le 9 décembre 2016 dans The Lawyers Weekly publié par LexisNexis Canada Inc.)

Coauteure (Francesca Taddeo), « Singh et al. c. Société Terminaux Montréal
Gateway et al. : La santé et la sécurité priment sur la liberté de religion », L’Association du Barreau canadien, Division du Québec, 18 octobre 2016.

Auteure, « May a Québec Employer Require that a Candidate Undergo a PreHiring Medical Examination Without Making a Conditional Offer of
Employment? », Lexology, 4 juillet 2016.

Auteure, « Identifying Cyber Risks », HR Professional Magazine, mai-juin
2015.

Coauteure (Katherine Poirier), « L'utilisation de la preuve recueillie par l'entremise des médias sociaux en arbitrage de griefs », Arbitrage de griefs –
Deuxième Colloque, Volume 20, Éditions Yvon Blais, Montréal, 2014, pages 165 – 226.

Coauteure (Tommy Tremblay), « Jurisprudence récente sur les clauses de non-concurrence en matière de contrats de travail et de conventions commerciales », Service de la formation continue du Barreau du Québec –
Développements récents en droit de la non-concurrence, Volume 377, Éditions
Yvon Blais, Montréal, 2013.

Coauteure, « Québec Law: The Top 10 Reasons Not to Prematurely Terminate
an Employment Relationship », blogue de BLG sur le droit régissant les organismes de bienfaisance au Canada (Not-For-Profit and Charity Law in
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Canada), 23 octobre 2013.

Collaboration aux chapitres « les clauses restrictives dans le contrat individuel de travail » et « le devoir de loyauté de l'employé à la cessation de son emploi » (chapitres 10 et 11) de l'ouvrage : R. Bonhomme et M. Le François et al., Le congédiement en droit québécois en matière de contrat individuel de
travail, 3e éd., Cowansville, Québec : Éditions Yvon Blais (1991) feuillets mobiles, mise à jour trois fois par année.
Présentations

Entrevue, « Des sikhs devront troquer leur turban pour un casque, selon un
jugement », L'actualité, 22 septembre 2016.

Entrevue sur les cyberrisques, « Techno pour tous », Canal Argent, 7 janvier
2015.

« L'administration et l'utilisation de la preuve obtenue par l'entremise des médias sociaux », Conférence organisée par l'Assemblée nationale, novembre
2014.

« Droit immobilier et responsabilité des gestionnaires et propriétaires d'immeubles, que faut-il savoir? », conférence organisée par Contech dans le cadre de la Grande rencontre sur la gestion immobilière, Montréal, mai 2014.

« Les médias sociaux et le milieu de travail : gérer et encadrer l'ère 2.0 », conférence organisée par Ultimate Software, avril 2014.

« La dénonciation ou le "whistleblowing" : responsabilités et obligations en matière de relations de travail », formation donnée à l'Association des ingénieurs-conseils du Québec, Montréal, avril 2014.

Déjeuners-causeries sur divers sujets d'actualité en droit du travail et de l'emploi offerts aux clients du bureau.

« Notion élargie de l'accident de travail », Conférence organisée par la Conseil du Patronat du Québec, avril 2012. 
« La Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles : Regard critique, impact symbolique? », Revue
française de science politique, (dir. Guy Lachapelle), 2008.
MARQUES DE RECONNAISSANCE

Figure sur la liste des candidats au Prix d'excellence académique du Doyen de
l'Université Concordia (2005) – propédeutique de la M. Sc. Pol.
À PROPOS DE BORDEN LADNER GERVAIS S.E.N.C.R.L., S.R.L
Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG) est un grand cabinet juridique canadien
qui offre à ses clients une gamme complète de services, principalement en droit des affaires, litige commercial et arbitrage ainsi que propriété intellectuelle. BLG est l’un des
premiers cabinets juridiques en importance au pays; il compte plus de 725 avocats,
agents de propriété intellectuelle et autres professionnels dans 5 grandes villes du Canada. BLG répond aux besoins de ses clients, que ce soit en matière de litige, de financement ou d’enregistrement de brevets et de marques de commerce.
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