rapport d`activite - ADEFA Maine-et-Loire

Association Départementale Emploi Formation en Agriculture
14 avenue Jean Joxé, BP 80 423, 49004 ANGERS CEDEX 01
Tél. : 02 41 96 76 56 - Fax : 02 41 96 77 58
Email : [email protected]
ASSEMBLEE GENERALE
DE
L’ADEFA
DE MAINE-ET-LOIRE
20 juin 2011
Collège employeur : FDSEA, FVA, UHA, SDPF, EDT 49, Union CUMA Pays de la Loire section 49
Collège salarié : SGA-CFDT, SNCEA-CFE-CGC, CFTC-AGRI, FGTA-FO
RAPPORT D’ACTIVITÉ 2010
1. La vie associative
La composition du Conseil d’Administration
La vie associative
2. La Bourse de l’Emploi
La Bourse de l’Emploi
L’activité 2010 : offres et demandes d’emploi
Les offres d’emploi accompagnées par l’ADEFA en 2010
Les demandes d’emploi accompagnées par l’ADEFA en 2010
Une activité qui se maintient
Les forums emploi
L’information et l’accompagnement des exploitants en cessation d’activité
3. Les actions partenariales
La charte de l’emploi saisonnier
La contribution de l’ADEFA au dispositif ADEMA : Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers de
l’Agriculture
L’observatoire de l’emploi salarié de la production agricole
4. L’ADEFA et ses partenaires
L’ADEFA au sein des organisations professionnelles agricoles : le Conseil Départemental de
l’Emploi
L’ADEFA et les partenaires de l’emploi
L’ADEFA de Maine et Loire

14 avenue Joxé - BP 80423 – 49004 ANGERS CEDEX 01
Martine FERTE, chargée de développement emploi
 : 02 41 96 76 47
Messagerie : [email protected]
Isabelle BISPO, chargée de mission
 : 02 41 96 76 56
Messagerie : [email protected]
Danièle GUITEAU, assistante
 : 02 41 96 75 64
Messagerie : [email protected]
Daniel CAILLEAU
Permanence d’accueil des salariés tous les mercredis à la Bourse du Travail, 14 place
Louis Imbach à ANGERS
 : 02 41 24 40 06
1. LA VIE ASSOCIATIVE
La composition du Conseil d’Administration
Le Bureau de l’ADEFA est composé des personnes désignées par les membres de l’association
pour une durée de deux ans, à parité entre le collège des organisations de salariés et celui des
employeurs.
Le Bureau et la présidence ont été renouvelés fin 2010. La présidence sera assurée par le collège
employeur pendant deux ans, jusque fin 2012.
Composition du bureau de l’ADEFA à ce jour :
Collège des salariés
SGA – CFDT
Olivier CAILLE
Jean-Pierre GUYOMARCH
Vice-Président
SNCEA – CFE – CGC
Pierre MILLET
Jean-Claude LE LAN
Trésorier
CFTC
Gérard GALLARD
Luc-Paul PREVOST
Secrétaire
FO
Carl JUNG
Françoise RETIF
Collège des employeurs
FDSEA
JYves FOUIN
Désignation en cours
Désignation en cours
Olivier BRAULT
Chantal AUDOUIN
A désigner
Président - SDPF
FDSEA
FDSEA section Légumes
Fédération Viticole de l’Anjou
Union Horticole de l’Anjou
Fédération
Départementale
Entrepreneurs
Territoires
Martine GENDRON
Trésorière adjointe
Des
Union des CUMA Pays de la Loire, section 49
Dominique GIRARD
Outre ses membres, les réunions du Conseil d’administration convient également les
représentants des organismes suivants :
- la Chambre Départementale d’Agriculture et ses 4 antennes délocalisées ;
- la Mutualité Sociale Agricole ;
- la Fédération Départementale des Groupements d’Employeurs de l’Anjou ;
- le Fonds d’Assurance Formation des Salariés des Exploitations et entreprises Agricoles ;
- le Service de Remplacement Maine-et-Loire.
La vie associative
4 réunions de Bureau ou CA ont eu lieu au cours de l’exercice (11 février, 27 avril, 11 octobre et
29 novembre 2010).
Ces réunions ont permis d’assurer le suivi des actions de l’ADEFA et la mise en œuvre des
nouveaux projets et orientations :
- le développement de la Bourse à l’Emploi,
- la mise en œuvre de la charte de l’emploi saisonnier, le démarrage du dispositif ADEMA,
la réflexion autour de l’observatoire de l’emploi salarié,
- le suivi budgétaire de l’association : budget prévisionnel, mise en œuvre de
l’augmentation des cotisations validée par ses membres, recherche de financements
(subventions et appels à projets)
L’implication des membres de l’ADEFA va au-delà de ces réunions statutaires et s’est traduite
dans une participation à plusieurs actions initiées ou poursuivies en 2010, notamment l’accueil
du public lors des forums emploi auxquels l’ADEFA participe, la réflexion autour d’un
observatoire de l’emploi salarié…
2. LA BOURSE DE L’EMPLOI
La Bourse de l’Emploi
La Bourse de l’Emploi facilite la mise en relation entre des employeurs et des demandeurs
d’emploi et contribue ainsi à satisfaire leurs besoins respectifs (recruter un collaborateur,
trouver un emploi). Cette action, circonscrite aux différents secteurs de la production agricole,
prend plusieurs formes :
- accueil téléphonique et physique des publics concernés,
- accompagnement à la rédaction d’une fiche de poste,
- enregistrement des offres et des demandes d’emploi,
- publication des offres dans la presse, sur le site Internet www.anefa.org,
- mises en relation entre candidats et employeurs,
- accompagnement à la réflexion sur le projet professionnel et à la recherche d’emploi.
Les offres et les demandes font l’objet d’un suivi régulier et d’une mise à jour en fonction de la
situation des candidats et des employeurs. Le cas échéant, des actions spécifiques (stages de
retour à l’emploi) peuvent être proposées.
Ce service est proposé gratuitement aux employeurs et chercheurs d’emplois qui s’adressent à la
Bourse de l’emploi, avec notamment la prise en charge financière par l’ADEFA de la publication
des offres et des demandes dans la presse professionnelle (deux passages d’annonce par offre ou
demandeur par an).
L’activité 2010 : offres et demandes d’emploi
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Demandes d'emploi diffusées
15
102
129
239
284
192
216
391
423
Offres d'emploi diffusées
18
71
72
116
122
129
138
210
201
Offres pourvues
18
61
59
99
85
77
119
128
107
423 demandes d’emploi ont été
enregistrées et diffusées au 31/12/2010,
soit une augmentation de 8,5 % par
rapport à 2009.
201 offres d’emplois, offres d’emploi
permanent (CDI et CDD) et offres
saisonnières, ont été diffusées. Le niveau
d’offres est relativement stable par
rapport à 2009, au regard de la situation
de l’emploi en agriculture.
Le taux de satisfaction de l’offre s’élève
à 53%.
Rappel :
Offre d’emploi = sollicitation d’un employeur pour le dépôt d’une offre d’emploi permanent ou
saisonnier (plusieurs postes peuvent être proposés dans une offre, notamment en saisonnier)
Demande d’emploi = sollicitation d’un candidat en recherche d’emploi (un candidat peut faire
plusieurs demandes dans la même année)
Les offres d’emploi accompagnées par l’ADEFA en 2010
Le profil des offres déposées à la
Bourse de l’Emploi est stable par
rapport à 2009.
Les
productions
végétales
spécialisées
(arboriculture,
viticulture,
horticulturepépinières,
maraichage)
représentent 56% des offres contre
60% en 2009. On observe cette
année une forte baisse des offres
en arboriculture, due au contexte
économique.
L’élevage représente 28% des
offres en 2010, stable par rapport
à 2009.
3 offres déposées sur 4 sont des
Contrats à durée déterminée
(CDD).
Pour mémoire, en 2008, les CDD
représentaient respectivement
en 2008 et 2009, 46% et 68% des
contrats proposés.
En 2010, les CDD deviennent aussi majoritaires en élevage, même si les contrats proposés en
élevages sont plus longs que ceux proposés en productions végétales spécialisées.
Les demandes d’emploi accompagnées par l’ADEFA en 2010
53% des demandes d’emploi
sont déposées en productions
végétales spécialisées (contre
43% en 2009).
Près de la moitié des
demandes
d’emploi
en
horticulture-pépinières sont
formulées par des femmes.
60% des candidats inscrits
ont des niveaux IV ou V.
28% des demandes d’emploi sont déposées par des femmes. Les femmes recherchent
majoritairement des emplois en productions végétales spécialisées (3/4 des demandes) et pour
50% en horticulture-pépinières.
2 candidats sur 3 recherchent un CDI.
Près de 2 candidats sur 3 sont demandeurs d’emploi quand ils s’adressent à l’Adefa.
Une activité qui se maintient
Le maintien de l’activité témoigne d’une Bourse à l’Emploi mieux connue des employeurs (le
« bouche à oreilles » fonctionne très bien…), qui compense un contexte économique peu
favorable. La Bourse de l’Emploi est également mieux connue des demandeurs d’emploi de par
sa présence aux forums et au travail réalisé auprès des partenaires de l’emploi assurant le suivi
des demandeurs d’emploi.
Des moyens supplémentaires courant 2011 devraient permettre d’améliorer le service proposé.
Les forums emplois
L’ADEFA participe à diverses manifestations permettant d’apporter une information sur les
différents types d’emplois agricoles directement auprès des publics d’étudiants et demandeurs
d’emploi.
 SIVAL, avec une permanence de l’ADEFA sur le stand de l’AREFA, le 14 janvier
 Forum de l’Emploi Angers Loire Metropole à Angers le 5 mars
 Forum de l’Emploi « Les rencontres de l’emploi » à Saumur le 30 mars
 RandoFerme à Mouliherne le 9 juin
 Festival de la Terre à Louresse-Rochemenier, les 28 et 29 août
 Festival de l’Elevage à Chemillé, les 4 et 5 septembre
Afin de rendre le message plus lisible, l’ADEFA est un des acteurs d’une communication
générique sur les métiers et l’emploi en agriculture associant les organisations professionnelles
agricoles départementales intervenant sur cette thématique (Chambre d’Agriculture, MSA,
ADASEA, Service de Remplacement Maine-et-Loire, Fédération Départementale des Groupements
d’Employeurs, FDSEA, Jeunes Agriculteurs), les filières…
Cette organisation se concrétise par un stand unique dédié à l’emploi rendant visible par le
grand public cette dimension professionnelle et économique de l’agriculture.
L’information et l’accompagnement des exploitants en cessation d’activité
Dans un contexte de manque de candidats pour les emplois salariés en agriculture, il est
nécessaire de développer des actions en direction des personnes en reconversion
professionnelle.
En particulier, les agriculteurs en reconversion possèdent des compétences recherchées par les
employeurs mais peuvent ne pas souhaiter, après avoir exercé une activité indépendante,
devenir salarié. Un accompagnement est nécessaire pour les aider à formaliser leur projet et,
dans la mesure du possible, valoriser leurs compétences au sein du secteur agricole.
Deux fois par an, lors des sessions d’aide à la réflexion à la reconversion professionnelle animée
par la MSA et l’ADASEA, l’ADEFA présente aux participants ses missions, la Bourse à l’emploi et
en particulier sa prestation d’accompagnement individuel au projet professionnel.
L’Adefa accompagne ensuite les agriculteurs en reconversion qui le souhaitent vers un emploi
salarié : aide à la définition du projet professionnel, aide à la recherche d’emploi, mise en
relation avec des employeurs si recherche d’un emploi salarié en agriculture.
Suite aux 2 sessions de 2010, 8 accompagnements individuels ont été réalisés.
3. LES ACTIONS PARTENARIALES
Au-delà des activités et missions décrites précédemment, l’ADEFA de Maine-et-Loire s’efforce
d’inscrire son action dans des démarches de projet, et le plus souvent possible dans des
approches partenariales.
La charte de l’emploi saisonnier
La charte de l’emploi saisonnier précise les engagements
volontaires et réciproques des partenaires dans une démarche
prospective
d’amélioration
sociale,
territoriale
et
professionnelle de l’emploi saisonnier. Elle définit des
orientations partagées par tous les partenaires, formulées
comme des objectifs de bonnes pratiques à atteindre.
Cette charte de l’emploi saisonnier doit ainsi contribuer à la reconnaissance du rôle clé des
salariés saisonniers dans la qualité des produits et la pérennité des entreprises, en développant
des synergies et en articulant l’action des différents acteurs. Les partenaires souhaitent ainsi
faire évoluer :
- la perception de l’emploi saisonnier (reconnaissance, valeur du travail, pluriactivité…),
- les relations sociales et l’organisation du travail dans les entreprises,
- la valorisation des compétences acquises pour construire des parcours professionnels
sécurisés,
- l’articulation entre vie professionnelle, vie familiale et vie sociale,
- la législation : reconnaissance législative et administrative, statut
Après la signature de la charte de l’emploi saisonnier, le 4 décembre 2009, par 37 partenaires
institutionnels, le projet est entré dans une phase de mise en œuvre progressive, avec un
pilotage par l’ADEFA : mise en œuvre à une échelle restreinte en 2010-2011, mise en œuvre à
une échelle territoriale plus large en 2012-2013.
Trois démarches pilotes existent à ce jour, proposant trois expérimentations basées sur les
problématiques du territoire, associant une quinzaine d’entreprises et leurs salariés, ainsi que
les acteurs locaux. Elles doivent permettre de dégager des acquis concrets et d’identifier une
méthodologie appropriée transposable aux autres acteurs et à d’autres territoires du
département.
Ce projet s’appuie sur un partenariat fort avec la Chambre d’Agriculture, le Pays des Vallées
d’Anjou, la Mutualité Sociale Agricole, le Comité d’Expansion Economique, la Maison de l’Emploi
Loire Saumur Vallées d’Anjou, le pôle de compétitivité du végétal Vegepolys et le Conseil
général. Pour sa mise en oeuvre, des financements ont été sollicités auprès du Conseil général,
partenaire de la démarche depuis le début, de l’ANEFA et de l’Europe via le FEADER (Fonds
Européen pour le Développement Rural).
Contribution au dispositif ADEMA (Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers de l’Agriculture)
Mis en place par les partenaires sociaux de l’agriculture dans le cadre
du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels
(FPSPP) le dispositif ADEMA propose aux demandeurs d’emploi de
participer à une formation rémunérée permettant l’acquisition de
pré-requis nécessaires à l’emploi dans les métiers de l’agriculture. Sa
mise en oeuvre est basée sur un partenariat entre CPNE, FAFSEA et
Pôle Emploi, le Fafsea étant en charge de sa gestion.
Dans un calendrier très serré, l’Adefa a contribué à la mise en place du dispositif en facilitant la
mise en lien entre les différents acteurs : Pôle Emploi, missions locales et centres de formation
référencés et en communicant sur le dispositif auprès des partenaires de l’emploi.
Le collectif a ainsi pu rapidement :
- planifier les différentes sessions et communiquer de manière organisée auprès des
partenaires de l’emploi,
- mettre en œuvre le dispositif (44 stages agréés au 31/12 sur 130 en région),
- en fin d’année, faire un bilan global et identifier des pistes d’amélioration.
L’observatoire de l’emploi salarié de la production agricole
Pour que la thématique de l’emploi soit identifiée
comme une priorité et développée, pour contribuer à la
prise en compte de l’emploi agricole dans les réflexions
locales, les professionnels, au sein de l’ADEFA et du
Conseil Départemental de l’Emploi mais aussi au niveau
régional au sein de la Commission Paritaire Régionale
Emploi, ont exprimé la nécessité de :
- consolider et analyser les données disponibles sur
l’emploi et le marché de l’emploi
- mener une analyse réactive de données en fonction de
la conjoncture et des besoins pour alimenter la
réflexion des partenaires de l’emploi,
- conduire une véritable réflexion prospective partagée
autour des besoins en emplois et en compétences des
filières de la production.
C’est ainsi que le réseau des Adefa des Pays de la Loire a réalisé, courant 2010, l’observatoire
régional de l’emploi salarié de la production agricole, répondant ainsi au 1er objectif identifié.
Ce document a été diffusé auprès des organisations professionnelles agricoles et des partenaires
de l’emploi et de la formation début 2011. Il est également téléchargeable sur www.pays-de-
la-loire.anefa.org.
Cet état des lieux constitue un préalable à la réalisation d’une démarche prospective sur les
besoins en emploi et en compétences à 10 ans.
4. L’ADEFA ET SES PARTENAIRES
L’ADEFA au sein des organisations
Départemental de l’Emploi
professionnelles
agricoles :
le
Conseil
Le Conseil Départemental de l’Emploi (CDE), instance de concertation et d’orientation sur les
actions à mener rassemblant les organisations professionnelles agricoles intervenant sur la
thématique de l’emploi, s’est saisi des problématiques liées à l’emploi dans le département :
attractivité des métiers, anticipation des besoins en emplois et des recrutements, adéquation
des formations aux besoins des employeurs, synergie entre les acteurs….
L’étude réalisée en 2008 par un cabinet extérieur a identifié 3 axes stratégiques qui guident
l’action du CDE :
- Développer l’attractivité des secteurs polyculture-élevage et végétal spécialisé
- Développer des synergies entre les acteurs
- Communiquer
Des actions prioritaires contribuant à chaque axe sont en cours :
Développement de l’attractivité des secteurs : mise en oeuvre de la charte de l’emploi
saisonnier, développement du GEIQ, réflexion autour de la création d’un groupement
d’employeurs départemental…
- Développement des synergies entre les acteurs : mise en place d’un observatoire de
l’emploi et d’une démarche prospective sur les emplois et compétences, mise en place
de partenariats (Pôle Emploi, Végépolys…)
- Communication : réalisation de stands communs sur la thématique de l’emploi
L’ADEFA assure l’animation du Conseil départemental de l’Emploi, avec l’appui de la Chambre
d’Agriculture. Elle pilote ou participe aux actions mises en œuvre dans le cadre du plan d’action
collectif.
L’ADEFA et les partenaires de l’emploi
L’année 2010 a confirmé la reconnaissance de l’ADEFA, tant au sein des organisations
professionnelles agricoles qu’en interface des partenaires de l’emploi.
L’ADEFA est associée aux travaux réalisés dans le cadre du diagnostic territorial de la zone
d’emploi d’Angers, participe aux groupes de travail de la Maison de l’Emploi d’Angers et au
comité d’orientation de la Maison de l’Emploi de Saumur Loire Vallées d’Anjou ainsi qu’à
différents conseils de centres de formation.