Calendrier des formations - Service départemental d`incendie et de

Transcription

Calendrier
des
formations
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Groupement formation
sports
« Investir dans la formation c’est conjuguer au
présent mais aussi au futur le souci des hommes et
le souci des résultats. »
Philippe Bloch
La réforme du schéma national des emplois, des activités et des formations, remplacé en 2013 par
les référentiels des emplois, des activités et des compétences, a vu naître une réorganisation des
parcours de formation. Débutés dès le 1er janvier 2014 par la mise en œuvre de formations initiales
et d’avancements de grade, ces nouveaux cursus ont répondu à cette réforme profonde de manière
réactive et efficace.
L’évolution de certaines formations notamment dans le domaine de la ventilation à pression positive
ou au niveau du chef d’équipe, a nécessité la conception de nouveaux outils pédagogiques. Le
caisson de progression en est un exemple. Composée de plusieurs caissons métalliques aménagés,
cette structure recrée au plus près du réel la configuration d’une habitation. Elle est parfaitement
adaptée aux missions que chacun d’entre nous est susceptible de rencontrer. Désormais dotée d’un
étage supplémentaire, son utilisation permet une fois de plus la production de formations de
meilleure qualité dans des conditions d’apprentissage et de sécurité optimales. Intégré au plateau
technique sur le site du centre de secours principal de Dreux, ce caisson de progression vient
compléter un ensemble d’outils à taille réelle qui répond de manière pragmatique aux enjeux de
formation incendie des sapeurs-pompiers d’Eure-et-Loir.
Pour cette année 2016, le nombre de formations proposées permettra de poursuivre l’effort de
développement des compétences nécessaires à la bonne distribution des secours. L’objectif à long
terme est le maintien de la capacité opérationnelle au-delà des mesures transitoires qui prendront
fin le 30 avril 2019.
L’investissement dont fait preuve chacun d’entre vous, aussi bien formateurs que stagiaires,
participant à la mise en œuvre ou simplement facilitateurs, tous statuts confondus, constitue
l’essence même du dispositif. La poursuite de cet effort permettra de répondre à l’objectif que
constitue le maintien des capacités opérationnelles de l’ensemble de nos centres.
Aussi, c’est en toute sincérité que je vous remercie pour votre engagement dont la qualité est
sans cesse améliorée par la participation active à l’ensemble des formations proposées.
Le directeur,
Colonel Jean-François Gouy
SOMMAIRE
Réforme de la formation : mesures pérennes........................................................................................ 7
Réforme de la formation : mesures transitoires .................................................................................. 17
Les coordonnées de vos interlocuteurs................................................................................................ 27
Procédure d’inscription ......................................................................................................................... 28
La formation initiale .............................................................................................................................. 31
Module 1 : module transverse .................................................................................................... 32
Module 2 : secours à personnes................................................................................................. 34
Module 3 : secours routier .......................................................................................................... 36
Module 4 : incendie ..................................................................................................................... 38
Module 5 : opérations diverses................................................................................................... 40
Planning 1er semestre formations initiales .......................................................................................... 43
Planning 2ème semestre formations initiales ....................................................................................... 45
Formations liées aux avancements de grade ...................................................................................... 47
CE SPV : chef d’équipe SPV (FAG CP 48) ................................................................................... 48
CE SPP : chef d’équipe SPP (FAE CP 49) .................................................................................... 49
CA1-30H SPV : complément de formation gestion opérationnelle et commandement de 30 h
(CFG SG 30) .................................................................................................................................. 50
CA1-66H SPV: chef d’agrès d’un engin une équipe (FAG SG 66) ............................................. 51
CA1-30H SPP : sergent SPP (CFE SG 30) ................................................................................... 52
Perfectionnement adjudant SPV (CFG AJ 56) ............................................................................ 53
Journée matières dangereuses (MD) ......................................................................................... 54
Information à l’utilisation de l’explosimètre (EXPLO CS) ........................................................... 55
Procédure de gaz renforcée (PGR).............................................................................................. 56
Journée d’information sur les interventions sur les ascenseurs et monte-charges (ASC) ..... 57
Planning 1er semestre formations d’avancement ................................................................................ 59
Planning 2ème semestre formations d’avancement ............................................................................. 61
Formations de spécialité ....................................................................................................................... 63
Intervention en milieu périlleux (IMP 1) ..................................................................................... 64
Équipe de reconnaissance CMIC (RCH 1) .................................................................................. 65
Opérateur transmission poste de commandement (TRS 1) ..................................................... 66
Formations diverses .............................................................................................................................. 67
Journée d’information sur les interventions sur les ascenseurs et monte-charges (ASC) ..... 68
Bourse poids lourd (BOURSE PL) ................................................................................................ 69
Cadre ventilation à pression positive (CADRE VPP) ................................................................... 70
Formation chef de centre SPV non officier (CDC SPV) .............................................................. 71
Conducteur d’engin pompe (COD 1) ........................................................................................... 72
Conducteur de véhicule tout-terrain (COD 2) ............................................................................. 73
Présentation CTA-CODIS (CODIS) ................................................................................................ 74
Caisson d’observation et d’entraînement aux phénomènes thermiques (COEPT 1) .............. 75
Complément pédagogique à la formation continue de secours routier + procédure
opérationnelle de balisage (Cpt FC SR) ...................................................................................... 76
Conducteur EPA 1 échelle (EPA 3J) ............................................................................................ 77
Conducteur EPA 2 échelles (EPA 5J) .......................................................................................... 78
Équipier ventilation à pression positive (ÉQUIPIER VPP)........................................................... 79
Information à l’utilisation de l’explosimètre (EXPLO CS) ........................................................... 80
Journée matières dangereuses (MD) ......................................................................................... 81
Maître habilleur (NRBC) ............................................................................................................... 82
Opérateur plate-forme EPA (OPF 1 EPA)..................................................................................... 83
Perfectionnement incendie – niveau 1 partie théorique (PERF INC 1T) .................................. 84
Procédure de gaz renforcée (PGR).............................................................................................. 85
Risques électriques (R ELECT) .................................................................................................... 86
Journée silos et séchoirs (SILO) .................................................................................................. 87
Formations de maintien et de perfectionnement des acquis ............................................................. 89
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis chaîne de commandement (FMPA
CdC) ............................................................................................................................................... 90
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis pour les chefs d’agrès VSAV
(FMPA C/A VSAV).......................................................................................................................... 91
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis des écheliers (FMPA EPA)......... 92
Journée départementale de perfectionnement (FMPA JP) ....................................................... 94
Entraînement au port du scaphandre (FMPA SCAPH) .............................................................. 95
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis chef de CMIC (FMA RCH3) ........ 96
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis habillage NRBC (FMPA NRBC) .. 97
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis risques radiologiques (FMPA RAD)
....................................................................................................................................................... 98
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis : manœuvre risques radiologiques
(FMA MRAD) ................................................................................................................................. 99
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis des moniteurs de premiers
secours (FMPA MNS) ................................................................................................................. 100
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis des moniteurs de secours
routiers (FMA MNSR) ................................................................................................................. 102
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis secours à personne et secours
routier (FMPA SAP/SR) .............................................................................................................. 103
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis sauvetage-déblaiement (FMPA
SDE) ............................................................................................................................................ 104
Planning 1er semestre formations diverses, spécialités et FMPA .................................................... 105
Planning 2ème semestre formations diverses, spécialités et FMPA ................................................. 107
La formation au service du développement du volontariat............................................................... 109
Le dispositif de reconnaissance des formations, de l’expérience et des compétences des
sapeurs-pompiers volontaires dans le milieu de l’entreprise ........................................................... 111
Le certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) par la passerelle ................................ 113
Le module complémentaire équipier de 1ère et 2ème intervention (MC EPI) ........................... 126
Le diplôme d’agent des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP1C)
par le module complémentaire ................................................................................................. 127
La validation des acquis et de l’expérience (VAE) ................................................................... 131
Le certificat d’aptitude professionnelle « agent de sécurité » par validation des acquis de
l’expérience (CAS VAE) ............................................................................................................... 134
Le bac professionnel « sécurité prévention » par validation des acquis de l’expérience (BACP
VAE) ............................................................................................................................................. 135
Le brevet professionnel « agent technique de prévention et de sécurité » par validation des
acquis de l’expérience (BPAT VAE) ........................................................................................... 136
Une possibilité de prise en charge : le congé pour VAE .......................................................... 137
Le dispositif des conventions de formation des sapeurs pompiers volontaires .............................. 139
Manifestations sportives ..................................................................................................................... 153
Planning 1er semestre toutes formations 2016 ................................................................................. 155
Planning 2ème semestre toutes formations 2016 .............................................................................. 157
Réforme de la formation : mesures pérennes
Cursus de formation d’un sapeur-pompier volontaire recruté à
partir du 1er janvier 2014 ou ne pouvant bénéficier des
mesures transitoires.
Réforme de la formation : mesures transitoires
Mesures transitoires jusqu’au 1er mai 2019 pour les sapeurspompiers volontaires au regard de leur niveau actuel de
formation.
Les coordonnées de vos interlocuteurs
À la direction :
Groupement formation - sports : Commandant Jérôme FERRAGE
Service conception des formations et service mise en œuvre des formations :
− Lieutenant Bruno FERRON
− Lieutenant Yoann LE MOUILLOUR
− Lieutenant Michaël MONTES
Service suivi administratif : Mme Maryse LECLERC
7, rue Vincent Chevard
28000 Chartres - tél : 02 37 91 88 88 - Fax : 02 37 91 88 53
Dans les groupements territoriaux:
Groupement territorial Centre :
Service formation : Capitaine Angélique CANDEL
12 boulevard Foch
28000 Chartres - tél : 02 37 91 40 50 - fax : 01 57 67 19 06
[email protected]
Groupement territorial Sud :
Service formation : Lieutenant Bruno ROGER
11 avenue du Colonel Parsons
28200 Châteaudun - tél : 02 37 97 51 40 - fax : 02 37 45 91 10
[email protected]
Groupement territorial Nord :
Service formation : Capitaine Flavien BREGEON
8, chemin de la Croix Triquenard
28500 Sainte Gemme Moronval - tél : 02 37 62 57 30 - fax : 02 37 62 57 31
[email protected]
Groupement territorial Ouest :
Service formation : Commandant Pascal PREVOST
1 chemin des Gouttes
28400 Nogent- le-Rotrou - tél : 02 37 54 52 80 - fax : 02 37 52 03 21
[email protected]
Les correspondances sont à adresser au service formation-sports
de votre groupement territorial
Procédure d’inscription
Inscription en ligne via WEBFOR
Pour les SPV :
Toutes les demandes de stage 2016 sont à transmettre impérativement 4 mois avant le début du
stage hormis les bourses poids lourd.
Pour les SPP :
Les demandes de stage 2016 sont à transmettre impérativement avant le :
15 septembre 2015 pour l’ensemble de l’année.
⇒ Pour les sapeurs-pompiers volontaires :
Si vous envisagez de négocier une convention (seul ou avec l’aide du SDIS 28), prendre contact avec le
service mission volontariat au 02 37 91 88 89 ou par mail : [email protected].
Pour plus d’informations : voir page 139 et suivantes.
⇒ Les listes des candidatures retenues ou en attente seront communiquées à votre chef de centre.
⇒ Si le nombre de candidatures à un stage dépasse le nombre maximum de stagiaires, il vous sera
éventuellement proposé une autre date.
⇒ Toutes les demandes de formation qui ne seront pas satisfaites dans l’année 2016, devront être
renouvelées pour l’année 2017.
Lorsqu’une formation est proposée à différentes dates, le candidat
ne doit en sélectionner qu’une seule. Les demandes non
satisfaites seront reportées sur une autre session.
Procédure de candidatures pour les personnels à multiples statuts
1. les agents à la fois SPP et SPV (autres que ceux du CTA-CODIS)
-
le statut de professionnel prime dans la candidature ;
les agents font acte de candidature en tant que professionnel auprès de leur groupement territorial ou
fonctionnel de rattachement comme sapeur-pompier professionnel ;
le service formation de leur groupement de rattachement en qualité de sapeur-pompier professionnel
gère leur candidature.
Ainsi seules les demandes en tant que professionnel seront prises en compte.
2. les agents à la fois PATS (en groupement fonctionnel ou territorial) et SPV ou à la fois SPP du CTACODIS et SPV
-
-
le statut de volontaire prime dans leur candidature ;
les agents font acte de candidature sur WEBFOR ;
le groupement formation-sports transmettra à la clôture des inscriptions un récapitulatif des demandes
de stage effectuées à leur chef de groupement de rattachement comme PATS ou SPP ;
en cas de difficulté sur la candidature, les chefs de groupement se concertent ;
en cas de réponse positive, l’agent informe le chef de groupement pour lequel il travaille en qualité de
PATS ou SPP, du stage et de ses modalités ;
si le chef de groupement de rattachement, pour lequel il travaille en qualité de PATS ou SPP, souhaite
une formation différente ou complémentaire à celle demandée, il se met en rapport avec le chef de
groupement territorial concerné ;
le service formation de leur groupement de rattachement en qualité de SPV gère leur candidature.
La formation initiale
Formation initiale pour les SPV
Module 1
Module transverse
Module 2
Module secours à personnes
Module 3
Module secours routier
Module 4
Module incendie
Module 5
Module opérations diverses
Les inscriptions aux modules 1, 2, 3, 4 et 5 pourront se faire jusqu’à 4 mois
avant le début du stage via webfor.
Lorsqu’une formation est proposée à différentes dates, le candidat ne
doit en sélectionner qu’une seule. Les demandes non satisfaites
seront reportées sur une autre session.
Module 1 : module transverse
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
48H30
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Le module transverse constitue le socle de base pour accéder aux autres modules
constituant la formation d’équipier. Il a pour objet de permettre à l’apprenant :
Savoir :
Connaître les notions élémentaires liées à son engagement de sapeur-pompier
volontaire.
Savoir-faire :
Etre capable d’intervenir en prompt secours et de manière isolée.
Savoir-être :
Intervenir en sécurité pour lui et les autres.
Avoir une attitude compatible avec son engagement de sapeur-pompier volontaire.
DATES
Voir annexe
LIEUX
Voir annexe
Module obligatoire devant être réalisé en premier
PERSONNELS
CONCERNÉS
ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires entrant au service départemental
d’incendie et de secours ;
Une session est mise en œuvre sur la période estivale. Elle est destinée en priorité aux
scolaires et aux personnes effectuant leur service civique.
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
Certificative
Service formation-sports de chaque groupement territorial
Inscriptions en ligne sur webfor jusqu’à 4 mois avant le début du stage.
Annexe – module 1
DATES
M1 2.01 : 8 au 13 février 2016 au CS Lucé
GROUPEMENT
CENTRE
M1 2.02 : 4 au 9 juillet 2016 au CI Sours
M1 2.03 : 4 au 9 juillet 2016 au CS Lucé (FI d’été)
M1 2.04 : 10, 17, 24 septembre, 1er, 8, 15 octobre 2016 au CSP Chartres
DATES
GROUPEMENT SUD
M1 3.01 : du 15 au 20 février 2016 au CSP Châteaudun
M1 3.02 : du 24 au 29 octobre 2016 au CSP Châteaudun
DATES
GROUPEMENT
NORD
M1 4.01 : le 6 et du 8 au 12 février 2016 – lieu déterminé ultérieurement
M1 4.02 : Le 4, 11, 18, 25 juin, 2 et 9 juillet 2016 - lieu déterminé
ultérieurement
M1 4.03 : du 22 au 27 août 2016 - lieu déterminé ultérieurement
DATES
GROUPEMENT
OUEST
M1 5.01 : 6 février et du 8 au 12 février 2016 au CSP Nogent le Rotrou
M1 5.02 :4, 11, 18, 25 juin, 2 et 9 juillet 2016 au CSP Nogent le Rotrou
Module 2 : secours à personnes
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
40H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Le module secours à personnes a pour objet de permettre à l’apprenant :
Savoir :
Connaître les notions élémentaires d’anatomie et de physiologie, les atteintes et
détresses, les gestes de premiers secours et les notions d’entretien du matériel.
Savoir-faire :
Mettre en œuvre les techniques et matériels de secours à personnes, entretenir et
désinfecter ces matériels.
Savoir-être :
Réagir efficacement et en toute sécurité, conformément aux ordres reçus.
DATES
Voir annexe
LIEUX
Voir annexe
Module obligatoire
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires titulaires du module 1 ;
Certificative
Annexe – module 2
GROUPEMENT TERRITORIAL CENTRE
DATES
M2 2.01 : 27 février 2016 et 5, 12, 19, 26 mars 2016 au CSP Chartres
M2 2.02 : 11 au 13 et les 15 et 16 juillet 2016 au CI Sours
M2 2.03 : 24 au 28 octobre 2016 au CSP Chartres
GROUPEMENT TERRITORIAL SUD
DATES
M2 3.01 : du 11 au 15 avril 2016 au CSP Châteaudun
M2 3.02 : Les 5, 12, 19 nov et 10, 17 décembre 2016 au CSP Châteaudun
GROUPEMENT TERRITORIAL NORD
DATES
M2 4.01 : du 4 au 8 avril 2016 - lieu déterminé ultérieurement
M2 4.02 : du 11 au 13 et 15-16 juillet 2016 - lieu déterminé ultérieurement
(FI d’été)
M2 4.03 : du 11 au 13 et 15-16 juillet 2016 - - lieu déterminé ultérieurement
M2 4.04 : Les 10, 17, 24 septembre et 1er, 8 octobre 2016 - lieu déterminé
ultérieurement
GROUPEMENT TERRITORIAL OUEST
DATES
M2 5.01 : 15 au 19 février 2016 au CSP Nogent le Rotrou
M2 5.01 : 11 au 13 juillet, 15 et 16 juillet 2016 au CSP Nogent le Rotrou
Module 3 : secours routier
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
40H00
Voir annexe
LIEUX
Voir annexe
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
12
Le module secours routier a pour objet de permettre à l’apprenant :
Savoir :
Connaître les procédures opérationnelles en matière d’intervention sur route.
Savoir-faire :
Mettre en œuvre les techniques et matériels de désincarcération.
Savoir-être :
Intervenir en toute sécurité.
DATES
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
Module ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires titulaires des modules 1, 2, 4 et 5.
Certificative
Service formation-sport de chaque groupement territorial
Annexe – module 3
M3 2.01 : 6 au 10 juin 2016 au CS Auneau
DATES
M3 2.02 : 3, 10, 17, 24 septembre et 1er octobre 2016 au CS Voves
M3 3.01 : du 4 au 8 juillet 2016au CSP Châteaudun
DATES
M3 3.02 : 3, 10, 17, 24 sept et 1er octobre 2016 au CSP Châteaudun
M3 4.01 : Les 27 février et 5, 12, 19, et 26 mars 2016 au CSP Dreux
DATES
M3 4.02 : du 27 juin au 1er juillet 2016 au CSP Dreux
DATES
M3 5.01 : 24 au 28 octobre 2016 au CSP Nogent le Rotrou
Module 4 : incendie
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
134H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Le module incendie a pour objet de permettre à l’apprenant :
Savoir :
Connaître le feu et son comportement, le matériel et les techniques de lutte contre
l’incendie.
Savoir-faire :
Mettre en œuvre le matériel de lutte contre l’incendie.
Savoir-être :
Exécuter efficacement les activités incendie conformément aux ordres donnés par le
chef d’agrès.
DATES
Voir annexe
LIEUX
CSP Chartres / CS Lucé - CSP Châteaudun - CSP Dreux - CSP Nogent-le-Rotrou
Module obligatoire:
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires majeurs titulaires du module 1 ;
Certificative
Annexe – module 4
M4 2.01 : 8 au 13 février 2016, 4 au 8 avril et du 11 au 16 avril2016 au
CSP Chartres
Théorie le 4 avril, brûlages les 12 et 13 avril 2016
DATES
M4 2.02 : 21, 28 mai, 4, 11, 18, 25 juin, 27 août, 3, 10, 17, 24 septembre,
1er, 8, 15, 22, 29 octobre, 5 novembre 2016 au CSP Chartres
Théorie le 27 août, brûlages les 8 et 15 octobre 2016
M4 2.03 : 18 au 23 juillet, 1er au 5 août, 8 au 13 août 2016 au CSP Chartres
Théorie le 1er août (CS Lucé), brûlages les 5 et 8 août 2016
DATES
M4 3.01 : Le 21-28 mai, 4-11-18-25 juin, 3-10-17-24 septembre, 1er-8-1522-29 octobre et 5-12 novembre 2016 au CSP Châteaudun
Théorie le 3 septembre, brûlage le 24 septembre et le 1er octobre
2016
DATES
M4 4.01 : Les 21, 28 mai, 4-11-18-25 juin, 10-17-24 septembre, 1er-8-1522-29 octobre, 5-12-19 novembre 2016 au CSP Dreux
Théorie le 17 septembre, brûlages le 22 et 29 octobre 2016
DATES
M4 5.01 : 18 au 23 juillet, 1er au 5 août, 8 au 13 août 2016 au CSP Nogent
le Rotrou
Théorie le 1er août, brûlages le 9 et 10 août 2016 (FI d’été)
Module 5 : opérations diverses
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
20H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
18
Le module opérations diverses a pour objet de permettre à l’apprenant de :
Savoir :
Connaître les différentes techniques mises en œuvre lors des interventions diverses.
Savoir-faire :
Mettre en œuvre les matériels et techniques liés aux opérations diverses.
Savoir-être :
Exécuter efficacement les activités diverses conformément aux ordres donnés par le
chef d’agrès.
DATES
Voir annexe
LIEUX
Voir annexe
Module obligatoire :
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires majeurs titulaires des modules 1 et 4 ;
Certificative
Annexe – module 5
M5 2.01 : 16, 23, 30 janvier 2016 au CSP Chartres
DATES
M5 2.02 : 23, 30 avril 7 mai 2016 au CSP Chartres
M5 3.01 : 16-17-18 août 2016 au CSP Châteaudun (FI d’été)
DATES
M5 3.02 : le 19 novembre et 10-17 décembre 2016 au CSP Châteaudun
DATES
M5 4.01 : Le 26 novembre, 3 et 10 décembre 2016 au CSP Dreux
DATES
M5 5.01 : 19, 26 novembre et 10 décembre 2016 au CSP Nogent le Rotrou
CALENDRIER FORMATION 2016 - SDIS 28 - FORMATIONS INITIALES - 1
1
2
3
4
5
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7
8
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10
11
12
13
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Éval SPV
J
a
n
v
16
JA
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M5 2.01
1
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16
ER
23
IDE
SEMESTRE
24
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M5 2.01
17
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IDE
31
M5 2.01
24
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27
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CCDSPV
F
é
v
M1 5.01
1
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M1 3.01
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M1 4.01
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M1 5.01
M1 4.01
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M3 4.01
M2 2.01
M2 5.01
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Éval SPV
M
a
r
s
1
A
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r
i
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IDE
3
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IDE
M2 2.01
M2 2.01
M2 2.01
M 2 2.01
M3 4.01
M3 4.01
M3 4.01
M3 4.01
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M2 4.01
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CCDSPV
M2 3.01
M4 2.01
M4 2.01
1
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6
M
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Congés scolaires
M4 2.02
M4 2.02
M4 2.02
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M1 4.02
M1 4.02
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Week-end
Jours fériés
Stages Départementaux
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Grp. Centre
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Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Sud
.3
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Nord
.4
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Ouest
.5
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Événements
divers
CALENDRIER FORMATION 2016 - SDIS 28 - FORMATIONS INITALES - 2ÈME SEMESTRE
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M3 3.02
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M4 2.02
M4 2.02
M4 2.02
M3 2.02
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M3 2.02
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Congés scolaires
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M2 3.02
M5 3.02
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Week-end
Jours fériés
.1
Grp. Centre
.2
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Sud
.3
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Nord
.4
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Ouest
.5
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Événements
divers
Formations liées aux avancements de grade
Formations liées aux avancements de grade
Chef d’équipe - caporal
CE SPV
Caporal SPV : formation de chef d’équipe (FAG CP 48)
CE SPP
Caporal SPP : formation de chef d’équipe (FAE CP 49)
Chef d’agrès un engin une équipe - sergent
CA1-30H SPV
Complément de formation gestion opérationnelle de 30h00 (CFG SG 30)
CA1-66H SPV
Chef d’agrès un engin une équipe (FAG SG 66)
CA1-30H SPP
Sergent SPP : complément de formation 30h00 (CFE SG 30)
Chef d’agrès tout engin SPV - adjudant
Adj SPV
Perfectionnement adjudant SPV (CFG AJ 56)
Conditions de nomination au grade de sergent
MD
EXPLO CS
Journée matières dangereuses
Information à l’utilisation de l’explosimètre
Conditions de nomination au grade d’adjudant
PGR
Procédure de gaz renforcée
ASC
Journée d’information sur les interventions, sur les ascenseurs et
monte-charges
Les inscriptions aux formations liées aux avancements de grade pourront se
faire jusqu’à 4 mois avant le début du stage via webfor pour les SPV.
Lorsqu’une formation est proposée à différentes dates, le candidat ne
doit en sélectionner qu’une seule. Les demandes non satisfaites
seront reportées sur une autre session.
CE SPV : chef d’équipe SPV
(FAG CP 48)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
48H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
La formation de chef d’équipe a pour objet de permettre à l’apprenant de :
Savoir :
Connaître le rôle, les responsabilités du chef d’équipe et son positionnement dans la
hiérarchie opérationnelle.
Savoir-faire :
Diriger une équipe en opération ;
Diriger une équipe incendie en opération.
Savoir-être :
Adopter une attitude responsable vis-à-vis de son équipe et s’adapter à l’évolution de la
situation.
DATES
FAG CP 48 1.01 : 27, 29 février et 1er au 4 mars 2016
FAG CP 48 1.02 : 21 et 23 au 27 mai 2016
FAG CP 48 1.03 : 17 et 19 au 23 septembre 2016
LIEUX
CSP Dreux
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
12
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires ayant 3 ans d’ancienneté et
titulaires des modules 1, 2, 4 et 5 de la FI d’équipier SPV ;
Prérequis : perfectionnement INC 1
Certificative
Groupement formation-sports
CE SPP : chef d’équipe SPP
(FAE CP 49)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
49H00
CE SPP 1.01 : à définir
LIEU
CSP Dreux
ÉVALUATION
12
La formation de chef d’équipe a pour objet de permettre à l’apprenant de :
Savoir :
Connaître le rôle, les responsabilités du chef d’équipe et son positionnement dans la
hiérarchie opérationnelle.
Savoir-faire :
Diriger une équipe en opération ;
Diriger une équipe incendie en opération.
Savoir-être :
Adopter une attitude responsable vis-à-vis de son équipe et s’adapter à l’évolution de la
situation.
DATE
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers professionnels ayant 3 ans d’ancienneté.
Certificative
ORGANISATEUR Groupement formation-sports
CA1-30H SPV : complément de formation gestion opérationnelle et
commandement de 30 h
(CFG SG 30)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
30H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
Le complément de formation gestion opérationnelle et commandement de 30h a pour
objet de permettre à l’apprenant de :
Savoir : connaître le rôle, les responsabilités du chef d’agrès une équipe et son
positionnement dans la hiérarchie opérationnelle.
Savoir-faire : assurer le commandement d’un agrès dans le cadre des missions secours
routier et sauvetages.
Savoir-être : s’adapter à l’évolution de la situation et s’assurer de l’opérabilité de ses
équipes.
DATES
CFG SG 30 1.01 : 22 au 25 février 2016
CFG SG 30 1.02 : 9 au 12 mai 2016
LIEUX
Direction départementale
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
12
Personnels titulaires de la formation de chef d’équipe et des unités de valeur SAP2
ET DIV2 ;
Prérequis : perfectionnement INC 1, module 3 (ou TOP SR ou CFAPSR).
Formative
CA1-66H SPV: chef d’agrès d’un engin une équipe
(FAG SG 66)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEUX
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
66H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
La formation de chef d’agrès d’un engin comportant une équipe a pour objet de permettre
à l’apprenant de :
Savoir-faire : assurer le commandement d’un agrès dans le cadre des missions de secours
à personnes, secours routier, sauvetages et opérations diverses.
équipes.
Session 1 :
Journées préparatoires JPG CA 66 1.01 : 18 et 19 janvier 2016
FAG SG 66 1.01 : 7 au 11 et 14 au 17 mars 2016
Session 2 :
Journées préparatoires JPG CA 66 1.02 : 2 et 3 mai 2016
FAG SG 66 1.02 : 13 au 17 juin et 20 au 23 juin 2016
Personnels titulaires de la formation de chef d’équipe ;
Prérequis : Perfectionnement INC1, module 3 (ou TOP SR ou CFAPSR).
Certificative
L’UV DIV2 ou SAP2 acquise ne sera pas évaluée si elle est détenue.
CA1-30H SPP : sergent SPP
(CFE SG 30)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
30H00
CFE SG 30 1.01 : à définir
LIEUX
ÉVALUATION
12
Le complément de formation gestion opérationnelle et commandement de 30H00 a pour
objet de permettre à l’apprenant de :
Savoir-faire : assurer le commandement d’un agrès dans le cadre des missions secours
routier et sauvetages.
équipes.
DATES
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
Personnels titulaires de la formation de chef d’équipe et des unités de valeur SAP2
ET DIV2, conformément à l’arrêté du 30 septembre 2013.
Formative
Perfectionnement adjudant SPV
(CFG AJ 56)
VOLUME
HORAIRE
56H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Complément de formation pour assurer des missions d’encadrement et opérationnelles
au sein des CSP, CS et CI en qualité d’adjudant.
OBJECTIF
DATES
Module A : 16H00
Module B : 4 mois
Module C : 40H00
Reliquat année 2015 :
module A 2015 JPG AJ 56 1.03 : 1er et 2 décembre 2015
module B : 4 mois de tutorat intra-groupement
module C 2016 CFG AJ 56 1.02 : 21 au 25 mars 2016
module A 2016 JPG AJ 56 1.01 : 29 et 30 novembre 2016
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
Personnels sous-officiers titulaires de la FAE chef d’agrès tout engin ;
Prérequis : journée matières dangereuses et journée silos et séchoirs.
Formative
(MD)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
DATES
LIEUX
CS Lucé
ÉVALUATION
16
Sensibiliser face aux interventions mettant en œuvre des matières dangereuses
MD 1.01 : vendredi 26 février 2016
MD 1.02 : vendredi 18 mars 2016
MD 1.03 : vendredi 13 mai 2016
MD 1.04 : vendredi 24 juin 2016
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
Ouvert aux candidats en cours de formation chef d’agrès d’un engin une équipe
(30h00 et 66h00) ;
Prérequis à la formation d’adjudant ;
Ouvert aux sergents et adjudants SPP/SPV.
Formative
Inscriptions en ligne sur webfor jusqu’à 4 mois avant le début du stage pour
les SPV.
(EXPLO CS)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
04H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Être capable de mettre en fonctionnement l’explosimètre, de prendre les premières
mesures de sécurité, et remonter les informations nécessaires au chef de détachement.
EXPLO CS 1.01 : samedi 27 février 2016
EXPLO CS 1.02 : samedi 19 mars 2016
EXPLO CS 1.03 : samedi 14 mai 2016
EXPLO CS 1.04 : samedi 25 juin 2016
(30h00 et 66h00) ;
Pré requis à la formation d’adjudant
Formative
les SPV.
(PGR)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATE
08H00
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
16
Connaître les risques et l’architecture générale des différents réseaux.
Mener une intervention, en coordination entre les exploitants gaziers et le SDIS 28,
conformément à la procédure de gaz renforcée.
Respecter les règles de sécurité en vigueur.
PGR 1.01 : mercredi 30 mars 2016
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
, 43 rue de la Beauce à Lucé
Ouvert aux candidats en cours de formation à l’avancement d’adjudant ;
Ouvert aux sous-officiers SPP/SPV titulaires de la FAE chef d’agrès tout engin ;
Ouvert aux adjudants SPP/SPV ;
Agents ayant déjà effectué la formation avant 2011.
Formative
les SPV.
Journée d’information sur les interventions sur les ascenseurs et
monte-charges
(ASC)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
ASC 1.01 : jeudi 31 mars 2016
LIEU
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
16
Connaître la marche générale des opérations sur une intervention pour ascenseur
bloqué.
Dégager en sécurité une personne bloquée dans une cabine d’ascenseur.
Prendre conscience du risque de banalisation de ce type d’intervention.
DATE
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
Ouvert aux adjudants SPP/SPV.
Formative
les SPV.
CALENDRIER FORMATION 2016 - SDIS 28 - STAGES D'AVANCEMENT - 1
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SEMESTRE
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CALENDRIER FORMATION 2016 - SDIS 28 - STAGES D'AVANCEMENT - 2ÈME SEMESTRE
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Formations de spécialité
IMP 1
Intervention en milieu périlleux
RCH 1
Équipe de reconnaissance CMIC
TRS 1
Opérateur transmissions PC
Les inscriptions aux formations de spécialité pourront se faire
jusqu’à 4 mois avant le début du stage via webfor pour les SPV.
Intervention en milieu périlleux
(IMP 1)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
24H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Formation destinée à l’approche d’évolution sur corde à l’air libre et dans tous les cas
de progression, à prendre conscience des risques et à s’intégrer au sein d’un groupe
constitué spécialisé.
IMP 1 1.01 : 17 au 19 mai 2016
IMP 1 1.01 : Dreux
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers professionnels titulaires des CSP Chartres
et Dreux possédant le permis poids lourd, aux infirmiers et médecins de
sapeurs-pompiers, aux officiers de la chaîne de commandement
départementale.
Test de contrôle des connaissances
Équipe de reconnaissance CMIC
(RCH 1)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
64 HEURES
-
NB MAXI
DECANDIDATS
18
Réaliser (ou confirmer) le balisage du périmètre de sécurité ;
Assurer la protection des premiers intervenants ;
Détecter et localiser l’origine du danger ;
Évaluer le risque et agir sur celui-ci avec les moyens de l’équipe.
RCH 1 1-01 » : 12 au 14 et 17 au 21 octobre 2016
Locarchives
PERSONNELS
CONCERNÈS
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers professionnels.
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires des CSP et du CS Lucé.
Être âgé de 18 ans au début de la date de la formation.
Stage pratique – Aucune connaissance de chimie n’est nécessaire pour y participer.
ÉVALUATION
Examen comprenant :
- une épreuve écrite ;
- une épreuve orale ;
- des épreuves pratiques.
ORGANISATEUR Conseiller technique départemental risques chimiques et biologiques
Opérateur transmission poste de commandement
(TRS 1)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
32H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Cette formation a pour objet de permettre à l’apprenant de comprendre le
fonctionnement des réseaux, de savoir utiliser les différents vecteurs et procédures, de
se situer dans le schéma d’organisation des transmissions et de mettre en œuvre les
VPC.
TRS 1 1.01 : 18 au 21 avril 2016
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
TRS 1 1.02 : 3 au 6 octobre 2016
CS Lucé
Stage réservé aux SPP titulaires ou aux SPV ayant validé leur période
probatoire.
Certificative
Formations diverses
ASC
Bourse PL
CADRE VPP
CDC SPV
Journée d’information sur les interventions, sur les ascenseurs et
monte-charges
Bourse poids lourd
Cadre ventilation à pression positive
Formation chef de centre SPV non officier
COD 1
Conducteur d’engin pompe
COD 2
Conducteur de véhicule tout-terrain
CODIS
Présentation CTA-CODIS
COEPT 1
Caisson d’observation et d’entraînement aux phénomènes thermiques
CPT FC SR
Complément pédagogique à la formation continue de SR + procédure
opérationnelle de balisage
EPA 3J
Conducteur EPA 1 échelle
EPA 5J
Conducteur EPA 2 échelles
ÉQUIPIER VPP
EXPLO CS
MD
NRBC
OPF 1 EPA
PERF INC 1 T
PGR
R ELECT
SILO
Équipier ventilation à pression positive
Maître habilleur
Opérateur plate-forme EPA
Perfectionnement incendie – niveau 1 partie théorique
Risques électriques
Journée silos et séchoirs
Journée d’information sur les interventions sur les ascenseurs et
monte-charges
(ASC)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
ASC 1.01 : jeudi 31 mars 2016
LIEU
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
16
Connaître la marche générale des opérations sur une intervention pour ascenseur
bloqué.
Dégager en sécurité une personne bloquée dans une cabine d’ascenseur.
Prendre conscience du risque de banalisation de ce type d’intervention.
DATE
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
Ouvert aux adjudants SPP/SPV.
Formative
les SPV.
Bourse poids lourd
(BOURSE PL)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
-
NB MAXI DE
CANDIDATS
-
L’attribution de cette bourse a pour objectif de faciliter le passage du permis poids
lourd. Elle fait l’objet d’une convention.
Selon vos disponibilités dans le respect des termes de la convention.
Auto-école de votre choix
Stage ouvert aux SPP et SPV.
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
Inscription en ligne sur webfor :
SPP et SPV : inscription annuelle avant le 15 septembre 2015.
Cadre ventilation à pression positive
(CADRE VPP)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
40H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Connaître les principes, méthodes, et techniques de mise en œuvre de la ventilation
opérationnelle (VPP) afin de connaître son utilisation lors d’extinction des feux en
espace clos ou semi-ouvert en intégrant la sécurité des personnels engagés.
VPP C 1.01 : 6 au 10 juin 2016
VPP C 1.02 : 26 au 30 septembre 2016
CSP Dreux
Stage ouvert aux sous-officiers et officiers SPP et SPV des CSP et des CS dotés
d’une EPA chef d’agrès tout engin ;
Prérequis : perfectionnement INC 1.
Formative
les SPV.
Formation chef de centre SPV non officier
(CDC SPV)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
16H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Permettre à l’apprenant d’exercer l’activité de chef de centre.
CDC SPV 1.01 : 27 et 28 juin 2016
CDC SPV 1.02 : 15 et 16 décembre 2016
Tous les chefs de centre SPV non officiers des CS et CI.
Formative
Conducteur d’engin pompe
(COD 1)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
24H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Conduire et mettre en œuvre une pompe d’un véhicule incendie.
Effectuer les opérations d’entretien élémentaire.
Maîtriser la conduite d’un véhicule incendie.
COD 1 2.01 : du 21 au 23 mars 2016
COD 1 3.01 : du 3 au 5 mars 2016
COD 1 4.01 : du 10 au 12 mars 2016
COD 1 5.01 : les 3, 10, 17 septembre 2016
COD 1 2.01 : CS Lucé
COD 1 3.01 : CSP Châteaudun
COD 1 4.01 : CSP Dreux
COD 1 5.01 : CSP Nogent-le-Rotrou
Ouvert aux sapeurs-pompiers titulaires du permis poids lourd.
Formative
les SPV.
Conducteur de véhicule tout-terrain
(COD 2)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
40H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
15
Connaître les possibilités techniques d’un véhicule tout terrain.
Mettre en œuvre les matériels, en appliquant les règles de sécurité, dans le cadre d’une
mission, de jour comme de nuit.
Acheminer sur terrain accidenté, les véhicules tout terrain et leur personnel.
COD 2 1.01 : 25 au 29 avril 2016
COD 2 1.02 : 13 au 17 juin 2016
COD 2 1.03 : 12 au 16 septembre 2016
CSP Nogent-le-Rotrou
Ouvert aux sapeurs-pompiers titulaires du permis poids lourd et de l’unité de
valeur COD 1, aux personnels des centres équipés de CCF et de CCR.
Certificative
les SPV.
Présentation CTA-CODIS
(CODIS)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
04H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Découverte du rôle, des missions, et du fonctionnement du CTA-CODIS.
CODIS 1.01 : 26 mars 2016
CODIS 1.02 : 19 novembre 2016
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires qui ont fini leur période probatoire
Formative
les SPV.
Caisson d’observation et d’entraînement aux phénomènes
thermiques
(COEPT 1)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
8 HEURES
NB MAXI DE
CANDIDATS
8
Connaître les phénomènes d’embrasement généralisé éclair et d’explosion de fumée
ainsi que leurs signes annonciateurs pour mettre en œuvre les techniques associées
afin de savoir se comporter face à ces phénomènes.
Formation pratique
COEPT 1 1.01 : 15 février 2016
COEPT 1 1.02 : 16 février 2016
CSP Dreux
Sapeurs-pompiers volontaires n’ayant pas réalisé le stage COEPT.
Prérequis : Perf INC 1T (théorie)
Attestation de stage
Groupement formation–sports
les SPV.
Complément pédagogique à la formation continue de secours
routier + procédure opérationnelle de balisage
(Cpt FC SR)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
24H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Acquérir de nouvelles techniques opérationnelles en secours routier liées à l’évolution
technique des véhicules dans le but d’encadrer la formation continue en secours
routier.
Connaître la procédure opérationnelle départementale en matière de balisage.
Cpt FC SR 1.01 : 19 au 21 septembre 2016
À déterminer
Moniteurs recyclés, titulaires de la PAE1 dont la mission sera d’encadrer la
formation continue de secours routier pour les équipiers (recyclage,
manœuvres, etc.).
Formative
les SPV.
Conducteur EPA 1 échelle
(EPA 3J)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
24H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Permettre aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires à la mise en œuvre
d’un type d’échelle.
EPA 3J 1.01 : 4 au 6 avril 2016
DATES
EPA 3J 1.02 : 26 au 28 septembre 2016
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
À déterminer
Personnels des CS possédant une EPA et conducteurs poids lourd.
Certificative
les SPV.
Conducteur EPA 2 échelles
(EPA 5J)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
40H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
Permettre aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires à la mise en œuvre
de deux types d’échelle.
DATE
EPA 5J 1.01 : 11 au 15 avril 2016
LIEU
À déterminer
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
12
Personnels des CSP conducteurs poids-lourd.
Certificative
Groupement formation–sports
les SPV.
Équipier ventilation à pression positive
(ÉQUIPIER VPP)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Connaître les paramètres et les étapes inhérents à l’utilisation de la ventilation à
pression positive (VPP) afin de mettre en œuvre les différents ventilateurs en respectant
les règles de sécurité.
VPP E 1.01 : 14 octobre 2016
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
VPP E 1.02 : 15 octobre 2016
CSP Chartres et sites de manœuvres
Stage ouvert aux SPP et SPV des CSP et CS dotés d’une EPA ;
Prérequis : perfectionnement INC 1 ou module 4.
Formative
les SPV.
(EXPLO CS)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
04H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Être capable de mettre en fonctionnement l’explosimètre, de prendre les premières
mesures de sécurité, et remonter les informations nécessaires au chef de détachement.
EXPLO CS 1.01 : samedi 27 février 2016
EXPLO CS 1.02 : samedi 19 mars 2016
EXPLO CS 1.03 : samedi 14 mai 2016
EXPLO CS 1.04 : samedi 25 juin 2016
(30h00 et 66h00) ;
Formative
les SPV.
(MD)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
DATES
LIEUX
CS Lucé
ÉVALUATION
16
Sensibiliser face aux interventions mettant en œuvre des matières dangereuses.
MD 1.01 : vendredi 26 février 2016
MD 1.02 : vendredi 18 mars 2016
MD 1.03 : vendredi 13 mai 2016
MD 1.04 : vendredi 24 juin 2016
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
(30h00 et 66h00) ;
Prérequis à la formation d’adjudant ;
Formative
les SPV.
Maître habilleur
(NRBC)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
04H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Prendre en compte le lot de protection contre le risque NRBC en dotation au sein du centre.
Connaître le protocole d’habillage afin d’assister et de guider les intervenants.
NRBC 1.01 : samedi 5 novembre 2016 de 8H00 à 12H00
NRBC 1.02 : samedi 5 novembre 2016 de 14H00 à 18H00
Stage ouvert à tout le personnel des centres définis comme détenteurs de lot de
protection, dans le cadre du dispositif opérationnel de lutte contre le risque NRBC ;
PERSONNELS
CONCERNÉS
Centres concernés : Aunay-sous-crécy, Beaumont les autels, Dangeau, Janville, Lucé,
Nogent-le-Roi, Saint Georges-sur-Eure, Sours et Thiron-Gardais.
Stage ouvert à tous les SPV des 4 CSP
ÉVALUATION
Formative
les SPV.
Opérateur plate-forme EPA
(OPF 1 EPA)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
6
Permettre aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires à la manipulation en
plate-forme d’un type d’échelle.
OPF 1 R24 4.01 : 26 mars 2016
OPF 1 M30 4.01 : 25 avril 2016
OPF 1 M30 4.02 : 27 mai 2016
OPF 1 M30 4.03 : 30 septembre 2016
OPF 1 R24 4.02 : 1er octobre 2016
OPF 1 M30 3.01 : 16 avril 2016
OPF 1 M30 3.02 : 23 avril 2016
OPF 2 EPA 2.01 : 4 juin 2016
Le 26 mars au CS Senonches
Le 25 avril, le 27 mai, et le 30 septembre au CSP Dreux
Le 1er octobre CS Senonches
Les 16 et 23 avril au CSP Châteaudun
Le 4 juin au CSP Chartres
Personnels des centres possédant une EPA (CS ou CSP).
Certificative
Groupements territoriaux
les SPV.
Perfectionnement incendie – niveau 1 partie théorique
(PERF INC 1T)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
8 HEURES
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Connaître les phénomènes d’embrasement généralisé éclair et d’explosion de fumée
ainsi que leurs signes annonciateurs pour mettre en œuvre les techniques associées
afin de savoir se comporter face à ces phénomènes.
Formation alternant « théorie » et expériences.
DATE
PERF INC1T 1 1.01 : 13 février 2016
LIEU
CSP Dreux
PERSONNELS
CONCERNÉS
Sapeurs-pompiers volontaires n’ayant pas réalisé le stage COEPT et titulaires de la FI
équipier SPV.
ÉVALUATION
Formative
ORGANISATEUR
Groupement formation – sports
les SPV.
(PGR)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATE
08H00
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
16
Connaître les risques et l’architecture générale des différents réseaux.
Mener une intervention, en coordination entre les exploitants gaziers et le SDIS 28,
conformément à la procédure de gaz renforcée.
Respecter les règles de sécurité en vigueur.
PGR 1.01 : mercredi 30 mars 2016
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
, 43 rue de la Beauce à Lucé
Ouvert aux adjudants SPP/SPV ;
Agents ayant déjà effectué la formation avant 2011.
Formative
les SPV.
Risques électriques
(R ELECT)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Former les agents face aux risques électriques et à l’utilisation de la « valise CATU ».
R ELECT 1.01 : jeudi 26 mai 2016
DATES
R ELECT 1.02 : jeudi 17 novembre 2016
LIEU
RSEIPC, 43 rue de la Beauce à Lucé
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
Stage ouvert à tous les agents SPP/SPV.
Formative
les SPV.
Journée silos et séchoirs
(SILO)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
16
Sensibilisation technique sur l’intervention dans les silos et séchoirs, avec visite sur le
terrain.
SILO 1.01 : samedi 25 juin 2016
DATES
LIEUX
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
SILO 1.02 : samedi 26 novembre 2016
SILO 1.01 : Direction et silo de Voves
SILO 1.02 : CSP Dreux et silo de Marchezais
Formation ouverte aux sergents et adjudants SPP/SPV.
Prérequis à la formation d’adjudant
Formative
les SPV.
Formations de maintien et de perfectionnement des
acquis
FMPA CdC
FMPA C/A VSAV
FMPA ECHELIERS
FMPA JP
FMPA CMIC SCAPH
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis chaîne de
commandement départementale
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis pour les chefs
d’agrès VSAV
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis écheliers
Journée départementale de perfectionnement
Entraînement au port du scaphandre
FMPA RCH 3
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis chef de CMIC
FMPA NRBC
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis habillage NRBC
FMA RAD
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis risques
radiologiques
FMA MRAD
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis : manœuvre
risques radiologiques
FMPA MNS
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis moniteurs de
premiers secours
FMPA MNS SR
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis moniteurs de
secours routier
FMPA SAP/SR
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis secours à
personne et secours routier
FMPA SDE
Formation de maintien des acquis sauvetage déblaiement
Pas d’inscription sur WEBFOR
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis chaîne de
commandement
(FMPA CdC)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
3 X 08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis dans le domaine de gestion
opérationnelle et commandement.
Session 1 :
4 mars 2016
11 mars 2016
18 mars 2016
DATES
Session 2 :
27 mai 2016
3 juin 2016
10 juin 2016
Session 3 :
10 novembre 2016
18 novembre 2016
25 novembre 2016
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
12
Personnels de la chaîne de commandement départementale.
Formative
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis pour les
chefs d’agrès VSAV
(FMPA C/A VSAV)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
16H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
6 pers/moniteur
Maintenir, actualiser et perfectionner ses connaissances dans le domaine du secours à
personne en tant que chef d’agrès.
À définir
Dans les groupements territoriaux
Tous les SPP/SPV chefs d’agrès VSAV
Formative
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis des
écheliers
(FMPA EPA)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
03H00
À définir
LIEUX
À définir
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
3 pers/formateur
Maintenir, actualiser et perfectionner ses connaissances en tant que conducteur EPA et
opérateur plateforme.
DATES
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
tous les personnels SPP ;
tous les personnels SPV des centres détendeurs d’une EPA.
La formation continue de 3h permet d’être inscrit sur la liste d’aptitude opérationnelle
départementale en tant qu’échelier et/ou opérateur plateforme.
Service formation–sports de chaque groupement territorial
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis cellule
mobile d’intervention risques chimiques
(FMPA CMIC)
La formation de maintien des acquis CMIC s’adresse aux personnels RCH des 4 CSP et de la direction. Il est
réglementairement prévu par le guide national de référence RCH de 2006.
Elle est composée des éléments suivants :
1- Entraînement régulier au sein de chaque CSP :
.
connaissance et utilisation des matériels : protection, détection gaz, détection liquide,
documentation, obturation, balisage,
balisage, outillage, récupération, prélèvement, etc.
.
ateliers pratiques de mise en œuvre des matériels et des techniques opérationnelles (gestion du
SAS, obturation de fuite, port des tenues de protection et notamment des scaphandres :
préparation du parcours type par séquence décomposée, etc.
Les modalités sont fixées par le chef du CSP, dans le cadre du dispositif départemental.
2- Entraînement au port du scaphandre, avec suivi médical, et réalisation annuelle d’un parcours-type
permettant à chaque équipier de suivre sa progression et de connaître les limites du port de la tenue.
3- Journée de perfectionnement : une journée tous les 3 ans - échanges sur les techniques opérationnelles,
retour d’expérience, nouveaux textes, etc.
4- Manœuvres départementales des 4 CMIC : 1 à 2 fois par an.
Cette FMPA est actée dans un livret individuel où est consignée l’activité RCH de chaque équipier : stage,
entraînement, intervention, détection gaz, etc.
Organisation de la FMPA :
le personnel RCH du CSP doit s’inscrire auprès du service formation-sports de son groupement territorial
pour suivre la FMPA RCH.
pour plus de souplesse, un nombre de place réservée est attribué à chaque CSP. Tant pour le parcours en
scaphandre que pour les journées de perfectionnement, il n’y a pas de préinscription sur webfor.
la candidature est acceptée par le CSP en fonction des effectifs de garde.
Le stagiaire ne recevra aucune convocation.
le service formation-sports du groupement territorial maintiendra à jour la liste de ses candidats en
l’envoyant régulièrement par mail au capitaine Rémi LADAME.
Journée départementale de perfectionnement
(FMPA JP)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
18
Actualiser et maintenir les techniques opérationnelles de l’équipe CMIC.
lundi 29 mars 2016
mardi 30 mars 2016
jeudi 28 avril 2016
vendredi 29 avril 2016
Dreux (Locarchives)
Stage obligatoire pour les RCH 1 et RCH 2 tous les 3 ans ;
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
(Nombre de places réservées pour les CSP pour le tiers de l’effectif des
spécialistes RCH : 7 pour Dreux, 6 pour Chartres, 3 pour Châteaudun et 2 pour
Nogent-le-Rotrou).
Bilan individuel en partenariat avec l’encadrant.
Entraînement au port du scaphandre
(FMPA SCAPH)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
04H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
20
Actualiser et maintenir les techniques opérationnelles de l’équipe CMIC.
le lundi 25, mardi 26 et mercredi 27 janvier 2016
DATES
le lundi 1er, mardi 2 et mercredi 3 février 2016
LIEU
Chartres (Hôtel Dieu) : scaph1.01 à 1.06
Dreux (Locarchives) : scaph 1.07 à 1.12
Stage obligatoire pour les RCH 1 et RCH 2 des CSP et de la direction une fois par an ;
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
(Nombre de places réservées pour les CSP : 7 pour Dreux, 7 pour Chartres, 3 pour
Châteaudun et 3 pour Nogent-le-Rotrou).
Bilan individuel en partenariat avec l’encadrant.
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis chef de
CMIC
(FMA RCH3)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
Maintenir les capacités nécessaires pour tenir l’emploi de chef de CMIC, conformément au
guide national de référence.
mardi 7 juin 2016
DATES
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
A définir
jeudi 15 septembre 2016
A définir
Personnels titulaires du RCH 3.
Formative
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis habillage
NRBC
(FMPA NRBC)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
01H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
Maintenir les connaissances relatives à la procédure d’habillage NRBC.
DATES
Définies par les groupements territoriaux.
LIEU
Définies par les groupements territoriaux.
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
12
tous les SPP / SPV des CSP et de la direction départementale ;
tous les personnels SPV des centres détenteurs d’un lot de protection NRBC.
Formative
ORGANISATEUR Groupements territoriaux
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis risques
radiologiques
(FMPA RAD)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
12H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
15
Formation obligatoire pour les personnes figurant sur la liste d’aptitude
opérationnelle équipe spécialisée RAD. Elle est destinée à actualiser et à maintenir les
techniques opérationnelles et la connaissance des matériels utilisés lors d’interventions
face au risque radiologique : travail sur source radioactive réelle.
19 et 20 avril 2016
20 et 21 avril 2016
24 et 25 mai 2016
DATES
L’organisation des ateliers pratiques sera précisée ultérieurement. Chaque stagiaire
devra participer à 12 heures d’exercice lors de cette semaine.
Le groupement formation-sports se réserve le droit de rééquilibrer les groupes.
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
CSP Dreux
Stage ouvert aux SPP membres de l’équipe reconnaissance RAD du SDIS 28
selon la liste annuelle arrêtée par le préfet.
Formative
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis :
manœuvre risques radiologiques
(FMA MRAD)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
15
Formation obligatoire pour les personnes figurant sur la liste d’aptitude
opérationnelle équipe spécialisée RAD. Manœuvre sur site complétant la FMA RAD.
9 juin 2016
DATES
13 octobre 2016
Le groupement formation-sports se réserve le droit de rééquilibrer les groupes.
LIEU
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
Lieu précisé ultérieurement
Stage ouvert aux SPP membres de l’équipe reconnaissance RAD du SDIS 28
selon la liste annuelle arrêtée par le préfet.
Formative
moniteurs de premiers secours
(FMPA MNS)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
Voir annexe
LIEUX
Voir annexe
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
10
Maintenir, actualiser, et perfectionner ses connaissances techniques et pédagogiques.
L’absence de participation et de validation à ce stage en 2016 entraîne une
impossibilité d’enseigner dès le 1er janvier 2017 les modules 1 et 2 ainsi que les
FMAPA secourisme.
DATES
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
Moniteurs des premiers secours.
La formation continue permet la validation de l’aptitude des moniteurs des premiers
secours à enseigner et à évaluer, dès lors qu’ils justifient d’une participation effective à
la réalisation d’au moins une formation de base ou d’un équivalent de 12h de formation
dans le domaine des premiers secours au cours de l’année. Cette activité peut être
appréciée sur la moyenne des cinq années précédentes.
Service formation-sports de chaque groupement territorial.
Annexe – FMPA MNS
DATES
17 novembre 2016 au CSP Chartres
18 novembre 2016 au CSP Chartres
DATES
14 octobre 2016 au CSP Châteaudun
15 octobre 2016 au CSP Châteaudun
26 novembre 2016 au CSP Dreux
DATES
2 décembre 2016 au CSP Dreux
10 décembre 2016 au CSP Dreux
DATES
4 novembre 2016 au CSP Nogent le Rotrou
5 novembre 2016 au CSP Nogent le Rotrou
moniteurs de secours routiers
(FMA MNSR)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
08H00
NB MAXI DE
CANDIDATS
8
Maintenir, actualiser et perfectionner ses connaissances techniques et pédagogiques
dans le domaine secours routier.
DATES
5 septembre 2016
6 septembre 2016
7 septembre 2016
LIEUX
PERSONNELS
CONCERNÉS
Moniteurs et instructeurs des premiers secours ayant suivi la formation
complément SR ou ayant encadré un module 3.
ÉVALUATION
La formation continue permet le maintien et le perfectionnement des acquis des
moniteurs de secours routier dès lors qu’ils justifient d’une participation effective à la
réalisation d’au moins un module 3 ou d’un équivalent de 12h de formation dans le
domaine du secours routier au cours de l’année. Cette activité peut être appréciée sur
la moyenne des cinq années précédentes.
ORGANISATEUR
Groupement formation - sports
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis secours à
personne et secours routier
(FMPA SAP/SR)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
06H00/03H00
À définir
LIEU
À définir
ÉVALUATION
8 pers/moniteur
Maintenir, actualiser et perfectionner ses connaissances dans le domaine du secours à
personne et du secours routier (pour les personnes titulaires de la formation).
DATES
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
Tous les SPP/SPV
La formation continue de 6h dans le domaine du SAP et de 3h dans le domaine du SR
permet d’être inscrit sur la liste départementale d’aptitude opérationnelle de l’année qui
suit.
Service formation–sports de chaque groupement territorial
ORGANISATEUR Groupement formation–sports pour les personnels de la direction départementale
Formation de maintien et de perfectionnement des acquis
sauvetage-déblaiement
(FMPA SDE)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
À définir
À définir
LIEU
À définir
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
À définir
Assurer l’entraînement des équipiers, chefs d’unité et chefs de section sauvetage
déblaiement. Être capable de mettre en œuvre les divers matériels et techniques lors de
scenarii de manœuvres.
Maintenir à niveau les connaissances de chef d’unité, chef de section SD et des
conseillers techniques de l’unité.
DATES
PERSONNELS
CONCERNÉS
NB MAXI DE
CANDIDATS
À définir
Formative
CALENDRIER FORMATION 2016 - SDIS 28 - SPECIALITES, FMPA ET FORMATIONS DIVERSES - 1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
ER
26
SEMESTRE
27
28
29
28
29
28
29
30
31
SCAPH 01 SCAPH 02 SCAPH 03
J
a
n
v
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
CCDSPV
F
é
v
26
27
MD 01
EXPLO CS 01
26
27
Perf INC 1 T
1
2
3
M
a
r
s
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
COD1 3.01
COD1 4.01
CdC 01
CdC 02
4
A
v
r
i
l
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
COEPT 1
COEPT 1
15
16
17
18
19
MD 02
EXPLO CS 02
20
21
22
COD1 2.01
23
24
25
30
31
PGR 01
ASC 01
OPF EPA 4.01
CdC 03
12
13
14
15
16
17
CODIS 01
18
19
20
21
22
23
24
25
26
CCDSPV
FMAPA RAD 01
OPF EPA 01
OPF EPA 02
JP CMIC 01 JP CMIC 02
27
COD2 1.01
28
29
30
OPF EPA 4.02
FMAPA RAD 02
EPA 3J 1.01
EPA 5J 1.01
TRS1 1.01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
MD 03
14
15
16
17
EXPLO CS 03
18
IMP 1 1.01
19
20
21
22
23
24
25
26
FMAPA RAD 03
27
28
29
30
28
29
30
31
OPF EPA 4.03
M
a
i
R ELECT 01
CdC 04
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
CCDSPV
J
u
i
n
COD2 1.02
PASS SST 01
OPF EPA 2.01
CDC SPV 1.01
MC EPI 01
FMA RCH3 01
MAN RAD 01
CdC 05
CdC 06
MD 04
EXPLO CS 04
CAP AS VAE 01
CADRE VPP 1.01
BAC PRO VAE 01
SILO 01
BP ATPS VAE 01
Congés scolaires
Week-end
Jours fériés
.1
Grp. Centre
.2
Grp. Sud
.3
Grp. Nord
.4
Grp. Ouest
.5
Événements
divers
CALENDRIER FORMATION 2016 - SDIS 28 - SPECIALITES, FMPA ET FORMATIONS DIVERSES - 1ER SEMESTRE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
COD2 1.03
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
J
u
i
l
A
o
û
t
CCDSPV
S
e
p
t
MNS SR 01
MNS SR 02
30
OPF EPA 4.04
CPT FC SR 01
MNS SR 03
EPA 3J 1.02
FMA RCH3 02
CADRE VPP 1.02
COD 1 5.01
1
2
3
COD 1 5.01
4
5
6
7
8
9
10
COD 1 5.01
11
12
13
14
15
MNS 01
MNS 02
VPP 01
VPP 02
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
20
21
22
23
24
25
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28
29
30
26
27
28
29
30
27
28
29
30
31
CCDSPV
O
c
t
MAN RAD 02
TRS1 1.02
RCH1 1.01
RCH1 1.01
OPF EPA 4.05
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
16
17
18
19
CCDSPV
MNS 4.01
PASS SST 02
N
o
v
R ELECT 02
SILO 02
MNS 2.01 MNS 2.02
MNS 5.01 MNS 5.02
CdC 07
CdC 08
NRBC 01
CdC 09
CODIS 02
NRBC 02
MC EPI 02
1
2
3
4
5
6
7
8
MNS 4.02
9
10
11
12
MNS 4.03
D
é
c
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
31
CCDSPV
CDC SPV 1.02
SSIAP1C 1.01
CAP AS VAE 02
BAC PRO VAE 02
BP ATPS VAE 02
Congés scolaires
Week-end
Jours fériés
.1
Grp. Centre
.2
Grp. Sud
.3
Grp. Nord
.4
Grp. Ouest
.5
Événements
divers
La formation au service du développement du
volontariat
Dans le cadre de sa politique globale de développement du volontariat, le SDIS 28 a décidé
d’amplifier :
• les actions de reconnaissance et de valorisation du volontariat dans le monde professionnel,
• les partenariats avec les employeurs de sapeurs-pompiers volontaires,
• les partenariats avec l’Éducation nationale.
En 2012, de nouvelles formations ont été intégrées au calendrier des formations. Celles-ci sont
maintenues pour 2016 avec les mêmes objectifs à savoir de permettre :
• la mise en valeur du sapeur-pompier volontaire dans l’entreprise,
• la mise en œuvre de partenariats avec les employeurs de SPV et notamment les conventions,
• l’obtention de qualifications professionnelles dans les métiers de la sécurité,
• l’obtention de diplômes professionnels et de l’Education nationale.
Vous trouverez ci-joint les 2 dispositifs mis en place pour mettre en œuvre cette politique.
•
Le dispositif de reconnaissance des formations, de l’expérience et des compétences
des sapeurs-pompiers volontaires dans le milieu de l’entreprise.
•
Le dispositif des conventions de formation des sapeurs-pompiers volontaires.
Le dispositif de reconnaissance des formations, de
l’expérience et des compétences des sapeurspompiers volontaires dans le milieu de l’entreprise
1) Les formations pour l’entreprise
Le certificat de sauveteur secouriste du travail (SST)
par la passerelle
PASS SST
p. 113
Le module complémentaire « Équipier de 1ère et 2ème
intervention »
MC EPI
p. 126
SSIAP1C
p. 127
Le CAP « Agent de sécurité »
CAS VAE
p. 134
Le bac professionnel « Sécurité prévention »
BACP VAE
p. 135
BPAT VAE
p. 136
Le diplôme d’agent des services de sécurité incendie
et d’assistance à personne (SSIAP 1C)
2) La validation d’acquis et de l’expérience (VAE)
Le brevet professionnel « Agent technique de prévention
et de sécurité »
Le congé pour VAE
p. 137
3) Contact
Pour toute information complémentaire sur ce dispositif, vous pouvez contacter la mission
volontariat.
• Tel : 02 37 91 88 89
• Fax : 01 57 67 19 28
• Mail : [email protected]
Le certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) par la
passerelle
Fédération Nationale des SapeursPompiers de France
M SPECIMEN
Né le : xx/xx/xxxx
N° Forprev : xxxxxxxxxxxx
N° de certificat : xxxxxxx
Délivré le : xx/xx/xxxx
Fin de validité : xx/xx/xxxx
1- De quoi s’agit-il ?
Le SST est un certificat délivré par l’INRS / assurance maladie risques professionnels.
Le code du travail impose à tous les employeurs de prendre les dispositions nécessaires pour
assurer les premiers secours dans leurs entreprises. La loi n’impose pas la formation SST mais
l’assurance maladie risques professionnels la recommande fortement auprès des employeurs.
Les entreprises avec lesquelles nous réalisons des conventions sont sensibles au fait que les SPV
soient formés SST.
La formation SST comprend la formation aux gestes de premiers secours à laquelle s’ajoute un
module de prévention des risques d’accidents en entreprise.
Le SDIS 28 dispose de l’habilitation SST niveau 1 auprès de l’INRS via la FNSPF.
La formation est réalisée par la mission volontariat (par des formateurs SST certifiés par l’INRS).
2- Quelles sont les conditions d’inscription ?
Pour solliciter la passerelle SST, vous devez :
• être sapeur-pompier volontaire (hors PATS),
• être titulaire du PSE 1 minimum,
• être à jour de vos recyclages en secourisme.
3- Quels sont les avantages pour les SPV et leurs employeurs ?
L’utilisation par l’employeur des formations et des compétences du SPV.
La formation est gratuite pour l’employeur.
4-Quel est le programme ?
THEORIE
Se situer en tant que sauveteur secouriste du
travail dans son entreprise :
• identifier son rôle en tant que secouriste.
• identifier son rôle en tant que préventeur.
Application de ses compétences de SST à la
prévention dans son entreprise.
• de protéger à prévenir,
• de faire alerter à informer.
PRATIQUE
La conduite à tenir en cas d’accident
• protéger des risques persistants,
• examiner la victime et faire alerter,
• secourir,
• situations inhérentes aux risques
spécifiques.
Durée : 5 heures
Durée : 7 heures
DUREE TOTALE : 12 heures
5-Quelles sont les modalités de recyclage ?
Les recyclages (6 H 00 tous les 2 ans) sont sous la responsabilité de l’entreprise.
Le certificat de sauveteur secouriste du travail par la passerelle
(PASS SST)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
12 HEURES
NB MAXI
DECANDIDATS
10
Le sauveteur secouriste du travail doit être capable :
• d’intervenir efficacement face à une situation d’accident,
• d’intervenir dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures
spécifiques fixées en matière de prévention,
• de mettre en application ses compétences au profit de la prévention des
accidents du travail et des maladies professionnelles.
PASS SST 1.01 : 23 et 24 juin 2016
DATES
LIEU
PASS SST 1.02: 24 et 25 novembre 2016
Direction du SDIS 28 à Chartres.
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires
PERSONNELS
CONCERNÉS
Pré requis obligatoires :
• être titulaire du PSE 1 minimum,
• être recyclé en secourisme.
ÉVALUATION
Évaluation certificative
ORGANISATEUR
Mission volontariat
LA RECONNAISSANCE DES FORMATIONS « INCENDIE »EN ENTREPRISE,
DEVENIR :
ÉQUIPIER DE 1ère INTERVENTION,
ÉQUIPIER DE 2ème INTERVENTION AVEC PROTECTION RESPIRATOIRE.
Le code du travail et/ou les assureurs (via la règle APSAD R6) imposent aux employeurs certaines
obligations concernant la sécurité incendie de leurs établissements ou entreprises.
1) Le code du travail
Article L4141-2
-« L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :
1° Des travailleurs qu'il embauche ;
2° Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3° Des salariés temporaires, à l'exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l'exécution
de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification
nécessaire à cette intervention ;
4° A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt
de travail d'une durée d'au moins vingt et un jours.
Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie
réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail. »
Article R4227-28
- « L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être
rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs ».
Article R4227-38
- La consigne de sécurité incendie indique :
1° Le matériel d'extinction et de secours qui se trouve dans le local ou à ses abords ;
2° Les personnes chargées de mettre ce matériel en action ;
3° Pour chaque local, les personnes chargées de diriger l'évacuation des travailleurs et éventuellement
du public ;
4° Les mesures spécifiques liées, le cas échéant, à la présence de handicapés ;
5° Les moyens d'alerte ;
6° Les personnes chargées d'aviser les sapeurs-pompiers dès le début d'un incendie ;
7° L'adresse et le numéro d'appel téléphonique du service de secours de premier appel, en caractères
apparents ;
8° Le devoir, pour toute personne apercevant un début d'incendie, de donner l'alarme et de mettre en
œuvre les moyens de premier secours, sans attendre l'arrivée des travailleurs spécialement désignés.
2) La règle APSAD R6 de novembre 2009
La règle APSAD R6 (assemblée plénière des sociétés d'assurances dommage) est destinée à tous
les exploitants, usagers, organismes consultants ou assureurs qui souhaitent s’assurer de la
pertinence et de la qualité de l’organisation permettant la maîtrise du risque incendie.
Elle définit les exigences d’organisation permettant la maîtrise du risque incendie à mettre en
œuvre dans les entreprises.
Elle fixe également les exigences relatives aux missions, à la composition et à la formation des
différentes équipes d’intervention, ainsi qu’aux moyens matériels nécessaires à la lutte contre
l’incendie.
Chapitre 3-3-4-1
- « Les équipiers de première intervention sont choisis en tenant compte des séquences de travail et
configuration des locaux. Ils sont regroupés par zone géographique et par séquence de travail, en
équipes constituées et désignés sur des panneaux de consignes et le registre de sécurité. »
- « L’effectif est défini afin de répondre simultanément aux critères suivants :
• leur répartition géographique est telle qu’il soit possible de réunir en tous point d’une zone un
effectif minimal de 2 personnes en moins d’une minute,
• au moins 1 employé sur 10 par secteur. »
- « En concertation avec l’assureur et en fonction du risque, l’effectif peut être augmenté, en particulier
pour les petites entreprises. »
- « Dans le domaine de la 1ère intervention, il est recommandé de former le maximum de membres du
personnel. »
Chapitre 3-3-4-2
- « Les équipiers de seconde intervention sont choisis en tenant compte de la nature des risques, des
séquences de travail et de la configuration des locaux. Ils sont regroupés en équipes constituées et
désignées sur les consignes et le registre de sécurité. »
- « L’effectif de base est de 5 équipiers (2 binômes d’intervenants et 1 contrôleur) et d’un chef d’équipe
par séquence de travail afin de pouvoir mettre en œuvre les moyens de secours minimum prévus au §
3.3.8. »
- « La durée maximale entre l’alarme et l’intervention est au maximum de 15 minutes. Cette durée se
décompose de la façon suivante :
• 5 minutes pour la durée entre l’alarme et l’équipement des ESI en intégrant la levée de doute,
l’appel et l’équipement des ESI,
• 10 minutes pour la mise en sécurité et la mise en œuvre des moyens d’intervention, à compter
de la constitution de l’équipe de seconde intervention équipée. »
- « L’entreprise doit pouvoir justifier (notamment auprès de son assureur) du respect de ces 2 durées. »
- « L’effectif de base peut être limité à 2 équipiers et 1 chef d’équipe si l’établissement se situe
géographiquement à proximité d’un centre d’intervention et de secours disposant de moyens adaptés
au risque analysé dans l’établissement. Dans ce cas dérogatoire, l’équipe de seconde intervention doit
être formée à l’accueil des secours extérieurs (dont la transmission des informations sur la situation) et
la préparation de l’intervention des secours extérieurs. La décision de diminution du nombre des ESI
est à prendre en concertation avec l’assureur de l’établissement et la direction départementale des
services d’incendie et de secours concernée. »
- « La présente règle n’a pas pour objet de conduire à la prescription d’une intervention des ESI sous
appareil respiratoire isolant pour des missions de sauvetage ou d’intervention. Si ce modèle
d’organisation est retenu par l’entreprise, sous sa responsabilité et/ou en imposition d’une obligation
réglementaire, l’annexe 8 précise des informations importantes à la mise en œuvre de tels
équipements. »
Chapitre 3-3-5-6
- « Le recyclage consiste à organiser des séances d’entraînement pratique en situation (avec des
exercices sur feux réels pour les EPI et les ESI) au moins tous les ans. »
Le SDIS 28 propose aux sapeurs-pompiers volontaires de :
•
•
compléter leur formation« incendie » par des modules complémentaires leur permettant
d’obtenir des compétences exigées par la règle APSAD R 6 (voir fiches jointes),
devenir ainsi :
équipier de 1ère intervention avec le module évacuation,
équipier de seconde intervention avec protection respiratoire (ARI).
PROGRAMME ET COMPÉTENCES DEMANDÉES AUX ÉQUIPIERS DE PREMIERE INTERVENTION
COMPÉTENCES MINIMALES APSAD R6
SAVOIR APPLIQUER LES CONSIGNES SPÉCIALES
Analyser la situation.
Eteindre un incendie en croissance, statique
ou en écoulement, avec des :
• extincteurs portatifs ou mobiles,
• des RIA,
en étant efficace sur la ou les classe(s) de feu
concernée (s).
Appliquer plusieurs étapes d’intervention :
• reconnaissance,
• alerte,
• mise en sécurité,
• protection incendie
• accueil, guidage et mise à disposition des
secours extérieurs.
Se coordonner avec d’autres équipiers.
Savoir évacuer.
LE PROGRAMME APSAD R6
LE PROGRAMME MODULE INCENDIE SPV
THEORIE
THEORIE
Les phénomènes de l’incendie :
• le triangle du feu
• les classes de feu,
• les fumées.
Les phénomènes de l’incendie :
• le triangle du feu
• les classes de feu,
• les fumées.
les modes de propagation,
Le risque incendie et les éléments
fondamentaux de prévention.
• le bon comportement de sécurité,
• les équipements de sécurité,
• les consignes de sécurité,
• la programmation d’exercices pratiques
réguliers
L’organisation de la 1ère intervention : les
consignes spéciales
• les missions
• l’alerte,
L’adéquation des agents extincteurs avec les
classes de feux
La localisation et le fonctionnement des
extincteurs portatifs et mobiles et des RIA.
• emplacement, accessibilité
• fonctionnement des extincteurs
• fonctionnement d’un RIA
les modes de propagation,
•
•
•
•
L’organisation de la 1ère intervention : les
consignes spéciales
•
•
l’alerte,
classes de feux
• emplacement, accessibilité
• établissement de tuyaux et de lances
PROGRAMME ET COMPÉTENCES DEMANDÉES AUX ÉQUIPIERS DE PREMIÈRE INTERVENTION
THEORIE
THEORIE
L’évacuation.
• Quand ?
• Qui ?
• Comment ?
• Les chargés d’évacuation,
• Les moyens.
•
•
•
•
•
PRATIQUE
PRATIQUE
Mise en situation sur feux réels statiques et
dynamique associant différentes classes de
feux et une coordination d’équipe pour la mise
en œuvre des extincteurs et des RIA.
PROGRAMME ET COMPÉTENCES DEMANDÉES AUX ÉQUIPIERS DE SECONDE INTERVENTION AVEC PROTECTION RESPIRATOIRE
ÉQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION
THÉORIE ET PRATIQUE
Les phénomènes de l’incendie.
Les phénomènes de l’incendie.
les modes de propagation.
les modes de propagation.
Analyser la situation.
Porter son équipement de protection individuel
(le cas échéant) et respecter les règles de
sécurité.
• Les risques,
• Les équipements de protection individuelle.
• Les risques,
• Les équipements de protection individuelle.
Appliquer plusieurs étapes d’intervention :
reconnaissance,
alerte,
mise en sécurité,
protection incendie,
accueil, guidage et mise à disposition des
secours extérieurs.
L’organisation de la seconde intervention : les
consignes :
• les missions,
• les phases de l’intervention.
L’organisation de la seconde intervention : les
consignes :
classes de feux.
classes de feux.
Eteindre un incendie en croissance, statique
ou en écoulement, avec des extincteurs
portatifs ou mobiles, des RIA, en étant efficace
sur la ou les classe(s) de feu concernée (s).
• Les matériels et équipements d’extinction
(les lances)
• Les matériels et équipements
complémentaires (caméra thermique,
matériel de sauvetage, détection,
ventilation, protection environnement,
déblai)
• fonctionnement d’un RIA
• Les matériels et équipements d’extinction
(les lances)
• Les matériels et équipements
complémentaires (caméra thermique,
matériel de sauvetage, détection,
ventilation, protection environnement,
déblai)
• fonctionnement des extincteurs (sauf
pratique)
•
•
•
•
•
Limiter la propagation de l’incendie ou
l’éteindre avec des RIA ou des lances.
•
•
La marche générale des opérations (MGO).
PROGRAMME ET COMPÉTENCES DEMANDÉES AUX ÉQUIPIERS DE SECONDE INTERVENTION AVEC PROTECTION RESPIRATOIRE
EQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION AVEC
PROTECTION RESPIRATOIRE.
Faire une reconnaissance ou un sauvetage
d’une victime en étant sous protection
respiratoire.
LES PROGRAMMES DES FORMATIONS :
• INITIALE DE SPV
• COEPT
• FMA COEPT
Aptitude au port de l’ARI.
• Appareils filtrants,
• ARI
• Les contraintes physiques.
Aptitude au port de l’ARI
• Appareils filtrants,
• ARI
• Les contraintes physiques.
Techniques de progression sous protection
respiratoire.
• la sécurité de l’intervention
• la ligne de vie
Techniques de progression sous protection
respiratoire.
• la sécurité de l’intervention
• la ligne de vie
Pratique sur feux réels statiques et
dynamiques sous forme de scénarios en
volume clos associant
• différentes classes de feux,
• la reproduction du comportement des
fumées chaudes,
• une coordination d’équipe.
Pratique sur feux réels statiques et
dynamiques sous forme de scénarios en
volume clos associant
• différentes classes de feux,
• la reproduction du comportement des
fumées chaudes,
• une coordination d’équipe.
Le cas échéant, exercices de mise en œuvre
de moyens de détection et des moyens de
secours supplémentaires à disposition des ESI
Le cas échéant, exercices de mise en œuvre
de moyens de détection et des moyens de
secours supplémentaires à disposition des ESI
« Équipier de 1ère intervention »
1) Quelles sont les conditions d’attribution de l’attestation de formation ?
Les conditions sont les suivantes :
• répondre aux pré-requis :
être sapeur-pompier volontaire (hors PATS),
être titulaire de la formation initiale complète,
être titulaire de la formation COEPT,
• suivre le module complémentaire « Équipier de 1ère et 2ème intervention» (fiche jointe)
À l’issue de la formation « module complémentaire d’équipier de 1ère et 2ème intervention, le SDIS 28
remettra au SPV une attestation de formation « Équipier de 1ère intervention ».
2) Quels sont les avantages pour le SPV ?
Faire reconnaître ses formations, son expérience, ses compétences dans l’entreprise.
Élargir son champ de compétences à la sécurité incendie en entreprise.
3) Quels sont les avantages pour l’employeur ?
Diminution du temps de formation :
• la formation classique est réalisée sur une journée,
• les SPV étant déjà titulaires de la formation « incendie », ils ne sont formés que sur les éléments
spécifiques à l’entreprise,
• le module complémentaire ne dure donc qu’une demi-journée.
La formation est gratuite pour l’employeur et son salarié est immobilisé moins longtemps.
4) Quelles sont les modalités de recyclage ?
Le SDIS 28 n’assure que la formation initiale, les recyclages annuels seront ensuite réalisés sous la
responsabilité de l’entreprise.
« Équipier de seconde intervention
avec protection respiratoire »
1) Quelles sont les conditions d’attribution de l’attestation de formation ?
Les conditions sont les suivantes :
• répondre aux pré-requis :
être sapeur-pompier volontaire (hors PATS),
être titulaire de la formation initiale complète,
être titulaire de la formation COEPT,
• suivre le module complémentaire « Equipier de 1ère et 2ème intervention» (fiche jointe)
• suivre la FMA COEPT (uniquement pour les SPV dont la formation COEPT est antérieure au 01 janvier
2015).
Pour obtenir l’attestation, le SPV devra en faire la demande auprès du SDIS 28, mission volontariat, et
justifier de la réalisation des formations nécessaires.
Faire reconnaître ses formations, son expérience, ses compétences dans l’entreprise.
Élargir son champ de compétences à la sécurité incendie en entreprise.
Diminution importante du temps de formation :
• la formation classique est réalisée, selon les entreprises de formation entre 3 et 6.5 jours,
• les SPV étant déjà titulaires de la formation « incendie », ils ne sont formés que sur les éléments
spécifiques à l’entreprise,
• le module complémentaire ne dure donc qu’une demi-journée auquel il faut rajouter une journée pour
la FMA COEPT, si besoin.
Le SDIS 28 n’assure que la formation initiale, les recyclages annuels seront ensuite réalisés sous la
Le module complémentaire
« Équipier de 1ère et 2ème intervention »
1) Quelles sont les conditions d’inscription ?
Pour solliciter le module complémentaire « Equipier de 1ère et 2ème intervention », vous devez :
• être sapeur-pompier volontaire (hors PATS),
• être titulaire de la FI complète,
• être titulaire de la formation COEPT.
2) Quel est le programme ?
THEORIE
PRATIQUE
Rappels :
Mise en situation sur feux réels statiques et
dynamique associant différentes classes de feux et
• le triangle du feu,
une coordination d’équipe pour la mise en œuvre
• les modes de propagation,
des extincteurs et des RIA.
• l’adéquation des agents extincteurs avec les
classes de feu,
• l’alerte.
Le risque incendie et les éléments fondamentaux
de prévention.
L’organisation de la 1èreintervention, les
consignes.
L’évacuation.
L’organisation de la seconde intervention, les
consignes.
Durée : 2 H 00
Durée : 2 H 00
DUREE TOTALE : 4 H 00
Le module complémentaire équipier de 1ère et 2ème intervention
(MC EPI)
VOLUME HORAIRE
4 HEURES
NB MAXI DE
CANDIDATS
12
Savoir appliquer les consignes spéciales définies par la règle APSAD R6.
•
•
OBJECTIF
•
•
•
Analyser la situation,
Eteindre un incendie en croissance, statique ou en écoulement, avec
des extincteurs portatifs ou mobiles, des RIA, en étant efficace sur la
ou les classe(s) de feu concernée (s).
Appliquer plusieurs étapes d’intervention : reconnaissance, alerte,
mise en sécurité, protection incendie, accueil, guidage et mise à
disposition des secours extérieurs.
Savoir évacuer.
Connaitre l’organisation des équipes de première et seconde intervention.
DATES
LIEU
MC EPI 1.01° 1 : 17 juin 2016 de 08H00 à 12H00.
MC EPI 1.02 : 18 novembre 2016 de 08H00 à 12H00
Direction
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires (hors PATS).
PERSONNELS
CONCERNÉS
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
Pré requis obligatoire : être titulaire de la FI complète et de la formation
COEPT.
Évaluation formative
Mission volontariat
Inscription en ligne sur webfor jusqu’à 4 mois avant le début du stage.
Le diplôme d’agent des services de sécurité incendie et d’assistance à
personnes (SSIAP1C) par le module complémentaire
L’arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent
des services de sécurité des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur.
Il est destiné à tous les personnels des services sécurité
sécurité incendie, organismes de formations, consultants,
qui souhaitent avoir toutes les précisions sur les missions des services de sécurité incendie dans les
établissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur.
Il fixe également les conditions d’emploi, ainsi que les qualifications des personnels qui le composent :
• SSIAP 1 : agent des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes,
• SSIAP 2 : chef d’équipe des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes,
• SSIAP 3 : chef de service des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes.
Il définit les conditions d’agrément des centres chargés de leur formation. Le SDIS 28 est agréé sur ces 3
niveaux (agrément 28/01/SSIAP).
Le SDIS 28 propose aux SPV d’obtenir le diplôme d’agent des services de sécurité incendie et d’assistance à
personne en réalisant le module complémentaire SSIAP1 prévu par l’arrêté du 2 mai 2005.
Le module complémentaire SSIAP 1
Pour solliciter le module complémentaire « SSIAP 1 », vous devez :
• être sapeur-pompier volontaire depuis :
o minimum 2 ans,
o et minimum 1 an après la fin de la période probatoire,
• être titulaire de la FI complète et de la formation COEPT,
• être recyclé en secourisme.
Afin de conseiller et d’orienter au mieux le candidat dans son projet personnel ou professionnel, après
acceptation de sa candidature par les chefs de centre et de groupement, celui-ci devra envoyer un CV et une
lettre de motivation à la mission volontariat ([email protected] ou fax 01 57 67 19 28). Il sera
ensuite invité à un entretien d’orientation.
L’obtention d’un diplôme professionnel,
La reconnaissance de ses formations, de son expérience etde ses compétences dans l’entreprise,
La possibilité de trouver un emploi comme agent de sécurité incendie.
La diminution du temps de formation : le programme officiel de la formation est de 80 heures (10 jours). Le
SPV étant déjà titulaire des formations « secourisme » et « incendie »,l’arrêté du 2 mai 2005 prévoit que ce
module complémentaire SSIAP 1 ne dure que 44 heures soit 5.5 jours.
La plus-value du SPV : ses formations, son expérience et ses compétences.
4) Quel est le programme ?
THEORIE
PRATIQUE
Principes de classement des établissements
Fondamentaux et principes généraux de sécurité,
Poste de sécurité.
desserte des bâtiments.
Rondes de sécurité et surveillance des travaux.
Cloisonnement d’isolation des risques.
Visites applicatives.
Evacuation du public et des occupants.
Désenfumage, éclairage de sécurité.
Présentation des différents moyens de secours.
Installations électriques, ascenseurs et
nacelles, colonnes sèches et humides.
Installations fixes d’extinction automatique.
Système de sécurité incendie.
Le service de sécurité.
Durée : 26 H 00
Durée : 18 H 00
DUREE TOTALE : 44 H 00
Le SDIS 28 n’assure que la formation initiale, les recyclages triennaux seront ensuite réalisés sous la
Le diplôme d’agent des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes
par le module complémentaire
(SSIAP1C)
VOLUME
HORAIRE
44 HEURES
NB MAXI
DECANDIDATS
16
• Connaître les principes de la réglementation incendie dans les IGH et les ERP.
• Connaître les installations techniques sur lesquelles il est susceptible
OBJECTIF
DATES
LIEU
d’intervenir.
• Effectuer l’entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie.
• Connaître les limites de son action.
• Réaliser des visites applicatives.
SSIAP1C 1.01 : du 05 au 10 décembre 2016 (fin de matinée).
Direction du SDIS 28 à Chartres et centre hospitalier Henri Ey à Bonneval.
Stage ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires.
PERSONNELS
CONCERNÉS
Pré requis obligatoires :
être titulaire de la FI complète et de la formation COEPT.
être sapeur-pompier volontaire depuis, minimum 2 ans et minimum 1 an
après la fin de la période probatoire.
ÉVALUATION
Évaluation formative
ORGANISATEUR
CONDITIONS
PARTICULIÈRES
Mission volontariat
En complément de la procédure webfor, « le candidat » devra envoyer un CV et
une lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected]
Un entretien d’orientation sera réalisé.
Inscription en ligne sur webfor jusqu’à 4 mois avant le début du stage.
La validation des acquis et de l’expérience (VAE)
SPECIMEN
SPECIMEN
SPECIMEN
1) De quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’un droit individuel inscrit dans le code du travail et de l’éducation « Toute personne engagée dans
la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme ».
Les expériences prises en comptes sont les activités salariés, non salariées ou bénévoles en rapport direct
avec le diplôme visé.
Les objectifs peuvent être les suivants :
• obtenir un diplôme ou une partie de diplôme,
• évoluer dans son emploi,
• entamer une reconversion,
• raccourcir un parcours de formation,
• reprendre ses études,
• se présenter à un concours qui exige la possession d’un diplôme, …
La VAE est une démarche personnelle.
2) Quels sont les diplômes proposés par le SDIS 28 et les reconnaissances professionnelles liées ?
Dans le cadre des formations des sapeurs-pompiers volontaires, le SDIS 28 propose un accompagnement
personnalisé dans cette démarche auprès de l’Education nationale.
3 diplômes sont proposés aux SPV par VAE :
• le CAP « Agent de sécurité» (CAP AS),
• le brevet professionnel « Agent technique de prévention et de sécurité,» (BP ATPS),
• le bac professionnel« Sécurité prévention » (BAC PRO).
Chacun de ces diplômes permet :
• de rentrer dans les professions des métiers de la sécurité. Dans ce cas, le certificat de qualification
professionnelle (CQP)n’est pas nécessaire,
• d’obtenir une reconnaissance professionnelle différente.
Diplôme
CAP
BAC
PROFESSIONNEL
BREVET
PROFESSIONNEL
Niveau
nomenclature
ministérielle
SSIAP 1
SSIAP 2
5
OUI
4
OUI
4
OUI
NON
OUI si 1607 H
d’expérience
professionnelle de
SSIAP 1
Pour solliciter une validation des acquis de l’expérience, vous devez :
• être sapeur-pompier volontaire,
• avoir au minimum 3 ans d’activité de SPV,
• être titulaire de la FI SPV complète, du PSE 1 et du PSE 2 (ou du CFAPSE),
• être chef d’équipe VSAV et VTU,
• en fonction des diplômes visés, d’autres expériences peuvent être nécessaires.
Le suivi du module « Sûreté » est recommandé (voir fiche jointe).
4) Comment fonctionne la validation des acquis de l’expérience (VAE) ?
Vous vous portez candidat :
• sur webfor,
• avec la fiche de candidature (calendrier des formations).
Après acceptation de votre candidature, vous réalisez un entretien avec la mission volontariat pendant
lequel vous exposez votre projet et votre motivation (un CV et une lettre de motivations vous seront
demandés pour cet entretien).
En fonction de votre projet, de votre parcours professionnel, de vos formations et de votre motivation, la
mission volontariat pourra vous proposer :
• la réalisation de la VAE sur un des 3 diplômes (CAP, brevet professionnel, bac professionnel),
• la réalisation d’autres formations (SSIAP1, équipier de 1ère ou 2ème intervention).
Une fois le choix du diplôme finalisé, vous réalisez vos dossiers avec le soutien actif de la mission
volontariat qui va vous accompagner tout au long de votre parcours de validation.
Vous rencontrez un jury de l’Éducation nationale qui va évaluer la concordance du diplôme avec votre
expérience.
Le jury décide alors de :
• vous attribuer directement le diplôme,
• vous attribuer une partie du diplôme,
• ne rien vous attribuer.
5) Quel est l’accompagnement du SDIS 28 ?
Il est proposé au candidat :
une étude personnalisée (conseil sur le choix du diplôme).
une aide à la rédaction d’un CV (spécifique) et de la lettre de candidature.
une aide à la constitution des livrets N°1 et 2,
• une aide méthodologique, pédagogique, administrative,
• des conseils individualisés,
• des entretiens de suivi.
une préparation à l’entretien avec le jury de VAE.
6) Quel est le nombre de stagiaires pris en charge par le SDIS ?
Chaque année, le SDIS 28 accompagnera 2 candidats maximum, quelque soit le diplôme préparé.
7) Quelles sont les attentes du SDIS 28 vis-à-vis du candidat ?
Rappel, la VAE est une démarche :
• individuelle,
• de longue durée,
• qui demande du temps et du travail personnel.
Le SDIS 28, via la mission volontariat, va vous accompagner, vous conseiller et vous suivre pendant tout
votre parcours (investissement en temps et moyens),
il attend donc de votre part :
• un engagement pour aller jusqu’au bout de votre démarche.
• une participation active et un investissement personnel (il s’agit de votre diplôme),
• le respect des délais.
Le certificat d’aptitude professionnelle « agent de sécurité » par validation
des acquis de l’expérience
(CAS VAE)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
DATES
LIEU
Accompagnement :
24 HEURES
+ travail personnel
NB MAXI DE
CANDIDATS
2
• Obtenir un diplôme du ministère de l’Education nationale de niveau 5.
• Obtenir le certificat de qualification professionnelle « Agent de prévention et
de sécurité » (CQP APS).
• Obtenir par équivalence le SSIAP 1.
CAS VAE 1.01 : jury d’automne :
CAS VAE 1.02 : Jury de printemps :
dossier complet pour le 24 juin 2016,
dossier complet pour le 16 déc. 2016.
Direction du SDIS 28 à Chartres
PERSONNELS
CONCERNÉS
Dispositif ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires répondant aux conditions
suivantes :
• être titulaire de la FI SPV complète, du PSE 1 et du PSE 2 (ou CFAPSE),
• être chef d’équipe VSAV et VTU.
ÉVALUATION
Diplôme de l’Éducation nationale obtenu après le passage devant un jury de
validation des acquis de l’expérience
ORGANISATEUR
CONDITIONS
PARTICULIÈRES
Mission volontariat
Inscription en ligne sur webfor avant le 15 septembre 2015.
Le bac professionnel « sécurité prévention » par validation des acquis de
l’expérience
(BACP VAE)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
Accompagnement :
24 HEURES
+ travail personnel
NB MAXI DE
CANDIDATS
• Obtenir par équivalence le SSIAP 2 (pour les personnes ayant plus de 1607 H
d’expérience professionnelle comme agent de sécurité incendie).
DATES
LIEU
BACP VAE 1.01 : jury d’automne :
BACP VAE 1.02 : jury de printemps :
dossier complet pour le 16 déc. 2016.
suivantes :
PERSONNELSCONCERNÉS
• avoir une expérience dans la gendarmerie ou la police (impératif).
ÉVALUATION
ORGANISATEUR
CONDITIONS
PARTICULIÈRES
Diplôme de l’Education nationale obtenu après le passage devant un jury de
validation des acquis de l’expérience.
Mission volontariat
Le brevet professionnel « agent technique de prévention et de sécurité »
par validation des acquis de l’expérience
(BPAT VAE)
VOLUME
HORAIRE
OBJECTIF
Accompagnement :
24 HEURES
+ travail personnel
NB MAXI
DECANDIDATS
• Obtenir par équivalence le SSIAP 2 (pour les personnes ayant plus de 1607 H
d’expérience professionnelle comme agent de sécurité incendie).
DATES
LIEU
BPAT VAE 1.01 : jury d’automne :
BPAT VAE 1.02 : jury de printemps :
dossier complet pour le 16 déc 2016.
PERSONNELS
CONCERNÉS
suivantes :
ÉVALUATION
Diplôme de l’Éducation nationale obtenu après le passage devant un jury de
validation des acquis de l’expérience.
ORGANISATEUR
CONDITIONS
PARTICULIÈRES
Mission volontariat
Une possibilité de prise en charge : le congé pour VAE
1) Principe
Le salarié d’un employeur privé a la possibilité de demander un congé pour validation des acquis de
l'expérience (VAE).
Ce congé permet de préparer et de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou
l'organisme délivrant la certification enregistrée dans le répertoire national des certifications
professionnelles.
2) Durée du congé
La durée maximale du congé pour VAE correspond à 24 heures de temps de travail (soit l'équivalent de 3
jours), en une ou plusieurs séquences.
Attention : une démarche de VAE signifie que le salarié doit prévoir un temps de travail personnel, pour se
préparer, en dehors du temps de congé accordé.
Le module complémentaire « Sûreté » d’une durée de 16 H 00 ne rentre pas dans le champ de ce congé
pour VAE.
3) Autorisation d'absence
La demande :
• Pour obtenir ce congé, le salarié doit faire parvenir à son employeur une demande d'autorisation
d'absence au moins 60 jours avant le début des actions de VAE.
• Cette demande doit préciser :
o le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visée,
o la date, la nature et la durée des actions,
o ainsi que la dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre cette certification.
La réponse de l'employeur
• L'employeur est tenu d'accepter le congé mais peut invoquer des raisons de service pour le reporter.
• Dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande, il doit faire connaître par écrit son accord ou
les raisons de service motivant le report de l'autorisation d'absence.
• Ce report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande.
4) Statut du salarié
Le congé pour VAE est assimilé à une période de travail effectif.
Le bénéficiaire conserve tous ses avantages et obligations liés à son statut de salarié (protection sociale,
droits à l'ancienneté, etc.).
Obligation d'assiduité : le bénéficiaire doit présenter une attestation de fréquentation effective fournie par
l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer la certification.
Retour dans l'entreprise : l'employeur n'a pas l'obligation de reconnaître la qualification acquise (sauf
engagement conventionnel ou contractuel) par le salarié.
5) Références
Code du travail: articles L6422-1 à L6422-10
FORMATIONS DE RECONNAISSANCE :
LES CONDITIONS DE PRISE EN CHARGE.
Lorsqu’un SPV réalise une formation sapeur-pompier, le SDIS 28 :
• prend en charge les frais suivants :
o frais pédagogiques.
o frais de restauration,
o frais d’hébergement,
• permet également l’usage des VL de service lorsque cela est possible.
• verse une indemnité au sapeur-pompier volontaire.
Cette démarche est classique parce que le SPV utilisera ces connaissances et compétences dans l’intérêt du
SDIS et de la collectivité.
Concernant le dispositif « volontariat et entreprise », la démarche est différente, elle est individuelle, personnelle
et vise à valoriser le SPV. Il est donc demandé au SPV un investissement et une participation propre. C’est
pourquoi les conditions pratiques de formations sont différentes des formations classiques SPV. Elles sont
résumées dans les tableaux suivants.
a. Les formations « Entreprise »
Prise en charge des frais
Formation
Pédagogiques
PASS SST
Restauration
Transport
Versement
d’
indemnités
Oui (*)
MC EPI ESI
Non concerné
Non
Oui (*)
utilisation des
véhicules
personnels
des candidats
Oui
MC SSIAP 1
Inscription
SPV et PATS
au SDIS 28
Via Webfor
Non
Via Webfor
+ CV
+ lettre de
motivation à la
mission
volontariat
Non concerné
b. La validation des acquis de l’expérience
Prise en charge des frais
Formation
Pédagogiques
Restauration
Inscription
SPV et PATS
au SDIS 28
Non
Via Webfor
+ CV
+ lettre de
motivation à la
mission
volontariat
Sur le temps
personnel
Non
CAP AS VAE
BAC PRO VAE
Oui
BP ATPS VAE
Transport
Versement
d’
indemnités
Non concerné
utilisation des
véhicules
personnels
des candidats
(*) Afin de favoriser l’organisation de la formation, les échanges et la cohésion du groupe.
Le dispositif des conventions de formation des sapeurs
pompiers volontaires
4) Les conventions de formation
Le dispositif général
p. 141
La convention de formation professionnelle continue
p. 145
Le contrat de formation professionnelle
p. 147
Les autorisations d’absence pour formation
p. 148
5) Les conventions : « OSEZ DEMANDER »
p. 150
6) La fiche de demande de négociation de convention
p. 152
7) Contact
Pour toute information complémentaire sur ce dispositif, vous pouvez contacter la mission volontariat.
• Tel : 02 37 91 88 89
• Fax : 01 57 67 19 28
• Mail : [email protected]
Les conventions de formation :
le dispositif général
Qu’est ce qu’une convention de formation ?
C’est un accord écrit passé entre l’employeur d’un sapeur pompier volontaire et le service départemental
d’incendie et de secours permettant de faciliter le départ en formation du SPV.
Quels sont les avantages pour l’employeur ?
Les formations des sapeurs-pompiers volontaires sont admises au titre :
•
de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue
prévue à l’article L 6353-1 du code du travail.
• du droit individuel à la formation (DIF), cela permet de consommer les crédits de formation des salariés
SPV,
• du congé individuel de formation (CIF),le FONGECIF région Centre finance les formations des SPV.
Le coût des formations SPV est minime :
• seuls, les coûts salariaux sont à la charge de l’employeur,
• les autres frais (pédagogiques, hébergement, restauration, transport) sont à la charge du service
départemental d’incendie et de secours.
La possibilité de développer des partenariats avec le SDIS 28 :
• des formations gratuites pour les employeurs (SST, équipier de 1ère et seconde intervention avec
protection respiratoire, SSIAP 1),
• des formations moins longues par la reconnaissance des formations, des compétences et de
l’expérience des SPV. Le salarié SPV est immobilisé moins longtemps.
La valeur ajoutée du sapeur-pompier volontaire dans l’entreprise :
•
•
•
un guide et un conseiller précieux dans l’identification des risques et la mise en place des mesures de
sécurité.
un secouriste entraîné qui peut intervenir immédiatement en cas d’accident. C’est un employé ayant un
sens aigu des responsabilités et de l’initiative.
la preuve d’une attitude préventive que l’employeur peut mettre en avant dans ses relations avec ses
assureurs, la CRAM, l’inspection du travail, etc.
Quels sont les avantages pour le sapeur-pompier volontaire (SPV) ?
Le sapeur-pompier volontaire effectue le stage sur son temps de travail.
•
•
•
Il perçoit l’intégralité de son salaire et n’a donc pas de manque à gagner.
En raison de ses absences pour formation, le SPV ne peut être ni déclassé professionnellement, ni
recevoir de sanctions disciplinaires ni être licencié.
Il n’a pas à consommer ses propres congés payés ou RTT (sauf autorisation d’absence avec
récupération d’heures, voir fiche complémentaire).
Chaque sapeur-pompier volontaire du secteur privé ou public a donc intérêt à
demander la négociation de conventions de formation avec son employeur.
71 % des employeurs signent une convention lorsque le SDIS 28 explique les
objectifs, les dispositifs et les avantages.
70 % des employeurs ne demandent aucune indemnisation.
Pourquoi signer une convention de formation ?
C’est un accord tripartite où les 3 acteurs de la convention sont gagnants.
•
Pour l’entreprise : le salarié SPV est un personnel volontaire, qualifié, gage de prévention et de sécurité.
•
Pour le salarié SPV : c’est une aide, une reconnaissance de son volontariat, un soutien à sa vie familiale
qui permet d’éviter de trop empiéter sur celle-ci.
•
Pour le SDIS 28 : la convention favorise le volontariat, la qualification, l’expérience des SPV pour une
meilleure gestion des opérations de secours.
Quel type de convention signer ?
Il existe 3 dispositifs dans 2 cadres juridiques différents.
Les conventions dans le cadre de la formation professionnelle (art L 6353-1 du code du travail)
• les conventions de formation professionnelle continue pour les SPV salariés (dispositif N° 1),
• les contrats de formation professionnelle pour les SPV dirigeants d’entreprise, artisans, commerçants,
agriculteurs, … (dispositif N° 2).
Les accords dans le cadre du développement du volontariat des sapeurs-pompiers (loi N° 96-370 du 3
mai 1996).
• les autorisations d’absence pour formation (dispositif N° 3).
Quand faut-il commencer les démarches ?
Quelque soit le dispositif, il est recommandé de débuter les démarches au moins trois mois avant le début
de la formation.
Dans le cadre de la formation professionnelle, si votre stage est retenu par le service formation, nous vous
conseillons d’en informer votre employeur avant le 31 décembre de l’année afin que celui-ci l’inscrive dans
le plan de formation de l’entreprise. Ceci facilitera les futures démarches.
Pour une bonne gestion et organisation, il est souhaitable que les dossiers de convention soient retournés
à la mission volontariat complétés et validés 3 semaines avant le début du stage.
Comment négocier une convention ou un accord avec son employeur ?
Vous pouvez négocier directement avec votre employeur :
•
•
•
•
informez votre employeur de votre intention de négocier.
donnez-lui la documentation nécessaire ou renvoyez-le sur notre site Internet : www.sdis28.fr.
ne commencez les démarches officielles que lorsque votre stage est retenu par le service formation.
informez la mission volontariat des résultats de votre négociation (réalisation des documents de
formation pour l’employeur).
Nous vous recommandons de demander l’assistance du SDIS 28. (voir le document « OSEZ DEMANDER »
en fin de dossier :
•
•
•
•
le chef de groupement (ou son représentant) et / ou la mission volontariat, se déplacent dans
l’entreprise (selon le cas, le chef de centre peut y participer),
ils rencontrent l’employeur ou son représentant, le SPV n’est pas convié à la négociation (sauf volonté
de l’employeur),
ils expliquent les conventions, les indemnisations et négocient pour le SPV,
au final, l’employeur est seul décisionnaire.
Comment demander la négociation d’une convention par la mission volontariat ?
La procédure de demande de négociation de convention sur WEBFOR :
Si vous souhaitez négocier directement une
convention avec votre employeur (sans l’aide du
SDIS) :
Cochez
« stage avec convention employeur »
Si vous souhaitez négocier une convention avec
votre employeur (avec l’aide du SDIS) :
Cochez
« stage avec convention employeur »
Cochez
« souhaitez vous que le SDIS négocie
directement avec votre employeur ? »
Dans les 2 cas, renseignez dans la zone « Observation, coordonnées de l’employeur »
•
•
•
•
•
•
le nom de votre entreprise.
le nom de la personne à contacter pour la négociation et sa fonction (PDG, DRH, responsable
formation, chef de service, …)
Les coordonnées de votre entreprise (adresse et N° de téléphone),
votre fonction dans l’entreprise.
si vous travaillez le samedi.
toutes autres informations utiles.
La fiche de demande de négociation de conventions :
• cette fiche est jointe en annexe,
• cette fiche est disponible sur intranet, onglet volontariat.
Dans tous les cas, le sapeur-pompier volontaire confirmera sa demande de négociation auprès de la
mission volontariat dès qu’il aura l’information sur le fait qu’il est « retenu ».
Quels sont vos interlocuteurs au SDIS 28 ?
Votre chef de centre :
•
•
il doit être informé de toutes vos démarches.
il vous facilitera la vie, vous aidera et vous conseillera.
Votre chef de groupement :
•
•
•
vous pouvez le contacter pour toute information complémentaire.
il vous facilitera la vie, vous aidera et vous conseillera.
Il est votre interlocuteur en matière de formation et de candidature.
La mission volontariat au 02 37 91 88 89 ou [email protected]
•
•
•
•
pour tous renseignements et répondre à vos interrogations.
pour connaître le montant de l’indemnisation par subrogation.
pour recevoir les documents par mail (conventions, accords, fiches de demande de subrogation, …).
pour le suivi et la gestion des conventions.
La convention de formation
professionnelle continue
(articles L.6353-1 à L.6353-2 du code du travail)
A quoi sert-elle ?
Elle permet à l’employeur de faire passer l’action de formation (le stage effectué) dans le cadre de
la formation professionnelle continue.
La loi N° 96-370 du 3 mai 1996, en son article 8, précise « Lorsque l'employeur maintient la
rémunération pendant l'absence pour la formation suivie par les salariés sapeurs-pompiers
volontaires, la rémunération et les prélèvements sociaux afférents à cette absence sont admis au
titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue
prévue à l'article L. 6353-1 du code du travail. »
Le SDIS d'Eure-et-Loir est un organisme de formation reconnu. Il possède un numéro de
déclaration d’activité auprès de la préfecture de région (N° 24 28 POO14 28 en date du
10/05/1993) ce qui lui permet de dispenser de la formation professionnelle continue.
Quelles sont les entreprises concernées ?
Les entreprises du secteur privé ou assimilé :
• qui versent tout ou partie de la cotisation pour la formation professionnelle à un OPCA.
• qui gèrent leur plan de formation.
Les entreprises publiques, collectivités locales …
Quelle est l’indemnisation de l’employeur ?
1) La prise en charge au titre de la formation professionnelle
Le coût de la formation (le salaire et les charges patronales) peut être indemnisé :
• par l’OPCA de l’entreprise,
• par intégration dans le plan de formation de l’entreprise si celle-ci ne cotise pas auprès d’un
OPCA.
2) La subrogation
En plus de l’indemnisation au titre de la formation professionnelle, l’entreprise peut demander la
subrogation (loi N° 96-370 du 3 mai 1996, article 7). Dans ce cadre, l’entreprise va percevoir les
indemnités horaires versées au SPV en lieu et place de celui-ci.
Cette option est facultative, l’entreprise peut ne pas la demander. Dans ce cas, le SPV perçoit ses
indemnités.
La subrogation ne rembourse pas totalement l’employeur du coût salarial du SPV durant le stage. Il
s’agit d’une indemnisation partielle. L’employeur peut s’informer sur le montant de cette
indemnisation auprès du SDIS 28 - Mission volontariat-.
Les vacations ne sont assujetties à aucun impôt ni soumises aux prélèvements prévus par la
législation sociale.
3 )La non indemnisation
L’employeur ne souhaite pas être indemnisé. Les vacations sont versées au SPV.
Quelles sont les démarches à réaliser par l’employeur ?
L’employeur prend contact avec la mission volontariat du SDIS 28 au 02 37 91 88 89 ou
[email protected](si possible au moins 2 mois avant le stage).
Le SDIS 28 transmet à l’employeur :
• une convention de formation professionnelle continue pré renseignée.
• une fiche descriptive de la formation.
L’employeur :
• demande l’accord de prise en charge à son OPCA (si nécessaire),
• retourne, au SDIS 28 - Mission volontariat -, la convention signée avec le cachet de
l’établissement. Un exemplaire lui sera retourné après signature du directeur départemental du
SDIS 28.
Après la formation, le SDIS 28 envoie à l’employeur :
• la feuille d’émargement du stagiaire,
• une attestation de présence.
Quelles sont les responsabilités en cas d’accident pendant la formation?
En cas d’accident dans le cadre de ses activités de formation, « le stagiaire » est pris en charge
selon la loi du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers
volontaires :
•
•
pour les entreprises de droit privé et assimilées : l’accident est pris en charge par le SDIS 28.
pour les collectivités et entreprises de droit public : l’accident est pris en charge par la
collectivité publique au titre des accidents du travail.
Le contrat de formation
professionnelle
A quoi sert-il ?
Ce document est obligatoire. Le SDIS 28 a l’obligation, au regard de l’article L 6353 - 3 du code
du travail, de passer un contrat de formation professionnel avec tous les sapeurs-pompiers
volontaires exerçant une activité non salariée en tant que personne physique.
Il permet au dirigeant d’entreprise SPV :
• de justifier dans son bilan d’activité d’une formation professionnelle,
• de clarifier sa situation au moment de la formation,
Quels sont les dirigeants d’entreprise concernés ?
Ce contrat s’adresse :
• aux exploitants individuels (artisans, commerçants agriculteurs, …),
• aux gérants d’entreprises,
• aux présidents, administrateurs, directeurs généraux et membres du directoire.
Quelle est l’indemnisation du dirigeant ?
Le dirigeant SPV va percevoir les vacations du SDIS 28.
Quelles sont les démarches à réaliser par le dirigeant ?
Le dirigeant prend contact avec la mission volontariat du SDIS 28 au 02 37 91 88 89 ou
[email protected](si possible au moins 2 mois avant le stage).
Le SDIS 28 transmet au dirigeant :
• un contrat de formation professionnelle pré renseigné,
Le dirigeant :
• peut demander un accord de prise en charge à son OPCA,
• retourne, au SDIS 28 - Mission volontariat -, le contrat signé avec le cachet de son
établissement. Un exemplaire lui sera retourné après signature du directeur départemental du
SDIS 28.
Après la formation, le SDIS 28 envoie au dirigeant :
• la feuille d’émargement employeur,
Quelles sont les responsabilités en cas d’accident pendant la formation ?
volontaires :
Les autorisations d’absence
pour formation
A quoi sert ce dispositif ?
L’objectif est de favoriser les départs en formation des sapeurs-pompiers volontaires en simplifiant
les démarches pour l’employeur :
• ce dispositif est plus simple pour l’employeur, son accord suffit,
• ce dispositif est plus souple que celui de la formation professionnelle (les avantages et les
obligations liés à ce cadre juridique ne s’appliquent plus).
La loi N° 96-370 du 3 mai 1996, en son article 3, précise : « Les activités ouvrant droit à
autorisation d'absence du sapeur-pompier volontaire pendant son temps de travail sont : - les
actions de formation, dans les conditions et la limite de la durée minimale fixées à l'article 4 ».
Quels sont les employeurs concernés ?
Tous les employeurs publics ou privés.
Quelle est l’indemnisation de l’employeur ?
1) La subrogation
Dans ce cadre, l’employeur va percevoir les indemnités horaires versées au SPV (vacations) en lieu
et place de celui-ci.
La subrogation ne rembourse pas totalement du coût salarial du SPV durant le stage.Il s’agit d’une
indemnisation partielle. L’employeur peut s’informer sur le montant de cette indemnisation auprès
du SDIS 28 - Mission volontariat-.
Les vacations ne sont assujetties à aucun impôt ni soumises aux prélèvements prévus par la
législation sociale.
2) La non indemnisation
L’employeur ne souhaite pas être indemnisé. Les vacations sont versées au SPV.
3) La récupération d’heures
Le SPV récupère ses heures de formation en accord avec son employeur.
Quelles sont les démarches à réaliser par l’employeur ?
L’employeur prend contact avec la mission volontariat du SDIS 28 au 02 37 91 88 89 ou
[email protected] (si possible au moins 2 mois avant le stage).
Le SDIS 28 transmet à l’employeur :
• une autorisation d’absence pour formation pré renseignée.
L’employeur retourne au SDIS 28 - Mission volontariat - l’autorisation signée avec le cachet de son
établissement.
Après la formation, le SDIS 28 envoie à l’employeur :
• la feuille d’émargement employeur,
Quelles sont les conditions ?
- Le temps passé par le SPV hors du lieu de travail avec une autorisation d’absence, pendant les heures
de travail, est assimilé à une durée de travail effectif pour l’ensemble de ses droits de salarié (salaire,
détermination de la durée des congés payés, prestations sociales, ancienneté, retraite, …).
- Les frais pédagogiques, d’hébergement, de restauration et de transport sont à la charge du service
départemental d’incendie et de secours.
Quelles sont les responsabilités en cas d’accident pendant la formation ?
volontaires :
•
•
pour les entreprises de droit privé et assimilées : l’accident est pris en charge par le SDIS 28.
pour les collectivités et entreprises de droit public : l’accident est pris en charge par la
collectivité publique au titre des accidents du travail.
Les conventions :
« OSEZ DEMANDER »
Même si le nombre de sapeurs-pompiers volontaires sous convention augmente régulièrement, on
s’aperçoit que peu de SPV demandent à leurs employeurs ou au SDIS la négociation de
conventions alors que ce système fonctionne et apporte des résultats satisfaisants.
Suite à différents déplacements et rencontres avec des chefs de centres ou SPV, il nous parait
utile de répondre à certaines idées reçues sur les conventions.
1) Mon employeur est localisé hors du département de l’Eure et Loir, je ne peux pas signer de
conventions.
Faux : la mission volontariat (*) peut se déplacer partout en France pour expliquer les dispositifs
de convention et négocier avec votre employeur.
La mission volontariat (*) :
• effectue régulièrement des déplacements hors département pour rencontrer des employeurs de
SPV euréliens.
• peut également négocier ces conventions par téléphone.
Des conventions ont été signées avec des employeurs du 06, 22, 37, 41, 45, 75, 78, 91, 92, 93,
95.
2) Mon employeur n’acceptera jamais de signer une convention, cela lui coûterait trop cher.
Faux : une convention, ce n’est pas une histoire d’argent.
Le facteur « coût » est un des éléments de la négociation mais il n’est certainement pas l’élément
déterminant dans la décision finale de l’employeur.
Il existe des dispositifs d’indemnisation des employeurs (formation professionnelle, mécénat,
subrogation). Au niveau :
• de la formation : 70 % des employeurs ne demandent pas la subrogation. Ils « offrent » ainsi à
leurs salariés la formation sur le temps de travail et les vacations.
• opérationnel : 39 % des employeurs ne demandent pas d’indemnisation et 27 % choisissent le
mécénat. Ils « offrent » ainsi l’intervention sur le temps de travail et les vacations au SPV.
3) Je travaille dans une entreprise de 9 salariés, les conventions ne s’appliquent pas aux
petites entreprises.
Faux : tous les employeurs de sapeurs pompiers volontaires peuvent signer des conventions de
disponibilité pour formation ou opérationnelle.
4) Les formations SPV rentrent dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation).
Vrai : attention dans ce cadre il existe 2 possibilités selon les accords de branche.
•
Le DIF sur temps de travail : dans ce cas, le SPV effectue la formation sur son temps de travail.
•
Le DIF sur temps de repos : le SPV effectue la formation sur ses congés payés ou temps de
repos. Par contre, durant le temps de la formation, il perçoit une allocation formation
représentant 50 % de son salaire habituel.
•
Exceptionnellement, certains employeurs peuvent accorder un DIF sur temps de travail même
si l’accord de branche est sur le temps de repos.
Le samedi, vous ne travaillez pas et vous en profitez pour réaliser des formations SPV. Si votre
DIF est sur temps de repos, pourquoi ne pas demander à l’utiliser ?
4) Comment faire pour négocier une convention avec mon employeur ?
Vous pouvez négocier directement avec votre employeur.
Mais nous vous recommandons de demander l’intervention de la mission volontariat et de votre
chef de groupement :
• ce n’est plus le salarié qui demande la convention à son employeur mais le SDIS 28.
• on ne négocie pas forcément avec les mêmes interlocuteurs (PDG, DRH, …).
• on a l’expérience de ce type de négociation (arguments, exemples).
• 2 entreprises sur 3 signent une convention lorsque la mission volontariat (*) se déplace.
Seulement 15 % de refus pour les motifs suivants :
• le SPV a quitté l’entreprise : 47 %
• le coût pour l’employeur (refus de prise en charge de l’OPCA) : 20 %
• la politique de formation de l’employeur : 26 %
• la relation employeur / salarié : 7 %
(*) Mission volontariat : il s’agit de l’intervention commune de la mission volontariat et des chefs de
groupements territoriaux ou adjoints chargés des conventions.
/
/ 20
Demande de négociation de conventions
Nom entreprise
N° SIRET
EMPLOYEUR
Adresse entreprise
N° téléphone entreprise
N° fax entreprise
Nom et fonction de la personne à
contacter
E-mail du contact
Téléphone du contact
L’employeur a-t-il été informé de la
demande du SPV ?
Nom du SPV
Grade et centre d’appartenance
EMPLOYÉ / SPV
N° téléphone du SPV
E-mail du SPV
Fonction dans l’entreprise
Type de contrat
CDD
CDI
autre, précisez :
Le SPV travaille-t-il le samedi ?
Si oui, à quelle fréquence ?
Le SPV est-il retenu sur des formations ?
Si oui : indiquer les dates et lieux
Le SPV a-t-il informé son chef de centre ?
Autres informations ?
Informations obligatoires
SERVICE DÉPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS D’EURE-ET-LOIR
DIRECTION – 7, rue Vincent Chevard – 28000 Chartres – Tél. : 02 37 91 88 88 – Fax : 02 37 34 21 47 – www.sdis28.fr
Manifestations sportives
Cross départementaux :
Cross n°1 : 11 octobre 2015 à Châteauneuf-en-Thymerais
Cross n°2 : 22 novembre 2015 à Châtillon-en-Dunois
Cross n°3 : 13 décembre 2015 à Bailleau-le-Pin
Cross n°4 : 17 janvier à la Bazoche-Gouët
Cross n°5 : 7 février à Maintenon
Cross régional :
Le 27 février à Valmer (SDIS 37)
Cross national :
Le 19 mars à Fontainebleau (SDIS 77)
Finale départementale des EA et PSSP:
Le 24 avril à Châteaudun
Finale régionale des EA et PSSP (F.I.N.A.R.):
Le 28 mai à Saint-Ouen-l’Aumône (SDIS 95)
F.I.N.A.T. :
Le 25 juin à Besançon (SDIS 25)
CALENDRIER FORMATION 2016 - SDIS 28 - TOUTES FORMATIONS - 1
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PGR 01
ASC 01
OPF EPA 4.01
Adj SPV mod C 1.01
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CCDSPV
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SEMESTRE
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CE SPV 1.02
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M4 2.02
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M4 2.02
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M1 4.02
M1 4.02
M1 5.02
M1 5.02
CdC 06
27
M4 3.01
M4 2.02
MC EPI 01
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PASS SST 01
M4 2.02
FMA RCH3 01
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M3 2.01
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M4 4.01
M1 5.02
CA1 SPV-66H 1.02
CA1 SPV-66H 1.02
MD 04
EXPLO CS 04
CAS VAE 01
CADRE VPP 1.01
BACP VAE 01
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BPATVAE 01
Congés scolaires
Week-end
Jours fériés
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.2
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j7 / j13 et j14
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.3
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Nord
.4
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Ouest
.5
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Événements
divers
CALENDRIER FORMATION 2016 - SDIS 28 - TOUTES FORMATIONS - 2ÈME SEMESTRE
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M4 2.02
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M4 4.01
M2 2.03
M3 5.01
M4 2.02
M4 4.01
RCH1 1.01
VPP 01
VPP 02
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
M4 4.01
M2 3.02
CCDSPV
24
25
27
28
29
30
PASS SST 02
Adj SPV MOD A 02
M5 5.01
M5 3.02
R ELECT 02
CdC 07
26
MNS 4.01
MNS 2.01 MNS 2.02 M5 5.01
MNS 5.01 MNS 5.02
29
M4 3.01
MNS 02
RCH1 1.01
OPF EPA 4.05
30
OPF EPA 4.04
M4 3.01
M3 3.02
M4 2.02
M3 2.02
M1 2.04
M4 4.01
FMA RCH3 02
25
CCDSPV
M4 3.01
O
c
t
24
M4 2.03
CE SPV 1.03
2
23
M4 2.02
Éval SPV
M3 3.02
M4 2.02
M3 2.02
1
IDE
22
M4 2.03
CCDSPV
S
e
p
t
14
M4 5.01 FI été
M4 2.03
1
12
13
M2 4.02 FI d'été
SILO 02
CdC 08
NRBC 01
CdC 09
CODIS 02
NRBC 02
M5 4.01
MC EPI 02
1
2
3
4
5
6
7
8
MNS 4.02
D
é
c
9
10
11
12
MNS 4.03
M2 3.02
M5 3.02
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
CCDSPV
CDC SPV 1.02
M2 3.02
M5 3.02
M5 5.01
SSIAP1C 1.01
M5 4.01
CAS VAE 02
M5 4.01
BACPVAE 02
BPAT VAE 02
Congés scolaires
Week-end
Jours fériés
.1
Grp. Centre
.2
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Sud
.3
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Nord
.4
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Grp. Ouest
.5
Théorie/COEPT
j7 / j13 et j14
Événements
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