1 selection d`articles de presse secteurs / metiers

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Centre de ressources documentaires et pédagogiques
Dernière mise à jour : janvier 2008
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SELECTION D’ARTICLES DE PRESSE
SECTEURS / METIERS
EMERGENTS OU EN TENSION
Ce document a pour objet de signaler les articles parus dans la presse (depuis janvier 2005)
concernant les secteurs ou les métiers qui recrutent (émergents ou en tension).
Ils sont disponibles au centre de documentation de l’Errefom.
Cette liste est destinée à s’enrichir régulièrement grâce à la veille effectuée sur le sujet par le centre
de documentation.
Le classement est chronologique.
A consulter également :
« Le guide des 240 métiers qui recrutent » édité par Ouest-France,qui compile les fiches « Spécial
Avenir » parues tout au long de l’année dans l’édition du samedi du quotidien Ouest France. Environ
250 métiers sont ainsi regroupés et présentés à travers l’interview d’un professionnel et des
informations pratiques telles que la durée, le coût des études, le salaire, les embauches… et les
établissements de formation initiale (parfois continue). Un sommaire organisé thématiquement permet
de retrouver les fiches par secteurs.
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L’économie sociale et solidaire recherche cadres désespérément
Le monde économie du 8 janvier 2008
Le secteur compte plus de 2,6 millions de salariés en poste dans des structures très diverses :
associations, mutuelles, fondations, etc. Mais il souffre d'une image dégradée qui n'attire guère les
managers.
Hôtellerie : les salaires sont décourageants
Ouest-France du 22 décembre 2007
Une image dégradée, des salaires minimum, un retard dans la formation de professionnels…
L’hôtellerie peine à recruter des jeunes.
Services à la personne : de l’emploi à venir
Le secteur des services à la personne explose depuis deux ans. Les plus entreprenants n’hésitent pas
à monter leur société personnelle ou franchisée.
Le marché du nucléaire se développe, mais les entreprises manquent de bras
Le monde économie du 11 décembre 2007
EDF et Areva multiplient les opérations de recrutement envers les jeunes ingénieurs et les
chercheurs, tandis que les écoles et les universités se mobilisent pour doper leurs cursus de
formation.
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La Marine nationale recrute 3800 jeunes
En 2008, la Marine recrute 3800 jeunes : 2000 matelots, 600 sous-officiers, 300 officiers, 900
volontaires (stages d’un an).
9200 emplois dans le nautisme
Ouest-France du 1er décembre 2007
Les métiers du nautisme ont souvent du mal à recruter des salariés qualifiés.
Nautisme : un succès à voile et à moteur
Courrier cadres n°14 – décembre 2007 (p. 69 - 71)
Les voiliers s’agrandissent, les hors-bord et les yachts se multiplient : le nautisme recrute.
Le paysage veut mieux faire connaître ses métiers
Rebondir n°148 de décembre 2007 (pp. 70-71)
Le secteur du paysage est en bonne santé et se donne les moyens pour valoriser ses métiers de
façon à satisfaire ses besoins en recrutement.
Les cabinets d’audit intensifient leur pêche aux profils expérimentés
Le monde économie du 27 novembre 2007
A côté du recrutement de jeunes diplômés, le savoir-faire des 28-45 ans intéresse les « Big Four » à
la recherche de talents solides dans les métiers du chiffre et le management du risque.
Les services à la personne : un secteur attractif
Industries n°127 de novembre 2007 (pp. 11 – 18)
Lancée en novembre 2007, le plan de développement des services à la personne devrait contribuer à
la création de nombreux emplois au cours des années à venir.
Nucléaire : la filière manque de bras et de cerveaux
Les Echos du 30 octobre 2007
Pour faire face à la relance du nucléaire, les industriels du secteur affichent des plans de recrutement
ambitieux. Mais, après des années de pause, ils se heurtent à plusieurs obstacles : la concurrence
d'autres secteurs, un déficit d'image auprès des jeunes et des départs à la retraite nombreux. Aussi
les principaux acteurs du nucléaire font-ils désormais feu de tout bois pour renforcer leur attractivité et
former des profils compétents.
La distribution offre des carrières attractives
Ouest-France du 20 octobre 2007
Pour séduire les jeunes talents, la grande distribution met en place des plans de carrière attractifs. On
peut encore débuter comme vendeur et finir directeur de magasin.
10000 emplois dans les bureaux d’études
Ouest-France du 22 septembre 2007
Les sociétés d’ingénierie recrutent 10000 personnes par an, dont 5000 ingénieurs.
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Spécial recrutement
Courrier cadres n°12 de septembre 2007 (pp. 74 – 100)
Dossier qui présente les postes et les profils les plus recherchés ainsi que les entreprises les plus
dynamiques dans de nombreux secteurs : aéronautique, assurance, audit-conseil, banque, BTP,
distribution, énergie, informatique, pharmacie-cosmétique, R&D, télécoms-internet.
La France bientôt en manque de dentistes
On manque de mécaniciens spécialisés
Les entreprises ont souvent du mal à recruter des mécaniciens d’engins de chantier et de
manutention, des réparateurs de tracteurs, de matériels agricoles et de parcs et jardins.
70000 emplois dans les hypermarchés
Ouest-France du 1er septembre 2007
La grande distribution regorge d’emplois. Hypermarchés et magasins spécialisés accueillent des
jeunes sans bagage comme des diplômés à bac+5. Chaque année, les enseignes d’hypermarchés,
de supermarchés et de magasins spécialisés embauchent 70000 à 80000 collaborateurs.
Les marins-pompiers peinent à recruter
Ouest-France du 30 août 2007
Travaux publics : 30 000 emplois par an
Ouest-France du 25 août 2007
Du CAP au diplôme d’ingénieur, les travaux publics recrutent. Ce secteur promet 150000 embauches
d’ici à 2012, dont 50000 pour les jeunes.
Le plastique recrute cet été (8000 postes)
Ouest-France du 14 juillet 2007
La plasturgie propose chaque année 8000 emplois mais manque de candidats. Tout l’été, un camion
atelier de démonstration sillonne la France pour susciter des vocations.
« Industrie agroalimentaire : le nouvel essor » - Objectif : 500 000 emplois
Industries n°124 – juillet 2007 (p. 19)
Le secteur agroalimentaire connaît une légère baisse de ses effectifs et la quasi-totalité des filières du
secteur peinent à recruter. Chaque année, sur les quelques 100 000 offres d'emploi proposées par
l'ensemble du secteur, plus de 10% d'entre elles rencontrent de réelles difficultés à être pourvues. Par
ailleurs, les salariés âges seront relativement nombreux à prendre leur retraite au cours des
prochaines années.
Point sur les mesures visant à renforcer l’attractivité de cette profession.
Collectivités locales : la chasse aux talents
Courrier cadres n°10 – juillet/août 2007 (pp. 58 - 64)
Régions et communes recherchent de nouveaux profils pour développer leur économie et attirer les
entreprises françaises, mais aussi étrangères.
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Tourisme : quand la détente des uns fait la richesse des autres
Rebondir n°144 – juillet/août 2007 (pp. 70-71)
Le tourisme et l’hôtellerie sont toujours des secteurs porteurs.
45000 emplois prévus dans l’informatique
Ouest-France du 30 juin 2007
L’informatique recrute à tour de bras avec une nette prédilection pour de jeunes ingénieurs à bac +5.
38000 à 45000 informaticiens seront recrutés cette année, selon l’Apec.
18000 emplois dans les métiers de l’aérien
Le secteur du BTP est toujours en pleine forme
L’an passé, 500 emplois ont été créés dans la Manche. Et les entreprises ont encore besoin de main
d’œuvre.
24000 emplois par an chez les ingénieurs
Parmi les 600000 ingénieurs, à peine 4,5% se trouvent en recherche d’emploi.
La sécurité privée se professionnalise pour attirer les candidats à l’embauche
Le Monde économie du 5 juin 2007 (p. VII)
Alors que 60 000 postes seraient à pourvoir d’ici à 2015, le secteur peine à recruter. Patrons et
syndicats ont signé un accord de branche afin d’améliorer les conditions de travail et la formation.
Sciences : les métiers qui ont la cote
L’Etudiant n°296 de juin 2007 (pp. 56-67)
Les filières scientifiques ne font pas le plein, certaines subissant même une forte désaffection. Et
pourtant, les perspectives d’emploi, notamment pour des postes d’ingénieur et e technicien, sont à la
hausse dans un grand nombre d’industries, allant de l’agroalimentaire à l’informatique en passant par
le bâtiment et les travaux publics, la chimie, ou encore la mécanique et la métallurgie. Secteur par
secteur, ce dossier fait le point sur les métiers qui recrutent.
Agriculture et agroalimentaire cultivent les paradoxes
Rebondir n°143 de juin 2007 (pp. 70-71)
Portés par les départs à la retraite de la génération baby-boom, l’agriculture et l’agroalimentaire
connaissent toujours une situation pérenne en termes d’emploi. Pourtant, une importante disparité
entre l’offre et la demande selon les fonctions et les secteurs incite les acteurs de la formation et de
l’emploi à regarder l’avenir avec prudence.
5000 emplois par an chez les bouchers
Ouest-France du 19 mai 2007
Cette profession est en perpétuelle recherche de salariés. Chaque année, les artisans bouchers
proposent à eux seuls 4000 à 5000 emplois.
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Le secrétariat offre 20 000 emplois par an
En vingt ans, le nombre de secrétaires et d'assistantes a progressé de 35%. Et les perspectives de
recrutement leur sont plutôt favorables : d'ici à 2015, 150 000 postes seront à pourvoir.
Les métiers de l’assistance ouverts à tous
Ce secteur jeune et mal connu emploie 6000 salariés. Des métiers variés où les qualités personnelles
comptent autant que les diplômes.
L’assurance en pleine mutation
Rebondir n°142 de mai 2007
L’assurance, un secteur qui ne connaît pas le chômage est en perpétuelle évolution. Diversification
des acteurs, forte concurrence et papy-boom offrent de réelles perspectives de carrières.
10000 emplois dans les assurances
Ouest-France du 28 avril 2007
Comme les banques, les compagnies d’assurance courtisent les jeunes. Sur la France, les
assurances recrutent plus de 10000 personnes par an.
15000 emplois chez les notaires
15000 emplois seront à pourvoir dans les métiers du notariat d’ici à 2010.
8000 emplois dans les centres d’appel
50000 emplois de téléconseillers sont prévus dans les cinq ans en France. Cette année, les
professionnels envisagent de recruter 8000 personnes dont la moitié avec un bac +2 et bac +3.
L’armée de terre recrute !
Rebondir n°141 d’avril 2007
L’armée de terre embauche et forme un grand nombre de jeunes diplômés, ce qui en fait l’un des plus
gros recruteurs en France. Objectif pour 2007 : 13000 jeunes, de sans qualification à bac +5, dans
plus de 400 spécialités.
L’éolien décolle enfin
Courrier cadres n°7 d’avril 2007
La filière éolienne devrait générer la création de 25000 emplois d’ici à 2010, contre 2000 aujourd’hui.
Les profils les plus recherchés sont les ingénieurs généralistes ou spécialisés en mécanique,
électricité, génie civil, aérodynamique, thermique pour la construction, l’exploitation et la maintenance
des parcs éoliens, ainsi que des chefs expérimentés pour monter et gérer les dossiers. Certaines
sociétés font parfois appel à des géographes ou des environnementalistes.
Métiers du grand âge : 35000 emplois
Ouest-France du 31 mars 2007
Pour assurer le bien-être des personnes âgées, à domicile ou en retraite, au moins 35000 emplois par
an dans les métiers médicaux, paramédicaux et sociaux sont nécessaires jusqu’en 2015.
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Les commerces en franchise recrutent fort
Dépannage informatique à domicile, fleurs, immobilier… De plus en plus de salariés créent leur emploi
en ouvrant un magasin en franchise.
9000 emplois dans les métiers de la viande
Les bouchers sont très recherchés que ce soit dans l’artisanat, dans les hypermarchés, ou dans
l’agroalimentaire.
L’emploi pousse bien chez les paysagistes
La filière paysage craint d’affronter des difficultés de recrutement, faute de personnel qualifié.
23200 fonctionnaires territoriaux à recruter
Les fonctionnaires territoriaux les plus recherchés sont ceux exerçant un métier technique, les
professions sociales et les professions de la petite enfance.
L’hôtellerie-restauration recrute massivement
Ouest-France du 1er mars 2007
Le secteur pourrait employer davantage. 60 000 postes sont immédiatement disponibles.
47000 emplois dans 8 métiers de l’enfance
Ouest-France du 24 février 2007
Tour d’horizon de ces métiers qui recrutent du CAP à bac +11.
Dossier « Spécial recrutement» : les secteurs et les entreprises en forme pour 2007
Courrier cadres n°6 de mars 2007
Plus de 44000 emplois cadres seront proposés en 2007. Point sur les 10 secteurs qui recrutent (audit
et conseil / informatique / banque / BTP / télécoms / distribution / énergie / assurance / internet / R&D),
les postes et les profils recherchés.
Les 27 métiers qui peinent à recruter
Tour d’horizon des métiers qui manquent de candidats.
Les experts-comptables courtisés
Le Monde économie du 6 février 2007
L’évolution incessante des règles et des normes incite les entreprises à recruter des techniciens de
plus en plus pointus pour leur direction financière et leur contrôle de gestion.
57 000 emplois dans 7 métiers de la santé
Revue de détail des métiers qui recrutent le plus dans le secteur de la santé.
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Dossier « 6 secteurs porteurs d’emploi »
Rebondir n°139 de février 2007
Point sur les profils recherchés dans la restauration, la banque, le bâtiment, la distribution, le médical /
paramédical, les services à la personne.
Guerre de la matière grise dans l’ingénierie
Courrier cadres n°5 de février 2007
Près de 14000 prestataires fournissent de la R & D aux grandes entreprises et peinent à recruter.
D’où un gros turn-over et une chasse aux talents.
Spas : le marché bouillonnant des bulles
Courrier cadres n°5 de février 2007
Les grands de la cosmétique, les chaînes hôtelières et les palaces rivalisent pour ouvrir ces nouveaux
temples du bien-être. Les spa managers sont très recherchés.
Les fast-foods ont faim de jeunes recrues
Ouest-France du 20 janvier 2007
Le secteur de la restauration rapide est en pleine croissance, mais a du mal à conserver ses
employés. Pour les fidéliser, les fast-foods proposent des formations internes.
Les services à la personne en France : un secteur méconnu, mais porteur
Problèmes économiques n° 2.914 du 3 janvier 2007
L’environnement crée de l’emploi
Ouest-France du 3 janvier 2007
Eau, déchets, énergies renouvelables : les « éco-industries » sont en plein essor. Des gisements
d’emplois qui ont parfois du mal à recruter.
Le nautisme prévoit 9200 recrutements
La Fédération des industries nautiques prévoit à moyen terme 9 200 recrutements. Les trois quarts
des emplois concernent des architectes, des dessinateurs, des ingénieurs mais aussi des postes
moins pointus (stratifieur, mécanicien, voilier, menuisier, électricien, électrotechnicien).
Optique : le plein essor des verres progressifs
Courrier cadres n°3 de décembre 2006 (pp. 68-69)
Le marché des verres progressifs est en plein essor. Les fabricants misent à fond sur la R & D mais
recherchent aussi des commerciaux.
Bâtir sa carrière dans l’immobilier
Courrier cadres n°3 de décembre 2006 (pp. 60-66)
Le secteur recrute et élargit sa palette de métiers. Les courtiers en travaux et les prospecteurs
fonciers sont particulièrement recherchés.
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Les 25 métiers de l’immobilier recrutent
Ouest-France du 18 novembre 2006
Agences immobilières, cabinets d’administration de biens, le secteur est constitué de petites unités
pour lesquelles on recherche des cadres polyvalents.
450 000 emplois dans la filière bois
Les métiers du grand âge : 30 000 emplois
Les métiers exercés auprès des personnes âgées proposent 30 000 emplois par an. La demande ne
cesse de croître en raison, notamment, du vieillissement de la population. Le secteur, qui doit faire
face à une pénurie de vocations, recrutera en masse jusqu’en 2015.
Le funéraire se professionnalise
Le funéraire propose des emplois dans quatre métiers : assistant ou conseiller funéraire, poseur,
thanatopracteur, granitier marbrier funéraire.
20 000 emplois dans les métiers d’art
Les SSII peaufinent leur marque employeur
Entreprise & carrières n°827 du 10 octobre 2006 (pp. 14-16)
La pénurie de compétences informatiques commence à se profiler en France. D'où la nécessité pour
les SSII de développer une véritable gestion des politiques RH afin de devenir plus attractives.
Contrat, salaire, évolution de carrière, formation..., cet article propose un état des lieux des points forts
et des points faibles de ces entreprises.
Fonction publique – Filière technique : une grande diversité de professions
Rebondir n° 135 d’octobre 2006 (pp. 60-61)
En 2006, plus de 5000 recrutements étaient envisagés dans la filière technique territoriale. Vaste
champ de métiers de la fonction publique, ces postes occupent une place importante dans le service
public mais ils peinent souvent à recruter.
Les centres d’appels : un marché dynamique
Rebondir n° 135 d’octobre 2006 (pp. 54-55)
Le secteur du téléconseil poursuit son expansion et continue de recruter.
Des emplois plein les chariots de la distribution
La distribution est un des secteurs qui recrutent le plus. L’Ouest, qui voit fleurir de nombreux projets,
confirme cette tendance.
Le maraîchage en quête de main d’oeuvre
Pour résoudre ces problèmes de recrutement, la filière maraîchère et horticole engage un projet
d’insertion et de fidélisation des saisonniers.
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Paramédical : crise sur les vocations
Orientation magazine n°31d’octobre/décembre 2006 (pp. 9-18)
Branche maîtresse dans les choix d’orientation, le secteur paramédical traverse actuellement une
crise multiforme : besoins grandissants en personnel qualifié, demande forte mais souvent mal
canalisée, métiers exigeants mais peu reconnus, déséquilibre permanent entre les professions
saturées et celles en situation de pénurie…
Porcher : un bon métier qui peine à recruter
L’emploi sourit aux ingénieurs débutants
Les 26 000 ingénieurs débutants trouvent plus facilement leur premier emploi que les autres jeunes
diplômés.
Mobilier et déco : le secteur de la maison voit grand
Courrier cadres n°1640 du 14 septembre 2006 (pp. 20-23)
Les Français investissent de plus en plus dans leur intérieur. Une aubaine pour les grandes
enseignes, qui ont besoin de cadres afin de répondre à leur demande.
L’emploi au rendez-vous de la vente directe
La vente directe se porte bien. Le troisième réseau de distribution en France espère créer 100 000
emplois d'ici à trois ans.
Agroalimentaire : 100 000 postes à pourvoir
L’agroalimentaire, poids lourd de l’industrie française et deuxième en nombre d’emplois, recherche
des jeunes. Revue de détail des métiers qui recrutent.
Les « vieux métiers » industriels en mal de jeunes talents
Les Echos du mardi 5 septembre 2006 (p. 8)
Sidérurgie, textile, constructions navales, bâtiment… Certains secteurs industriels, où les entreprises
sont souvent centenaires, peinent aujourd’hui à attirer des jeunes. Principale raison : l’image
vieillissante véhiculée par ces secteurs et des conditions de travail jugées difficiles. Une
problématique grandissante que fédérations professionnelles et entreprises tentent de résoudre en
lançant de vastes opérations de communication pour redorer leur « marque employeur ».
L’aéronautique aux avant-postes
Rebondir n°133 de juillet/août 2006 (pp. 60-61)
Boostée par les commandes de l’aviation civile, l’industrie aéronautique arrive dans le peloton de tête
des perspectives de recrutement. Les métiers du transport et de l’assistance aéroportuaire sont quant
à eux portés par la croissance du trafic aérien mondial.
Finance, informatique, banques… On s’arrache les matheux
Courrier cadres n°1633 du 22 juin 2006 (pp. 20-23)
Longtemps cantonnés aux domaines de la recherche et de l’enseignement, les mathématiciens
vendent aujourd’hui leurs compétences aux entreprises.
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Energies renouvelables : une filières d’emplois durables
Courrier cadres n°1632 du 15 juin 2006 (pp. 22-25)
Poussées par les cours du pétrole, les énergies renouvelables sont en demande de cadres,
techniciens et commerciaux, spécialistes ou formés sur le tas.
Editeurs de logiciel cherchent vendeurs
Courrier cadres n°1632 du 15 juin 2006 (p. 8)
Les fabricants français de logiciels prennent conscience de la nécessité de muscler leurs forces
commerciales pour contrer la concurrence des éditeurs étrangers.
Des pistes pour les éditeurs de logiciels
Entreprise & carrières n°815 du 13 juin 2006 (p. 9)
Le Syntec Informatique, chambre syndicale des SSII et des éditeurs de logiciels, propose un plan
pour soutenir un secteur en mal de recrues .En effet, les éditeurs de logiciels manquent de nouveaux
talents, en particulier de technico-commerciaux.
Le nouveau départ des électroniciens
Courrier cadres n°1631 du 8 juin 2006 (pp. 28 - 33)
Le développement des nanotechnologies et les perspectives de vente des écrans plats, des consoles
de jeux ou des portables entretiennent un regain d’optimisme. Les recrutements se focalisent sur les
ingénieurs en R & D et les commerciaux.
Le boom des métiers du grand âge
Rebondir n°132 de juin 2006 (pp. 56-57)
Aide soignant, aide à domicile, infirmier, aide médico-psychologique, animateur, etc., les métiers du
grand âge sont nombreux, de toutes qualifications, accessibles à tout âge et avec de réelles
perspectives de carrière.
L’automobile : ça roule pour les ingénieurs et les commerciaux
L’Etudiant n°285 de juin 2006 (p. 96)
Quelques exemples de professionnels dont le secteur de la construction automobile a aujourd’hui
besoin.
La logistique recherche de jeunes diplômés
Ce secteur méconnu est en pleine mutation. Il offre de belles perspectives de carrières et propose
environ 50 000 recrutements par an. Notamment aux jeunes diplômés.
Les bons plans du développement durable dans l’audit, le conseil, les grandes entreprises, les
PME…
Courrier cadres n°1629 du 18 mai 2006 (pp. 14-21)
Pas à pas, le développement durable passe du vœu pieux ou du gri-gri de communiquant à la culture
d’entreprise. Sans provoquer une génération spontanée de postes. Mais les cadres qui savent ajouter
cette compétence à leur CV y trouvent leur compte.
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25000 recrutements prévus dans la fonction publique territoriale
Rebondir n°131 de mai 2006 (pp. 72-73)
La fonction publique continue de recruter. Même si l’embauche doit augmenter à une échelle moindre
que l’année passée, les collectivités territoriales envisagent un accroissement des effectifs de 1 à 2%
en 2006.
Les services à la personne, un vivier d’emplois à développer
Rebondir n°131 de mai 2006 (pp. 48-49)
Lancé officiellement le 14 février par Jean-louis BORLOO, le plan de développement des services à la
personne a pour ambition de créer au minimum 500000 emplois supplémentaires en trois ans et entre
un et deux millions d’emploi supplémentaires d’ici à 2010.
Regain d’énergie dans le nucléaire
Courrier cadres n°1626 du 27 avril 2006 (pp. 26-29)
Vingt ans après Tchernobyl, l’industrie de l’atome redevient porteuse. Les perspectives à
l’international et les départs en retraite dopent les recrutements.
Le nautisme normand amarre 1400 emplois
Ouest-France du vendredi 14 avril 2006
Avec près de 10000 places de pontons ou postes de mouillage, la plaisance est active et porteuse
d’emplois en Basse-Normandie.
Banque d’affaires et banque privée : le retour des années dorées
Courrier cadres n°1625 du 13 avril 2006 (pp. 26–29)
La reprise des marchés boursiers et du business en général redonne des couleurs à la banque privée
et aux banques d’affaires. Les recrutements sont à la hausse et les établissements réputés se
disputent les profils les plus pointus.
Banque-finance : une cote à la hausse
L’Etudiant n°283 d’avril 2006 (pp. 93-95)
Sur un marché hyperconcurrentiel, les banques recrutent en privilégiant les profils de commerciaux à
partir de bac +2.
Des filières d’avenir dans l’industrie
Reflets n°56 d’avril/mai 2006 (pp. 21-22)
L’industrie, secteur n°1 de l’économie bas-normande, éprouve de vraies difficultés à recruter dans ses
filières de formation. La Région Basse-Normandie va s’appuyer sur la mise en place de son nouveau
Plan régional de développement des formations professionnelles pour combattre ce paradoxe, en
valorisant les nombreux attraits que présentent ces filières.
Le social chasse dans l’entreprise
Courrier cadres n°1623 du 30 mars 2006 (pp. 22–25)
A la recherche de managers, le secteur social recrute de plus en plus dans le privé. Une opportunité
pour ceux qui souhaitent changer de métier, ou concilier carrière et engagement. Revue de détail des
postes à pourvoir et des profils les plus recherchés.
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Les régions, les départements, les communes recrutent - Les mille et un métiers de la
territoriale
Les collectivités territoriales, en pleine expansion, s’intéressent de plus en plus aux cadres et
ingénieurs du privé. Elles leur proposent des métiers passionnants, souvent inattendus, dans des
domaines aussi divers que l’informatique, le social ou la finance.
Spécial recrutements : par secteur, par métier : les entreprises qui embauchent
A partir des résultats du Panel Apec 2006 et d’une enquête de terrain réalisée auprès de 110
entreprises de toutes tailles, l’Apec présente secteur par secteur les profils les plus recherchés par les
entreprises.
Fonction publique : les secteurs qui recrutent
La Gazette des communes n° 10/1828 du 6 mars 2006 (pp. 24–33)
Ce dossier présente les perspectives de recrutement selon les filières de la fonction publique
territoriale.
Le commerce : un secteur qui embauche
Le lien : magazine des maisons familiales rurales n°314 de mars 2006 (pp. 12-13)
L’agriculture, un vivier d’emplois
Rebondir n°129 de mars 2006 (pp. 56-57)
Le secteur agricole est un pourvoyeur d’emplois et entend le faire savoir. Pour lutter contre une image
rétrograde qui leur colle à la peau, les professionnels se mobilisent. Ils publient des chiffres qui
attestent de la régénérescence de l’agriculture, et surtout d’une grande diversification de ses métiers,
pour des qualifications très diverses et parfois pointues.
Hôtellerie-restauration : boom sur l’emploi !
Orientations n°29 de mars-avril 2006 (pp. 47-51)
Commerciaux : les profils qu’on s’arrache
Courrier cadres n°1616 du 9 février 2006 (pp. 42–43)
Point sur les grandes tendances de l’année 2006 : les compétences les plus recherchées, les secteurs
en forte demande.
L’industrie mécanique en panne de cadres
Courrier cadres n°1616 du 9 février 2006 (p. 8)
Le premier secteur industriel français en termes d’emploi a du mal à attirer les ingénieurs. La situation
est alarmante : près d’un quart de ses effectifs va partir à la retraite dans les dix ans à venir.
La Territoriale à la recherche de candidats
Entreprise & carrières n°797 du 7 février 2006 (pp. 20-22)
Afin de compenser les départs à la retraite et faire face à ses nouvelles missions, la fonction publique
territoriale recrute. Pour susciter des vocations, elle communique sur ses 250 métiers et tient salon.
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Le nautisme a le vent en poupe
Rebondir n°128 de février 2006 (pp. 56–57)
En plein développement depuis une dizaine d’années, l’industrie nautique peine à recruter les
professionnels qui lui font défaut. Pour lutter contre la pénurie, la profession est partie en croisade
pour valoriser les métiers et les formations qu’elle propose.
Le décollage de l’e-commerce
Courrier cadres n°1613 du 19 janvier 2006
Les Français achètent de plus en plus en ligne. Les commerces traditionnels ne veulent pas laisser ce
nouveau pactole aux grands marchands du web. Ces derniers créent leurs propres sites et recrutent.
Hôtellerie-restauration : une fringale de cadres
Le secteur des hôtels et restaurants a recruté en 2005 et continue cette année. Principales filières en
quête de managers : les grandes chaînes et les entreprises de restauration collective.
Banque : la chasse aux cadres continue !
Les banques embauchent en masse cadres expérimentés comme débutants pour anticiper les
départs en retraite mais aussi et surtout pour accompagner leur fort développement.
Le Crédit du Nord s’agrandit et recrute
Ouest-France du jeudi 5 janvier 2006
Recrutement, ouverture d’agences … Le Crédit du Nord se développe et veut marquer sa différence :
la banque embauche aussi des seniors et des diplômés d’autres secteurs d’activités.
Ces métiers du bâtiment qui recrutent
Caen magazine n°75 de janvier-février 2006 (p. 20)
Depuis plusieurs années, le bâtiment est porteur d’emplois. Point sur la situation de l’emploi en BasseNormandie et sur les opérations de communication menées auprès des jeunes.
L’agroalimentaire recrute à tour de bras
Rebondir HS n°70 de janvier 2006 (p. 117)
Ce domaine professionnel peu connu promet 10 000 embauches dans les années à venir.
La métallurgie a une santé de fer !
Rebondir n°127 de janvier 2006 (p. 58)
Les industries métallurgiques constituent plus de la moitié de l’industrie française. Le secteur diversifié
et en constante évolution, rassemble un grand nombre d’activités, elles-mêmes comportant différentes
spécialités, ce qui fait de la métallurgie un véritable vivier d’emplois.
Tourisme : toujours une mine d’emplois
Rebondir n°127 de janvier 2006 (p. 56)
Grâce à ses atouts naturels et culturels, la France occupe une place de tout premier plan sur
l’échiquier du tourisme mondial. Chaque année, des milliers d’emplois sont créés pour satisfaire aux
besoins des visiteurs.
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Banque : recrutements à tous les niveaux
Orientations n°28 de janvier-février 2006 (pp. 49–60)
D’ici 2010, 30 % de ces effectifs seront à renouveler sous le poids des départs en retraite. Aujourd’hui,
les diplômés de niveau bac +2 à bac +5 s’ouvrent des carrières prometteuses en empruntant cette
voie particulièrement réputée pour la rapidité des évolutions internes.
Agroalimentaire et environnement : une page nouvelle à écrire
Orientations n°28 de janvier-février 2006 (pp. 20–21)
De toutes les activités en relation avec la nature, l’agroalimentaire et l’environnement offre le plus de
débouchés. Ces deux secteurs ont connu des mutations importantes ces dernières années,
occasionnant l’émergence de nouveaux besoins. De belles opportunités d’emploi sont à saisir.
Banque : 12500 emplois d’ici 2010 dans l’Ouest
Pour remplacer les départs massifs en retraite, les banques recrutent à la pelle. Les bacs +2
commerciaux sont les plus recherchés.
Le dépannage informatique en plein boom
Courrier cadres n°1605 du 17 novembre 2005 (pp. 26–29)
Le marché du dépannage des particuliers devrait porter l’informatique dans les années qui viennent.
Déjà, les jeunes entreprises de ce créneau multiplient les recrutements.
Le boom des sociétés de conseil en innovation : la R & D cherche 10 000 ingénieurs
Courrier cadres n°1603 du 3 novembre 2005 (pp. 28–31)
Les sociétés d’ingénierie surfent sur l’externalisation croissante des projets de recherche et
développement et recrutent des ingénieurs à tour de bras.
Santé, social : notre « top » métiers !
Orientations n°27 de novembre-décembre 2005
Point sur les nombreux métiers du secteur médical, paramédical et social qui recrutent. Ces secteurs
offrent des possibilités pour tous les niveaux de formation.
Les métiers en or
Courrier cadres n°1601 du 20 octobre 2005 (pp. 14–21)
Certains métiers ont la cote auprès des recruteurs. Cet article présente quelques métiers très sollicités
(acheteur, auditeur post-achats, responsable de la formation, juriste en droit social…) et les raisons
qui les mettent sous les feux de la rampe.
Aviation civile : avis aux candidats !
Rebondir HS n°69 d’octobre 2005 (p.121)
Les demandes de personnel qualifié affluent.
Automobile : le recrutement, ça roule
Courrier cadres n°1597 du 22 septembre 2005 (pp. 30–33)
Les constructeurs français recrutent des experts de l’électronique, de la qualité et de la logistique ainsi
que des vendeurs.
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L’informatique repart enfin !
Rebondir n°125 de septembre-octobre 2005 (p. 41)
Après avoir connu deux années de crise, le secteur informatique semble repartir doucement, mais
sûrement. Les perspectives de recrutement s’annoncent encourageantes, particulièrement pour les
jeunes cadres.
Faites carrière en beauté
Rebondir n°125 de septembre-octobre 2005 (p. 40)
Gros plan sur les opportunités d’emploi dans la coiffure et l’esthétique.
Immobilier : un marché florissant
L’Etudiant n°275/276 de juillet-août 2005 (p. 80)
Soutenu par une forte demande des particuliers et des taux d’intérêts faibles, le secteur qui compte
environ 300 000 salariés n’en finit pas d’embaucher. Point sur les profils recherchés par les
professionnels.
Cherche cadres désespérément
Courrier cadres n°1589 du 30 juin 2005 (pp. 16–25)
Cet article fait le point sur certaines régions ou certains secteurs qui sont de véritables gisements de
postes à pourvoir. Mais, mal connus ou moins appréciés que d’autres, ils ont du mal à attirer les
cadres qui leur font défaut.
La Sécu manque de bras
Pour faire face aux départs à la retraite massifs et développer de nouvelles compétences, les caisses
de Sécurité sociale recrutent de plus en plus de cadres du privé. Elles recherchent en priorité des
gestionnaires.
Industrie : les secteurs qui redémarrent
Secteur par secteur, ce dossier dresse les profils les plus recherchés par les professionnels.
Collectivités locales : des milliers de postes à prendre
Courrier cadres n°1583 du 19 mai 2005 (pp. 22–25)
Dans les années qui viennent, les collectivités locales devront recruter des milliers de cadres pour
remplacer les départs en retraite et accompagner la décentralisation. Les cadres du privé sont
recherchés.
Ingénieurs : les profils les plus recherchés
Courrier cadres n°1582 du 12 mai 2005 (pp. 48–49)
Dans l’informatique, les télécoms, le BTP, la production, point sur les profils d’ingénieurs que
s’arrachent les entreprises.
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Dossier « secteurs porteurs » : sept secteurs porteurs d’emploi
Rebondir n°123 de mai-juin 2005 (pp. 73–80)
Au sommaire :
- Les banques à guichet ouvert
- L’artisanat, première entreprise de France
- les opportunités des services à la personne
- L’hôtellerie-restauration gourmande d’emplois
- Le bâtiment construit son avenir
- Le paramédical en manque de bras
- Les opportunités de la distribution.
Informaticiens : nouveaux postes, nouveaux profils
Courrier cadres n°1581 du 28 avril 2005 (pp. 22–23)
Les recrutements sont à la hausse dans l’informatique. Mais, les entreprises ne se contentent plus de
simples ingénieurs. Elles veulent des techniciens haut de gamme, avec des compétences pointues,
hors informatique. Cet article fait le point sur les fonctions les plus recherchées.
Banques : le retour des commerciaux
Courrier cadres n°1578 du 7 avril 2005 (pp. 26-28)
Pour renforcer le contact avec leur clientèle, les banques de réseau multiplient les nouvelles agences
dont la conséquence directe est le recrutement important de commerciaux.
La finance recherche des têtes bien pleines
Rebondir n°122 de mars-avril 2005 (p. 49)
Souvent boudé par les jeunes diplômés, le secteur de la finance est pourtant un important pourvoyeur
d’emploi.
Aménagement de l’habitat : le bon filon
Rebondir n°122 de mars-avril 2005 (p. 48)
Les Français recherchent toujours davantage le confort de leur maison. Une tendance qui dynamise le
marché de l’amélioration de l’habitat.
Grande distribution cherche nouveaux profils
Courrier cadres n°1576 du 24 mars 2005 (pp. 22-25)
Montée du hard discount, essor du e-commerce et guerre des prix changent la donne du recrutement
dans ce secteur qui améliore par ailleurs son image. Enquête sur les profils d’avenir.
L’industrie recrute des électroniciens
Rebondir HS n°65 de mars 2005 (p. 119)
L’électronique est un secteur en perpétuelle évolution, surfant sur la vague des nouvelles
technologies. Les débouchés demeurent constants.
Juriste d’entreprise, un métier en expansion
Rebondir HS n°65 de mars 2005 (p. 27)
La part croissante du droit dans notre société n’a pas épargné le monde économique : le rôle du
juriste d’entreprise devient crucial. Zoom sur un métier en plein essor.
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Production : les nouveaux profils recherchés
Courrier cadres n°1570 du 10 février 2005 (pp. 22-25)
Les cadres de la production sont très recherchés. Point sur les profils attendus par les recruteurs.
Pénuries de main d’œuvre : la recette du sur-mesure
Entreprise & Carrières n°749 du 1er au 7 février 2005 (pp. 12–17)
Cet article revient sur le plan national d’action « Objectif 100 000 emplois » lancé par le gouvernement
en 2003, visant à pourvoir 100 000 postes avant la fin 2004, et présente les initiatives des acteurs
économiques, qu’ils veulent plus proches des besoins locaux, sur mesure et davantage ancrées dans
le concret.
Egalement au sommaire de ce dossier :
- AP-HP : une campagne inédite pour du sang-neuf
- Dekra : neuf mois pour recruter
- Reso : quand l’union fait la force
Secteur social : on recrute !
Rebondir n°121 de janvier-février 2005 (p. 74)
Le secteur regorge de débouchés. Point sur les métiers qui recrutent.
La gestion des risques a le vent en poupe !
Rebondir n°121 de janvier-février 2005 (p. 72)
Le principe de précaution est en pleine expansion dans notre société et les entreprises n’y échappent
pas. Peu à peu, elles l’intègrent au sein même de leurs structures, confortant ou favorisant
l’émergence de métiers relatifs à l’hygiène, la sécurité ou l’environnement.
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