Partenaire d`Affaires, Ressources Humaines Assurance

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Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines
Assurance – Montréal
Aperçu
Joindre une compagnie d’assurance canadienne très respectée. En tant que Partenaire d’Affaires
Principal, vous serez responsable d’offrir un soutien et des conseils professionnels en ressources
humaines à des unités d'affaires attitrées dans les champs d'activité suivants : les relations de travail, la
rémunération, la retraite et les avantages sociaux, la dotation, la gestion du changement et le
développement organisationnel, la gestion de la performance, le développement des employés, la
planification de la main-d’œuvre et la planification de la succession, etc.
Vos Responsabilités
 Travailler à résoudre les situations d’emploi qui requièrent une attention particulière.
 Orienter les gestionnaires vers des pratiques équitables et justes dans les cas de gestion de la
performance.
 Au besoin, travailler avec les conseillers juridiques externes pour soutenir la position de
l’entreprise lors de litiges.
 Faire des analyses de besoins et participer au développement et au déploiement des stratégies
d’entreprise en matière de gestion d’équipes, de changement organisationnel, de la
mobilisation des employés, de la gestion de conflits et de la diversité.
 Collaborer avec l’équipe de direction RH et les autres partenaires afin d’identifier, conseiller et
proposer des solutions en ce qui a trait aux programmes et pratiques RH.
 Être à l’affût des tendances et changements dans les disciplines reliées aux ressources
humaines.
Qualifications & Compétences
 Formation universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
 Minimum de 8-10 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH à titre de généraliste et partenaire
d’affaires
 Compréhension de la gestion des ressources humaines dans une organisation matricielle
 Solide esprit d’analyse, capacité à persuader et à résoudre des problèmes complexes
 Très bonne capacité d’écoute, dynamisme, flexibilité et rigueur
 Aisance relationnelle et communication interpersonnelle reconnues permettant d’influencer et
de collaborer avec les gestionnaires dans le développement et l’exécution des stratégies en RH,
afin de stimuler la performance de l’entreprise
 Solide connaissance en droit du travail et de la personne
 Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées, un atout
 Bilinguisme (français et anglais avancé) à l’oral et à l’écrit
Pourquoi nous rejoindre?
L’organisation. Une marque à laquelle vous pouvez être fier de vous associer.
Le rôle. Être à la tête des stratégies en ressources humaines.
Les personnes. Une culture de rendement élevé qui offre un environnement propice à l’apprentissage et
qui vous récompense pour avoir pris votre carrière en main.
Prochaines étapes Faites parvenir votre CV par courriel à Margaret : [email protected]. Merci
d’inscrire le numéro de projet 105095 dans l’objet afin d’avoir une réponse dans les meilleurs délais.
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