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SPECIAL REP
Le projet concernant le nouveau schéma cible immobilier a été lancé officiellement le 18
septembre 2012 par la présentation au CE du projet de réorganisation du bassin de
Montpellier.
Rappelons que le CHSCT et le CE seront consultés sur cette réorganisation, bassin par bassin :
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Montpellier 5 agences au lieu de 8 + 1 AST/cadres + 1 A2S au lieu de 2
Nîmes 3 agences au lieu de 4 + 1 A2S
Alès 2 agences au lieu de 3
Perpignan 3 agences au lieu de 5 + 1 A2S
Carcassonne 1 agence au lieu de 2 + 1 A2S
Narbonne 1 agence au lieu de 2
Béziers 2 agences au lieu de 3 + 1 A2S
Sète 1 agence au lieu de 2
Les organigrammes ont été présentés aux élus du CE pour le bassin de Montpellier soit pour :
Rappelons que sur le bassin de Montpellier, il y a à l’heure actuelle 32 REP.
Les 4 agences polyvalentes de 44 à 57 agents :
 1 DAPE
 1 DAPE-Adjoint en charge de l’intérim, de la gestion RH et logistique et correspondant QMR.
 3 REP
 1 Responsable Métiers
L’agence polyvalente de 97 agents :
 1 DAPE
 2 DAPE-Adjoint : 1 en charge de la gestion RH et de l’intérim, l’autre de la logistique et
correspondant QMR.
 5 REP placés sous l’autorité du DAPE.
 1 Responsable Métiers.
L’A2S de 37 agents :
 1 DAPE
 3 REP dont 1 assure également la fonction d’adjoint et l’intérim.
L’AST Cadres/EEI de 15 agents :
 1 DAPE
 2 REP dont 1 assure également la fonction d’adjoint et l’intérim.
Les certitudes :
 Assurance que les REP garderont leur statut d’agent de maîtrise quel que soit
leur choix (REP ou Responsable Métiers).
 Assurance que les REP actuels ne seront pas déqualifiés sur des postes de
conseillers.
 Assurance que le Responsable Métiers fera partie de l’ELD
 Assurance que les REP seront associés à la définition des schémas cibles d’organisation à
travers les groupes de travail territoriaux.
 Présentation des fiches de poste de DAPE, DAPE-Adjoint et Responsable Métiers (voir
pièces jointes et les précisions en rouge).
 Expression du choix de poste (REP ou Responsable Métiers ou DAPE-Adjoint)
sur une fiche de vœux après un entretien avec le manager.
 Diffusion des postes de DAPE-Adjoints dans la BDE.
 Sur demande des DAPE, des heures supplémentaires sont à la disposition des REP en
attendant une réorganisation de leurs activités dans le cadre du nouveau schéma cible
immobilier.
 Les postes de Responsable Métiers concernent autant les REP Intermédiation que GDD.
 Les REP seront prioritaires sur leur bassin (DAPE-Adjoint, REP, Responsable Métiers).
Les demandes :
 Demande de fiches de postes de REP et REP « faisant fonction d’adjoint ».
 Demande de la présentation de l’organisation transitoire des bassins suite à la
nomination des nouveaux DAPE et à leur affectation sur leur nouvelle agence.
 Demande du planning de présentation des bassins au CHSCT et au CE.
 Demande de lisibilité de tous les postes de DAPE-Adjoints au niveau de la
région.
 Demande que le forfait cadre soit étendu aux DAPE-Adjoints.
Nos commentaires :
Malgré des avancées positives (nomination de responsables métiers qui permettront aux
REP de se recentrer sur leur activité d’animation et de pilotage, positionnement des
responsables métiers dans les ELD, possibilités de promotion sur des postes de Directeurs
Adjoints…), nous identifions des zones de risque importantes pour les REP:
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Nouveau bouleversement.
Nouvelle période d’incertitude.
Augmentation de la taille des équipes (nouvelle norme : de 15 à 20 agents selon la
Direction.
Charge de travail à dimension variable durant la période de préparation du schéma
d’organisation local.
Nécessité de préparer un schéma d’organisation sans connaître l’entièreté des offres
de service à déployer courant 2013.
Absence d’appui annoncé pour faire face à l’augmentation de la charge de travail
pendant la période transitoire.
Les membres CFE-CGC du CE s’engagent à obtenir de la Direction des réponses sur les
zones de risques identifiées. Une nouvelle information sera donnée aux élus du CE en
novembre.
En outre, nous avons demandé à la DR le planning de présentation des réorganisations des
bassins au CHSCT et au CE. Nous vous le transmettrons dès réception.
Bien cordialement,
Les Délégués Syndicaux
Nathalie Didier, Catherine Gély, Steve Duchateau, Hervé Leleu