l`accompagnement des jeunes handicapés à paris

L'ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES
H A N D I C A P ÉS À P A R I S :
LES ACTEURS ET LES OUTILS
MOBILISABLES
Octobre 2006
Document à destination des
Chargés de Mission CAP EMPLOI et des Conseillers Missions Locales
partenaires de l'Axe Jeunes 75
AXE JEUNES du PDITH de Paris
Association Vivre Emergence - 37, rue Louise Weiss - 75 013 Paris
℡ 01 45 70 70 10 / fax 01 45 70 73 84
[email protected]
SOMMAIRE
PRÉAMBULE .............................................................................................................................3
L'AXE JEUNES DU PDITH DE PARIS ...........................................................................................4
MISSIONS LOCALES ET CAP EMPLOI : MODALITÉS PARTENARIALES...........................................5
L'OFFRE DE SERVICE DES MISSIONS LOCALES ..........................................................................8
COORDONNÉES DES MISSIONS LOCALES ..................................................................................9
LES OUTILS DU CONSEIL REGIONAL D'ILE-DE-FRANCE POUR LE PUBLIC JEUNE ....................... 14
L'OFFRE DE SERVICE DES CAP EMPLOI.................................................................................... 17
LES OUTILS SPÉCIFIQUES MOBILISABLES POUR LES JEUNES HANDICAPÉS .............................. 21
LA MAISON DÉPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPÉES DE PARIS ............................... 28
LES CONTRATS DE TRAVAIL AIDÉS MOBILISABLES POUR LES JEUNES HANDICAPÉS ................. 30
2
PRÉAMBULE
Les Missions Locales et les CAP EMPLOI sont les principaux opérateurs d'insertion professionnelle,
l'un spécialisé dans l'accompagnement du public jeune, l'autre dans celui du public handicapé
(majoritairement adulte). Les connaissances et savoir-faire de chacun sont donc complémentaires.
Les jeunes handicapés vont utiliser durant leur parcours d'élaboration de projet, de formation et
de recherche d'emploi, aussi bien les outils spécifiques que ceux de droit commun, dont les uns et
les autres sont prescripteurs.
Le travail en étroite collaboration est donc une nécessité pour que le jeune handicapé puisse
bénéficier de tout l'existant et que le chargé d'insertion puisse trouver un maximum de solutions.
Depuis 2005, les différents acteurs de l'insertion des jeunes handicapés se rencontrent dans le
cadre de groupes de travail animés par l'Axe Jeunes. Ces groupes ont pour objectif de faciliter le
travail partenarial, les échanges et le repérage des besoins et manques sur le terrain.
Résultat de besoins identifiés lors de ces différentes rencontres, ce document a pour objectif
de vous permettre :
-
de mieux repérer et connaître le rôle des partenaires du suivi des jeunes handicapés
que vous accompagnez,
-
d'avoir un outil récapitulatif des prestations existantes et accessibles aux jeunes
handicapés dans le secteur spécialisé et dans le droit commun.
Le public suivi en commun par les Missions Locales et les Cap Emploi est exclusivement constitué
des jeunes bénéficiaires de l'article L.323.3 du code du travail (notamment détenteurs d'une
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, d'une carte d'invalidité ou d'une allocation
adulte handicapé par la COTOREP).
Pour les jeunes n'ayant pas encore ce statut et reçus par les Missions Locales, l'Axe Jeunes a pour
mission d'être un appui sans toutefois se substituer aux conseillers.
°°°°°°°°°°°°°°
3
L'AXE JEUNES DU PDITH DE PARIS
L'Axe Jeunes a une mission d'appui et de ressources auprès des chargés d'insertion.
Vous pouvez nous solliciter pour toute situation de jeune handicapé en parcours
d'insertion professionnelle en milieu ordinaire.
Nous pouvons répondre à vos questions par téléphone, mail ou nous déplacer pour recevoir
un jeune avec le chargé d’insertion, évoquer le handicap, la reconnaissance COTOREP,
diagnostiquer les freins à l'insertion, envisager la meilleure orientation possible, conseiller sur les
démarches administratives etc.
Nous sommes toujours en lien avec la COTOREP et avons la possibilité de transmettre des
informations afin de faciliter ou accélérer le traitement des dossiers de jeunes handicapés.
Nous organisons, en fonction des besoins des équipes, des rencontres d'information et de
sensibilisation sur des thèmes précis (le discours à tenir aux entreprises, l'entretien avec le
jeune handicapé par exemple).
Nous sollicitons vos retours sur les situations problématiques et sans solutions que vous
rencontrez dans vos suivis, afin d'évaluer la couverture des besoins en terme d'insertion
professionnelle pour les jeunes handicapés parisiens via l'interlocuteur identifié de l'Axe Jeunes au
sein de votre équipe.
Coordonnées de l'Axe Jeunes du PDITH 75 :
AXE JEUNES DU PDITH DE PARIS
Association Vivre-Emergence
37, rue Louise Weiss
75013 Paris
[email protected]
Tel : 01.45.70.70.10 Fax : 01.45.70.73.84
M° Chevaleret
Chargées d'animation et de développement :
Elise MARC, [email protected]
Marine FLEVIN, [email protected]
4
MISSIONS LOCALES ET CAP EMPLOI :
MODALITÉS PARTENARIALES1
Etant donné la diversité des situations de jeunes, rencontrées, une démarche systématisée n’est
pas souhaitée.
Néanmoins, il est convenu que le relais des jeunes d’une structure à l’autre se fasse via
des fiches de liaison (pages 6 et 7) et que les conseillers des deux structures puissent
avoir également des échanges téléphoniques sur le parcours du jeune suivi en commun.
Ces appels peuvent avoir pour objectif de :
-
clarifier le parcours déjà entamé du jeune
échanger des points de vue pour proposer une orientation ou avoir un avis
recouper les informations transmises par le jeune et sa famille
travailler dans le même sens quand le suivi est commun, etc.
En complément de ces appels, il est prévu d’organiser des réunions régulières entre Cap
Emploi et Correspondants "Handicap" des Missions Locales pour un échange
d’informations sur les outils, formations, nouvelles mesures pour l’emploi etc. et pour pouvoir
évoquer ensemble les situations problématiques et/ou sans solutions.
1
Définies en commun lors des groupes de travail avec les CAP EMPLOI et les Missions Locales animés par l'Axe Jeunes
5
Fiche de liaison Mission Locale vers Cap Emploi
Date :
DE la Mission Locale (nom de la Mission Locale) :
Adresse :
Interlocuteur Mission locale (nom du conseiller Mission Locale orientant le jeune) :
Téléphone :
Fax :
E-mail :
N.B. : Merci de transmettre une copie de cette fiche au Correspondant Handicap de votre Mission Locale ou à l'Axe
Jeunes du PDITH de Paris ([email protected] ou par Fax. : 01.45.70.73.84)
________________________________________________________________
A la structure Cap Emploi (nom de la structure) :
Adresse :
Métro :
Interlocuteur Cap Emploi (à remplir par le conseiller Cap Emploi recevant le jeune):
Tél.:
Fax :
E-mail :
__________________________________________________________
IDENTIFICATION ET SITUATION DU JEUNE
Je vous remercie de bien vouloir recevoir (NOM et Prénom du jeune) :
Résidant (adresse du jeune) :
Téléphone :
Parcours (formation, emploi et/ou stage réalisé) et situation du jeune (formation, emploi et/ou stage réalisé) :
________________________________________________________
Avec lequel nous sommes convenus, pour ses besoins en matière de :
(choix multiple – cochez la ou les cases correspondantes avec un X)
Accueil, diagnostic et analyse de la demande
Evaluation, diagnostic approfondi en vue d'une insertion en milieu ordinaire de
travail ; Pré-orientation
Accompagnement personnalisé du parcours d’insertion professionnelle
Aide à la mobilisation vers l’emploi ; Elaboration et validation d’un projet professionnel :
Prescription et suivi des prestations d’appui spécifique (Bilans de compétences, Bilans d'évaluation
approfondie)
Elaboration et validation d’un projet de formation : stage de formation en entreprise ; aide au
montage du dossier de financement auprès de l'AGEFIPH ; pour tout type de formation (CARIF, "alternance"
ou autres) possibilité d'établir des conventions de stage (EPSR 17 uniquement)
Appui à la recherche et/ou à la négociation d’un emploi
Suivi du salarié en emploi (à la demande du salarié)
Objectifs proposés par le conseiller :
Suite du parcours et préconisations (à remplir par le Conseiller CAP Emploi) :
Date d'émission des préconisations :
6
Fiche de liaison Cap Emploi vers Mission Locale
Date :
DE la structure Cap Emploi
(nom de la structure)
:
Adresse :
Interlocuteur Cap Emploi
Téléphone :
E-mail :
(nom du conseiller Cap Emploi orientant le jeune)
Fax :
:
________________________________________________________________
A la Mission Locale (nom de la Mission Locale) :
Adresse :
Métro :
Interlocuteur Mission Locale (à remplir par le conseiller Mission Locale recevant le jeune):
Fax :
Tél.:
E-mail :
______________________________________________________
IDENTIFICATION ET SITUATION DU JEUNE
Je vous remercie de bien vouloir recevoir (NOM et Prénom du jeune) :
Résidant (adresse du jeune) :
Téléphone :
Parcours (formation, emploi et/ou stage réalisé) et situation du jeune :
_________________________________________________________
Avec lequel nous avons convenus des besoins suivants :
(choix multiple – cochez la ou les cases correspondantes avec un X)
Insertion (Information sur l'accès au logement et à l'hébergement, aux droits, aux soins, …)
Orientation (Aide à l’élaboration ou validation du projet professionnel, Pôle de mobilisation,
POP Individuel, accompagnement à la recherche de formation, …)
Qualification (prescription des outils du Conseil Régional d'Ile-de-France : pôles permanents d'accès
à la qualification, stages courts de validation de projet, formations qualifiantes/diplômantes, …)
Aide à l'accès à l'emploi (aide à la recherche d'emploi, Techniques de Recherche d'Emploi, …)
Aides financières (aides complémentaires aux financements AGEFIPH, …)
Objectifs proposés par le conseiller Cap Emploi :
Suite du parcours et préconisations (à remplir par le Conseiller Mission Locale) :
Date d'émission des préconisations :
7
L'OFFRE DE SERVICE DES MISSIONS LOCALES
Il existe 5 Missions Locales à Paris recevant les jeunes de 16 à 25 ans révolus selon leur
arrondissement de domiciliation. Leur objectif est de permettre l'insertion professionnelle des
jeunes par le biais d'un suivi individualisé. Le Conseiller référent du jeune a une approche globale
visant à pallier les manques, il effectue un diagnostic social et professionnel de la situation.
Pour la sphère sociale, différentes permanences sont accessibles aux jeunes (visite médicale,
permanence juridique de la Sécurité Sociale…). Les Missions Locales apportent une aide au niveau
de la recherche de logement, mais compte tenu de la situation actuelle à Paris, elles se
positionnent surtout sur les problématiques d'hébergement en urgence, foyers, etc.
Au niveau professionnel, il existe 3 axes de travail possibles : l'aide à l'élaboration de projet,
l'accompagnement dans la recherche de formation et enfin la recherche d'emploi.
Différents outils sont utilisables par le conseiller en interne :
•
Le POP collectif (Projet d'Orientation Professionnelle, ancien Atelier Découverte des
Métiers) réalisé en deux temps. Le premier temps théorique à la réflexion sur les acquis et
centres d'intérêts du jeune, à l'élargissement des choix professionnels et à la découverte
des métiers, afin de faire émerger un projet. Le deuxième temps est pratique, sous la
forme d'un stage en entreprise de 1 à 3 semaines, afin de valider le projet.
NB : Le POP individuel est réalisé en externe.
•
Les différents ateliers de T.R.E2 : rédaction du CV, de la lettre de motivation, repérage
des offres d'emploi, contact d’entreprises, etc.
•
Le parrainage : des bénévoles (retraités en général) accompagnent les jeunes dans leurs
recherches, leurs démarches, selon leur autonomie, peuvent les faire bénéficier de leur
réseau. Les rencontres avec le parrain sont ponctuelles ou régulières sur une période
pouvant aller jusqu'à 9 mois.
Par ailleurs, une fois le diagnostic effectué et le projet validé, le conseiller peut prescrire les outils
du Conseil Régional d'Ile de France, dont vous trouverez la liste page 14.
Enfin, les Missions Locales ont l'habilitation ANPE et peuvent prescrire leurs outils.
2
TRE : Techniques de Recherche d’Emploi
8
COORDONNÉES DES MISSIONS LOCALES
ER
EME
1 ,2
,3
JEUNES DOMICILIÉS DANS LES
, 4EME, 9EME, 10EME ET 11EME ARRONDISSEMENTS
EME
Mission Locale Paris Centre
155, rue de Charonne
75011 Paris
Tel : 01.44.93.81.23 Fax : 01.44.93.89.98
M° Charonne
Conseiller correspondant "Handicap" : Stéphane MORETAU, [email protected]
9
JEUNES DOMICILIÉS DANS LES
, 12EME ET 13EME ARRONDISSEMENTS
EME
5
Mission Locale Soleil
93, rue Jeanne d'Arc
75013 Paris
Tel : 01.45.85.20.50 Fax : 01.45.85.14.28
M° Nationale
Conseillère correspondante "Handicap" : Emmanuelle PHILIPPE, [email protected]
10
EME
6
,7
JEUNES DOMICILIÉS DANS LES
, 14EME, 15EME ET 16EME ARRONDISSEMENTS
EME
Mission Locale Pari d'Avenir
24/26, rue de Châtillon
75014 Paris
Tel : 01.40.52.77.30 Fax : 01.40.44.02.93
M° Alésia
Conseiller correspondant "Handicap" : Ahmed OUHADDI, [email protected]
11
JEUNES DOMICILIÉS DANS LES
, 17EME ET 18EME ARRONDISSEMENTS
EME
8
Mission Locale Belliard
149, rue Belliard
75018 Paris
Tel : 01.44.85.01.18 Fax : 01.44.85.03.18
M° Porte de Saint Ouen
Antenne
54, rue Leibnitz 75018 Paris
Tel : 01.42.63.63.83 Fax : 01.53.31.12.18
M° Porte de Saint Ouen
Conseillère correspondante "Handicap" : Béatrice RÖHKEN, [email protected],
(Antenne)
12
JEUNES DOMICILIÉS DANS LES
19EME ET 20EME ARRONDISSEMENTS
Mission Locale Paris Est
65, rue d'Haupoul
75019 Paris
Tel : 01.53.72.81.40 Fax : 01.42.00.10.23
M° Ourcq
Antenne 20ème
60, rue de Vitruve 75020 Paris
Tel : 01.44.64.86.10 Fax : 01.44.64.81.24
M° Porte de Bagnolet
Conseiller correspondant "Handicap" : Sébastien LE CALVÉ, [email protected]
(antenne 20ème)
13
LES OUTILS DU CONSEIL REGIONAL D'ILEDE-FRANCE POUR LE PUBLIC JEUNE
Coordonnées sur le site www.carif-idf.org
1)
OUTILS DE REDYNAMISATION ET MOBILISATION
¾ EDI - Espace Dynamique Insertion
-
Acquérir des apprentissages comportementaux, des compétences personnelles et sociales avant les
apprentissages professionnels
Jeunes de 16 à 25 ans en situation d’échec personnel et écartés des dispositifs d’insertion classique
Durée variable : en moyenne 3 à 4 mois. La présence du jeune peut évoluer du temps partiel et
intermittent au temps plein. Entrées et sorties permanentes
Statut de stagiaire de la formation professionnelle et rémunération à partir de 20 h par semaine
¾ Pôle de Mobilisation
-
Mobiliser les jeunes de 16 à 25 ans (niveau v et infra) vers une insertion professionnelle en
élargissant leurs choix professionnels, en leur apportant les savoirs de base, tout en tenant compte
de leurs difficultés sociales. Souvent couplé avec une plate-forme linguistique
600 h en centre, 300 h en entreprise
Statut de stagiaire de la formation professionnelle, rémunéré
¾ Chantier Insertion
-
-
Permettre l’emploi des personnes qui présentent à la fois des difficultés sociales et professionnelles,
dans le cadre d’une mise en situation d’activité salariée
Jeunes de 16 à 25 ans de faible niveau de qualification ou en situation de chômage
Durée variable, statut salarié
2) OUTILS D'ELABORATION DE PROJET, BILAN
¾ POPI – Parcours d'Orientation Professionnelle Individuel
-
Jeunes de 16 à 25 ans jusqu'au niveau III nécessitant une approche individuelle et personnalisée
pour l'élaboration et la validation d'un projet professionnel
25 h + possibilité de stage ou plateaux techniques avec la Mission locale
Non rémunéré
¾ SDAM – Stage de Découverte de l’ Apprentissage et des Métiers
-
-
Découvrir les réalités d’un ou de plusieurs métiers, présenter les savoir-faire et pratiques
professionnelles au cours d'un stage
Jeunes de 14 à 25 ans sortis ou non du système scolaire et visant un diplôme de niveau V, IV, III
Durée minimale de 3 jours, non rémunéré
14
3) OUTIL D'ACQUISITION DE LA LANGUE FRANÇAISE
¾ Plate-forme linguistique
-
-
Permettre l’accès à la qualification et à l’emploi des jeunes de 16 à 25 ans relevant de
l’alphabétisation et du français langue étrangère et de ceux, qui bien que scolarisés en langue
française, ne maîtrisent pas les savoirs de base
Durée individualisée : entrées et sorties permanentes, chaque stagiaire bénéficie d’un crédit de
600 h en moyenne (900 h au maximum)
Statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré
Tout jeune entrant sur une plate-forme linguistique doit préalablement bénéficier d’un diagnostic
4)
OUTIL DE REMISE A
-
-
NIVEAU DES SAVOIRS DE BASE3
¾ APP – Atelier de Pédagogie Personnalisée
-
Auto-formation accompagnée de courte durée portant sur des contenus de culture générale et
d’apprentissages technologiques de base, de français et de mathématiques
Durée moyenne : 120 h, non rémunéré
5) OUTILS D'ACCÈS A L'EMPLOI PAR LA FORMATION / DISPOSITIF D'ACCÈS A
L'APPRENTISSAGE
¾ Passerelle vers l'apprentissage
-
Soutenir les jeunes dans leurs démarches en vue d’obtenir une formation en contrat d’apprentissage
Jeunes de 16 à 25 ans, de niveaux VI ou V bis, sans qualification ou avec un CAP ou un BEP mais
non intégrés dans l’emploi
Durée variable selon le niveau des jeunes et les difficultés rencontrées : 450 h maxi pour les
passerelles de niveau supérieur ou égal à V et 1000 h max. pour un public de niveau infra V
Se déroule au sein des Centres de Formation d'Apprentis. Le jeune suit les cours de la formation
visée et fait des stages en entreprises
¾ Cycle aménagé de l'apprentissage
-
Mesure individuelle qui vise la préparation d'un diplôme ou un titre de niveau V sous une forme
aménagée. Première année sous statut de stagiaire de la formation professionnelle, deuxième année
sous contrat d’apprentissage réduit à un an.
Jeunes de 16 à 25 ans sans qualification professionnelle, ayant participé à une action d’orientation,
une passerelle ou une action de préqualification classique ou jeunes en rupture de contrat
d’apprentissage, au-delà de la période d’essai, plus particulièrement pour ceux qui ne parviennent
pas à signer un contrat d’apprentissage ou en rupture de contrat.
3
Il n'existe pas d'outil spécifiquement destiné aux jeunes, à défaut nous indiquons l'outil existant et cependant très
utilisé par les jeunes.
15
6) OUTILS DE PRÉ-QUALIFICATION
¾ Programme d’accès à la qualification
-
-
Acquérir les connaissances générales et les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice
des métiers d’une filière professionnelle, en vue de l’accès à un contrat de qualification, un contrat
d’apprentissage, une formation qualifiante ou bien l’emploi direct
Jeunes de 16 à 25 ans sans qualification
Durée moyenne des formations : 400 h en centre et 210 h en entreprise, rémunérées
¾ Chantier école
-
-
Amener un public jeune de 16 à 25 ans, sans qualification, à la formation, l’alternance ou à l’emploi,
par le biais d’une mise en situation de production face aux conditions réelles de travail et par
l’acquisition des gestes professionnels
Durée maximale de 600 h. Formation pouvant être complétée par un stage en entreprise de 3
semaines au plus (117 h). Rémunération sous certaines conditions
7) OUTILS DE QUALIFICATION
¾ Programme qualifiant
-
-
Former des demandeurs d'emploi à des métiers recensés sur le territoire francilien en favorisant
l'élévation de leur niveau de qualification, afin de leur assurer une insertion durable.
Durée fixe ou variable, rémunéré
¾ Chéquier qualifiant
-
Accéder à des formations qualifiantes non dispensées en Ile-de-France ou non conventionnées par la
Région dans ses programmes classiques dans le secteur d’activité recherché
Durée variable, rémunéré
¾ Chéquier langues
-
-
Acquérir des compétences en langues étrangères utilisables dans le cadre d’une activité
professionnelle
Tous niveaux
Durée totale du parcours : entre 60 et 240 h, formation non rémunérée
¾ Chéquier micro
-
-
Acquérir des compétences dans le domaine de la micro-informatique afin de les mettre en œuvre
dans un contexte professionnel
Tous niveaux
Durée de la formation comprise entre 60 et 90 h, non rémunéré
16
L'OFFRE DE SERVICE DES CAP EMPLOI
1) REPARTITION DU PUBLIC
Les deux Cap Emploi parisiens se répartissent le public déjà reconnu Travailleur Handicapé par la
COTOREP en fonction de la première lettre du nom de famille :
- De A à F, les personnes sont orientées vers l'EPSR 17,
- De G à Z, vers Ohé Prométhée 75
2) MISSIONS
Le Cap Emploi est l’interface entre les entreprises et les travailleurs handicapés.
Sa mission est de promouvoir l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes
handicapées. Dans cette perspective, l’action du Cap Emploi est à la fois dirigée vers les
entreprises et vers les personnes handicapées.
¾ Les services aux entreprises
Le Cap Emploi informe, sensibilise les entreprises et étudie pour elles les besoins en
ressources humaines (diagnostic de la situation au regard de l’obligation légale d’emploi,
définition de profils de candidats…). Il peut également présélectionner des candidats et apporter
un soutien technique dans le cadre du recrutement, de l’embauche et de la réinsertion
professionnelle.
¾ L’accompagnement des travailleurs handicapés au long de leur parcours vers
l’emploi
-
Accueil de personnes handicapées bénéficiaires de la loi de février 2005 relevant
du milieu ordinaire de travail
-
Diagnostic individuel
- Evaluation des compétences et aptitudes professionnelles
- Analyse des besoins et des motivations
- Orientation professionnelle et organisation du parcours d’insertion
-
Organisation des relais extérieurs
-
Préparation à l’emploi individuelle ou collective
- Bilans professionnels
- Conseils en formation vers le dispositif technique ou de droit commun
- Conseils en recherche d’emploi
- Techniques de recherche d’emploi
17
Les outils utilisés seront les "appuis spécifiques" adaptés au public handicapé et financés
par l'AGEFIPH, dont vous trouverez la liste page 21 mais aussi des outils de droit commun
(EMT4, ECCP5 et BCA6) .
En terme d'aide au parcours de formation, les Cap Emploi s'appuient sur tout type de
formations (CARIF, "alternance" ou autres).
-
Un référent du parcours
- Accompagnement actif dans la mise en œuvre du plan d’action et soutien personnalisé
Consultez l’intégralité de l’offre de services des Cap Emploi
4
5
6
EMT : Evaluation en Milieu de Travail
ECCP : Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles
BCA : Bilan de Compétences Approfondi
18
COORDONNÉES DES CAP EMPLOI
ORTHOGRAPHE DU NOM DE FAMILLE DU JEUNE (DE A À F)
EPSR 17 CAP EMPLOI
27, rue Pajol
75018 Paris
[email protected]
Tel : 01.40.38.64.00 Fax : 01.40.38.20.71
M° La Chapelle
Chargée de mission, interlocutrice de l'Axe jeunes :
Carmen BRACONNIER
: 01.40.38.64.00, [email protected]
19
ORTHOGRAPHE DU NOM DE FAMILLE DU JEUNE (DE G À Z)
OHÉ PROMÉTHÉE Paris
Immeuble "Le Chaumont"
43 bis, rue d’Hautpoul
75019 Paris
Tel : 01.44.52.40.60 Fax : 01.44.52.40.61
M° Ourcq
Responsable d'équipe, interlocuteur de l'Axe jeunes :
Françoise BIDGRAIN
: 01.44.52.40.60, [email protected]
20
LES OUTILS SPÉCIFIQUES MOBILISABLES
POUR LES JEUNES HANDICAPÉS
Légende :
TP = tous prescripteurs
CE-ANPE = prescription exclusivement Cap Emploi et ANPE
CE = prescription exclusivement Cap Emploi
1) OUTILS SPÉCIFIQUES ADAPTÉS A LA DEFICIENCE VISUELLE
¾ Bilan de compétences / Centre Suzanne Picquenard (CE-ANPE)
-
Evaluation du parcours professionnel et personnel, analyse des compétences
Public adulte majoritairement
Condition d'accès : RQTH
Possibilité de faire une demande de financement exceptionnel à l'AGEFIPH pour les jeunes titulaires
d'une CDES
Centre Suzanne Picquenard – ANRH
17 impasse Truillot 75011 Paris – Tel : 01.40.40.23.40
¾ Conseil en adaptation de poste / Centre Paul Guinot (TP)
-
Evaluation des besoins en matériel spécifique, afin de faciliter le parcours d'insertion notamment
dans le cadre de la formation
Condition d'accès : RQTH7 ou en voie de reconnaissance afin de préparer le parcours
Pas besoin de prescription, accès direct pour les travailleurs handicapés
Centre Paul et Liliane GUINOT
24/26, boulevard Chastenet de Géry 94814 Villejuif Cedex – Tel : 01.46.78.01.00
¾ Bilan fonctionnel / APAM (TP)
-
Evaluation des capacités visuelles, d'autonomie, des possibilités en terme de tâches sur le plan
professionnel et définition des moyens de compensation
APAM – Association pour les Personnes Aveugles ou Malvoyantes
3 rue Jacquier 75014 Paris - Tel : 01 40 44 66 77
7
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé de la COTOREP
21
2) OUTILS SPÉCIFIQUES ADAPTÉS A LA DEFICIENCE AUDITIVE
¾ Bilan d'évaluation approfondie / GRETA PMS antenne AISP, SERAC
(CE-ANPE)
-
Diagnostic/évaluation des domaines professionnel, médical, personnel, social
Public adulte majoritairement
Conditions d'accès : RQTH
GRETA PMS antenne AISP
29 bis, rue de Cronstadt 75015 Paris – Tel : 01.53.68.06.90
SERAC
62/64, rue de Rome 75008 Paris – Tel : 01.42.93.03.89
¾ Interfaces de communication en centre de formation / ARIS, AIDA
(CE-ANPE)
-
Cette prestation comprend un temps de sensibilisation à la surdité auprès des professionnels
concernés par l'intégration
Conditions d'accès : RQTH
ARIS
90, rue Barrault 75013 Paris – Tel : 01.43.13.15.90
AIDA
Centre cial les Bas Longchamp - 6, résidence du Port Galland 92220 Bagneux – Tel : 01.46.64.19.60
¾ Sessions de sensibilisation dans l'environnement de travail / ARIS
-
Durée : 2 H, en entreprise
Conditions d'accès : RQTH
ARIS
90, rue Barrault 75013 Paris – Tel : 01.43.13.15.90
¾ Plate-forme de mobilisation (TP)
¾ Atelier de Pédagogie Personnalisée en français, mathématiques et/ou
bureautique (TP)
¾ Lutte contre l'illettrisme (TP)
-
Conditions d'accès : CDES ou RQTH ou en voie de l'être
GRETA PMS antenne AISP
29 bis, rue de Cronstadt 75015 Paris – Tel : 01.53.68.06.90
¾ Service d'accompagnement en phase d'orientation / A.Sourds (TP)
-
Interprétariat, aide aux démarches, réflexion sur le projet en lien avec les opérateurs d'insertion
A.SOURDS
108, rue Damrémont 75018 Paris - Tel : 01 42 23 72 23 E.mail : [email protected]
22
3) OUTILS SPÉCIFIQUES ADAPTÉS AU HANDICAP PSYCHIQUE
¾ Bilan d'évaluation approfondie / Vivre Alexandre Dumas (CE–ANPE)
-
Etablir un diagnostic des capacités de la personne à occuper un emploi en milieu ordinaire
Cibler les moyens à mettre en œuvre en terme d'accompagnement
Public adulte majoritairement
Conditions d'accès : RQTH
Antenne à Paris
VIVRE CENTRE ALEXANDRE DUMAS
45, avenue de la Division Leclerc 94250 Gentilly – Tel : 01.46.69.18.40
¾ Bilan d'évaluation et accompagnement vers l'emploi / Club Arihm
(CE–ANPE)
-
Evaluation et orientation professionnelle
Accompagnement préparatoire à la recherche d'emploi
Public adulte majoritairement
Conditions d'accès : RQTH
CLUB ARIHM
39, rue Balard 75015 Paris – Tel : 01.53.98.74.74
¾ Accompagnement psychologique visant la réinsertion / APPUI
(CE–ANPE)
-
Lever les freins à l'insertion professionnelle, soutenir les efforts de la personne vers l'autonomie
professionnelle
Si besoin, apporter aux opérateurs un éclairage sur les difficultés rencontrées par la personne
Conditions d'accès : RQTH
APPUI
4/6, passage Geffroy Didelot 75017 Paris – Tel : 01.44.70.92.92
¾ Préorientation de 6 mois / Vivre Alexandre Dumas (CE–ANPE)
-
Etape de transition entre soins et travail permettant de réfléchir sur un projet d'insertion et les
moyens d'y arriver
Possibilité de stages
Conditions d'accès : RQTH avec orientation de la COTOREP vers la préorientation
VIVRE CENTRE ALEXANDRE DUMAS
45, avenue de la Division Leclerc 94250 Gentilly – Tel : 01.46.69.18.40
¾ Suivi médico-professionnel / E.J.A. (TP)
-
Soins de réadaptation en hôpital de jour pour jeunes adultes
Elaboration de projet socio-professionnel
23
-
Conditions d'accès : sur prescription du médecin psychiatre référent du jeune
ESPACE JEUNES ADULTES
29, rue du Faubourg saint Antoine 75011 Paris - Tel : 01 53 17 12 30
¾ Espace d'accueil et d'aide psychologique pour jeunes en difficulté
d'insertion socio-professionnelle / Le Passage (TP)
-
Ecoute et suivi psychologique individuel
Espace d'accueil et d'échanges à travers des activités de groupe
Aide à l'insertion et à l'élaboration de projet
LE PASSAGE – CROIX-ROUGE
24, rue Ramponeau 75020 Paris - Tel : 01 43 48 88 87
4) OUTILS SPÉCIFIQUES ADAPTÉS AUX MALADIES INVALIDANTES
¾ Epilepsie : évaluation médico-professionnelle, appui ponctuel et suivi en
entreprise (TP)
-
Evaluation médico-professionnelle et psychologique
Identification des freins à l'insertion
Appui dans le cadre de la préparation à l'emploi et en entreprise
EPI EMPLOI INSERTION
51, rue de la Procession 75015 paris - Tel : 01 45 66 91 61
¾ Pathologies chroniques évolutives (VIH, hépatites…) : Accompagnement
ou maintien dans l'emploi (TP)
-
Appui dans le cadre de la préparation à l'emploi et en entreprise
Ateliers à visée professionnelle (remise à niveau, informatique, alphabétisation, expression…)
Stages en entreprise
ENVOL INSERTION
94-102, rue de Buzenval 75020 Paris - Tel : 01 53 34 15 15
5) OUTIL SPÉCIFIQUE ADAPTÉ AU HANDICAP MOTEUR
¾ Accompagnement professionnel en appui des CAP EMPLOI, APF
(CE–ANPE)
-
Conditions d'accès : RQTH ou en cours
APF (Association des Paralysés de France)
22, rue du Père Guérin 75013 Paris - Tel : 01.44.16.83.94
24
6) OUTILS SPÉCIFIQUES ADAPTÉS AUX TROUBLES DANS LES APPRENTISSAGES
¾ Déficience intellectuelle : Passerelle vers l'emploi en milieu ordinaire,
Vivre Emergence et ARERAM (TP)
-
Phase 1 de préparation à l'emploi de 6 mois comprenant des ateliers à visée professionnelle et des
stages en entreprise
Phase 2 de recherche d'emploi de 6 mois
Conditions d'accès : CDES ou RQTH ou en voie de l'être, être autonome dans les transports
-
PASSERELLE VIVRE-EMERGENCE
37, rue Louise Weiss 75013 Paris - Tel : 01 45 70 77 07
PASSERELLE ARERAM
14, passage Dubail 75010 Paris - Tel : 01 46 07 02 02
¾ Lésions cérébrales : Accueil de consultation et stage UEROS8 (TP)
Phase 1 d'accueil et d'évaluation d'une à trois semaines
Phase 2 en UEROS d'accompagnement vers un nouveau projet personnel de 15 semaines
Conditions d'accès à la phase 2 : RQTH avec orientation de la COTOREP vers l'UEROS
-
LA PITIE-SALEPETRIERE (AP-HP)
Soins de suite neurologiques Pavillon Marguerite-Bottard
47-83, boulevard de l'Hôpital 75651 Paris cedex 13 – Tel : 01.42.16.03.00
7)
OUTILS SPÉCIFIQUES ADAPTÉS A TOUS HANDICAPS (sauf sensoriels sévères)
¾ Les formations courtes (CE)
Les formations courtes concernent l’élaboration du projet professionnel avec la mise en place de
trois modules :
-
Evaluation des capacités de la personne à mener à bien un projet professionnel
Elargissement des choix professionnels, appui à la définition de projet
Vérification et validation du projet en entreprise
Ces trois modules sont indépendants et complémentaires. Ils n’ont pas pour vocation à être
mobilisés systématiquement pour la même personne.
Public concerné :
-
8
Bénéficiaires de l’Art. L.323.3 du Code du travail titulaires d’un titre en cours de validité
Agés de plus de 16 ans
Se situant dans un parcours visant l’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail,
accompagné par un opérateur
Orientés vers le prestataire par un opérateur d’insertion : CAP EMPLOI prioritairement et
ANPE
Unité d'Evaluation de Réentraînement d'Orientation et de Suivi social et professionnel
25
-
Demandeurs d’emploi non indemnisés, demandeurs d’emploi indemnisés bénéficiaires de
l’ARE9 ou de l’ASS10 ou encore les personnes en CAE peuvent avoir accès à ces actions
Module 1 : Evaluation des capacités de la personne à mener à bien un projet professionnel
Objectif : Il doit permettre d’affiner et de compléter le diagnostic fait par le Cap Emploi ou en
cours de réalisation.
Ce module doit permettre d’évaluer les capacités de la personne à se projeter vers un
nouveau projet professionnel et s’inscrire dans le parcours nécessaire à sa réalisation. La visite
auprès d’un médecin du travail est une des composantes indispensables de ce module.
Durée : 4 à 35 heures
Module 2 : Elargissement des choix professionnels, appui à la définition de projet
Objectif : Il doit permettre au bénéficiaire de s’orienter vers un nouveau projet professionnel.
Accompagné par le prestataire, le bénéficiaire pourra, soit à partir d’un plateau technique, soit
par des stages en entreprise, élargir ses choix professionnels et dégager un projet concret.
Durée : 160 heures (durée moyenne)
Module 3 : Vérification et validation du projet en entreprise
Objectif : Il doit permettre au bénéficiaire de vérifier et valider sur « le terrain » son projet
dans le cadre de stages en entreprise.
Durée maximale : environ 200 heures
¾ Evaluation psychotechnique et soutien psychologique / Centre André
Léveillé – CPAM 75 (TP)
-
1 demi-journée d'entretien et d'évaluation psychotechnique des potentialités
Soutien psychologique ponctuel à la demande
CENTRE ANDRE LEVEILLE - CPAM
Bureau des psychologues 7, rue du Château d’eau 75010 Paris - Tel : 01 44 84 29 00
¾ Bilan d’Orientation Jeunes Handicapés, Vivre Emergence (75) / Jacques
Arnaud (95) (TP) En attente de reconventionnement AGEFIPH
-
Valider ou élaborer un projet professionnel tenant compte du handicap, du niveau scolaire, des
aptitudes et potentialités du jeune, durée de 1 mois
Conditions d'accès : CDES, RQTH ou en cours
BOJH VIVRE-EMERGENCE
37, rue Louise Weiss 75013 Paris - Tel : 01 45 70 71 25 Fax : 01 45 70 73 84
BOJH CENTRE JACQUES ARNAUD
5, rue Pasteur 95570 Bouffémont - Tel : 01 39 35 35 15 Fax : 01 39 91 21 14
9
ARE : Allocation d’aide au Retour à l’Emploi
ASS : Allocation de Solidarité Spécifique
10
26
8) AUTRES STRUCTURES
¾
Information Orientation
CIO pour les jeunes handicapés physiques (moteurs ou sensoriels)
8, rue Dieudonné Costes 75013 Paris - Tel : 01 45 82 65 57
¾
Insertion professionnelle (niveaux Bac et +)
TREMPLIN ENTREPRISES - Tour Neptune/AGF La Défense 1
20, Place de Seine 92086 Paris La Défense cedex 20 - Tel : 01 46 96 61 50
27
LA MAISON DÉPARTEMENTALE DES
PERSONNES HANDICAPÉES DE PARIS
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de Paris existe et fonctionne
depuis le 1er janvier 2006.
1) LES MAISONS DÉPARTEMENTALES DES PERSONNES HANDICAPÉES : QU’ESTCE QUE C’EST ?
Prévues par la Loi du 11 février 2005 relative à “ l’égalité des droits et des chances, la participation
et la citoyenneté des personnes handicapées ”, les MDPH ont vocation à fournir un accès unique :
- aux droits et prestations des personnes handicapées,
- à toutes les possibilités d’appui dans l’accès à la formation et à l’emploi,
- à l’orientation vers des établissements et services,
ainsi que de faciliter les démarches des personnes handicapées et de leur famille.
Les MDPH doivent permettre une prise en charge globale de la personne handicapée et lui offrir un
guichet unique pour son accompagnement et l'accès à ses droits. Elles doivent assurer l’accueil,
l’information, l’accompagnement et le conseil des personnes handicapées et de leur famille, ainsi
que la sensibilisation de tous les citoyens au handicap.
Pour cela, elles accueilleront, à terme, une équipe pluridisciplinaire d'accompagnement de la
personne handicapée et abriteront dans chaque département la Commission des Droits et de
l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
2) LA MDPH DE PARIS : UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE POUR ACCUEILLIR,
INFORMER ET ACCOMPAGNER LES PERSONNES HANDICAPÉES
A terme, la MDPH de Paris accueillera une équipe pluridisciplinaire. Composée de médecins, de
psychologues, de travailleurs sociaux etc., cette équipe aidera la personne handicapée à élaborer
un "plan personnalisé d'autonomie" prenant en compte ses besoins, ses ressources, ses envies…
C'est sur la base de ce plan que seront ensuite impulsées les actions à mettre en œuvre pour
réaliser ce "projet de vie" (demandes d'aides et/ou d'allocations, accès au droit, à la formation, à
l'emploi et au logement…).
28
3) UNE NOUVELLE COMMISSION DÉPARTEMENTALE : LA COMMISSION DES
DROITS ET DE L'AUTONOMIE DES PERSONNES HANDICAPÉES (CDAPH)
A terme, la MDPH de Paris accueillera la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes
Handicapées du département de Paris.
La CDAPH se substituera aux CDES et COTOREP. Elle sera chargée de l’attribution de l’ensemble
des prestations et des aides aux personnes handicapées.
La CDAPH statuera notamment sur les demandes de Prestation de Compensation du Handicap
créée par la Loi du 11 février 2005 en remplacement de l'Allocation Adulte Handicapé.
Elle recevra et instruira également les demandes de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur
Handicapé.
4) Où CONTACTER LA MDPH DE PARIS ?
En attendant l'ouverture d'un lieu unique et la constitution de l'équipe pluridisciplinaire, l'accueil
physique des personnes handicapées a été renforcé et la réception des dossiers de demande
d'allocation et/ou de RQTH continue d'être assurée dans les locaux de l'ex-CDES et de l'exCOTOREP :
- pour les adultes et les jeunes adultes au dessus de 20 ans (à partir de 16 ans pour les personnes
ayant signé un contrat de travail) : 204, quai de Jemmapes 75010 PARIS (ex COTOREP).
- pour les enfants et les adolescents de 0 à 20 ans : 44, rue Alphonse Penaud, 75020 PARIS (ex
CDES).
Le formulaire de demande d'une personne adulte handicapée reste inchangé. Vous pouvez
le télécharger à l'adresse www.cerfa.gouv.fr/servform/vigueur/formul/61v2344.pdf.
Le certificat médical qui doit accompagner cette demande peut être téléchargé à l'adresse
http://www.lesformulaires.cerfa.gouv.fr/servform/vigueur/formul/61v2280.pdf
5)
COMMENT CONTACTER LA MDPH DE PARIS ?
La MDPH de Paris a par ailleurs mis en place un service télématique destiné à informer les
personnes handicapées et leurs proches sur leurs droits et les services auxquels ils peuvent avoir
accès, à évaluer leurs besoins et à les satisfaire, à reconnaître leurs droits et à les aider à faire
aboutir leurs démarches.
Pour toutes questions relatives au handicap, vous pouvez appeler le 08 05 80 09 09 du lundi au
vendredi de 9h00 à 17h00 (appel gratuit depuis un poste fixe).
Pour tout envoi de documents par télécopie, vous pouvez utiliser le numéro de fax : 01 44 84
41 58.
Pour toute information et toute question relative au handicap à Paris et à la MDPH de Paris, vous
pouvez vous rendre à l'adresse électronique www.handicap.paris.fr.
29
LES CONTRATS DE TRAVAIL AIDÉS MOBILISABLES
POUR LES JEUNES HANDICAPÉS
FORMATION EN ALTERNANCE
Intitulé
Contrat
d'Apprentissage
Contrat de
Professionnalisation
SECTEUR MARCHAND
Contrat Jeune en
entreprise
Contrat Initiative
Emploi (CIE)
du dispositif
Quel employeur ?
Qui embaucher ?
Toute entreprise ou
association affiliée à
l'UNEDIC, sauf les
particuliers
Tous les employeurs
assujettis au financement
de la formation
professionnelle
Secteur public non
industriel et non
commercial
Secteur public industriel
et commercial
Jeunes de 16 à 30 ans
révolus lorsqu'ils sont
reconnus travailleur
handicapé
Toute entreprise ou
association affiliée à
l'UNEDIC, sauf les
particuliers
Entreprises de travail
temporaire
Jeunes de 16 à 25 ans
révolus
(ou demandeurs d'emploi
de plus de 26 ans)
Toute entreprise ou
association affiliée à
l'UNEDIC, sauf les
particuliers et
employeurs ayant
licencié dans les 6
derniers mois
SECTEUR NON MARCHAND
Contrat
d'Accompagnement
dans l'Emploi (CAE)
Collectivités territoriales,
organismes de droit privé
à but non lucratif
(associations,
mutuelles…)
Sont exclus les services
de l'Etat
Emplois Tremplins
Associations,
établissements d'utilité
sociale, entreprises
d'insertion…
d'au moins 2 ans
d'existence légale
Groupements
d'employeurs et
employeurs de pêche
maritime
Jeunes de 16 à 22 ans
révolus dont le niveau
de formation est inférieur
au BAC
Tout public rencontrant
des difficultés d’accès à
l’emploi : notamment les
travailleurs handicapés
Tout public rencontrant
des difficultés d’accès à
l’emploi : notamment les
travailleurs handicapés
Jeunes de moins de 26
ans sans emploi,
travailleurs
handicapés,
demandeurs d'emploi de
45 ans et +
30
Intitulé
Contrat
d'apprentissage
Contrat de
professionnalisation
CDD d’une durée de 1 à
3 ans. Durée pouvant
être portée à 4 ans
lorsque l’apprenti est
reconnu travailleur
handicapé
CDD d’une durée de 6 à
12 mois ou 24 mois
Ou CDI
Contrat jeune en
entreprise
Contrat Initiative
Emploi (CIE)
du dispositif
Quelles caractéristiques ?
Quelles possibilités de
formation ?
Rémunération de 25 à
78% du SMIC selon
l'âge et l'année
d'apprentissage
Formation en CFA de
400 h minimum par an
sanctionnée par un
diplôme ou titre
homologué
Rémunération de 55% à
66% du SMIC pour les
moins de 21 ans, de 70
à 80% du SMIC selon
le diplôme de 21 à 26
ans, (le SMIC pour les
plus de 26 ans)
Durée de la formation
comprise au moins entre
15 % et 25 % de la
durée totale du CDD ou
de l’action de
professionnalisation du
CDI sans être
inférieure à 150
heures
CDI à temps plein ou
temps partiel d’une
durée minimum de
17h30 hebdomadaire
Rémunération au moins
égale au SMIC ou au
minimum conventionnel
applicable dans
l’entreprise
CDI
Ou CDD de 12 à 24
mois
à temps plein ou temps
partiel d’une durée
minimum de 20h
hebdomadaire (sauf
difficultés particulières du
salarié)
Rémunération au moins
égale au SMIC ou au
minimum conventionnel
applicable dans
l’entreprise
Accessibilité aux
dispositifs existants dans
l'entreprise : actions de
formation, d’orientation,
d’accompagnement,
VAE…
Accessibilité aux
dispositifs existants dans
l'entreprise : actions de
formation, d’orientation,
d’accompagnement,
VAE…
Contrat
d'accompagnement
dans l'emploi (CAE)
CDD d’au moins 6 mois
renouvelable 2 fois
dans la limite des 24
mois
à temps plein ou temps
partiel d’une durée
minimum de 20h
hebdomadaire (sauf
difficultés particulières du
salarié)
Emplois Tremplins
CDI à temps plein
Sur un poste présentant
un caractère d'utilité
sociale et contribuant à
un meilleure mise en
œuvre des politiques
régionales (domaines :
tourisme, loisirs, santé,
logement, culture,
environnement etc.)
Rémunération au moins
égale au SMIC ou au
minimum conventionnel
applicable dans
l’entreprise
Accessibilité aux
dispositifs existants dans
l'entreprise : actions de
formation, d’orientation,
d’accompagnement,
VAE…
Accessibilité aux
dispositifs existants dans
l'entreprise : actions de
formation, d’orientation,
d’accompagnement,
VAE…
31
Intitulé
du dispositif
Contrat
d'apprentissage
Exonération des
charges salariales
Contrat de
professionnalisation
Exonération des
cotisations patronales
de sécurité sociale
Exonération totale des
pour les moins de 26
cotisations patronales
ans (sauf secteur
pour les entreprises de
public)
moins de 11 salariés
Quelles aides à
l'employeur ?
Exonérations des
cotisations patronales
de sécurité sociale
pour les entreprises de
11 salariés et plus
Aide à l'embauche
pour les entreprises de
moins de 20 salariés
et si l'apprenti a un
niveau inférieur au
BAC de 915 €
Contrat jeune en
entreprise
Contrat Initiative
Emploi (CIE)
Aide forfaitaire de
l’Etat dans la limite de
47% du SMIC horaire
brut (de 330 à 500 €
par mois, montant
fixé par le Préfet de
Région selon différents
Soit une aide de 225 à
éléments :
292,50 € par mois en
caractéristique du
fonction des conditions
bénéficiaire, les efforts
d'emploi et de
consentis de
rémunération du
formation, le statut de
jeune, réduite de
l'employeur, le secteur
moitié la 3ème année
d'activité)
Remboursement
forfaitaire des
cotisations sociales
patronales, de toutes
natures, pendant 3
ans
Exonérations des
cotisations patronales
de sécurité sociale
Contrat
d'accompagnement
dans l'emploi (CAE)
Emplois Tremplins
Aide mensuelle dans la
limite de 95% du
SMIC fixée par le
Préfet de région (480
€ par mois en
moyenne)
Aide à la rémunération
de 15000 € par an et
par poste pendant 3
ans puis dégressif les
3 années suivantes
(min. 10 000 €)
Exonération des
cotisations et
contributions
patronales de sécurité
sociale (dans la limite
du SMIC), de la taxe
sur les salaires,
d'apprentissage, au
titre de l'effort de
construction
Aide à la formation en
complément de l'OPCA
de 1500 € en
moyenne la première
année (renouvelable
une fois pour les plus
bas niveaux de
qualification).
Soutien à l'effort de
formation (sauf
secteur public) de
1830 € (1525 € si
l'apprenti est mineur)
32
Intitulé
du dispositif
Contrat
d'apprentissage
Crédit d'impôt de
2200€ au lieu de 1600€
par apprenti travailleur
handicapé
Quelles aides spécifiques
supplémentaires à l'accueil
Aide de l'Etat égale à
d'un
520 fois le SMIC
jeune travailleur
horaire
handicapé ?
Subvention AGEFIPH de
3050 € par année
Désigner un maître
d’apprentissage
Quelles formalités ?
Contrat de
professionnalisation
Contrat jeune en
entreprise
Subvention semestrielle de Subvention AGEFIPH de
l’AGEFIPH de 1525 €
1600 €
pour les moins de 25 ans
(et de 3050 € pour les
plus de 25 ans)
Demande de prise en
charge de la formation à
l’OPCA et envoi dossier
Signer le contrat au plus
dans les 5 jours qui
tard entre le 15 juin et
suivent l’embauche,
le 15 novembre
l'OPCA l’envoie à la
DDTEFP dans le délai d’un
mois
Déposer une demande
d’aide auprès de
l’ASSEDIC (GARP en
IDF) idéalement dans les
deux mois précédant
l'embauche
Contrat Initiative
Emploi (CIE)
Contrat
d'accompagnement
dans l'emploi (CAE)
Emplois Tremplins
Subvention AGEFIPH de
1600 € pour un CDI ou
un CDD d’une durée
égale ou supérieure à
12 mois
Subvention AGEFIPH de
Subvention AGEFIPH de
1600 € pour un CDD
1600 €
d’une durée égale ou
supérieure à 12 mois que
pour le secteur privé
Déposer une offre
d’emploi à l'ANPE, puis
signer une convention
avec l’ANPE en parallèle
du contrat
Signer une convention
avec l’ANPE en parallèle
du contrat
Communiquer les états
de présence trimestriels
du salarié au CNASEA
Adresser à la Région le
projet de création de
poste en emploi-tremplin
(www.iledefrance.fr)
°°°°°°°°°°°°°°
33