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CouvGdeConso_Mise en page 1 11/02/13 10:25 Page1
PARTNERS
Get ready for a changing world*
Reims Management School (RMS), classée parmi les meilleurs
groupes de formation au management dans le monde, vous propose
un large choix de programmes :
Bacheliers, futurs bacheliers, intégrez dès le baccalauréat TEMA,
RMS BACHELOR (Sup’TG) ou le CESEM.
Préparationnaires en école de commerce ou BAC +2/+3, RMS vous
conseille SUP DE CO REIMS, son programme Grande École.
Le Groupe RMS compte également une large gamme de Master(e)s
et MBA.
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6 et 7 mars 2013
LE GUIDE
Reims Management School
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CouvFinance_Mise en page 1 14/01/13 11:14 Page2
RMS POURSUIT SON ENGAGEMENT
ECO-RESPONSABLE
QUELQUES PRÉCISIONS CONCERNANT LES CARACTÉRISTIQUES
ENVIRONNEMENTALES DE CE GUIDE :
Le bois utilisé pour la fabrication de la pâte à papier est issu d'une forêt bénéficiant d'une
gestion forestière respectant les principes du développement durable tels que définis
lors de la conférence des Nations Unies sur l'environnement et le développement qui
s'est tenue en juin 1992 à Rio de Janeiro.
Les encres utilisées pour l'impression sont à base d'huiles végétales. L'imprimerie adopte
une démarche environnementale responsable et progressiste certifiée par la marque
Imprim'vert.
Par ailleurs, afin d’optimiser la diffusion de ce document :
• Le nombre d’exemplaires “papier” a été limité.
• Une version électronique est directement consultable sur Internet.
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ÉDITORIAL
REIMS MANAGEMENT
SCHOOL REMERCIE SES
GRANDS PARTENAIRES :
Dans une économie inquiète et bouleversée comme celle que nous connaissons
actuellement, notre mission de faire accéder nos diplômés à l’emploi prend tout
son sens. Dans cet environnement, le choix de son parcours, de ses stages, de ses
séjours à l’étranger, voire de son apprentissage devient crucial pour un étudiant.
Votre présence, témoin de votre intérêt pour notre l’Ecole, est primordiale.
Cela est vrai pour l’ensemble des entreprises qui nous font l’honneur de participer
aux RMS Career Days, souvent fidèles pour nombre d’entre elles, mais aussi pour
nos diplômés qui reviennent afin d’aider les plus jeunes à mûrir leur projet
professionnel et à réfléchir aux meilleures stratégies d’insertion professionnelle.
Notre Institution a toujours placé très haut dans ses préoccupations le lien aux
entreprises.
Soyez assurés de notre gratitude dans l’incarnation que votre présence
représente à nos côtés. Je vous souhaite des « RMS Career Days » agréables
et efficaces !
François BONVALET
Dean et Directeur Général RMS
REIMS MANAGEMENT
SCHOOL REMERCIE
SES PARTENAIRES
INSTITUTIONNELS :
RMS Career Days - Le Guide
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6 et 7 mars 2013
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entre ses ré
Faites un don !
SOMMAIRE
Éditorial
1
PROGRAMME DES JOURNÉES
Mercredi 6 mars
Grande Consommation, Industrie, Média,
Services et Conseil
4
Jeudi 7 mars
Grande Consommation, Industrie, Média,
Services et Conseil
5
PRÉSENTATION DES ENTREPRISES
6
PRÉSENTATION DES CABINETS DE CONSEIL
EN RECRUTEMENT
67
CONTACTS SERVICE RELATIONS
ENTREPRISES RMS
70
INDEX DES ENTREPRISES PRÉSENTES
72
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6 et 7 mars 2013
MERCREDI
6 MARS 2013
LES ENTREPRISES
PRÉSENTES :
AGATHE TYCHE
BMW GROUP FRANCE
BOUYGUES TELECOM
CANON FRANCE SAS
COCA-COLA ENTREPRISES
COMEXPOSIUM
DELL SA
EURO CONSULTING PARTNERS
FLEURY MICHON
GROUPE CHEQUE DEJEUNER
GROUPE SOPARIND BONGRAIN
HENKEL FRANCE
HP
KRAFT FOODS
LEADERS LEAGUE
LIDL
LINCOLN ASSOCIATES
L'OREAL SA
PEPSICO FRANCE
PHILIPS FRANCE
PRINTEMPS
SFR
SMALL IZ BEAUTIFUL
STUDYRAMA / JEUNEDIP
TNS SOFRES
UNILEVER
UNIVERSUM
GRANDE CONSOMMATION, INDUSTRIE, MÉDIA,
SERVICES ET CONSEIL
10h00 à 18h00 :
Rencontres sur les stands, collecte de CV, entretiens
Entretiens avec les cabinets de conseil en recrutement
17h00 à 18h30 :
Conférence
« Qu’attendent les entreprises des jeunes diplômés ? »
Animée par Gérard BOULEAU
(Diplômé Sup de Co 1983)
Directeur Général Délégué Soparind Développement Groupe Soparind Bongrain
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6 et 7 mars 2013
JEUDI
7 MARS 2013
LES ENTREPRISES
PRÉSENTES :
BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL
BRASSERIES KRONENBOURG
CGI BUSINESS CONSULTING
CHAMPAGNE BOLLINGER
CHAMPAGNES PIPER HEIDSIECK
ET CHARLES HEIDSIECK
COMMISSARIAT DES ARMEES
(MINISTERE DE LA DEFENSE)
DANONE
DECATHLON REGION CHAMPAGNE
ARDENNE
GROUPE INVIVO
GROUPE POINT. P
IBM FRANCE
KRUG / LVMH
LA HALLE !
LA HALLE AUX CHAUSSURES
LA POSTE
LEROY MERLIN
MANPOWER
MARINE NATIONALE
MICROSOFT FRANCE
MOET & CHANDON / LVMH
NESTLE
PIRELLI
PRISMA MEDIA
PUIG FRANCE SAS
RUINART / LVMH
SNCF
TOTAL SUPPLY MARKETING
UNIVERSUM
VEUVE CLICQUOT PONSARDIN /
LVMH
VOLKSWAGEN GROUP FRANCE
VRANKEN-POMMERY MONOPOLE
YOUR WAY HUMAN RESSOURCES
GRANDE CONSOMMATION, INDUSTRIE, MÉDIA,
SERVICES ET CONSEIL
Avec la participation de la Chaire en Management
du Champagne
10h00 à 18h00 :
Rencontres sur les stands, collecte de CV, entretiens
Entretiens avec les cabinets de conseil en recrutement
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6 et 7 mars 2013
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DES EN
BEAUTE PRESTIGE
INTERNATIONAL
Filiale du groupe Shiseido, Beauté Prestige International conçoit, fabrique et distribue sur les marchés mondiaux des
parfums représentant des créateurs de mode mondialement reconnus : Issey Miyake, Jean-Paul Gaultier, Narciso Rodriguez,
et Elie Saab.
Les collaborateurs BPI sont considérés comme autant d’acteurs qui forment une communauté de talents et d’énergie
au service des créateurs : en 2011, la Maison compte un effectif global de plus de 550 personnes réparties entre le siège
international à Paris et les filiales et bureaux en Europe, à Miami et Singapour.
Beauté Prestige International distribue ses produits dans plus de 100 pays et s’appuie sur plus d’une douzaine de filiales
et de divisions à travers le monde.
SECTEUR D’ACTIVITÉ
EMPLOIS PROPOSÉS EN 2013
Luxe
CHIFFRES CLÉS
Chiffre d’affaires : 421 millions € en 2011
IMPLANTATION
France : siège social international à Paris
Étranger : 7 filiales en Europe et 2 bureaux
EFFECTIF
Nous avons des opportunités de postes
en CDI ou CDD dans les métiers
du marketing, de la communication,
du commerce international ainsi que
sur les fonctions supports telles que les
systèmes d’information, la finance…
STAGES ET APPRENTISSAGES
PROPOSÉS EN 2013
Nous recrutons une vingtaine de
stagiaires chaque année et près de 20%
sont embauchés en CDD ou CDI à la
suite de leur stage.
France : 300 collaborateurs
Étranger : 250 collaborateurs
PROFILS RECHERCHÉS
Les profils régulièrement recherchés pour
les stages proposés par la Maison sont
ceux des étudiants en formation à un niveau
Bac +4/5, type Ecole de commerce ou
Université, spécialisés en Marketing,
Commerce international, Finance, Systèmes
d’information.
Idéalement, les étudiants auront un profil
ouvert à l’international, un anglais courant et
une ouverture d’esprit aux univers créatifs.
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6 et 7 mars 2013
Contact recrutement :
Pour postuler, merci d’adresser votre
candidature par e-mail à :
[email protected]
Adresse :
28/32 avenue Victor Hugo
75106 PARIS
Tél. : 01 40 67 80 00
www.bpi-sa.com
BMW GROUP FRANCE
BMW Group France, créé en 1973, est la première filiale du groupe allemand et distribue les marques BMW (auto et motos)
et MINI. Son rôle est d’importer et de redistribuer les véhicules, pièces de rechange et accessoires au travers d’un réseau
constitué de 180 concessions auto BMW, 117 concessions MINI et 82 concessions motos. Stratégiquement, l’entreprise adapte
le positionnement des produits au marché français et assure la promotion, la communication de la marque et la gestion de la
clientèle au niveau national. Le BMW Group, dont le siège mondial est situé à Munich, est présent dans 120 pays.
En France, le siège se situe à Montigny-le-Bretonneux (78) et est relayé par un magasin de pièces de rechange et d’accessoires
à Strasbourg (67), un centre de formation à Tigery (91) ainsi que par un centre d’essai à Miramas (13).
BMW Group Financial Services emploie plus de 5 800 collaborateurs dans le monde avec une présence commerciale dans 53 pays.
Les équipes dédiées aux services financiers ne cessent de s’agrandir ; les effectifs ont quasiment doublé depuis 2001.
Cette croissance est due à l’essor des activités de financement automobile.
BMW Group Financial Services France propose des produits de financement pour les particuliers et les entreprises.
L’offre est composée de crédit, de LOA, de LLD et de services associés comme les assurances, les garanties ou l’entretien.
La gamme de produits couvre les marques BMW, MINI et BMW Motorrad. L’encours financier à fin 2011 est supérieur à
2,2 milliards d’euros pour un portefeuille total de 102 051 contrats.
PERSPECTIVES À L’ÉTRANGER
BMW France : Distribution Automobile
BMW Finance : Banque - Etablissement
Financier
Nous ne centralisons pas les offres de
stages ou d’emplois du BMW Group.
Cependant, pour ceux qui maîtrisent bien
l’anglais et/ou l’allemand, il existe des possibilités d’évolution à l’étranger au bout de
deux ans minimum passés en France.
CHIFFRES CLÉS
En 2012, BMW Group France a immatriculé 69.528 automobiles, dont 48.045
BMW, 21.483 MINI et 11.043 motos.
IMPLANTATION
France : Saint Quentin en Yvelines,
Guyancourt, Tigery, Miramas, Strasbourg.
Étranger : BMW Group est présent dans
140 pays.
EFFECTIF
France :
• 400 pour BMW France
• 160 pour BMW Group Financial Services
France
Étranger : Plus de 100 000 (2012) pour
BMW Group - 5 800 pour BMW Group
Financial Services
PROFILS RECHERCHÉS
Le recrutement se faisant dans la perspective d’un développement de carrière,
nous recherchons des profils généralistes
(ESC, Master) avec de préférence une
spécialisation dans un domaine bien défini
(marketing, RH, finance, contrôle de
gestion, ventes) capables d’évoluer vers
des responsabilités « terrain » d’animation
en réseau et ultérieurement de management.
La maîtrise de l’anglais est nécessaire ;
l’allemand est un plus.
Une dizaine de jeunes diplômés sont
recrutés chaque année dans des domaines
variés (Marketing, Ventes, Développement
Réseau, Relation Clientèle, etc.).
STAGES PROPOSÉS EN 2013
Environ 40 stages sont à pourvoir chaque
année (25 à 30 stages chez BMW France
et une dizaine chez BMW Finance),
principalement des années de césure de
12 mois. Nous proposons des stages de
2ème et 3ème années dans de nombreux
domaines tels que :
• Le marketing (évènementiel, publicité) ;
• Le contrôle de gestion ;
• La vente ;
• Le juridique ;
• L’analyse financière ;
• Les RH…
Vous vous verrez confier des missions formatrices, responsabilisantes et participerez
à l’ensemble des activités du service.
Le stage peut être l’occasion pour vous de
faire vos preuves et d’intégrer, en fonction
des opportunités, notre Groupe.
APPRENTISSAGES PROPOSÉS
EN 2013
Nous proposons aussi des contrats
d’apprentissage dans le domaine du
Développement Réseau, de la Qualité,
de la Comptabilité (BMW France).
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6 et 7 mars 2013
Société représentée par :
Thuy ENGELBIENNE, Clément EBIZET
pour BMW France
Morgane RAYMOND,
Izabela Anna WOJTOWICZ
pour BMW Group Financial Services
BMW France :
Thuy ENGELBIENNE
Clément EBIZET
www.bmw.fr/ Rubrique Carrières
Tél. : 01 30 43 93 00
BMW Group Financial Services :
Morgane RAYMOND
Izabela Anna WOJTOWICZ
www.bmw.fr/ Rubrique Carrières
Tél. : 01 30 44 80 00
Adresse :
BMW France
3, avenue Ampère
78886 SAINT QUENTIN EN YVELINES
Tél. : 01 30 43 93 00
www.bmwfs.fr
BMW Group Financial Services France
La Renaissance - 3 Rond Point des Saules
78280 GUYANCOURT
Tél. : 01 30 44 80 00
www.bmwfs.fr
BOUYGUES TELECOM
Bouygues Telecom a pour credo l’innovation au service de ses clients. En 15 ans, l’entreprise s’est démarquée par ses offres
novatrices : inventeur du forfait Mobile en 1996, des premières offres illimitées du marché avec Millennium (1999) et Neo
(2006), elle a devancé les tendances avec la première offre Sim-only accessible uniquement sur le web lancée en 2011 :
B&YOU. Le dernier né de cette aventure technologique ? Une révolution dans le monde de la Box avec la BBox Sensation :
un concentré d’innovations au service du divertissement numérique entièrement crée chez Bouygues Telecom.
Bouygues Telecom, c’est aussi une aventure humaine. L’ensemble de nos collaborateurs imaginent des solutions adaptées à
l’évolution des besoins et accompagnent au quotidien nos 10,9 millions de clients Mobile et 1,3 million de clients Haut Débit
Fixe avec un objectif : prendre soin de la qualité de vie numérique de nos clients.
Opérateur global de communications
électroniques (Mobile, Fixe, TV et Internet)
CHIFFRES CLÉS
Date de création : 1994
IMPLANTATION
France entière.
EFFECTIF
Plus de 9 000 collaborateurs.
PROFILS RECHERCHÉS
Bac+4/5, stages longs ou césures.
L’entreprise s’ouvre aux jeunes talents
et accueille chaque année plus de 400
stagiaires et plus de 150 apprentis dans
tous les métiers de l’entreprise :
• Marketing/ Webmarketing
• Achat
• Gestion /Finance
• Audit
• Juridique
• Innovation et projets,
• Stratégie,
• Commercial
• Relation Client
Nous recherchons également des jeunes
talents dans les métiers Telecom et
Réseau, Web, Informatique.
Vous avez la fibre ? Venez faire pétiller vos
talents avec nous !
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6 et 7 mars 2013
Cyril VENUTI
Cyril VENUTI
Chargé de relations écoles
[email protected]
Adresse :
82 rue Henry Farman
92130 ISSY LES MOULINEAUX
www.recrute.bouyguestelecom.fr
BRASSERIES
KRONENBOURG
Brasseries Kronenbourg est une société de Carlsberg Group, 4ème brasseur mondial. Avec 41 000 collaborateurs,
le Groupe Carlsberg est présent dans plus de 150 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,5 milliards d'euros en 2011.
Premier brasseur de France, Brasseries Kronenbourg a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 902 millions d’euros grâce à
un portefeuille de marques d’exception : Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg et Guinness.
Fondée en 1664, Brasseries Kronenbourg a basé son modèle économique sur le respect de l’homme et de la nature.
Ses 1210 salariés travaillent sur les sites de Strasbourg, Boulogne et Obernai. Sa Force de vente évolue dans toutes les
régions de France à travers les circuits de consommation hors domicile et de la grande distribution.
Brasseries Kronenbourg brasse les meilleurs talents et s’appuie sur des hommes et des femmes passionnés par leur métier
et très attachés à leur entreprise : 89% des salariés sont fiers d’appartenir à Brasseries Kronenbourg.
Être brasseur c’est une façon d’être : impliqué, passionné, exigeant.
Industrie Agroalimentaire/brasseur
CHIFFRES CLÉS
902 millions d’euros de chiffre d’affaires
en 2011
IMPLANTATION
France : 3 sites : Strasbourg (Siège), Obernai (industrie) et Boulogne-Billancourt (marketing et ventes). La force de ventes est
présente sur l’ensemble du territoire Français.
Étranger : Carlsberg :
- 95 sites de production sur 50 pays
- 100 millions de bouteilles de bières
vendues par jour
- 500 bières différentes produites dans le
monde
- 8,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires
en 2011
EFFECTIF
France : 1200 collaborateurs
Etranger : Carlsberg : 4ème brasseur
mondial, 41 000 employés
PROFILS RECHERCHÉS
Nous recrutons des profils Bac à Bac+5,
jeunes diplômés issus d’écoles de
commerce, d’ingénieurs, de formations
universitaires ou des BTS/DUT.
A compétences égales, Brasseries Kronenbourg privilégiera toujours le collaborateur
passionné, ouvert sur les autres, sur son
environnement et recherchant l'excellence.
Les stagiaires sont considérés comme des
collaborateurs à part entière : pour que cette
expérience soit la plus enrichissante possible,
les stages durent entre 4 mois et 12 mois.
Chaque stagiaire a ainsi le temps de se former
et d’accéder à plus d’autonomie et de responsabilité au fur et à mesure de son stage.
Plusieurs postes d’entrée sont envisageables, notamment en tant que Chef
de secteur pour développer nos parts
de marché et être l’interlocuteur privilégié
du secteur pour les grandes et moyennes
surfaces ou Chargé de prospection CHR
et être l’ambassadeur et le représentant
des Brasseries Kronenbourg auprès du
circuit Café Hôtel et Restaurant.
Volume annuel de stagiaires : 70 stagiaires
et alternants environ.
Commercial :
• Chef de secteur GMS
• Assistant Animation des Ventes
• Assistant Analyse de la performance
commerciale
• Assistant Events
Marketing :
• Assistant Chef de Produit
• Assistant Merchandising
• Assistant Promotion
• Assistant Category Manager
• Assistant Assortiments
DAF :
• Assistant Contrôleur de gestion
Communication :
• Assistant Communication
RH :
• Assistant Recrutement
• Assistant Chef de projet développement
des Ressources Humaines.
De nombreuses perspectives à l’étranger
sont à découvrir sur : www.carlsberg.com
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6 et 7 mars 2013
Marion BADER
Marion BADER
Chargée de Recrutement
& Relations Ecoles
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Adresse :
68 route Oberhausbergen
67037 STRASBOURG
Tél. : 03 88 27 44 88
www.brasseries-kronenbourg.com
CANON FRANCE SAS
Fondée en 1937, la société Canon est devenue un groupe mondialement reconnu, leader sur les marchés de l'image
et du document.
Pour cela, le groupe investit massivement dans la Recherche, développant ainsi des produits toujours plus innovants.
Canon propose une large gamme de produits couvrant l'intégralité de la chaîne de l'image (photo, vidéo, projection,
impression...), ainsi qu'une gamme complète de systèmes d'impression et de solutions de gestion du document.
La marque est également présente sur les secteurs de l'industrie, de l'imagerie médicale et de la vidéo professionnelle.
Tous ces produits de haute technologie sont accompagnés par une offre complète de services à valeur ajoutée.
La philosophie d'entreprise du groupe Canon est le Kyosei qui signifie "Vivre et travailler ensemble pour le bien-être
commun". Canon s’attache à développer une croissance durable, en se concentrant sur la réduction de son impact
environnemental.
Bureautique et Imagerie
CHIFFRES CLÉS
116 pays
198 000 collaborateurs dans le monde
35 milliards d’euros de chiffre d’affaires
3000 brevets déposés en 2012
Un grand nombre de stages en marketing
sont à pourvoir (assistant chef de produit,
assistant chef de marché, assistant
trade marketing, assistant marketing
opérationnel…).
Nous recherchons également quelques
profils en Finance ainsi qu’un stagiaire
en Ressources Humaines.
IMPLANTATION
En France et à l’étranger
EFFECTIF
France : 1 600
NOMBRE DE CADRES
800 en France
PROFILS RECHERCHÉS
Canon propose de réelles missions et de
véritables responsabilités à ses stagiaires.
Nous privilégions les étudiants présentant
une première expérience dans leur
domaine, mais surtout des personnes
motivées, autonomes et possédant un
excellent relationnel !
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6 et 7 mars 2013
Lucile Bourgy
Assistante Ressources Humaines
[email protected]
Adresse :
17 Quai du Président Paul Doumer
92414 COURBEVOIE
Tél. : 01 41 99 77 77
www.canon.fr
CGI BUSINESS
CONSULTING
CGI Business Consulting, 4ème cabinet de conseil en innovation et transformation en France, fait partie du Groupe CGI.
Ses 3 500 consultants associent expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques pour accompagner les plus
grandes entreprises et organisations. Parce que chaque client est unique, CGI Business Consulting a créé des méthodes
de travail spécifiques permettant à chacun de prendre part au management de sa transformation et garantissant une
amélioration durable de ses performances.
Conseil en Management
IMPLANTATION
France, Royaume-Uni, Allemagne, PaysBas, Pays Nordiques, Espagne, Suisse,
Brésil, Japon.
Consultants Juniors :
Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire
pour un de nos clients grands comptes.
Rattaché à une Business Team spécialisée,
vous contribuez à l’accompagnement et à
l’amélioration de la performance de nos
clients.
EFFECTIF
France : 1 250
Étranger : 3 500
PROFILS RECHERCHÉS
Postes :
Chaque année, nous recrutons environ
60% de Jeunes Diplômés Bac+5 issus
d’écoles de commerce ou d’ingénieurs.
Stages :
Nous recherchons des candidats
entrepreneurs à fort potentiel, dotés d’une
sensibilité sur les aspects fonctionnels et
humains de l’entreprise et/ou d’un goût
prononcé pour les nouvelles technologies.
Processus de recrutement :
Le processus est le même pour un stage
ou un premier emploi.
Session de recrutement d’une demijournée :
• Présentation du groupe faite par un
manager
• Assessment center • Entretiens
Dès le début de votre stage, vous êtes
intégré dans l’une de nos business team
et impliqué au même titre qu’un jeune
embauché. Vous bénéficiez d’une première
expérience concrète et pratique qui vous
permet de vous familiariser avec les réalités
de l’entreprise, d’affiner et de valider votre
projet professionnel.
Le groupe est présent dans 40 pays.
Consulter notre site de recrutement en
ligne : www.logica-campus.fr
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6 et 7 mars 2013
Sabrina ROBIN
Marine DULUDE
Dominique DERVIEUX
Directrice Adjointe du Recrutement
et de la Mobilité
www.logica-campus.fr
Adresse :
17 Place des Reflets
92097 PARIS LA DEFENSE
Tél. : 01 57 87 46 46
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Facebook : DRH Logica France
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management et technologies,
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J’en suis encore tout chamboulé !!
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Le monde change. Il faut tout anticiper, tout imaginer. Reims Management
School s’attache à réinventer sans cesse de nouveaux modèles de formations,
répondant aux enjeux des entreprises de demain.
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innovante, conjuguant management et technologies. Une pédagogie basée
sur la gestion de projets et les mises en situation.
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COCA-COLA
ENTREPRISE
Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc.,nous sommes le principal distributeur de boissons rafraichissantes sans alcool
dans l’hexagone. Nous produisons et commercialisons en France les boissons de The Coca-Cola Company avec qui nous
travaillons conjointement sur l’élaboration des plans marketing pour nos circuits de distribution, en intégrant la stratégie
des marques.
Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nos consommateurs avec des produits d’une qualité irréprochable,
leur offrir une gamme innovante répondant à leurs attentes et modes de vie.
Agro-alimentaire
CHIFFRES CLÉS
125 ans d'histoire
2700 collaborateurs en France
350 recrutements depuis 2008
2 milliards de CA en 2010
260 millions d'euros investis depuis 5 ans
IMPLANTATION
France :
7 régions commerciales
5 sites de production
1 siège social à Issy les Moulineaux
Chaque année, nous accueillons 300
stagiaires sur toute la France.
Nos opportunités couvrent toutes nos
filières métiers :
• Marketing-Vente : Négociation Commerciale, Trade Marketing, Merchandising,
Marketing Etudes, Projet Stratégique,
Prévisions et Analyses Commerciales.
• Industriel-Supply Chain : Logistique,
Planification, Service Clients, Transport,
Qualité Environnement.
• Fonctions transverses : Finance,
Ressources Humaines, Communication
Interne.
EN 2013
EFFECTIF
France : 2 800
PROFILS RECHERCHÉS
De Bac+2/+5 type Ecole de commerce ou
universitaires, écoles d’ingénieurs, 3e cycles
universitaires.
Nous recherchons des profils variés
correspondant à la grande diversité de
nos métiers.
Mais au-delà de votre cursus scolaire et de
vos compétences, c’est votre personnalité
et votre capacité à partager nos valeurs qui
feront la différence.
En fonction des opportunités nos
apprentissages couvrent nos filières
métier définies ci-dessus.
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6 et 7 mars 2013
Olivier BERENGER
Marjorie DESCAMPS
Adresse :
27 Rue Camille Desmoulins
92784 ISSY LES MOULINEAUX
Tél. : 01 58 00 26 00
COMEXPOSIUM
Leader européen de l’organisation de salons, notre force est de savoir créer en permanence la surprise, aussi bien lors de
salons professionnels que grand public. Nos événements évoluent et se diversifient perpétuellement pour être, à chaque
édition, des lieux de découverte, d’échanges, et de business uniques et incontournables.
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international exceptionnel. De cette fenêtre ouverte sur le monde, Comexposium contribue à promouvoir la place de Paris,
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Notre capacité unique à créer des événements fortement médiatisés nous permet d’attirer chaque année plusieurs millions
de visiteurs.
Médias - Communication
Organisation de salons BtoB / BtoC
Comexposium recrute régulièrement des
Responsables commerciaux pour le
développement de ses produits en France
et à l’étranger.
Mais également des spécialistes de la
communication, de la e-communication,
du marketing, et autres fonctions
transversales (de la logistique évènementielle au contrôle de gestion).
CHIFFRES CLÉS
114 salons sur 10 pays
290 M€ CA
8 créations de salons en 3 ans
IMPLANTATION
France : Paris - Aubagne
Étranger : sur les 5 continents
Comexposium propose essentiellement
des stages riches et intéressants dans
le domaine du commercial, de la communication, du marketing stratégique, de la
logistique évènementielle. Ces stages vous
permettent de mettre en pratique la théorie
acquise lors d’une expérience à forte
valeur ajoutée.
EFFECTIF
France : 400
NOMBRE DE CADRES
80% de cadres
PROFILS RECHERCHÉS
Nous recherchons particulièrement de
jeunes diplômés qui ont envie de participer
au développement de nos produits et à la
croissance de notre structure à travers de
la commercialisation et la promotion de
nos évènements. Mais également des
stagiaires et alternants souhaitant acquérir
de l’expérience professionnelle.
EN 2013
De plus en plus, nous recrutons des
étudiants en alternance afin de répondre
aux besoins de nos opérationnels et
permettre aux étudiants d’allier théorie
et pratique d’une part et participer à la
construction de leur parcours professionnel
d’autre part.
Dans un contexte international, nos
collaborateurs se déplacent à l’étranger
et un processus de mobilité géographie
permettra l’immersion dans nos filiales.
| 16 |
6 et 7 mars 2013
Frédérique ATTAL
Amandine BOUGNAUD
[email protected]
Adresse :
70 avenue du Général de Gaulle
92058 PARIS LA DEFENSE Cedex
Tél. : 01 76 77 11 11
www.comexposium.com
DANONE
Tout en bénéficiant d’une position de leader de l’alimentation santé autour de 4 métiers : les produits laitiers frais, les eaux,
l’alimentation infantile et la nutrition médicale, Danone est une entreprise qui ose la différence. Notre mission est d’apporter
la santé par l’alimentation au plus grand nombre tout au long de la vie.
Ce qui nous intéresse c'est de fabriquer des produits différents qui améliorent la santé de nos consommateurs.
Nous recherchons activement des moyens de garantir aux pays qui en ont besoin nourriture et croissance économique,
car nous sommes convaincus que performance économique et attention portée aux personnes vont de pair.
Agroalimentaire
CHIFFRES CLÉS
Création : 1966
Chiffre d’affaires : 17 010 millions d’euros
Stages de fin d’études ou d’année
de césure (6 mois à 1 an) proposés/an
dans toutes les fonctions de l’entreprise :
Commercial (les 2/3 de nos besoins),
Marketing, Finance, RH mais aussi Industriel, Achats, Supply Chain et Qualité.
IMPLANTATION
EN 2013
Présence commerciale dans 130 pays
162 sites Industriels dans le monde
Apprentissages proposés/an (12 à 24
mois) dans toutes les fonctions de
l’entreprise (Commercial, RH, Finance, SI,
Achats, Industriel, Supply Chain, Qualité
et Marketing).
EFFECTIF
Monde : 100 995
NOMBRE DE CADRES
France : 2 500 Managers
PROFILS RECHERCHÉS
Jeunes diplômés issus d’écoles de
commerce, d’ingénieurs ou d’Universités
Nous recherchons des personnalités
engagées, convaincues par notre mission et
notre double projet économique et sociétal.
Aimant le challenge collectif, avec de
bonnes capacités à innover, entreprendre.
Vos aptitudes à motiver, convaincre et
fédérer autours de projets seront également
appréciées.
SALAIRE MOYEN D’EMBAUCHE
37K€ à 42K€ annuel en France
Une trentaine de VIE par an à pourvoir dans
différents métiers.
| 17 |
6 et 7 mars 2013
www.danone.com
Adresse :
17 Boulevard Haussmann
75009 PARIS
Tél. : 01 44 35 20 20
www.danone.com
DECATHLON
REGION
CHAMPAGNE ARDENNE
Créateur et Distributeur d’articles de Sport, notre enseigne a pour but de :
Rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport.
Décathlon, c’est aussi 300 métiers répartis selon 4 familles : création et production / vente au détail / logistique / services.
L’aventure Décathlon dure depuis 35 ans et c’est la passion qui l’anime : passion du sport, des hommes et passion
d’entreprendre au service de nos clients. Décathlon, c’est également un esprit collectif d’initiative, de responsabilité et
de compétence tourné vers un objectif commun : la satisfaction de nos clients.
Grande Distribution Spécialisée dans la
vente d’articles de sport
Responsable de rayon
Responsable de votre activité, vous
recrutez, formez, animez votre équipe.
Passionné(e) par le client, vous élaborez
et animez votre politique commerciale
grâce à une bonne gestion de vos stocks,
de vos linéaires, et de vos gammes de
produits. Garant de votre compte
d'exploitation, vous développez et gérez
vos ressources en toute autonomie.
Vous êtes le véritable patron d'une minientreprise.
CHIFFRES CLÉS
Date de création : 1976.
En 2008, DECATHLON fait partie du
groupe OXYLANE.
CA 2011 : 5 milliards d’euros.
49% en France / 51% international
Effectif mondial : 40 000 collaborateurs
52 nationalités / 300 métiers
IMPLANTATION
Décathlon distribution est présent dans
25 pays.
245 magasins en France
180 magasins à l’étranger
Assistant Responsable de rayon (stage,
alternance ou apprentissage)
Missions : Vous assistez le Responsable
de rayon dans son activité afin de
découvrir son métier et de participer à
ses différentes missions : optimisation du
linéaire et vente, mise en place d’actions
commerciales, gestion des stocks grâce à
un outil informatique performant, gestion
du compte d’exploitation de l’activité, aide
au recrutement et à l’animation d’équipe.
Durée : 3 à 6 mois minimum.
EFFECTIF
France : 18 000
Étranger : 22 000
NOMBRE DE CADRES
2 500 en France
PROFILS RECHERCHÉS
Jeune diplômé(e) de formation Bac +3
à Bac +5, vous souhaitez vivre une expérience de manager. Dynamique, vous aimez
le sport, vous avez l’esprit d’équipe, le sens
des responsabilités et de l’organisation.
Homme ou femme d’action, passionné(e)
par le client, vous prendrez des décisions
tous les jours.
30 et 35K€ brut par an
Possibilité d’évolution vers des postes à
l’international que ce soit en distribution ou
en production sur une totalité de 25 pays.
| 18 |
6 et 7 mars 2013
Aurélie NICOLAS
Aurélie NICOLAS
Directrice de Magasin
[email protected]
Adresse :
Boulevard Alsace Lorraine
51350 CORMONTREUIL
Tél. : 03 26 82 38 34
www.decathlon.fr
DELL SA
Dell Inc (Nasdaq:DELL) est le leader mondial de la vente en direct de systèmes informatiques et l'un des premiers fournisseurs
de solutions destinées aux infrastructures des entreprises. Dell conçoit, fabrique et commercialise des produits et services
personnalisés en fonction des besoins de ses clients, et propose une large gamme de logiciels et de périphériques.
Dell est également présent sur les marchés de serveurs d'entreprise, de systèmes de sauvegarde et stockage de données et
du matériel spécifique aux réseaux informatiques.
Dans un environnement en perpétuel changement, les valeurs de Dell vis-à-vis de la clientèle restent les mêmes :
• Gagner avec intégrité
• Etre leader avec franchise et optimisme
• Délivrer des résultats qui créent une différence positive
L’activité de Dell débute en France en novembre 1989. Dell compte, à l’heure actuelle, près de 100 000 collaborateurs
présents dans 64 pays.
Informatique - Fournisseur de solutions
informatiques
Divers emplois sont proposés dans le
commerce et la technique et aussi dans
le marketing et la finance.
CHIFFRES CLÉS
61 milliards de dollars en 2011
PROPOSÉS EN 2013
IMPLANTATION
Principalement sur le site de Montpellier :
- Technical Consultant
- Ingénieur Commercial Sédentaire.
France : Saint-Denis & Montpellier
Étranger : 64 pays
EFFECTIF
France : 1 500 salariés
Étranger : 107 000 salariés
Paul DOUCET
Karolina OSTROWSKA
Paul DOUCET
Talent Acquisition Consultant
[email protected]
Adresse :
8 avenue du Stade de France
93200 Saint-Denis
Tél. : 01 80 60 20 00
www.dell.com
NOMBRE DE CADRES
France : 1 050
PROFILS RECHERCHÉS
Bac + 3, Bac + 5, anglais opérationnel,
formation commerciale, marketing, contrôle
de gestion, ressources humaines
Selon le poste
Programme Finance, facilité à la mobilité
interne
| 19 |
6 et 7 mars 2013
FLEURY MICHON
Fleury Michon, entreprise familiale cotée en bourse depuis 10 ans est aujourd’hui le numéro 1 en GMS (Grandes et
Moyennes Surfaces) sur tous ses marchés : jambons de porc et volaille, plats cuisinés, surimi et charcuteries cuisinées.
A l'instar d'une politique de marque ambitieuse en GMS, Fleury Michon accentue son développement sur d'autres marchés
que sont la RHD (Restauration Hors Domicile), en particulier dans le catering aérien ou la distribution de plateaux repas,
mais également à l'international. En effet, le Groupe est implanté au Canada, en Slovénie, ainsi qu'en Italie et en Espagne
grâce à deux joint-ventures.
Ce développement qui nécessite une adaptation continuelle et une évolution de nos métiers peut se faire grâce à des
équipes innovantes, dynamiques et grâce à la formation professionnelle régulière.
Le respect mutuel, la confiance réciproque et le dialogue permanent contribuent au développement de relations harmonieuses
au sein des équipes.
Nos 3 700 collaborateurs au service de nos clients, dans un souci d'amélioration continue, s'engagent par nature pour la
pérennité de l'entreprise dans le respect de nos valeurs.
Agro-alimentaire
- Chef de secteur
- Chef de produit
- ...
CHIFFRES CLÉS
Chiffre d’affaires en 2011 :
644.6 millions d’euros
IMPLANTATION
France : implanté majoritairement en
Vendée : Pouzauges, Chantonnay,
Mouilleron-en-Pareds ; mais aussi à
Cambrai et à Plélan-Le-Grand.
Étranger : implanté au Canada, en Slovénie,
ainsi qu'en Italie et en Espagne.
- Assistant chef de produit
- Commercial terrain
- ...
Béatrice BASTIDE,
responsable ressources humaines
Pour un stage :
[email protected]
Pour un emploi :
[email protected]
Adresse :
BP1
85707 Pouzauges cedex
Tél. : 02 51 66 32 32
www.fleurymichon.fr
EFFECTIF
3 700 salariés
PROFILS RECHERCHÉS
Confère :
www.lengagementparnature.com
| 20 |
6 et 7 mars 2013
GROUPE CHÈQUE
DÉJEUNER
Groupe International, leader en France sur ses marchés, le Groupe Chèque Déjeuner privilégie la dimension sociale de
l'économie, démontrant chaque jour, à travers son organisation et la commercialisation de ses différents produits et
services, qu'il est possible d'entreprendre autrement pour réussir économiquement.
Innovant et performant, le Groupe Chèque Déjeuner travaille en étroite collaboration avec les entreprises, les comités
d'entreprise, les collectivités, le grand public et les prestataires affiliés.
Cette vision sociale et humaine est également présente dans sa gestion des Ressources Humaines avec une politique
interne à la pointe des avancées sociales. Acteur incontournable de l’économie sociale, le Groupe Chèque Déjeuner est
un groupe en plein essor :
• N°3 mondial sur le marché des titres de services à vocation sociale et culturelle
• 45 sociétés
• 2 130 collaborateurs
• Acteur majeur sur le marché de l’informatisation de l’action sociale
Vente de services aux entreprises
CHIFFRES CLÉS
4,2 milliards d’euros de volume d’émission
de titres de services
194 000 entreprises et collectivités clientes
22 millions d’utilisateurs des titres de services
1,1 million de prestataires affiliés
Nos recrutements pour l’année 2013
concerneront essentiellement les fonctions
commerciales et supports (finance, RH,
juridique…).
Les profils recherchés sont de niveau
Bac +2 à Bac +5, jeunes diplômés ou
ayant déjà une expérience dans le métier.
IMPLANTATION
France : siège social situé à Gennevilliers
(92) puis délégations présentes au niveau
des grandes villes (Lille, Lyon, Nantes…)
Étranger : 13 pays (Europe de l’Est et du
Sud, Maroc, Turquie)
Nous proposons des stages au sein
de nos différentes filiales (au siège social
essentiellement) dans les fonctions
commerciale, RH, marketing, financière,
audit, informatique, gestion de projet...
Les missions se déroulent sur une période
de 4 à 6 mois.
EFFECTIF
EN 2013
France : 1 170
Étranger : 960
PROFILS RECHERCHÉS
Des étudiants de niveau Bac +2 à Bac +5
selon les missions confiées. Nous recherchons des personnes qui sont en accord
avec les valeurs sociales et humaines de
notre Groupe.
Le recrutement des contrats en alternance
débutent en avril/mai pour une prise de
poste à la rentrée de septembre.
Les fonctions concernées sont principalement : le développement commercial,
le marketing, les RH, le contrôle de gestion,
l’audit, les études marketing.
Stages
| 21 |
6 et 7 mars 2013
Laëtitia SEGRETAIN
Laëtitia SEGRETAIN
Chargée Emplois & Carrières
stage-alternance@
groupechequedejeuner.com
Adresse :
27-29 avenue des Louvresses
92230 GENNEVILLIERS
Tél. : 01 41 85 05 05
www.groupe-cheque-dejeuner.com
GROUPE INVIVO
Avec 241 coopératives sociétaires, InVivo est le premier groupe coopératif français et l’un des plus importants à l’échelon
européen, InVivo est présent sur l’ensemble du territoire français et dans plus de 60 pays. Le groupe est organisé autour
de quatre pôles d’activités : InVivo Agrofournitures, InVivo Marchés des grains, InVivo Nutrition et Santé Animales,
InVivo Grand Public.
InVivo poursuit 2 grandes missions :
• Favoriser l’expression des potentialités de l’agriculture pour produire plus et mieux
• Créer de la valeur pour ses coopératives adhérentes et ses clients, pour le monde agricole et pour la société toute entière.
La mission d’InVivo est de mutualiser une puissance de négociation d’achat, une puissance de mise en marché et une
capacité d’expertise et d’innovation.
Union de coopératives agricoles
CHIFFRES CLÉS
Chiffre d’affaires : 5,7 milliards d’euros
au 30 juin 2012
EFFECTIF
Plus de 6 700 collaborateurs
PROFILS RECHERCHÉS
La diversité des métiers et leur évolution
permanente dans un contexte de changement
de notre environnement nous permet
d’intégrer des profils évolutifs, attirés par
le monde du vivant.
Vous disposez d’un bon esprit d’analyse,
aimez être force de proposition et fédérer
autour d’un projet. Nous vous proposons
d’intégrer un Groupe où nous développons
la transversalité au sein des métiers.
Le Groupe renforce sa politique de mobilité
interne mais également internationale,
nous proposons en ce sens environ 5 VIE
par an et orchestrons entre 2 à 5 départs
en expatriation par an.
Les opportunités à l’international sont
pilotées soit par la France soit directement
par les pays.
Différentes opportunités s’offrent aux
candidats grâce à nos quatre activités,
qui souvent font appel à des doubles
compétences / doubles diplômes :
Chefs de marché,
Chefs de produit,
Chefs de projets,
Traders,
Acheteurs,
Contrôleurs de Gestion,
Responsables Commerciaux,
Responsables de Centre de profit,
Responsables régionaux…
Environ 80 stagiaires sont accueillis par
an dans nos filiales et dans toutes les
fonctions de l’entreprise.
EN 2013
Sur l’exercice 2012, le Groupe InVivo
comptait parmi ses effectifs, plus d’une
trentaine de contrats d’apprentissage,
une quinzaine de contrats de professionnalisation ainsi que plusieurs CIFRE.
Le groupe InVivo et ses organisations
syndicales ont signé en décembre 2011
un accord portant sur l’égalité professionnelle, la diversité dans l’entreprise et
l’insertion des handicapés.
Le groupe favorise également l’innovation
et la création par le biais des Trophées
de l’Innovation qui récompensent chaque
année plusieurs lauréats dans divers
domaines.
| 22 |
6 et 7 mars 2013
Aurélie THOMAS
Chargée des Relations Ecoles et
de la Diversité
Séverine HUBERT
Responsable du Développement RH
Pour postuler, consulter notre site
internet : www.invivo-group.com
Adresse :
83 av. de la Grande Armée
75782 Paris cedex 16
Tél. : 01 40 66 22 24
www.invivo-group.com
Ensemble,
au quotidien,
nous développons
le futur
de l’agriculture
InVivo est un acteur économique majeur
dans 4 domaines d’activité :
semences et agrofourniture végétale,
nutrition et santé animales,
commerce international des grains,
distribution verte (Gamm vert).
Premier groupe coopératif agricole français,
InVivo réalise un chiffre d’affaires
de 5,7 milliards d’euros
et emploie 6 700 collaborateurs dans le monde.
InVivo rassemble 270 coopératives adhérentes.
Sa mission est d’apporter à ses sociétaires
et aux acteurs du monde agricole
des solutions pour produire mieux et plus,
dans l’intérêt universel.
D é v e l o p p e u r d e solu t ion s pou r l' a gr ic u lt u r e
83-85, avenue de la Grande Armée - 75782 Paris cedex 16
www.invivo-group.com
GROUPE POINT. P
Filiale du leader mondial Saint-Gobain et rattaché à son pôle « Distribution Bâtiment », le groupe Point.P est le leader de la
distribution de matériaux de construction en France à travers ses 9 principales enseignes (Point.P, PUM Plastiques,
La Plateforme du Bâtiment, SFIC, Asturienne, Cedeo, Point P TP, Dispano, BROSSETTE), avec un chiffre d’affaires
de 7,3 milliards € en 2012.
Nos clients sont essentiellement des professionnels du bâtiment, mais aussi des particuliers qui s’investissent dans
l’aménagement de leur habitat. Sur ce marché, le groupe Point.P poursuit son développement par une politique de croissance
interne et externe.
Présent sur l’ensemble du territoire, grâce à son réseau de 2 000 points de vente, le groupe Point.P a créé un univers
multi-enseignes, composé d’agences généralistes et spécialisées.
IMPLANTATION
Distribution bâtiment
France : France entière
Étranger : SAINT-GOBAIN (64 pays)
CHIFFRES CLÉS
N°1 de la distribution bâtiment en France
+ de 20 000 collaborateurs
2 000 points de vente
9 enseignes principales
EFFECTIF
France : + de 20 000 collaborateurs
SAINT-GOBAIN : 195 000 salariés
Laurence LAGARDE
Nathalie VIDAL
Laurence LAGARDE,
Chef de Projet Ressources Humaines
[email protected]
Adresse :
13-15 rue Germaine Tailleferre
75019 PARIS
Tél. : 01 40 03 33 00
www.groupe-pointp.fr
| 24 |
6 et 7 mars 2013
On m’a dit que
Sup de Co Reims
avait signé de nouveaux
accords de double diplôme :
droit, philosophie,
histoire/géopolitique…
Je like*
Je trouve cela tout à fait enthousiasmant !!
Le monde change, il faut tout anticiper, tout imaginer. Reims Management
school s’attache à réinventer sans cesse de nouveaux modèles de formation
au management, et propose des programmes répondant aux enjeux des
entreprises de demain.
Avec Sup de Co Reims, construisez votre cursus personnalisé : filière luxe ou
encore finance (DSCG, CFA…), apprentissage, doubles cursus en philosophie
et droit…
Venez vivre une expérience unique sur www.reims-ms.fr
Demande d’infos sur [email protected] ou tél. 03 26 77 47 47
Get ready for
a changing world**
GROUPE SOPARIND
BONGRAIN
Leader mondial des spécialités fromagères, le Groupe conjugue également innovation et tradition, qualité et excellence,
dans les domaines des produits de la mer, de la charcuterie, et du chocolat.
Le Groupe SOPARIND BONGRAIN, entreprise à l’actionnariat majoritairement familial, conserve ses valeurs dans une
culture entrepreneuriale favorisant l’innovation, la responsabilité et l’autonomie de ses collaborateurs, pour poursuivre
le développement de produits de qualité promus par des marques à forte notoriété !
Industrie Agro-Alimentaire. Marketing
et commercialisation de produits
agroalimentaires de grande consommation
(GMS, B to B, réseaux professionnels…).
IMPLANTATION
Marketing (Chef de Produit, Chef de
Marque,...)
Gestion Finances (Contrôleur de Gestion,
Auditeur interne,...)
Toutes les régions françaises, Europe
de l’Ouest, Europe Centrale et Orientale,
Amériques du Nord et du Sud, Afrique
du Nord, Moyen-Orient, Asie.
EFFECTIF
20 000 collaborateurs (50 % en France
et 50 % hors de France).
Chaque année, une centaine de missions
de 6 mois à un an sont proposées, dans
les domaines du Marketing (Assistant
Chef de Produit, Trade Marketing,
Category Management, Merchandising…),
du Commercial (Développement des
ventes, Chef de secteur, …) du Contrôle
de Gestion industriel ou commercial, des
Ressources Humaines,….
PROFILS RECHERCHÉS
Des étudiants s'inscrivant dans des stages
concrets et opérationnels avec une forte
autonomie et de vraies responsabilités à
partager en équipe.
Suivant profils et métiers.
| 26 |
6 et 7 mars 2013
Romain SALVATORE
Chargé des Relations Ecoles
[email protected]
Adresse :
42 rue Rieussec
78 220 Viroflay
Tél. : 01 34 58 63 00
www.soparindbongrain-job.com
UN AVENIR QUI VOUS MET en appétit
PHOTO : C. CHATTON
Rejoindre le GROUPE SOPARIND BONGRAIN c’est intégrer un groupe familial français, à
fortes dimensions humaine et internationale, et aux nombreuses opportunités de carrière.
Avec nous, venez construire « Un avenir qui vous met en appétit ! »
Join the GROUPE SOPARIND BONGRAIN and become part of a French family owned
and also international company with a strong sense of human relationship and many
career opportunities.
With us, build « A future that will tease your appetite for personal growth ! »
Les 20 000 collaborateurs du GROUPE
SOPARIND BONGRAIN sont présents dans
une trentaine de pays et plus d’une centaine
de filiales à taille humaine.
CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE
Steigen Sie in die GROUPE SOPARIND BONGRAIN ein, einen französischen Familienkonzern,
der international präsent ist, wo die Menschen im Fokus stehen und der Ihnen interessante
internationale Perspektiven bietet !
Mit uns gestalten Sie « Eine Zukunft, die Appetit auf mehr macht ! »
www.soparindbongrain-job.com
OTM_3453bis.indd 1
29/11/12 10:11
HENKEL FRANCE
Henkel est leader dans le domaine des marques et des technologies qui facilitent, améliorent et embellissent la vie de tous.
Le Groupe Henkel opère sur trois secteurs d’activité stratégiques :
• Les Détergents et Produits d’Entretien : Mir, Le Chat, Super Croix, X-tra …
• Beauty Care : Diadermine, Fa, Taft, Got2b, Teraxyl, Vademecum, Schwarzkopf…
• Les Adhesive Technologies : SuperGlue, Pattex, Rubson, Pritt…
Industrie Chimique / Grande
Consommation / Technologies
• Marketing : assistant chef de produit
• Interface Vente / Marketing : category
manager, merchandiser…
• Achats / Logistique : acheteur junior,
pilote de flux.
CHIFFRES CLÉS
CA Monde 2011 : 15.6 milliards d’euros
CA France 2011 : 836 millions d’euros
IMPLANTATION
La maison mère du Groupe Henkel est à
Düsseldorf en Allemagne. Henkel compte
6 sites en France dont le siège social à
Boulogne-Billancourt.
EFFECTIF
France : 1 300
Étranger : 47 000
PROFILS RECHERCHÉS
• Stages : étudiants ayant déjà une expérience d’au moins 3 mois en entreprise,
idéalement en grande consommation ou
dans le domaine recherché
• Postes : essentiellement des jeunes
diplômés ayant déjà effectué des stages
en grande consommation dans le
domaine recherché (marketing, finance…)
• Marketing : assistant chef de produit,
marketing direct / web marketing
• Interface Vente / Marketing : category
management, trade marketing, coordination des ventes, action commerciale
• Logistique / Achats : pilote de flux,
acheteur junior
• Autres : ressources humaines, systèmes
d’information, export, communication.
EN 2013
Selon profil.
Selon profil et mission.
• Stages : Possibilité de faire 6 mois de
stage en France, 6 mois à Düsseldorf.
• Postes : Après 2 à 4 ans chez Henkel
France, nous vous offrons la possibilité
de partir en « job rotation » dans une autre
filiale ou au siège à Düsseldorf.
| 28 |
6 et 7 mars 2013
Laurence VALLAT
Laurène CHARPENTIER
Responsable Ressources Humaines
[email protected]
Adresse :
161 rue de Silly
92100 BOULOGNE BILLANCOURT
Tél. : 01 46 84 90 00
www.henkel.fr/carrieres
HP
Créée en 1939 à Palo Alto (Etats-Unis), HP est maintenant le leader mondial du traitement de l’information numérique pour
les marchés professionnel et grand public.
Nous avons pour missions d’inventer, innover, développer et offrir des solutions informatiques qui créent de la valeur ajoutée,
améliorent la productivité des entreprises et facilitent la vie des utilisateurs.
Ces solutions comprennent l’infrastructure informatique et ses outils d’administration, les systèmes personnels et les
produits d’accès, les services, l’imagerie et l’impression pour les particuliers, les grands comptes et les petites et moyennes
entreprises.
HP est aussi un des plus grands employeurs dans le secteur IT au monde.
L’entreprise a plus de 320 000 employés dans le monde entier, dont 5 000 employés en France, répartis sur 6 sites et
plusieurs agences commerciales dans différentes régions.
HP propose un cadre de travail international, d’excellentes possibilités de développement professionnel pour toute personne
désirant avoir plusieurs responsabilités et motivée à réussir.
Rejoignez-nous pour réaliser vos projets !
www.hp.com/go/jobs
[email protected]
Informatique
Plus de 500 recrutements en France dont
plus d’une centaine de jeunes diplômés,
stagiaires et apprentis.
IMPLANTATION
France : 6 sites et plusieurs agences
commerciales dans différentes régions.
Étranger : Présence dans 160 pays.
EFFECTIF
France : 5 000 employés
Étranger : Plus de 320 000 collaborateurs
dans le monde
Support aux ventes (H/F), Assistant chef
de produit (H/F), Assistant Chef de
projet (H/F), Assistant Marketing et
communication (H/F), Business Analyst
(H/F), Assitant Supply chain (H/F), autres.
EN 2013
NOMBRE DE CADRES
90%
PROFILS RECHERCHÉS
Commercial, marketing & communication,
finance, supply chain, business development, gestion de projets / de produits.
Commercial (H/F), Consultant Marketing
et Communication (H/F), Business Analyst
(H/F), Consultant ERP (H/F), Finance
Analyst (H/F), Chef de produit (H/F),
Chef de projet (H/F), autres.
Julie DANG TRAN,
Directrice Marketing & Catégorie
Corinne JOUFFREY-TORNAIRE,
Business Development Manager
Hadrien PROUST,
Chargé de recrutement
Halima DIAHABY,
Apprentie RH
Hadrien PROUST
Chargé de recrutement
[email protected]
Adresse :
1, avenue du Canada
ZA de Courtabœuf
91947 Les ULIS
www.hp.com/fr
HP propose plusieurs offres d’emplois
et de stages à l’étranger :
www.hp.com/go/jobs
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6 et 7 mars 2013
IBM FRANCE
Leader mondial des technologies de l’information, IBM est le partenaire de l’évolution et de la transformation des systèmes
d’information des entreprises et des administrations. C’est en conjuguant sa connaissance des métiers de ses clients grâce notamment à ses équipes de consultants et d’ingénieurs d’affaires – et son expertise des technologies de l’information
qu’IBM accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs stratégies de développement et de croissance.
IBM développe et commercialise des solutions technologiques intégrant les services, les matériels, les logiciels et le
financement.
Conseil, services et technologies
de l’information
CHIFFRES CLÉS
Chiffre d’affaires mondial : 106,9 milliards
de dollars
Date de création en France : 1914
IMPLANTATION
France :
- Bois-Colombes : Siège social
- Lille, Toulouse, Bordeaux, Nantes,
Orléans… : Principales agences
commerciales / activités de services
- Montpellier : Site de services, info
gérance et production européenne
de serveurs
- La Gaude (près de Nice) : stratégie outsourcing avant-vente, business solutions
Étranger : Dans 170 pays
IBM propose des postes pour accompagner la transformation de ses clients et
accroître leur leadership au sein de leur
industrie dans les secteurs banque /
assurance, industrie, télécom, public et
distribution :
- Consultants
- Ingénieurs d'affaires
- Chefs de projets
- Architectes applicatifs
- Architectes en services d'infrastructures
- Ingénieurs systèmes.
A titre indicatif : Consultants, Analystes
financiers, Contrôleur de gestion, Chefs
de produit juniors, Ingénieurs commerciaux
juniors, Intégrateurs techniques, Intégrateurs de solution progicielle, Ingénieurs
de projet, Ingénieurs réseau...
EN 2013
EFFECTIF
Dans le monde entier : 433 362
PROFILS RECHERCHÉS
Chaque année, IBM accueille un grand
nombre de jeunes diplômés, de stagiaires
(fin d’études ou césure, de 6 mois à 1 an)
et d’apprentis.
IBM recrute en majorité des candidats de
niveau BAC+4/5. Aussi bien débutants
qu’expérimentés, les nouveaux collaborateurs sont issus d’écoles d’ingénieurs,
d’écoles de commerce ou d’universités.
A titre indicatif : Consultants, Analystes
financiers, Contrôleur de gestion, Chefs
de produit juniors, Ingénieurs commerciaux
juniors, Intégrateurs techniques, Intégrateurs de solution progicielle, Ingénieurs
de projet, Ingénieurs réseau, Assistant
marketing, Assistant communication,
Assistant RH...
| 30 |
6 et 7 mars 2013
Jean-Michel BAUDET
Frédéric PETITJEAN,
Contact emploi
Jean-Michel BAUDET,
Responsable apprentissage
[email protected]
Magali LE LIÈVRE,
Responsable stages
[email protected]
Adresse :
17 avenue de l’Europe
92275 BOIS COLOMBES Cedex
Tél. : 01 58 75 00 00
www.ibm.com/fr
KRAFT FOODS
Grâce à nos marques prestigieuses, nous sommes n°1 dans la vie des français… que ce soit dans l’univers du café
(Carte Noire, Tassimo, Jacques Vabre…), du chocolat (Milka, Côte d’Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo,
Pépito, Belin…) ou de la confiserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood, Krema…).
Nous ? Kraft Foods (Groupe Mondelēz International), le leader mondial du snacking.
Nous sommes en train de relever un nouveau défi : celui de transformer Kraft Foods en Mondelēz International, une toute
nouvelle entreprise dont les marques sont les préférées de millions de personnes dans le monde.
Industrie /Agroalimentaire
Aux alentours de 36 400 €
CHIFFRES CLÉS
1846 : Naissance de LU France
1985 : Création de Général Foods
2001 : Naissance de Kraft Foods France
2007 : Intégration de LU au sein du
groupe Kraft Foods
2010 : Rachat de Cadbury par le groupe
Kraft Foods
Prendre directement contact avec nos
filiales à l’étranger
IMPLANTATION
France : Notre siège social se trouve sur
deux sites près de Paris, à Vélizy et à Rungis.
Nous exploitons 16 usines dans tout le
pays. Nos nombreux biscuits sont fabriqués
dans neuf biscuiteries, situées à Besançon,
à Cestas, à Charleville-Mézières, à ChâteauThierry, à Granville, à Jussy, à La HayeFouassière, à Toulouse et à Vervins.
Notre café est produit dans notre usine de
Lavérune et nos produits chocolatiers sont
élaborés dans notre chocolaterie de
Strasbourg. Pour le café, toutes nos ventes
par correspondance sont traitées à Seclin.
Étranger : Europe.
EFFECTIF
France : 4 800
PROFILS RECHERCHÉS
Jeunes diplômés de Grandes Ecoles ou
titulaires d’un 3ème cycle, vos principaux
atouts sont votre goût du challenge, votre
autonomie, votre capacité à gérer des
projets et vos qualités relationnelles.
Un bon profil, c’est bien. Seulement, on ne
recrute pas un CV mais bien une personne !
Nous recherchons des personnalités
ouvertes, décidées à dépasser leurs limites,
à prendre des risques et travailler en équipe.
C’est cette confiance mutuelle qui nous fait
grandir ensemble.
C’est un état d’esprit basé sur l’échange,
la franchise, et le travail collaboratif.
Marketing, Ventes, Finance, Achats,
Ressources Humaines, Supply Chain,
R&D, Fabrication, Qualité… Diversité
des métiers, diversité des profils, diversité
des opportunités… Travailler au sein du
groupe Kraft Foods, c’est exercer son
métier et s’ouvrir à tous les autres. Pas de
journée type, des parcours différents, des
passerelles nombreuses entre les métiers.
D’ailleurs, en moyenne, plus d’1/4 de nos
collaborateurs changent de poste chaque
année !
Résultat : des parcours qui se suivent…
mais qui ne se ressemblent pas !
Les stagiaires font l’objet d’une attention
particulière car notre politique de stages
s’inscrit dans une démarche de préembauche, le processus de recrutement
est donc tout aussi exigeant.
Stagiaires, collaborateurs, nous avons la
même exigence dans leur développement.
Nous vous proposons des stages dans les
départements du siège et aussi en usine.
Les missions : Assistant chef de produit,
assistant contrôle de gestion, assistant
développement des ventes, assistant
category manager, assistant logistique
industrielle, planificateur approvisionnement,
assistant études marketing, acheteur
junior, assistant qualité approvisionnement,
assistant communication interne, campus
manager junior, assistant développement
produit…
| 32 |
6 et 7 mars 2013
Pour postuler, rendez-vous
sur notre site : www.kraftfoods.fr
Adresse :
13, avenue Morane Saulnier
78942 VÉLIZY Cedex
www.kraftfoods.fr
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Un
iété du gr
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De grandes marques...
De vraies opportunités
Vous souhaitez participer à des projets
innovants chez le 1er fabricant mondial de
biscuit, chocolat et confiserie ?
Chez Kraft Foods, nos 100 000 collaborateurs
sont l’ingrédient de notre succès. Nous recrutons
en France sur les métiers Achats, Category
Management, Communication, Études, Fabrication,
Finance, Marketing, Qualité, R&D, Ressources
Humaines, Supply Chain, Trade Marketing, Ventes…
pour nos 16 sites industriels, notre centre de R&D
européen et notre siège en région parisienne.
Kraft Foods Europe fait désormais partie du
groupe Mondelez International.
Retrouvez
ez toutes nos offres sur
www.kraftfoods.fr
www.facebook.com/mondelezinternational
book.com/mondelezinternational
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KRUG / LVMH
Lorsqu'en 1843 Johann-Joseph Krug fonda la maison Krug, il rêvait d'attacher son nom à un champagne unique.
C'est pourquoi il se fixa quelques règles simples dont la toute première : ne jamais faire de compromis.
Krug est l'une des seules Maisons en Champagne à ne produire que des cuvées de prestige. La renommée internationale
de ce champagne d'exception repose sur une expertise rare dans le travail des vins, combinaison subtile de patience
et d'excellence.
Ses méthodes uniques, son vignoble de 19 hectares, la qualité de ses approvisionnements sur 56 hectares et ses 7 ans
de stocks font de Krug la référence du champagne de prestige.
C’est dans ce cadre que l’Encadrement accompagné par la Direction des Ressources Humaines travaille de concert pour
proposer à l’ensemble des salariés de la Maison une politique de développement et de formation dynamique et ambitieuse.
Elaboration et commercialisation de Vins
de Champagne.
CHIFFRES CLÉS
Retrouvez l’actualité de nos offres sur le
site www.lvmh.fr
Au minimum 6 ans de vieillissement pour
le champagne.
Jusqu’à 50% de vins de réserves.
Présent partout dans le monde.
Retrouvez l’actualité des offres sur le site
internet www.lvmh.fr
IMPLANTATION
France : Reims / Paris
Étranger : Présence mondiale via nos
filiales de distribution
EN 2013
Charly BOUCHET
Sara FRAZAO,
Veuve Clicquot/Krug
[email protected]
Charly BOUCHET,
Apprenti Recrutement et
Marque Employeur
[email protected]
EFFECTIF
France : 50
NOMBRE DE CADRES
Adresse :
5 rue Coquebert
51100 REIMS
Tél. : 03 26 84 44 20
www.krug.com
10
PROFILS RECHERCHÉS
ESC/ MBA.
Maîtrise de l’anglais.
Bonne sensibilité au monde du luxe,
excellentes capacités relationnelles et souci
permanent de la qualité dans l’exécution.
Variable en fonction du profil et de
l’expérience recherché.
VIE (Volontariat International en Entreprise) :
Les filiales de la branche Moët Hennesy
vous proposent des missions de 12 à 24
mois principalement sur des fonctions
Marketing, Commercial, Finance.
Autres : Après un premier passage en
centrale des perspectives d’évolution vous
seront offertes à travers le monde par
l’intermédiaire de nos filiales de distribution.
| 34 |
6 et 7 mars 2013
LA HALLE !
Depuis sa création en 1984, LA HALLE ! conjugue le savoir-faire des métiers de la mode et du commerce et propose des
collections de prêt-à-porter qui combinent style, qualité et prix accessibles.
LA HALLE ! C’est un réseau de près de 600 points de vente accueillants où le choix trouve toute sa place. C’est aussi plus
de 5 000 collaborateurs répartis sur une diversité de métiers allant du produit aux magasins :
Tout commence avec des experts du style qui traquent les grandes tendances pour les traduire et créer des collections
mode pour une large clientèle. Les équipes « produit » et les équipes « achat » assurent la création, l’analyse, le suivi et
la fabrication des collections au meilleur rapport mode/qualité/prix.
Les produits sont ensuite acheminés vers l’entrepôt logistique avant d’être mis en scène en magasin par les équipes qui
conjuguent alors leur connaissance produit et Merchandising ainsi que la relation client.
Mode / Habillement
CHIFFRES CLÉS
CA : 850 M€
600 magasins
5 000 collaborateurs
PROFILS RECHERCHÉS
LA HALLE ! recherche des personnalités
ayant le goût du challenge, sensibles à
l’univers de la mode et du commerce.
LA HALLE ! recrute des jeunes diplômés à
l’issue de leur stage de fin d’études et les
forme à ses métiers dans le cadre d’un
parcours d’intégration (métiers : gestion
de collection, achats/sourcing, marketing,
contrôle de gestion, etc.)
De plus, elle s’enrichie de collaborateurs
ayant une première expérience et désireux
d’apporter une valeur ajoutée par leurs
méthodes et leur profil.
PROPOSÉS EN 2013
LA HALLE ! accueille et forme des
stagiaires et des jeunes en alternance
sur ses métiers (gestion de collection,
sourcing/achat, marketing, contrôle de
gestion, etc.) Ces parcours peuvent
régulièrement donner lieu à un premier
emploi.
| 35 |
6 et 7 mars 2013
Maud LEVESQUE-BOEHM
Maud LEVESQUE-BOEHM
Adresse :
28, avenue de Flandre
75019 PARIS
Tél. : 01 44 72 30 01
www.lahalle.fr
LA POSTE
Au cœur des échanges depuis toujours, La Poste est une entreprise proche de chacun, accessible à tous et un acteur
incontournable du développement de la société.
Société anonyme depuis le 1er mars 2010, La Poste se donne les moyens de devenir un groupe de services de référence
en terme de modernité publique. Ses 287 000 collaborateurs construisent la réussite de l’entreprise et font de La Poste
française le 2ème opérateur postal européen avec un CA de 20,9 milliards d’euros. Forte de ses 17 107 points de contact,
La Poste est un groupe de service multi-activités qui opère sur les marchés du Courrier, du Colis / Express, de la Banque
et du service.
Engagée dans une dynamique de modernisation, La Poste est un modèle original d’entreprise performante et de service
public, avec un fort engagement social, environnemental et éthique en plaçant le développement responsable au cœur de
son projet d’entreprise.
Le Groupe est présent à travers 200 filiales dans 40 pays et compte plus de 30 millions de clients, entreprises et particuliers.
2ème opérateur postal européen
CHIFFRES CLÉS
CA : 20,9 milliards d’euros
EFFECTIF
PROFILS RECHERCHÉS
Vous avez suivi une formation commerciale
de haut niveau.
Vous désirez évoluer dans un contexte
stimulant.
Vous voulez déployer au quotidien votre
maturité relationnelle, votre leadership,
votre adaptabilité et votre goût de l’opérationnel. Vous avez raison !
Rejoignez le Groupe La Poste et faites
partie de ses entrepreneurs de demain.
Vous l’avez compris, intégrer l’Enseigne
La Poste, c’est opter pour : une entreprise
solide et innovante qui fait de la satisfaction
client sa priorité, des responsabilités
immédiates et un accompagnement
personnalisé.
Des postes sont à pourvoir dans toute la
France.
Directeur d’établissement H/F
L’Enseigne La Poste vous offre l’opportunité
de diriger un espace commercial.
D’abord en tutorat avec un Directeur
de bureau de Poste (6 mois environ), vous
mettrez tous vos talents en œuvre pour
piloter l’activité de votre centre dans une
logique de rentabilité et de service client :
• promotion de l’offre auprès de clientèles
grand public et professionnelles,
• déploiement d’un nouveau modèle
d’accueil et de vente,
• entretien et développement des relations avec les décideurs et acteurs
influents locaux,
• management d’une équipe d’une vingtaine de personnes, contribution active
aux résultats du département.
| 36 |
6 et 7 mars 2013
Mathilde HEMAR
Bérangère DUC-LEROY
Consultantes internes en recrutement
Cindy GAY
Responsable Recrutement
Adresse :
44 bd de Vaugirard
75757 PARIS cedex 15
www.laposte.fr/recrute
A4-210x297_Mise en page 1 12/01/12 18:03 Page1
DIRECTEURS
D’ÉTABLISSEMENT H/F
Vous avez des
projets, nous avons
des perspectives,
rejoignez-nous.
LA POSTE RECRUTE DES DIRECTEURS D’ÉTABLISSEMENT H/F
En rejoignant La Poste, vous intégrez un grand groupe de services. L’ambition du Groupe La Poste : devenir le leader
européen des services et des échanges, tout en restant fidèle à ses valeurs. Le Groupe La Poste, c’est aujourd’hui plus
de 200 sociétés, rassemblant 280 000 collaborateurs. La force du Groupe, c’est vous !
Retrouvez toutes les informations sur www.laposte.fr/recrute
LEADERS LEAGUE
Leaders League est un groupe de média spécialisé dans la Presse, les Etudes de Marché sectorielles et l’organisation de
sommets internationaux pour les dirigeants d’entreprises.
Nous publions le magazine de référence des directions générales « DECIDEURS Stratégie, Finance, Droit » ainsi qu’une
collection de 15 études de marché sectorielles en français (M&A, Private Equity, Restructuring, Innovation & sa protection…)
et en anglais.
Nous organisons chaque année cinq événements dont trois sont internationaux. Aujourd’hui, l’entreprise axe son développement sur le Web et les solutions logicielles.
Média, Presse, Etudes de Marché et
Evénementiel.
CHIFFRES CLÉS
Responsables Etudes de marché - Chefs
de projet Evénementiel - Responsable
Marketing - Responsables Commerciaux
& Relations Grands Comptes.
Création : 1998
IMPLANTATION
France : Paris 8ème
EFFECTIF
France : 70
Chargés d’études de marché (France et
International) - Chargés d’événementiel Chargés de développement commercial Chargé de Ressources Humaines Chargés de marketing direct.
PROFILS RECHERCHÉS
CV + lettre de motivation à transmettre
à Aurélie Blanchet, [email protected]
Entretiens RH et managers.
Test rédactionnel (pôle éditorial), test
d’anglais (pôle Event + études de marché
internationales) + mises en situation
Selon profil et expériences.
| 38 |
6 et 7 mars 2013
Aurélie BLANCHET
Responsable RH
[email protected]
Adresse :
103 rue La Boétie
75008 PARIS
Tél. : 01 43 92 93 94
www.leadersleague.com
LEROY MERLIN
Premier acteur français et occupant le 4ème rang mondial, GROUPE ADEO est présent dans 14 Pays et ne cesse de se
développer.
L’enseigne Leroy Merlin a pour ambition « d'aider chaque habitant à rêver sa maison et la réaliser » et place la satisfaction de
chacun de ses clients au cœur de son métier. Implantés à proximité des grandes agglomérations, les magasins Leroy Merlin
sont des grandes surfaces (de 6 500 m2 à 16 000 m2) qui proposent une offre moyenne de 60 000 références produits en
libre-service, livrés ou posés à domicile, et répartis en trois univers : « le monde technique » pour bricoler et construire,
« le monde décoratif » pour créer son intérieur, et « le monde de l’aménagement » pour inventer et élaborer son projet.
Par ailleurs, en 2011, Leroy Merlin est la première entreprise française où il fait bon travailler au classement de l’institut
Great Place to Work.
Distribution spécialisée - Leroy Merlin est
l’enseigne pionnière de Groupe Adeo,
leader sur le marché de l’amélioration de
l’habitat et du cadre de vie.
Nous proposons des postes sur les
filières Commerce, Contrôle de gestion,
Logistique, Finance, Marketing,
Ressources Humaines en magasin et
au siège social.
CHIFFRES CLÉS
• Date de création : 1923
• Implantations :
Leroy Merlin : 319 Magasins dans le monde
Groupe Adeo : 908 Magasins dans le
monde
• Effectifs :
Leroy Merlin France : 21 300 collaborateurs
Groupe Adeo : 66 000 collaborateurs
• Chiffre d’affaires :
Leroy Merlin France : 5,2 Milliards d’Euros
Groupe Adeo : 14,1 Milliards d’Euros
IMPLANTATION
Nous proposons des stages de fin
d'études ou d'année de césure, avec un
parcours personnalisé et la possibilité de
découvrir plusieurs magasins, services
et pays, majoritairement dans les filières
Commerce, Marketing et Contrôle de
gestion.
Nous proposons aussi des stages pour
les 1ères et 2èmes années principalement
en magasins.
EN 2013
France : 115 magasins
Étranger : 14 pays, 319 magasins
L’alternance et les contrats "étudiants"
sont également une excellente étape pour
nous rejoindre.
PROFILS RECHERCHÉS
Autonomie, passion, esprit d’entreprendre,
simplicité, écoute, goût du travail en équipe
et sens du service client sont des qualités
que nous recherchons chez nos candidats.
Rémunération attractive sur le marché en
fonction de la formation et de l’expérience.
Leroy Merlin est présent dans de nombreux
pays : Russie, Chine, Brésil, Pologne,
Portugal, Italie, Espagne, Grèce, Turquie,
Roumanie et Ukraine. L'entreprise compte
aujourd'hui plus de 300 magasins dans le
monde.
Nous recherchons également quelques étudiants pour partir en année de césure ou en
stage dans nos Business Unit Internationales.
| 39 |
6 et 7 mars 2013
Marine GROUSSON
Chargée de Recrutement et Projets RH
[email protected]
Adresse :
Siège social
Rue Chanzy-Lezennes
59712 LILLE CEDEX 9
Tél. : 03 28 80 80 80
Direction Régionale IDF
67 rue de Dunkerque
75009 PARIS
Tél : 01 44 63 52 20
www.recrute.leroymerlin.fr
LIDL
Crée en 1988, Lidl France est le leader incontesté du discount alimentaire français. Fort de ses 1 600 magasins, l’enseigne
emploie plus de 25 000 collaborateurs sur le territoire national. Si Lidl est aujourd’hui le n°1, c’est grâce à son concept qui
représente une véritable garantie pour le consommateur : vendre des produits de qualité à des prix imbattables.
L’enseigne s’inscrit dans une logique de développement soutenu, c’est pour cela que nous recherchons aujourd’hui
des personnes dynamiques prêtes à se mobiliser autour d’objectifs communs permettant à chacun de se réaliser dans
sa fonction.
Grande distribution
IMPLANTATION
France : 1 600 magasins
EFFECTIF
France : 25 000 collaborateurs
NOMBRE DE CADRES
1 159 cadres
PROFILS RECHERCHÉS
La garantie de satisfaire nos clients ne
repose pas seulement sur un concept
novateur, mais aussi sur le travail et la
compétence des femmes et des hommes
qui la mettent en œuvre.
C’est pour cela que nous recrutons des
candidats à fort potentiel qui souhaitent
prendre des responsabilités et s’investir
dans une entreprise dynamique qui avance
dans un environnement en constante
évolution.
Les rémunérations que nous proposons
aux candidats de valeur sont à l'image
du dynamisme de notre enseigne.
Nous recrutons des Responsables de
Réseau, cadres opérationnels, pour gérer,
en véritable chef d’entreprise, l’un de nos
réseaux de supermarchés. En cohérence
avec la politique commerciale de la
société, il met en place une organisation
performante par une approche terrain
concrète. Il motive et conduit ses équipes
vers notre objectif prioritaire : la satisfaction
de la clientèle.
Nous recrutons également des Cadres
Fonctionnels au sein de différents services
supports de notre Siège Social à
Strasbourg : le Contrôle de Gestion, le
service Projets des Systèmes d’Information,
les Ressources Humaines, le Merchandising,
les Achats, la Logistique...
Nous offrons aux Jeunes Diplômés des
postes à responsabilités et proposons
des perspectives de carrières intéressantes
et variées.
Il est possible d'effectuer des stages au
sein de notre Siège Social à Strasbourg
en rejoignant certains services supports
comme le Contrôle de Gestion, le service
Projets des Systèmes d’Information, les
Ressources Humaines, le Merchandising,
les Achats, la Logistique...
L'ensemble de nos offres concerne des
stages d'une durée minimale de 6 mois.
EN 2013
LIDL vous propose d’effectuer votre année
en apprentissage au sein de l’une de ses
25 Directions Régionales et de suivre un
parcours de formation privilégiant une
approche terrain concrète qui vous permettra
d’acquérir les bases et techniques de ses
métiers. Celui-ci vous permettra, grâce à
vos talents de gestionnaire et de manager,
d’accéder au poste de Responsable de
Réseau.
| 40 |
6 et 7 mars 2013
Service recrutement
[email protected]
Adresse :
35 rue Charles Peguy
67200 STRASBOURG
Tél. : 03 88 30 94 00
www.lidl.fr
Je like.*
RMS Bachelor propose 3 ans
d’études en management
pour être immédiatement
au coeur de l’action !
Qu’en pensez-vous ?
Je trouve cela tout à fait enthousiasmant.
Le monde change, il faut tout anticiper, tout imaginer. Reims Management
school s’attache à réinventer sans cesse de nouveaux modèles de formation
au management, répondant aux enjeux des entreprises de demain.
Bacheliers, futurs bacheliers, avec RMS Bachelor, faites le choix d’une
formation réunissant cours opérationnels, culture générale, développement
personnel, échanges internationaux et expériences professionelles au contact
des clients. Vous êtes déjà dans l’action.
Concrétisez vos ambitions sur : www.reims-ms.fr
Inscrivez-vous sur : www.admission-postbac.fr
Renseignements : www.ecricome.org
Get ready for
a changing world**
L’OREAL SA
Créé il y a plus d’un siècle par un chimiste visionnaire prénommé Eugène Schueller, L’Oréal est aujourd’hui le leader mondial
de la cosmétique grâce à 23 marques internationales et une présence dans 130 pays. Pour l’année 2010, le chiffre d’affaires
du groupe s’est élevé à 19,5 milliards d’euros.
Aujourd’hui, avec l’ouverture de marchés émergents, notre mission s’élargit pour répondre à l’immense diversité des
nouveaux consommateurs. Toute l’entreprise est tournée vers ce nouvel horizon : s’enrichir d’équipes de plus en plus
mobiles et diversifiées, faire preuve d’audace entrepreneuriale pour atteindre un nouveau milliard de clients, se donner les
moyens d’être une entreprise responsable exemplaire. Pour contribuer à rendre le monde plus beau, nous avons besoin de
vous et de votre talent !
Nos 26 marques internationales sont organisées par circuit de distribution réparties en 5 Divisions opérationnelles :
Produits Grand Public, Produits du Luxe, Produits Professionnels, Cosmétique Active, The Body Shop.
Industrie Chimique
CHIFFRES CLÉS
Chiffre d’affaires en 2011 :
20.3 milliards d’euros
IMPLANTATION
130 pays
EFFECTIF
PROFILS RECHERCHÉS
Et si c'était vous? Plus que des diplômes et
des formations, votre personnalité est votre
meilleur atout. Vous êtes une personne
créative, ambitieuse et pragmatique, au
caractère entreprenant, fortement impliquée
et capable d'apporter votre contribution
au développement mondial de nos affaires.
Vous souhaitez vous révéler au sein de nos
équipes très diverses et relever des défis
dans un groupe International attaché à des
valeurs communes... Il vous appartient
d'inventer de nouveaux produits,
de nouveaux services, de créer et satisfaire
de nouveaux désirs.
Stages à travers le programme
europportunity.
En France, en 2011 : Plus de 800
stagiaires rémunérés ont eu l’occasion
de valoriser leurs connaissances, de
développer leurs aptitudes, de confirmer
leur projet professionnel et leur motivation
pour l’entreprise. Ces missions de qualité
se déroulent sur une durée moyenne de
6 mois et demeurent une voie privilégiée
de recrutement.
La diversité des métiers et des projets
stratégiques de l’entreprise permet de
multiples parcours professionnels
personnalisés. Changement de poste,
de domaine d’activité, de Division ou de
pays : voilà la vision de la mobilité chez
L’Oréal.
Pour réaliser vos ambitions, L’Oréal vous
accompagne dès votre recrutement et
vous propose des formations adaptées
et des possibilités d’évolution de carrière.
PROPOSÉS EN 2013
• Marketing (chef de produit, chef de projet
merchandising junior, chef de promo
marketing direct, chargé d’études, coordination de zone…)
• Commerce, Gestion/Finance (contrôleur
de gestion en Business Unit, audit interne
international, consolidation financière)
• Supply chain (chef de projet logistique…)
• Ressources Humaines (chargé de
recrutement, responsable formation…)
• Industrie (ingénieur production, ingénieur
packaging, acheteur, responsable sécuritéhygiène-environnement…)
• Recherche (ingénieur chimiste, ingénieur
de développement…)
• Communication (responsable communication et RP…)
• Digital (chef de projet marketing digital…).
| 42 |
6 et 7 mars 2013
Chargés de recrutement
et opérationnels
Jean-Marie GOURMELEN
Adresse :
7, rue Touzet
93400 ST OUEN
Tél. : 01 58 61 70 00
www.loreal.com
Accroches POUDRE2 210x297.qxd
24/06/09
15:40
Page 1
MORE BUSINESS, MORE AMBITION,
M O R E G L O B A L , M O R E PA S S I O N …
craving for international
opportunities...
... fast track careers, individual
development programmes?
Come and develop L’Oréal’s brands &
businesses around the world. Come
and be part of our vibrant teams and a
passionate environment. Join a company
which delivers great corporate citizenship.
W W W. C A R E E R S . L O R E A L . C O M
MARINE NATIONALE
La Marine Nationale propose chaque année 200 postes d’officiers à de jeunes français, garçons et filles, âgés de 21 à 29 ans,
d'un niveau scolaire allant de Bac+2 à BAC+5.
Césures, carrières, contrats ou stages, la Marine propose de nombreuses possibilités d'emplois parmi lesquelles chacun,
en fonction de ses aspirations, de ses études ou de ses compétences, peut trouver ce qu'il souhaite. La mer, la vie en
équipage et les missions opérationnelles constituent un environnement propice à l'acquisition d'une expérience humaine
et professionnelle hors du commun.
Commissaire dans les armées : Officier chargé de l’administration générale des armées, le commissaire apporte son
expertise au profit des forces comme auditeur, contrôleur de gestion, juriste, financier et logisticien. Il constitue ainsi un
maillon indispensable de l’organisation et du maintien en condition opérationnelle des armées.
Armées
IMPLANTATION
Internationale
EFFECTIF
39 000 marins
1 000 commissaires des armées
PROFILS RECHERCHÉS
De Bac+3 à Bac+5 (Ecole de commerce,
Université, IAE, IEP, etc.)
Affectation à l’étranger possible au sein
d’organismes internationaux ou lors
d’opérations extérieures
La Marine Nationale donne la possibilité
à des étudiants d’ESC de réaliser une
année de césure atypique au sein des
forces en tant que chef de quart sur
bâtiment de surface, adjoint de quart sur
sous-marin, adjoint logistique commando
ou encore commissaire embarqué.
Elle propose aussi des postes au sein de
l’Etat-major dans la gestion, la finance et
la logistique.
Des postes plus opérationnels sont à
pourvoir comme « Responsable de la
conduite des opérations maritimes » et
« Responsable de la circulation aérienne »
Le service du commissariat des armées
offre des possibilités à des étudiants issus
d’ESC en tant qu’officiers de carrière,
officiers sous contrat ou volontaires officier
dans les domaines des finances, droit,
gestion, administration, audit, comptabilité,
achats, logistique… (une cinquantaine de
postes ouverts en 2013)
Plusieurs stages armées jeunesse sont
disponibles sur le site internet de la
défense.
Il existe aussi des Préparations Militaires
Supérieures permettant de découvrir la
Marine Nationale (9 samedis/an sur Paris
+ 5 jours dans un port militaire).
| 44 |
6 et 7 mars 2013
EV2 VINAY-FORGA Olivier
ASP RUSE Prescilla
CR2 PEDOT Sophie
CR1 VOULMINOT Vanessa
EV2 VINAY-FORGA Olivier,
Chargé de recrutement Officiers
Secteur EST
[email protected]
CR2 PEDOT Sophie,
Chargée de recrutement commissaires
[email protected]
Adresse :
Marine Nationale :
SRM EST - Caserne Thiry CS 60016
54035 NANCY CEDEX
Tél. : 03 83 77 25 13
www.etremarin.fr
Service du Commissariat des Armées :
DCSCA/BGC/SRF
5 bis avenue de la porte de sèvres
75509 PARIS cedex 15
0 800 627 246
www.commissairesdanslesarmees.
defense.gouv.fr
MICROSOFT FRANCE
MICROSOFT, numéro 1 mondial de l’édition de logiciels, est une entreprise internationale de 90 000 collaborateurs.
En France, MICROSOFT c’est plus de 1300 collaborateurs au service d’un réseau de partenaires constitué de plus de 10 000
entreprises, auxquelles nous proposons près de 200 produits et services.
Au-delà des compétences de chacun, nous partageons des valeurs communes où une même conception du travail
prédomine. Et ce, en nous maintenant dans le top 3 des entreprises où la qualité de vie est la meilleure !
Informatique, édition de logiciels
• Marketing / Communication
• Commercial
• Consulting informatique
• Finance
• Programme Jeunes Talents - MACH
IMPLANTATION
France : Issy-Les-Moulineaux
Étranger : plus de 120 pays
EFFECTIF
PROPOSÉS EN 2013
France : 1 500
Étranger : 88 500
PROFILS RECHERCHÉS
Diplômé(e)s de Grandes Ecoles (commerce
et/ou ingénieur), vous avez avant tout une
passion pour les nouvelles technologies et
un fort potentiel à développer.
De tous métiers, MARKETING,
COMMERCIAL, COMMUNICATION,
INFORMATIQUE, FINANCE, RH…
Pour nous :
« Votre potentiel, Notre passion » !
Plus de 150 stages et apprentissages à
pourvoir tout au long de l’année dans les
métiers suivants :
• Marketing
• Communication
• Commercial
• Finance
• Ressources Humaines
• Juridique
• Technique
Dans le cadre de votre carrière, vous avez la
possibilité d’accéder à des responsabilités
dans des équipes virtuelles internationales
ou d’obtenir un poste dans une autre filiale.
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6 et 7 mars 2013
François CORNET
François CORNET
Consultant RH
[email protected]
Adresse :
39 quai du Président Roosevelt
92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
Tél. : 0825 827 829
www.microsoft.com/france/etudiants
MOËT & CHANDON
LVMH
Depuis sa création en 1743 la maison Moët & Chandon occupe le 1er rang parmi les maisons de champagne.
Avec plus de 1200 salariés et 38 millions de bouteilles vendues chaque année, elle représente toute la palette des métiers,
de la vigne à l’expédition.
Alliant tradition et modernité, la maison apporte un soin particulier, tant à la qualité des produits et services qu’à l’attention
portée aux Femmes et aux Hommes qui contribuent à son rayonnement. C’est dans ce cadre que l’encadrement
accompagné de la Direction des Ressources Humaines travaillent de concert pour proposer à l’ensemble des salariés
de la Maison une politique de développement et de formation dynamique et ambitieuse.
de Champagne.
CHIFFRES CLÉS
site www.lvmh.fr
1er Vigneron de Champagne avec
1 000 ha en exploitation.
43 km de caves.
25 cuvés présentes dans plus de 150 pays.
IMPLANTATION
France : Epernay/ Paris
filiales de distribution
EN 2013
Laurent WOLF
Sylvie POIRSON
du personnel non cadre
Moët et Chandon / Ruinart
[email protected]
Adresse :
MHCS
20 Avenue de champagne
51200 EPERNAY
Tél. : 03 26 51 20 00
www.moet.com
EFFECTIF
France : 1 391
(total au 31/12/12, CDI + CDD)
NOMBRE DE CADRES
254
PROFILS RECHERCHÉS
ESC/ MBA.
l’expérience recherchée.
vous propose des missions de 12 à 24
central des perspectives d’évolution vous
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6 et 7 mars 2013
NESTLE
En tant que leader mondial de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être, la mission de Nestlé est de proposer des produits
toujours plus sains et plus savoureux à ses consommateurs.
En mettant l’accent sur la qualité, l’équilibre et le goût et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous créons de
la valeur à long terme pour nos clients et consommateurs, les communautés dans lesquelles nous opérons, nos actionnaires
et nos collaborateurs.
Agroalimentaire
Nestlé offre une large palette de métiers et
de missions. La diversité de nos activités
vous permettra d’avoir des parcours professionnels riches et diversifiés, notamment
dans les domaines du Marketing, du
Commerce et des Ventes, du Contrôle de
Gestion, de la Supply Chain, etc.
CHIFFRES CLÉS
Chiffres d’affaires :
Nestlé dans le monde : 69,3 milliards €
Nestlé en France : 4,7 milliards €
IMPLANTATION
Nestlé est implanté dans plus de 150
pays à travers le monde avec notamment
461 usines dont 29 sites de production
en France.
Le Groupe Nestlé encourage la mobilité
entre gammes et sociétés et favorise les
expériences complémentaires qui permettent d’évoluer vers des postes de management.
PROPOSÉS EN 2013
EFFECTIF
Monde : 328 000 collaborateurs
France : 16 600 collaborateurs
PROFILS RECHERCHÉS
Nestlé recherche, en plus d’une grande
compétence professionnelle, une réelle
ouverture d’esprit, une véritable aptitude à
entreprendre et à entraîner les autres.
Une forte capacité à travailler en équipe
impliquant engagement personnel, créativité,
prise de risque et exigence de résultat est
aussi nécessaire.
Chez Nestlé, vous prendrez en main votre
avenir en saisissant de nouvelles opportunités, tout en profitant de notre présence
mondiale et de la solidité de nos marques,
alliées à la créativité et au savoir-faire propres
à nos activités locales, pour exploiter
pleinement vos capacités personnelles et
professionnelles.
Nous accueillons chaque année plus
de 300 stagiaires pour des missions de
6 mois ainsi que des apprentis dans les
domaines du Marketing, du Commerce
et des Ventes, du Contrôle de gestion,
de la Supply Chain, des Ressources
Humaines, de la Performance Industrielle,
etc.
Nous recrutons nos stagiaires et apprentis
pour leur offrir de vraies responsabilités,
un réel accès aux enjeux Nestlé et donc
une véritable formation.
+/- 35k€ + bonus et prime d’intéressement
La dimension internationale du Groupe
offre des parcours dans tous les pays du
Monde où Nestlé est implanté. Après une
expérience significative en France, des
opportunités à l’international peuvent être
envisagées : www.nestle.com/jobs
| 47 |
6 et 7 mars 2013
Sylvie ALINC
Responsable Relations Enseignement
Supérieur
Le recrutement est centralisé.
Vous pouvez consulter l’ensemble de
nos offres de stages, d’apprentissages
et d’emplois et postuler directement en
ligne sur le site : www.nestle.fr/carrieres
Adresse :
7 boulevard Pierre Carle BP 900 Noisiel
77446 MARNE LA VALLÉE Cedex 2
Tél. : 01 60 53 21 00
www.nestle.fr
PEPSICO FRANCE
2ème groupe agroalimentaire mondial, Pepsico est un acteur incontournable de la Grande Consommation. Les recettes de
notre croissance : une structure unique et efficace au service de nos clients et consommateurs, une stratégie d’innovations
audacieuses accompagnée d’investissements marketing et commerciaux soutenus, des relations de partenariats avec les
distributeurs et enfin une politique originale de ressources humaines.
Pepsico, ce sont avant tout des hommes et des femmes qui partagent au quotidien les mêmes valeurs : goût du challenge,
solidarité, confiance, audace, etc.
En France : Pepsico compte 566 collaborateurs, pour un Chiffre d’Affaires de 850 millions d’euros.
Nous intervenons sur 3 circuits de distribution (GMS, Hors Domicile, Export) et sur 7 marchés distincts : boissons gazeuses
(Pepsi, Seven Up, Kas), jus de fruits frais et ambiants (Tropicana), snacks salés (Fritelle, 3D’s, Doritos, Cheetos), graines
(Benenuts), chips (Lay’s) et céréales (Quaker).
Implantation :
Pepsico est présent dans plus de 200 pays à travers le Monde.
En France, le siège social est basé à Colombes.
Agro-Alimentaire
CHIFFRES CLÉS
2ème groupe agroalimentaire mondial
Pepsico est n°1 mondial des jus de fruits
(Tropicana), des boissons de l’effort
(Gatorade), des thés glacés (Lipton Ice Tea)
et des snacks (Lay’s).
Pepsico est n°2 mondial des boissons
sans alcool (Pepsi).
Pepsico est n°3 mondial des céréales
(Quaker).
Pepsico compte 185 000 salariés, pour
un Chiffre d’Affaires de 39 milliards de
dollars.
IMPLANTATION
France : Siège situé à Colombes
Étranger : Amérique du Nord et Europe
Pour les jeunes diplômés, nous proposons
des postes dans un grand nombre de
domaines d’activités : Commercial
(Responsable de Secteur en GMS et
Hors Domicile), Marketing, Logistique,
Finance, etc.
Nous proposons des stages d’Assistant
Chef de Produit, Category Management,
Responsable de Secteur, Animation des
Ventes, Trade Marketing, Développement
Packaging, Logistique, Audit ou encore
Ressources Humaines.
Nos stages débutent en janvier et juillet,
pour une durée de 6 mois minimum.
Les recrutements débutent environ 3 mois
avant la date prévue d’entrée en stage.
EFFECTIF
France : 566
Étranger : 185 000
PROFILS RECHERCHÉS
Au-delà de leur formation et de leur
expérience, les candidats seront appréciés
pour leur personnalité, leur goût du
challenge, leur sens de l’entreprenariat et
leur capacité à s’investir sur un projet.
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6 et 7 mars 2013
Thierry JOUZIER
Adresse :
420 rue d’Estienne d’Orves
92705 COLOMBES Cedex
Tél. : 01 55 69 90 00
www.pepsico.fr
PHILIPS FRANCE
Philips consolide chaque jour son leadership mondial dans les domaines de la santé et du bien-être en anticipant
les besoins de la société et en concevant des solutions simples d’emploi, à la pointe de la technologie et respectueuses
de l’environnement. Philips concentre les efforts de chacune de ses activités - Healthcare, Lighting et Consumer Lifestyle sur le développement de produits et services destinés à améliorer la qualité de vie de chacun d’entre nous.
PROPOSÉS EN 2013
Matériel Médical - Eclairage - Produits
Grand Public
Chaque année, Philips accueille de
nombreux stagiaires et apprentis sur
des missions diversifiées : Marketing,
Commercial, Contrôle de gestion,
Juridique, Ressources Humaines, etc.
Les étudiants pourront trouver dans cette
expérience une occasion unique d’enrichir
leurs compétences au travers de missions
avec un vrai contenu, de découvrir le
groupe et ses équipes et de valider leur
projet professionnel.
Vous êtes bientôt diplômé(e), nous vous
proposons de nous rejoindre sur des
postes fortement évolutifs, où vous aurez
l’opportunité de relever de nombreux
challenges et de rejoindre une ambiance
de travail jeune et dynamique.
CHIFFRES CLÉS
Chiffre d’affaires : 22,5 milliards d’euros
IMPLANTATION
France : 10 sites
Étranger : dans plus de 100 pays
EFFECTIF
France : 3 100 salariés
Étranger : 120 000 salariés
NOMBRE DE CADRES
La moitié des effectifs en France
PROFILS RECHERCHÉS
Des jeunes diplômés disposant d’un stage
significatif et/ou d’une expérience de
6 mois à l’étranger.
Des étudiants de 2ème ou 3ème année pour
effectuer des stages dans le domaine
marketing, commercial, Finance, RH.
La maîtrise de l’Anglais est importante.
35 K€
En rejoignant Philips, vous intégrez une
structure de dimension internationale
en pleine transformation qui vous offrira
de larges possibilités d’évolution grâce à
un accompagnement RH de proximité.
| 49 |
6 et 7 mars 2013
Les postes et les stages sont gérés
par le service recrutement de Philips.
Venez à sa rencontre sur le forum pour
lui poser vos questions ! Vous pouvez
également déposer vos candidatures
en ligne : www.philips.fr/recrutement
Adresse :
33 rue de Verdun
92150 Suresnes
Tél. : 01 47 28 10 00
www.philips.fr
PIRELLI
Pirelli est le cinquième producteur de pneus au monde en termes de chiffre d'affaires. Pirelli est l'un des principaux
fabricants de pneus de haut et très haut de gamme et il mise à devenir l'un des premiers producteurs mondiaux dans le
segment Premium d'ici 2015, à travers un gros travail d’innovation technologique associé à la stratégie green performance,
dans le respect de la sécurité et de l'environnement.
Présent dans le monde de la compétition depuis 1907, Pirelli est, depuis 2011, le fournisseur exclusif du championnat du
monde de Formule 1™ pour les trois années 2011-2012-2013 et des championnats GP2 et GP3. Pirelli est aussi le fournisseur
exclusif du Championnat du monde de Superbike et de prestigieux championnats mono marque comme le Ferrari Challenge,
le Lamborghini Blancpain Super Trofeo et le trophée Maserati.
La gamme de pneus Pirelli couvre le segment des particuliers (voitures et motos) et celui de l'industrie (véhicules industriels
et agricoles).
La qualité des produits, la renommée du Calendrier Pirelli, le prestige d’une présence dans l’univers de la Formule 1 et les
activités que le Groupe mène dans l’univers de la mode, avec le projet de design industriel P Zero, contribuent au succès
de Pirelli.
Automobile
IMPLANTATION
France : Paris
Étranger : 165 pays, siège social à Milan
Assistant(e) Chef de Produit, Assistant(e)
Trade Marketing, Assistant(e) Communication, Assistant(e) Comptabilité,
Assistant(e) Etudes Marketing…
Rejoignez-nous pour une expérience
inoubliable !
EFFECTIF
Agnès MARTY
Harinavalona RAZAFIMAHALEO
Agnès MARTY
Chargée de Ressources Humaines
[email protected]
France : 100 personnes
Étranger : 29 000 personnes
NOMBRE DE CADRES
60 cadres
Adresse :
Paris Nord 2 - Immeuble Rameau
22 avenue des nations
93420 VILLEPINTE
Tél. : 01 49 89 77 00
www.pirelli.fr
PROFILS RECHERCHÉS
Bac +4/+5 Ecole de commerce, avec des
stages ou des premières expériences
significatives… mais aussi beaucoup
d’enthousiasme, d’engagement, de passion
et de soif de responsabilité !
Renseignements auprès du siège monde
basé à Milan.
| 50 |
6 et 7 mars 2013
PRINTEMPS
Prescripteur de tendances, l'enseigne Printemps est aujourd’hui le lieu incontournable du shopping pour le luxe, la mode,
la beauté et la décoration.
Le Printemps jouit d'une forte notoriété en France comme à l’étranger et invente de nouvelles expériences shopping pour
une clientèle au cœur du luxe.
Le futur du Printemps sera fait d’innovations permises et portées par les talents qui composent ses équipes.
Chaque collaborateur, avec son expertise, son sens du client, de la performance et sa capacité à travailler en équipe contribue
à développer l'image du Grand Magasin.
Etre au Printemps, c’est rejoindre des équipes composées de personnalités en vogue et devenir acteur de son projet
professionnel.
Depuis 2008, le Printemps poursuit une nouvelle stratégie : Au Cœur du Luxe. Sur cinq ans, rénovation des magasins,
montée en gamme de l'offre, développement des services et optimisation de la supply chain et des systèmes d’information
sont au programme.
Notre ambition ?
Devenir l’un des cinq Grands Magasins de Luxe référents au monde.
Distribution Mode et Luxe
Près de 120 recrutements cadres par an
sur tous types de postes : Management
des ventes, Achats, Marketing, Supply
chain, Gestion de projets, Finance…
CHIFFRES CLÉS
Chiffre d’affaires : 1.45 Milliards d’euros
Effectif : 4 000 collaborateurs
16 magasins en France
PROPOSÉS EN 2013
IMPLANTATION
France : Paris, Parly, Vélizy, Lille, Lyon,
Rouen, Deauville, Rennes, Strasbourg,
Metz, Nancy, Marseille, Toulon, Le Havre.
EFFECTIF
France : 4 000
NOMBRE DE CADRES
Dans le cadre de sa stratégie Au cœur
du luxe, Printemps recrute près de 120
stagiaires et apprentis par an sur tous les
domaines : Management, Marketing,
Achats, Supply Chain, Gestion de projets,
Contrôle de gestion…
Le Printemps vous offre la possibilité
d’évoluer au cours de votre césure en
effectuant deux missions différentes.
700
PROFILS RECHERCHÉS
Dynamique et organisé(e), vous avez le
sens des priorités et un excellent relationnel.
Vous êtes attiré(e) par les Grands Magasins
et avez une affinité pour le Luxe.
Il est nécessaire de parler le français à
un niveau opérationnel pour intégrer
le Printemps
Selon profil
Non
| 51 |
6 et 7 mars 2013
Paulina KRUZEL
Marion POMMELET
Paulina KRUZEL
[email protected]
Adresse :
102 rue de Provence
75009 PARIS
www.printemps.com
PRISMA MEDIA
Prisma Media, créateur de magazines, de contenus journalistiques et de services multi supports, est un des acteurs clés du
marché français de la presse et des médias. Un titre sur quatre vendu en kiosque est édité par Prisma. Avec des audiences
web de plus de 12 millions de visiteurs uniques, Prisma Media développe de nouvelles opportunités de croissance,
notamment en mettant en œuvre une stratégie active de diversification avec :
- la politique de Hors-séries et d’extensions de marque : Géo Voyage, Capital, Ça M’intéresse Histoire…
- le déploiement sur le digital : sites éditoriaux des marques telles Gala, Voici, Géo, etc., applis tablettes et smartphones,
- la diversification des activités de produits de marque : sites Internet, édition de livres et de produits numériques…,
- l’activité consumer magazine de Prisma Creative Media avec les magazines de Canal Plus et Canalsat, Aéroports de Paris…
Des activités qui s’appuient sur une vingtaine de marques à très forte notoriété (sur les principaux segments de la presse
magazine grand public) telles Femme Actuelle, Capital, Voici, Gala, Géo, Télé 2 Semaines, Télé Loisirs, VSD, National
Geographic, Neon... Le groupe compte plus de 1 000 salariés permanents, réalise un chiffre d'affaires de 498 millions
d'euros et a pour actionnaire majoritaire Bertelsmann, via Gruner+Jahr, l’un des plus grands groupes médias mondiaux.
Média
• Domaine de la publicité :
Assistant(e) commercial,
Assistant(e) chef de projet web,
Assistant(e) publicité Internationale.
CHIFFRES CLÉS
CA : 498 M€
IMPLANTATION
France : Gennevilliers
EFFECTIF
France : environ 1 000 personnes
PROFILS RECHERCHÉS
Tous profils.
Rejoignez Prisma Media, 1er groupe français
de presse magazine sur Internet et 2ème
éditeur de presse magazine en France,
avec une audience bi-média de 33,6 millions
de Français chaque mois. Notre mission,
à travers nos marques telles que Femme
Actuelle, Capital, Voici, Gala, Géo, Télé
Loisirs, VSD, est de créer et partager sens,
lien et passion pour enrichir la vie.
Le succès de Prisma Media s'appuie sur le
savoir-faire et le professionnalisme de ses
équipes et sur ses valeurs : indépendance
éditoriale, excellence journalistique, proximité
avec les lecteurs, rigueur de la gestion et de
l'approche commerciale.
• Domaine du marketing :
Assistant(e) chef de marque,
Assistant(e) chef de produit licences,
Assistant(e) chargé d’études
(publicitaires, éditoriales, web),
Asistant(e) marketing opérationnel,
Assistant(e) marketing client,
Assistant(e) marketing et éditorial,
Assistant(e) chef de produit mobile,
Assistant(e) trade marketing,
Assistant(e) chef de projet e-marketing
• Supports :
Assistant(e) recrutement et relations
écoles,
Assistant(e) formation,
Assistant(e) contrôleur de gestion,
Assistant(e) juridique,
Assistant(e) communication
Institutionnelle.
EN 2013
Idem stages.
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6 et 7 mars 2013
Maud GERLIER
Maud GERLIER
Adresse :
13 rue Henri Barbusse
92624 GENNEVILLIERS CEDEX
Tél. : 01 73 05 45 45
www.prismamedia.com
PUIG
Puig is a third generation fashion & fragrances family business based in Barcelona.
Puig’s strength lies in its ability to build brands, in shaping the image of brands through fashion, and in translating that same
image into the world of fragrance through storytelling and product excellence.
Puig’s strong performance has resulted in substantial growth and revenues of €1.3 billion in 2011. Their success stories
include a combination of fully owned brands such as Carolina Herrera, Nina Ricci, Paco Rabanne and Jean Paul Gaultier,
licences such as Prada, Valentino and Comme des Garçons, and celebrity fragrances. Their products are sold in more
than 130 countries.
Luxury Goods
• Postes proposés : Marketing Development,
Operational Marketing, Digital Marketing,
Press Relations, Purchasing, Packaging,
Merchandising, Finance and Human
Resources.
• Nombre de postes :
Recruitments all year long
• Processus de recrutement :
3 to 4 interviews
• Calendrier de recrutement : All year long
CHIFFRES CLÉS
Implantations : 21 subsidiaries,
170 distributors and 5 factories
Effectifs : 3.964 employees
Chiffre d’affaires : €1.3 billion in 2011
IMPLANTATION
France : Neuilly sur Seine and Chartres
Étranger : 21 subsidiaries
• Marketing : Marketing Development,
Operational Marketing, Digital Marketing,
Communication and Press Relations
• Sales / Marketing : Trade Marketing
• Other : Human Resources, Purchasing
and Finance.
EFFECTIF
France : 550 employees
Étranger : 3.964 employees
PROFILS RECHERCHÉS
We are looking for employees who wish to
become part of a dynamic company and
are passionate about their job. We believe
in the importance of working with people
passionate about their job and the luxury
sector.
Individuals who believe in people, in passion
and in performance and who wish to
become part of a dynamic and bold
company.
No
Autres : Opportunities in other subsidiaries.
| 53 |
6 et 7 mars 2013
Angélique MOREAU
Cédric BOUCHET
Angélique MOREAU,
Responsable Développement RH
Cédric BOUCHET,
Assistant RH
Adresse :
6 Boulevard du Parc
92200 NEUILLY-SUR-SEINE
www.puig.com
RUINART/ LVMH
C’est le 1er septembre 1729, sous la plume de Nicolas Ruinart, que la Maison Ruinart est officiellement fondée.
Entrepreneur conquérant, Nicolas Ruinart réalise alors l’ambition de son oncle, le moine bénédictin Dom Thierry Ruinart :
faire de la Maison Ruinart la première Maison de Champagne.
Passé maître dans l’art « du beau champagne », le champagne Ruinart décline sur ses différentes cuvées une collection
exceptionnelle.
de Champagne.
CHIFFRES CLÉS
site : www.lvmh.fr
Crée en 1929, plus ancienne maison de
Champagne, 24 000 visiteurs chaque
année, 5 cuvées présentes dans 70 pays
dont 9 marchés stratégique à l’export.
internet : www.lvmh.fr
IMPLANTATION
internet : www.lvmh.fr
France : Reims / Paris.
filiales de distribution.
EN 2013
Laurent WOLF
Sylvie POIRSON
du personnel non cadre
Moët et Chandon / Ruinart
[email protected]
Adresse :
MHCS - 20 Avenue de champagne
51200 EPERNAY
Tél. : 03 26 77 51 51
www.ruinart.com
EFFECTIF
(total au 31/12/12, CDI + CDD)
NOMBRE DE CADRES
15 cadres
PROFILS RECHERCHÉS
ESC/ MBA.
VIE : Les filiales de la branche Moët
Hennesy vous propose des missions de 12
à 24 mois principalement sur des fonctions
Marketing, commercial, finance
central des perspectives d’évolution vous
| 54 |
6 et 7 mars 2013
SFR
SFR innove et participe au développement des projets professionnels de ses collaborateurs. Leur performance et leur engagement importent autant pour leur développement personnel que pour la dynamique qu’ils représentent pour l’entreprise.
SFR s’engage et innove aussi en matière de diversité et d’égalité des chances, à travers de nombreuses actions et initiatives.
Un opérateur global, intégré :
• propriétaire de ses infrastructures
• présent dans le fixe, le mobile, l’Internet et la télévision
• présent sur tous les marchés : grand public, entreprise, wholesale
Un opérateur qui se différencie :
• par l’innovation,
• ses partenariats,
• la proximité avec ses clients,
• et son engagement pour la société.
Télécommunication
SFR offre des opportunités dans ses
différents métiers :
• Commercial
• Marketing
• Relation Client
• Fonctions Support (Ressources
Humaines, Audit, Juridique, Achats,
Communication)
• Réseaux
• Systèmes d’Information
CHIFFRES CLÉS
Chiffre d’affaires 2011 :
12,183 milliards d'euros
IMPLANTATION
France entière
EFFECTIF
France : près de 10 000 collaborateurs
PROFILS RECHERCHÉS
• Ecoles de commerce, d’ingénieurs,
universités …
• Jeunes diplômés et profils confirmés
Principales qualités recherchées : sens du
relationnel et du travail en équipe, créativité,
goût pour l’innovation, capacité à évoluer
dans un contexte technologique foisonnant.
PROPOSÉS EN 2013
Alternances et stages.
Vivez les expériences qui vous ressemblent !
Chez SFR vous aurez plusieurs vies dans
votre vie professionnelle et votre parcours
sera riche en expériences, en projets et en
rencontres.
Formation, mobilité, engagement citoyen :
votre évolution professionnelle sera favorisée.
Travailler chez SFR, c’est l’opportunité de
rejoindre un accélérateur d’expériences
dans un environnement professionnel au
cœur du numérique
| 55 |
6 et 7 mars 2013
Adresse :
1, Place Carpeaux
Tour Séquoïa
92915 Paris La Défense
Tél. : 01 71 07 70 00
www.sfr.com/carrieres
SNCF
SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 32,6 milliards
d’euros de chiffre d’affaires dont 23% à l’international et 245 000 collaborateurs en 2011.
Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire français, SNCF élargit l'offre des services de transport
afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices.
Afin de conquérir les marchés transfrontaliers et internationaux, le groupe s'appuie sur 5 branches d’activité : gestion,
exploitation, maintenance et ingénierie d’infrastructure à dominante ferroviaire (SNCF Infra), transport public de voyageurs
urbain, périurbain et régional (SNCF Proximités), transport de voyageurs longue distance et distribution (SNCF Voyages),
transport et logistique marchandises (SNCF Geodis) et gestion et développement des gares (Gares & Connexions).
Mobilité, Transport et Logistique
CHIFFRES CLÉS
32,6 milliards d’euros de CA en 2011
IMPLANTATION
Le groupe SNCF est présent sur tout le
territoire français et dans 120 pays à
l’étranger avec ses filiales.
EFFECTIF
245 000 collaborateurs dans le groupe
en 2011.
PROFILS RECHERCHÉS
SNCF recherche des cadres entreprenants
et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés
de niveau Master, ayant le goût du travail
en équipe, du management des hommes
sur le terrain mais aussi des réflexions
stratégiques. Prendre des initiatives et
des responsabilités, assurer le transfert
de compétences, développer la culture de
résultats : c’est en atteignant ces objectifs
que SNCF peut faire face à un environnement de plus en plus concurrentiel tout en
affirmant ses valeurs de service public
et en préservant son expertise technique.
Quelques exemples de métiers proposés
pour les jeunes diplômés des écoles de
management :
- Contrôleur de gestion
- Manager comptable
- Responsable administratif et financier
- Acheteur
- Responsable Marketing marché Loisir TGV
- Chef de marché desserte ferroviaire TER
- Responsable d’équipe commerciale
Transilien
- Futur manager exploitation Keolis
- Manager de proximité d’une équipe de
conducteurs de train
- Dirigeant d’une unité opérationnelle
traction
PROPOSÉS EN 2013
Chaque année, SNCF accueille plus
de 1250 stagiaires de l’enseignement
supérieur ainsi que près de 5 000 jeunes
en formation en alternance, tous niveaux
confondus. Ces offres de stage et
alternance sont accessibles en ligne sur :
www.emploi.sncf.com
Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond
aux besoins de l'entreprise, vous êtes
convié à un ou plusieurs rendez-vous afin
d’évaluer par le biais d’entretiens et de tests
(individuels et collectifs), l’adéquation
de votre offre de collaboration par rapport
au poste.
| 56 |
6 et 7 mars 2013
Pour toute offre : stage, alternance ou
emploi, postulez sur notre site Internet :
www.emploi.sncf.com
Adresse :
www.sncf.com
vous offre sur le forum
le Guide des
opportunités
de carrières
Bac +5
Les entreprises
et secteurs
qui recrutent
Les salaires
à l’embauche
Des conseils
pour optimiser
sa candidature
Des pistes pour
reprendre une
formation
Rendez-vous sur le stand
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TNS SOFRES
Depuis 50 ans, TNS Sofres accompagne le développement de la plupart des entreprises françaises, publiques ou privées
dans l’ensemble des secteurs, ainsi que les principaux groupes internationaux basés en France et dans l’ensemble des pays
dans lesquels ils souhaitent se développer.
Grâce à la relation de proximité qui s’est construite entre les consommateurs et TNS Sofres, nous offrons à nos clients des
recommandations claires et précises pour les accompagner dans leurs stratégies de croissance. Notre offre couvre
l’ensemble des problématiques marketing rencontrées chez nos clients à travers 4 grandes expertises métier :
- Innovation : test de concept, packaging, produits…
- Marque & Communication : pré et post-tests publicitaires, communication corporate…
- Retail & Shopper : Etudes client mystère, mise en situation dans le magasin…
- Stakeholder Management : études de satisfaction, fidélisation, études internes…
Nous proposons à nos clients des prestations d’études quantitatives ou qualitatives sur mesure (ad hoc) ou packagées,
adaptées à leurs problématiques et à leurs objectifs de croissance.
Etudes marketing & opinion
Chargé(e) d’études :
Intégré au sein d’une équipe spécialisée
autour d’une expertise et d’un secteur
d’activité (consumer, technology, media…),
vous intervenez sur des problématiques
marketing variées pour des grands comptes
nationaux et internationaux à travers
différents types d’études quantitatives
(ad hoc, tracking, baromètres…). En tant
que chargé d'études, vous intégrez notre
programme de formation complet sur les
fondamentaux du métier : la TNS Sofres
Académie.
Le processus de recrutement comprend
un entretien de sélection avec les RH,
et 1 à 2 entretiens avec le futur manager.
Tests et études de cas.
IMPLANTATION
France : En France, TNS Sofres est situé à
Montrouge (92)
Étranger : Dans le monde, le Groupe Kantar
est présent dans plus de 81 pays.
EFFECTIF
France : TNS Sofres compte près de 850
salariés en France.
Étranger : Le groupe TNS fait partie du
Groupe Kantar, spécialisé dans les études
et le conseil marketing ainsi que l’apport
d’Insight. Kantar comprend 13 entreprises
présentes dans 81 pays. Kantar appartient
au groupe WPP, numéro un mondial de la
publicité et de la communication avec près
de 160 000 salariés dans le monde.
PROFILS RECHERCHÉS
Jeunes Diplômés issus de Reims Management School, vous avez une première expérience en marketing - stage compris idéalement dans l’univers des études côté
institut ou annonceur. Passionné par les
problématiques marketing, nous vous offrons
la possibilité d'apprendre un métier qui
associe travail d'équipe, gestion de projet,
expertises métier et sectorielles.
Nous recherchons des candidats fiables,
rigoureux, impliqués et volontaires souhaitant
évoluer au sein d'une société de service
jeune, exigeante et à taille humaine.
La maîtrise de l’anglais est indispensable.
Venez nous rencontrer sur notre stand et
échanger avec des diplômés de votre
école.
Pour en savoir plus sur notre métier, allez
visionner nos vidéos sur notre espace
carrières : www.tns-sofres.com/carrieres
Assistant(e) chargé(e) d’études :
En année de césure ou dernière année
d’études, disponible pour 6 mois avec
un anglais courant, nous vous proposons
d’intégrer TNS Sofres. Au sein d’une
équipe, vous participez aux différentes
étapes des études en cours : de la
préparation d’une étude à la rédaction des
recommandations marketing. Ce stage
vous permettra d’apprendre un métier
stimulant grâce à des missions concrètes
et responsabilisantes. Vous pourrez
également démontrer votre motivation
pour un futur recrutement.
Les stages proposés sont un excellent
tremplin vers un premier emploi.
Le processus de recrutement pour les
stages comprend un entretien de sélection
avec les RH, un entretien avec le futur
manager et un test d’aptitude numérique
pour les stages de fin d’études.
Nous ne proposons pas de VIE.
| 58 |
6 et 7 mars 2013
Fatma BETTAHAR
Chargée de recrutement & formation
- Stages :
Fatma BETTAHAR
Chargée de recrutement & formation
[email protected]
- Postes jeunes diplômés :
Florence LECHARNY
[email protected]
Magali PELONERO
[email protected]
Adresse :
138 avenue Marx Dormoy
92129 MONTROUGE
Tél. : 01 40 92 66 66
www.tns-sofres.com
Les étudiants du CESEM,
disposent tous, eux, d’un double
diplôme et d’une expérience
de 2 ans à l’international.
Ça t’inspire quoi ?
Mé C K-non !!*
Mais je trouve ça tout à fait épatant !!
Le monde change, il faut tout anticiper, tout imaginer. Reims Management School
s’attache à réinventer sans cesse de nouveaux modèles de formation au
management, répondant aux enjeux des entreprises de demain.
Bacheliers, futurs bacheliers, avec le CESEM, faites le choix de l’excellence globale :
deux ans d’études en France, deux ans à l’étranger, pour un double diplôme en
management international.
Ouvrez-vous grand les portes du monde sur www.reims-ms.fr
Inscriptions au concours : www.concours-sesame.net
Get ready for
a changing world**
TOTAL
SUPPLY MARKETING
Première entreprise française et cinquième compagnie pétrolière et gazière internationale, Total s’emploie à répondre aux
besoins croissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans ses métiers et ses activités une démarche permanente
de développement durable. Total rassemble plus de 100.000 collaborateurs à travers le monde qui exercent leur savoir-faire
dans l’exploration, le développement et la production de pétrole et de gaz naturel ainsi que dans le raffinage, la distribution,
le trading et le transport maritime de pétrole brut et de produits pétroliers. Le Groupe exerce également ses activités dans la
Chimie de Base (pétrochimie et fertilisants) et dans la Chimie de Spécialités (caoutchouc, résines, adhésifs et métallisation).
Il est le 2ème acteur mondial du GNL et sa production de pétrole s’élève à 2.35 millions de barils équivalent pétrole par jour.
Il détient des participations dans 20 raffineries dont 10 opérées par Total, exploite un réseau de 15.000 stations-service
principalement implantées en Afrique et commercialise ses lubrifiants et autres produits de spécialités dans 150 pays.
Outre une solide expérience dans les filières énergétiques du gaz naturel et de l’électricité, le Groupe prépare aussi l’avenir
énergétique en accompagnant la croissance des énergies nouvelles complémentaires notamment dans la biomasse et dans
le solaire photovoltaïque où il est leader.
Energie (Pétrole, Gaz, Energies
renouvelables)
CHIFFRES CLÉS
Date de Création : 1924
Chiffre d’affaires : 184.7 milliards d’euros
(2011)
Effectif : 96 104 salariés
Outil central de recrutement dans le
Groupe, le site Careers présente l’ensemble
de nos métiers et publie en permanence
plus de 500 offres. Les candidats peuvent
déposer leur dossier en ligne et le rendre
ainsi accessible aux 150 recruteurs du
Groupe.
PROPOSÉS EN 2013
IMPLANTATION
Dans plus de 130 pays
Les stages et formations en alternance sont
une occasion privilégiée pour découvrir les
activités et les métiers de Total.
Près de 4 000 stages et 1200 contrats en
alternance sont proposés chaque année
dans l’ensemble du Groupe.
Quelle que soit leur localisation géographique - sièges, raffineries, filiales… -, ces
offres s’adressent à des candidats ayant
2 ans d’études supérieures et au-delà,
sur un panel très large de formation.
EFFECTIF
France : 35 037 salariés (2011)
Etranger : 61067 salariés (2011)
NOMBRE DE CADRES
26 836 (2011)
PROFILS RECHERCHÉS
En alternance ou en stage :
• Ecole d’Ingénieurs
• Ecole de Commerce
• Formations universitaires (M1 et M2)
• Masters spécialisés
• BTS ou DUT
Chaque année, environ 120 jeunes
Européens partent dans les filiales du
Groupe à travers le monde réaliser un VIE.
D’une durée de 12 à 24 mois, ce dispositif
est ouvert aux diplômés ayant 5 ans
d’études supérieures issus de l’Espace
Economique Européen.
Les missions proposées peuvent concerner
tous les métiers techniques, commerciaux
et support du Groupe.
Retrouvez toutes les informations sur le VIE
et consultez les offres du Groupe sur :
careers.total.com
| 60 |
6 et 7 mars 2013
Laurence PAVILLARD
Anne Valérie MARIANI
Laurence PAVILLARD
Chef de service Relations Ecoles
et Compétences
[email protected]
Adresse :
24, cours Michelet
92 800 Puteaux
Tél. : 01 47 44 45 46
www.total.com
À PROPOS D’UNIVERSUm
Universum est une entreprise internationale, déployant ses activités sur la marque
employeur et la recherche. Son siège se situe à Stockholm, en Suède. L’objectif
d’Universum est d’améliorer la communication entre les étudiants, les services
relations entreprises & carrière des écoles et les employeurs.
Les choix de carrière font partie des décisions à prendre les plus décisives, dans
la vie d’un étudiant. C’est pourquoi, nous avons à coeur de fournir les informations
indispensables aux étudiants, dans leurs projections professionnelles. De la même
façon, nous sommes présents aux côtés des services carrière & emploi de nos
établissements partenaires, afin de les aider au quotidien, dans leurs actions auprès
des étudiants.
Nous pensons également que les entreprises ont un besoin vital de comprendre les
attentes des étudiants, afin d’adapter leur offre et leur environnement de travail.
Et ceci, pour attirer leurs futures potentielles recrues & ainsi, atteindre leurs objectifs
de recrutement.
Notre triple objectif est :
1) fournir des informations sur les entreprises aux étudiants
2) aider les services carrière & emploi dans leurs actions quotidiennes
3) aider les employeurs à développer leur attractivité auprès des étudiants.
www.universumglobal.com
UNILEVER
Unilever est un des leaders de l’industrie des produits de grande consommation.
Divisées en quatre grandes catégories, nos marques sont connues dans le monde entier :
• Boissons et Glaces : Magnum, Ben & Jerry’s, Cornetto, Lipton, Eléphant
• Alimentaire : Knorr, Maille, Alsa, Amora, Fruit d’or, Planta Fin
• Soin de la personne : Axe, Dove, Timotei, Monsavon, Signal, Rexona
• Entretien de la maison : Skip, Sun, Omo, Cif, Persil
Chaque jour, 2 milliards de personnes dans le monde nous font confiance et se font plaisir en utilisant nos produits dans plus
de 190 pays. Nous travaillons chaque jour à créer un meilleur avenir. Nous aidons chacun à se sentir bien et à profiter de la
vie avec des marques et des services qui font du bien, à soi comme aux autres.
Depuis 2010, nous développons de nouveaux modèles de croissance afin de doubler la taille du groupe au niveau mondial
tout en réduisant par deux notre impact environnemental d’ici 2020.
Biens de Grande Consommation
CHIFFRES CLÉS
CA 2011 :
Monde : 45,6 Mds€ / France : 2,5 Mds€
IMPLANTATION
France : Siège en région parisienne
(à Rueil-Malmaison). 6 usines en France.
Étranger : Unilever est présent sur tous
les continents, dans plus de 100 pays.
EFFECTIF
France : 2 800
Étranger : 171 000
PROFILS RECHERCHÉS
Au delà des simples compétences techniques, nous souhaitons recruter des
collaborateurs qui aiment relever des défis.
Vous êtes entrepreneur avec l’envie
d’apprendre et de repousser les limites ?
Vous avez l’esprit d’équipe ?
Vous voyez des solutions là où d’autres ne
voient que des problèmes ?
Les opportunités qui s’ouvrent à vous, chez
Unilever, sont infinies !
Package de 43K€.
26% de notre CA mondial est réalisé en
Europe, 33% en Amérique, et 41% en Asie /
Afrique / Moyen Orient.
La présence de nos salariés dans plus de
100 pays permet à nos équipes d’évoluer
au quotidien dans un contexte international
et multiculturel. Un exemple, le Comité
Exécutif Global rassemble 8 nationalités
différentes.
La grande diversité de nos marques et de
nos activités nous permet de vous proposer
des perspectives d’évolution très variées
dans les différentes fonctions de l’entreprise.
Graduate Programme: Unilever Future
Leaders Programme (UFLP)
Ce programme en 3 ans est une extraordinaire opportunité pour débuter votre carrière
en CDI ! UFLP forme les leaders de demain
à travers trois rotations différentes, qui sont
des postes responsabilisants dès le premier
jour et qui vous permettront d'avoir un
impact direct sur le business. Coaché par
votre manager, accompagné par votre
mentor, vous développez en permanence
vos compétences techniques et managériales. A travers ce programme, notre but
est d’aider les meilleurs talents à se développer et à nourrir leur ambition dans une
culture de performance.
3 parcours possibles : Marketing / Ventes,
Finance et Supply Chain.
Un jeune diplômé recruté sur trois a fait
un stage chez nous auparavant ! C’est
pourquoi nous prenons soin de nos
stagiaires. Nous proposons plus de 200
missions de stage par an sur l’ensemble
des métiers du groupe (Marketing-Ventes,
Finance, Supply Chain, RH…) pour des
périodes d’environ 6 mois. Ces stages
exigeants et formateurs vous aideront à
préciser votre projet professionnel et à
développer vos compétences comportementales.
EN 2013
Nous recrutons chaque année des apprentis
sur l’ensemble de nos fonctions (Marketing,
Ventes, Finance, Supply Chain, RH…).
| 62 |
6 et 7 mars 2013
www.unilever.fr/carrieres
[email protected]
ou 0 805 540 024
Adresse :
23 rue François Jacob
92842 RUEIL MALMAISON
Tél. : 01 41 96 58 96
www.unilever.fr
Unilever Future
Leaders Programme
> Une extraordinaire opportunité pour débuter votre carrière en CDI
et pour développer vos compétences techniques et managériales
> 3 rotations en 3 ans
> 3 parcours possibles (Marketing / Ventes, Finance et Supply Chain)
> Un parcours d’intégration, de formation et d’évolution dédié
Unilever est un leader de l’industrie des produits de grande consommation
avec des marques mondialement connues telles que Ben&Jerry’s, Axe,
Maille, Skip, Dove…
Tu rêves de travailler pour une de nos marques ? Viens nous retrouver sur notre stand lors de ton forum. Tu pourras
rencontrer nos managers : pour la plupart diplômés de ton école, ils te feront partager leur passion pour leur
métier et répondront à toutes tes questions ! Une équipe Recrutement d’Unilever sera également présente sur le
stand pour te faire directement passer des entretiens de recrutement. N'oublie pas ton CV.
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VEUVE-CLICQUOT
LVMH
Fondée en 1772, la Maison Veuve-Clicquot est aujourd’hui la deuxième maison de Champagne au monde et a su garder
les valeurs insufflées par Madame Clicquot.
La Maison Veuve Clicquot incarne toujours aujourd’hui, en France comme à l’étranger, la modernité et l’audace alliées à
une exigence de qualité et un savoir-faire irréprochables.
« Une seule qualité, la toute première ». Devise de la Maison qui se perpétue depuis l’époque de Madame Clicquot avec
des cuvées de qualité exceptionnelle et constantes.
Veuve Clicquot c’est aussi un univers à part entière et une attitude avant-gardiste présente dans le monde entier.
de Champagne.
CHIFFRES CLÉS
site www.lvmh.fr
Près de 500 collaborateurs dont 20%
de cadres.
90% des ventes à l’exportation.
24 km de caves.
IMPLANTATION
EN 2013
France : Reims/ Paris.
filiales de distribution.
Charly BOUCHET
Sara FRAZAO,
Chargée de Développement RH
Veuve Clicquot/Krug
[email protected]
Charly BOUCHET,
Apprenti Recrutement et
Marque Employeur
[email protected]
EFFECTIF
NOMBRE DE CADRES
Adresse :
12 rue du Temple
51100 REIMS
Tél. : 03 26 89 54 40
www.veuve-clicquot.com
100 cadres
PROFILS RECHERCHÉS
ESC/ MBA.
vous proposent des missions de 12 à 24
centrale des perspectives d’évolution
vous seront offertes à travers le monde
par l’intermédiaire de nos filiales de
distribution.
| 64 |
6 et 7 mars 2013
VOLKSWAGEN
GROUP FRANCE
Créée en 1960, Volkswagen Group France est la filiale française de Volkswagen AG.
Son rôle est de commercialiser dans l’hexagone les produits, pièces de rechange et accessoires des 5 Marques Volkswagen,
Skoda, Audi, SEAT, et Volkswagen Véhicules Utilitaires.
Avec 12,8% de parts de marché en 2011, Volkswagen Group France est un acteur majeur du marché automobile français.
1er employeur dans le département de l’Aisne (700 collaborateurs).
Le Groupe et ses réseaux (700 sites de distribution et 800 sites de service) emploient plus de 15 000 personnes en France.
Distribution automobile
CHIFFRES CLÉS
• Au niveau monde, en 2011 :
11 marques et une participation
8,16 Millions de véhicules livrés
33 000 véhicules/jour travaillé
62 sites de production
Environ 500000 collaborateurs dans le réseau
200 modèles
2 lancements produits par mois
• En France :
12,8% de parts de marché
700 collaborateurs rattachés au siège
700 sites de distribution
800 sites de service
Plus de 15 000 personnes dans le réseau
Volkswagen Group France accueille
chaque année environ une centaine de
stagiaires et a développé une véritable
politique pour eux. Les stagiaires présents
dans le Groupe sont issus aussi bien
d'Ecoles de Commerce, d'Ingénieurs que
d'Universités. Les missions qui leur sont confiées sont
variées : Assistant Chef de Produit
Assistant Communication
Assistant Commercial
Assistant Ressources Humaines
Assistant Qualité
Assistant Contrôleur de Gestion
Assistant Acheteur
Assistant Satisfaction client
EN 2013
IMPLANTATION
France et Étranger
EFFECTIF
France : 700 collaborateurs rattachés au
siège et 15 000 dans le réseau.
Étranger : environ 500 000 collaborateurs.
Les missions proposées en stage peuvent
également être proposées par le biais
d’un contrat d’apprentissage selon
disponibilités.
NOMBRE DE CADRES
450 cadres en France (65 % des effectifs)
PROFILS RECHERCHÉS
Bonne connaissance informatique (Word,
Excel, Power Point, Access).
Etat d’esprit positif et créatif, esprit d’équipe.
Volontaire.
32 k€ brut annuel pour un bac + 5 et
pour un premier poste cadre.
Evolution dans le cadre de la mobilité
interne.
| 65 |
6 et 7 mars 2013
Myriam TADROS, Responsable RH
Anaïs KIT, chargée du recrutement
et du suivi des stagiaires
Myriam TADROS
Responsable Ressources Humaines
Adresse :
11 avenue de Boursonne - BP 62
02600 VILLERS-COTTERÊTS
Tél. : 03 23 73 80 80
www.volkswagengroup.fr
VRANKEN-POMMERY
MONOPOLE
Vranken-Pommery Monopole est le deuxième acteur en Champagne. Son portefeuille comprend les grandes Marques
VRANKEN et ses Cuvées Diamant et Demoiselle, POMMERY et ses Cuvées Louise et POP, CHARLES LAFITTE et
HEIDSIECK & CO MONOPOLE. Vranken-Pommery Monopole est propriétaire des Marques de Porto haut de gamme
ROZES et TERRAS DO GRIFO. Enfin, le Groupe est le leader des Vins Rosés avec le Sable de Camargue - Gris de Gris des DOMAINES LISTEL et les Côtes de Provence – Rosé - du CHATEAU LA GORDONNE.
Le Groupe Vranken-Pommery Monopole, Premier Vigneron en Europe, exploite directement plus de 2.500 hectares de Vigne.
Vranken-Pommery Monopole est une société cotée sur NYSE Euronext Paris et Bruxelles.
Elaboration et commercialisation de
Champagne, Vins Rosés et Porto.
Commerce France et Export.
CHIFFRES CLÉS
CA consolidé 2011 : 339,6 millions d’euros.
Plus de 46 % du CA réalisé à l’international,
9 filiales à l’étranger.
Plus de 20 millions de bouteilles de
Champagne,
35 millions de bouteilles de vin
et 2 millions de bouteilles de Porto vendues.
Premier Vigneron d’Europe avec plus de
2 500 hectares de vignes en propriété.
Missions de 6 mois dans les services
Commerce, France et export, Marketing
et contrôle de Gestion.
Elise FERNANDEZ
Ugo VARIN
Chargés de Recrutement
[email protected]
Adresse :
5, Place Général Gouraud - BP 1049
51689 REIMS Cedex 2
Tél. : 03 26 61 62 63
Fax : 03 26 61 63 99
www.vrankenpommery.fr
IMPLANTATION
France : Reims - Tours sur Marne - Paris
Étranger : Présence mondiale.
EFFECTIF
Au 31 décembre 2011 :
France : 600 CDI
Étranger : 126 CDI
NOMBRE DE CADRES
197 cadres (France et Etranger)
PROFILS RECHERCHÉS
Ecole de Commerce : jeunes diplômés et
profils expérimentés.
l’expérience.
VIE : non
Autres : dans le monde via nos filiales
Elise FERNANDEZ
Ugo VARIN
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6 et 7 mars 2013
TION E
A
T
N
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S
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PR
SD
T
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I
B
A
DES C IL EN
CONSE TEMENT
RECRU
AGATHE TYCHE
Créé en 1990, notre cabinet est un incontournable acteur du domaine franco-allemand.
Nos clients sont des industries allemandes souhaitant s’implanter en France.
Cabinet spécialisé dans le contexte
franco-allemand : recrutement, formations
interculturelles franco-allemandes,
Outplacement, Gestion de carrière, Conseil
en entreprise (accompagnement de fusionsacquisitions, recherche de partenariats
commerciaux).
40-50 K€
Nos clients sont allemands à 90%.
Commerciaux, responsables d’affaires.
Technico-commerciaux.
CHIFFRES CLÉS
Plus de 20 ans d’expérience
Stages de chargé de recrutement au sein
de notre cabinet soit pour la période
septembre- février soit pour février- octobre.
Profil bilingue allemand.
IMPLANTATION ET EFFECTIF
France : 2 - Étranger : 1
PROFILS RECHERCHÉS
Formations techniques (ingénieurs, BTS,
DUT), formations commerciales (BTS,
BAC+4/5, MBA,…). Nous recherchons des
profils techniques et commerciaux doublés
de fortes compétences linguistiques.
Dr. Günther WEISS
Eva JOLY
Eva JOLY
Chargée de mission RH
[email protected]
Adresse :
12, rue de la Chaise
75007 PARIS
Tél. : 01 45 49 07 68
Fax : 01 45 49 46 16
www. agathetyche.com
EURO CONSULTING
PARTNERS
Nous sommes un cabinet de Conseil en ressources humaines généraliste en Middle et Top management. Nous intervenons
essentiellement en approche directe ou mixte (Annonce + chasse) sur toute la France, l’Europe, les USA et l’Asie. Nous
intervenons aussi bien pour des PME/PMI que sociétés du CAC.
PROFILS RECHERCHÉS
Banques, finance et services, Industrie,
Luxe (parfums, Champagne et vin, Mode,
gastronomie), Marketing direct, VPC,
Industrie Agro-alimentaire, Retail…Industrie
Pharmaceutique, Clinique privée…
Tous profils : Ecoles d’Ingénieurs et Grandes
Ecoles de commerce. Médecins et Pharmaciens.
CHIFFRES CLÉS
CA France : 2,7 M€ - Espagne 500 K€
6 Chargées de recherche,
10 Consultants, 2 Psychologues
IMPLANTATION
France : Reims-Strasbourg-Nancy-LilleParis-Orléans-Lyon- Bordeaux
Étranger : Barcelone - Shanghai
Membre fondateur du réseau PRAXI
ALLIANCE (35 bureaux à l'étranger)
EFFECTIF
France : 25 / Étranger : 5
Cadres avec 2/4 ans d’expérience entre 28
et 36 K€/an
30% des postes qui nous sont confiés
sont à pourvoir à l'étranger.
Postes de cadres débutants/moyens,
supérieurs et Direction générale.
Pour les directions marketing, commerciale,
financière, logistique et supply chain, Direction
de réseaux de vente, Direction export…
Oui, dans le cabinet pour des formations en
Ressources Humaines de niveau Bac + 4/5
avec maîtrise parfaite de l’Anglais et/ou
Allemand.
| 68 |
6 et 7 mars 2013
Eric BOHN
Eric BOHN - PDG
[email protected]
Adresse :
31 rue du Clou dans le Fer
51100 REIMS
9, rue de Téhéran
75008 PARIS
Tél : 03 26 88 17 30
www.ecpartners.fr
LINCOLN ASSOCIATES
La vocation de Lincoln Associates est d’accompagner le développement des
entreprises en France et à l’international dans la recherche de compétences et
personnalités d’exception.
Créé en 1993, le cabinet dispose :
• d’une équipe inscrite dans la durée
• d’une croissance régulière
• d’un savoir-faire reconnu dans le Conseil en Recrutement et l’approche directe.
Avec des implantations à Paris, Lyon, Lille, Bruxelles, au Maghreb et à Shanghai,
notre activité a su s’adapter aux nombreux changements intervenus dans notre
métier.
Conseil en Recrutement
70/80K€
IMPLANTATION
France : Paris, Lyon, Lille
Étranger : Bruxelles, Maghreb, Shanghai
EFFECTIF
France : 55
Étranger : 15
Fonctions : Finance, Technologies de
l’Information, Marketing, Sales, Ressources
Humaines, postes dans les métiers de
l’industrie, de l’immobilier…
Salima MOKHTARI, Senior Consultant,
[email protected]
Matthieu BEAURAIN, Directeur Général,
[email protected]
Adresse :
116 bis Avenue des Champs-Elysées
75008 Paris
Tél. : 01 56 59 10 20
Fax : 01 56 59 10 21
www.lincoln-associates.com ou
www.lincoln-associates.fr
Ressources Humaines
PROFILS RECHERCHÉS
Cadres supérieurs
SMALL IZ BEAUTIFUL
Small IZ beautiful est le premier site de stage et d’emploi cadre dédié aux PME de croissance.
Consultez des offres de stage et des offres d'emploi cadre dans des PME en pleine croissance, créez un compte candidat,
déposez votre CV gratuitement et postulez.
Nos chargés de recrutement sont à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter vers les PME qui ont besoin
de vous !
Recrutement en PME
Communication, Marketing
Webmarketing
Vente, Business Development
Contrôle de Gestion
[email protected]
Communication, Marketing, Etudes de
marchés.
Webmarketing, Community Management
Vente, Business Development.
Comptabilité, Contrôle de Gestion.
| 69 |
6 et 7 mars 2013
Adresse :
Chez Paris Pionnières,
26, rue du chemin vert
75011 PARIS
Tél. : 01 44 88 91 59
www.smallizbeautiful.fr
PARTNERS
LE SERVICE RELATIONS
ENTREPRISES
DE REIMS MANAGEMENT SCHOOL
www.reims-ms.fr
Carine AUDRAN (4773)
[email protected]
Tél : +33 (0)3 26 77 47 47
LES OFFRES DE STAGE,
EMPLOI, V.I.E.
LA FONDATION RMS
Clément BECHETOILLE (8864)
[email protected]
Vincent BELHASSEN (5682)
[email protected]
La Fondation RMS a été créée en juin 2007
sous l'égide de la Fondation de France.
Son but est de soutenir une démarche
citoyenne au sein de Reims Management
School et ainsi d’accompagner des projets
liés à l'innovation sociétale.
Les fonds collectés proviennent des
entreprises régionales, nationales et
internationales, mais également des
diplômés et des particuliers qui souhaitent
accompagner RMS dans son
développement.
Objectifs et missions de la Fondation :
• Elle encourage notamment la diversité en
finançant tous les ans 50 bourses
d’études, elle soutient le dispositif
Prépa’Rémois, labellisé depuis fin 2008 «
Cordée de la réussite » : formidable levier
de promotion de la diversité sociale dans
l’Enseignement Supérieur.
• La Fondation participe au développement
Christine CHARPENTIER (4772)
de nouveaux programmes
[email protected]
d’enseignement et de recherche
innovants, elle a ainsi permis le lancement
en mars 2008 de la Chaire en Economie
Sociale et Solidaire.
• La Fondation a également vocation à
contribuer à l’amélioration des conditions
matérielles et pédagogiques de l’école.
Hélène CROISY (4593)
[email protected]
Vos interlocuteurs privilégiés
Fondation RMS :
Hélène CROISY (4593),
Coordinatrice de la Fondation RMS
Vincent BELHASSEN (5682),
Responsable de projets de la
Fondation RMS
Mélanie GONNET (5678)
[email protected]
| 70 |
6 et 7 mars 2013
Vous désirez recruter un étudiant de Reims
Management School (stage, apprentissage,
emploi, V.I.E.), vous avez la possibilité de
nous envoyer vos offres. Elles seront
consultables par nos étudiants et diplômés
sur le site de Reims Management School
grâce à un code d’accès.
Si vous souhaitez déposer une offre :
• Vous pouvez saisir en ligne votre offre
en remplissant directement un
formulaire sur le site de l’école :
www.reims-ms.fr/entreprises rubrique
« stages, emplois, VIE, apprentissage »
• Ou vous avez la possibilité d’envoyer
votre offre en fichier joint (format Word
de préférence) aux adresses suivantes :
[email protected], [email protected]
Vos interlocuteurs privilégiés :
Mise en ligne des offres de Stage,
Emploi et VIE : Jocelyne MAGET (4770)
Informations relatives aux stages,
au suivi des étudiants pendant leur
période en entreprise :
Isabelle SACRISTAN (4776)
LES DIPLÔMÉS DE REIMS
MANAGEMENT SCHOOL
Vous désirez recevoir les annuaires des
diplômés de Reims Management School
(Réseau de plus de 23 000 diplômés
pour l’ensemble des programmes :
Sup de Co, Cesem, Tema, RMS Bachelor,
MBA, Masters.
Ou vous êtes diplômé de l’école et vous
désirez mettre à jour vos coordonnées,
contactez votre interlocuteur privilégié
Diplômés : Natacha POKUSAEVA (4618)
Le service Relations Entreprises du Groupe Reims Management School a pour mission :
• d’établir et entretenir les relations avec les entreprises et les diplômés de Reims
Management School par l’intermédiaire de son Partner Club PARTNERSRMS
• d’accompagner les étudiants dans le cadre de leur insertion professionnelle grâce à
son International Career Center.
Pour répondre au mieux à vos attentes, l'équipe du Service Relations Entreprises est à
votre disposition.
ETABLIR DES PARTENARIATS :
PLUSIEURS FORMULES VOUS
SONT PROPOSÉES
• Des Rencontres personnalisées
Tout au long de l’année, le Service
Relations Entreprises de RMS met en place
de nombreux événements permettant aux
entreprises d'établir un contact privilégié
et ciblé avec les étudiants (rencontres
d'entreprises, journées de recrutement,
participations des étudiants à des
challenges d’entreprises, …).
Pour organiser une rencontre personnalisée, contactez vos interlocuteurs
privilégiés : Christine CHARPENTIER
(4772) - Carine AUDRAN (4773) Mélanie GONNET (5678)
• Les RMS Career Days
Chaque année, le Service Relations
Entreprises organise des RMS Career Days,
véritables moments de rencontres entre
Entreprises, Etudiants et Diplômés.
Pour y participer et organiser votre
venue, contactez votre interlocuteur
privilégié : Aude JACQUELOT (4774)
Aude JACQUELOT (4774)
[email protected]
NOUS RENCONTRER
Jocelyne MAGET (4770)
[email protected]
D’autres types
de partenariats
peuvent être envisagés
(participation à des
enseignements, à
des jurys, …). N'hésitez pas à nous
contacter pour nous rencontrer.
Responsable Partenariats Entreprises
Liza GALOPIN
[email protected]
Tel : +33 (0)3 26 77 47 57
Natacha POKUSAEVA (4618)
[email protected]
Isabelle SACRISTAN (4776)
[email protected]
• Une intervention dans le cadre de
l’International Career Center
Tout au long de l’année, le Service Relations
Entreprises, par l’intermédiaire de son
International Career Center, propose aux
étudiants des ateliers d’accompagnement
à la recherche de stages ou d’emplois.
Que vous soyez une entreprise ou
un cabinet de conseil en recrutement,
vous avez la possibilité d’intervenir sur
des problématiques liées à une intervention
dans le cadre de l’International Career
Center.
Vos interlocuteurs privilégiés :
Clément BECHETOILLE (8864)
Sébastien THEBAUD (4759)
Kandice WUILLEME (5283)
Sébastien THÉBAUD (4759)
[email protected]
Kandice WUILLEME (5283)
[email protected]
| 71 |
6 et 7 mars 2013
SOCIÉTÉS
PRÉSENTES
AGATHE TYCHE . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
LA POSTE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL . . . 7
LEADERS LEAGUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
BMW GROUP FRANCE. . . . . . . . . . . . . . 8
LEROY MERLIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
BOUYGUES TELECOM . . . . . . . . . . . . . . 9
LIDL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
BRASSERIES KRONENBOURG . . . . . . 10
LINCOLN ASSOCIATES . . . . . . . . . . . . . . . 67
CANON FRANCE SAS . . . . . . . . . . . . . 11
L'OREAL SA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
CGI BUSINESS CONSULTING . . . . . . . 12
MANPOWER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
CHAMPAGNE BOLLINGER . . . . . . . . . . . .
MARINE NATIONALE . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
CHAMPAGNE PIPER HEIDESIECK
ET CHARLES HEIDESIECK . . . . . . . . . . . .
MICROSOFT FRANCE . . . . . . . . . . . . . . . . 45
COCA-COLA ENTREPRISES. . . . . . . . . 14
NESTLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
COMEXPOSIUM . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
PEPSICO FRANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
COMMISSARIAT DES ARMEES
(MINISTERE DE LA DEFENSE) . . . . . . . . .
PHILIPS FRANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
DANONE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
DECATHLON REGION
CHAMPAGNE ARDENNE . . . . . . . . . . . 18
MOET & CHANDON / LVMH . . . . . . . . . . . . 46
PIRELLI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
PRINTEMPS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
PRISMA MEDIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
DELL SA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
PUIG FRANCE SAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
EURO CONSULTING PARTNERS . . . . . 68
RUINART / LVMH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
FLEURY MICHON . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
SFR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
GROUPE CHEQUE DEJEUNER . . . . . . 21
SMALL IZ BEAUTIFUL . . . . . . . . . . . . . . . . 67
GROUPE INVIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
SNCF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
GROUPE POINT. P . . . . . . . . . . . . . . . . 24
STUDYRAMA / JEUNEDIP . . . . . . . . . . . . . 57
GROUPE SOPARIND BONGRAIN . . . . . 26
TNS SOFRES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
HENKEL FRANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
TOTAL SUPPLY MARKETING . . . . . . . . . . . 60
HP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
UNILEVER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
IBM FRANCE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
UNIVERSUM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
KRAFT FOODS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
VEUVE CLICQUOT PONSARDIN / LVMH . . 64
KRUG / LVMH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
VOLKSWAGEN GROUP FRANCE. . . . . . . . 65
LA HALLE ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
VRANKEN-POMMERY MONOPOLE . . . . . . 66
LA HALLE AUX CHAUSSURES . . . . . . . 35
YOUR WAY HUMAN RESSOURCES. . . . . . . .
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6 et 7 mars 2013
CouvFinance_Mise en page 1 14/01/13 11:14 Page2
RMS POURSUIT SON ENGAGEMENT
ECO-RESPONSABLE
QUELQUES PRÉCISIONS CONCERNANT LES CARACTÉRISTIQUES
ENVIRONNEMENTALES DE CE GUIDE :
Le bois utilisé pour la fabrication de la pâte à papier est issu d'une forêt bénéficiant d'une
gestion forestière respectant les principes du développement durable tels que définis
lors de la conférence des Nations Unies sur l'environnement et le développement qui
s'est tenue en juin 1992 à Rio de Janeiro.
Les encres utilisées pour l'impression sont à base d'huiles végétales. L'imprimerie adopte
une démarche environnementale responsable et progressiste certifiée par la marque
Imprim'vert.
Par ailleurs, afin d’optimiser la diffusion de ce document :
• Le nombre d’exemplaires “papier” a été limité.
• Une version électronique est directement consultable sur Internet.
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Un étudiant
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a
b
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r
ent
Pour en savoir plus sur l’éco-conception des RMS Career Days :
http://rms.fr/events/rms-career-days/
(onglet « Un salon éco-responsable »)
Pour en savoir plus sur l’engagement de Reims Management School en matière de
Responsabilité Globale :
http://www.reims-ms.fr/ (onglet « Développement Durable »)
Faites un don !
CouvGdeConso_Mise en page 1 11/02/13 10:25 Page1
PARTNERS
Get ready for a changing world*
Reims Management School (RMS), classée parmi les meilleurs
groupes de formation au management dans le monde, vous propose
un large choix de programmes :
Bacheliers, futurs bacheliers, intégrez dès le baccalauréat TEMA,
RMS BACHELOR (Sup’TG) ou le CESEM.
Préparationnaires en école de commerce ou BAC +2/+3, RMS vous
conseille SUP DE CO REIMS, son programme Grande École.
Le Groupe RMS compte également une large gamme de Master(e)s
et MBA.
RMS CAREER DAYS
REIMS MANAGEMENT SCHOOL
Une découverte s’offre à vous sur www.rms.fr
6 et 7 mars 2013
LE GUIDE
Reims Management School
59 rue Pierre Taittinger - BP 302 - 51061 Reims Cedex
Tél. +33 (0)3 26 77 47 47 • [email protected]
www.rms.fr • www.facebook.com/groupeRMS
*Soyez prêt pour un monde qui change
Grande Consommation,
Industrie, Média,
Services et Conseil

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