Maîtriser le réflexe du «copier-coller

Date : 10/01/2013
Pays : FRANCE
Page(s) : 50-51
Rubrique : En couverture
Diffusion : 260972
Périodicité : Hebdomadaire
tn couvenure
CADRESCONFIRMÉS
36
ALSTOM Ingénierie, transport et énergie
Maîtriser le réflexe
du « copier-coller »
37
ATOS SSII
38
THALES Aéronautique civile, défense, espace, sécurité,
transport terrestre
39
DIDAXIS Conseil, ingénierie, informatique et prestation
de services
40
COVIVA Services à la personne
Heureux sont les expérimentés : ce sont
les premiers à être recrutés, à condition de
démontrer leur capacité d'adaptation.
41
ERNST 8, YOUNG Audit et conseil
42
AXA FRANCE Assurance
43
GROUPE POMONA Distribution de produits alimentaires
auprès des professionnels des métiers de bouche
44
STERIA SSII
45
ALLIANZ Assurance
46
BNP PARIBAS Banque et assurance
47
NORAUTO Distribution spécialisée
48
MICHELIN Automobile, pneumatiques
49
KIABI Conception et distribution de textiles
50
CASTORAMA Distribution spécialisée dans le secteur
de l'aménagement de la maison
51
KPMG Audit, conseil, expertise comptable, droit et fiscalité
52
GFI INFORMATIQUE Services informatiques et édition
de logiciels
53
ACCENTURE Conseil, audit, finance, SSII
54
PWC Audit et conseil
55
LA BOUCHERIE Restauration commerciale
56
CERFRANCE Conseil et expertise comptable
57
DCNS Activités navales de défense et énergies
58
L'ORÉAL Industrie cosmétique
59
OPEN SSII
60
CRÉDIT DU NORD Banque de détail
61
BULL Nouvelles technologies
62
SYNCHRONE TECHNOLOGIES Conseil en ingénierie
informatique, télécoms et banque-finance
63
TECHNIP Ingénierie parapétrolière
64
BUREAU VERITAS Services aux entreprises
65
AFD TECHNOLOGIES Conseil et ingénierie en services
télécoms
66
MAZARS Audit et conseil
67
DAHER Equipementier pour les industries
de haute technologie
68
BIENSERVI Services à la personne
69
LA MAISON BLEUE Entreprise de crèches
70
SIEMENS Hautes technologies dans les secteurs
de l'industire, de l'énergie et de la santé
termes de fonctions ou surtout privés, recherchentdes diri
de métiers, les signauxdu geants de business units ».Les pro
marché pour les cadres filstechniques,les chefs deprojet et
confirméssont contrastés. de chantier sont convoitéspar tous,
* Les offresstagnent, mais nous re PMEet grands groupes.
crutons encore beaucoup de com Les entreprises cherchent des can
merciaux », affirmeBern Terre],di didats avec moins de dix années
recteur industrie et services du d'expérience, à « copier-coller» sur
cabinet Hudson. Les profils confir des postes de remplacement. Le
més dans la finance restent très re défi? Se démarquertout en se mon
cherchés. Dansle médico-social,en trant conforme. « Il faut surtout
pleine mutation, comme l'indique prouver sa capacité à s'adapter, et
Fabien Stut, directeur régional du montrer que l'on a assumé diffé
cabinet Hays, « les établissements, rentes missions et su évoluer »,
pointe Jean-Baptiste Bruneau, res
ponsable marketing d'Expectra.
Une expérience internationale est
un atout. Comme l'explique Marie
Malzieu,responsable marketing du
cabinet Approach People,« connaî
tre d'autres marchés, d'autres mé
thodes de,travail implique une ca
pacité d'adaptation plus rapide ».
Une occasion de s'ouvrirà d'autres
opportunités.«Depuis la crise, bien
des cadres qui partent à l'étranger
ont commemotivation première de
se positionner sur un marché de
l'emploiqui leur sembleplusfavora
ble »,précise Jacques-OlivierMeyer,
directeur générald'Intelfi,société de
conseilen RHinternationales.
Mais,en France commeà l'étranger,
mieuxvaut s'armer de patience, car
les processus de recrutement sont
«Les entretiens sont passés
de plus en plus longs et de plus en
de trois à six. Les sociétés
plus compliqués.« Le nombre d'in
terlocuteurs pour la validation est
recherchentune adéquation
passé de deux-trois à quatre-cinq,
plus fine entre expériences
avecdes délais de sélection qui s'al
et responsabilitésfutures,
langent,note Emmanuelde Catheu,
entre la personnalité du
directeur général d'Experis Execu
candidat et le fonctionnement
tive. Parfois même, les descriptifs
de l'entreprise.»
des postes évoluent en cours de
route et les offres sont mises en
Pierre-Emmanuel Dupil,
directeur général de Michael Page.
stand-by. »Patiencedonc. M.Bl.
En
Tous droits de reproduction réservés
Date : 10/01/2013
Pays : FRANCE
Page(s) : 50-51
Rubrique : En couverture
Diffusion : 260972
Périodicité : Hebdomadaire
LA FRANCEEN 2013 (classés selon le nombrede cdi, puis,si ex aequo,total d'embauchés,nombred'offres cadres)
EFFECTIFS
CONTACT (SITE
INTERNET,
COURRIEL)
COMMENTAIRE
CADRES
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Les profils de chefs de projet, d'ingénieurs systèmes et de chefs de chantier
sont particulièrement appréciés. Expériencerequise dans 800Zo
des cas.
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(rubrique emplois â carrières)
Trois quarts des postes de cadres réservés aux jeunes diplômés pour des postes
d'ingénieurs étude et développement, ingénieurs systèmes et chefs de projet.
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et de l'architecture système ainsi que du management de projets.
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achat, marketing, experts techniques, qualité, commerciaux et communication.
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900
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A la recherche de directeurs d'agence pour ses franchises.
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Recrute avant tout des auditeurs financiers et des consultants ; 80"Z»des postes sont
ouverts aux débutants.
1350
895
200
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Priorité aux profils les plus difficiles à trouver : les actuaires, souscripteurs ainsi
que les métiers en système d'information tels que les architectes en informatique.
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S'adresse aux bac +2/-I-3 spécialité commerce, hôtellerie-restauration ou logistique
ainsi qu'aux bac +A/+ 5 écoles d'ingénieurs agri/agro, de commerce et universités.
1000
850
800
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www.steria.com/fr
et [email protected]
Priorité aux consultants offres et métiers, développeurs-concepteursconfirmés
nouvelles technologies, experts infogérance et management de projet.
900
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80
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Recrute des commerciaux (conseiller en gestion de patrimoine),juristes, actuaires,
experts en assurances, contrôleurs de gestion-pilotage financier, comptables...
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850
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Prévoitde recruter entre 700 et 1000 personnes en CDI, essentiellement
des commerciaux de bac -r2 à bac -1-5.
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Des postes de cadres : responsable secteur magasin, chef d'atelier, directeur de centre.
Et non-cadres: conseiller de vente, mécanicien, technicien électricien.
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800
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www.michelincareers.com
Forts besoins dans les domaines de la maintenance, la recherche et développement
et les bureaux d'études ; 400Zo
des cadres avec plus de trois ans d'expérience.
800
800
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A pourvoir : des postes de manager des vente en magasin, chef de produit,
acheteur textile, expert des métiers du Web, styliste, contrôleur de gestion.
4900
750
165
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www.emploi.castorama.fr
et [email protected]
En ligne de mire, les directeurs de magasin, chefs de secteur toutes filières,
contrôleurs de gestion, chefs de rayon et vendeursévolutifs.
1350
750
NC
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www.kpmgrecrute.fr
Profils issus des écoles de commerce, d'ingénieurs et des universités. Et surtout, très
recherchés, les experts-comptables diplômés avec3 à 5 ans d'expérience en cabinet.
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750
770
7600
www.gfi.fr/recrutement
[email protected]
Intègre des ingénieurs d'étude et de développement, des consultants, des chefs
de projet technique ou fonctionnel et des ingénieurs systèmes.
750
750
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5000
www.recrute.accenture.fr et www.facebook.
com/AccentureCarrieresFrance
Entre 600 et 900 embauches programmées, dont 9596 de cadres : consultants juniors
et expérimentés, architectes, ingénieurs d'étude et développeurs...
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720
670
4000
http://carrieres.pwc.fr/
Engagedes profils bac t5 : auditeurs financiers, experts-comptables, consultants
en management et en stratégie, avocatsjuristes ou fiscalistes...
800
700
24
1400
1300
620
60
11410
750
600
338
13000
www.dcnsgroup.com
550
550
NC
12900
www.loreal.com
550
535
475
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http://recrutement.open-groupe.com
et [email protected]
Propose près de 550 emplois, tous métiers et toutes catégories confondus,
dont 250 en faveur des jeunes diplômés.
de cadres ingénieurs à recruterdans les domaines du conseil,
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de l'ingénierie applicative,des infrastructures services et du commerce.
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9500
www.recrut.credit-du-nord.fr et
[email protected] ou [email protected]
Recherchedes collaborateurs expérimentés ou des jeunes diplômés bac -1-2à bac -1-5
avecessentiellement des profils de commerciaux.
500
500
450
5700
www.bull.fr/emploi
Recrutement dédiéaux ingénieurs : infrastructures, sécurité, NTIC-services,Bl, R&D,
consultants technico-fonctionnel, chefs de projet, ingénieursd'affaires...
450
440
420
650
570
420
485
4348
www.technip.com (rubrique carrières)
450
400
200
7600
www.bureauveritas.fr (rubrique recrutement)
Embaucheen priorité des ingénieurs soudage, contrôle non destructif, électricité,
énergie, risques industriels, nucléaire, HSE et auditeurs.
400
400
320
800
www.afdtech.com
et [email protected] (Sophie Bloncourt)
Candidatures très attendues pour des postes d'ingénieurs réseaux et télécoms,
ingénieurs commerciauxou chefs de projets télécoms.
400
400
300
2500
www.mazarsrecrute.fr
De 70 à 75% du recrutement en direction des profils juniors, majoritairement bac -t5
issus des écoles de commerce, d'ingénieurs et des universités.
400
400
150
400
400
10
500
350
80
1050
www.la-maison-bleue.fr
et [email protected]
Recherche activement des infirmières-puéricultriceset des éducateurs déjeunes
enfants diplômés. Des postes de directrice ou de coordinatrice de crèche à saisir.
450
350
210
7000
www.siemens.fr/career
Vise en priorité les ingénieurs d'affaires, ingénieurscommerciaux, contrôleurs
de gestion et chefs de projet. Expérienceexigéepour 850ZD
des postes de cadres.
www.la-boucherie.fr
et [email protected] (Nathalie Rivault)
www.reseau-cerfrance.fr
[email protected]
L'essentiel des postes en restauration pour les métiers du service en restaurant
et pour les métiers de la production culinaire et des encadrants expérimentés.
Prime à l'expérience pour 9556 des postes de cadres. Conseillers d'entreprise,
managers et experts-comptables sont très attendus.
De 700 à 800 embauches prévues, dont 40 à 500Zo
de cadres dans les domaines
de l'ingénierie navale, l'ingénierie d'étude, l'informatique produit...
et [email protected]
www.synchrone-technologies.fr
et [email protected]
7500 www.daher.com
(monde)
300 www.bienservi.com
et [email protected]
des postes d'ingénieurs pour des prof Is expérimentés MOABl/développeurs Bl,
720Zo
PHP5, ingénieursfibre optique, MOAmétiers bancaires...
Des emplois dans l'ensemble des métiers techniques, mais aussi, par exemple,
des ingénieurs généralistes à dominante mécanique ou des opérateurs production.
Profils-types : ingénieursdans les domaines de l'aéronautique, de l'ingénierie nucléaire
et de l'ingénierie logistique; 40"Zodes places sont réservées auxdébutants.
300 créations de postes, dont de nombreuxemplois d'intervenants ménage à domicile.
Recrute aussi dejeunes cadres commerciaux.
Tous droits de reproduction réservés