Livret d`accueil

© Marine nationale
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Qualité environnement
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Sécuri
Ressources humain
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Livret d’accueil
Mise à jour juin 2010
Bienvenue au Cedre
V
ous venez d’être embauché(e) ou vous commencez un
stage au Cedre (Centre de Documentation, de Recherche
et d’Expérimentations sur les Pollutions Accidentelles des Eaux).
Le directeur et l’ensemble du personnel vous souhaitent la
bienvenue et se tiennent à votre disposition pour faciliter votre
intégration au sein de l’équipe.
Ce livret a été réalisé pour vous aider à mieux nous connaître et
répondre aux questions pratiques que vous pouvez vous poser.
Une présentation du document unique d’évaluation des risques
(-IG-010 et -EA-110) et une visite des locaux seront organisées
à votre arrivée.
Nous vous rappelons la liste des documents à fournir :
•
•
•
•
•
•
Pour le nouveau salarié
Diplômes
Certificats de travail des anciens employeurs
Relevé d’identité bancaire
Photo d’identité
Permis de conduire et permis spécialisés éventuellement
Carnet de vaccination (visite médicale d’embauche)
Pour le stagiaire
• Convention de stage
• Relevé d’identité bancaire
• Permis de conduire (éventuellement)
Nous joignons à ce livret
• Un règlement intérieur (hygiène, sécurité et discipline)
• Le règlement du personnel (accord d’entreprise)
• La fiche nouvel arrivant (-EA-102) ou la fiche nouvel agent
(-EA-107)
2
Sommaire
Première partie
Deuxième partie
Nos missions  4
Nos métiers  5
Notre organisation   6
Vos interlocuteurs   7
Démarche qualité - environnement
Vie sur le site
Consignes de travail
Pour vous situer
 8
 9
10
12
Sécurité au travail
Plan du site
Consignes de sécurité
En cas d’accident
Véhicules et embarcations
Activités hors du site
14
15
16
17
18
19
Visite médicale, Absences,
et formation
Votre bulletin de paie
avantages sociaux Représentation du personnel
20
21
22
23
Troisième partie
Quatrième partie
3
Nos missions
L
e Cedre (Centre de Documentation, de Recherche et
d’Expérimentations sur les Pollutions Accidentelles des Eaux)
est une association relevant du périmètre des opérateurs de l’état,
créée en 1979 dans le cadre d’un ensemble de mesures faisant
suite au naufrage du pétrolier Amoco Cadiz.
Le Cedre conseille et assiste en matière technique les autorités
chargées de lutter contre les pollutions accidentelles des eaux,
douces et marines, notamment dans le cadre de la circulaire et
de l’instruction du Premier ministre relative à la lutte contre
la pollution du milieu marin. Le Cedre est responsable au
niveau national de la documentation, de la recherche et des
expérimentations concernant les caractéristiques et les effets des
produits polluants ainsi que les méthodes et moyens spécialisés
utilisés pour les combattre.
Le Cedre dispose d’une équipe pluridisciplinaire de 50 personnes.
Le budget annuel propre est de 4,3 millions d’euros dont 45 % de
subventions publiques. Le siège de l’association est situé à Brest
mais il existe également deux délégations régionales : une pour
la Méditerranée à Toulon et une pour la zone Caraïbes à Fort-deFrance. Les activités techniques du Cedre sont réparties en deux
départements : “lutte et moyens de lutte” et “préparation à la
lutte”.
Le département lutte et moyens de lutte regroupe les
activités de réponse aux situations d’urgence, de recherche et
d’expérimentations ainsi que le suivi des pollutions.
Département
Lutte et moyens
de lutte
Le service intervention gère une permanence opérationnelle
24h/24 dans le but de conseiller les autorités responsables de la
lutte contre les pollutions accidentelles des eaux.
Le service suivi des pollutions a pour mission d’assurer un retour
d’expérience, de tirer des enseignements des accidents survenus
en France et à l’étranger et de tester les équipements de lutte.
4
Nos métiers
Département
Préparation à la
lutte
© Cedre
© Cedre
© Cedre
L e service recherche et développement est subdivisé en
2 domaines : “Polluants chimiques” et “hydrocarbures et
analyses”
Le département préparation à la lutte regroupe les activités
de formation, d’information-documentation ainsi que de plans
et audits.
Le service formation organise des stages généraux et spécialisés,
qui permettent aux intéressés de se confronter à une gamme
exceptionnelle de situations réelles.
Le service information-documentation met à disposition de
son personnel et du public toute l’information dont dispose le
Cedre. Il gère les publications et le site Internet.
© Cedre
Le service plans et audits assure des études de risques, des audits
d’installations et des plans d’intervention dans le domaine des
pollutions accidentelles des eaux marines et intérieures. Il aide
également les autorités dans le cadre de la mise à jour des plans
départementaux et de la réalisation d’exercices dans le domaine
ORSEC-Polmar.
5
Documents complets sous : N\info_res\infodoc\References-cedre
Notre organisation
Fanch Cabioc’h
Intervention
Gilbert LE LANN
Directeur
François Merlin
Recherche et
Développement
Michel GIRIN
Conseiller
Georges PEIGNé
Département Lutte et Moyens
de lutte
Loïc Kerambrun
Suivi des Pollutions
Arnaud Guéna
Formation
Christophe ROUSSEAU
Département Préparation à la lutte
Responsable Qualité
Environnement
Michel MELLAZA
Karen Quintin
Information
-Documentation
Marc Lavenant
Plans et Audits
Administration et finances
Claudine TIERCELIN
Délégation Caraïbes
Organigramme détaillé -EG-002
François PARTHIOT
Délégation Méditerranée
6
Vos interlocuteurs
pour vos absences, vos congés, les visites
médicales, la gestion des contrats
B. Lannuzel
comptable principale
pour la gestion des stagiaires, l’organisation de
vos déplacements et les armoires à pharmacie
C. RIVOAL
assistante accueil
pour votre rémunération
L. Paugam
chef comptable
pour vos missions, déplacements et bons de
commandes, la gestion analytique
A. Gruny
technicienne comptabilité/
gestion
pour la démarche qualité, environnement et
pour la gestion des fournitures de bureau
K. Ropars
assistante technique
pour un problème informatique
pour être mis en relation avec le Directeur
pour un problème de sécurité, d’hygiène
D. Guillet
responsable informatique
C. Guézénec
assistante de direction
M. Lavenant
ingénieur sécurité
environnement
M. Mellaza
pour un problème concernant la gestion du
responsable administratif et
personnel
financier
pour les véhicules
F. mellouet
technicien formation
pour toute relation avec les médias
C. Rousseau
adjoint au directeur
Pour un problème concernant les embarcations
p. rICHARD
technicien Suivi des Pollutions
Pour toute personne, le responsable hiérarchique doit être un interlocuteur
privilégié. Pour un stagiaire, l’interlocuteur est d’abord le responsable de
stage.
7
Démarche Qualité Environnement
Le Cedre est certifié qualité (ISO 9001) et environnement (ISO
14001).
...”
S
oucieux d’une amélioration continue de la satisfaction de tous
nos clients, et dans le respect des obligations réglementaires
et légales, je m’engage à mettre en œuvre toutes les compétences
nécessaires, en termes de moyens humains et matériels (locaux et
équipements), par la mise en place d’un système de gestion intégré
qualité ISO 9001, environnement ISO 14001.
Extrait de
la lettre
d’engagement de
la direction
Six objectifs généraux se placent au cœur de notre dispositif de gestion
par la qualité :
1 - Anticiper et être une force de proposition auprès des partenaires et
clients du Cedre.
2 - Garantir la satisfaction de nos partenaires et clients par l’adaptation
et le niveau de qualité de nos services.
3 - Faire progresser le niveau de compétence du personnel du Cedre.
4 - Assurer la cohérence et la synergie de tous nos métiers.
5 - Maîtriser les rejets environnementaux relatifs à notre activité dans
le souci permanent de constituer un exemple.
6 - Maintenir l’équilibre financier de l’association
Des indicateurs généraux de performance permettent de suivre la
réalisation des objectifs dans un bon équilibre financier de l’association.
Les indicateurs relatifs à chacune des activités sont régulièrement
analysés et passés en revue de direction.”..
à leur arrivée, les salariés bénéficient d’une réunion de sensibilisation
à la démarche qualité - environnement.
Notre activité est orientée vers la satisfaction de nos clients et
partenaires au travers de nos expertises et conseils.
Toute activité qui est susceptible d’avoir un impact sur l’environnement
doit faire l’objet d’une analyse de risque environnemental pour en
diminuer les effets.
Souci du client
Souci de
l’environnement
Texte complet dans le manuel qualité-environnement DG-002
8
Vie sur le site
Horaires, temps
de travail
Grille d’entrée
Gardiennage
du site
Standard
téléphonique
Accueil
9
L
es horaires sont fixés par la direction en fonction des
nécessités du service. Tout salarié doit respecter la durée
journalière et les tranches horaires de travail fixes. Le personnel
bénéficie de l’horaire variable au-delà de la tranche fixe de
9h00 à 17h00 (non comprise la période de repas d’une durée
minimum de 45 min). La durée hebdomadaire de travail est fixée
à 35 heures, sur la base d’une semaine de 4,5 jours. La demijournée d’absence (RTT) hebdomadaire est fixée par le contrat de
travail pour les salariés, en accord avec le responsable de service
pour les stagiaires.
L’accès du site est réservé au personnel et limité aux personnes
autorisées.
Pour des raisons de sûreté la grille d’entrée est ouverte selon les
plages horaires suivantes :   8h30
12h30
13h30
18h30
En dehors de ces horaires, seuls les salariés peuvent actionner la
grille grâce à la clé à infrarouge remise à l’arrivée.
Au-delà de 20 heures, le site fait l’objet d’une surveillance et d’un
gardiennage par un service externalisé. Les présences sur le site
à compter de cet horaire sont dérogatoires.
Les horaires du standard téléphonique sont les suivants :
  9h00
12h30
13h30
18h00
En dehors de ces horaires, le standard (02 98 33 10 10) est
basculé sur une messagerie qui transmet le numéro d’astreinte
opérationnelle. Merci d’en informer vos correspondants.
Le poste d’accueil se situe dans le hall d’entrée au rez-de-chaussée
(accueil téléphonique, accueil des visiteurs et des fournisseurs,
réception des colis).
Consignes de travail
E
n tant qu’opérateur de l’état et organisme spécialisé agréé par
des ministères, il vous est demandé d’observer la plus grande
discrétion sur les informations confidentielles ou à diffusion
restreinte dont vous pourriez avoir connaissance.
L e réseau informatique est accessible aux salariés et stagiaires du
Cedre. Le matériel informatique est réservé à un usage strictement
professionnel. Veuillez respecter les règles informatiques.
Consignes informatiques -IA-004
Le Cedre est doté d’une documentation spécialisée et d’une
photothèque. Vous y avez accès sous réserve d’une consultation
sur place ou d’une recherche par l’intermédiaire des membres du
service information-documentation. Utilisation des moyens du
Cedre -IG-003
D’autres
équipements
sont
disponibles (matériel photographique, audiovisuel, d’intervention et technique) selon des
règles d’accès dont nous vous
invitons à prendre connaissance
auprès des responsables.
Toute dépense de fournitures, de matériels ou de prestations
aussi minime soit-elle entraîne obligatoirement l’établissement
d’un bon de commande -PA-001.
Confidentialité
Infomatique
Accès aux outils
et services
Achats
Contrats
L’activité du Cedre se réalise dans le cadre d’une convention
avec le ministère de l’écologie, de L’énergie, du Développement
Durable et de la Mer (MEEDDM) et de contrats avec des clients.
Vous devez respecter précisément les termes de cette convention
et de ces contrats s’appliquant à votre activité.
10
Vestiaire
D
es vestiaires et des douches sont à la disposition du personnel
effectuant des travaux salissants dans le hall d’essais.
Rangez-les et nettoyez-les après votre passage.
économie des
ressources
Gestion des
déchets
Ne gaspillons pas les ressources naturelles. économisons le papier,
l’électricité et l’eau. Des gestes simples peuvent y contribuer :
• éteindre la lumière et les ordinateurs en quittant les bureaux
• Fermer portes et fenêtres en période de chauffage
• Privilégier les tirages papier en recto-verso
• Utiliser la messagerie électronique
• Réserver l’usage des sorties couleur aux versions définitives
• Favoriser le co-voiturage
Des bennes et cuves destinées à la collecte des déchets
sont disposés sur le site et reportés sur le plan EG-001. Le tri
doit être systématiquement effectué par l’utilisateur. Des
bennes, cuves et bacs spéciaux sont prévus pour les déchets
de verrerie, de déchets solides, de déchets liquides, de sable
pollué, DIB. Une benne destinée au recyclage du papier est à
disposition près de l’entrée secondaire. Une fiche d’analyse
de risque environnemental (FARE) doit être utilisée pour les
activités susceptibles de générer un impact environnemental
EG-021.
Tabac
Pour des raisons de sécurité évidentes sur un
site où sont manipulés de nombreux produits
inflammables, il est interdit de fumer à
l’extérieur comme à l’intérieur des bâtiments.
Fumer à proximité de l’entrée principale à
l’extérieur du bâtiment est toutefois toléré . Plan
du site -EG-001.
11
Pour vous situer
3
REZ-DE-CHAUSSéE
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Plan du bâtiment
rez-de-chaussée
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direction
administration
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plans et audits
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Christine
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Entrée
formation
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Documentation
Anne-Cécile
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Documentation
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hall d'accueil
ACCUEIL
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Cécile
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Salle de
conférences
Entrée
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Pascale
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Christophe
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Bureau
stagiaires
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information
documentation
12
suivi des
pollutions
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Informatique
E05
Michel Girin
Delphine E03
Guillet
Lucien E02
Paugam
E01
E01
E13
E11
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Gilbert Le Lann
Claudine E10
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Michel
Mellaza
Bernadette
Lannuzel E12
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Gruny
Informatique
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Christelle
Mailly E32
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espace repro
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recherche et
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Plan du bâtiment
étage
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délégation
Caraïbes
Sécurité au travail
Consignes
générales
D
ès votre arrivée, prenez connaissance du règlement hygiène
et sécurité (qualité - bases réglementaires : consignes hygiène
et sécurité). Le Cedre comporte des zones et des activités pouvant
présenter des risques, notamment le laboratoire, le polludrome,
le hall d’essais, les aires et les activités d’expérimentations ainsi
que les bassins.
Chacun devra appliquer et faire appliquer les règles de sécurité
tant pour sa propre sécurité que celle des intervenants
extérieurs. Vous devez mettre en œuvre toutes les mesures de
sécurité et de protection collective ou individuelle existantes,
respecter les instructions de sécurité et contribuer à l’évaluation
des risques professionnels.
Laboratoire
L’accès au laboratoire est réservé au personnel autorisé.
Equipements de
protection
Au laboratoire :
blouse en coton
Manipulation d’hydrocarbures : gants et
masque adaptés (hydrocarbures légers)
Manipulation de solvants, d’acides, de bases
et de tous produits corrosifs : gants adaptés et lunettes
de protection, travail sous sorbonne ou masque filtrant
Manipulation de poudres fines, produits volatils : lunettes
de protection et masque poussières
Manipulation d’objets pesants : chaussures de
sécurité et casque
Manipulation sur plan d’eau : gilet
de sauvetage
14
Plan du site
ÉTABLISSEMENT DANS LE PÉRIMÈTRE SEVESO 2
Aire de lavage
Stockage des hydrocarbures
Puits d’expérimentation
Parc à fûts
BÂTIMENT ANNEXE STAGES PRATIQUES
HANGAR ATELIER
Conteneurs de stockage déchets industriels
ZONES DE
STOCKAGE
PRODUITS
CHIMIQUES
Bennes à déchets pour retraitement
Parking stagiaires
Point de rassemblement
alerte incendie
BASSIN AVEC
PLAGE
30
Station de chloration
ENTRÉE
BASSIN
PROFOND
Parking visiteurs
Parkings personnels
BÂTIMENT PRINCIPAL
Administration et services
opérationnels (le laboratoire est
une zone réservée au personnel autorisé)
Station technique
Aire de démonstration
HALL D’EXPÉRIMENTATION
Chaufferie gaz
Local traitement de l’eau
Stockage
Local produits chimiques
Stockage eau de mer
Benne à déchets
courants
Aire de
stockage
provisoire
Serre
HALL DE STOCKAGE
Portakabin
ZONES RÉSERVÉES
AU PERSONNEL AUTORISÉ
Plan du Cedre - EG-001
15
N
O
S
E
Consignes de sécurité
ça ronge
ça empoisonne, ça irrite
ça peut exploser ça donne des vertiges
ça explose
corrosif
gaz sous pression
explosif
irritant
Savoir lire les
étiquettes
c’est dangereux
ça peut provoquer
pour les organismes
cancers et
aquatiques
ça tue
ça flambe
ça fait flamber mutations
inflammable environnement comburant
santé
humaine
toxique
Tout récipient contenant un quelconque produit même inoffensif,
doit être étiqueté. Ne jamais transvaser un produit dans un
emballage alimentaire.
Avant toute manipulation de produits chimiques prenez
connaissance de la fiche toxicologique du produit et des
procédures relatives à la gestion des risques (-IG-010).
Consignes
générales
En cas d’incendie
Des salariés sédentaires, répartis sur 7 secteurs, guides et serresfiles, sont chargés d’alerter, d’informer et d’accompagner les
personnes en cas d’évacuation (la liste figure sur l’affichage
obligatoire à l’étage en face de l’ascenseur). Un système de
détection de fumées équipe l’ensemble du bâtiment et du hall
d’essais. Des extincteurs sont répartis sur l’ensemble du site.
Des formations à la lutte et à l’évacuation sont régulièrement
organisées sous la responsabilité de l’ingénieur sécurité.
Si la sirène d’alarme intérieure au bâtiment (son strident modulé)
retentit lors d’un incident ou d’un accident (feu, fumée) :
• ne paniquez pas, quittez au plus vite votre poste de travail
• sortez du bâtiment conformément aux plans d’évacuation
affichés dans les couloirs et rendez-vous au point de
rassemblement près de la grille d’entrée.
• si une sirène d’alarme extérieure type pompier retentit 3 fois
une minute, restez à l’intérieur ou entrez dans un bâtiment.
16
En cas d’accident
PROTéGER
E
ALERTER
n présence d’un accident de personne, le témoin est le premier
maillon de la chaîne de secours. Pour un non secouriste, l’action
se borne à : PROTÉGER et ALERTER.
Le sauveteur doit se protéger, protéger la victime et les témoins,
et alerter les secours. L’alerte est capitale. Dès la constatation de
l’accident, il faut donc :
Armoires à
pharmacie
Matériel de
secours labo
Numéros
d’urgence
17
• prévenir ou faire prévenir le responsable hiérarchique et la
direction
• les sapeurs pompiers (18) ou le SAMU (15) ou le 112 pour
toute urgence depuis un fixe ou un portable en Europe.
Ne jamais raccrocher sans autorisation.
Ne pas omettre de remplir le formulaire administratif “feuille
d’accident du travail” pour bénéficier de la gratuité des soins.
Vous trouverez du matériel de premiers secours dans des armoires
situées près du laboratoire, dans le hall d’essais et dans le bâtiment
de formation.
Des rince-œil et une couverture antifeu sont disponibles (voir
signalétique au laboratoire).
SAMU : 15 - Pompiers : 18
Appels d’Urgence Européen : 112
Centre Anti-poisons Rennes : 02 99 59 22 22
Téléphone (AXIANS) : 02 98 41 30 30
Société de gardiennage (Seris Securty) : 02 51 76 37 40
Ascenseur (Thyssen Krupp) : 08 10 24 00 24
Grille d’entrée (KONé) : 08 11 71 70 00
Dépannage gaz, électricité (Cofely) : 02 98 01 22 22
Sauveteur Secouriste du travail (Cedre) : 515
Les numéros d’urgence figurent sur le panneau d’affichage obligatoire
(à l’étage, face à l’ascenseur).
L
e Cedre possède 2 véhicules de
société. Leur usage est en priorité
réservé aux déplacements à l’intérieur du
département.
Les véhicules doivent être propres et
rangés à l’intérieur. Le tabac y est interdit.
Le service formation est responsable des
véhicules.
Véhicules de
société
© Cedre
© Cedre
Véhicules et embarcations
Pour des raisons de sécurité et de confort, les déplacements hors
département se font par véhicules de location de catégorie B
ou C.
Les engins roulants (élévateur et tracteur), utilisés exclusivement
dans l’enceinte du Cedre, sont réservés aux personnels autorisés
et détenteurs des permis requis. Suivi des habilitations et permis
-EA-116.
L’utilisation des embarcations (sur le site et en dehors) est
conditionnée par la possession d’un permis mer ou du permis A
et par l’autorisation de la direction. Le service suivi des Pollutions
est responsable des embarcations. Suivi des habilitations et
permis -EA-116.
Véhicules de
location
Autres engins
roulants
Embarcations
Consignes
générales
Vous êtes responsable de votre sécurité en conduisant
prudemment et en respectant les règles du code de la route.
Vous devez prendre soin du véhicule qui vous est confié. En cas
d’accident, vous devez remplir un constat amiable et remettre
l’original au service administratif.
18
Activités hors du site
L
orsque vous êtes à l’extérieur de la structure, pensez à vous
munir d’un téléphone, de l’annuaire téléphonique interne et à
nous informer de votre programme et lieu de résidence.
Interventions sur
pollutions
Le Cedre assure une astreinte 24 h/24. Il dispose d’une équipe Pilote
d’Intervention Formation (EPIF) destinée à conduire des chantiers
de démonstration et de formation pour les personnels de l’état
et des collectivités. Cette équipe fonctionnelle est mobilisable en
situation d’urgence.
Expérimentations
Le personnel envoyé en mission en qualité de conseiller technique,
et non d’observateur, lors d’une opération de lutte contre une
pollution, peut bénéficier d’une indemnité d’intervention.
Le personnel du Cedre peut être amené à conduire des
expérimentations en dehors du site d’exploitation de Brest,
notamment sur l’île des morts en rade de Brest et au port militaire
de Brest pour les cellules en mer. Le personnel envoyé en mission
pour le compte du Cedre à bord d’un bateau bénéficie d’une prime
par tranche de 24 h au-delà de 6 heures d’embarquement.
Déplacements
Sauf autorisation spéciale, la durée de travail journalière ne peut
excéder 10 heures. Chaque agent doit veiller au respect du droit du
travail et de sa sécurité.
Tout déplacement supérieur à 50 km doit faire l’objet d’un ordre
de mission.
19
Avant tout déplacement à l’étranger, veillez à consulter le site
du ministère des Affaires étrangères (www.diplomatie.gouv.fr).
Contrôlez vos vaccins, vérifiez les délais d’obtention des visas,
munissez-vous de votre carnet de vaccination et d’un passeport
valide de plus de 6 mois après la date prévue de retour. Une
trousse de premiers secours peut s’avérer très utile. Vérifiez que
vous êtes bien couvert par l’assurance rapatriement du Cedre.
Pour les missions et remboursement de frais -PA-004.
Visite médicale,
absences et formation
L
Visite médicale
a visite médicale est obligatoire.
à votre embauche ou au plus tard avant l’expiration de votre
période d’essai vous serez convoqué(e) à une visite médicale
obligatoire.
Absences
En cas d’absence de toute nature (maladie, accident...) vous
devez prévenir ou faire prévenir votre responsable et le service
administratif dans les plus brefs délais.
Votre arrêt de travail doit nous parvenir dans un délai de
48 heures.
Formation
continue - DIF
La formation a pour objectif le développement des compétences
et l’évolution de carrière de chaque salarié. Le Cedre consacre
un effort important à la formation, soit environ 4 % des salaires
bruts. Formation continue -PG-002.
Si vous êtes convoqué à une formation, vous devez
impérativement vous y rendre.
Selon la réglementation en vigueur, les salariés bénéficient du
Droit Individuel à la Formation (DIF) à raison de 20 heures de
formation par an pour un temps plein.
20
Votre bulletin de paie
Votre indice
(en point)
Valeur du point
Prime d’ancienneté
(non cadre)
Mutuelle
(optionnelle)
Part salariale
tickets
restaurants
Montant à
déclarer aux
impôts
Le salaire est versé par virement le 25 de chaque mois.
21
Avantages sociaux
L
e salaire de base des salariés est indexé sur la progression de
l’indice de la rémunération du fonctionnaire. Sous condition
d’ancienneté, les agents en congé maladie bénéficient de la
subrogation (maintien de salaire) pendant 3 mois.
Sous conditions, les salariés (CDD et CDI) peuvent obtenir par
le comité d’entreprise un remboursement annuel partiel de
leurs dépenses en matière d’activités culturelles, sportives et de
loisirs.
Les salariés doivent adhérer au contrat collectif, individuel ou
famille, auprès de la mutuelle SMI (complémentaire soins santé).
La quote-part de l’employeur est de 50 % de la cotisation (non
obligatoire pour un CDD de moins d’un an).
L’ensemble du personnel est garanti par un organisme de
prévoyance pour les risques décès, invalidité et incapacité de
travail (maladie au-delà de 3 mois).
Certains événements familiaux ouvrent droit à des autorisations
d’absences (répertoire qualité - bases réglementaires : règlement
du personnel).
Les salariés peuvent, sous conditions, bénéficier d’une prime
d’embarquement ou d’une prime d’intervention (répertoire
qualité - bases réglementaires : primes sociales).
Les stagiaires étudiants se voient attribuer, suivant leur niveau
d’étude, une indemnité allant de 23 à 30 % du SMIC.
Des tickets restaurant sont attribués aux salariés avec une
participation de l’employeur de 60 %.
Un local (salle du personnel) est mis à la disposition du personnel
pour qu’il puisse s’y restaurer. Veillez à le maintenir propre.
Une clé vous permettant de retirer au distributeur jusqu’à
2 boissons par jour vous sera remise à votre arrivée. Ne la perdez
pas sinon son remplacement vous coûtera 10 euros.
Rémunération
Subrogation
Comité
d’entreprise
Mutuelle
Prévoyance
Congés
exceptionnels
Primes
Indemnité
stagiaires
Tickets restaurant
Restauration
Distributeur de
boissons
22
Représentation du personnel
Délégation
unique
Restauration
D
e u x représentants du personnel (collèges cadre et noncadre) sont élus dans le cadre d’une délégation unique,
pour une durée de 2 ans. Cette délégation recouvre le comité
d’entreprise et les délégués du personnel.
Des réunions direction/délégués se tiennent tous les mois. Les
comptes rendus sont diffusés par courrier électronique.
CHSCT
Le comité d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’une
participation aux activités sportives, culturelles et de loisirs.
Vous pouvez consulter le règlement du comité sur N:\info_res\
Vie_sociale. Le comité d’entreprise dispose d’un local (bureau
proximité passerelle).
Trois représentants du personnel sont élus par la délégation
unique pour un mandat de 2 ans. Ils représentent le personnel
au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
Représentation
syndicale
Les informations concernant la représentation syndicale peuvent
être consultées sur les panneaux prévus à cet effet (à l’étage à
proximité de la passerelle).
Le représentant syndical désigné assiste aux réunions du comité
d’entreprise avec voix consultative.
Deux syndicats (FO et CFDT) ont désigné un délégué syndical au
Cedre.
Les informations relatives à la sécurité, aux instances sociales, à
la représentation du personnel, à la représentation syndicale...
figurent sur le panneau d’affichage obligatoire à l’étage, en
face de l’ascenseur.
23
e
Se r ndre au Cedre
De l’aéroport
L’aéroport Brest-Bretagne est situé à 15 mn du Cedre. Des
navettes relient l’aéroport au centre ville.
Par le train
La gare SCNF de Brest est à 3,5 km du Cedre. Elle est desservie
par les lignes 3 et 15 de bus. La ligne 15 vous permet de
rejoindre rapidement le centre ville.
Nos coordonnées
715, rue Alain Colas - CS 41836
29218 BREST CEDEX 02
Tél. + 33 (0)2 98 33 10 10 - Fax + 33 (0)2 98 44 91 38
Courriel : [email protected] - Internet : www.cedre.fr
Gouesnou
R
VOIE EXP
RN 12
ESS
Guipavas
Saint Renan
Guilers
Bohars
Lambezellec
Le Relecq Kerhuon
BREST
Plouzane
St Marc
Cavale
Blanche
Recouvrance
Hotel de ville
GARE SNCF
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Rade de Brest
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