stage en entreprise - Enghien-les

∗
∗
∗
∗
∗
∗
Stages en entreprise, La Documentation Française, 2012
Guide des stages des étudiants en entreprise, ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche, 2012
Le guide des réseaux et services d’accès à l’emploi, Clip production, 2010-2011
DVD Le petit Raymond, Onisep Grenoble, 2007
Bien rédiger son mémoire ou son rapport de stage, l’Etudiant,
2012
Réaliser un CV et une lettre de motivation, BIJ d’Enghien les
Infos brèves
sur les stag
e
Tout savoir
sur le stage
en entreprise
Législation,
outils.
aide
méthodologique
s à l’
Etranger
Si vous souh
ai
n’est mentio tez faire un stage à l’E
nné, seule un
tranger, aucu
e Charte Eu
ropéenne de n statut légal du stagia
Rémunérat
ion : La ré
ire en Europe
qualité est à
munération
respecter.
de même qu
n’est pas ob
el
ligatoire en
partir de 4 m ques pratiques (Canad
Europe.
a
ois, rien en A
ustralie, USA - 17$/H, aux Royaumes D’autres pays ont tout
Formalités
Unis - rémun
de
s
cr
éd
its pour les ét
: Aucune en
ération à
udes).
Europe. Un
(Canada, U
Visa spécifiq
SA, Australie
ue est deman
) Ex: Visa te
près des am
mporaire ou
dé
bassades. Pe
Visa stagiaire pour les pays hors UE.
Travail » si
. Il faut se re
vous souhai nsez au « Working Hol
iday Visa »
tez
Nouvelle Zé
(WHV) ou « nseigner aulande, Canad acquérir une expérienc
Visa Vacanc
e à l’Etrang
a, Australie,
es
er
Programme
Japon, Arge
ntine, Corée … (plus facile d’accès)
eu
:
du Sud...
Erasmus stag ropéen ou d’échange
ex
e (étudiants
istants pour
), Leonardo
(demandeur
le
s
je
un
es :
da Vinci, (étu
s d’emploi)
diants en fin
d’étude) Eu
rodyssée
Sites Intern
et :
www.teli.as
so.fr
Accompagn
ement au dé
part, offres de
www.eurod
stages (abo
yssee.eu/fr
nnement de
/
Informations
40€ /an)
pratiques su
r
le programm
pour les dem
e Eurodyss
andeurs d’em
ée, offres de
ploi)
www.kapst
stages (exc
ages.com
lusivement
Offres de st
ages et cont
rats en altern
ance en Fran
Documenta
ce et à l’Inte
tions:
rnational
Destination
Europe, Eu
rodesk, 2012
J’effectue un
stage à l’Etra
nger, Ministè
che, 2010
re de l’Ensei
gnement Su
Trouver un st
périeur et de
age à l’Etrang
la Recherer
Objectif : un
, Téli, 2011
emploi ou un
stage à l’Etra
nger, ISP, 20
12
Avril 2013
et
Page 2
Page 11
www.en-stages.com
Offres de stages
www.jobstage.com
Moteur de recherche par domaine, date et niveau de formation. Dépôt de CV.
www.challenges.fr/classements/stages
Classement d’entreprises et offres de stages étudiants ou contrats en alternance
www.jeuneDip.com
Offres de stages (BAC+)
www.stages.paris.fr
Offres de stages conventionnés, Mairie de Paris
www.stages.defense.gouv.fr
Offres de stages dans les établissements des armées destinés aux jeunes de
niveau 3ème à BAC+2
www.studyrama.com
Offres de stages, fiches métiers, conseils
www.hanploi.com
Offres de stages, public jeunes handicapés
www.jcomjeune.com
Informations générales, méthodes et annonces consultables, web TV, forum,
actualités et agenda
www.educsol.education.fr
Informations spécifiques dans le cadre de la Scolarité (collégiens)
www.urssaf.fr
Informations sur la réglementation des stages en entreprises
www.generation-precaire.org
Association défendant les droits des stagiaires
www.usea.fr
Accompagnement pour trouver un stage au collégiens issus de milieux défavorisés
www.agefiph.fr
Aide à l’insertion pour les jeunes handicapés (CV et LM)
2) Documentations
Consultez la documentation pour un complément d’information et une
aide méthodologique :
Page 3
Page 10
3) S’entraîner…
Pour terminer, vous devez impérativement vous entrainer. Pour cela,
n’hésitez pas à faire des simulations d’entretien avec :
∗
Votre entourage (familles, amis…)
∗
Vos professeurs
∗
Des professionnels ou par l’intermédiaire de structures IJ,
structures municipales/associatives socio-éducatives.
La critique permet d’ajuster vos arguments et réétudier votre présentation. N’hésitez pas à consulter des vidéos ou même jouer à des jeux de
rôle. Faites des simulations d’entretien !
Sommaire
La législation : convention, gratification, recours
4-6
1) Qu’est ce qu’un stage ?
4
2) La convention de stage
4
3) La gratification
5
4) Les recours
6
Méthode pour trouver un stage : 3 phases
7-10
1) Définir son projet
7
2) Préparer ses outils, s’organiser
7
3) S’entraîner
10
ABC du stage en entreprise : sites, documentations
10-11
1) Sites Internet
10
2) Documentations
11
ABC du stage en entreprise : sites, documentations
1) Sites Internet
Surfez sur les sites Internet ci-dessous pour obtenir de plus amples
informations et consultez les offres de stages :
www.atoustages.com
Offres de stages conventionnés, informations juridiques, conseils et témoignages.
www.monstageenligne.fr
Offres et demandes de stages pour lycéens et étudiants, conseils pratiques et
juridiques. Informations sur les métiers.
www.etudiantsetstages.com
Informations et conseils pratiques, témoignages
www.pole-emploi.fr
Pour collecter les adresses d’entreprises dans les domaines que vous souhaitez. Proposez ensuite votre candidature spontanée.
www.afij.org
Offres de stages, accompagnement
www.infostages.com
Offres de stages conventionnés pour étudiants, guide et conseils.
Page 4
La législation : convention, gratification, recours
1) Qu’est ce qu’un stage ?
Un stage est une période de
formation, d’apprentissage ou
de perfectionnement en entreprise. Il permet d’acquérir de
nouvelles compétences professionnelles. On trouve plusieurs formes de stage : d’observation, de pratique ou de
découverte. Juridiquement,
les professeurs devraient effectuer la recherche pour que
tous ses élèves obtiennent un
stage.
2) La convention de stage
Une convention est un pacte, un accord de volonté conclu entre
deux ou plusieurs parties qui s'apparente à un contrat. Elle est établie entre l’étudiant, l’école et l’entreprise et peut être rompue à tout
moment.
La convention de stage n’est pas obligatoire mais est fortement
conseillée. Celle-ci doit comporter les clauses suivantes :
•
La définition des activités confiées au stagiaire en fonction des
objectifs
•
Les dates de début et de fin du stage
•
La durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire
dans l’entreprise. Le cas échéant, la présence du stagiaire la
nuit, un dimanche ou un jour férié doit être indiquée
•
Le montant de la gratification versée au stagiaire et les modalités de son versement
•
La liste des avantages offerts, le cas échéant, par l’entreprise
au stagiaire (restauration, hébergement ou remboursement de
frais engagés)
Page 9
∗
Inscrivez vous sur les jobs board :
Un job board est un modèle de site emploi permettant d’accéder à une
liste d’offres et de déposer leur CV dans une base de données à destination des recruteurs.
Ex : Pôle Emploi, AFIJ, APEC, Monster, Job Paris
∗
Créer un compte Viadeo :
Viadeo est un réseau professionnel qui
permet d’échanger (membres) avec
des personnes de secteurs d’activités
divers et variés, par le biais de
« hubs » (groupes de discussion). Ce
réseau possède également une application mobile. On peut y retrouver des
offres d’emploi, se faire un réseau professionnel en lien avec son projet et
participer à des événements.
∗
Des outils de stockage de documents / logiciel de gestion :
Ex : Google Drive
Cet outil permet de stocker tes candidatures, de les hiérarchiser et de
les organiser ( j’ai déjà postulé ou pas encore…). En un seul coup d’œil,
vous avez un aperçu de votre recherche et de ce qui vous reste à faire.
Ex : Anpsedic, un logiciel de gestion de candidature
Il s’adresse tout d’abord aux demandeurs d’emploi qui souhaitent gérer
activement leurs recherches. Cela
permet de suivre également les candidatures auxquelles on postule.
Téléchargeable sous clubic, présentations d’annuaires…
Page 5
Page 8
•
Les ressources en ligne (numérique)
L’équipe du BIJ vous conseille quelques astuces afin de s’organiser
de manière méthodologique dans sa recherche :
•
•
∗
Organiser son bureau et ses favoris :
Créez des dossiers spécifiques à votre recherche, organisez les ! Utilisez les fonctionnalités de votre moteur de recherche. Sur votre barre
personnelle, ajoutez vos sites favoris. Ex: Mozilla, Google Chrome,
Internet Explorer, utilisation de Modules Dial (Speed Dial pour Firefox
- affichage de miniatures de sites…)
•
∗
Avoir une adresse mail professionnel :
Soyez sérieux ! Une adresse mail comportant votre nom et votre prénom montre votre professionnalisme.
•
∗
Un agenda en ligne :
Ex: Google Agenda
Possibilité de voir sur n’importe quel ordinateur et de modifier les éléments. Des alertes qui s’affichent sur votre portable.
∗
Créez vous un CV en ligne ergonomique :
Sur DoYouBuzz, il est possible de réaliser plusieurs CV design et efficace.
Plus qu’un CV, c’est un site web ! Ce
portail permet une bonne visibilité sur
Google mais aussi d’ajouter des liens
avec Job Board, avec les réseaux sociaux et importer des données sur LinkedIn ou viadéo. Il existe également
une application mobile.
•
•
Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, y
compris la protection en cas d’accident du travail ainsi que le
cas échéant, l’obligation faite au stagiaire de justifier d’une assurance couvrant sa responsabilité civile
Les conditions d’encadrement par les responsables du stage, le
représentant d’établissement et le représentant de l’entreprise
Les conditions de délivrance d’une « attestation de stage » et, le
cas échéant, les modalités de validation du stage pour l’obtention du diplôme préparé
Les modalités de suspension ou de résiliation du stage
Les conditions dans lesquelles le stagiaire est autorisé à s’absenter, notamment dans le cadre d’obligations attestées par
l’établissement d’enseignement
Les clauses du règlement intérieur de l’entreprise applicable au
stagiaire, lorsqu’il existe
3) La gratification
La gratification est versée
mensuellement au stagiaire.
En 2013, l'employeur doit rémunérer tout stage supérieur
à 2 mois, au moins 436,05
euros (net) pour un équivalent temps plein. Ce versement est exonéré de cotisations et contributions sociales.
Si les expressions stage rémunéré ou rémunération du
stage sont couramment employées, ces termes sont en
réalité impropres et il faut leur
préférer la notion de gratification.
Page 6
Page 7
Méthode pour trouver un stage : 3 phases
4) Les recours
Les recours possibles en cas de stage abusif dépendent de la situation de l’étudiant.
Si le stage est obligatoire pour l’obtention de votre diplôme, informez votre établissement scolaire de la situation. Ce dernier est en effet tenu d’effectuer un suivi du déroulement du stage en entreprise.
Si le stage n’est pas obligatoire pour l’obtention de votre diplôme,
sachez que vous pouvez rompre la convention de stage sans préavis.
1) Définir son projet
Il est important de se poser les questions « quelles sont mes motivations ? Pourquoi je souhaite faire un stage ? Dans quel domaine ? ».
Pour répondre à vos questions, plusieurs moyens sont à votre disposition :
•
Parler avec les autres (sa famille, ses amis)
•
Consulter les fiches métiers
•
Rencontrer des professionnels (sur le terrain, forums…)
•
Voir les sites Internet (blog, sites d’entreprises)
•
S’informer sur le fonctionnement de l’ entreprise, le métier et les
missions.
En dernier lieu, c’est le conseil de prud'hommes qui est compétent
pour juger d’un stage abusif.
Différents types de prospection existants :
En cas d’abus avéré de l’entreprise, il peut décider de requalifier votre
poste en CDI afin que votre travail soit reconnu à sa juste valeur.
•
•
Répondre aux offres en ligne
Candidatures spontanées (Internet, pages Jaunes).
Cibler votre espace géographique de recherche (IDF, 95….)
Attention !
Il est délicat d’aller aux prud’hommes pour
juger d’un stage abusif surtout si l’étudiant
ne possède pas de réels arguments ou faits
concrets.
•
•
•
•
Prospection téléphonique
Prospection physique
Réseau personnel
Porte à porte
2) Préparer ses outils, s’organiser :
•
CV et lettres de motivation irréprochables
Afin de vous aider à les concevoir, l’équipe du BIJ d’Enghien les Bains
a conçu un livret « Réaliser son CV et ses lettres de motivation » : Présentation des modèles, exemples de paragraphes, conseils dans la
mise en page et rédaction…
Pour votre recherche de stage le CV et la lettre de motivation sont
obligatoires pour effectuer des candidatures.