Exemples de postes

EXEMPLES DE POSTES
Note : Les postes suivants reflètent les exigences des entreprises au moment de la publication du poste. Les finissants des
autres programmes d’études (M.Sc., MBA, DESS…) peuvent aussi être considérés pour des postes similaires en marketing.
COMMUNICATION ET RELATIONS PUBLIQUES
 Spécialiste, Communications et médias (Baccalauréat), Fasken Martineau (Montréal)
 Conseiller (ère) – Communications et affaires publiques (Baccalauréat), Société du Palais des congrès de
Montréal
 Communications and Media Relations Manager, (Baccaulauréat), University of Northern British Columbia
COMMUNICATION MARKETING
 Spécialiste communication marketing, Telus (Montréal)
 Marketing and Communications Strategist, (BAA), Mount-Royal University, (Calgary)
 Directeur, directrice - Promotion des programmes d'études et recrutement étudiant (MBA), HEC Montréal
CONSULTATION MARKETING
 Consultant – Business Development (MBA, Master), Gallup Consulting (Toronto)
 Analyst, Consulting Group - Sport Marketing (MBA, Master), TrojanOne (Ottawa)
GESTION DE PRODUIT / DE MARQUE
 Adjoint, chef de marques – marketing (Baccalauréat, maîtrise), Molson Ex (Montréal)
 Assistant Brand Manager – Professional Marketing(Sciences/Business, MBA), LifeScan Canada (Ontario)
 Gestionnaire de produits (Ingénierie et MBA), GE Solutions d’éclairage (Montréal)
 Product Marketing Specialist (MBA/Master preferred) , Bell Canada (Toronto)
GESTION DES DONNÉES ET INTELLIGENCE D’AFFAIRES
 Gestionnaire d'équipe intelligence d'affaires (Baccalauréat, maîtrise), La Coop fédérée (Montréal)
 Analyste d’affaires– Analyse du rendement et des données (Baccalauréat, maîtrise), Aéroplan (Montréal)
 Senior Analyst, Database Marketing (Master), Rogers (Montréal)
DÉVELOPPEMENT D’AFFAIRES ET VENTES
 Pharmaceutical Specialty Sales Representative (Science/MBA) (Toronto)
 Client Development & Business Analysis Manager (MBA), LVMH Louis Vuitton (Toronto)
 Business Developer (Scientist /MBA), Gulf Pharmaceuticals (UAE - Latin America)
GESTION D’ÉVÉNEMENTS
 Conference, Research and External Affairs Director - Tax Free World Association (Paris)
 Chargé de projet intermédiaire, événement et promotion (Baccalauréat), NTER, filiale de Loto-Québec
(Montréal)
GESTION DU MARKETING
 Marketing Manager, North America (MBA), Thomas & Betts (Montreal)
 Directeur du marketing (MBA, maîtrise)/ Chief Marketing Officer (MBA/Master), GE Capital (Montréal or
Mississauga)
MARKETING INTERACTIF
 Analyste web analytique (Baccalauréat), SAQ (Montréal)
 Coordonnateur, marketing numérique et médias sociaux (Baccalauréat), Médias Transcontinental (Montréal)
 Associate Manager, CRM (MBA preferred), Kraft (Toronto)
 Online Marketing Manager (MBA/Master preferred), Microsoft Canada (Toronto)
PROGRAMME DE ROTATION EN MARKETING
 Experienced Commercial Leadership Program (MBA) – International, GE (Europe)
 Commercial Rotational Development Program (MBA, Ph.D.), Roche (USA)
RECHERCHE MARKETING
 Analyste, recherche marketing (Maîtrise), Vidéotron (Montréal)
 Chargé(e) d’études consommateurs (Baccalauréat, maîtrise), Ubisoft (Montréal)
 Research Manager (Bachelor/ MBA/Master), LoyaltyOne (Toronto)
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Spécialiste, Communications et medias - national
FASKEN MARTINEAU (CABINET D’AVOCAT)
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du directeur des communications nationales, le spécialiste, communications et médias
sera responsable de la mise en œuvre des plans régionaux et nationaux de relations avec les
médias. Ce candidat connaît l’importance de maintenir avec les médias des relations positives
basées sur des mesures proactives et réactives qui permettent de positionner avantageusement
l’image de marque du cabinet et de rehausser son profil dans les marchés locaux ainsi qu’à
l’échelle nationale et internationale.
Le candidat idéal doit avoir des connaissances approfondies des médias et du journalisme. Il
possède une expérience des médias imprimés et électroniques, de même que des nouveaux
médias, y compris les sites Web, les sites de réseautage social et les blogues, et il est en mesure
d’évaluer les nouveaux outils de communication.
Le candidat idéal est autonome et motivée, et il travaille efficacement au sein d’une équipe. Il
sera appelée à collaborer avec toute l’équipe du marketing, d’autres membres du personnel et les
avocats de l’ensemble du cabinet. Outre ses excellentes compétences interpersonnelles et en
communication, le spécialiste, communications et médias doit avoir de l’expérience dans la
négociation de projets et d’échéances avec des intervenants internes et externes.
RESPONSABILITÉS
• Assister le directeur dans l’élaboration de stratégies proactives de relations avec les médias et
mettre en œuvre ce programme par l’implantation de stratégies locales, sectorielles et nationales.
• Développer et mettre en œuvre un programme de formation médiatique interne pour les
associés principaux du cabinet (tous les bureaux).
• Faire la promotion des avocats et des initiatives du cabinet auprès des différents médias
d’information en établissant des liens avec ces derniers à l’échelle locale, nationale et
internationale.
• Appels spontanés des médias afin de communiquer des nouvelles et des idées de nouvelles qui
mettent en vedette le cabinet et son image de marque.
• Appuyer le directeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan « d’urgence ».
• Rédiger des communiqués.
• Élaborer et tenir à jour le calendrier éditorial des médias locaux, sectoriels et nationaux.
• Gérer « l’agenda d’inscriptions » du cabinet, ce qui comprend la responsabilité de coordonner la
soumission des renseignements sur les associés et le cabinet aux répertoires et publications
juridiques qui établissent des classements.
• Maintenir et assurer la qualité et le contenu du site internet francophone.
• Élaborer et gérer un outil d’évaluation des relations avec les médias.
• Établir pour les médias une liste d’avocats porte-parole du cabinet en fonction des différents
groupes de pratique et domaines d’intérêt particuliers.
• Gérer les pages Web du cabinet à l’intention des médias.
• Travailler en collaboration avec le directeur dans la gestion des relations avec les fournisseurs,
vérifier les factures et s’assurer de la qualité et de l’exactitude du travail effectué.
• Répondre aux appels des médias et agir comme porte-parole du cabinet sur demande du
directeur des communications.
• Accomplir d’autres tâches à la demande du directeur.
QUALIFICATIONS REQUISES
• Diplôme universitaire en communications ou en marketing, ou combinaison équivalente d’études
et d’expérience;
• Détenir au moins cinq (5) années d’expérience dans un poste de spécialiste des
communications et médias, idéalement au sein d’une firme professionnelle;
• Excellentes habiletés pour la communication, tant à l’oral qu`à l’écrit (français et anglais);
• Rédaction et mise en page impeccable en français et en anglais;
• Excellent sens de la négociation et habileté démontré dans les relations interpersonnelles;
• Sens du service à la clientèle très développé et orientation sur l’atteinte des résultats;
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• Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint et aptitudes à naviguer avec
différents types de logiciel;
• Connaissance du milieu juridique et/ou du milieu des services professionnels serait un atout
important.
APTITUDES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES
• Rigueur et souci du détail développé;
• Sens aigu de l’organisation et du travail bien fait;
• Autonome, motivé et capable de travailler en équipe et avec plusieurs intervenants;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité de travailler sous pression et avec de courts échéanciers;
• Habileté à évoluer dans un environnement professionnel;
• Entregent, diplomatie, flexibilité, créativité et polyvalence;
• Attitude positive et professionnelle;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Disponibilité en dehors des heures de travail à l’occasion.
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Conseiller (ère) - Communications et affaires publiques,
Société du Palais des congrès de Montréal
Acteur incontournable du secteur du tourisme d’affaires, le Palais des congrès de Montréal est reconnu pour la
qualité de ses services et pour le professionnalisme de ses équipes. Nous avons construit une entreprise à
succès et nous désirons que vous en fassiez partie. Nous vous offrons un milieu de travail stimulant, vous
permettant d’exceller et d’évoluer dans le respect, le travail d’équipe et la créativité.
Rôle : Coordonner les activités de relations de presse. Rédiger et réviser différentes communications internes et
externes
Principales responsabilités :
Recevoir les appels des journalistes et rechercher les informations nécessaires. Au besoin, agir à titre de
porte-parole.
Assurer l’organisation des entrevues et la gestion de la base de données des groupes de journalistes.
Participer à l’élaboration des stratégies de communication avec les directions concernées.
Effectuer des révisions de textes. Rédiger les allocutions en s’assurant d’optimiser le volet stratégique lié aux
messages.
Effectuer un suivi sur les contenus rédactionnels des principaux sites Web de références. S’informer des
récents développements dans l’industrie et transmettre les nouvelles d’intérêt aux gestionnaires concernés.
Retenir les services des fournisseurs spécialisés et coordonner les principales étapes de leur travail. Évaluer
les coûts de réalisation des projets.
Réaliser le plan de publication ainsi que divers rapports officiels.
Gérer le comité éditorial des médias sociaux et effectuer le suivi des actions. Déployer de l’information
corporative sur les médias sociaux.
Coordonner le mandat lié à la revue de presse et voir à sa distribution.
Effectuer la gestion des projets reliés au Club des Ambassadeurs, assurer le maintien des suivis auprès des
membres et en administrer la base de données.
Exigences :
Baccalauréat en relations publiques, ou en communication marketing, ou tout autre programme d’études
universitaires appropriées et trois (3) ans d’expérience pertinente en relations de presse
Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite
Très bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite
Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office
Connaissance des réseaux des médias journalistes associés (atout)
Excellentes aptitudes au service à la clientèle et au travail d’équipe
Habileté marquée pour la communication orale
Excellentes habiletés en rédaction des différentes formes de communications (allocutions, lettres,
communiqués, etc.)
Excellentes habiletés en recherche
Esprit d’analyse et de créativité
Sens de l’organisation
Gestion des priorités et des délais
Autonomie, tact et entregent
Conditions de travail :
Échelle salariale : 49 947$ à 61 429$ majoré de 11,12% (pour tenir compte des avantages sociaux)
Flexibilité des horaires de travail, semaine de 35 heures
Régime de retraite compétitif à prestation déterminée
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University of Northern British Columbia
Communications and Media Relations Manager
The University is seeking an experienced professional who has a passion for telling the world about UNBC.
Reporting to the Vice-President External Relations, the Communications and Media Relations Manager will
provide leadership and guide UNBC’s Communications Office and the activities it pursues to increase the public
profile of the University among various constituencies: students, donors, government, the media, and
communities.
The Manager plays a significant role in providing content and direction for all of the University’s public
communications, including many undertaken by other departments.
Major responsibilities for this position include, but are not limited to the following:
- Primary responsibility for UNBC’s presence in the news media, including the management of relationships with
media personnel, the database of contact information, online resources such as the experts guide, news release
and news conferences, and distribution of relevant information.
- Manage all human resource requirements and labour relations for Communications staff, including providing
leadership, implementing and supporting individual work plans and departmental goals, recruitment, hiring,
discipline, and performance evaluation
- Lead the development and sustainability of appropriate policies and procedures; create and document office
processes
- Prepare the annual departmental budget and track expenditures
- Serve as a member of various university and community committees
- Lead strategic planning, research, and analysis of Office activities and prepare reports
- Manage the University’s visual identity and logo standards
- Oversee the production of all official university promotional materials such as publications, advertising, and the
website.
- Maintain contacts throughout the University community to identify stories, acquire relevant information, conduct
video and photo shoots, prepare content for media use, summarize the stories in text, and package all of this
content for distribution to the news media and presentation on the UNBC website
- Foster an External Relations ethos that is supportive, based in best practices, and oriented to the needs of the
University and the northern region
Qualifications:
The successful candidate must possess a university undergraduate degree in marketing, public relations or a
related field, together with a minimum seven years related experience. An understanding of the social and
economic foundations of northern B.C, knowledge of marketing and communications, experience with
photography and video are also required. An equivalent combination of education and experience may be
considered.
Professional Qualities:
- Superior communication, excellent writing, and public speaking/presentation skills
- Demonstrated leadership, relationship-building, and mentoring skills
- Excellent interpersonal and relationship-building skills
- Proven leadership ability and management skills
- Attention to matters of discretion and confidentiality
- Demonstrated record of excellence in working with others to achieve shared objectives
- Strong judgment and decision-making skills
- Attention to detail, organizational skills, and the ability to work in a deadline-oriented environment
- Ability to work successfully in both a team environment as well as independently
- Excellent customer service and complaint or conflict-resolution skills
- Strategic and operational planning skills
- Strong business acumen, financial management and budget expertise
- Confidence in interactions with executives and co-workers who possess greater experience and education.
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Spécialiste communication marketing, Telus (Montréal)
Relevant de la Directrice, communication-marketing, le Spécialiste, communication-marketing sera responsable
de l'exécution des campagnes publicitaires conçues pour le Québec, ainsi que de faire respecter les normes
graphiques et l'identité visuelle de la marque TELUS dans tous les projets conçus pour le Québec.
Responsabilités
Appuyer la Directrice, communication-marketing dans l'élaboration, la coordination et l'exécution des
campagnes régionales et nationales.
Effectuer un suivi rigoureux du développement des campagnes de publicité régionales et nationales.
Interagir quotidiennement avec les divers intervenants de l'agence de publicité et de l'agence média.
Fournir l'approbation finale des pièces de publicité, de design, de web et de marketing direct.
Travailler étroitement avec les services de la traduction et les services de gestion de marque et du contentieux
ainsi qu'avec les autres spécialistes du service des communications.
Agir à titre de responsable de projet lors de l'élaboration, de la coordination et de l'exécution de projets
publicitaires liés aux événements spéciaux et au marketing régional.
Qualifications et exigences
Bilinguisme oral et écrit (français et anglais) - obligatoire.
Diplôme universitaire en communication ou en marketing - obligatoire.
Expérience minimale de 4 ans en agence de publicité ou dans un service de communication et de marketing.
Très bonnes connaissances en informatique (Microsoft Office, Internet, Powerpoint).
Excellent sens de l'organisation et capacité de respecter des échéances serrées.
Expérience approfondie dans toutes les étapes de création et de production d'une publicité.
Expérience en gestion de plusieurs projets à la fois et bonne gestion du stress.
Souci du détail extrêmement développé.
Connaissance du marché des télécommunications - un atout.
Valeurs TELUS :
TELUS est un lieu de travail exceptionnel. Les membres de notre équipe en témoignent. La diversité de l'équipe
TELUS et la contribution unique de chacun distinguent TELUS de la concurrence. Notre réussite découle autant
du respect de la philosophie du futur simple par notre équipe que des produits et services innovateurs dans les
domaines de l'Internet, de la transmission de la voix et de données et des communications sans fil que nous
offrons.
Notre équipe comprend des gens comme vous : enthousiastes, innovateurs, passionnés et énergiques. Nous
croyons que vous trouverez notre culture de haut rendement personnellement et professionnellement stimulante
et très attirante financièrement. Devenez membre de l'équipe et adoptez la philosophie du futur simple.
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Mount Royal University
Marketing & Communications Strategist
Mount Royal University is a progressive work environment that supports a fundamental belief in life balance. Here,
employees have the opportunity to use their skills, share their knowledge and build their careers within a
collaborative, quality-driven educational community.
Mount Royal’s University Advancement – Marketing department is seeking an experienced marketing professional
to fulfill the role of a Marketing and Communications Strategist. If you are interested in contributing your marketing,
relationship-building and communications skills as part a diverse, top-performing team, this position represents a
unique opportunity. Reporting to the Marketing Manager, the Marketing Communications Associate must be able to:
advance the priorities of Mount Royal University and its major academic faculties and administrative divisions
through smart, practical and budget-sensible marketing-communications strategic planning and project
execution
work collaboratively with internal departments and/or committees to develop innovative, customized solutions to
marketing communication needs which align with institutional priorities
a familiarity and understanding of the value and role of various marketing methods including social networks,
online media, grassroots “viral” channels, traditional advertising, and collateral
spearhead and efficiently manage complex marketing communication projects from initial brainstorming to final
product within established strategic, budgetary and timing guidelines
play a proactive role in identifying market opportunities for the institution as well as individual
faculties/departments and assist in capitalizing on them
actively contribute to the ongoing improvement of the department’s overall output through creative thinking,
strong written and verbal communication with diverse constituents, and building effective working relationships
with key stakeholders
Qualifications
The ideal candidate will have the following qualifications:
post-secondary diploma or degree in marketing or marketing-related credential or equivalent, along with 3 – 5
years of progressive experience in responsible marketing or marketing communications positions; comparable
education and experience will be considered
keen grasp of the essential requirements to translate organizational or departmental goals into effective, high
impact marketing strategies and tactical applications
excellent understanding of the synergistic roles of design and copy in effective marketing communications;
strong writing ability a definite asset
proven project management abilities; capable of handling competing and changing priorities
should demonstrate flexibility and ability to adapt to the demands of a fast past environment
a self-motivated team player with strong interpersonal and organizational skills, along with the ability to
proactively identify potential problems and resolve them with effective solutions
knowledge of post-secondary environment or experience in a large public organization is an asset
Due to the nature of the position, hours are flexible and may require occasional weekend and evening work.
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Directeur, directrice - Promotion des programmes d'études et recrutement étudiant,
HEC Montréal
Le directeur ou la directrice – promotion des programmes d’études et recrutement étudiant planifie, organise,
dirige, contrôle et coordonne les activités de promotion des programmes d’études et de recrutement étudiant en
cohérence avec les objectifs de développement et de croissance de l’École. Cette personne voit au
développement, à l’évaluation et à l’amélioration des services offerts, et gère les ressources humaines,
financières et matérielles de son secteur de travail.
Orientation stratégique des activités
Détermine les orientations, les grands objectifs et les priorités en matière de promotion des programmes
d’études, de publicité et de recrutement étudiant, à moyen et long terme.
Élabore les stratégies de marketing des programmes visant à développer et accroître la notoriété de l’École
en tant que grande École de gestion.
Consulte divers intervenants dans le cadre de ses activités pour un alignement, une synergie et une efficacité
optimale des efforts de promotion et de recrutement étudiant.
Entretient des relations soutenues avec plusieurs intervenants, notamment les Directions pédagogiques et
administratives de programmes, la Direction des admissions, la Direction des activités internationales, la
Direction des communications.
Identifie les tendances et les opportunités du marché pour les différents programmes d’études de HEC
Montréal; identifie les clientèles cibles pour chaque programme, et détermine les créneaux visés.
Dirige et réalise divers travaux de recherche et d’analyse sur les programmes d’études et leur clientèle, ainsi
que sur les activités de nos concurrents.
Gestion du service
Planifie, organise, dirige et contrôle les activités de promotion des programmes d’études et de recrutement
étudiant. Fait preuve de leadership et donne la direction souhaitée aux activités du service.
Répartit et supervise le travail du personnel sous sa responsabilité; assure le suivi des différents dossiers en
cours.
Évalue les résultats des activités de son secteur en regard des objectifs fixés et assure la mise en place des
mesures nécessaires au maintien de l’efficience et de l’efficacité.
Promotion des programmes d’études et recrutement étudiant
Conçoit et élabore des stratégies de promotion innovatrices et originales pour promouvoir les programmes
d’études auprès des clientèles cibles de chacun.
Encadre et supervise la préparation des outils d’information et de promotion.
S’assure de la visibilité des programmes d’études de HEC Montréal auprès des différentes clientèles ciblées.
Coordonne la réalisation des différentes activités promotionnelles (placement publicitaire et activités de
recrutement).
Développe des plans d’action en matière de recrutement étudiant, permettant d’identifier, de recruter et
d’accueillir des étudiants qualifiés présentant un grand potentiel de réussite à l’École.
Encadre, supervise et coordonne les activités de recrutement d’étudiants à l’échelle locale, nationale et
internationale.
Participe aux activités de recrutement étudiant, notamment lors d’activités d’envergure, d’établissement de
nouveaux partenariats ou de percée de nouveaux marchés.
Optimisation du travail
Dans une optique d’amélioration continue, voit à l’optimisation des services de son secteur de travail :
Imagine, conçoit et met en œuvre des approches innovatrices et originales permettant à son secteur
d’améliorer la qualité de ses services et d’optimiser son fonctionnement et met en application les meilleures
pratiques.
Se tient à l’affût des tendances, des nouveautés et des meilleures pratiques en matière de promotion de
programmes d’études et de recrutement étudiant, puis évalue et met en place les options jugées intéressantes
pour HEC Montréal.
Planification des ressources humaines, financières et matérielles
Identifie la structure de travail et les besoins en ressources humaines et matérielles pour répondre aux
objectifs de son secteur.
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Encadre les activités d’embauche, d’accueil, d’intégration et d’évaluation du personnel en milieu de travail.
Crée et maintient une qualité de vie au travail et un climat satisfaisant et stimulant au sein de son service.
Planifie et élabore des budgets relatifs aux activités sous sa responsabilité et réalise les travaux de
préparation nécessaires à la présentation budgétaire.
Profil recherché
Maîtrise en administration des affaires, en marketing ou dans une discipline jugée pertinente (veuillez fournir
une copie de vos diplômes)
Minimum de dix années d’expérience de travail pertinente, dont au moins sept dans des fonctions de gestion
et de direction
L’absence du diplôme de maîtrise pourrait être compensée par un baccalauréat jumelé à plusieurs années
d’expérience de travail pertinente.
Connaissances spécifiques à l’emploi
Très bonne connaissance du marketing et du développement des affaires
Bonne connaissance des nouvelles technologies de l’information du domaine du marketing (ex. : réseaux
sociaux)
Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant
Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
Aptitudes et qualités recherchées
Compétence en matière de planification et de gestion stratégique
Dynamisme, aptitudes démontrées au niveau des relations publiques, de la vente et pour l’atteinte d’objectifs
Disponibilité pour voyager à l’étranger et pour travailler en dehors des horaires réguliers de travail
Fortes habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites
Capacité d’exercer un leadership fort auprès d’une équipe de travail permettant de motiver, impliquer et
mobiliser son personnel
Capacité de développer et de maintenir des relations harmonieuses
Habiletés de gestion dans un contexte réglementé
Esprit de synthèse, capacité d’analyse et habileté pour la résolution de problèmes
Intérêt marqué pour l’intégration des nouvelles technologies dans ses activités
Capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
Souci d’équité et grande intégrité professionnelle
Atouts
Connaissance du système d’éducation et du milieu universitaire
Expérience de travail à l’étranger, dans une organisation ayant des activités sur le plan international
Connaissance d’une troisième langue
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Adjoint, chef de marques – marketing – Molson Ex (Montréal)
Travaillant au sein de l'équipe de Marketing, l'adjoint travaille en étroite collaboration avec la chef de marques au
niveau de la gestion de la marque et différents dossiers de développement. Vous participerez activement à la
préparation et à l'exécution des activités de marketing incluant le plan marketing, le plan média, le contenu et le
calendrier promotionnel, les recherches et les études de marché.
Une journée typique pourrait ressembler à :
S'occuper du site web, de la page Facebook ainsi que des médias sociaux de la marque (mise à jour,
nouvelles stratégies, augmenter le nombre de visiteurs).
S'occuper du budget de la marque avec tous les départements concernés et faire les suivis de fin de mois.
S'occuper de développer, changer et/ou adapter le packaging.
Faire les liaisons avec l'agence de publicité pour les projets en cours.
Participer, coordonner et assister aux divers événements/festivals commandités par la marque.
S'assurer que les prévisions de volume sont adéquates selon les programmes mis en marché.
Assister les autres membres de l'équipe dans la production de campagne publicitaire télé, radio, web,
affichage, médias sociaux etc.
S'assurer d'être au courant de ce qui se passe dans le marché et avec les autres marques à l'aide des
personnes clés dans les départements connexes (ventes, trade marketing, finance, événements).
Être impliqué dans le processus de planification stratégique annuelle.
Parmi vos principaux défis :
Travailler à ce que chacune des marques aient leur place dans le portfolio Molson ainsi qu'un compétiteur
direct.
Rester à l'écoute et en contact avec le département de ventes pour bien comprendre la dynamique de marché
ainsi que la compétition à l'intérieur de la catégorie.
Développer une relation d'affaires avec les autres départements favorisant une communication ouverte et
constante, ainsi qu'un suivi proactif de leurs demandes.
Fournir un soutien de premier plan et offrir des recommandations stratégiques en tenant compte des
particularités de chacun des dossiers.
Naviguer dans un contexte d'affaires à la fois dynamique et complexe, comportant un haut niveau de détails.
Assurer un haut niveau de gestion des priorités et du temps, tout en respectant les échéanciers des différents
projets.
Qualifications
Un baccalauréat en Marketing ou l'équivalent. Un diplôme de deuxième cycle, spécialisé en marketing
demeure un atout important
Un minimum de deux (2) années d'expérience dans un environnement marketing et/ou ventes très actif
Vous avez acquis des compétences dans plusieurs des fonctions majeures du marketing: analyse de marché,
promotion, commandites, portefeuille de produits, enjeux stratégiques
Orienté vers l'action, vous avez une pensée stratégique et vous faites preuve de créativité
Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse
Excellent communicateur, vous avez une grande facilité à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires et
vous savez établir d'excellentes relations interpersonnelles
Vous êtes capable de supporter la pression et de vous adapter facilement au changement
Vous avez une expérience pratique dans les promotions tactiques sur le terrain
Vous maîtrisez les logiciels Outlook, Word, Excel, Powerpoint
Vous êtes bilingue, à l'oral comme à l'écrit
Vous êtes flexible au niveau de l'horaire de travail
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamique
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ASSISTANT BRAND MANAGER – PROFESSIONAL MARKETING
12 Month Contract, LifeScan Canada Ltd., Burnaby,
Description
LifeScan Canada Ltd. is committed to improving the quality of life for people with diabetes so we've created a
unique system of products and services tailored to meet the needs of people with diabetes and health care
professionals. As a leader in blood glucose monitoring and customer care, LifeScan is working to bring you the
next important advances in diabetes care.
LifeScan's inventive spirit has led to reliable, portable and easy-to-use products. LifeScan Canada works globally
with 2,500 other LifeScan employees with worldwide headquarters located in Milpitas, California. LifeScan
Canada Ltd. has been part of the Johnson and Johnson Family of Companies since 1986. LifeScan Canada's
employees are guided by the Johnson & Johnson Credo, a statement of values that reinforces LifeScan's
commitment to its customers, their families and the highest quality standards.
Role Summary
To contribute to the achievement of both short- and long-term business objectives (market share, consumption,
trade sales and profitability) through the development and deployment of strategically-aligned promotions and
support programs for healthcare professionals and patients, as prioritized via the analysis of market dynamics
and opportunities.
Responsibilities
Lead the planning, development and implementation of clinically relevant and differentiated support programs/
materials for diabetes healthcare professionals and patients.
Deliver promotional vehicles that drive product recommendations amongst healthcare professionals.
Project management roles involve developing briefs and schedules, liaising with internal and external partners,
directing content/artwork development and approvals, coordinating deployment, managing budgets, providing
oral/written project updates, and analyzing and presenting project results.
Manage the planning and implementation of LifeScan's participation in industry conferences, patient events, and
continuing education programs.
Interact with internal and external customers via advisory boards, market research and field activities to 1) solicit
and validate program, product and clinical practice insights, and 2) identify unmet customer needs. Use learnings
to guide program design and deployment.
Qualifications
University Degree in relevant business/science (BA/BSc with strong academic performance) is required - MBA
preferred.
Minimum of 2 years marketing experience (preferably in healthcare industry e.g., pharmaceuticals,
medical devices, biotechnology).
Strong customer focus with track record of developing needs-based & competitive programs/promotions
for healthcare professionals.
Strong project management & organizational skills.
Excellent communication and presentation skills (oral & written).
Strong leadership and interpersonal skills.
Highly innovative with creative-thinking ability.
Ability to easily toggle between big picture orientation and attention to detail.
Proven ability to exercise a high degree of business judgment & sound reasoning, including escalation of
issues & business risks.
Bilingual (English & French) a benefit.
Technical aptitude and proficiency with computers for analysis & communications.
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Gestionnaire de produits,
GE Solutions d’éclairage
Lachine (Québec, Canada).
Responsabilités
Faire preuve de leadership relativement aux nouveaux produits et assumer la responsabilité de la mise
au point de produits multigénérationnels et d’une plateforme stratégique novatrice à l’égard des produits
horticoles.
Créer des débouchés commerciaux et élargir la clientèle en ce qui a trait à la gamme des produits
d’horticulture.
Mettre au point et en application une stratégie d’établissement des prix et des programmes de marketing
et utiliser des stratégies de marché pour gérer efficacement la rentabilité globale des gammes de
produits.
Effectuer des analyses de marché, des évaluations de la concurrence et une segmentation de la
clientèle/du marché afin de déterminer les principaux secteurs à cibler pour favoriser la croissance.
Diriger les processus annuels de planification d’entreprise – mise au point de produits
multigénérationnels, stratégies pour la croissance (plan triennal), plan pour l’année suivante et rencontres
du conseil d’administration.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Marketing, de Développement des marchés et des
Ventes dans le but d’élaborer des plans et des outils de commercialisation détaillés pour les nouveaux
produits (présentations de gamme de produits, RP, publicité, foires commerciales, séminaires de
formation, etc.).
Diriger des équipes dynamiques multifonctionnelles en vue de respecter les engagements internes sur
les gammes de produits et de répondre aux attentes des clients sur le marché.
Intégrer activement la rigueur de la conception Six Sigma au processus de lancement des nouveaux
produits, à partir des besoins exprimés par la clientèle jusqu’au lancement, en utilisant le processus TMP
de GE.
Exigences et qualifications
Diplôme en ingénierie et MBA.
De cinq à sept années d’expérience en gestion de produits et (ou) en marketing.
Expérience en ventes commerciales.
Certification ceinture verte Six Sigma.
Solides habiletés à communiquer avec de multiples destinataires afin d’obtenir des engagements de la
part de clients internes et externes.
Solides aptitudes en analyse et en interprétation de données statistiques. Capacité d’élaborer et de
présenter de nouvelles plateformes/analyses commerciales, des modèles économiques, etc.
Capacité de stimuler les équipes à tous les paliers de l’organisation et de gérer efficacement plusieurs
initiatives.
Dynamisme, assertivité et motivation personnelle permettant de travaillant dans un milieu où les activités
se déroulent à un rythme rapide avec peu de directives.
Compréhension manifeste de la valeur concurrentielle de la rapidité d’exécution.
Le candidat doit faire preuve d’autodétermination, de créativité et de pensée stratégique et avoir une
passion pour les produits, la clientèle et le marketing.
Approche client manifeste, solides habiletés techniques et capacité d’exécuter ses tâches et d’obtenir
des résultats.
Compétences désirées :
De cinq à sept années d’expérience en gestion de produits et (ou) en marketing, pour une gamme de
produits techniques, idéalement des DEL.
Expérience des marchés des lampes traditionnelles ou des DEL.
Certification ceinture noire Six Sigma.
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Product Marketing Specialist, Bell Canada (Toronto)
The Go To Market team is a motivated and talented group that works in an ever-changing, fast paced
environment that touches many aspects of the wireless business. We are proud and passionate about the
services and content we offer and work to combine our collective abilities to ensure that our ideas persuade and
inspire the people around us.
Do you have a thirst for technology and innovation?
Do you have a passion for seeing a project from start to finish?
Are you a high-energy personality who thrives on meeting/exceeding targets in a face paced and highly
competitive marketplace?
If so, then this is an excellent opportunity for you to work in a high profile, dynamic and challenging environment
with opportunities to enhance communications skills, develop and implement programs, learn about wireless data
and voice, and work with other teams within Bell Mobility.
Information on Division/Hiring Department/Career Opportunity:
Reporting to the Manager, Go To Market - Business Services & Multi Media, the Product Marketing Specialist is
responsible for working with the Services Development, Content Acquisition and Devices teams on go-to-market
initiatives including positioning & communications development and coordination, working closely with other
departments such as Campaign/Installed Base Marketing, Marcom and channels, as well supporting new wireless
data product introductions. The Specialist will have an opportunity to work with key partners such as Bell Media,
NFL, Microsoft and many more to help facilitate promotions and maximize opportunities. You will also be
responsible for driving revenue targets, increasing data penetration rates, generating and implementing revenue
generating opportunities to increase ARPU and increasing activations on service portfolios to ensure Bell
Mobility’s leadership role in innovation.
Job Duties / Accountabilities :
Assisting Services Development/Content Acquisition Project Managers with strategic planning and
development of new service launches including market analysis; product/service positioning, target market
and potential market size; establishing sales/revenue targets and ensure proper sales tracking is in place to
measure success
Complete rigorous analysis of the competitive environment and industry trends
Working with Marketing Communications and training groups to develop communications materials supporting
new wireless data product launchesAct as liaison between Bell Mobility marketing groups and Services Development/Content Acquisition to
ensure consistency in planning and messaging/positioning of services
Coordination of events that will require Services Development/Content Acquisition participation- Development,
execution and management of data educational programs
Managing vendor and partner relationships to maximize exposure and spend of programs to base and
channels
Critical Qualifications/Competencies:
University degree with a Business and / or Marketing focus. MBA/Master preferred.
Experience in a Marketing or Product Management
Experience with Project Management
Strong communications skills with experience with developing communications pieces and presentations
Strong analytical skills, including the ability to develop financials and quantify / analyze program results
Strong ability to work with other groups to deliver results
Excellent interpersonal and oral communication skills
Strategic thinking and creative problem solving skills
Excellent time management/prioritization
Ability to operate in a fast paced and dynamic environment
Team player with a positive “can do” attitude!
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Gestionnaire d'équipe intelligence d'affaires, La Coop Fédérée (Montréal)
Sous la supervision du directeur marketing et intelligence d'affaires, votre mandat consiste à :
Superviser une équipe de deux spécialistes en analyse de données (conseillers intelligence d'affaires) ;
Être le responsable marketing du projet d'implantation d'un système CRM (gestion de la relation client) à titre
de spécialiste d'analyse de données et de reporting.
Appliquer les processus reliés au système CRM (gestion de la relation client) afin d'en maximiser la
performance;
Effectuer la vigie en matière de CRM afin d'intégrer les meilleures pratiques à nos façons de faire;
Élaborer des stratégies d'analyse de données et de reporting pour mieux connaître la clientèle et faire des
recommandations en matière de stratégies ventes et marketing;
Être responsable de la base de connaissance, de son maintien et de son évolution en cohérence avec les
plans stratégiques des différentes unités d'affaires;
Qualifications :
Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle en marketing et intelligence d'affaires
3 à 7 ans d'expérience pertinente dont en gestion d'une équipe d'employés
Excellente maîtrise du français et connaissance intermédiaire de l'anglais écrit et parlé
Vous maîtrisez l'utilisation d'un CRM - système de gestion relation client (ex : Microsoft Dynamics) ainsi que
d'un progiciel d'interrogation d'un entrepôt de données (ex : Cognos);
En atout, vous possédez des acquis solides au niveau de l'implantation et du développement de stratégies
CRM;
On vous reconnaît pour votre capacité à analyser, manipuler et interpréter des données;
Vous démontrez un intérêt marqué pour les nouvelles technologies Web en intelligence d'affaires et affaires
électroniques;
Vous êtes un excellent communicateur et vous démontrez de la facilité à établir des relations
interpersonnelles de qualité.
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Analyste d’affaires– Analyse du rendement et des données, Aéroplan (Montréal)
Fonctions principales
1. Fournir des analyses, des connaissances et des rapports récurrents sur les sources de variation du
rendement des échanges. Les rapports récurrents comprennent des rapports hebdomadaires, mensuels,
trimestriels et annuels, ainsi que des rapports financiers trimestriels et annuels envoyés aux Finances et aux
Relations avec les investisseurs de Groupe Aéroplan.
2. Fournir une analyse, des connaissances et un soutien spéciaux pour les analyses, en recommandant les
occasions commerciales qui offrent le rendement le plus élevé. Concevoir des méthodes et des outils exigeant
de la créativité et une analyse pour exposer les principaux facteurs, sources d’écart et occasions.
Communiquer, au moyen de rapports et de présentations, les résultats des analyses au service Primes et aux
autres unités fonctionnelles (groupe Star, centre téléphonique, Finances, Stratégie, Affaires électroniques,
etc.).
3. Développer, concevoir et tester la logique complexe du programme afin de préparer des rapports analytiques.
4. Améliorer le rendement et la valeur des rapports existants, et concevoir, développer et soutenir les les outils,
et appuyer les processus d’élaboration des rapports.
5. Afficher une très bonne compréhension de l’entrepôt de données d’Aéroplan, des aptitudes avérées pour
l’analyse et une solide connaissance du rendement et des processus du portefeuille de primes.
6. Collaborer avec les parties prenantes internes afin de maintenir et d’améliorer l’entrepôt de données existant
(en intégrant au besoin de nouveaux systèmes).
7. Régler les problèmes de données, valider les séries de résultats, recommander et mettre en œuvre des
améliorations aux processus.
8. Collaborer tout particulièrement aux activités de prévisions financières du service Primes, à savoir prévisions
organiques sur les primes émises et le millage utilisé dans le cas des primes non aériennes, prévisions sur les
primes émises et le millage utilisé pour toutes les initiatives et activités reliées aux primes aériennes et non
aériennes. L’analyste d’affaires est également responsable de l’exactitude globale de l’intégration des
données et des entrées dans l’outil de planification financière Hyperion.
9. Aider le gestionnaire du produit primes aériennes à concevoir des activités promotionnelles, des améliorations
de produit et des rapports sur le rendement des investissements.
10. Participer aux projets internes et fournir son expertise en la matière.
Exigences et compétences
• Baccalauréat en marketing, en mathématiques, en statistique, en économie ou dans un domaine connexe.
• Connaissance de la théorie statistique (p. ex. groupes d’échantillonnage et de contrôle). Maîtrise en
administration des affaires, un atout.
 1 à 2 années d’expérience professionnelle dans des rôles analytiques. Expérience en conception de modèles
clientèle, méthodes statistiques ou analyse quantitative.
• Intérêt naturel pour les activités d’analyse et les enquêtes.
• Capacité d’accomplir des tâches multiples et de respecter les échéances dans un environnement très
dynamique, tout en portant attention aux détails et à la qualité du travail.
• Aptitude à établir des priorités, à gérer les attentes et à remplir les missions en respectant les échéances
convenues.
• Capacité de travailler efficacement avec des personnalités multiples et différents groupes fonctionnels.
• Personnalité enthousiaste. Créativité avérée pour résoudre les problèmes.
• Capacité de travailler d’une façon indépendante et dans le cadre d’une équipe.
• Capacité de travailler avec un minimum de supervision sans se dévier de son objectif et en maintenant sa
productivité; demander de l’aide au besoin.
• Faculté de s’adapter rapidement aux nouvelles situations, aux besoins changeants et à l’ambiguïté
• Connaissance/compréhension professionnelle des pratiques de gestion de la technologie des bases de
données relationnelles et des bases de données.
• Entregent marqué et grandes aptitudes pour la communication verbale et écrite (bilinguisme – français et
anglais)
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Senior Analyst, Database Marketing, Rogers
Imagine working for an exciting entrepreneurial company where employees are committed to meeting big
challenges and making a real difference. That's ROGERS! A leading communications and media company
where people come to do great work.
Description
To design and develop marketing analyses and business insights, and ensure their ongoing communications and
implementation with the Marketing and Database teams.
Main responsibilities
Develop predictive models of customer behavior and advanced data-mining solutions to create profitable
marketing campaigns.
Proactively prepare pre- and post-campaign analyses and make recommendations for customer base
retention, stimulation, cross-sell and customer acquisition initiatives.
Initiate and manage rapid and actionable analyses to identify new market opportunities and effectively
communicate the results for implementation.
Provide customer insights and analyses of market trends, product and offer performance and price sensitivity.
Analyze retention, stimulation and acquisition campaigns and tactics to build strong, actionable insights to
improve effectiveness of marketing initiatives.
Proactively identify new market opportunities based on customer behavioral analyses.
Quickly and accurately translate business needs and requirements into database analyses.
Provide business and analytical support to marketing initiatives as required.
Interpret and communicate key analytical learning to the Marketing team.
Frequently present analyses results and insights to Marketing stakeholders.
Qualifications
Requirements
MSc degree in Quantitative Sciences.
In-depth knowledge of advanced quantitative methods used in database marketing analysis.
Excellent computer and programming skills with advanced knowledge of SAS and SQL.
Three years of experience in database marketing, campaign analysis and/or business intelligence (an asset).
Proficiency in MS Office
Excellent knowledge of database concepts and software.
Practical experience in manipulating large datasets and working effectively with different data sources.
Willing to learn and team player with excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.
Ability to simplify and communicate complex ideas to general audiences.
Experience in the wireless or telecommunications industry (an asset).
The future is exciting and Rogers is leading the way.
Canadians count on Rogers to keep them in touch with those who matter most to them - whether at their desk, on
the couch, or on the go. As Canada's telecommunications leader, we keep everyone informed, connected and
entertained, with our exciting array of products and services. Our drive to provide the latest and most innovative
products ensures that our customers enjoy unmatched convenience, reliability, and flexibility. Rogers continues to
set the pace by investing in our networks, platforms, products and people. Are you ready for a high-energy career
that feeds your enthusiasm?
16
Analyste Recherche Marketing, Vidéotron (Montréal)
Au sein de l'équipe de Recherche et Intelligence de Marché de Vidéotron, le titulaire du poste est amené à
démontrer ses capacités d'analyse, d'organisation et de présentation afin d'appuyer l'organisation dans ses prises
de décisions. Par son esprit de synthèse et sa bonne connaissance des concepts, techniques et procédures de
recherche, il contribue à la mise en place d'études et d'analyses permettant de satisfaire les besoins spécifiques
de nos groupes de clients (Marketing, Haute Direction, etc.)
Gère entièrement des projets spécifiques de recherche quantitative et qualitative, définit les échéanciers et les
besoins en ressources.
Développe une connaissance approfondie de la clientèle résidentielle et commerciale de Vidéotron et des
marchés dans lesquels oeuvre Vidéotron.
Prépare les mandats de recherche, propose et participe aux choix des méthodologies de recherche.
Conçoit des questionnaires, guides de discussion et grilles de sélection.
Interprète les données, rédige et présente des rapports aux clients internes.
Joue un rôle conseil auprès des clients internes via l'analyse, la compréhension et l'organisation de leurs
besoins.
Valide les données issues de questionnaires et entrevues.
Gère la relation avec les fournisseurs externes.
Répond aux requêtes ad hoc (demandes d'informations).
Travaille à l'intérieur des règles budgétaires établies.
Qualifications
Détenir un diplôme de maîtrise en marketing ou dans un domaine connexe (sociologie, psychologie,
communications);
Avoir au minimum deux années d'expérience pertinente dans le domaine ;
Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit ;
Maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint ;
Esprit d'analyse poussé joint à la capacité de comprendre, de fouiller et d'interpréter des données ;
Posséder un bon sens de l'organisation ;
Communication verbale et écrite efficaces ;
Grande facilité pour les relations interpersonnelles ;
Aptitude à travailler en équipe ;
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Chargé(e) d’études consommateurs, Ubisoft (Montréal)
Ubisoft, producteur, éditeur et distributeur de jeux vidéo, de logiciels de loisirs interactifs et d'applications
multimédias situé dans un loft en plein coeur du Mile-End à Montréal, offre un environnement de travail stimulant
où règnent créativité, convivialité et technologie de pointe. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel et d'une
gamme complète d'avantages sociaux, jumelés à de fortes possibilités d'avancement, et profiterez d'un
programme de formation continue vous permettant de demeurer à l'affût des dernières innovations dans votre
domaine.
Sommaire du poste :
Au sein de l'équipe Consumer & Market Knowledge (CMK) du groupe Ubisoft et rattaché au manager études, le
titulaire de ce poste intervient sur des problématiques et études variées à l'international sur nos marques et
produits.
Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :
Produire des études quantitatives et qualitatives internationales ad'hoc en intervenant sur les différentes
phases de la réalisation : élaboration de questionnaires, gestion du matériel, suivi du terrain, vérification et
analyse des résultats, rédaction de synthèses et préparation des recommandations et des présentations
orales;
Être l'interlocuteur clé de nos clients internes, participer à la proposition de méthodologies les plus adaptées
aux problématiques rencontrées et à la gestion de la qualité des prestations et des recommandations
délivrées;
Entretenir des relations professionnelles avec nos prestataires du brief au feedback constructif;
Réaliser des études documentaires et des synthèses pour nos clients internes;
Participer à la mise en place et le suivi des indicateurs centrés-consommateurs des marques dont vous avez
la charge (notoriété, intention d'achat, etc.)
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications :
Baccalauréat en Marketing ou en Sciences Humaines, ou l'équivalent. Maîtrise un vrai atout
1 à 3 années d'expérience dans les études Marketing acquises en institut d'études
Habiletés :
Avoir l'esprit d'analyse et maîtriser la résolution de problèmes
Être rigoureux
Être bilingue (français et anglais)
Être organisé et savoir gérer plusieurs projets à la fois (multitâches)
Savoir s'adapter facilement au changement (flexibilité)
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de créativité
Savoir communiquer de façon constructive
Faire preuve de qualités stratégiques
Connaissances :
Être à l'aise avec les chiffres
Maîtrise de Word et PPT (nombreuses présentations à prévoir)
Maîtrise d'Excel (macro et automatisation des atouts)
Maîtrise de SPSS (un vrai atout)
Être «gamer» un vrai atout
Autres : Nombreux déplacements à l'étranger à prévoir (US, UK et France)
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Pharmaceutical Specialty Sales Representatives (Toronto)
Description:
Our client is looking to add a Specialty Sales Representative in the Downtown Toronto market. The ideal
candidate will have experience selling to KOL’s within the ophthalmics arena. As a Specialty Representative you
will bring with you key Relationships within Academic Centers focused in the core of downtown Toronto and
promote the line of ophthalmology products.
The candidate will bring with him/her experience in developing CME plans in either the diabetes or
ophthalmology, having achieved above sales goals and excellent scientific and business acumen. The candidate
also will be very versed in scientific data and how to present this data in a manner that will promote the use of the
clients products where indicated.
Skills and qualifications
The minimum requirements are:
• University degree in Sciences, MBA asset
• MUST live in the Toronto area, downtown core ideal as minimum travel required
• Keen negotiating skills while fostering relationships
• High emotional intelligence
• 3-5 years in a Specialty Representative role
• Past success in the diabetes and or ophthalmology therapeutic areas
Research Manager, LoyaltyOne (Toronto)
The key objective of the Research Manager role are to support COLLOQUY knowledge development plan
through the conception of primary research projects linked to strategic trends and needs of the business, for
external publication and internal application and dissemination of information throughout the organization.
The role requires an individual who is passionate about producing high quality research and developing insights
that support and improve both COLLOQUY and LoyaltyOne initiatives. The research manager is someone who is
capable of learning quickly as they will be working in new areas of the business regularly.
Responsibilities
Manage the delivery of at least 2 CQY research projects annually from strategic prioritization through design to
publication.
Analyze and present research findings to key stakeholders throughout the organization including external
project partners, internal L1 teams, PR and CQY editors.
Interface with industry and academic partners to further research topics and IP development
Execute at least two cross-functional projects annually. Work alongside internal teams to contribute additional
insights and research expertise.
Working with CDG as process partners, coordinate the content development of the annual process of
assessing strategic trends. Complete by March each year a review and recommendation of the top trends for
action to the EC. Maintain the intelligence-gathering process trends folder and upkeep of document throughout
the year.
Maintain strong relationships throughout the organization by regularly sharing relevant and timely information
with internal teams. (i.e. CDG, AMSC, International)
Qualifications
Bachelor, MBA/Master Degree preferably in Applied Market Research or Similar field
Background in the principles of consumer behavior research is required.
Strong business writing skills are required.
Self-motivated, with demonstrated initiative and high energy.
Strong problem solving and multitasking ability
Excellent organization and time management skills, detailed oriented
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Strong analytical and quantitative skills
High level of knowledge on the loyalty industry, trends, competitors and research.
Ability to work independently in a fast-paced work environment.
About Us
LoyaltyOne works with more than 100 of the world's leading brands in the retail, financial services, grocery,
petroleum retail, travel and hospitality industries to profitably change customer behavior. Through a team of
businesses, including the AIR MILES Reward Program, that each specialize in a loyalty discipline, LoyaltyOne
designs, delivers and manages a suite of loyalty marketing services focused on consumer data, customer-centric
retail strategies, direct-to-consumer marketing, loyalty consulting and more.
Furthermore, in early 2012 LoyaltyOne was recognized by Hewitt Associates as one of the Best Employers in
Canada, demonstrating LoyaltyOne's continued commitment to providing a great work experience for its
associates and a great service experience for its clients.
20
Consultant-Client Development, Gallup Consulting (Toronto)
Gallup Consulting is different from most consulting firms. While other organizations provide services in traditional
disciplines like cost reduction, building or re-engineering processes and systems, or mergers and acquisitions,
Gallup helps companies drive true organic growth -- revenue and profit increases from continuing operations.
Advances in economics, psychology, and management sciences -- along with Gallup's own research -- have led
our researchers to discover how organizations can grow by developing highly engaged customers and building
powerful, engaged workforces of talented employees.
The Opportunity
At Gallup, Client Development Consultants are responsible for managing and expanding our client relationships.
These consultants are experts at understanding and deconstructing the business model of a client organization,
identifying underlying business problems, and leveraging Gallup's extensive research to develop strategies and
solutions that yield tremendous value for our clients.
Simply put, the role of the Client Development Consultant is to diagnose business problems, develop strategies to
address those problems, and scope and manage solutions that have a significant impact on our clients' success.
These consultants are leaders - they are expected to lead teams of Gallup consultants who help clients
understand their organizations and their customers in new and powerful ways. Consultants in this role typically
begin by working as a collaborative member of a consulting team, and then graduate to successive levels of
leadership and responsibility as they demonstrate their effectiveness.
Unlike other consulting organizations, Client Development Consultants begin working directly with clients within
their first months at Gallup and gain tangible responsibility quickly. While consultants will understand and master
Gallup's research and science behind its core practice areas, they also have the opportunity to contribute to our
thinking and to have client impact from the beginning of their careers at Gallup.
To be successful, candidates for the Client Development Consultant position should possess:
Track record of outstanding results in their education, activities, and previous positions
Strong sense of mission and purpose, and a desire to have a significant impact on Gallup clients'
organizations
Aptitude to understand how to effectively apply Gallup science and research to challenging business
problems, and the courage to influence senior-level decision makers
Ability to create strong and productive relationships with clients, collaborate with internal team members, and
to communicate Gallup concepts and constructs in clear, succinct, and compelling ways
Drive and commitment to build a long-term career as a world-class consultant, having an impact on Gallup's
global client set
Client Development Consultants participate in an extensive training program to learn Gallup's core practice areas
and its approach to consulting. They have the opportunity to work with clients in a variety of industries and receive
regular feedback, coaching and development, and opportunities for advancement.
Qualifications
An MBA or other graduate degree is required.
2-5 years of management consulting or business development experience is preferred.
21
Analyst, Consulting Group - Sport Marketing, TrojanOne (Ottawa)
The TrojanOne Consulting Group is a specialized consulting division within the Integrated Brand Activation
agency TrojanOne Ltd. The Consulting Group leverages its expertise in developing sponsorship, marketing and
event strategies, working with Canada's largest properties and corporations in sport, cause and entertainment.
The Position
The Analyst, Consulting Group has a passion for helping clients to uncover their equity, and set the path to
leverage their equity to move from their current to their optimal state. This individual will have focused work with
sport industry clients, both properties and corporations who work through sport.
They will be responsible for providing the research and analysis to support the development of business plans,
marketing strategy and plans, property conceptualization, sponsorship strategies, inventory development and
proposals, and ROI evaluations. Work in knowledge development (market research, industry analysis, etc.) will
also be common.
REPORTS TO: Senior Advisor, Consulting Group
ESSENTIAL FUNCTIONS:
Research & Data Analysis:
Lead the identification, collection and analysis of pertinent data and information for the strategy
Understanding of analysis tools (statistics, spreadsheets, and databases)
Conduct assessments of clients' current internal environment to identify their key strengths and opportunities
to improve
Utilize a variety of sources to capture external data and paint a comprehensive picture of the external
environment for each client and each project
Relentless research abilities to find the right information when it does not seem to exist
Ability to process large amounts of information and data, uncover the key insights, and then apply them to the
unique situation of the client
Project Management
Develop and manage project timelines, the quality of project deliverables and project status reporting
ESSENTIAL SKILLS
Key Knowledge & Skills:
A passion for research and analysis
A passion for creative ideas that are grounded in an effective strategy
An insatiable appetite for learning, growing and advancing
A knowledge of English and French is an asset
QUALIFICATIONS
Bachelor’s degree (business or marketing preferred) ; MBA d/Master desired
Exceptional time management and organizational skills
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Client Development & Business Analysis Manager, LVMH Louis Vuitton (Toronto)
Responsible for analysis of all aspects of regional business, with a specific focus on regional Client Development
strategic development. Analyze sales, supply, demographic and profit data, and use information gathered to
create strategies for improved client development, marketing, and selling performance. Work with counterparts for
each of these areas at both the corporate and the store level. The end goal is to improve customer relations,
sales and profitability for each store, and for the division as a whole.
Customer Relationship Management / Events
Top Client Management/Events: Develop and lead initiatives designed to better serve top clients. This
includes managing regional and worldwide opportunities for VICs; partnering with the Regional VP and Store
Managers to devise special opportunities at a local level; while partnering with the NY client development and
events team to better service the needs of this unique customer.
Client Development Strategy</b>: Focus on developing and implementing a Regional strategy and working
with the Management team and Stores to implement and track the successes and opportunities of that
program.
Client Database Analysis: Analyze demographic information and sales data to improve understanding of client
trends and habits. Work with Store Managers, Regional VP to develop and implement strategies to maximize
success in areas of strength and minimize negative impact in areas of challenge.
Merchandising & Supply Chain
Sales Analysis: Research sales history and trends for each store. Use this information to aid Regional VP,
and Store Managers in advising marketing practices at both the regional (advertising) and store (event,
associate-client outreach) levels. Work with stores on an individual level to challenge them on product
availability through analysis of sales history and missed opportunities. Send out monthly business product
reports to stores. Work with store teams on devising clear action plans to drive category performance.
Supply Chain: Proactively communicate and collaborate with corporate Supply Chain team by providing
detailed, on-the-ground data (qualitative and quantitative) which will help them to better forecast and monitor
the inventory in order to meet the needs of store and region. Manage events in stores or in the region from a
product supply point of view.
Merchandising: Give input and analysis on product performance - liaise with merchandising to create and
fine-tune region appropriate assortments. Communicate to merchandising competitor's trends: new stores,
products, fixtures, visual merchandising. Work with RVP to make recommendations on the addition/deletion
of categories within existing stores.
New Stores/ Minor works
Create market studies to investigate the potential for new store openings in both existing and emerging
markets.
Analyze existing store client databases and area demographic data to determine possible cannibalization
impact of new stores.
Provide research and insights to corporate counterparts for use in the determination of assortment and
marketing strategies for store opening.
Work with supply chain on product assortment and initial store-order
Collaborate with client development team and events team in New York to devise opening client development
strategy and organize top client/ press store opening event.
Analyze category potential and help create business case to justify minor works at store level
(renovation/expansion).
PRINCIPAL SKILLS, KNOWLEDGE, AND PERSONAL ATTRIBUTES REQUIRED
Ideally MBA
Analytical, Strong Computer Skills (Excel, PowerPoint), Good Interpersonal Skills / Communication Skills,
Action Oriented, Business Acumen, Decision Quality, Interpersonal Savvy, Organization Agility, Strategic
Agility, Perseverance, Process Management, Negotiating
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Business Developer, Gulf Pharmaceuticals (UAE - Latin America)
Julphar is a Leading pharmaceutical company in the pharmaceutical sector in emerging markets in Latin America.
With the Head office based in UAE, the company has expanded into 45 countries and has achieved a growth of
21% in 2010 with its diversified portfolio of products. During the coming years The company is looking to launch
some significant products which are likely to go off -patent in the coming two or so years, to be able to leverage
Julphar's capabilities in delivering high quality generic products, its strong and wide market presence and the
robust demand for these products in all its target markets. The company is well poised to enter new therapeutic
segments offering more complex and innovative products to address newer and more serious healthcare
challenges. The company also aims to expand into more global markets, going forward
The company continues to focus on expanding its presence in the emerging markets. Julphar is looking to
strengthen its presence in these markets by building on its existing relationships, widening and deepening its
market penetration, and offering more varied and complex products.
With the start of our first plant in 1984, we have rapidly evolved into a true multinational company employing
+2500 employees with a worldwide marketing network. Due to our expansion we are now looking for a Business
Developer to support management in a wide range of projects.
Main Responsibilities:
Under the direct supervision of Julphar's CEO, the Business Developer Works on developing business
opportunities by identifying market ready, relevant business models, partnerships and resources. Evaluates the
potential risks that could pose to the company regarding new opportunities. Conduct market research and
analysis. Work with all the departments, affiliates, and distributors to generate new ideas and concepts for
business and economic development and/or program proposals.
The Business Developer will be performing market assessment and developing the strategy on how to move the
business forward within the Pharmaceutical sector. You will lead the company's entry and/or growth into the Latin
American market, setting up the operation, appointing the right distributors and setting the plans and targets to
build the huge potential business. You will build and lead the capability of the distributors and work with the
leading customers to work on the joint business plan to launch the brand successfully having already aligned the
business plan and feasibility internally.
He/she will have to plan, organize and follow upon the implementation. The right candidate needs to have the
ability to work cross-functionally with different departments and reach out for the right resources to implement his
strategy and/or project in the Latin American market.
He/she will need to also work closely with the distributors in Latin America to conduct any project for Julphar or
settle a new operation for the company & has the task to follow up and liaise with the company's distributors in
Latin America.
Qualifications:
Pharmacist or chemist degree, or any related scientific background, MBA is a plus
+ 5 years of business experience including pharmaceuticals. Experience in sales and/or marketing in the
pharmaceutical sector. Experience in Business Development is a plus
Multinational experience is required and a cross-functional experience in the Pharma sector is a plus.
Latin American experience is a must
Spanish and English are a must, with Portuguese as an advantage
Systematic and logical approach to problem solving and a capability to work around problems. Good creative
and lateral thinking skills. Self-motivated, highly organized, pro-active, drive and ability to take initiatives.
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Conference, Research and External Affairs Director, Tax Free World Association (Paris)
Tax Free World Association (TFWA) is the world's biggest duty free and travel retail association, providing highquality exhibitions (Cannes and Singapore), acclaimed conferences and workshops (Middle-East), and in-depth
market research to the global industry. Founded in 1984, TFWA's mission is to enable and empower the Duty
Free and Travel Retail industry by providing the opportunities and the tools for brand and market growth.
TFWA's commitment to the duty free and travel retail industry is summarized by its motto ' by the Trade for the
Trade. As a non-profit-making organization - and with a membership of over 400 companies, including some of
the world's best-known brands and suppliers of premium products ' TFWA's range of products and services is
focused purely on delivering value to the industry.
To team with our Managing Director overlooking all activities on behalf of the Association's management board of
members, we are now looking for our Conference, Research and External Affairs Director (based in Paris).
OBJECTIVES and RESPONSABILITIES
Reporting to TFWA Managing Director and a member of the TFWA management team, you:
CONFERENCES & WORKSHOPS
Propose, produce, promote and follow-up of all TFWA conferences and workshops during exhibitions in
Cannes, Middle-East and Singapore, and for other events within budget including identification and sourcing
of speakers and moderators, team coordination and management, brief for TFWA executive's speeches.
RESEARCH ACTIVITIES
Propose, produce, manage and follow-up the TFWA Research activities including : design questionnaires with
the research partner company, creation of the data base of TFWA studies for its members, edition and
publication
EXTERNAL AFFAIRS
TFWA Membership: day-to-day management of the TFWA membership department and its activities
(relationship with members, members' benefits, association meetings, etc.)
Coordinate communication and relationship with other industry associations
Drafting of press releases and external communication speeches and editorial
Manage our TFWA CARE charity program
REQUIRED QUALIFICATIONS
7+ years of experience in conference content organization and/or industry & business journalism
Talent to grasp complex economical and business situation and find the best people to explain them
Great editorial skills in English
Able to work independently and with team and partners within given budget and time constraints
Ready to travel frequently
Excellent presentation and negotiation skills
Bilingual English speaker and writer (possibly native) with good French speaking level
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Marketing Manager, North America, Thomas & Betts (Montreal)
The Marketing Manager's role is to ensure the proper promotion, distribution, development and positioning of
products. In order to do so, the manager must gather market information regarding customers and sales needs
and wants as well as identify untapped opportunities in the market place. The manager must also ensure that the
proper tools (training presentations, manuals, sample kits, catalogues, etc.) are developed to meet with sales
growth objectives.
Roles & Responsibilities:
Participate in the elaboration of the overall marketing strategy
Identify product needs in the market place and evaluate the potential for T&B
Participate in product development meetings
Identify sales and promotional tools needed and sales force to increase visibility and product sales
Participate in development of the sales and promotional tools (catalogues, price lists, sample kits, etc.)
Supply feedback on all literature
Monitor market reaction for new products after launch
Participate as member of Portfolio and market validation teams
Responsible for external product training (direct sales force, agents, specifiers, etc.)
Liaison with product manager, marketing managers, agents and sales
Responsible for external communication of all planned product changes
Gather and communicate competitive intelligence (competitor products, price, distribution, alliances, etc.)
Gather and communicate customer intelligence (customer's perceived value of product, service, etc.)
Identify possible promotion venues (trade shows, presentations to specialized organizations, etc.)
Answer to the needs of sales force regarding regional trade shows and other venues
Evaluate the overall results of participation in trade shows and other venues
Participate in development of three year strategic plan
Any and all other relevant tasks
Qualifications:
Bilingualism, written and spoken
MBA required
Knowledge of lighting industry is an asset
High skills in communication
Dynamic
Team spirit
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Chargé de projet intermédiaire, événement et promotion, Technologies NTER
(Filiale de Loto-Québec)
À la recherche d'une entreprise qui mettra à profit vos compétences et votre envie d'aller toujours plus loin ?
Relevez le défi ! Technologies NTER, filiale de Loto-Québec, recrute des talents qui seront mis à contribution au
sein de l'équipe d'Espacejeux.
Fonctions :
Relevant du chef de service marketing, le titulaire participe à la planification et au développement des étapes
nécessaire à la commercialisation de la nouvelle plateforme transactionnelle de jeu en ligne de Loto-Québec,
Espacejeux.com. Il collabore au développement, à l'implantation et l'exécution des campagnes et événements
promotionnels en ligne et hors ligne. Il doit notamment :
collaborer à la mise en œuvre et au déploiement de la stratégie promotionnelle entourant la plate-forme de
jeux en ligne de Loto-Québec;
planifier, organiser et mettre en place le volet promotionnel des jeux en ligne;
voir à l'organisation et au bon déroulement des événements spéciaux des jeux en ligne;
collaborer au développement et à l'implantation d'événements avec nos partenaires canadiens.
Exigences essentielles :
Baccalauréat en administration, spécialisation en marketing ou dans un domaine connexe;
Minimum de 3 ans d'expérience pratique en organisation de projets événementiels et de promotion en ligne.
Autres exigences :
Bonne connaissance des principes promotionnels en ligne;
Connaissance des réseaux sociaux, des différentes plateformes web et des applications mobiles à des fins
promotionnelles;
Connaissance dans le domaine des jeux en ligne;
Expérience en agence (un atout);
Organisation et planification d'événements;
Capacité d'analyse et de synthèse;
Gestion du temps, des échéanciers serrés et des priorités;
Travail sous pression;
Leadership;
Communications interpersonnelles, autant avec les collègues, les clients que les fournisseurs;
Orienté vers le client;
Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit;
Bonne connaissance de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit.
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Directeur Marketing (CMO) - Chief Marketing Officer, GE Capital Americas Canada
Le directeur marketing dirige le Service de marketing pour GE Capital Americas Canada. Ce rôle englobe tous
les aspects du marketing, notamment : excellence commerciale, étude de marché, gestion de marque, Access
GE et communications. L’objectif étant d’assurer une orientation stratégique à l’entreprise, d’appuyer les équipes
du secteur commercial pour qu’elles gagnent davantage et établissent des relations plus étroites avec nos clients.
Synthétiser notre performance commerciale au moyen d’une analyse de valeur et de rentabilité
Responsable du processus du manuel de stratégie de croissance et de toutes les autres séances de
planification stratégique et les animer
Contribuer à l’efficacité des représentants dans l’ensemble de l’organisation commerciale, notamment :
ciblage, déploiement, analyses du marché, CRM et formation
Être responsable de tous les aspects de la publicité et de la communication, notamment, les foires
commerciales, les événements pour les clients, les communiqués de presse
Favoriser des engagements plus solides avec les clients et offrir un contenu à valeur ajoutée par Access GE
Assurer l’engagement de la Gestion de marque à l’égard des marques principales pour favoriser de solides
relations, ce qui entraîne une meilleure connaissance de marque, un ciblage plus précis des exploitants et un
volume plus rentable
Fournir une étude du marché à l’entreprise grâce à l’information commerciale continue (notamment la création
de nouvelles régulières du marché, de la voix des clients et de la veille à la concurrence)
Appuyer le chef de la direction dans la représentation de l’entreprise dans divers forums
Cibler les talents en marketing, tant les employés de segment spécialisés que les talents de premier échelon,
et leur permettre de se perfectionner
Qualifications
Baccalauréat et expérience pertinente de travail d’au moins 10 ans; Maîtrise en marketing ou MBA préférée
Expérience en gestion et en exécution d’une stratégie pour une fonction, une entreprise ou une sousentreprise
Expérience de travail dans la gestion et la motivation d’employés, notamment l’embauche, la gestion du
rendement ainsi que le perfectionnement et l’accompagnement d’employés
Compétence reconnue d’influencer et de diriger d’autres personnes à tous les échelons de l’organisation
Le candidat doit être en mesure de voyager jusqu’à 25 % du temps.
The Chief Marketing Officer leads marketing for GE Capital Americas - Canada. This role encompasses all
aspects of marketing including: Commercial Excellence, Market Research, Brand Management, Access GE and
Communications. The end goal being to provide strategic direction for the business, support the Commercial
teams to win more and to develop stronger relationships with our customers.
Synthesize with business analysis our commercial performance
Owns and drives the business’ Growth Playbook process and all other strategic planning sessions
Drive Sales Force Effectiveness across the Commercial organization including: targeting, deployment, market
analytics, CRM and training
Own all aspects of advertising and communications including trade shows, customer events, press releases
Drive stronger engagements with customers and deliver value-added content through Access GE
Ensure Brand Management engagement with key Brands to drive strong relationships that result in better
Brand knowledge, better targeting of operators and more profitable volume
Provide market research to the business through on-going market intelligence (including the creation of
regular market updates, voice of customer and competitive intelligence)
Supports the CEO in representing the business in various forums
Identifies and develops marketing talent, both dedicated segment resources as well as entry-level talent
Qualifications:
Bachelor's Degree with 10+ years relevant work experience; Master’s Degree in Marketing or MBA preferred
Prior experience in managing the strategy and execution of it for a function, business or sub-business
Work experience managing and motivating employees including recruiting, performance management and
employee development and coaching
Proven ability to influence and lead at all levels in the organization
Bilingualism (English/French)
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Analyste web analytique, SAQ (Montréal)
La SAQ :
Génère plus de 2,8 milliards en ventes nettes.
Dessert un réseau de 408 succursales, des édifices corporatifs et des centres de distribution.
Fait vivre la passion, l’innovation et le savoir-faire.
Ainsi, visant toujours plus haut dans l'atteinte de nos objectifs de performance et de qualité, nous misons avec
confiance sur le développement, la formation et la responsabilisation de nos employés. En vous joignant à notre
équipe gagnante, vous partagerez nos valeurs et bénéficierez d’un environnement de travail des plus stimulants.
Sous la responsabilité du chef de service opérations web, le titulaire du poste analyse la performance des sites
web et des campagnes en ligne de la SAQ et produit des recommandations stratégiques basées sur ses
analyses. Il apporte son expertise en intelligence d’affaires et en gestion de la performance en ligne et assure
une documentation des processus liés à son champ de pratique.
Principales responsabilités
Contribuer à la mise en place des outils d’analyse pour permettre à l’équipe SAQ.com et aux autres clients
internes d’appuyer leurs actions sur des données concrètes :
Configurer les outils d’analyse de statistiques web;
Établir un processus d’analyse, de rapport et de recommandations avec les clients internes et externes et
participer à l’élaboration des bonnes pratiques;
Effectuer des analyses, produire des rapports, partager les résultats, faire les recommandations et mesurer et
analyser le ROI;
Établir des normes de marquage (sites et infolettres) et en assurer l’implantation;
Participer à la réalisation de tests en collaboration avec l’analyste marchandisage web;
Travailler en collaboration avec l’équipe de développement web afin de produire l’information nécessaire à
l’enlignement des améliorations fonctionnelles web et mobiles;
Analyser les performances SEO/SEM et recommander les changements nécessaires à l’optimisation;
Mettre en place et supporter l’utilisation des métriques web :
Agir en tant qu’expert en matière de mesure numérique afin de soutenir l’atteinte des objectifs commerciaux et
les stratégies marketing sur le web;
Favoriser une culture et une compréhension des mesures web et éduquer les intervenants actifs pour les
aider à prendre des décisions éclairées;
Liste non limitative.
Qualifications requises
Baccalauréat dans une discipline liée au marketing, à la mise en marché ou au commerce électronique, ou
expérience équivalente;
2 à 5 ans d’expérience à titre d’analyste spécialisé en analyse de statistiques WEB ou dans un rôle similaire;
Minimum de 2 ans d’expérience avec l’outil Google Analytics;
Connaissances poussées de l’ergonomie ainsi que des standards et des bonnes pratiques Web;
Excellente compréhension du Web, du SEO, du SEM et de l’optimisation de sites;
Connaissance de la suite MS Office (Word, Powerpoint) et maîtrise avancée d’Excel;
Certification GAIQ un atout.
Habiletés requises
Fortes aptitudes à analyser et synthétiser l’information et capacité à élaborer des recommandations et à
produire des rapports clairs;
Fort intérêt pour l’analyse quantitative et qualitative;
Capacité d’adaptation et de résolution de problèmes;
Faire preuve de flexibilité, d’autonomie et d’initiative;
Bonnes aptitudes de communication et au travail d’équipe.
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Coordonnateur marketing numérique et médias sociaux, Médias Transcontinental
Vous êtes passionné par le marketing, le web et les nouvelles technologies? Vous êtes reconnu pour votre
créativité, votre sens de l’initiative et votre souci du détail? Venez joindre l'équipe des nouveaux médias et
solutions numérique de TC Media. Nous vous offrons des défis stimulants ainsi que l'opportunité de vous
dépasser à travers la réalisation de projets et de stratégies marketing innovatrices.
L’un des chefs de file de solutions médias et de marketing interactif au Canada, TC Media propose un éventail
complet de produits et services et une approche intégrée pour activer le marketing de ses clients. TC Media est
l’une des plus importantes entreprises médias au pays, rejoignant 18 millions de consommateurs à travers son
offre multiplateforme. Le groupe, qui compte près de 4500 employés, possède plusieurs grandes marques
médias destinées aux consommateurs et à la communauté d’affaires, exploitées par de multiples plateformes.
Grâce à un vaste réseau numérique qui compte plus de 1000 sites Web, TC Media rejoint plus de 13 millions de
visiteurs uniques chaque mois au pays. TC Media offre des solutions de marketing interactif harmonisant la
stratégie, le contenu et les systèmes de diffusion multicanaux pour établir des relations approfondies entre les
marques et les consommateurs.
Sous la responsabilité du directeur marketing numérique et de la stratègie médias sociaux, le coordonnateur
marketing numérique et médias sociaux est responsable de supporter et coordonner certains projets et
campagnes de marketing numériques et de médias sociaux pour les marques internes et certains clients
externes de TC Media.
De façon plus précise, il assume les responsabilités suivantes:
Soutenir et coordonner les projets de marketing numérique et de médias sociaux, aux entreprises (B2B) et
aux consommateurs (B2C);
Participer à la création, au développement, au suivi de production et à la mise en ligne de divers contenus
numériques (textes, photos, vidéos);
Assurer la gestion et l'animation des réseaux sociaux de différentes marques;
Coordonner le planning éditorial des contenus médias sociaux avec les différents départements concernés;
Produire et suivre les rapports de performance de différentes marques sur les réseaux sociaux;
S'assurer de la liaison avec les partenaires et collaborateurs impliqués;
Veiller au respect des échéanciers et des budgets alloués pour chacun des projets;
Soutenir les directeurs de produits dans les diverses demandes en marketing numérique;
Demeurer à l'affût des tendances web, des activités concurrentielles et proposer des recommandations.
Exigences :
Détenir un baccalauréat en marketing, communication ou dans une discipline connexe;
Cumuler de deux à quatre ans d'expérience en marketing traditionnel et numérique, dont un minimum d'une
année avec les réseaux sociaux;
Avoir une très bonne connaissance du marketing numérique, des réseaux sociaux, des outils de vigie et
d'analyse web et de l'industrie du web en général;
Posséder une expérience en gestion de projets;
Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
Démontrer un solide sens de l'organisation, savoir établir ses priorités, être capable de travailler avec des
délais serrés et pouvoir mener à terme plusieurs projets/demandes simultanément;
Être orienté client et démontrer de fortes habiletés sociales et professionnelles;
Posséder un souci du détail et de l'exactitude des informations;
Faire preuve de curiosité, d'initiative, de créativité, de polyvalence et d'un bon jugement;
Démontrer de fortes habiletés à travailler en équipe;
Être parfaitement bilingue (français et anglais) et posséder une aptitude supérieure pour la communication
écrite (incluant la rédaction et la révision de textes)
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Associate Manager, CRM – Kraft (Toronto)
Kraft's future is clear - we're growing up! Growing into two new global companies. Through the power of our billion
dollar brands, visionary leadership and heart and soul of it's people, Kraft is in a time of creation, innovation and
growth. Do you have a passion for food, for treats, for things wholesome and indulgent? Want to make a delicious
difference? Want to be part of creating the future and something exciting? Then we want you to join us. Be part of
world famous brands such as Oreo, Philadelphia, Cadbury and Maxwell House. In return, we'll help you have a
satisfying career filled with sweet opportunities.
As an Associate Manager in our Consumer Relationship Marketing (CRM) group, you will have a unique
opportunity to contribute to a large scale North American project in an industry leading CRM program. Kraft's
CRM program exists to deepen engagement with its most valuable North American consumers through four
leading programs: food&family in the US General Market, what's cooking in English Canada, qu'est-ce qui mijote
in French Canada, and comida y familia for the US Hispanic food lovers. This position is part of the team that
defines strategies and tactics to acquire consumers into the permission-based program and maximize the loyalty
and contribution of the permission group once they are members. This role is specific to the what's cooking and
qu'est-ce qui mijote Canadian programs and is located in Toronto head office.
The ideal candidate brings strong fundamental consumer marketing skills, coupled with a deep understanding of
what it takes to deliver impactful direct marketing. Also critical for success is the ability to cultivate and maintain
positive and collaborative-based relationships with our agency partners. Drive for results and strategic capability
to devise programs that drive our overall objectives are essential competencies.
Role responsibilities:
This position's primary role is to manage the day-to-day activity for our social media and community outreach
programs amongst our key consumers and influencer groups.
Responsible for the CRM social media properties such as Facebook, Twitter, etc., including content
development, creative execution, and community management, ensuring the development of an inspiring
consumer experience which reinforces key brand equities and ensuring Kraft social media policies are being
followed.
Lead on the Kraft CRM key influencer and ambassador initiatives, managing three separate programs
targeted at industry influencers, consumer influencers and employees.
Develop effective communication strategies. Work with agencies from briefs, through development and
execution of consumer campaigns to drive consumer engagement, brand volume and overall equity scores.
You have the opportunity to build current and create new programs.
Responsible for strategic development and execution of campaign plans, helping define their roles both as
stand-alone programs and within the overall CRM program. This requires in-depth analysis of the
marketplace, consumer research, competitive trends and development of objectives and strategies. It also
requires preparing presentation materials to internally promote programs, as well as setting goals and tracking
program success/performance
Display sound knowledge of industry and keep informed of the latest developments in terms of markets both
domestically and through Kraft Foods North America.
Qualifications:
• A university degree in business is required. An MBA is preferred.
• Five plus years of professional/business experience, with a minimum of 3 years of consumer focused
marketing experience in consumer products (client or agency side) and 2 years minimum in social media,
loyalty marketing or key influencer programs
• Previous experience in social media, loyalty marketing or key influencer programs would be preferred
• English/French bilingualism would be an asset
• Demonstrated project management skills, idea leadership, and analytics exposure
• Superior communication skills, including verbal, written and presentation
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Online Marketing Manager, Microsoft Canada (Toronto)
In the evolving online advertising environment, you’ll have the opportunity to help leverage the power of
Microsoft’s corporate web site to drive engagement, revenue, increase customer satisfaction, and support
Microsoft corporate campaigns and business initiatives, specifically for the Canadian market.
Summary of role and responsibilities:
Develops and manages online customer experience, optimizing reach, customer demand, customer
engagement, acquisition and CPE through orchestrated integrated marketing efforts. This position manages
the owned online marketing channel (Microsoft.ca) that represents one of the most important communication
vehicles for Microsoft to engage with customers and partners.
To be effective the Online Marketing Manager has to leverage unique online marketing skills and experiences
and to integrate with other roles in marketing communication discipline. This position is also in charge to
create a productive team environment, along with extraordinary partnerships with sales and marketing
colleagues and marketing communications agencies.
Key strategy for this position is to move the web from an exposure channel to an acquisition and engagement
engine, leveraging Microsoft.ca to create compelling and measurable digital experiences for customers and
driving sales and satisfaction. Responsibilities include the following:
Manage online execution of campaigns and sustained activities across all audiences and products
Drive measurement and optimization of reach, customer demand, customer engagement, acquisition and CPE
leveraging Microsoft.ca
Facilitate subsidiary Integrated Marketing and Business Group strategy to align Microsoft.ca activities with
subsidiary growth plan
Drive cost efficiency for Subsidiary in Microsoft.ca operating model
Provide feedback and requested reporting to Corporate Headquarters to improve processes, tools, and
operating models
Qualifications
Has a Bachelor’s Degree in Marketing or Business Administration; MBA or comparable Master’s Degree
preferred
At least 5 years of practical experience using the Web to execute marketing campaigns online, preferably with
experience managing a network of online Business-to-Business (B2B) and Business-to-Consumer (B2C) sites
Passion for customer relationship marketing (CRM) and web technology
Be able to effectively drive cross-group communication and cooperation, while demonstrating strong
collaborative skills, including the ability to work with international partners
Understand specific online protocols, marketing tactics, measurement tools, rendering processes
Demonstrated strong project management, process and industrial design skills
Understand the role online marketing plays in the marketing mix; work well with cross-media team to
orchestrate multi-faceted marketing communication
Strong written and oral communication with strong presentation skills and ability to explain complex situations
in clear terms to management and large groups
Ability to prepare, explain and/or comprehend reports actionable statistical reports and optimization
recommendations
Excellence in marketing measurement, with the ability to successfully recommend best practices using data as
objective “selling” points.
Strong organizational skills, including ability to rationalize and prioritize business goals.
Some management skill or experience, vendor management a plus.
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Experienced Commercial Leadership Program – International, GE (Europe)
The Experienced Commercial Leadership Program (ECLP) is GE's premier development program for high
potential individuals seeking a career in sales and marketing. Successful candidates will be hired into one of GE's
core businesses: GE Energy Infrastructure, GE Technology Infrastructure, GE Capital, GE Enterprise, or GE
Home & Business. ECLP accelerates the development of commercial savvy talent through a structured program
combining coursework, job assignments and interactive seminars.
The program consists of three, eight-month rotational assignments within the sales and/or marketing segments of
a GE business. Rotations provide experiences such as consultative selling, marketing analysis, marketing
management, product management, customer and market segmentation, pricing, field sales, and underwriting. To
supplement on-the-job learning, program members strengthen their commercial, business, and leadership skills
by completing six weeks of in-residence training over the two year program.
Position Description:
ECLP is one of GE's world-famous leadership development programs. To supplement on-the-job learning,
program participants will strengthen their commercial, business, and leadership skills by completing an intensive
curriculum consisting of six weeks of classroom training and in-residence global symposiums. The program is
global in scope with participants from the North America, Latin America, EMEA (Europe, Middle East, Africa),
China, Japan, SE Asia, and India. ECLP exposes members to multiple segments within a given GE business.
This rotational experience will highlight the diversity that differentiates GE from other companies and will help to
accelerate learning. Upon successful completion of the program, ECLP graduates will be considered for key
commercial roles in GE. Members may be required to relocate 2-4 times while on program.
Basic Qualifications:
MBA with 5-8 years sales or marketing experience
Demonstrated achievement and leadership in sales and/or marketing
Excellent communication skills and ability to embrace change
Strong analytical skills and expertise aligned with a GE business segment
You must be legally authorization to work in the location to be considered for this position.
Geographic mobility
2 openings to fill in JULY 2012 one with our Healthcare business the other for Capital business
Desired Characteristics, by GE Business:
GE Capital (Commercial Finance, Aviation Financial Services, GE Money, Sponsor Finance and Commercial
Distribution Finance):
o Experience in financial services or related industry.
o Proven track record in a customer-facing financial role (sales, marketing, consulting, banking, real
estate or financial services)
GE Technology Infrastructure (Aviation, Healthcare, Transportation):
o Technical degree such as engineering, math, science or physics preferred by Aviation and
Transportation businesses
o Sales and/or marketing experience in a business-to-business environment.
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Commercial Rotational Development Program, Roche (USA)
Who we are
At Roche, 80,000 people across 150 countries are pushing back the frontiers of healthcare. Working together,
we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. Our success is built on innovation,
curiosity and diversity.
Commercial Rotation Program Overview
The Commercial Rotation Development Program provides the opportunity for high potential future leaders to gain
exposure to functions that are critical to the Commercial Organization. This is accomplished over an approximate
two-year period through a mix of field sales and home office rotational assignments potentially in the following
areas: Marketing, Commercial Training & Development, Market Analysis and Strategy, Managed Care and
Customer Operations, and other business units. The rotation assignments are tailored to provide new hires with
challenging and meaningful assignments, training in both technical and managerial skills and coaching from the
Commercial Leadership team. The Commercial Rotation Development Program gives recent graduates the
opportunity to gain a broad perspective on the core Commercial functions that are critical to the commercialization
of Genentech products.
Program Structure:
Associates will complete 12 -16 month field sales assignments* and two six-month home office assignments
within the Commercial Organization
Associates will formally report to a manager in each assignment
Associates will be assigned a senior leader as a mentor for the duration of the program
Training and Development for Participants Includes:
Formal training integrated with the Commercial Training & Development group
Informal learning opportunities such as Executive Lunch and Learns
Program and networking events
Coaching through a Mentor Program
* Field sales assignment may be anywhere in the United States
Who you are
You’re someone who wants to influence your own development. You’re looking for a company where you have
the opportunity to pursue your interests across functions and geographies. Where a job title is not considered the
final definition of who you are, but the starting point.
Preferred Qualifications:
Education: MBA, PhD, or PharmD within the last 2 years
5 years of work experience prior to graduate school in one of the following areas: Biotechnology,
pharmaceutical or healthcare industry. Will also consider experience in consulting, finance, or other related
business fields industries
Strong quantitative and analytical skills
Demonstrated ability and experience in effectively interacting with Executives and Senior Leaders
Passion and motivation to advance to leadership level opportunities
Demonstrated leadership skills and experience
Exceptional oral and written communication skills; Exceptional presentation skills
Must be able to travel and relocate
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