EMPLOYMENT OPPORTUNITY Conflict Management Advisor

File Number: 6004-6
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: # HQO-15-100
Open to:
This Category II position is open to all interested parties.
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Conflict Management Advisor
Non-Public Funds
Associate DGMWS
Headquarters - Ottawa
Temporary Full Time Position
The anticipated Term of this position is October 2018.
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of the Senior Advisor Conflict Management, the Conflict Management Advisor plans, organizes,
manages and delivers the conflict management services such as workplace assessments, education and awareness,
mediations, and investigations in support of the Conflict Management cell. She/He plans and coordinates the
provision of facilitation/mediation/investigation services for complaints of discrimination, harassment and ethical
breaches through internal sources or by third party contract for services. She/He conducts conflict management
services including coaching, mediation and workplace assessments. She/He prepares reports for management
recommending courses of action to resolve workplace conflict. She/He prepares Alternative Dispute Resolution
(ADR) plans and workplace restoration strategies for workplace conflict.
Qualifications:
Master’s degree in Conflict Management and Resolution, Industrial Relations, Political Science, Sociology, Human
Resources Management, Psychology or in a related field AND some years of experience in conflict/complaint
resolution or a related field
OR
Bachelor’s degree in Conflict Management and Resolution, Law, Industrial Relations, Political Science, Sociology,
Human Resources, Psychology or in a related field AND some years of experience in conflict/complaint resolution or
a related field
AND
Qualified Mediator designation, an asset
Conflict Management certificate, an asset
Language Requirement: English or French Mandatory
Posted / Affiché le : 11 September 2015 / 11 septembre 2015
Expires / Date de clôture : 02 October 2015 / 02 octobre 2015
Experience Requirements:
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In alternative dispute resolution techniques
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In reviewing jurisprudence and application of precedent
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In tracking and maintaining manual and electronic records
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In providing advice on policies and procedures
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In applying policies, procedures, and regulations
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In preparing training programs
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In conducting presentations
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In preparing contracts, correspondence, and reports
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In budget administration
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In office administration
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In interpreting policies and procedures
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In conducting workplace assessments, an asset
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In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail and Internet
browsing
Salary: $71,210 - $83,820 per annum
Security: Reliability
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: October 2015
Posting Date: 11 September 2015
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 02 October 2015
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-15-100. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-6
OFFRE D’EMPLOI
No de concours : HQO-15-100
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Conseillère ou Conseiller en gestion des conflits
Fonds non publics
DGSBM associé
Quartier général – Ottawa
Poste à temps plein temporaire
Durée maximale prévue de l’emploi : octobre 2018
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du conseiller supérieur en gestion des conflits, la ou le titulaire du poste planifie, organise, gère et
assure les services de gestion des conflits comme les évaluations du milieu de travail, l’éducation et la
sensibilisation, les médiations et les enquêtes à l’appui du bureau de la gestion des conflits. Elle ou il planifie et
coordonne la prestation de services de facilitation, de médiation et d’enquête dans le cadre de plaintes de
discrimination, de harcèlement et de manquement à l’éthique au moyen de sources internes ou d’un tiers retenu par
contrat de services. Elle ou il fournit des services de gestion de conflit, notamment l’encadrement, la médiation et les
évaluations du milieu de travail. La ou le titulaire du poste prépare des rapports à l’intention de la direction
recommandant des mesures pour régler les conflits en milieu de travail et prépare aussi des plans de mode alternatif
de résolution des conflits et des stratégies de rétablissement du milieu de travail pour les conflits en milieu de travail.
Qualification :
Maîtrise en gestion et en résolution de conflit, en relations industrielles, en science politique, en sociologie, en
gestion des ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience
de la résolution de conflits et de plaintes ou dans un domaine connexe
OU
Baccalauréat en gestion et en résolution de conflit, en droit, en relations industrielles, en science politique, en
sociologie, en ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience
de la résolution de conflits et de plaintes ou dans un domaine connexe
ET
Désignation professionnelle de Médiateur breveté (atout)
Certificat en gestion de conflit (atout)
Exigences linguistiques : Anglais ou français obligatoire
Expérience requise :
• Des techniques du mode alternatif de résolution des conflits
• De l’examen de la jurisprudence et de l’application de précédents
• Du suivi et de la tenue de dossiers manuels et électroniques
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De la prestation de conseils relativement à des politiques et des procédures
De l’application de politiques, de procédures et de règlements
De la préparation de programmes de formation
De la présentation d’exposés
De la préparation de contrats, de correspondance et de rapports
De l’administration budgétaire
De l’administration de bureau
De l’interprétation de politiques et de procédures
De l’exécution d’évaluations du milieu de travail (atout)
De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et
de navigation dans Internet
Rémunération : 71 210 $ – 83 820 $ par année
Exigences liées à la sécurité : Cote de fiabilité
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : octobre 2015
Date d’affichage : 11 septembre 2015
Échéance : 02 octobre 2015 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours HQO-15-100, par courriel à [email protected] ou en ligne à www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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