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Assemblée Générale du SAMPL 8 juin 2015
1- Désignation du président de séance, assesseurs, secrétaire de séance.
Président de séance : Corynne Aimé
Assesseurs : Nicolas Cardoze Sylvain Charrier
Secrétaire de séance : Claire Segui
2- Tour de table. Chacun se présente (emploi, lieu de travail)
3- Vote : validation des pouvoirs non signés ou envoyés par mail
4- Rapport moral
Le secrétaire général lit son rapport (ci-joint)
Débat, questions :
Orchestres : Y-a-t-il menace sur les orchestres de passage des postes à temps partiels ?
Il existe des menaces de non-recrutements, c’est déjà le cas dans de nombreux orchestres, des postes vacants ne sont
pas remplacés.
Pas de cadre d'emploi comme dans l'enseignement. Loi de 2005 impose de proposer un CDI, dans les orchestres de
droit public. Dans le droit privé, c'est le CDI de manière obligatoire. Ce sont des recrutements à temps complets, sauf
orchestres des pays de savoie à temps partiel
Caluire : baisse des subventions 5 % chaque année sur 3 ans = départs volontaires + directrice licenciée, on lui
propose 6h de cours à la place.
Bourgoin : départs à la retraite non remplacés ou postes dégradés. Plusieurs intervenants dénoncent certains
directeurs qui ne défendent pas les postes. Nous sommes souvent confrontés à un problème d'incompétence des
directeurs.
CRR Lyon : le directeur ne monte pas non plus au créneau. Poste de basson passé à 12h au lieu de 16h, 1 seul PEA en
FM.
La question se pose de savoir si ça ne pose pas de problème pour l'agrément.
Des contractuels sont recrutés sur des postes de titulaire, en jazz par exemple.
Orchestre des musiciens du Louvre/Grenoble : des musiciens vont être convoqués pour un entretien en vue de leur
licenciement s’ils n’acceptent pas des temps partiels, ce qui signifie des baisses de salaire. Seuls les musiciens
permanents doivent participer à l’effort financier, ni l’administration, ni les musiciens intermittents ne sont soumis à
des baisses de rémunération ou de temps de travail. Minkowski postule à Bordeaux.
Moirans baisse de budget : demande de -10%
Meylan : Le directeur a bien défendu des professeurs menacés de licenciement
Approbation du rapport moral :
Approuvé à l'unanimité
5- Rapport financier
Le trésorier Eric Le Chartier présente son rapport sur les comptes 2014 (ci-joint)
Débat, questions
Y- aura-t-il d'autres fonds versés en soutien au Snam ?
Pas en 2015, 2014 fût la dernière année, cela a été voté par le Conseil Syndical.
Comment fonctionnent les postes de salariés entre le Sampl et le Snam ?
Il y a eu un salarié au Sampl, aujourd'hui plus personne. Nous étudions la possibilité de créer un poste à temps
partiel dévolu au secteur de l’enseignement. Au Snam il y a 3 salariés, 1 à temps plein, 2 à temps partiel, la masse
salariale représente les deux tiers du budget de l’Union.
Sur la totalité de la cotisation seuls 17 % reste réellement au Snam. Le reste est versé aux différentes instances de
Cgt (départements, régions, unions locales, presse, etc…) et 33% restent au Sampl.
Les responsables syndicaux peuvent-ils avoir un listing des adhérents de leur collectivité ? Oui mais le problème c'est
que les adhérents n'actualisent pas forcément les infos de leurs lieux de travail.
On constate que lorsque quelqu’un s'inscrit en ligne, les délégués ne sont pas prévenus.
Une meilleure communication devrait se faire à ce niveau.
Certains enseignants se disent adhérent auprès de leur responsable syndical mais parfois ils ne le sont pas
réellement. Les délégués peuvent envoyer un mail au trésorier pour savoir qui est adhérent dans leur établissement.
Approbation du rapport financier :
Rapport financier adopté à l'unanimité
6- Rapports des différentes branches d’activités (voir ci-joint)
Rapport de la branche intermittence
Problème avec Pôle emploi, retard des paiements, mais les dossiers traités ont abouti.
Info sur les cafés culture (Loire Atlantique région pilote).
Le protocole Unedic fait des dégâts : musiciens prisonniers du régime général = dénoncé par le syndicat.
Le système incite les gens à tricher et à ne pas déclarer les heures.
Point sur l'avancée de la Loi, qui fixera des garanties minimum pour les intermittents.
Rapport de la branche des ensembles permanents ballet, choeur et orchestre
Opéra de St Etienne
Après la suspension administrative de neuf cadres à l'Opéra-Théâtre et à la mairie en avril 2014, le tribunal
administratif n'a pas retenu de charges contre les personnes concernées. La plupart ont été soit réintégrées, soit
mutées.
Eric Blanc de la Naulte, qui avait été nommé directeur par intérim, malgré les réticences de beaucoup de salariés, a
été conforté dans son rôle de directeur.
L'Opéra-Théâtre de St Etienne devient l'Opéra de St Etienne et réaffirme sa fonction première et musicale.
Nous avons réussi à obtenir un volume d'emploi satisfaisant pour la saison 2015-2016, tant pour l'Orchestre que
pour le Choeur. La « CDIsation » est toujours d'actualité pour le "noyau" dur des musiciens.
Opéra de Lyon
Un nouveau chef de chœur a été nommé (Philippe White)
Question des transports (retours en bus) lors des tournées. Question du recrutement des choristes supplémentaires :
4 mn d’audition par recrutement, nous avons finalement obtenu 10 mn par candidat ; 3 postes à pourvoir
Négociations sur les salaires en cours (les choristes sont les moins bien payés de tous les artistes permanents de
l’opéra de Lyon)
Orchestre : projet « bien travailler ensemble » positif sur la concertation = comité de pilotage mis en place
La saison prochaine oscille entre périodes d'inactivité et de suractivité, il se trouve parfois que l'orchestre est divisé
en 3, ce qui oblige à recruter des musiciens supplémentaires,
Les défraiements ont fait l'objet d'un contrôle Urssaf : pour ne pas que la ville de Lyon paye des charges, le montant
par repas ne peut pas dépasser le plafond (18 euros)
Ballet : Après avoir déposé un préavis de grève sur les spectacles de « Cendrillon », les danseurs ont obtenu une
courbe de carrière grâce à la mobilisation de la quasi-totalité de la troupe.
ONL
Seul syndicat à l’orchestre, le Sampl regroupe 55 adhérents sur 103 musiciens
L’Auditorium-ONL est passé en budget annexe, ce qui nous donne une visibilité sur 3 ans.
Travail sur le règlement intérieur : point de frottement sur les heures décomptées pour les tournées (6h)
Orchestre des Pays de Savoie
L’orchestre fête ses trente ans, ce qui occasionne des temps forts dans la saison et de nombreux concerts pour
l’évènement.
Négociation en cours d’un nouvel accord sur le temps de travail, la question des défraiements reste délicate pour bon
nombre de musiciens.
Incertitudes budgétaires qui ne remettent pas en cause le fonctionnement de la structure. Le budget supplémentaire
est sur le point d’être trouvé.
L’espace Malraux subit une baisse de budget, ce qui aura sans doute des conséquences sur la programmation de
concerts de l’orchestre dans cette structure.
Rapport de la branche de l’enseignement
 affaires en cours sur les statuts (emploi des intervenants en milieu scolaire)
 augmentation du nombre d'affaires de bien-être au travail
 travail pour faire titulariser les enseignants ayant réussi les concours
 travail pour empêcher les employeurs de regrouper les postes et supprimer des heures
 plusieurs procès gagnés
 des dizaines de dossiers traités par téléphone
 demande de création d'un poste de salarié à cause du surcroît de travail
 mobilisation du 10 juin : rassemblement devant la DRAC à 9h
 point sur la situation de Givors
Les adhérents s’interrogent sur le bien-fondé des fiches de poste. Il est recommandé de ne pas les signer.
L’usage du mail est possible mais uniquement sur le lieu de travail et sur messagerie professionnelle.