4 - Fédération des Magasins de Bricolage (FMB)

026117
&
REPÈRES
TE
T
TENDANCES
Les magasins de bricolage
DONNÉES
DONNÉ
ÉES 2011
SOMMAIRE
DONNÉES ÉCONOMIQUES
......................................
........
4
.............................................
5
Chiffre d’affaires des magasins de plus de 300 m2
Profil des entreprises
Profil des points de vente
.......................................
5
......................................
6
................................................
7
....................................................
7
Implantation géographique
DONNÉES EMPLOI
Effectifs salariés
4
Caractéristiques des salariés
DONNÉES FORMATION
Professionnalisation
....................................
8
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Plan de formation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
GLOSSAIRE
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
AVANT-PROPOS
MÉTHODOLOGIQUE
PÉRIMÈTRE DE L’ÉTUDE
PRINCIPALES SOURCES STATISTIQUES
Cette étude concerne l’ensemble des entreprises
de la branche ayant au moins un salarié, appliquant la
convention collective n°3232 : « Magasins de bricolage ».
Enquête Emploi-Formation - Observatoire prospectif du commerce
Le périmètre de l’étude est défini par celui de
la convention collective. La Convention Collective
Nationale du bricolage 1 distingue un
code NAF principal : le NAF 47.52B
« Commerce de détail de quincaillerie, peintures
et verres en grandes surfaces (400 m2 et plus) »,
dont l’activité se caractérise par la vente au détail
en libre-service assisté d’articles de bricolage, et
possédant dans leurs points de vente,
au minimum et obligatoirement, les 6 rayons suivants :
bois et découpe, outillage, quincaillerie, électricité,
peinture et décoration.
Enquête réalisée sur les effectifs salariés au 31 décembre 2011 auprès de l’ensemble des
entreprises de la branche.
FORCO
Les effectifs salariés de la source FORCO correspondent aux effectifs moyens en équivalent
temps plein en 2011. Ces données permettent d’établir la structure de la branche par
taille d’entreprise. Les données FORCO sont également utilisées dans la partie formation
professionnelle de ce rapport qui porte sur les dossiers engagés en 2011.
Deux enquêtes conduites dans la branche des magasins de Bricolage
« Le marché du bricolage en France en 2011 » – Unibal (Union Nationale des Industriels
du Bricolage, du Jardinage et de l’Aménagement du Logement), avril 2012. Panorama
Trade Dimensions 2011 pour la branche du Bricolage.
1. Brochure JO 3232 et IDCC n°1606. Convention collective nationale
du 30 septembre 1991, étendue par arrêté du 13 mars 1992.
3
Données économiques
Chiffre d’affaires des magasins
(de plus de 300 m²)
La source UNIBAL fournit le chiffre d’affaires pour les
GSB (Grandes Surfaces de Bricolage) de plus de 300 m²,
soit un périmètre plus large que celui de la branche.
Les magasins de plus de 300 m² représentent
18,25 milliards d’euros en 2011. Le chiffre d’affaires a
augmenté de 3,4 %.
Les rayons les plus importants en termes de chiffre
d’affaires sont « Plomberie Sanitaire », « Bois et dérivés »
et « Décoration ». Ils représentent respectivement
14,5 %, 13,1 % et 12,5 % des ventes globales des
grandes et moyennes surfaces de bricolage.
Répartition du chiffre d’affaires par rayon
Evolution du chiffre d’affaires de 2003 à 2011
(en milliards d’euros courants)
13,3 13,9
14,65
15,9
16,6 17,05 17,15
Rayons
17,65 18,25
CA en M€
%
Plomberie-Sanitaire
2 646
14,5 %
Bois et dérivés
2 391
13,1 %
Décoration
2 281
12,5 %
Jardin
2 194
12 %
Electricité - Luminaire
2 172
11,9 %
Bâti - Matériaux
1 989
10,9 %
Revêtement murs, sols, carrelage
1 624
8,9 %
Outillage
1 460
8,0 %
Quincaillerie
1 460
8,0 %
Auto-moto
Total
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Chiffres
clés
2011
4
1 511 entreprises
2 197 points de vente
33
0,2 %
18 250
100 %
Source : UNIBAL
Profil des entreprises
Profil des points de vente
Au 31/12/11, on dénombre 1 511 entreprises.
En 2011, on dénombre 2 197 points de vente de 400 m2
et plus en France.
La moitié des points de vente sont des petites surfaces
de 400 à 2 499 m². Cette part baisse de 1 point par
rapport à 2010, au profit des moyennes surfaces.
La branche du bricolage est principalement constituée
de petites entreprises : 78 % ont moins de 20 salariés.
Répartition des entreprises selon leur taille
26,8 %
Répartition des points de vente selon la superficie
De 1 à 5 salariés
51,6 %
18,7 %
12 %
De 6 à 19 salariés
De 20 à 49 salariés
2,1 %
50 %
De 50 à 249 salariés
0,2 %
0,3
Le nombre de salariés employés est 3 fois plus important
dans les grandes surfaces que dans les petites, alors
que le nombre de points de vente est 2,5 fois moins
élevé. Ainsi l’effectif moyen en 2011 est de 29 salariés
dans les moyennes surfaces et de 119 dans les grandes
surfaces.
38
De 250 à 499 salariés
%
%
De 500 à 1 999 salariés
0,3 %
O De 400 à 2 499 m2
O De 2 500 à 7 499 m2
O 7 500 m2 et plus
2 000 salariés et plus
Source : FORCO
Source : UNIBAL
Chiffres
clés
2011
En moyenne…
9 salariés par point de vente
surfaces
dans les petites
29 salariés par point de vente
dans les moyennes surfaces
119 salariés par point de vente
dans les grandes surfaces
5
Données économiques
Implantation géographique
L’implantation des magasins de bricolage est plus
marquée en Rhône-Alpes, Île-de-France, Aquitaine et
Midi-Pyrénées.
Répartition des magasins de bricolage par région
Les surfaces moyennes les plus élevées se trouvent
principalement dans la partie Nord de la France et dans
le Sud. A l’inverse, la Bretagne, la Franche Comté et
les régions du Sud Ouest ont des surfaces moyennes
de vente plus réduites.
Surface moyenne de vente par région
94
Évolution du nombre de points de vente 2010-2011
4 636
60
51
185
149
118
148
87
3 878
3 784
3 188
54
4 887
4 178
4 082
Bretagne
+ 3%
Pays-de-la-Loire
+ 3%
Centre
+ 2%
Nord-Pas-de-Calais
+ 2%
97
3 679
57
51
+ 1%
Poitou-Charentes
+ 1%
Rhône-Alpes
0%
3 438
3 494
3 023
Midi-Pyrénées
0%
Basse Normandie
0%
Haute Normandie
0%
Franche-Comté
0%
Champagne-Ardenne
0%
Bourgogne
- 1%
Aquitaine
- 2%
Languedoc-Roussillon
- 2%
Auvergne
- 2%
Alsace
- 2%
Picardie
- 3%
Lorraine
- 5%
207
3 352
161
151
Ile-de-France
3 623
3 023
101
2 630
3 042
3 461
139
3 079
2 629
3 869
3 657
22
2 160
O Moins de 60
O De 60 à 99
O De 100 à 149
O 150 et plus
O Moins de 3 000 m2
O De 3 000 à 3 499 m2
O 3 500m2 et plus
Source : UNIBAL
6
+ 4%
Provence-Alpes-Côte d’Azur
77
57
+ 9%
Limousin
69
62
+ 10 %
Corse
Source : Panorama Trade Dimensions
Données emploi
Effectifs salariés
L’effectif total de la branche atteint 70 029 salariés au
31/12/2011.
Entre 2005 et 2011, l’effectif salarié a augmenté de
5,8 %. Après une progression entre 2005 et 2008, puis
une diminution en 2009 liée à la crise, la branche est
passée une seconde fois au-dessus des 70 000 salariés
en 2011.
Les effectifs salariés des points de vente de bricolage
au 31/12/11 sont concentrés en Île-de-France et en
Rhône-Alpes.
Répartition des salariés par région
6%
3%
Evolution des effectifs salariés entre 2000 et 2010*
3%
70 029
69 991
69 855
71 550
70 611
68 268
66 185
65 648
57 627
55 216
52 611
48 748
2%
17 %
2%
3%
2%
5%
5%
6%
4%
1%
3%
2%
2%
10 %
6%
5%
Source : FORCO
*Code NAF 47.52B « Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en
grandes surfaces (400 m2 et plus) », anciennement 524P. Du fait de l’utilisation de
la nouvelle codification NAF rév.2 2008, certains établissements ont changé
de code NAF, d’où une modification du périmètre. Par conséquent les données
antérieures à 2008 ont toutes été rectifiées sur ce même périmètre.
8%
1%
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
O Femmes O Hommes O Total
5%
O Moins de 4 %
O De 4 % à 5,9 %
O De 6 % à 7,9 %
O 8 % et plus
Source : Panorama Trade Dimensions
Chiffres
clés
2011
70 029 salariés
7
Données emploi
Caractéristiques des salariés
Les données suivantes concernent l’ensemble des salariés
en CDI, CDD au 31/12/2011 (hors contrats aidés et hors
contrats en alternance).
Répartition hommes/femmes
Les hommes sont majoritaires dans la branche, ils
représentent 58 % des salariés des entreprises du
bricolage.
Classes d’âge
Statut professionnel
L’âge moyen des salariés est de 36,7 ans. Il a augmenté
de 0,7 point par rapport à 2010.
La grande majorité des salariés ont le statut « Employés »
en 2011 (73 %).
Répartition des salariés selon le sexe et l’âge
Répartition des salariés selon le statut professionnel
16 %
12 %
14 %
Moins de 26 ans
15 %
16 %
15 %
De 26 à 29 ans
Répartition des salariés selon le sexe
16 %
16 %
16 %
16 %
73 %
De 30 à 34 ans
De 35 à 39 ans
15 %
58 %
De 40 à 44 ans
11 %
42 %
11 %
O Employés
O Agents de maîtrise
De 45 à 49 ans
7%
O Femmes
15 %
7%
3% 4%
O Hommes
Source : Enquête Emploi-Formation
De 50 à 54 ans
De 55 à 59 ans
1%1%
Q Femmes
O Cadres
60 ans et plus
Q Hommes
Chiffres
clés
2011
8
58 % d’hommes
22 % des salariés ont 45 ans et plus
(âge moyen : 36,7 ans)
73 % d’employés
15 % d’agents de maîtrise
12 % de cadres
Répartition des salariés selon la durée du travail
45 %
55 %
Q Femmes
Q Hommes
39 %
Cadres
Agents de maîtrise
Employés
Répartition des salariés selon le statut professionnel
et le sexe
21,5 %
16 %
78,5 %
30 %
Q Temps complet
61 %
70 %
3,2 %
96,8 %
1,7 %
98,3 %
84 %
O Temps complet
Q Temps partiel
O Temps partiel
31 % des femmes travaillent dans la branche à temps
partiel.
Les salariés à temps partiel sont majoritairement
des employés. Ils sont 21,5 % à travailler à temps
partiel contre 3,2 % parmi les agents de maîtrise et 1,7 %
parmi les cadres.
Source : Enquête Emploi-Formation
Chiffres
clés
2011
Répartition des salariés selon la durée du travail
et le statut professionnel
Cadres
Les salariés travaillent en majorité à temps complet
(84 %, soit -2 % par rapport à 2010).
Agents de maîtrise
Durée du travail
Employés
Les hommes sont surreprésentés parmi les cadres
(70 %) et parmi les agents de maîtrise (61 %).
En revanche, parmi les employés, l’écart entre la part
des hommes et des femmes est moins marqué : 55 %
des employés sont des hommes.
16 % de salariés à temps partiel dont 31 % de femmes
9
Données formation
Professionnalisation
En 2011, les fonds gérés par le FORCO au titre de la
professionnalisation ont permis de financer, au bénéfice
des entreprises de la branche, les actions suivantes :
Nombre de bénéficiaires selon les dispositifs
843
Contrats de professionnalisation
Contrat de professionnalisation
Répartition des bénéficiaires selon le type de contrat
Les hommes demeurent majoritaires parmi les bénéficiaires des contrats de professionnalisation (58 %)
comme dans l’ensemble de la branche.
En 2011, plus de 9 contrats sur 10 sont signés en CDD.
92 %
35 % des contrats de professionnalisation ont une durée
inférieure à un an.
8%
858
O CDD
Périodes de professionnalisation
O CDI
Répartition des bénéficiaires selon le sexe
349
Formations Tuteurs
5 381
DIF Prioritaires
42 %
58 %
Deux contrats de professionnalisation sur trois sont
réalisés dans une entreprise de 250 salariés et plus et
seuls 17 % sont réalisés dans une entreprise de moins
de 50 salariés.
Répartition des bénéficiaires
selon la taille de l’entreprise
O Femmes
O Hommes
5%
Moins de 10 salariés
12 %
De 10 à 49 salariés
2%
De 50 à 249 salariés
81 %
250 salariés et plus
Source : FORCO
Chiffres
clés
2011
10
843 contrats de professionnalisation
858 périodes de professionnalisation
349 formations tuteurs
5 381 DIF Prioritaires
En 2011, près de cinq contrats de professionnalisation
sur dix visent un diplôme d’État (51 %) et 36 % visent
une qualification reconnue CCN.
Le BTS « Management des Unités Commerciales (MUC) »
représente 34,6 % des contrats de professionnalisation
et 68 % des diplômes d’État validés.
Répartition des contrats selon la qualification visée
36 %
51 %
13 %
O Diplômes d’État (ou national)
O Titres ou diplômes homologués
O Qualifications reconnues CCN
Principal diplôme visé
Nombre de
stagiaires
BTS Management des Unités Commerciales (MUC)
% parmi
les diplômes d’État
292
68 %
% parmi l’ensemble des contrats
de professionnalisation
34,6 %
Source : FORCO
Chiffres
clés
2011
Le BTS Management des Unités Commerciales (MUC)
représente 34,6 % des contrats de professionnalisation
5 contrats de professionnalisation
sur 10 visent un diplôme d’Etat
11
Données formation
Professionnalisation
Période de professionnalisation
Répartition des bénéficiaires selon le sexe
Les hommes représentent plus des deux tiers des
stagiaires en période de professionnalisation (69 %).
13 %
Les salariés âgés de moins de 45 ans représentent la
majorité des bénéficiaires de période de professionnalisation (87 %).
La répartition des bénéficiaires de périodes de professionnalisation selon le statut est très différente de
l’ensemble de la branche.
O Femmes
69 %
De 26 à 44 ans
13 %
O Hommes
45 ans et plus
Répartition des bénéficiaires
selon la durée de formation
Répartition des bénéficiaires
selon le statut professionnel
7%
Moins de 35 heures
30 %
La grande majorité des périodes de professionnalisation
a été réalisée dans des entreprises de 250 salariés et
plus (78,5 %).
De 35 à 69 heures
33
42
Seules 5 % sont réalisées dans des entreprises de moins
de 10 salariés.
%
De 70 à 119 heures
120 heures et plus
25 %
O Employés
34 %
29 %
%
La majorité des périodes de professionnalisation dure
moins de 120 heures (71 %).
O Agents de maîtrise
Chiffres
clés
2011
Moins de 26 ans
74 %
31 %
La part des cadres atteint 42 % et augmente de
11 points par rapport à 2010. A contrario, elle baisse
de 12 points pour les employés (33 % en 2011 contre
43 % en 2010). La part des agents de maîtrise reste
stable.
12
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
69 % des bénéficiaires de périodes de professionnalisation sont des hommes
O Cadres
Source : FORCO
DIF Prioritaire
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Les actions DIF Prioritaires développées ci-dessous
sont prises en charge au titre de la professionnalisation.
Actions prioritaires de la branche :
• Commerce et vente
• Sécurité et environnement
• Administration, gestion et systèmes d’information
• Logistique
• Management
• Produits
La proportion d’hommes est plus élevée que celle des
femmes (57 % contre 43 % pour les femmes). Cette
répartition est très similaire à celle de la branche.
Répartition des bénéficiaires selon le sexe
9%
Moins de 26 ans
64 %
Les principaux thèmes de formation effectués dans le
cadre du DIF Prioritaire sont les formations en « Vente,
relation client » (33 %) et en « Techniques produits »
(10 %).
De 26 à 44 ans
27 %
Principaux thèmes de formation
45 ans et plus
La majorité des salariés ayant consommé des heures
de formation au titre du DIF Prioritaire en 2011 sont
des employés comme dans l’ensemble de la branche.
La proportion de cadres et d’agents de maîtrise est
respectivement de 24 % et de 21 %.
56 % des salariés ayant bénéficié d’une action de
formation au titre du DIF Prioritaire font partie d’une
entreprises de 250 salariés et plus.
Thèmes de formation
%
Vente, relation client
33 %
Techniques produits
10 %
Utilisations de logiciels
7%
Hygiène, sécurité
7%
Fonctions managériales
5%
Développement personnel
4%
Bureautique
4%
Animation équipe - accompagnement
4%
Anglais
4%
Source : FORCO
43 %
Répartition des bénéficiaires
selon la taille de l’entreprise
57 %
5%
Moins de 10 salariés
33 %
O Femmes
De 10 à 49 salariés
O Hommes
6%
De 50 à 249 salariés
56 %
250 salariés et plus
Chiffres
clés
2011
56 % des bénéficiaires de DIF Prioritaires sont dans des entreprises de 250 salariés et plus
13
Données formation
Plan de formation
Entreprises de moins de 10 salariés
Entreprises de 10 salariés et plus
Répartition des stagiaires selon l’âge
Comme dans l’ensemble de la branche, les hommes sont
plus nombreux que les femmes à suivre une formation
dans les entreprises de moins de 10 salariés.
49 % des stagiaires ont moins de 35 ans. Le profil des
classes d’âge est similaire à l’ensemble de la branche.
88 % des employés partent en formation, 6 % sont agents
de maîtrise et 6 % sont des cadres.
17 %
Moins de 26 ans
32 %
28 %
18 %
De 26 à 34 ans
De 35 à 44 ans
De 45 à 54 ans
5%
55 ans et plus
Répartition des stagiaires selon le sexe
Précision méthodologique : Le FORCO ne prend pas en
charge la totalité des formations des entreprises de
10 salariés et plus.
59 % des stagiaires du plan de formation des entreprises
de 10 salariés et plus sont des hommes.
Les employés sont majoritaires (68 %).
46 % des stagiaires sont âgés de moins de 35 ans et
22 % ont 45 et plus.
Répartition des stagiaires selon le sexe
Répartition des stagiaires selon le statut professionnel
43 %
57 %
41 %
6%
6%
O Femmes
88 %
O Hommes
O Femmes
O Employés
O Agents de maîtrise
O Cadres
O Hommes
Répartition des stagiaires selon le statut professionnel
15 %
Principaux thèmes de formation
Thèmes de formation
%
Vente, relation client
18 %
Informatique et utilisation de logiciels
17 %
Spécialités pluri technologiques
non alimentaires
16 %
2011
14
17 %
68 %
O Employés
Chiffres
clés
59 %
O Agents de maîtrise
613 stagiaires, en moyenne 16 heures de formation par stagiaire
14 135 stagiaires, en moyenne 17 heures de formation par stagiaire
dans les entreprises de moins de 10 salariés
dans les entreprises de 10 salariés et plus
O Cadres
Source : FORCO
Glossaire
Répartition des stagiaires selon l’âge
17 %
Moins de 26 ans
29 %
32 %
19 %
3
De 26 à 34 ans
De 35 à 44 ans
De 45 à 54 ans
%
55 ans et plus
NAF
Droit Individuel à la Formation
De nouvelles nomenclatures d’activités françaises, NAF
Tout salarié employé à plein temps en CDI, ayant une
rév. 2 (ou «NAF 2008») sont entrées en vigueur le 1er janvier
ancienneté de 1 an dans l’entreprise qui l’emploie,
2008. Cette opération s’inscrit dans un processus de révision
bénéficie chaque année d’un droit individuel de 20 heures
d’ensemble des nomenclatures d’activités aux niveaux
dans la limite des 120 heures sur 6 ans. Cette durée est
mondial, européen et français. La branche recouvre ainsi
calculée au prorata temporis pour un salarié à temps
les entreprises relevant du code 524 P. (Commerces de
partiel, sans que ces droits puissent être inférieurs à
détail de Bricolage d’au moins 400 m²) qui devient 47.52B
10 heures. La formation est possible pendant le temps de
en « NAF 2008 ». Chaque établissement se voit attribuer
travail ou hors temps de travail.
un code NAF en fonction de la nature de son activité
principale. Ainsi, certains établissements peuvent changer
Les principaux thèmes de formation sont « Hygiène,
sécurité, maintenance » (28 %) et « Vente, relation client »
(27 %).
de code NAF en fonction de l’évolution de leurs activités.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les
jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs
d’emploi âgés de 26 ans et plus, en vue de l’acquisition
Principaux thèmes de formation
Thèmes de formation
d’un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle.
%
Période de professionnalisation
Hygiène, sécurité, maintenance
28 %
Vente, relation client
27 %
favoriser par des actions de formation, le maintien dans
Manutention, transport
8%
l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de
Spécialité pluri technologiques
non alimentaires
6%
salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Encaissement
4%
Management
4%
Développement personnel
4%
Animation équipe
4%
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de
en CDD ou en CDI.
La période de professionnalisation doit permettre d’acquérir
une des qualifications professionnelles ou de participer à
une action de formation dont l’objectif est défini par la
CPNEFP de la branche dont relève l’entreprise.
Source : FORCO
15
73012
Pour contacter les représentants de la profession :
Le comité de pilotage de la branche C/O FMB
5 rue Maubeuge
75009 Paris
Tél. : 01 42 82 15 00
- Crédits photos : Graphicobsession - Janvier 2013.
www.fmbricolage.org
Observatoire prospectif du commerce
251, boulevard Pereire
75852 Paris cedex 17
Tél. : 01 55 37 41 51
E-mail : [email protected]
www.opcommerce.org
Dans un souci de respect de l’environnement et de développement durable, ce document a été
imprimé par une entreprise certifiée Imprim’Vert avec des encres végétales sur un papier à 60 %
de fibres recyclées et 40 % de fibres vierges issues de forêts gérées durablement labellisées FSC.
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