établissements

mars 08
Réseau du travail
protégé de l’Isère
Annuaire
du travail protégé Isérois
Témoignages d’entreprises partenaires
N° 31 • 4 €
opticat
OPTICAT,
un réseau, des actions
Les Esat bougent, se modernisent, agissent
pour mieux répondre aux besoins de soustraitance des entreprises, et faire reconnaître les
capacités professionnelles des travailleurs
handicapés. Le réseau Opticat fédérant les établissements
isérois se mobilise à nouveau pour mutualiser
davantage leurs actions de formation et
promouvoir leur image.
“
Véritables partenaires des entreprises en
matière d’emploi des travailleurs handicapés, les Esat sont aussi là pour les aider à
trouver des réponses à l’exigence légale d’employabilité des personnes handicapées. Il faut
bien voir que la vocation des Esat est double. Ils accompagnent socialement la
personne en termes d’autonomie, de formation, de savoir être, mais aussi au plan
professionnel en matière de qualification et
d’insertion en milieu ordinaire de travail”
déclare Hervé Senebier, directeur général
de l’Esthi et président d’Opticat.
La formation
à cœur
“Après leur passage en Esat, les travailleurs
handicapés peuvent s’intégrer dans le milieu
ordinaire d’autant plus aisément qu’on a
répondu à leurs attentes en leur offrant des
formations sur mesure. Opticat a su également initier et mettre en œuvre la
Reconnaissance des savoir-faire professionnels des travailleurs handicapés (RSFP) qui
manquait jusque-là pour
démontrer leurs compétences et
qualifications en Esat” ajoute
le dirigeant.
“A présent, Opticat va devenir
le premier réseau à créer un
groupement de coopération
dédié à la formation professionnelle des 2000 travailleurs
handicapés de l’Isère” déclare
Hervé Senebier. Le but est
une fois de plus la mutualisation des moyens pour
proposer un panel de formations de qualité correspondant bien aux besoins des
personnes handicapées. Mais aussi au fait
qu’un décret impose maintenant à l’Etat
de verser 2 € d’aide à la formation quand
l’établissement investit 1€. “Le groupement
apportera de la visibilité à une politique de
formation structurée et amplifiée. Chaque
Esat le rejoignant disposera alors de tous les
moyens pour clarifier son engagement de formation auprès de ses ouvriers.”
Des évolutions
à valoriser
“En tant qu’acteurs économiques, nos structures sont très bien placées dans les activités
de base qui ont fait leur réputation. Depuis,
elles ont su monter leur niveau de compétence dans d’autres activités industrielles qui
ont souvent pris le pas sur les plus traditionnelles.” Une évolution nécessaire pour coller
au mieux aux attentes des clients plus
diversifiés et à leurs besoins plus complexifiés. “Cette mutation montre qu’il faut arrêter
de sous-estimer les compétences des Esat !
Certifiés Iso 9002, ils ont suffisamment
démontré toute leur place dans le milieu éco-
nomique
local
comme national,
“L’Esat peut
mais aussi assumé
leur mission sociale
transformer la vie
d’accompagnement
de ces personnes
des personnes hanen
leur proposant
dicapées les plus en
au
préalable un
difficulté vers un
parcours
parcours professionnel personnalisé et
professionnel
valorisant.” D’où
passant par la
l’importance de
formation et
transmettre une
l’apprentissage.
autre image des
capacités des perC’est un vrai
sonnes, mais aussi
tremplin pour
de la qualité du tral’accès
au travail.”
vail effectué dans
ces structures. «Le
changement de nom des établissements de
CAT en Esat par la volonté du législateur n’a
pas été fait pour rien ! Il démontre qu’ils sont
passés à une autre dimension, à une politique d’ouverture qu’il serait temps d’intégrer
pour éviter de les considérer encore comme
des ghettos !” s’enflamme Hervé Senebier.
Et d’ajouter : “Il serait bon aussi d’éviter
d’orienter des personnes handicapées soidisant aptes à être directement embauchées
par des entreprises, alors qu’elles vont malheureusement grossir les listes de chômeurs
pendant des années. L’Esat peut transformer
la vie de ces personnes en leur proposant au
préalable un parcours professionnel passant
par la formation et l’apprentissage. C’est un
vrai tremplin pour l’accès au travail.”
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 3
A.A.G.
les établissements
Ateliers de l’Agglomération Grenobloise
Coordonnées
Adresse du siège : 20, rue Leconte de Lisle
Code postal : 38029 GRENOBLE Cedex
Tél. : 04 38 49 98 10
Fax : 04 38 49 98 90
Site web : esat-grenoble.com
Nombre d’annexes sur autres sites : 4
Grenoble : Clos d’Or 1 et 2, les Peupliers - Seyssins
Directeur : Bernard BORDIGNON
Tél. (ligne directe) : 04 38 49 98 18
Portable : 06 10 78 28 20
Mail : [email protected]
Statut et type
Responsable commercial :
Bruno BUGLI
Tél. : 04 38 49 98 11
Portable : 06 09 93 70 56
Mail : [email protected]
Personne morale :
AFIPAEIM :
Association Familiale de
l'Isère Pour Enfants et
Adultes Handicapés
Intellectuels
Renseignements
Type d’établissement :
ESAT
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 260
Personnel d’encadrement : 54
ETP
Certification ISO : Oui
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
• Activité concernée : 8 processus commerciaux et 3 processus sociaux
Activités A.A.G
Imprimerie et façonnage : mise en page,
impression de documents, façonnage, assemblage,
pliage, encartage, collage, massicotage, mise sous
film
Espaces Verts : tonte de pelouse et gazon, plantation,
création florale intérieure et extérieure, désherbage chimique,
fertilisation, débroussaillage, déneigement, taille de haies et
d'arbustes
Conditionnement : soudure haute fréquence, skin
pack, blister, mise en sachet, mise sous film
Tri : visuel, dimensionnel
Montage et Assemblage : montage de sous ensembles
électromécaniques, contrôles et tests, dénudage, dégainage,
découpe manuelle et semi-automatique, sertissage manuel
et semi automatique
Cartonnage : fabrication : de boîtes cloches, de
caisses américaines, de cales, d'intercalaires. Collage
de boîtes, agrafage
Agro alimentaire : mise en sachet, mise en pot, mise en
flacon, mise sous film, marquage jet d'encre, contrôle
d'étanchéité des lots
Détachement d’équipes / Prestation de services
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 4
les établissements
ACT’ISERE
Coordonnées
Adresse du siège : 111, rue du Docteur Valois - BP 28
Code postal : 38501 VOIRON cedex
Tél. : 04 76 67 01 02
Fax : 04 76 67 01 90
Site web : www.actisere.com
Nombre d’annexes sur autres sites : 3
Voiron, Vinay, St martin le Vinoux
Statut et type
Directeur : Pierre SION
Tél. (ligne directe) : 04 76 67 02 77
Portable : 06 77 79 50 25
Mail : [email protected]
Responsables commerciaux :
Michel MOLIN : blanchisserie, espaces verts,
mécano-soudure, montage-conditionnement
Tél. : 04 76 67 01 92
Mail : [email protected]
Chaker DEMS : routage-mailing
Tél. : 04 76 67 08 40
Mail : [email protected]
Personne morale :
AFIPAEIM :
Association Familiale de
l'Isère Pour Enfants et
Adultes Handicapés
Intellectuels
Type d’établissement :
ESAT
Renseignements
Autre contact :
Edith BOYER Responsable médico-sociale
Tél. : 04 76 67 55 10
Mail : [email protected]
Nombre de travailleurs handicapés
accueillis : 220
Personnel d’encadrement : 62
Certification ISO : en cours
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
• Activité concernée : toutes
Principaux clients : HEWLETT-PACKARD,
SCHNEIDER, POMAGALSKI, MOBIMUR,
MAIRIE DE VOIRON, MAIRIE DE COUBLEVIE,
UNIDECOR, PAYS VOIRONNAIS,
CCI DE GRENOBLE…
Activités ACT’ISERE
Reprographie : Couleur – noir et blanc
Conditionnement et emballage : Ensembles
ou sous ensembles
Expédition de pièces détachées (SAV, VPC)
Mécano soudure, serrurerie : Travail de sprofilés acier
6/2m – soudure TIG/MIG, semi automatique. Brasure EN
280
Expédition et routage : Mise sous enveloppes,
mise sous film, timbrage, adressage, expédition,
traitement informatique
Blanchisserie, pressing : Traitement de linge plat selon
la forme NF EN 14065, assurance de la propreté
microbiologique
Montage et assemblage : Ensemble ou sous
ensemble
Entretien des espaces verts : Taille, tonte, désherbage
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 5
A.D.G.
les établissements
Ateliers du Grésivaudan
Coordonnées
Adresse du siège : ZA des Longs Prés - 101 chemin du Marais
Code postal : 38660 LUMBIN
Tél. : 04 76 92 49 61
Fax : 04 76 92 46 01
Site web : www.esat-gresivaudan.com
Directrice : Geneviève BAUDOUIN
Tél. (ligne directe) : 04 76 92 49 67
Portable : 06 12 35 25 87
Mail : [email protected]
Statut et type
Responsable commercial :
Georges BARRAL
Tél. : 04 76 92 49 63
Personne morale :
AFIPAEIM :
Association Familiale de
l'Isère Pour Enfants et
Adultes Handicapés
Intellectuels
Renseignements
Type d’établissement :
ESAT
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 80
Personnel d’encadrement : 18
ETP
Certification ISO : Oui
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
Principaux clients : COPPELIA, MGE UPS, SPIT
Activités A.D.G
Conditionnement et emballage
Prestations de services
Façonnage
Entretien des espaces verts
Montage et assemblage
Tri et recyclage
Stockage et magasinage
Thermoformage, skin blister
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 6
A.I.R.
les établissements
Ateliers de l’Isère Rhôdanienne
Coordonnées
Adresse du siège : ZA la Gère - Malissol
Code postal : 38200 VIENNE
Statut et type
Tél. : 04 74 53 76 60
Fax : 04 74 53 76 61
Site web : www.cat-air.com
Nombre d’annexes sur autres sites : 4
1 Pont Evêque, 2 St Maurice l’Exil, 1 Péage Roussillon
Personne morale :
AFIPAEIM :
Association Familiale de
l'Isère Pour Enfants et
Adultes Handicapés
Intellectuels
Directeur : Bernard FORÇARD
Tél. (ligne directe) : 04 74 53 76 76
Portable : 06 73 28 80 34
Mail : [email protected]
Responsable commercial :
Lionel POULET
Tél. : 04 74 53 76 75
Portable : 06 84 97 80 81
Mail : [email protected]
Type d’établissement :
ESAT
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés
accueillis : 256
Autre contact :
Gaëtan ARTHAUD
Responsable Activité Production
Tél. : 04 74 53 89 50
Portable : 06 84 97 80 83
Mail : [email protected]
Personnel d’encadrement : 66
Certification ISO : Oui
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
• Activité concernée : Accompagnement et
Production
Activités A.I.R.
Expédition et routage
Sertissage
Montage et assemblage
Tôlerie fine
Câblage, filerie, faisceaux
Menuiserie : Mobilier espaces verts et urbain
Electromécanique
Détachement d'équipe, prestations de services
Mécanique
Entretien des espaces verts
Mécano-soudure, serrurerie
Entretien voirie
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 7
A.N.I.
les établissements
Ateliers du Nord Isère
Coordonnées
Adresse du siège : 105, route de Combécot
Code postal : 38110 SAINT CLAIR DE
LA TOUR
Tél. : 04 74 83 24 50
Fax : 04 74 97 67 15
Site web : www.cat-ani.com
Nombre d’annexes sur autres sites : 2
Bourgoin Jallieu, La Tour du Pin
Directeur : Jean-Pierre RUPLINGER
Tél. (ligne directe) : 04 74 83 24 60
Portable : 06 85 53 71 12
Mail : [email protected]
Statut et type
Responsable commercial :
Daniel PORCHIER
Tél. : 04 74 97 79 50
Portable : 06 72 94 97 55
Mail : [email protected]
Personne morale :
AFIPAEIM :
Association Familiale de
l'Isère Pour Enfants et
Adultes Handicapés
Intellectuels
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 235
Personnel d’encadrement : 55
Type d’établissement :
ESAT
Certification ISO : Oui
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
• Activité concernée : toutes les activités, compris le médico-social
Principaux clients : MAFELEC, BIOMERIEUX, SCHNEIDER, TEFAL, CALOR
ABB France, EDF, ROSET, PHOTOWATT, TIP, SORODHEL
Activités A.N.I
Archivage, tri
Electromécanique
Conditionnement et emballage : sauf produits
liquides
Sertissage
Montage et assemblage
Autres : Couverture de livres pour bibliothèque
(plastification)
Stockage et magasinage
Détachement d’équipe, prestations de services
Autres : tout travail de façon (petite, moyenne et
grande série)
Entretien des espaces verts
Tri et destruction
Câblage, filerie, faisceaux : machine à
commande numérique pour filerie grandes séries
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 8
Mise à disposition individuelle
(1 ou 2 personnes) en entreprise
A.S.I.
les établissements
Ateliers du Sud Isère
Coordonnées
Adresse du siège : ZI Susville - BP 27
Code postal : 38350 LA MURE
Tél. : 04 76 81 07 57
Fax : 04 76 81 51 98
Site web : www.ateliers-sudisere.com
Nombre d’annexes sur autres sites : 2
Vizille, Champ sur Drac
Directrice : Brigitte GAZEAU
Mail : [email protected]
Statut et type
Personne morale :
AFIPAEIM :
Association Familiale de
l'Isère Pour Enfants et
Adultes Handicapés
Intellectuels
Responsable commercial : Jean-Claude CHAVRET
Portable : 06 75 02 19 15
Mail : [email protected]
Autre contact :
Guillaume JOULIE, Chef d’atelier
Tél. : 04 76 81 51 92
Mail : [email protected]
Type d’établissement :
ESAT
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 154
Personnel d’encadrement : 49
Certification ISO : Oui
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
• Activité concernée : Sous traitance industrielle et médico-social
Principaux clients : SCHNEIDER, POMAGALSKI, AIRSTAR,
LABORATOIRE DERMATOLOGIQUE D’URIAGE, EDF FRANCE TELECOM
Activités A.S.I
Conditionnement et emballage
Thermoformage, skin blister
Façonnage
Tôlerie fine
Montage et assemblage
Restauration
Câblage, filerie, faisceaux
Détachement d’équipe, prestations de service
Electromécanique
Entretien des espaces verts
Mécanique
Mécano-soudure, serrurerie
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 9
é deint o
les établissem
ts
ARIST
Coordonnées
Adresse du siège : 63 avenue de Poisat
Code postal : 38320 EYBENS
Tél. : 04 76 25 85
Fax : 04 76 25 86 18
76
Directeur : FRANCK JUAN
Tél. (ligne directe) : 04 76 18 90 10
Portable : 06 13 26 71 31
Mail : [email protected]
Statut et type
Responsable commercial :
Directeur
Tél. : 04 76 18 90 10
Portable : 06 13 26 71 31
Mail : [email protected]
Personne morale :
Arist : Association de
recherche et d’insertion
sociale des trisomiques
Renseignements
Type d’établissement :
ESAT
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 16
Personnel d’encadrement : 4
Certification ISO : Non
Activités ARIST
Détachement de personnel, prestations de
services en entreprises : détachement
individuel ou d'équipe sur site, (avec
encadrement/suivi éducatif), pour toutes
prestations de services à l'entreprise, la collectivité
ou le particulier
Travaux espaces verts : Tonte, débroussaillage,
traitements, tailles (taupiaires, rosiers , haies),
petits travaux d'élagage et abattage, travaux
paysagers (conseils, création)
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 10
Petit œuvre : ouverture de tranchées, pose de clôtures,
fabrication et rénovation du murs en pierre. Etude de vos
demandes
C.P.D.S.
les établissements
Centre de Prestations de Services
Coordonnées
Adresse du siège : 21, rue des Trembles
Code postal : 38100 GRENOBLE
Tél. : 04 76 33 35 26
Fax : 04 76 33 66 88
Site web : www.cpds-apajh38.org
Directeur : André CREMON
Mail : [email protected]
Responsable commercial :
Philippe COLLART
Tél. : 04 76 33 6 82
Portable : 06 08 73 02 52
Mail : [email protected]
Statut et type
Personne morale :
APAJH : Asociation pour
adultes et jeunes
handicapés de l’Isère
Type d’établissement :
ESAT
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 65
Personnel d’encadrement : 16
Certification ISO : Non
Principaux clients : CONSEIL GENERAL DE L’ISERE,
FRANCE TELECOM, BOTANIC, BIO MERIEUX, CATERPILLAR,
CONSEIL REGIONAL Rh.Alpes, DAUPHINE LIBERE, M.C.I.,
TYCO ELECTRONICS, IMPRIMERIE DES DEUX PONTS,
MUSEE DAUPHINOIS, ACTIS,
CHAMBRE DE COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE / GREX
Activités CPDS
Traitement de courrier : Expédition et routage
Entretien d’espaces ouverts : Voirie, espaces de
circulation, sites d’entreprises, cheminements
Façonnage : Façonnage manuel d'imprimés
Montage et assemblage : Montage de sous
ensemble, confection de kit
Nettoyage : Remise en état fin de chantier, nettoyage de
locaux tertiaires
Détachement d'équipes, prestations de
services : mise à disposition d'équipes sur sites,
toutes prestations
Entretien d’espaces paysagers : Elagage,
abattage, taille de haies, tonte, travaux ponctuels
ou contrats annuels
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 11
E.I.A.
les établissements
Espace Industriel d’Adaptation
Coordonnées
Adresse du siège : 86, bd Joliot Curie
Code postal : 38600 FONTAINE
Tél. : 04 76 53 56 56
Fax : 04 76 27 31 05
Site web : esat-grenoble.com
Nombre d’annexes sur autres sites : 1
les Vouillands
Directeur : Jean-Pierre FAURE
Portable : 06.03.03.25.35
Mail : [email protected]
Statut et type
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 83
Personnel d’encadrement : 22
Personne morale :
ALPES INSERTION
Type d’établissement :
ESAT
Certification ISO : Non
Activités E.I.A
Gravure-marquage : Atelier gravure mécanique
et laser
Contrôle : Contrôle à 100 % de pièces électriques
et mécaniques pour le secteur automobile
Montage et assemblage
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 12
Détachement d'équipe, prestations de services :
détachement d'équipe avec encadrement secteur
industriel
ESTHI
les établissements
Etablissement Social de Travail et
d’Hébergement Isérois
Coordonnées
Adresse du siège : 30, rue Paul Langevin – B.P. 173
Code postal : 38400 SAINT MARTIN D’HERES
Tél. : 04 76 42 20 82
Fax : 04 76 54 81 62
Site web : www.esthi.net
Nombre d’annexes sur autres sites : 2
- Champ Roman : Imprimerie reprographie
- Seyssins : Foyer d’accueil médicalisé
Statut et type
Personne morale :
Etablissement public départemental
Type d’établissement :
ESAT pour adultes
handicapés physiques
Directeur général : Hervé SENEBIER
Mail : [email protected]
Responsable ESAT :
Eric SIMON
Portable : 06 07 75 01 97
Mail : [email protected]
Renseignements
Responsable commercial :
Xavier MUNOZ
Portable : 06 76 17 31 35
Mail : [email protected]
ESTHI
Personnes accueillies : 220
Personnel d’encadrement : 160
Responsable imprimerie reprographie :
Emmanuelle MANCINO
Tél. : 04 76 63 08 07
Portable : 06 89 96 30 65
Mail : [email protected]
ESAT de l’ESTHI
Nombre de travailleurs handicapés :
Personnel d’encadrement : 35
110
Principaux clients : EDF, CEA, BD,
ST MICROÉLECTRONICS, GEG,
ROCHE DIAGNOSTIC, CONSEIL GÉNÉRAL,
MAIRIES, DELIRE, HEWLETT-PACKARD,
SCHNEIDER
Activités ESTHI
IMPRIMERIE
ACTIVITES INDUSTRIELLES :
Publication assistée par ordinateur : Pré
presse, scans, montage infographique, flashage
Expédition et routage : mise sous film, étiquetage,
affranchissement, tri postal, adressage
Reprographie : 6 copieurs numériques noir et
couleur (grande capacité possible)
Conditionnement et emballage : carton, PVC,
caoutchouc, PLV…
Façonnage de documents : pliage, encartage,
agrafage, dos collés, massicotage
Montage et assemblage : petite mécanique de
précision, mécano soudure, sertissage
Bureautique : Archivage, tri, saisie de
documents, secrétariat
Stockage et magasinage avant expédition :
1000 m2 de plateforme
Détachement d’équipe, prestations de
services : standard, classement, tri, bureautique
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 13
les établissements
CENTRE HENRI ROBIN
Coordonnées
Adresse du siège : Rue du 19 Mars 1962
Code postal : 38270 BEAUREPAIRE
Tél. : 04 74 79 07
Fax : 04 74 84 71 88
00
Directeur : J.François BORDET
Mail : [email protected]
Responsable commercial :
Daniel SIBERT, Espace vert
Tél. : 04 74 79 19 55
Mail : [email protected]
Statut et type
Personne morale :
APAJH : Association pour
Adultes et Jeunes
Handicapés de l’Isère
Autre contact :
AFD CS
Portable : 06 85 06 91 11
Type d’établissement :
ESAT
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 86
Personnel d’encadrement : 16
ETP
Certification ISO : LNE
• Activité concernée : dasri, cartons à usage unique pour déchets infectieux
Principaux clients : HOPITAUX, CLINIQUES, COLLECTEURS
Activités Henri Robin
Cartonnage : DASRI container cartons
à usage unique pour déchets infectieux
Entretien des espaces verts : entretien plantation
création espace vert
Couture, textile : pour lutter contre
les maladies nosocomiales
Gestion de distributeurs automatiques : gestion de
distributeurs en entreprises alimentation entretien
périmètre 60km
Horticulture
Nettoyage : autour de Beaurepaire
Menuiserie
Restauration, traiteur : restauration
d'entreprise et restauration traditionnelle
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 14
ISATIS
les établissements
Inter-Structures d’Aide au travail
et à l’Insertion Sociale
Coordonnées
Adresse du siège : 6, av Benoît Frachon - BP 117
Code postal : 38093 VILLEFONTAINE cedex
Tél. : 04 74 96 09 07
Fax : 04 74 96 28 41
Site web : www .isatis-apajh.com
Directeur : François GALATIOTO
Mail : [email protected]
Responsable commercial :
Bernard LETY
Statut et type
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 55
Personnel d’encadrement : 11
Certification ISO : Non
Personne morale :
APAJH : Association pour
Adultes et Jeunes Handicapés
de l’isère
Type d’établissement :
ESAT
Principaux clients : BABOLAT, NYK, PHOTOWATT,
VALEO, THERMADOR, DIPRA, SNCF, DECOMATIC,
SAS, EDF, GDF, PB TUB, FRIEDLAND, SFERACO,
ANEST IWATA France, SIGMA ALDRICH,
QUICK, DICKSON ST CLAIR
Activités ISATIS
Sous traitance industrielle : Assemblages
mécaniques, montages, conditionnements divers,
francisations de produits, préparations de
commandes
Mise à disposition de personnel : ISATIS assure
l’étude des postes de travail ainsi que l’accompagnement
et le suivi du personnel mis à disposition, en individuel ou
en équipe sur toutes nos activités
Espaces verts : Entretien, tonte, taille de haies,
petit élagage, création de massifs, traitement
phytosanitaire
Restauration et traiteur : à venir, ouverture
cafétéria et traiteur 1er trimestre 2009
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 15
les établissements
L’ETAPE
Coordonnées
Adresse du siège : Allée du Cotentin
Code postal : 38130 ECHIROLLES
Tél. : 04 76 23 90 61
Site web : www.etape38.fr
Directeur : Roger BAYOT
Tél. (ligne directe) : 04 76 23 06 54
Mail : [email protected]
Responsable commercial :
MADI Rezak
Tél. : 04 76 23 90 61
Mail : [email protected]
Statut et type
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 8
Personnel d’encadrement : 40
Certification ISO : Oui
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
• Activité concernée : sous-traitance industrielle
Principaux clients : Ets A. RAYMOND à Grenoble, PETZL à Crolles
Activités L’ETAPE
Conditionnement et emballage : machine à rétracter
Contrôle : auto contrôle et audits selon norme ISO
Montage et assemblage : manuel et mécanique
Mailing thermobrulage
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 16
Personne morale :
Association loi 1901
Type d’établissement :
Entreprise d’insertion
les établissements
LES ATELIERS DU PLANTAU
Coordonnées
Adresse du siège : Route de Romans – RD 1092
Code postal : 38160 CHATTE
Tél. : 04 76 38 06 40
Fax : 04 76 64 07 70
Site web : www.lesateliersduplantau.com
Statut et type
Personne morale :
ASEAI : Association
au service de l’Enfance
et des Adultes en situation
de handicap de l’Isère
Directeur : Marc FAUDOU
Portable : 06 70 18 46 65
Mail : [email protected]
Responsable commerciale :
Christine SURDON , Directrice Adjointe
Tél. : 04 76 38 06 40
Portable : 06 10 14 27 65
Mail : [email protected]
Autre contact :
Pierre BOSSAN
Tél. : 04 76 38 06 40
Mail : [email protected]
Type d’établissement :
ESAT
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés
accueillis : 33
Personnel d’encadrement : environ 10
ETP
Certification ISO : Non
Principaux clients : COOPÉRATIVE AGRICOLE,
DAUPHINOISE (MAGASINS GAM VERT),
GROUPE POMMIER (PII)
Activités ATELIERS DU PLANTAU
Logistique et conditionnement : imprimante à
étiquettes code-barre
Stockage et magasinage : 480 m2 d’atelier
Thermocollage
Conditionnement et emballage :
Banderoleuse, balance compteuse
Contrôle visuel
Horticulture, Pépinère : 2 500 m2 de serres
Détachement d’équipe, prestations de services :
plantations de nos produits
Façonnage
Deux véhicules fourgon dont 1 PL
Montage et assemblage
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 17
les établissements
MESSIDOR
Coordonnées
Adresse du siège : 2 rue Mayencin
Code postal : 38400 SAINT MARTIN
D'HERES
Tél. : 04 38 37 46 20
Fax : 04 38 37 14 77
E-mail : [email protected]
Site web : www.messidor.asso.fr
Statut et type
Personne morale :
MESSIDOR
Accueil de personnes
handicapées psychique
Projet : insertion en milieu
ordinaire de travail
Nombre d’annexes sur autres sites : Z.A Les Forges
Code postal : 38780 PONT-EVEQUE
Tél. : 04 74 31 75 30
Fax : 04 74 53 20 06
E-mail : [email protected]
Type d’établissement :
ESAT de transition
Directeur : Eric TASSERIT
Mail : [email protected]
Responsable commercial :
Prendre contact avec les assistantes des sites
Tél. St Martin d’Heres : 04 38 37 46 20
Mail : [email protected]
Tél. Pont-Eveque : 04 74 31 75 30
Mail : [email protected]
Renseignements
Nombre de travailleurs handicapés
accueillis : 71
Personnel d’encadrement : 22
Certification ISO : Non
Principaux clients : EDF, FRANCETELECOM, ST MICRO ELECTRONICS,
HUTCHINSON, CARTONNAGE DU
DAUPHINE, XEROX, IGECO, AGIR À DOM,
CCAS GRENOBLE, GO SPORT, CCI
VIENNE, KIABI , OTOR, CAF VIENNE,
CHAMBRE DES MÉTIERS, LAFARGE, VALEO
Activités MESSIDOR
Archivage, tri
Expédition et routage : jusque 8000 ex
Gestion informatique
Façonnage
Information bureautique
Montage et assemblage
Saisie de documents
Stockage et magasinage : sur du petit volume
Secrétariat
Mise à disposition d’équipe en entreprise
Mise à disposition de personnes
Détachement d'équipe, prestations de services
Publication assistée par ordinateur
Entretien des espaces verts
Reprographie
Nettoyage
Conditionnement et emballage
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 18
les établissements
PRE CLOU
Coordonnées
Adresse du siège : 21, avenue de Grugliasco
Code postal : 38130 ECHIROLLES
Tél. : 04 76 09 08
Fax : 04 76 09 36 00
43
Directrice : Céline BERNARD
Mail : [email protected]
Responsable commercial :
Corinne POITE
Tél. : 04 76 29 17 40
Statut et type
Renseignements
Personne morale :
APF : Association des
Paralysés de France
Nombre de travailleurs handicapés accueillis : 51
Personnel d’encadrement : 15
Type d’établissement :
ESAT
Certification ISO : Oui
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
• Activité concernée : Toutes
Principaux clients : INDUSTRIEL,
ADMINISTRATION, PME, ASSOCIATIONS
Activités PRE CLOU
Mailing, expédition, routage : Gestion
complète des mailings depuis la mise en page,
jusqu’à l’envoi personnalisé
Conditionnement et emballage : produits industriels,
paramédical, imprimeur
Contrôle : grande distribution notamment
Gestion informatique : possibilité d’envoi
quotidien d’après listing
Façonnage
Saisie de documents : réponse à candidature
d’emploi
Montage et assemblage
Stockage et magasinage
Archivage, tri
Câblage
Etiquetage, codification
Reprographie couleur et noir/blanc, faibles et
grandes capacités possible
Détachement d’équipe, prestations de services :
Prestations de service, prestations industriel de quelques
jours à plusieurs mois, une personne ou une équipe selon
les besoins
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 19
les établissements
SAINTE-AGNES
Coordonnées
Statut et type
Adresse du siège : 13, rue du Rif Tronchard
Code postal : 38120 LE FONTANIL
Tél. : 04 76 46 29 88
Fax : 04 76 47 25 44
Nombre d’annexes sur autres sites : 2
Personne morale :
SAINTE-AGNES
Type d’établissement :
ESAT
Directeur : Hugues BLAISE
Tél. (ligne directe) : 04 76 47 66 21
Mail : [email protected]
Responsable commercial :
Frédéric CEVA
Tél. : 04 76 46 50 76
Mail : [email protected]
Renseignements
Autre contact :
Pascal BOURDAREAU, Responsable pôle service
Tél. : 04 76 75 06 42
Mail : [email protected]
Nombre de travailleurs handicapés
accueillis : 150
Personnel d’encadrement : 35
Certification ISO : Oui
• Type : ISO 9001
• Version : 2000
• Activité concernée : Sous-traitance industrielle et accompagnement médico-social
Principaux clients : SCHNEIDER, SDCEM,
STMICROELECRONICS, AIR LIQUIDE,
ATMOSPH’AIR, SAMES, BECTON DICKINSON,
DOMAINE UNIVERSITAIRE, SOITEC, CCAS
GRENOBLE STE EGRÈVE, RHODIA, ISOCHEM
Activités SAINTE-AGNES
Gestion électronique de documents :
Numérisation de documents
Câblage, filerie, faisceaux : Réalisation de faisceaux
électriques
Conditionnement et emballage : Blister,
sachet, boîte, filmage, etc.
Electricité : Câblage électrique d'armoires
Contrôle : Contrôle d'aspect, dimensionnel, etc.
Montage et assemblage : Electrique,
mécanique, électropneumatique, etc.
Stockage et magasinage : Préparation de
commande, picking sur stock
Délégation d'approvisionnement, achat,
gestion de stock
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 20
Blanchisserie, : Location lavage de literie et vêtements
de travail
Détachement d'équipe, prestations de services :
Détachement d'équipe en entreprise pour sous-traitance
industrielle
Entretien des espaces verts : Taille, tonte, ramassage
de feuilles mortes, gestion de contrat d'entretien EV
Entretien voirie : Nettoyage urbain, entretien de sites
industriels, de parking, etc.
témoignages
STMicroelectronics
joue la carte
du partenariat
Cinquième fabricant mondial de semi-conducteurs,
STMicroelectronics a engagé une politique volontariste
en direction du milieu protégé. Elle s’est amplifiée avec
la signature en juin 2007 d’un second accord
d’établissement pour son site de Crolles.
Investir pour innover
L
e développement de la sous-traitance en milieu protégé constitue l’une des actions
concrètes menées par l’entreprise. “Actuellement, nous faisons déjà appel à l’Esat
de Ste-Agnès pour les travaux de blanchisserie et à l’Apei de Savoie pour l’imprimerie. Nous venons par ailleurs de lancer un appel d’offre pour un marché relatif
aux espaces verts”, explique Thierry Mazille, coordinateur de la Mission handicap au sein du service ressources humaines. De plus, STMicroelectronics joue la
carte de l’innovation avec une initiative inédite : la fabrication de sur-chausses
utilisées en salles blanches. “L’objectif consiste non seulement à confier cette prestation au milieu protégé, mais aussi à mettre à sa disposition les moyens matériels
nécessaires à l’acquisition de l’équipement adéquat. Après avoir lancé un appel d’offre en direction de quatre établissements, nous attendons leurs retours pour sélectionner
l’un d’entre eux et engager le financement. Ce projet concerne les structures de la
région mais ultérieurement, il pourra être étendu à deux autres sites de ST en France.
En effet, nous envisageons de développer avec le milieu protégé un vrai partenariat susceptible d’aboutir pour lui à la création et au développement de nouvelles activités” poursuit
Thierry Mazille.
Une entreprise qui
s’ouvre au handicap
STMicroelectronics œuvre également à l’intégration de travailleurs handicapés au sein même
de l’entreprise. Tout comme le site de Grenoble, celui de Crolles met actuellement en place
un parcours de réinsertion vers le milieu ordinaire. Une première expérience a été menée
avec l’Esat Messidor pour l’insertion d’une jeune
femme présentant une pathologie d’ordre psychique. Elle travaille actuellement à raison de
quinze heures hebdomadaires pour assurer des
travaux de reprographie et de saisie informatique au service formation. Son intégration dans
l’entreprise se fait de manière progressive car
il s’agit de sa première expérience en milieu
ordinaire. En contrat pour un an, son temps de
travail devrait augmenter peu à peu. “Cette
démarche présente également un intérêt pour
l’équipe qui l’accueille. Sa présence depuis six
mois invite à une réflexion sur le plan purement
fonctionnel, mais aussi en termes de regard porté
sur le handicap” souligne Thierry Mazille.
“Cette Semaine a aussi vu la
mise en place d’actions originales, comme ce puzzle
géant installé sur le site de
l’entreprise”
Échanges et sensibilisation
Car il s’agit bien de contribuer à faire évoluer l’image du travail protégé, et ceci en favorisant la rencontre et le dialogue. Dans cette
optique, des visites ont permis aux acheteurs de STMicroelectronics de découvrir trois établissements du milieu protégé et
l’expérience devrait être renouvelée avec d’autres. “L’idée stéréotypée qui voudrait qu’une personne handicapée travaille mal, a la vie
dure même si ces réticences ne s’expriment pas ouvertement ! Aussi
est-il primordial de casser les a-priori en montrant la réalité de terrain.
Les acheteurs reviennent avec une autre image et se rendent compte
que les entreprises du milieu protégé ont de vrais savoir-faire, sont compétitives, réactives...” Toujours dans une perspective de sensibilisation,
STMicroelectronics a organisé en novembre 2007 à l’occasion de
la Semaine du Handicap un grand forum entre tous les acheteurs
du site de Crolles et de Grenoble et sept établissements du travail
protégé. “Leurs représentants ont visité nos locaux pour mieux connaître notre métier et ainsi envisager d’autres collaborations et développer
de nouveaux axes de partenariat.”
Annabel BROT
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 21
témoignages
Mc Donald’s
privilégie
l’esprit de
corps
“Mc Donald’s est une entreprise citoyenne.
Nous avons un rôle à jouer dans la lutte contre
les inégalités et nous l’assumons”, rappelle
d’emblée Philippe Renault, directeur du restaurant
Mc Donald’s de Voreppe. Dans cette optique,
l’entreprise recrute très naturellement
des travailleurs handicapés pour ses
postes d’équipiers polyvalents.
D
ans le groupe Mac Donald’s, la
motivation et les capacités d’adaptation priment sur les diplômes. Rien
ne s’oppose donc, à priori, à
l’embauche de travailleurs handicapés dans les restaurants du
groupe. “En revanche, la bonne
préparation de ces recrutements
conditionne la réussite de l’intégration”, estime Philippe
Renault, qui travaille régulièrement avec des organismes
comme Opticat et Ohé Prométhée. “Nous étudions ensemble
l’adéquation entre le poste de
travail que nous proposons et le profil de la
personne qu’ils nous présentent, puis nous
l’adaptons, dans la mesure du possible, aux
difficultés du candidat”, poursuit-il. Nathalie en a fait l’expérience. Cette jeune
femme de 40 ans, déficiente intellectuelle,
a été embauchée en CDI le 24 mai 2007
dans le restaurant Mc Donald’s de Voreppe,
où elle travaille 21 heures par semaine.
“Elle nous a été présentée par sa chargée
d’insertion, à l’issue d’un parcours d’insertion Opticat, et nous a convaincus de son
envie de travailler chez nous.”
Marion FRISON
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 22
Nathalie et P. Renault
Un accompagnement
personnalisé
Dès leur embauche, les équipiers polyvalents suivent quatre modules de formation inhérents au poste : formation initiale, accueil,
cuisine et caisse. Dérogeant à cette règle, Nathalie n’a été formée
que dans un domaine. Elle s’occupe de l’accueil en salle, de l’entretien et du nettoyage ainsi que de la préparation des salades hors
des heures de pointe. “Elle ne travaille pas en cuisine ni en caisse, où
le rythme est vraiment très soutenu”, explique Philippe Renault. Nathalie est encadrée par l’hôtesse principale, chargée de piloter les
équipiers. “La force de Mc Donald’s, c’est l’esprit de corps. Tous les
nouveaux sont accueillis et protégés par leurs collègues jusqu’à ce qu’ils
aient acquis le rythme. Du coup, nous n’avons même pas besoin de
sensibiliser notre personnel au handicap”, ajoute le directeur.
L’apport d’Opticat
“Nous sommes fiers d’être capables d’intégrer toutes sortes de profils.
Dans cette démarche, Opticat est un atout. En nous apportant son
expertise sur le handicap, l’association nous aide à ajuster nos profils
de poste, puis nous assiste tout au long du processus intégration”,
apprécie Philippe Renault, qui s’apprête d’ailleurs à embaucher un
troisième travailleur handicapé dans son restaurant.
Le point de vue
de Nathalie
Elle a longtemps travaillé à l’Esat Act’Isère (afipaiem) à Voiron. Et puis
un jour, lasse de la blanchisserie, elle s’est mis en tête de travailler dans
la restauration. Nathalie s’épanouit dans son nouveau job. “Chez Mc
Donald’s, les tâches sont variées. J’apprends des choses nouvelles, et ça me
plaît. Les clients sont sympas. J’ai même eu les félicitations d’un monsieur
étonné de la propreté des toilettes. Ca fait plaisir”, explique-t-elle rayonnante. Nathalie a surmonté les difficultés des premières semaines. “Au
début, ça a été très dur de s’adapter car il y a beaucoup de travail. Mais ça
valait le coup !” Très réservée à son arrivée, elle a réussi à nouer des relations professionnelles avec ses collègues. “Ils m’ont laissé le temps de
surmonter mes peurs. Ils sont là pour m’aider. Quand je ne comprends pas,
ils m’expliquent, et s’il le faut, je leur demande de répéter.”
témoignages
Delire
“une relation de
confiance”
Entreprise de négoce et transformation
de caoutchouc et plastique, Delire entretient
des rapports privilégiés avec le milieu
protégé... et n’entend pas s’arrêter en si bon
Olivier
chemin !
S
i les clients de Delire sont pour la plupart des entreprises internationales comme
Schneider, Caterpillar, Vicat... ses sous-traitants sont des établissements du travail
protégé, avec lesquelles cette PME de 39 salariés a tissé depuis de nombreuses
années une vraie relation de confiance.
Une collaboration qui s’intensifie
“Notre principal sous-traitant est Esthi, pour la découpe, le parachèvement et les finitions.
Ponctuellement, nous faisons appel à d’autres Esat comme Messidor” précise André Hequet,
directeur de Delire. Au fil des ans, l’activité au sein de l’entreprise a évolué : la partie
commerciale s’est développée, tandis que l’emballage et le
conditionnement sont de plus en plus confiés à la sous-traitance.
Et le milieu protégé s’est révélé être le partenaire idéal. “Notre
choix s’est d’abord fait sur des critères économiques. Les Esat sont
très compétitifs, tout en fournissant un travail de qualité qui nous
satisfait pleinement. Les délais sont toujours respectés et nous
apprécions leur fiabilité. De plus, Esthi et Messidor connaissent nos
attentes, ils sont à l’écoute de nos besoins et ont toujours su y
apporter une réponse appropriée, ce qui nous encourage à
poursuivre cette collaboration.”
Des compétences reconnues
Cette expérience positive avec le milieu protégé a facilité l’embauche, en
décembre dernier, d’Olivier qui souffre d’une déficience visuelle. “Les autres
salariés n’ont manifesté aucune réticence car ils savent que le handicap n’enlève
rien à l’aptitude et son intégration s’est passée très simplement“ note André Hequet.
En fait, si Olivier se distingue au sein de l’entreprise, c’est uniquement par la
qualité de son travail. “Au départ, on l’a recruté comme « petite main » pour des
travaux divers de manutention, magasinage... Mais il se révèle très compétent et
nous allons donc lui offrir un poste d’opérateur à la transformation plastique. En
mai, il remplacera un de nos employés qui part à la retraite.” Dans cette perspective,
un projet d’aménagement de poste est en cours : un médecin du travail et OhéProméthée viendront prochainement sur le site pour envisager des solutions
adaptées avec l’entreprise. “Nous sommes tout à fait satisfaits de la façon dont
l’intégration d’Olivier s’est déroulée, au point que nous pensons embaucher une
seconde personne handicapée rapidement.”
Témoignage
A 31 ans, Olivier vient d’être embauché chez Délire après avoir été
accompagnateur-médiateur au collège Jean Prévost de Villard-de-Lans
dans le cadre d’un Emploi-Jeune. “A
l’issue de mon contrat, je me suis inscrit à l’ANPE qui m’a orienté vers
l’association Ohé-Prométhée. Là, un
conseiller m’a mis en relation avec
Delire. Depuis mon arrivée, j’entretiens d’excellents rapports mes
collègues et j’ai le sentiment d’être
parfaitement intégré. Actuellement,
mon travail consiste à être là où il y
a besoin d’un coup de main ! Je navigue donc entre les différents ateliers
: découpage, pliage... en fonction des
besoins. L’entreprise cherchait
quelqu’un de polyvalent, et pour ma
part, j’apprécie de ne pas toujours
faire la même chose et de me sentir
utile. Par ailleurs, j’apprécie que l’on
projette de me confier un poste plus
important. C’est important d’évoluer
dans son travail et je considère cette
proposition comme une reconnaissance de mes capacités, ce qui est très
positif.”
Annabel BROT
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 23
témoignages
BD
favorise l’insertion
L’entreprise de Pont de Claix, inscrite dans
une démarche auprès des personnes
handicapées depuis plusieurs années,
explore toutes les pistes pour travailler avec
le milieu protégé.
Simon
“Des personnes handicapées exercent dans tous les services de l’entreprise. L’intégration s’opère de mieux en mieux. Nous comptons 53
personnes bénéficiaires d’une reconnaissance de travailleur handicapé
et en situation de travail, sur un effectif de 1600 personnes“, insiste
Jean-Louis Delbes, responsable du projet d’insertion des personnes
handicapées et du maintien dans l’emploi. Pour autant, Becton
Dickinson, au terme de son deuxième accord d’entreprise en faveur
de l’emploi des personnes handicapées, ne parvient pas encore à
satisfaire aux obligations de la loi. Pire, depuis 2006 et l’application
des nouvelles modalités de la loi du 11 février 2005, le taux d’emploi a chuté de 5.84% à 2.77%. “Une année noire”, s’exclame le
responsable. En 2007, ce taux s’établissait à 3.41%. “Nous avons
pour objectif cette année de retrouver la situation de 2005”, poursuit
Jean-Louis Delbes.
L’an passé, le fabricant d'appareils médico-chirurgicaux a poursuivi ses actions en faveur de l’accueil
du public handicapé tous azimuts : recrutement, stagiaires, alternances, CDD, intérim, détachement…
Jean-Louis Delbes observe combien la présence
d’une personne handicapée dans une équipe
confronte les salariés à d’autres problématiques,
éloignées de leur quotidien. Le principe de réalité
invite chacun à se repositionner.
J-L. Delbes
Deuxième accord
d’entreprise
Le dernier accord signé par BD décline plusieurs items :
• un plan emploi
• un volet insertion personnes handicapées
• des actions de sensibilisation
• les relations avec le milieu protégé
• le fonds social en direction des salariés parents de personnes
handicapées
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 24
Des relations
privilégiées
Becton Dickinson France, qui entretient des
relations privilégiées avec les Esat, a
également porté l’accent sur l’insertion en
milieu ordinaire.
D
epuis 2003, dans le cadre d’un contrat
de détachement, deux personnes de
Sainte-Agnès ont la charge de l’entretien
des espaces verts, à raison de trois jours par
semaine. Plus récemment, BD a confié à l’Esthi
la sous-traitance de la refacturation et de la mise
sous pli. “Nous mettons en place un détachement en entreprise pour cette dernière activité.
Nous avons procédé à l’achat d’une machine et
à l’aménagement d’un local. Quatre personnes
de l’Esthi, qui seront formées, interviendront par
rotations à partir de fin mars 2008”, poursuit
Jean-Louis Delbes. BD prépare en outre un
contrat de sous-traitance avec un Esat de Clermont-Ferrand. Quant au financement des
parcours d’insertion, l’entreprise de Pont de
Claix avait débuté en 2006 en parrainant Tony,
salarié de l’Esat de Pré Clou (APF), aujourd’hui
recruté chez Soitec. Un autre parrainage, celui
du parcours de Simon de l’Esat le CPDS (Apajh),
s’est déroulé en 2007, BD l’ayant aussi accueilli
quelques jours dans le cadre de l’immersion en
entreprise.
“Les personnes occupent réellement des postes de
travail”, signale le responsable. Durant 4 jours,
un tuteur est dégagé pour accompagner la personne durant sa découverte du milieu ordinaire
du travail. Cette présence ouvre aussi le dialogue avec le personnel de l’entreprise, salariés
ou encadrants. “Le parrainage est un engagement libre de l’entreprise, dicté uniquement par
la volonté de s’engager et d’inciter les managers
à accueillir des personnes handicapées.”
Isabelle Doucet-Sardin
témoignages
Soitec :
priorité à l’emploi direct
L’entreprise de Bernin a fait de l’emploi sa mission
première en direction du handicap. A la veille
de son quatrième accord, elle développe ses
relations avec les Esat.
“L’année 2007 nous a apporté des résultats encourageants. De nombreux acteurs de l’entreprise se sont
mobilisés sur la problématique du handicap”, constate
Céline Fretin, chargée de mission RH sur le suivi des
accords d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Le fabricant de matériaux pour
l'industrie de la microélectronique comptait 20 travailleurs handicapés dans ses effectifs en 2007. “Depuis
2005, notre taux d'emploi est passé de 5,4% à 2% pour
trois raisons : l’impact de la loi du 11 février 2005, le non
renouvellement de certains statuts de travailleurs handicapés et la difficulté à suivre la croissance de l’entreprise
qui compte aujourd’hui plus de 900 salariés ; l'effectif de référence a ainsi quasiment
doublé de 2004 à 2007”, explique la jeune
femme. Dans sa politique en faveur du
handicap, l’entreprise s’est fixé comme
mission première l’emploi des travailleurs
handicapés par la voie du recrutement
ou du maintien dans l’emploi. Soitec travaille donc avec les Esat et leur public à
plusieurs niveaux. Dès les premiers
accords, l’entretien des espaces verts a
été délégué en sous-traitance à l’Esat
Sainte-Agnès, ce qui mobilise deux personnes à temps
plein. La sous-traitance de l’achat de fournitures administratives a pour sa part été confiée à l'Esat La Léchère
(Ain). De plus, courant 2007, l’entreprise a accueilli en
parcours d’insertion Tony, usager de Pré-Clou (APF)
pour un stage d’un mois sur un poste de magasinier et
aux moyens généraux. “Nous avons poursuivi cette relation dans le cadre d’un contrat de détachement puis,
comme cela se passait bien, nous avons embauché cette
personne en janvier 2008”, précise Céline Fretin. Enfin,
Soitec a financé le parcours d’insertion d’une autre personne employée à l’Esat de l’Esthi. Ces premières
expériences en appelleront d’autres dans le cadre du
nouvel accord. “Nous envisageons notamment de rencontrer tous les Esat afin qu’ils nous présentent leurs
activités et les possibilités de sous-traitance, ainsi que des
personnes désireuses d’opérer un retour vers le milieu ordinaire”, annonce la chargée de mission.
Tony
Tony : retour à l’emploi
gagnant
Quel emploi n’a-t-il pas occupé ? Tout au long de sa carrière professionnelle, Tony a multiplié les expériences et
les petits boulots, compensant largement les limites imposées par son corps. “Chauffeur-livreur, j’avais trouvé ma
voie…jusqu’à l’accident cardiaque”, regrette-t-il. Longue
maladie, puis retour précaire à l’emploi, chômage : avant
de basculer, il se décide enfin à pousser la porte de l’Esat
de Pré-Clou, une solution qu’il s’était longtemps refusée.
“Je craignais d’aller dans le milieu protégé, je ne me sens pas
handicapé, mais c’était la seule option. Et heureusement, car
la formation m’a permis de repartir sur autre chose ! Je ne
voulais pas rester toute ma vie en Esat. Je voulais rebondir à
tout prix.” Après son parcours d’insertion, Tony a été recruté
en CDI, en tant que magasinier et vaguemestre, par Soitec depuis janvier dernier. “J’ai été accepté, cela me fait
plaisir. Il y a une bonne entente”, estime-t-il.
Quatrième accord
Soitec négocie aujourd’hui son 4ème accord. Le premier a été lancé
dans les années 2000 sur l’initiative de la direction de l’entreprise
et de sa DRH, Corinne Margot. Les axes développés dans le dernier
accord sont pour l’essentiel : le recrutement des travailleurs handicapés, le maintien dans l’emploi, la formation, la sous-traitance et
les partenariats avec le milieu protégé, le financement de parcours
d’insertion et l’accueil de stagiaires, des opérations de sensibilisation et d’information, enfin le sponsoring de sportifs, à l’image du
cycliste Patrick Ceria, multimédaillé handisport aux JO.
Isabelle Doucet-Sardin
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 25
témoignages
Voiron Location,
une TPE très impliquée
Comment intégrer au mieux un salarié
handicapé quand on est une petite entreprise
non familiarisée à cette pratique ? Pour Voiron
Location, le défi exige de la persévérance.
SARL de quatre salariés, Voiron Location loue du matériel de BTP
aux professionnels et aux particuliers de la région voironnaise. Avec
le dynamisme de la construction ces trois dernières années, l’entreprise a connu une belle progression. Elle s’est équipée de quelque
500 outils et engins de toutes tailles, de la perceuse au tractopelle.
Un matériel qu’il faut au fil des locations charger, décharger, entretenir, vérifier, nettoyer, ranger…
Au départ, ce travail était assuré par le chauffeurmécanicien de l’entreprise. Mais peu à peu, une
aide lui est devenue indispensable. “Faire appel à un
travailleur handicapé m’a semblé être une bonne solution, explique Cécile Nassivera, responsable
administrative de l’entreprise. J’étais sensibilisée à la
question du handicap par mon beau-frère, moniteur
d’atelier à l’Esat Act’Isère (afipaiem), et j’avais entendu
une émission de radio sur ce thème. J’en ai parlé à
notre gérant, M. Laurent Chaleyssin qui a accepté.”
Contact est donc été pris avec Act’Isère, installé non
loin de là sur la Zac Paviot à Voiron. De part et d’autre, s’instaure un échange sur le profil et les compétences requises.
C’est finalement Christophe, 35 ans, dont le profil a semblé le mieux
correspondre au poste. Il a suivi un parcours d’insertion à Opticat
pendant 15 mois en 2006-2007 et il s’était familiarisé avec les engins
à moteur au service espaces verts d’Act’Isère.
L’impact en interne ?
“Même si ce n’est pas toujours facile, employer un travailleur handicapé nous apporte beaucoup humainement. Cela nous a obligé à
revoir nos modes de communication, à réorganiser le travail de façon
simple. Évidemment cela prend du temps. Mais malgré les difficultés,
Christophe a trouvé sa place dans l’entreprise”.
Et administrativement ?
“Beaucoup d’entreprises s’inquiètent des lourdeurs administratives en
cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Notre expérience peut
servir à les rassurer. Nous avons été très bien orientés par Ohé, et
l’Agefiph a été très réactive sur le dossier administratif et financier de
Christophe. C’est important de le dire”, souligne Cécile Nassivera.
Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 26
Christophe
La solution
du tutorat
E
n janvier 2007, Christophe entre chez Voiron Location d’abord sous forme de mise
à disposition, puis en CDD. Sa mission ?
Aider les clients à charger et décharger le matériel, vérifier si le plein des engins à moteur a été
fait, déceler les éventuelles casses, passer l’aspirateur et le nettoyeur haute pression, faire si
besoin une petite retouche de peinture ou de
soudure. Une compétence qu’il a acquise dernièrement lors d’un stage de formation
professionnelle.
“C’est un poste pour lequel nous lui demandons
quelques notions de mécanique, du bon sens et
de la rigueur, précise Cécile Nassivera. Comme il
est d’un contact agréable, il peut être en relation
avec la clientèle sans problème.”
Mais si Christophe a d’indéniables compétences, il n’est pas toujours régulier. Epaulée par
Act’Isère, l’entreprise a mis en place un tutorat
pour l’aider à mieux appréhender des méthodes de travail adaptées. Cécile lui a préparé une
check-list des tâches à réaliser et l’ordre dans
lequel elles doivent être faites. Par ailleurs, le
responsable du parc atelier devenu son tuteur,
consigne sur un tableau les points positifs et
négatifs de la journée dont il fait le bilan avec
Christophe en fin de semaine.
“Il faut à la fois lui donner des tâches très routinières pour que progressivement il imprime la
méthode. Nous devons aussi mettre en œuvre une
innovation permanente dans notre manière de
faire passer le message. Ce n’est pas toujours facile,
mais on persévère car on croit au potentiel de
Christophe”, conclut Cécile Nassivera qui reste
bien décidée à tout mettre en œuvre pour que
Christophe puisse relever le défi.
Sylvie Blondeau